Pruebas de Empleo Explicadas: Lo Que los Empleadores Deben Saber
Las pruebas de empleo son un componente estándar en el proceso moderno de contratación, que permite a los empleadores evaluar las habilidades, capacidades y compatibilidad de los candidatos con el puesto.
Estas pruebas normalmente pueden administrarse a través de software de reclutamiento y mejoran significativamente la precisión en la contratación, aumentan el desempeño de los empleados y reducen las tasas de rotación.
En este artículo, exploraremos los diferentes tipos de pruebas de empleo, su importancia y cómo benefician tanto a empleadores como a quienes buscan trabajo.
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¿Qué son las pruebas de empleo?
Contexto histórico
Las pruebas de empleo han evolucionado significativamente a lo largo de los años y se han convertido en una parte más integral del proceso de reclutamiento. Inicialmente, se utilizaban pruebas de aptitud básicas, pero los métodos modernos ahora incluyen una variedad de pruebas que evalúan habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, competencias y más.
Hitos clave en el desarrollo de esta práctica incluyen el desarrollo de pruebas psicométricas a principios del siglo XX y la llegada de las pruebas informatizadas en las últimas décadas.
¿Por qué los empleadores usan pruebas pre-empleo?
Incorporar soluciones de verificación de antecedentes para RR. HH. en la fase de pruebas ayuda a validar las cualificaciones de un candidato.
De manera similar a por qué las universidades utilizan los puntajes SAT para evaluar el conocimiento necesario para la admisión, aplicar pruebas a los candidatos para un puesto abierto de una manera que los obliga a usar las habilidades necesarias para el trabajo ayuda a los responsables de contratación a determinar quién es el mejor perfil del grupo de talentos.
Aquí tienes otras razones.
Mayor precisión en la contratación
Un estudio de Aberdeen Strategy and Research determinó que las empresas que utilizan pruebas pre-empleo experimentaron una tasa de rotación 39% menor y tienen un 24% más de probabilidades de contar con empleados que superan los objetivos de desempeño.
Mejora en el desempeño de los empleados
Se estima que una cuarta parte de los empleados contratados mediante los métodos tradicionales de selección de currículums y entrevistas no tendrá éxito.
Estos métodos tradicionales no logran identificar las habilidades de los empleados de alto rendimiento y favorecen a quienes se desenvuelven bien en entrevistas o presentan bien su información biográfica en un currículum.
Al utilizar pruebas de empleo, los empleadores pueden obtener una visión sobre el enfoque del candidato hacia el trabajo, su conocimiento de las disciplinas necesarias para tener éxito en el puesto y su capacidad para resolver problemas.
Al contratar personas con las habilidades necesarias, los empleadores también ahorran en costos relacionados con la formación y el desarrollo.
Aumento de ingresos y compromiso de los empleados
Ya mencionamos la reducción del 39% en las tasas de rotación según el estudio de Aberdeen, ya que las pruebas pre-empleo reducen la posibilidad de una mala contratación, pero además, las empresas que las utilizan también experimentaron un incremento del 23% en ingresos y un aumento del 20% en el compromiso de los empleados.
8 tipos de pruebas de empleo
Si planeas implementar nuevas técnicas de selección pre-empleo, siempre es útil familiarizarse con las pruebas de empleo más comunes y efectivas que la disciplina de reclutamiento ha identificado a lo largo de los años.
Aquí tienes algunos ejemplos para ayudarte cuando busques contratar nuevos empleados.
Pruebas de capacidad cognitiva
Las pruebas de capacidad cognitiva miden la capacidad mental general de un candidato, incluyendo razonamiento, memoria, resolución de problemas y habilidades de comprensión. Estas pruebas se utilizan ampliamente en industrias como la tecnología y las finanzas, donde el pensamiento analítico es crucial.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad evalúan diversos aspectos del carácter de un candidato, como su temperamento, habilidades interpersonales y estilo de trabajo. Las pruebas de personalidad populares incluyen el Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI) y los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad. Estas también suelen aparecer como parte de las evaluaciones de liderazgo.
Estas pruebas ayudan a los empleadores a entender cómo encajará un candidato en el equipo y la cultura de la empresa.
