10 mejores empleadores de registro en Suiza para 2026

Al contratar personal en Suiza, es fundamental comprender las particularidades de las leyes laborales, de seguridad social y fiscales para evitar sanciones y problemas legales. Mi mejor consejo es utilizar un empleador registrado (EOR) para externalizar sus responsabilidades legales como empleador y evitar tener que registrar una nueva entidad jurídica con sede en Suiza en el Registro Mercantil suizo.

Un EOR con sede en Suiza gestionará las complejidades de la normativa laboral suiza, incluido el registro ante la Administración Tributaria Federal suiza y las contribuciones a la seguridad social (AHV/IV/EO), mientras garantiza el cumplimiento de la supervisión de la Secretaría de Estado de Economía (SECO). De este modo, podrá centrarse en formar su equipo y hacer crecer su negocio en Suiza sin verse lastrado por los requisitos legales locales.

¿Qué proveedor suizo de EOR puede cumplir realmente con lo que promete? Por suerte, le ayudo a elegir con mis recomendaciones expertas de los mejores servicios de empleador registrado en Suiza.

Tabla comparativa de los mejores empleadores registrados en Suiza

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales opciones de empleadores registrados para contratar personal en Suiza, con el fin de ayudarle a encontrar el mejor servicio de EOR para su presupuesto y las necesidades de su empresa.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	RemotePeople	Lo mejor para la experiencia local en cumplimiento laboral suizo	Demostración gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	La mejor opción para nómina global y cumplimiento en una sola plataforma	Demostración gratuita disponible	Desde $599/empleado/mes	Website
3	RemoFirst	Ideal para EOR asequible con incorporación rápida	Demo gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
4	Multiplier	Ideal para una gestión sencilla del empleo en varios países	Demo gratuita disponible	Desde $40/mes	Website
5	Native Teams	Mejor para empleo seguro y conforme a la normativa	Demo gratuita disponible	Desde $99/mes/empleado	Website
6	CXC Global	Mejor para soluciones laborales flexibles para equipos globales		Precio a consultar	Website
7	Borderless AI	Ideal para decisiones de contratación EOR impulsadas por IA	Demostración gratuita disponible	Desde $579/mes	Website
8	Atlas HXM	Mejor para infraestructura EOR directa	Demo gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website
9	Mercans	Ideal para necesidades de nómina complejas	Demo gratuita disponible	Precio a consultar	Website
10	Rippling	Mejor para expertos locales de RR. HH. dedicados	Demostración gratuita disponible	Desde $499/mes	Website

Opiniones sobre los mejores servicios de empleador registrado en Suiza

A continuación encontrará mis resúmenes detallados de los mejores proveedores de empleadores registrados en Suiza que llegaron a mi lista final. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, los precios y el apoyo en materia de cumplimiento normativo de cada plataforma para ayudarle a encontrar la mejor opción para usted.

1

RemotePeople

Lo mejor para la experiencia local en cumplimiento laboral suizo

• Demostración gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople es una plataforma de empleador de registro diseñada específicamente para Suiza, que cubre la nómina suiza, las contribuciones a la seguridad social AHV/BVG, el cumplimiento fiscal específico por cantón, los permisos de trabajo y los contratos laborales conforme al Código de Obligaciones suizo.

¿Para quién es mejor RemotePeople?

RemotePeople es ideal para empresas fuera de Suiza que desean contratar empleados en territorio suizo sin tener que sortear por sí solas los complejos requisitos de cumplimiento multican­tonal del país.

Por qué elegí RemotePeople

RemotePeople merece su lugar en mi lista porque su experiencia local va mucho más allá del soporte EOR genérico. Me gusta que cubra las tasas impositivas y normas de retención específicas de cada cantón donde trabajen tus empleados, no solo donde reside la sede principal de la empresa. También gestiona toda la configuración de la pensión profesional BVG, incluyendo las aportaciones escalonadas por edad y el cálculo de la deducción de coordinación. En la práctica, eso significa que mi equipo puede incorporar una contratación en Suiza en días sin lidiar con las reglas de Quellensteuer de Zúrich versus las obligaciones adicionales de licencia por maternidad en Ginebra.

Servicios clave de RemotePeople

• Contratos laborales suizos: RemotePeople redacta contratos laborales alineados con el Código de Obligaciones suizo, cubriendo acuerdos indefinidos, de duración determinada y específicos por proyecto.
• Soporte para permisos de trabajo y visados: RemotePeople gestiona las solicitudes de permisos de trabajo para nacionales fuera de la UE/EEE, coordinando directamente con las autoridades de migración cantonales en tu nombre.
• Gestión de despidos y preavisos: RemotePeople administra el proceso completo de off-boarding, incluyendo los plazos de preaviso legales, el cumplimiento del periodo protegido y los cálculos de indemnización bajo el Art. 339b.
• Gestión del salario del 13.er mes: RemotePeople gestiona y procesa el salario del 13.er mes, incluyendo si constituye o no un derecho adquirido bajo acuerdos colectivos o individuales suizos.

Integraciones de RemotePeople

Las integraciones nativas no están claramente documentadas. Hay disponible una API para integraciones personalizadas, y la plataforma de RemotePeople permite exportar datos para flujos de trabajo de nómina y contabilidad.

Pros and Cons

Pros:

• Gestiona reglas fiscales suizas específicas por cantón
• Equipo de reclutamiento interno selecciona candidatos
• Cubre más de 150 países desde una sola plataforma

Cons:

• Puede resultar abrumador para equipos pequeños por la cantidad de funciones
• El control horario carece de detalle a nivel de proyecto

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

2

Deel Hire

La mejor opción para nómina global y cumplimiento en una sola plataforma

• Demostración gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire es una plataforma EOR que cubre contratos laborales suizos, beneficios localizados, nómina y cumplimiento fiscal, con gestión de nómina global disponible para empresas que ya cuentan con una entidad en Suiza.

¿Para quién es mejor Deel Hire?

