Las 10 mejores organizaciones profesionales de empleadores en Filipinas en 2026
Mejores PEO en Filipinas: lista de selección
Las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO) en Filipinas son socios laborales que te ayudan a contratar y gestionar empleados filipinos sin establecer tu propia entidad local. Pueden encargarse de los contratos de trabajo, las nóminas, las prestaciones, la paga del decimotercer mes, los permisos de trabajo y los requisitos de la legislación laboral, mientras tu equipo gestiona el trabajo diario.
Esta guía compara a los principales proveedores según su experiencia local, transparencia de precios, asistencia durante la incorporación y responsabilidad operativa, para ayudarte a elegir un socio adecuado tanto para una contratación como para un equipo distribuido en crecimiento.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Compara los mejores PEO en Filipinas
Compara precios y especificaciones, lado a lado, de los principales PEO de mi lista de selección.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para contrataciones sin agregadores | Demostración gratuita disponible | Precio bajo solicitud | Website | |
| 2 | Ideal para contratar mediante una entidad local propia | Demostración gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 3 | La mejor opción para beneficios en varias monedas | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 4 | La mejor opción para contratar en Filipinas con tarifa fija y sin necesidad de una entidad | Demo gratuita disponible | Desde $699/empleado/mes | Website | |
| 5 | La mejor opción para el cumplimiento normativo en Filipinas respaldado por Baker McKenzie | Demostración gratuita disponible | Desde $399/empleado/mes | Website | |
| 6 | La mejor opción para la transparencia de los costes de nómina | Demo gratuita disponible | Desde $399/empleado/mes | Website | |
| 7 | La mejor opción para gestionar AEP y permisos de trabajo | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 8 | Ideal para gestionar las normas filipinas sobre despidos | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 9 | Ideal para la búsqueda integrada de talento | Demostración gratuita disponible | Desde $150/empleado/mes | Website | |
| 10 | Ideal para participaciones accionarias integradas y paga del decimotercer mes | Demostración gratuita disponible | Desde $699/empleado/mes | Website |
Opiniones sobre PEO en Filipinas
A continuación se resumen los mejores PEO de mi lista de selección. Estas reseñas examinan los precios, la asistencia en materia de cumplimiento y la incorporación de cada proveedor para ayudarte a elegir el adecuado.
Mercans
Ideal para contrataciones sin agregadores
Mercans es un servicio de empleador registrado que opera en 160 países, incluidos Filipinas. Gestiona el procesamiento local de nóminas, el cumplimiento normativo, los contratos de empleo y la administración de RR. HH.
¿Para quién es más adecuado Mercans?
Mercans es una opción sólida para empresas que contratan en varios países y quieren contar con un único proveedor de EOR sin socios subcontratados.
Por qué elegí Mercans
Elegí Mercans como uno de los mejores porque posee directamente su entidad legal en Filipinas, sin proveedores de servicios locales ni cadenas de agregadores de por medio. Esta estructura directa significa que los contratos de empleo, las declaraciones obligatorias (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) y el cumplimiento de las normas de DOLE son gestionados por el personal de Mercans en el país, no por socios subcontratados. También me gusta la opción de Agente de Registro, que permite a Mercans asumir directamente el riesgo de cumplimiento cuando existe una preocupación real por la exposición a una clasificación incorrecta.
Características principales de Mercans
- Análisis predictivo de la fuerza laboral: Proporciona modelos de costes basados en datos y perspectivas sobre el gasto de la fuerza laboral global.
- Servicio de Agente de Registro: Asume directamente el riesgo de cumplimiento para las contrataciones de contratistas, ofreciendo una opción formal de transferencia de riesgos más allá del EOR estándar.
- Proceso de incorporación de 48 horas: Permite pasar de la oferta al contrato de empleo activo en un plazo de 48 horas mediante su infraestructura consolidada de entidad en Filipinas.
- Pagos de nómina en varias divisas: Desembolsa las nóminas en 103 divisas, incluidas las criptomonedas, y mantiene los fondos del cliente hasta dos días antes de la fecha de pago.
Integraciones de Mercans
Mercans ofrece integraciones con Oracle Cloud HCM, Workday, UKG Pro, BambooHR, Dayforce y SAP SuccessFactors. También hay disponible una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- No hay ningún agregador entre usted y los empleados
- Orientación detallada sobre el cumplimiento de SSS y DOLE
- El personal en el país gestiona las declaraciones obligatorias
Cons:
- La interfaz puede parecer anticuada y resultar difícil de navegar
- Información pública limitada sobre las prestaciones de salud
Rippling
Ideal para contratar mediante una entidad local propia
Rippling es una plataforma global de empleador registrado (EOR) para contratar, incorporar y pagar a trabajadores en Filipinas. Gestiona la nómina, la administración de las prestaciones legales y los registros del sistema de información de recursos humanos (HRIS).