Pruebas de habilidades
Las pruebas de habilidades evalúan capacidades específicas requeridas para el trabajo, tales como habilidades técnicas, dominio de idiomas y velocidad de mecanografía. Por ejemplo, una prueba de programación es esencial para puestos de desarrollo de software, mientras que una prueba de mecanografía puede ser relevante para roles administrativos.
Pruebas de capacidad física
Las pruebas de capacidad física se utilizan para puestos que requieren fuerza física, resistencia y destreza. Estas pruebas son comunes en industrias como la construcción, la manufactura y las fuerzas del orden. Ejemplos incluyen pruebas de levantamiento de peso, de resistencia y de agilidad.
Pruebas de integridad
Las pruebas de integridad están diseñadas para evaluar la honestidad, confiabilidad y estándares éticos de un candidato. Estas pruebas ayudan a los empleadores a mantener la ética laboral y reducir el riesgo de robo o fraude.
Un estudio de The Journal of Pacific Rim Psychology demostró que las pruebas de integridad tienen validez predictiva sobre el comportamiento indebido en el trabajo, pero la efectividad varía según el tipo de prueba utilizada, la industria en la que se aplica y la naturaleza de la desviación.
Pruebas de inteligencia emocional
Las pruebas de inteligencia emocional evalúan la capacidad de un candidato para comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás.
Estas pruebas son valiosas para determinar si una persona posee sólidas habilidades interpersonales, un factor de gran importancia si se busca contratar a un gerente o a un profesional de atención al cliente.
Ejemplos incluyen el Emotional Quotient Inventory (EQ-i) y el Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT).
Pruebas de juicio situacional
Las pruebas de juicio situacional presentan a los candidatos escenarios hipotéticos relacionados con el empleo y les piden elegir el mejor curso de acción.
Estas pruebas son efectivas para evaluar la toma de decisiones, la resolución de problemas y las habilidades interpersonales. Son comúnmente utilizadas en puestos de gestión, ventas y atención al cliente.
Simulaciones de trabajo
Las simulaciones de trabajo requieren que los candidatos realicen tareas que imitan el trabajo real. Estas simulaciones proporcionan una evaluación realista de las capacidades del candidato y de cómo maneja los desafíos propios del puesto. Por ejemplo, una simulación de atención al cliente puede consistir en gestionar la queja de un cliente difícil.
Herramientas para pruebas de empleo
Mencionamos anteriormente que algunas pruebas previas al empleo pueden administrarse a través de plataformas de reclutamiento, pero si buscas algo específico o especializado en un sector, te recomendamos revisar nuestras herramientas favoritas para pruebas previas al empleo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué tan confiables son las pruebas de empleo?
La fiabilidad y validez de las pruebas de empleo varían según el tipo y la calidad de la prueba. Es fundamental elegir pruebas bien validadas que hayan demostrado prever con precisión el desempeño laboral.
¿Pueden usarse pruebas de empleo para todo tipo de trabajos?
Sí, las pruebas de empleo pueden adaptarse a distintos sectores e incluso roles laborales diversos. Sin embargo, es crucial seleccionar el tipo de prueba apropiado que se ajuste a los requisitos específicos del puesto.
¿Cuáles son las implicaciones legales de las pruebas de empleo?
Los empleadores deben asegurarse de que sus prácticas de evaluación cumplan con las leyes y regulaciones laborales, como las directrices de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Es importante utilizar pruebas que sean justas, imparciales y validadas para el puesto en cuestión.
¿Cómo deben prepararse los candidatos para las pruebas de empleo?
Los candidatos deben familiarizarse con los tipos de pruebas que encontrarán y practicar las habilidades relevantes. Leer las instrucciones de la prueba, realizar pruebas de práctica y mantener la calma y concentración durante la evaluación también puede ayudar a mejorar el desempeño.
¿Qué tipos de pruebas de empleo se pueden gestionar con software de contratación?
El software de contratación puede administrar una variedad de pruebas de empleo, incluyendo pruebas de aptitud cognitiva, evaluaciones de personalidad, pruebas de habilidades y simulaciones específicas del puesto. Estas herramientas pueden integrarse para evaluar las capacidades de resolución de problemas, el estilo de trabajo y la experiencia técnica de los candidatos. El software de contratación facilita la administración y el análisis de los resultados de las pruebas, ayudando a los reclutadores a tomar decisiones de contratación basadas en datos.
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