Deel Hire es ideal para compañías medianas y grandes que contratan en varios países, incluida Suiza, y que desean gestionar EOR, nómina global y pagos a contratistas en una sola plataforma.

Por qué elegí Deel Hire

Deel Hire merece su lugar en mi lista porque reúne EOR suizo, nómina global y pagos a contratistas en una sola plataforma. Me gusta especialmente que gestiona automáticamente los cálculos de impuestos cantonales de Suiza, incluyendo tasas impositivas sobre la renta que varían según la ubicación del empleado. Deel también cuenta con más de 250 expertos internos gestionando el cumplimiento local, en lugar de depender de socios externos, y ofrece beneficios integrados como la opción de seguro de salud privado Allianz y niveles de seguro contra accidentes.

Servicios clave de Deel Hire

• Cálculo de horas extra en Suiza: Calcula automáticamente el pago de horas extra al 100% o 125% de la tarifa estándar según las reglas del CBA y los umbrales de horas semanales.
• Contratos laborales localizados: Genera contratos laborales conformes a la normativa suiza que reflejan los requisitos del CBA y las reglas de salario mínimo por cantón.
• Automatización de recopilación de documentos fiscales: Recopila la documentación fiscal requerida de los empleados suizos directamente en la plataforma durante la incorporación.
• Gestión de asignaciones de teletrabajo: Incluye la asignación mensual de CHF 150 para trabajo desde casa en los cálculos salariales, prorrateada automáticamente para empleados a tiempo parcial.

Integraciones de Deel Hire

Deel ofrece más de 200 integraciones a través de su tienda de aplicaciones, incluyendo BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct y Okta. También se conecta con Zapier, Make y Workato, y proporciona una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Incorpora empleados suizos en aproximadamente tres días
• Conversión gratuita de contratista a EOR disponible
• Posee entidades directamente en más de 100 países

Cons:

• Comisiones adicionales por beneficios y desvinculación
• El soporte es más lento durante los períodos pico de nómina

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemoFirst

Ideal para EOR asequible con incorporación rápida

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 4.5/5

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RemoFirst es una plataforma global de EOR que gestiona la contratación de empleados y contratistas en Suiza, abarcando nóminas, contribuciones al seguro social, pensión BVG, contratos laborales y soporte para visados y permisos de trabajo en más de 180 países.

¿Para quién es ideal RemoFirst?

RemoFirst es una excelente opción para startups y empresas en crecimiento que necesitan contratar tanto empleados como contratistas en Suiza sin comprometerse a establecer una entidad legal propia.

Por qué elegí RemoFirst

Incluí RemoFirst en mis mejores selecciones porque gestiona tanto empleados como contratistas en Suiza desde una sola plataforma, algo realmente poco común. Me gusta que la facturación de nóminas admita la gestión en varias monedas, incluidas CHF, USD y EUR, evitando que mi equipo tenga que realizar conversiones manuales de divisas. RemoFirst también consolida las nóminas globales en un solo pago mensual, lo que reduce la carga de gestionar nóminas individuales suizas e internacionales por separado.

Servicios clave de RemoFirst

• Verificaciones de antecedentes: Realiza verificaciones de antecedentes previas al empleo sobre candidatos suizos directamente en la plataforma antes de finalizar los contratos.
• Gestión de visados y permisos de trabajo: RemoFirst coordina las solicitudes de visado y permisos de trabajo para contrataciones suizas en más de 110 países, gestionando la documentación y su presentación.
• Seguimiento de contribuciones sociales suizas: La plataforma calcula y administra las contribuciones del empleador a OASI, seguro de desempleo, fondo de compensación familiar y pensión BVG por tramo de edad del empleado.
• Panel de gestión de personal: Gestiona vacaciones, días festivos, bonificaciones y comisiones para tu equipo suizo, con todos los datos alimentando automáticamente los cálculos de nómina.

Integraciones de RemoFirst

Las integraciones nativas de RemoFirst son limitadas. La página de integraciones enumera integraciones nativas con BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Cubre más de 180 países desde una sola plataforma
• Gestiona normativas fiscales suizas específicas por cantón
• Incorpora nuevas contrataciones suizas en pocos días

Cons:

• Depende de socios locales, no de entidades propias
• Los informes se limitan a datos básicos de personal

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Multiplier

Ideal para una gestión sencilla del empleo en varios países

• Demo gratuita disponible
• Desde $40/mes

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier es una plataforma EOR y de nómina global que te permite contratar, incorporar y pagar empleados en Suiza y en más de 150 países, con generación automática de contratos, administración local de beneficios y gestión de nómina integrados en una sola plataforma.

¿Para Quién es Mejor Multiplier?

Multiplier es especialmente adecuado para empresas medianas que contratan en varios países a la vez, donde gestionar entidades locales o proveedores por separado no es práctico.

Por Qué Elegí Multiplier

He incluido Multiplier entre mis principales opciones porque genera contratos laborales conformes a la legislación suiza en menos de cinco minutos a través de su generador automático de contratos, que permite personalizar las funciones del puesto, horario laboral, remuneración y condiciones de terminación. También me gusta que ofrezca soporte humano 24/7, con un gestor de cuentas dedicado en cada cuenta, para que tu equipo siempre tenga a alguien real a quien acudir ante dudas sobre la nómina o el cumplimiento en Suiza. Para empresas que contratan en varios países, el enfoque unificado de Multiplier para nómina, incorporación y gestión de beneficios permite centralizar todo en un solo lugar.

Servicios Clave de Multiplier

• Procesamiento de nómina en varias monedas: Realiza la nómina en más de 120 monedas desde un solo panel, incluyendo pagos en criptomonedas, con retenciones fiscales automáticas y aportes legales gestionados tanto para Suiza como a nivel internacional.
• Gestión de ESOP: Emite y administra planes de acciones para empleados de equipos internacionales directamente desde la plataforma, sin necesidad de acuerdos legales separados en cada país.
• Gestión de gastos: Los empleados pueden presentar gastos desde la plataforma y los reembolsos se procesan junto con la nómina en la moneda local.
• Contractor of record (COR): Integra y paga a contratistas independientes a través de la misma plataforma que a los empleados a tiempo completo, con evaluación integrada del riesgo de desclasificación para garantizar que los acuerdos con contratistas en Suiza cumplan con la normativa.