¿Para quién es más adecuada Rippling?
Rippling es una opción sólida para los equipos de expansión internacional y los responsables de RR. HH. que quieren contratar empleados filipinos mediante una sola plataforma.
Por qué elegí Rippling
Rippling está en mi lista de opciones principales porque emplea a los trabajadores a través de su propia entidad registrada en Filipinas, algo importante en un país donde está prohibida la contratación exclusivamente de mano de obra. También me gusta que el motor de nómina calcule automáticamente las cotizaciones del SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, las retenciones del BIR y la paga del decimotercer mes, con procesos de pago quincenales que se completan en tan solo cinco días.
Funciones principales de Rippling
- Conversión de EOR a contratación directa: Si posteriormente abres tu propia entidad en Filipinas, Rippling convierte a los empleados del EOR en empleados directos sin volver a incorporarlos.
- Asesores jurídicos y de RR. HH. en el país: Los asesores locales con más de 10 años de experiencia en Filipinas gestionan las terminaciones, las consultas sobre políticas y la asistencia relacionada con el DOLE.
- Portal de autoservicio para empleados: Permite que los empleados accedan a sus recibos de nómina, documentos para la declaración de impuestos y saldos de permisos a través de un portal web y móvil.
- Pagos directos en PHP: Paga a empleados y trabajadores independientes en pesos filipinos (PHP) mediante depósito directo.
Integraciones de Rippling
Rippling ofrece integraciones con Datadog, Asana, Microsoft 365, Jira, Carta, Zoom, QuickBooks, Slack y Salesforce. También hay disponible una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Empleador directo sin intermediario asociado
- Cálculos automatizados de la nómina legal filipina
- Los procesos de nómina se completan en tan solo cinco días
Cons:
- Requiere adquirir la plataforma principal de Rippling
- Los casos de asistencia complejos pueden tardar en resolverse
New Product Updates from Rippling
Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations
Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.
La mejor opción para beneficios en varias monedas
Deel Hire es una plataforma global de empleador registrado que gestiona el cumplimiento de las obligaciones legales filipinas, las nóminas quincenales, la administración de beneficios y los contratos laborales.
¿Para quién es más adecuado Deel Hire?
Deel Hire funciona bien para responsables de expansión global y equipos financieros que gestionan personal en varios países y monedas.
Por qué elegí Deel Hire
He incluido Deel Hire entre mis principales opciones porque permite desembolsar nóminas en más de 120 monedas, lo que resulta realmente útil cuando tu equipo en Filipinas incluye trabajadores que prefieren recibir su salario en monedas distintas del PHP. También me gusta que el menú de beneficios complementarios vaya más allá de los mínimos legales, ya que permite añadir cobertura sanitaria privada de Maxicare o PhilCare directamente a través de la plataforma. Además, el equipo jurídico interno de Deel supervisa los cambios en la legislación laboral filipina y actualiza los contratos automáticamente.
Características principales de Deel Hire
- Localización de contratos laborales: Genera contratos conformes con la legislación filipina que incluyen períodos de prueba, cláusulas de cesión de propiedad intelectual y términos del código laboral local, y los actualiza automáticamente cuando cambian las leyes.
- Deducciones legales automatizadas: Los procesos de nómina gestionan los cálculos de las retenciones del SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR, incluida la emisión del formulario 2316, dentro de cada ciclo quincenal.
- Asistencia para inmigración y visados: Cubre más de 70 países, con evaluaciones de elegibilidad para visados en 48 horas, un rastreador integrado en la aplicación y asistencia para los trámites del AEP filipino y del visado 9(g).
- Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados acceder a sus nóminas, documentos fiscales y saldos de permisos mediante un portal web y móvil.
Integraciones de Deel Hire
Deel Hire ofrece integraciones con QuickBooks, BambooHR, Acumatica, Slack y Google Workspace. También ofrece una API para conexiones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Compatibilidad con beneficios en varias monedas
- Opciones de HMO privado además de la cobertura legal
- Los empleados pueden elegir la moneda de retiro
Cons:
- Los retrasos en los pagos pueden afectar al plazo de retiro
- El PEO de coempleo solo está disponible en EE. UU.
Remote
La mejor opción para contratar en Filipinas con tarifa fija y sin necesidad de una entidad
Remote es una plataforma PEO global que te permite contratar, incorporar y pagar a empleados en Filipinas, cubriendo el cumplimiento de las obligaciones legales, la nómina local, la administración de beneficios para empleados y los contratos laborales.
¿Para quién es más adecuado Remote?
Remote es una excelente opción para empresas extranjeras en etapa de crecimiento que realizan sus primeras contrataciones en Filipinas y valoran la rapidez y la certeza del cumplimiento de la nómina.