Integraciones de Multiplier

Multiplier ofrece integraciones nativas con BambooHR, Workday, HiBob y más. La herramienta también permite integraciones vía API para flujos de trabajo personalizados.

Pros and Cons

Pros:

• Contacto de soporte dedicado asignado a cada cliente
• El generador de contratos con IA redacta acuerdos conformes rápidamente
• No requiere anticipos ni depósitos salariales

Cons:

• Integraciones HRIS y herramientas de informes limitadas
• Las tasas de conversión de divisas están por encima del promedio de mercado

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• Read my in-depth review of Multiplier

5

Native Teams

Mejor para empleo seguro y conforme a la normativa

• Demo gratuita disponible
• Desde $99/mes/empleado

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Customer Rating: 4.6/5

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Native Teams ofrece servicios para contratar y gestionar empleados en Suiza, ayudando a las empresas a incorporar talento sin necesidad de crear una entidad local. Su plataforma simplifica la nómina, el cumplimiento normativo y los beneficios, además de brindar apoyo directo con contratos, impuestos y reubicación.

Por qué elegí Native Teams: Native Teams destaca por su enfoque seguro y conforme a la legalidad para el empleo en Suiza. Su soporte localizado y entidad legal suiza facilitan la incorporación rápida del talento—sin laberintos burocráticos ni retrasos. La plataforma también ayuda a mantener el cumplimiento de las leyes y requisitos salariales regionales, que varían entre cantones.

Además, ofrecen apoyo más allá de la nómina, administrando beneficios de salud, ayuda para la reubicación y asistencia a nivel de empleado, lo que los convierte en una excelente opción para equipos globales en crecimiento que priorizan el bienestar del personal.

Servicios destacados: Native Teams brinda generación de contratos alineados con la legislación laboral suiza, nómina automatizada en CHF, deducciones fiscales y un proceso guiado de incorporación a través de su entidad suiza. También permiten pagos múltiples en varias divisas, seguimiento de gastos y proporcionan tarjetas dedicadas de gastos para empleados. Los servicios de reubicación —incluida la asistencia con visados y permisos— también están disponibles.

Industrias objetivo: Startups, fintech, consultoría, salud y empresas remotas.

Especialidades: Employer of Record (EOR), nómina global, pagos a contratistas, administración de beneficios y soporte para reubicación.

Pros and Cons

Pros:

• Permite contratar globalmente sin establecer una entidad local
• Proporciona contratos y documentación laboral conforme a la normativa
• Ofrece calculadoras de nómina localizadas para cálculos precisos de salario e impuestos
• Puede que no ofrezca herramientas avanzadas de RRHH más allá de las funciones esenciales de empleo
• Cubre menos países que algunos competidores

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• Explore best alternatives to Native Teams

6

CXC Global

Mejor para soluciones laborales flexibles para equipos globales

• Precio a consultar

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Customer Rating: 5/5

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CXC Global es un servicio EOR que asume las responsabilidades legales de empleo en más de 100 países, gestionando la nómina, el cumplimiento fiscal, la redacción de contratos y la incorporación de trabajadores mediante una combinación de expertos locales en el país y tecnología automatizada.

¿Para quién es mejor CXC Global?

Las empresas multinacionales y las grandes organizaciones que gestionan fuerzas laborales contingentes en múltiples regiones obtendrán el mayor beneficio de CXC Global, especialmente aquellas en industrias como tecnología, salud o ingeniería con necesidades de contratación por proyectos o por temporada.

Por qué elegí CXC Global

CXC Global se gana su lugar en mi lista porque su modelo «Human+» combina expertos legales locales con tecnología automatizada, lo que es muy relevante en un mercado como Suiza donde la legislación laboral es compleja y altamente específica. Me gusta que cada cliente tenga un gestor de cuenta dedicado en lugar de un sistema de tickets. Además, CXC incorpora registros documentales preparados para auditorías en cada servicio, así que si las autoridades suizas solicitan registros, ya tienes tu cumplimiento en orden.

Servicios clave de CXC Global

• Contratos laborales adaptados localmente: CXC redacta contratos específicos para la normativa legal y cultural de cada país, por lo que los empleados en Suiza reciben acuerdos conforme a la legislación laboral suiza y no un modelo genérico.
• Gestión de permisos de trabajo y visados: CXC gestiona directamente las solicitudes de permisos de trabajo y visados, algo especialmente relevante en Suiza dada la complejidad de las categorías de permisos para ciudadanos de la UE y de fuera de la UE.
• Informes personalizados e insights en tiempo real: Accede a paneles de informes alineados con tus propios indicadores de fuerza laboral, en lugar de informes genéricos y fijos.
• Seguimiento proactivo de cambios normativos: CXC monitoriza los cambios en la legislación laboral local y actualiza sus prácticas de cumplimiento en consecuencia, en lugar de esperar a que surjan problemas.

Integraciones de CXC Global

Las integraciones nativas no están claramente documentadas. CXC Global menciona que sus soluciones de nómina están diseñadas para conectarse con plataformas HRIS, ERP y financieras existentes, pero no hay nombres de proveedores específicos ni un directorio de integraciones público. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Fuerte enfoque en trabajadores contratistas y contingentes
• Contratos personalizados localmente para más de 100 países
• Más de 30 años de experiencia en gestión de fuerza laboral

Cons:

• La incorporación es más lenta que en plataformas EOR dedicadas
• Presencia mínima en plataformas de reseñas públicas

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7

Borderless AI

Ideal para decisiones de contratación EOR impulsadas por IA

• Demostración gratuita disponible
• Desde $579/mes

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Customer Rating: 4.9/5

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Borderless AI es una plataforma EOR nativa de IA y de nómina global para contratar, incorporar y pagar a empleados y contratistas a tiempo completo en más de 170 países, sin necesidad de constituir una entidad extranjera.

¿Para quién es mejor Borderless AI?

Borderless AI es ideal para startups y empresas en rápido crecimiento que necesitan contratar empleados internacionales rápidamente sin la carga de establecer una entidad extranjera en cada mercado.

Por qué elegí Borderless AI

Incluí Borderless AI en mis principales opciones porque su enfoque nativo de IA la diferencia de otras plataformas EOR. El generador de contratos incorporado produce acuerdos laborales conformes con la ley suiza en segundos, extrayendo automáticamente las tasas impositivas cantonales correctas y los términos del convenio colectivo aplicables. También me gusta HRGPT, que proporciona a tu equipo respuestas instantáneas a preguntas sobre la legislación laboral suiza—como tasas de contribución AHV, salarios mínimos cantonales o períodos de preaviso por despido—sin necesidad de esperar en una cola de soporte. Posee directamente su entidad suiza, por lo que no hay intermediarios de terceros que retrasen la incorporación o las decisiones de cumplimiento.

Servicios clave de Borderless AI

• Procesamiento de nómina en múltiples monedas: Ejecuta nóminas en más de 90 monedas con un plazo de procesamiento de 5 días, sin necesidad de anticipo salarial ni depósitos de garantía.
• Administración de beneficios locales: Configure seguros de salud, licencias pagadas y planes de jubilación específicos de cada país que cumplan con los estándares suizos y del mercado local en días en lugar de meses.
• Alertas de cumplimiento impulsadas por IA: Herramientas integradas de cumplimiento advierten sobre cambios regulatorios en tiempo real para que la configuración laboral suiza se mantenga actualizada con las leyes laborales cambiantes.
• Verificador de compensaciones: Supervisa los puntos de referencia salariales del mercado suizo directamente en la plataforma para mantener tus ofertas competitivas sin depender de datos externos de compensación.

Integraciones de Borderless AI

Borderless AI ofrece un conjunto más reducido de integraciones nativas en comparación con otros proveedores EOR, con una integración verificada para ADP Workforce Now disponible tanto en el ADP Marketplace de EE. UU. como en el de Canadá. También está listada en el Paychex Marketplace. Hay una API disponible para integraciones personalizadas, pero las integraciones nativas más amplias con HRIS, ATS y contabilidad no están claramente documentadas en este momento.

Pros and Cons

Pros:

• Se asigna un contacto de soporte dedicado a cada cliente
• El generador de contratos con IA redacta acuerdos conformes rápidamente
• No se requiere anticipo salarial ni depósito

Cons:

• Tasas de conversión de divisas por encima del promedio de mercado
• Integraciones y herramientas de informes HRIS limitadas

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

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8

Atlas HXM

Mejor para infraestructura EOR directa

• Demo gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Customer Rating: 4.6/5

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Atlas HXM es una plataforma de empleador registrado directo que posee y opera sus propias entidades legales en más de 160 países, gestionando la nómina, el cumplimiento fiscal, la administración de beneficios y los contratos laborales locales sin depender de socios externos.

¿Para quién es mejor Atlas HXM?

Atlas HXM es una excelente opción para empresas de tamaño medio y grandes que se expanden simultáneamente en varios países, donde poseer entidades legales internas es importante para el control del cumplimiento y la coherencia del soporte.

Por qué elegí Atlas HXM

Atlas HXM ocupa un lugar en mi lista corta gracias a su modelo de plataforma autoservicio respaldado por expertos locales internos, lo que encuentro especialmente útil para Suiza. Puedes configurar contratos y ejecutar la nómina directamente en la plataforma sin esperar a proveedores externos. También me gusta que Atlas HXM posee su propia entidad legal suiza y la acompaña de especialistas dedicados en recursos humanos y cumplimiento en el país que conocen la ley laboral suiza, en lugar de un equipo de soporte generalista.

Servicios clave de Atlas HXM

• Incorporación y contratos localizados: Genera contratos laborales específicos por país y documentación de incorporación que cumplen con los requisitos de la ley laboral suiza desde el primer momento.
• Gestión de impuestos y aportes obligatorios: Calcula, recauda y remite automáticamente los impuestos y las contribuciones a la seguridad social suizas, manteniendo tus presentaciones precisas y puntuales.
• Administración de beneficios: Gestiona los beneficios suizos obligatorios, incluida la inscripción a pensiones y seguros de salud, para que los empleados cuenten con una cobertura conforme desde el primer día.
• Soporte en offboarding: Gestiona la terminación de contratos, los cálculos de pagos finales y los requisitos regulatorios específicos de Suiza cuando finaliza una relación laboral.

Integraciones de Atlas HXM

Atlas HXM ofrece un conjunto limitado de integraciones nativas, incluyendo BambooHR, Workday y SAP SuccessFactors. La plataforma Atlas HXM también permite integraciones con sistemas de información de recursos humanos a través de Merge, conectándose con plataformas como ADP Workforce Now y Gusto. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Expertos en recursos humanos en el país para orientación sobre la legislación laboral suiza
• Patrocinio de visados disponible en más de 100 países
• Posee entidades legales sin intermediarios externos

Cons:

• Flexibilidad limitada para cláusulas personalizadas en contratos
• No hay opción de servicio solo de nómina

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9

Mercans

Ideal para necesidades de nómina complejas

• Demo gratuita disponible
• Precio a consultar

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Customer Rating: 4.8/5

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Mercans ofrece servicios EOR en Suiza, centrándose en el procesamiento de nómina, la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de las leyes laborales locales. Sus principales clientes son empresas que buscan soluciones eficientes de nómina y apoyo en la gestión de personal sin establecer una presencia local.

Por qué elegí Mercans: Mercans proporciona soluciones integradas de nómina que atienden necesidades complejas de procesamiento salarial, lo que lo hace ideal para empresas que gestionan plantillas diversas. Su plataforma permite el procesamiento de nómina en tiempo real, asegurando que tu equipo esté siempre al día con los pagos de salarios. 