Por qué elegí Remote
He incluido Remote entre mis principales opciones porque cobra una tarifa mensual fija por empleado y contrata a través de una entidad filipina de su propiedad, por lo que ningún socio externo se interpone entre tú y tu empleado. Las contribuciones al SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y la paga del decimotercer mes se calculan dentro de su sistema de nómina. Su Compliance Watchtower también señala los cambios en la legislación laboral filipina dentro de la plataforma.
Características principales de Remote
- HMO local y planes de salud internacionales: Ofrece planes HMO denominados en PHP junto con cobertura sanitaria internacional de $1M a $5M USD, gestionando directamente las inscripciones y renovaciones.
- Localización de contratos laborales: Genera contratos específicos para Filipinas que establecen los límites del periodo de prueba, las tarifas de horas extra, los derechos de licencia y las normas de terminación.
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden acceder a sus recibos de nómina, solicitar tiempo libre y actualizar sus perfiles sin coste adicional.
- Verificaciones de antecedentes globales: Ofrece verificaciones de antecedentes conformes a la normativa como complemento de su servicio EOR para contrataciones en Filipinas.
Integraciones de Remote
Remote ofrece integraciones con BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, Xero y Slack. También ofrece una API REST, webhooks, CLI y Zapier para conexiones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- No hay ningún socio externo en la cadena de contratación
- Gestiona el SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
- Admite la paga filipina del decimotercer mes
Cons:
- Precio inicial más alto que el de la mayoría de las opciones de la lista
- Los tipos de cambio fijos complican la elaboración del presupuesto de nómina
Pebl
La mejor opción para el cumplimiento normativo en Filipinas respaldado por Baker McKenzie
Pebl es una plataforma de gestión de empleador registrado que se encarga de los contratos laborales locales, las nóminas, las contribuciones obligatorias, la administración de beneficios y el apoyo en la terminación laboral para empresas que contratan en Filipinas sin una entidad local.
¿Para quién es más adecuado Pebl?
Pebl es una opción muy adecuada para responsables de expansión global y equipos de RR. HH. de empresas medianas que priorizan la solidez jurídica al contratar en Filipinas.
Por qué elegí Pebl
Pebl ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque Baker McKenzie, un bufete jurídico laboral global, examina su marco de cumplimiento normativo. En la práctica, esto significa que Pebl gestiona las normas de terminación por causa autorizada, la paga del decimotercer mes y los salarios mínimos específicos de cada región en las 51 tarifas salariales diarias, sin que tengas que verificar la información con un abogado local. Pebl también informa haber superado más de 100 auditorías, un historial documentado que es importante cuando existe riesgo de exposición ante el DOLE.
Características principales de Pebl
- Localización de contratos laborales: Genera contratos laborales filipinos en más de 25 idiomas, teniendo en cuenta las normas del Código Laboral sobre periodos de prueba, preaviso y terminación.
- Seguimiento de permisos: Gestiona los permisos obligatorios desde la plataforma, incluidos 105 días de permiso de maternidad, 7 días de permiso de paternidad, 13 días de vacaciones anuales y 18 días festivos.
- Calculadora de costes laborales: Estima los costes anuales totales de contratación en Filipinas, teniendo en cuenta las contribuciones obligatorias del empleador para que puedas elaborar un presupuesto antes de comprometerte.
- Asistente de IA Alfie: Responde en todo momento a preguntas sobre cumplimiento normativo, compensación e incorporación.
Integraciones de Pebl
Pebl ofrece más de 250 integraciones, incluidas BambooHR, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur y Slack. También hay disponible una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Historial documentado de cientos de auditorías
- Marco de cumplimiento normativo examinado por Baker McKenzie
- Documenta las tarifas salariales regionales y las normas sobre permisos
Cons:
- No cuenta con un HRIS integrado
- Las contrataciones complejas pueden sufrir retrasos durante la incorporación
Playroll
La mejor opción para la transparencia de los costes de nómina
Playroll es una plataforma de empleador registrado que cubre más de 180 países, incluido Filipinas, donde gestiona contratos laborales locales, cumplimiento de obligaciones legales, procesamiento de nóminas quincenales y administración de beneficios.
¿Para quién es más adecuado Playroll?
Playroll es una buena opción para directores de RR. HH. y responsables de expansión internacional que necesitan una visión detallada y desglosada de los costes laborales en Filipinas antes de contratar.
Por qué elegí Playroll
Playroll ocupa un lugar en mi lista de opciones principales por la visibilidad de los costes de nómina que ofrece antes de firmar. Publica un ejemplo detallado del coste para el empleador basado en un salario de ₱50,000, que desglosa cada coste legal adicional (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, provisión del decimotercer mes), para que puedas ver el gasto mensual total junto con la tarifa del empleador registrado. Su Calculadora gratuita de Costes de Empleados y Calculadora de Impuestos sobre la Nómina te permiten modelar otros puestos y niveles salariales.