Además, sus herramientas de gestión de cumplimiento te ayudan a navegar de manera eficaz las leyes laborales suizas.

Servicios destacados: El procesamiento de nómina en tiempo real de Mercans ayuda a tu equipo a mantenerse al día con los pagos de salarios, reduciendo demoras administrativas y errores. Sus herramientas de gestión de cumplimiento garantizan que tus operaciones se ajusten a las leyes laborales suizas, mitigando posibles riesgos legales y respaldando un funcionamiento empresarial fluido.

Industrias objetivo: Tecnología, finanzas, salud, manufactura y comercio minorista.

Especialidades: Procesamiento de nómina, gestión de recursos humanos, cumplimiento, asesoría fiscal y beneficios para empleados.

Pros and Cons

Pros:

• Gestión de cumplimiento robusta
• Reduce demoras administrativas
• Admite plantillas diversas

Cons:

• Los detalles de precios no son transparentes
• Integraciones de software limitadas

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10

Rippling

Mejor para expertos locales de RR. HH. dedicados

• Demostración gratuita disponible
• Desde $499/mes

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Customer Rating: 4.9/5

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Rippling es una plataforma global de EOR que te permite contratar, incorporar y pagar empleados en Suiza mediante un sistema unificado que conecta los datos de RR. HH., TI, nómina y finanzas en un solo lugar.

¿Para quién es mejor Rippling?

Rippling es ideal para empresas medianas y grandes que necesitan contratar en Suiza como parte de una estrategia global de fuerza laboral.

Por qué elegí Rippling

Rippling es una de mis mejores opciones porque me encanta cómo trata los datos de RR. HH., TI y nómina como una única fuente de verdad en lugar de sistemas separados. Cuando mi equipo contrata a alguien en Suiza a través del EOR de Rippling, los datos de ese empleado se transfieren automáticamente a la nómina, gestión de dispositivos, aprovisionamiento de aplicaciones e informes de plantilla sin necesidad de reingresarlos manualmente. El gráfico de fuerza laboral unificado me permite ejecutar informes transversales que combinan compensación, tiempo libre y datos organizativos en una sola vista.

Funciones clave de Rippling

• Contratos laborales compatibles con Suiza: Rippling genera contratos laborales localmente compatibles para contrataciones en Suiza que cumplen con los requisitos de la legislación laboral local.
• Inscripción a beneficios locales: Los empleados contratados por EOR en Suiza acceden a beneficios localmente adecuados, gestionados y administrados directamente a través de la plataforma.
• Controles de cumplimiento normativo: Las reglas de políticas integradas son actualizadas por expertos locales en cumplimiento para mantener la nómina y las prácticas de RR. HH. suizas legalmente actualizadas.
• Baja automatizada: Cuando un empleado se va, Rippling revoca automáticamente el acceso a aplicaciones, recupera dispositivos y procesa el pago final.

Integraciones de Rippling

Rippling admite más de 650 integraciones de aplicaciones a través de su App Shop, incluyendo QuickBooks Online, Xero, NetSuite y Sage Intacct para contabilidad, así como Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, GitHub, Jira y Zoom. Hay una API disponible para desarrollar integraciones personalizadas, y un kit de desarrollador permite crear y publicar tus propias integraciones en la App Shop de Rippling.

Pros and Cons

Pros:

• Envío de dispositivos integrado para empleados en Suiza
• Panel único para personal doméstico y EOR
• Impuestos y contribuciones sociales suizas automatizadas

Cons:

• El EOR depende de entidades asociadas en Suiza
• Resolución de soporte más lenta para casos EOR complejos

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Otros empleadores registrados en Suiza

Estos son algunos proveedores adicionales de EOR en Suiza que no llegaron a mi lista final, pero que aún merece la pena consultar:

1. Remote

   Ideal para soporte integral en la contratación en Suiza

2. HireGlobal

   Mejor para equipos globales que contratan en Europa

3. G-P

   Mejor para clientes empresariales

4. Justworks

   Ideal para soporte integrado de RR. HH., nómina y cumplimiento

5. Papaya Global

   Mejor para el procesamiento automatizado de nómina

6. Payoneer Workforce Management

   Mejor opción para startups tecnológicas

7. TopSource

   La mejor opción para soporte EOR escalable para empresas en crecimiento

Criterios de selección de empleadores registrados en Suiza

Para seleccionar los mejores proveedores de servicios de EOR para esta lista, fue necesario comprender a fondo cómo abordan las necesidades y los problemas habituales de las empresas, como garantizar el cumplimiento de las leyes laborales suizas, ofrecer prestaciones competitivas y gestionar un procesamiento eficiente de las nóminas internacionales. 

También utilicé el siguiente marco para mantener mis evaluaciones estructuradas y justas:

Servicios básicos de EOR (25 % de la puntuación total): Para ser incluido en esta lista, cada proveedor debía ofrecer estos servicios básicos:

• Gestionar las nóminas y la normativa fiscal suiza
• Gestionar las prestaciones y los seguros de los empleados
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales
• Facilitar visados y permisos de trabajo
• Proporcionar apoyo y orientación en materia de recursos humanos

Servicios adicionales destacados (25 % de la puntuación total): Para acotar aún más la competencia, también busqué servicios únicos o especialmente valiosos, como:

• Ofrecer apoyo flexible para la reubicación
• Facilitar la conversión de contratistas en empleados
• Garantizar la seguridad de los datos mediante cifrado avanzado
• Personalizar las soluciones para sectores específicos
• Proporcionar procesamiento de nóminas en tiempo real

Experiencia en el sector (10 % de la puntuación total): Para hacerme una idea de la experiencia de cada proveedor en el sector, tuve en cuenta lo siguiente:

• Años de actividad en el sector
• Número de países en los que presta servicio
• Variedad de sectores cubiertos
• Experiencia en las leyes laborales suizas
• Testimonios de clientes y casos prácticos

Incorporación de clientes (10 % de la puntuación total): Para evaluar la experiencia de incorporación de clientes de cada proveedor, consideré lo siguiente:

• Rapidez del proceso de incorporación
• Claridad de las instrucciones de incorporación
• Disponibilidad de asistencia durante la incorporación
• Flexibilidad para adaptarse a necesidades específicas
• Opiniones de los clientes sobre la incorporación

Atención al cliente (10 % de la puntuación total): Para evaluar el nivel de atención al cliente que ofrece cada proveedor, consideré lo siguiente:

• Disponibilidad de canales de asistencia
• Tiempo de respuesta a las consultas
• Calidad de la asistencia proporcionada
• Opciones de idioma para la asistencia
• Opiniones de los clientes sobre la experiencia de asistencia

Relación calidad-precio (10 % de la puntuación total): Para evaluar los precios y el posible retorno de la inversión de trabajar con cada proveedor, consideré lo siguiente:

• Transparencia de la estructura de precios
• Comparación con los estándares del sector
• Flexibilidad de los planes de precios
• Elementos incluidos en los paquetes de precios
• Opiniones de los clientes sobre la relación calidad-precio

Opiniones de los clientes (10 % de la puntuación total): Para conocer el nivel general de satisfacción de los clientes actuales, al leer las opiniones de los clientes consideré lo siguiente:

• Valoraciones generales de satisfacción
• Características elogiadas con frecuencia
• Problemas o dificultades señalados
• Frecuencia de los comentarios positivos
• Coherencia de los comentarios sobre la prestación del servicio

Información del mercado laboral en Suiza

• Capital: Berna
• Idiomas oficiales: alemán, francés, italiano y romanche
• Frecuencia de pago de nóminas: mensual (la más habitual)
• Moneda: franco suizo (CHF)
• Población actual estimada: aproximadamente 8,96 millones
• Festivos: de 7 a 14 días (según el cantón)

¿Por qué contratar empleados en Suiza?

Suiza ofrece a las empresas acceso a una fuerza laboral altamente cualificada y multilingüe, conocida por su precisión técnica, innovación y sólidas competencias empresariales internacionales. Los profesionales en Suiza dominan el alemán, el francés, el italiano y el inglés, lo que supone una gran ventaja para las empresas que operan en mercados internacionales.

El país es reconocido por su amplia experiencia en los sectores farmacéutico, biotecnológico, bancario y financiero, de tecnologías de la información, ingeniería de precisión y hostelería. Las empresas que buscan talento en Suiza suelen acceder a algunos de los mejores profesionales en investigación farmacéutica, banca privada, gestión patrimonial, bienes de lujo y dirección hotelera.

El sólido sistema educativo de Suiza, su estabilidad económica, sus primeras posiciones en las clasificaciones mundiales de innovación y su alta calidad de vida contribuyen a consolidarla como un mercado de referencia para contratar talento internacional excepcional. Su ubicación estratégica en el corazón de Europa refuerza aún más su atractivo para las empresas que buscan a los mejores candidatos internacionales.

Cómo elegir un empleador registrado en Suiza

Es fácil perderse entre largas listas de servicios y estructuras de precios complejas. Para ayudarte a priorizar los aspectos más importantes para tu empresa, ten en cuenta los siguientes factores:

¿Qué es un empleador registrado en Suiza?

Un empleador registrado (EOR) en Suiza es un servicio que actúa como empleador legal de los trabajadores de una empresa en Suiza. La empresa matriz sigue controlando el trabajo diario de los empleados, pero el EOR se encarga de todo lo relacionado con el empleo legal. Se ocupa de redactar los contratos de trabajo, gestionar las nóminas y retener los impuestos, registrar a los trabajadores en la seguridad social, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales suizas y gestionar las extinciones de la relación laboral.

Las empresas suelen utilizar un servicio de EOR en Suiza para contratar rápidamente sin crear una entidad jurídica suiza.

Los departamentos de RR. HH., las empresas emergentes y las empresas internacionales en crecimiento recurren a los servicios de EOR para gestionar las normas laborales locales, los impuestos y las prestaciones para empleados en Suiza.

Es una forma de garantizar que los empleados sean contratados legalmente y reciban una remuneración adecuada sin asumir el tiempo y el coste de abrir una sucursal.

¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en Suiza?

Suiza es uno de esos mercados de contratación que transmite calidad de inmediato, pero también exige un mayor nivel de cumplimiento normativo y costes más elevados. Si quieres acceder al talento suizo sin crear una entidad local, un empleador registrado suele ser la vía más rápida.

Desde la perspectiva de la contratación, Suiza resulta especialmente atractiva para los puestos de finanzas, biotecnología, ingeniería, productos farmacéuticos y tecnología avanzada. La mano de obra está altamente cualificada, es multilingüe y está acostumbrada a trabajar en entornos empresariales internacionales. La productividad es alta, pero las expectativas en cuanto a remuneración y estándares laborales también lo son.

La situación se vuelve más compleja en lo que respecta al cumplimiento normativo. Suiza cuenta con estrictas normativas laborales, contribuciones obligatorias a los seguros sociales, requisitos de pensiones y consideraciones fiscales específicas de cada cantón. Si a esto se suma uno de los niveles salariales más altos de Europa, los errores se vuelven costosos rápidamente. Un empleador registrado gestiona las nóminas, los contratos y el cumplimiento normativo local para que puedas contratar en Suiza sin crear una entidad local desde cero.

Cómo decidir entre un EOR y una entidad jurídica en Suiza

La contratación en Suiza suele reducirse a una disyuntiva: rapidez frente a control a largo plazo.

Un empleador registrado es la opción más rápida si el objetivo es contratar rápidamente sin crear una entidad suiza. Es especialmente útil para probar el mercado o crear un equipo local reducido. Crear una entidad jurídica te proporciona un mayor control operativo, pero también implica asumir directamente las responsabilidades relacionadas con las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo suizos. Estas son las principales diferencias entre utilizar un empleador registrado y crear una entidad jurídica en Suiza:

EOR frente a establecimiento permanente en Suiza

El riesgo de establecimiento permanente es uno de los principales problemas de cumplimiento que las empresas deben tener en cuenta al contratar en Suiza. Se produce cuando las autoridades determinan que tu empresa tiene una presencia suficiente en el país como para ser tratada como una operación local sujeta a impuestos, incluso sin una entidad suiza registrada.