Características principales de Playroll
- Redacción de contratos conforme al Código Laboral: Genera contratos laborales en inglés o filipino que cubren los periodos de prueba, las causas de terminación y las condiciones de los contratos de duración determinada.
- Línea de tiempo de incorporación por etapas: Realiza un seguimiento de cada contratación mediante una secuencia definida—contrato (2–3 días), registros gubernamentales (5–7 días) y configuración de la nómina (2–3 días)—con el progreso visible en el panel de control.
- Presentación y remisión de formularios legales: Gestiona los registros de SSS (formulario R-1A), PhilHealth (PMRF), Pag-IBIG (MDF) y BIR (formulario 1902), además de las remisiones fiscales mensuales y anuales.
- Responsable dedicado del éxito del empleado: Cada empleado recibe un contacto de soporte designado para consultas sobre recibos de nómina, solicitudes de permisos y documentación, sin coste adicional.
Integraciones de Playroll
Playroll ofrece integraciones con BambooHR, HiBob y Expensify. También proporciona una API abierta para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Modelado transparente de los costes de nómina en Filipinas
- Calculadoras gratuitas de costes e impuestos
- Orientación detallada sobre la terminación y soporte para empleados
Cons:
- Los informes no son altamente personalizables
- Los detalles sobre los beneficios complementarios siguen siendo difíciles de evaluar
La mejor opción para gestionar AEP y permisos de trabajo
Atlas HXM es una plataforma de empleador registrado directo para contratar personal en Filipinas. Gestiona las nóminas en PHP, las contribuciones legales, los contratos laborales y la administración de beneficios.
¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?
Atlas HXM es una buena opción para empresas globales que incorporan a ciudadanos extranjeros en Filipinas y quieren que un único proveedor gestione la autorización de trabajo y el empleo.
Por qué elegí Atlas HXM
Atlas HXM ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque gestiona internamente las solicitudes del permiso de empleo para extranjeros (AEP) y de permisos de trabajo. He comprobado que, cuando una empresa necesita incorporar a un ciudadano extranjero en Filipinas, el proceso del AEP por sí solo, incluida la evaluación de elegibilidad, la gestión del caso y el cumplimiento de las cuotas, puede retrasar una contratación varias semanas si se subcontrata por separado. Atlas lo integra directamente en su servicio de EOR y opera mediante su propia entidad jurídica filipina, en lugar de utilizar una red de socios externos.
Características principales de Atlas HXM
- Gestión de contribuciones legales: Calcula y remite las contribuciones al SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y las retenciones del BIR en cada ciclo de nómina filipino.
- Contratos laborales localizados: Genera durante la incorporación contratos conformes con la legislación filipina que abarcan los períodos de prueba, los derechos de permiso, las condiciones de terminación y los requisitos de preaviso.
- Agente de registro (AOR) para contratistas: Evalúa la clasificación de los trabajadores, realiza revisiones trimestrales y ofrece protección frente a los costes de reclasificación de hasta $100,000 por contratista.
- Ventajas de capacitación y L&D: Incluye Atlas HXM Learning, que proporciona a los equipos locales acceso a más de 9,000 cursos.
Integraciones de Atlas HXM
Atlas HXM se integra con Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG, Okta y Dayforce. También proporciona una API para conexiones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Gestión interna de AEP y permisos de trabajo
- Entidad empleadora filipina de propiedad directa
- Contribuciones legales filipinas gestionadas localmente
Cons:
- La coordinación de la nómina puede retrasar los pagos
- Curva de aprendizaje pronunciada
Ideal para gestionar las normas filipinas sobre despidos
Safeguard Global es un servicio de empleador registrado (EOR) que opera en 187 países. En Filipinas, gestiona los contratos laborales, las nóminas reglamentarias, el cumplimiento de la legislación laboral y la administración de beneficios.
¿Para quién es más adecuado Safeguard Global?
Safeguard Global es una opción sólida para responsables de expansión internacional y equipos de RR. HH. que contratan en Filipinas y desean documentar las directrices de despido antes de enviar la primera oferta.
Por qué elegí Safeguard Global
He incluido Safeguard Global entre mis principales opciones porque sus directrices sobre Filipinas abordan la parte más difícil del empleo local: el despido. La legislación laboral filipina distingue entre causas justificadas y causas autorizadas, cada una con sus propios procedimientos de debido proceso de DOLE y cálculos de indemnización por separación, y Safeguard documenta ambos aspectos en detalle. También me gusta que gestione las contribuciones reglamentarias (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y las retenciones de BIR) y la paga obligatoria del decimotercer mes como parte de su alcance estándar de EOR.