Y en Suiza, ese umbral puede alcanzarse antes de lo que esperan las empresas. Si los empleados negocian contratos, gestionan clientes locales o generan ingresos directamente, esto puede indicar que la empresa opera efectivamente en el país. Eso puede activar obligaciones tributarias corporativas, requisitos de registro y responsabilidades adicionales de información. En un mercado tan caro como el suizo, los errores de cumplimiento no son precisamente económicos.

Utilizar un empleador registrado no elimina por completo el riesgo de establecimiento permanente, pero ayuda a reducirlo. Al emplear a los trabajadores a través de un empleador jurídico local, las empresas pueden contratar en Suiza sin crear una presencia empresarial directa mediante su plantilla.

Cómo protegen los EOR frente al riesgo de establecimiento permanente 

• Estructura del empleador jurídico: El EOR emplea formalmente a los trabajadores, lo que ayuda a evitar una presencia empresarial directa en Suiza.
• Menor exposición fiscal: Dado que las nóminas, los contratos y el empleo se gestionan localmente, el riesgo de ser considerado un establecimiento permanente es menor.
• Cobertura del cumplimiento: Las leyes laborales suizas, las declaraciones fiscales y las obligaciones legales se gestionan a través del EOR, lo que reduce las deficiencias de cumplimiento.
• Control del alcance de las funciones: Ayuda a estructurar las funciones para que los empleados no firmen contratos directamente ni generen ingresos localmente.
• Entrada flexible en el mercado: Facilita la contratación y la prueba del mercado suizo sin crear demasiado pronto una presencia sujeta a impuestos.

Contratación en Suiza: detalles importantes

• Las leyes laborales en Suiza están establecidas por la Ley Federal del Trabajo y el Código Suizo de Obligaciones (consulte la Secretaría de Estado para Asuntos Económicos de Suiza [SECO] para obtener más información).
• En Suiza puede contratar empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial, trabajadores temporales, trabajadores estacionales y contratistas independientes. Los contratos pueden ser indefinidos o de duración determinada. Las contrataciones temporales y estacionales suelen utilizarse para proyectos a corto plazo, y las empresas deben evitar clasificar incorrectamente a los contratistas conforme a las leyes laborales suizas.
• En Suiza existen tanto deducciones obligatorias de la nómina como otras contribuciones laborales o a la seguridad social que deben recaudarse, entre ellas:
  • AHV (Seguro de vejez y supervivencia)
  • IV (Seguro de invalidez)
  • EO (Indemnización por pérdida de ingresos)
  • ALV (Seguro de desempleo)
  • BVG (Plan de pensiones profesionales)
  • Seguro de accidentes (UVG)
  • Impuesto retenido en origen (si procede)
• Suiza tiene cuatro idiomas oficiales: alemán, francés, italiano y romanche.
• La semana laboral estándar en Suiza suele ser de 40 a 44 horas de trabajo, con un máximo de 5 días consecutivos de trabajo.
  • Las horas extraordinarias están permitidas en Suiza conforme a la Ley Federal del Trabajo (LTr). Se calculan como el 125 % del salario por hora habitual o se compensan con tiempo libre, salvo que se acuerde lo contrario.
• Los empleados suizos cobran mensualmente. También es habitual un salario correspondiente a un decimotercer mes, que normalmente se paga en diciembre o se divide entre junio y diciembre.
• Las vacaciones retribuidas en Suiza comienzan con un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) al año para los adultos y cinco semanas para los empleados menores de 20 años.
• Los días festivos nacionales en Suiza y numerosos días festivos regionales se celebran en distintas zonas (cantones). Los días festivos nacionales suizos incluyen:
  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Viernes Santo – Fecha variable (marzo o abril)
  • Lunes de Pascua – Fecha variable (marzo o abril)
  • Sechseläuten – Abril (Zúrich)
  • Día de la Ascensión – Fecha variable (39 días después de Pascua)
  • Lunes de Pentecostés – Fecha variable (50 días después de Pascua)
  • Corpus Christi - Junio
  • Día Nacional de Suiza – 1 de agosto
  • Todos los Santos - Noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre
  • Día de San Esteban – 26 de diciembre
• Suiza ofrece tanto baja por maternidad como baja por paternidad. Durante estas bajas, los empleados reciben el 80 % de su salario, abonado a través del régimen suizo de compensación por pérdida de ingresos (EO).
  • La baja por maternidad es de 14 semanas (98 días) y comienza inmediatamente después del parto.
  • La baja por paternidad es de 2 semanas y debe disfrutarse en los seis meses posteriores al nacimiento del hijo. 
• La baja por enfermedad retribuida en Suiza es de al menos tres semanas durante el primer año de servicio y aumenta con la antigüedad de acuerdo con las leyes cantonales o los acuerdos específicos de la empresa. Los empleadores deben seguir pagando el salario durante la enfermedad, en ocasiones a través de un seguro después de un periodo de carencia.
• El periodo de prueba suele ser de un mes, pero puede ampliarse hasta tres meses si así se acuerda por escrito en el contrato de trabajo.

• Las condiciones de terminación están establecidas por el Código Suizo de Obligaciones (CO). El periodo de preaviso obligatorio es de un mes durante el primer año de servicio, de dos meses entre el segundo y el noveno año, y de tres meses después del décimo año, salvo que se acuerde lo contrario.
• La indemnización por despido por lo general no es obligatoria, salvo que se acuerde por contrato o en casos de despidos colectivos, pero los empleados mayores de 50 años con más de 20 años de servicio pueden tener derecho a una indemnización por despido.
• Otra información relevante relacionada con el empleo en Suiza:
  • Los empleados están protegidos frente al despido durante determinados periodos protegidos (como la baja por maternidad o la enfermedad).
  • Los periodos de prueba están permitidos, pero deben indicarse claramente por escrito.
  • Los empleadores deben respetar las leyes suizas contra la discriminación durante la contratación y el empleo.