Características principales de Safeguard Global
- Cuestionario de clasificación de trabajadores: Una herramienta de autoservicio que evalúa el riesgo de clasificación incorrecta antes de contratar, ayudándote a decidir si contratar a un trabajador filipino como empleado o contratista.
- Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados filipinos actualizar su información personal y cargar documentos, reduciendo el intercambio administrativo de comunicaciones para tu equipo de RR. HH.
- Centro normativo: Un recurso actualizado continuamente que hace seguimiento de los cambios en la legislación laboral, las nóminas y los impuestos de Filipinas establecidos por DOLE y BIR.
- Análisis del gasto de la plantilla: Gráficos de datos integrados que proporcionan a los equipos financieros visibilidad inmediata de las cargas totales del empleador, incluidos el salario base, las contribuciones del empleador y las tarifas operativas del EOR.
Integraciones de Safeguard Global
Safeguard Global se integra con Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors y ADP. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Directrices detalladas sobre las normas filipinas de despido
- Soporte receptivo en el país
- Gestiona localmente las nóminas reglamentarias y los beneficios
Cons:
- El modelo EOR no es de coempleo en Filipinas
- La interfaz de usuario puede parecer anticuada
Glints TalentHub es un servicio de PEO y empleador registrado para Filipinas. Cubre la administración de nóminas, el cumplimiento de las obligaciones legales y la gestión de beneficios.
¿Para quién es más adecuado Glints TalentHub?
Glints TalentHub es una buena opción para empresas que entran en el Sudeste Asiático y quieren contratar talento filipino sin gestionar proveedores independientes de selección de personal y EOR.
Por qué elegí Glints TalentHub
He incluido Glints TalentHub entre mis principales opciones porque combina la búsqueda de talento con la cobertura de EOR bajo un mismo proveedor. Si no tienes un candidato seleccionado, puede crear una lista de candidatos a partir de su red regional en una semana y pasar directamente a la incorporación y la administración de la paga del decimotercer mes. También me gusta que los especialistas locales gestionen las solicitudes de permisos AEP y visados 9(g).
Características principales de Glints TalentHub
- Gestión de las contribuciones legales: Gestiona en tu nombre el registro y la remisión de las retenciones de SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR.
- Módulo de terminación y desvinculación: Ofrece asistencia específica para la terminación justificada en Filipinas, el cumplimiento de las normas del DOLE y el cálculo de indemnizaciones.
- Portal de autoservicio para empleados: El personal puede acceder a sus recibos de nómina, presentar gastos, consultar sus permisos y ver su asistencia mediante la Plataforma de Talento Gestionado.
- Complemento de seguro médico privado: Hay paquetes de socios aseguradores locales disponibles para los empleados de EOR que trabajan en Filipinas.
Integraciones de Glints TalentHub
Glints TalentHub no cuenta con integraciones nativas documentadas, API pública, webhooks ni conexión con Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Búsqueda de talento y empleo unificados
- Asistencia para la presentación de obligaciones legales en Filipinas
- Asistencia local con inmigración y visados
Cons:
- Controles limitados del flujo de trabajo de la plataforma
- Enfocado en los mercados de Asia-Pacífico
Oyster
Ideal para participaciones accionarias integradas y paga del decimotercer mes
Oyster es una plataforma de empleador registrado que opera en Filipinas y más de 120 países. Gestiona contratos laborales, nóminas legales y la administración de beneficios.
¿Para quién es más adecuada Oyster?
Oyster es una opción muy adecuada para fundadores y equipos de expansión global que incluyen participaciones accionarias en sus ofertas laborales en Filipinas.
Por qué elegí Oyster
Oyster merece estar en mi lista de opciones porque su paga del decimotercer mes está integrada en los cálculos de nómina, con los umbrales exentos del impuesto filipino (hasta ₱90,000) ya contemplados, por lo que no hay que apresurarse cada diciembre. Oyster también realiza un seguimiento de los cambios normativos en tiempo real, como las Normas de Ingresos (RR) n.º 29-2025 de la BIR, para que tus contratos en Filipinas estén actualizados sin trabajo adicional por tu parte.
Funciones principales de Oyster
- Gestión de contribuciones legales: Calcula y remite las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, reflejando cambios en las tasas como el aumento del SSS al 15% en 2025.
- Generación de contratos localizados: Genera automáticamente contratos laborales conformes con la legislación filipina, con orientación integrada sobre periodos de prueba, cesión de propiedad intelectual y acuerdos de no competencia.
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden consultar sus recibos de nómina, saldos de tiempo libre remunerado e inscripción en beneficios mediante una aplicación localizada y adaptada para dispositivos móviles.
- Evaluación de clasificación errónea de Oyster Shell: Analiza el riesgo de clasificación errónea de contratistas y ofrece una protección agregada de hasta $500,000 para contrataciones de contratistas en Filipinas.
Integraciones de Oyster
Oyster ofrece integraciones con BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur y Carta. También proporciona una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Las concesiones de participaciones accionarias se gestionan en la plataforma
- Realiza un seguimiento de los cambios en las contribuciones legales de Filipinas
- Contratos actualizados conforme a las nuevas normas de la BIR
Cons:
- El modelo de entidad asociada limita el control local
- La asistencia mediante tickets puede retrasar las respuestas sobre la nómina
Otros PEO en Filipinas
Estas son algunas opciones adicionales de PEO que no llegaron a mi lista de selección, pero que aun así merece la pena consultar:
- G-P
La mejor opción para la incorporación guiada por IA a gran escala
- Papaya Global
La mejor opción para nóminas empresariales con transferencia de responsabilidades
- Rivermate
Ideal para recibir soporte de un gestor de cuenta dedicado
- Employment Hero
Ideal para RR. HH. unificados y EOR en más de 180 mercados
- Multiplier
Ideal para ampliar la contratación en varios países
- RemoFirst
Ideal para contrataciones de bajo costo en 185 países
- Payoneer Workforce Management
Ideal para la contratación global respaldada por Payoneer
- Gloroots
Ideal para contratar a bajo costo sin margen de cambio de divisas
Cómo evalúo las PEO de Filipinas
Divido mi evaluación en tres partes: la funcionalidad principal (emplear legalmente a trabajadores en Filipinas y gestionar las declaraciones ante SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR) tiene el mayor peso. Después, busco características destacadas, como asistencia en materia de inmigración y visados. Además, considero la transparencia de los costes y la gestión del riesgo de terminación.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, puntúo cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad principal indicada a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, con un peso adicional para cualquier funcionalidad que haya considerado esencial.
- Empleador local de registro (esencial): Compruebo si el proveedor emplea a trabajadores filipinos bajo su propia entidad registrada o si depende de socios externos, ya que esto afecta a la transferencia del riesgo de cumplimiento.
- Cumplimiento obligatorio (esencial): Evalúo cómo gestiona cada proveedor las declaraciones ante SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR, buscando un seguimiento automatizado y remesas puntuales en lugar de procesos manuales.
- Procesamiento local de nóminas: Es importante ejecutar correctamente las nóminas según los ciclos filipinos, por lo que analizo cómo gestiona cada herramienta las horas extra, el pago de días festivos, los cálculos del decimotercer mes y los pagos en varias divisas.
- Administración de prestaciones: Además de la cobertura obligatoria, busco opciones complementarias, como la inscripción en HMO, y compruebo si los empleados tienen acceso de autoservicio para gestionar sus propias prestaciones.
- Adaptación local de contratos: Cada proveedor debería emitir contratos de trabajo que reflejen los requisitos vigentes del código laboral filipino sin que el equipo jurídico tenga que reescribirlos.
- Asistencia y documentación de RR. HH.: Evalúo la asistencia durante la incorporación, la salida y la conservación de registros, prestando atención a los tiempos de respuesta, la gestión de cuentas dedicada y la gestión de las terminaciones.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Características destacadas
Busco asistencia en materia de inmigración y visados que cubra los permisos de trabajo 9(g) y las solicitudes del Permiso de Empleo para Extranjeros, ya que contratar a ciudadanos extranjeros en Filipinas sin esa capacidad provoca retrasos considerables. La administración de acciones y bonificaciones también es importante: compruebo si un proveedor puede gestionar opciones sobre acciones junto con el pago obligatorio del decimotercer mes, porque gestionar mal cualquiera de los dos aspectos crea deficiencias de cumplimiento. Los portales de autoservicio para empleados completan mi evaluación; cuando los empleados residentes en Filipinas pueden acceder directamente a sus recibos de nómina, saldos de permisos y documentos fiscales, se reduce el volumen de solicitudes rutinarias que recibe el equipo de RR. HH.
Más allá de las características
Compruebo con qué rapidez un proveedor puede incorporar a una persona contratada en Filipinas sin esperar a la constitución de una entidad, ya que los retrasos pueden hacerte perder candidatos en un mercado competitivo. La transparencia de los costes es igual de importante: comparo los precios por empleado y por mes con los modelos basados en un porcentaje de la nómina y busco cargos ocultos relacionados con las prestaciones o la terminación. El riesgo de terminación es el otro aspecto que evalúo detenidamente. La legislación laboral filipina exige una documentación estricta de la causa justa y el debido proceso del DOLE, por lo que busco proveedores con experiencia demostrada en la gestión de conflictos, en lugar de aquellos que simplemente prometen cumplir la normativa.