Resumen fiscal para empleadores en Suiza

Suiza es uno de esos mercados en los que la cifra del salario recibe la mayor parte de la atención, pero las contribuciones del empleador y los costes de los seguros siguen desempeñando un papel importante en el coste total del empleo.

Esta es una vista rápida de lo que pagan los empleadores frente a lo que se deduce a los empleados:

Algunos datos clave sobre nóminas y cumplimiento normativo para 2026: 

• Asignación familiar (FAK): Es un impuesto pagado íntegramente por el empleador que varía según el cantón. En 2026, oscila aproximadamente entre el 1.1% (Zúrich) y el 3.5% (Valais).
• Impuesto retenido en origen (Quellensteuer): En el caso de empleados extranjeros contratados mediante un EOR (permisos B o L), el empleador debe deducir el impuesto en origen. Esta tasa la determina el cantón de residencia, no la ubicación de la empresa. Un trabajador en Zug tendrá un salario neto considerablemente mayor que un trabajador en Ginebra.
• Seguro de accidentes (UVG): El seguro de accidentes laborales lo paga el empleador (~0.1%), mientras que el seguro de accidentes no laborales normalmente se deduce del salario del empleado (~1% a 2%).

Servicios clave de un empleador registrado

Al seleccionar un proveedor de EOR en Suiza, presta atención a los siguientes servicios clave:

• Gestión de nóminas: Gestiona eficazmente los pagos salariales y las retenciones fiscales, garantizando el cumplimiento de la normativa financiera suiza.
• Experiencia en cumplimiento normativo: Proporciona orientación sobre la legislación laboral local para ayudarte a evitar problemas legales y sanciones.
• Administración de beneficios para empleados: Gestiona los seguros médicos y los planes de jubilación, garantizando que tu equipo reciba beneficios competitivos.
• Facilitación de visados de trabajo: Ayuda a obtener los visados y permisos necesarios para los empleados internacionales, simplificando el proceso de reubicación.
• Asistencia y orientación de RR. HH.: Ofrece asesoramiento y apoyo experto para las relaciones con los empleados y la gestión del rendimiento.
• Procesamiento de nóminas en tiempo real: Garantiza pagos salariales puntuales y precisos, reduciendo los errores administrativos.
• Conversión de contratistas: Transforma a los contratistas en empleados a tiempo completo sin complicaciones, adaptándose a las necesidades cambiantes de la empresa.
• Medidas de seguridad de datos: Protege la información confidencial de los empleados mediante cifrado avanzado y estándares de privacidad.
• Guía para la contratación global: Proporciona información sobre las prácticas y los costes de contratación en distintas regiones, respaldando la expansión estratégica.
• Informes personalizables: Ofrece informes detallados y adaptados para mantenerte informado sobre la gestión de la plantilla y el estado del cumplimiento normativo.

Beneficios de un empleador registrado en Suiza

Colaborar con un proveedor de EOR en Suiza ofrece varios beneficios para tu equipo y tu empresa. Estos son algunos de los beneficios que puedes esperar:

• Cumplimiento normativo simplificado: Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral suiza, reduciendo el riesgo de problemas legales mediante orientación experta.
• Gestión eficiente de nóminas: Gestiona los pagos salariales de forma precisa y puntual, liberando a tu equipo de cargas administrativas.
• Acceso al talento global: Facilita la contratación y gestión de empleados en distintos países, ampliando tu reserva de talento sin establecer entidades locales.
• Operaciones rentables: Gestiona las tareas de RR. HH. y los beneficios, permitiéndote centrar los recursos en las actividades principales de la empresa.
• Entrada rápida en el mercado: Acelera el proceso de entrada en nuevos mercados al gestionar la logística laboral local y las necesidades de cumplimiento normativo.
• Mayor seguridad de los datos: Protege la información confidencial de los empleados mediante medidas de seguridad avanzadas, garantizando el cumplimiento de las normas de privacidad.
• Soluciones flexibles para la plantilla: Ofrece servicios como la conversión de contratistas y la facilitación de visados, adaptándose a las necesidades cambiantes de tu empresa.

Costes y estructuras de precios de los servicios de EOR en Suiza

Normalmente, el coste de un servicio de EOR sigue un modelo de precios basado en una tarifa por empleado y por mes, lo que ofrece previsibilidad y flexibilidad a las empresas que se expanden a nuevos mercados.

En general, los servicios de EOR en Suiza cuestan entre $199 y $599 por empleado y por mes.

Como alternativa, algunos servicios de EOR en Suiza cobran un porcentaje del salario del empleado, que oscila entre el 10 % y el 15 %.

Entre los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de empleador registrado se incluyen:

• Necesidades de personalización: Adaptar los servicios a requisitos empresariales específicos puede aumentar los costes debido a los recursos adicionales.
• Normativa del sector: Cumplir con normas específicas del sector puede requerir conocimientos especializados, lo que repercute en el precio.
• Número de empleados: Gestionar una plantilla más numerosa suele generar costes más elevados debido al aumento del trabajo administrativo.
• Alcance geográfico: Ampliar los servicios a varias regiones puede afectar al precio debido a las diferentes necesidades de cumplimiento normativo.
• Complejidad del servicio: Una oferta de servicios más compleja puede generar costes más elevados debido al nivel de asistencia necesario.

Algunos EOR en Suiza operan con diferentes estructuras de precios, incluidas tarifas mensuales fijas, modelos basados en un porcentaje del salario o precios personalizados según las necesidades específicas de la empresa. Comprender cómo influye cada factor en el coste final puede ayudar a garantizar que el servicio se ajuste tanto a sus objetivos de contratación como a su presupuesto.

Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni de otro tipo profesional. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debe actuar basándose en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado especializado en cuestiones legales o fiscales en la jurisdicción correspondiente, teniendo en cuenta sus circunstancias específicas.

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