Cómo elegir un PEO en Filipinas
Elige el PEO adecuado comprobando su proceso de cumplimiento local, la exactitud de las nóminas, la documentación y la gestión de los riesgos laborales.
| Si tu prioridad es | Busca |
|---|---|
| Una gestión correcta de las obligaciones legales | Responsabilidad por escrito sobre las declaraciones ante SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR |
| Una nómina predecible | Un cálculo de muestra que incluya horas extra, festivos y paga del decimotercer mes |
| Una contratación más rápida | Un calendario documentado de incorporación desde la oferta firmada hasta la primera nómina |
| Una menor exposición a la rescisión | Un proceso escrito para causa justificada, notificación, documentación y el debido proceso del DOLE |
Cómo evaluar tu lista de selección
- Comprueba la asistencia en materia de cumplimiento: Presenta una pregunta detallada sobre las remesas a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR, y evalúa la respuesta por escrito en un plazo de dos días laborables.
- Solicita pruebas de la nómina: Pide una nómina filipina con los datos personales ocultos y un cálculo de muestra de la paga del decimotercer mes antes de firmar.
- Revisa los documentos laborales: Solicita el contrato de trabajo propuesto y verifica las cláusulas sobre salario, horario laboral, permisos, rescisión y prestaciones legales.
- Realiza una prueba de incorporación: Pide al proveedor que trace el proceso de una contratación hipotética desde la aceptación de la oferta hasta la primera nómina utilizando un plan de implementación de cinco pasos.
- Elige tu posición respecto al riesgo: Decide si prefieres una entidad local propia con control directo o un modelo basado en un socio con una cobertura potencialmente más amplia y límites de responsabilidad diferentes.
¿Qué es un PEO en Filipinas?
PEO en Filipinas hace referencia a servicios de empleo que ayudan a las empresas a contratar y gestionar trabajadores en Filipinas sin establecer una entidad local. Estos proveedores suelen encargarse de los contratos de empleo, las nóminas, las contribuciones obligatorias, los beneficios, la paga del decimotercer mes y el cumplimiento de la legislación laboral. Su empresa dirige el trabajo diario de los empleados, mientras que el PEO gestiona la administración y la documentación esenciales del empleo.
Características de los PEO en Filipinas
Al buscar un PEO en Filipinas, preste atención a estas características clave:
- Empleador local registrado: El proveedor emplea a sus trabajadores ubicados en Filipinas a través de su propia entidad local o de un socio aprobado, por lo que puede contratar sin una filial en Filipinas.
- Cumplimiento de obligaciones legales: Incluye los registros, cálculos, presentaciones y pagos de SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR, incluido el seguimiento de los plazos.
- Procesamiento local de nóminas: Calcula los salarios, las horas extra, la paga por días festivos, las deducciones por permisos, los impuestos y la paga del decimotercer mes según los calendarios de pago de Filipinas.
- Gestión de beneficios: Inscribe a los empleados en los programas gubernamentales obligatorios y coordina beneficios complementarios, como la cobertura sanitaria.
- Contratos de empleo adaptados al ámbito local: Prepara contratos que reflejan los requisitos de la legislación laboral filipina en materia de remuneración, horario de trabajo, permisos y terminación.
- Incorporación y salida: Gestiona la recopilación de documentos, el registro de empleados, la aceptación de políticas, el pago final y los registros de salida.
- Autoservicio para empleados: Proporciona a los empleados acceso a través de un portal a las nóminas, los documentos fiscales, los saldos de permisos y los detalles de los beneficios.
- Inmigración y permisos de trabajo: Ayuda a contratar a trabajadores extranjeros mediante solicitudes de permisos de empleo para extranjeros y visados de trabajo 9(g).
- Asistencia en la terminación: Orienta a su equipo sobre los requisitos de preaviso, la documentación de los motivos justificados, el pago final y el debido proceso del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).
- Asistencia de RR. HH. dedicada: Asigna un gestor de cuenta designado o un equipo local de RR. HH. para resolver dudas sobre nóminas, preocupaciones de los empleados y solicitudes relacionadas con el cumplimiento legal.
Beneficios de los PEO en Filipinas
Utilizar un PEO en Filipinas ofrece varios beneficios para su equipo y su empresa. Estos son algunos de los que puede esperar:
- Contratación local más rápida: Incorpore empleados en Filipinas sin que su empresa tenga que establecer primero una entidad local.
- Asistencia para el cumplimiento de obligaciones legales: Los proveedores gestionan los registros, cálculos, presentaciones y pagos de SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR.
- Nóminas locales precisas: La administración de nóminas puede incluir las horas extra, la paga por días festivos, las deducciones, los impuestos, el desembolso de salarios y la paga del decimotercer mes.
- Contratos de empleo adaptados al ámbito local: Los proveedores preparan contratos que abordan los requisitos de la legislación laboral filipina, el horario de trabajo, los permisos, la remuneración y las condiciones de terminación.
- Gestión coordinada de beneficios: Los empleados pueden recibir la cobertura gubernamental obligatoria y acceder a beneficios complementarios mediante un proceso de inscripción coordinado.
- Menor riesgo en la terminación: Los especialistas locales de RR. HH. pueden orientar sobre la documentación, los requisitos de preaviso, el pago final y el debido proceso del Departamento de Trabajo y Empleo.
- Autoservicio para empleados: Los portales proporcionan a los empleados acceso a las nóminas, los documentos fiscales, los saldos de permisos, la información personal y los detalles de los beneficios.
Costes y precios de los PEO en Filipinas
Seleccionar un PEO en Filipinas requiere comprender los modelos de precios y los planes disponibles. Los costes varían según las características, el tamaño del equipo, los complementos y los requisitos de empleo. La siguiente tabla resume los planes habituales, los precios medios y las características que suelen incluir.
Tabla comparativa de planes para PEO en Filipinas
| Tipo de plan | Precio medio | Características habituales |
|---|---|---|
| Plan gratuito | $0 | Comparativas de proveedores, recursos de cumplimiento y orientación básica para la contratación. |
| Plan personal | $500-$800/empleado/mes | Contratos de empleo locales, procesamiento de nóminas, contribuciones obligatorias e incorporación de empleados. |
| Plan para empresas | $300-$600/empleado/mes | Todo lo incluido en el plan personal, gestión de beneficios, autoservicio para empleados y asistencia de RR. HH. dedicada. |
| Plan empresarial | $200-$500/empleado/mes | Todo lo incluido en el plan para empresas, precios basados en el volumen, asistencia en inmigración, informes personalizados y ayuda con las terminaciones. |
Preguntas frecuentes sobre los PEO en Filipinas
Aquí tienes algunas respuestas a preguntas frecuentes sobre los PEO en Filipinas:
¿Puede un PEO en Filipinas contratar empleados sin una entidad local?
Sí, puede contratar empleados locales sin que tu empresa tenga que establecer una filial en Filipinas. El proveedor emplea a los trabajadores a través de su propia entidad local o de un socio autorizado. Tu empresa sigue dirigiendo el trabajo diario, las responsabilidades y las expectativas de rendimiento. Antes de firmar, confirma qué entidad aparece en los contratos de trabajo y se encarga de los registros gubernamentales. Pregunta también si el proveedor utiliza un modelo de socios. Esta estructura afecta a la comunicación, la responsabilidad, el control de la nómina y la rapidez con la que el proveedor puede resolver las inquietudes de los empleados.
¿Cuánto tiempo se tarda en incorporar a un empleado filipino?
Los plazos de incorporación varían según el proveedor, la documentación del empleado, las fechas límite de la nómina y si se necesita asistencia de inmigración. Por lo general, una contratación local puede avanzar más rápido que la de un ciudadano extranjero que necesita autorización de trabajo. Solicita un calendario por escrito que incluya la firma de la oferta, la emisión del contrato, el registro del empleado, la configuración de la nómina y el primer pago salarial. También debes confirmar la fecha límite mensual de la nómina. No cumplir esa fecha puede retrasar el primer pago. Solicita un plan de incorporación de cinco pasos antes de elegir un proveedor y compara después los plazos de los candidatos preseleccionados.
¿Puede un PEO en Filipinas contratar a ciudadanos extranjeros?
Sí, algunos proveedores ofrecen asistencia para contratar a ciudadanos extranjeros en Filipinas, pero los servicios de RR. HH. varían. Pregunta si el proveedor gestiona la solicitud del permiso de empleo para extranjeros y el proceso del visado de trabajo 9(g). Confirma qué parte prepara los documentos, se comunica con las oficinas gubernamentales, realiza el seguimiento de las renovaciones y paga las tasas de solicitud. La asistencia de inmigración también puede tener un precio independiente. No des por sentado que un proveedor que ofrece empleo local gestiona automáticamente la autorización de trabajo. Antes de ampliar una oferta, obtén por escrito el alcance, el plazo estimado, los requisitos del empleado y la responsabilidad por los retrasos en las renovaciones.
¿Qué documentos debo solicitar antes de elegir un proveedor?
Solicita un modelo de contrato de trabajo, un recibo de nómina filipino con los datos confidenciales ocultos, el cálculo del decimotercer sueldo, un resumen de beneficios y el procedimiento de despido. Revisa el contrato para comprobar el salario, el horario laboral, los permisos, los beneficios obligatorios, el periodo de prueba y las cláusulas de despido. Comprueba si el recibo de nómina muestra las deducciones requeridas y las contribuciones del empleador. Solicita instrucciones por escrito que cubran las responsabilidades relacionadas con SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR. También debes solicitar el acuerdo de servicios, el calendario de tarifas, el plazo de incorporación y el proceso de escalamiento. Estos documentos muestran cómo gestiona el proveedor la administración diaria y los riesgos laborales.