Los 10 mejores servicios de empleador registrado en Irlanda en 2026
Lista de los mejores servicios de empleador registrado en Irlanda
Los servicios de empleador registrado en Irlanda te permiten contratar, pagar y gestionar empleados en Irlanda sin crear una entidad local. Si quieres ampliar tu equipo en Irlanda, pero necesitas cumplir la legislación laboral irlandesa, estos servicios se encargan de las nóminas, los contratos, los impuestos y las prestaciones por ti. En esta guía encontrarás los principales proveedores de empleador registrado para Irlanda, para que puedas comparar opciones y elegir el socio adecuado que apoye tu expansión y mantenga tu empresa libre de riesgos.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Tabla comparativa de servicios de empleador registrado en Irlanda
Compara los detalles de precios de mis principales servicios de empleador registrado en Irlanda en la siguiente tabla.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para flujos de incorporación personalizados en Irlanda | Demostración gratuita disponible | Desde $199/usuario/mes | Website | |
| 2 | Mejor para nómina global unificada y soporte de RRHH | Demostración gratuita disponible | Desde $599/usuario/mes | Website | |
| 3 | La mejor gestión de documentos conforme al RGPD | Demo gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 4 | Ideal para configuración de nómina internacional conforme a regulaciones | Demo gratuita disponible | Desde $19/empleado/mes | Website | |
| 5 | Ideal para ampliar las contrataciones en Irlanda a más de 150 países | Demostración gratuita disponible | Desde $400/mes | Website | |
| 6 | Ideal para el cumplimiento de la afiliación automática a pensiones en Irlanda | Demostración gratuita disponible | Desde $549/empleado/mes | Website | |
| 7 | La mejor opción para la protección de la propiedad intelectual en Irlanda | Demostración gratuita disponible | Desde $699/usuario/mes | Website | |
| 8 | Ideal para el cumplimiento de las concesiones de acciones en Irlanda | Demostración gratuita disponible | Desde $399/usuario/mes | Website | |
| 9 | La mejor opción para la propiedad directa de una entidad en Irlanda | Demostración gratuita disponible | Desde 599 $/usuario/mes | Website | |
| 10 | Ideal para una profunda experiencia en impuestos y normativas irlandesas | Demo gratuita disponible | Desde $199/empleado/mes | Website |
Opiniones sobre servicios de empleador registrado en Irlanda
A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de los mejores servicios de empleador registrado en Irlanda que han entrado en mi lista. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, los casos de uso más adecuados y los precios de cada plataforma para ayudarte a encontrar la mejor opción para ti.
Ideal para flujos de incorporación personalizados en Irlanda
RemotePeople es una plataforma de empleador registrado centrada en Irlanda que ofrece personalización de flujos de trabajo de incorporación, gestión de contratos laborales irlandeses, manejo de documentos de RR. HH. locales, nómina y seguimiento de ausencias en un solo sistema.
¿Para quién es mejor RemotePeople?
RemotePeople es ideal para empresas globales que contratan en Irlanda y necesitan un socio EOR local con herramientas integradas de RR. HH. y cumplimiento.
Por qué elegí RemotePeople
RemotePeople se gana su lugar en mi lista porque te da mucho control sobre la experiencia de incorporación de nuevas contrataciones en Irlanda. Me gusta especialmente la posibilidad de crear flujos de trabajo de incorporación específicos para cada puesto, por lo que un nuevo ingeniero de software en Dublín recorre una secuencia completamente diferente a la de una contratación de ventas. La plataforma también permite automatizar la recopilación de documentos y la asignación de tareas como parte de ese flujo de trabajo, lo que significa que los nuevos empleados no tienen que esperar seguimientos manuales por parte del equipo de RR. HH. para comenzar.
Servicios clave de RemotePeople
- Procesamiento de nómina en Irlanda: RemotePeople gestiona las declaraciones fiscales PAYE, las contribuciones PRSI y las deducciones USC conforme a los requisitos de información en tiempo real de Revenue.
- Redacción de contratos laborales en Irlanda: Los contratos se preparan según la legislación laboral irlandesa, cubriendo mínimos legales para períodos de preaviso, período de prueba y derechos de licencia.
- Gestión de derechos de licencia en Irlanda: La plataforma rastrea las licencias anuales obligatorias, de maternidad, paternidad, de padres y por enfermedad según lo exige la ley irlandesa.
- Soporte para permisos de trabajo: RemotePeople gestiona solicitudes de permisos de Critical Skills y de Empleo General para empleados no pertenecientes al EEE en Irlanda.
Integraciones de RemotePeople
Las integraciones nativas no están claramente documentadas. La herramienta admite integraciones vía API para flujos de trabajo personalizados.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona presentaciones de nómina irlandesa automáticamente
- Admite solicitudes de permisos de trabajo para no EEE
- Asigna tareas de incorporación según el puesto irlandés
Cons:
- Opciones de autoservicio mínimas para empleados
- El horario de soporte al cliente no está optimizado para Irlanda
Mejor para nómina global unificada y soporte de RRHH
Justworks es una plataforma global de empleador de registro que combina nómina internacional, gestión de recursos humanos, incorporación, cumplimiento normativo y administración de contratistas para empresas que contratan en Irlanda y en el extranjero.
¿Para quién es mejor Justworks?
Equipos de RRHH y líderes empresariales en empresas en crecimiento que gestionan tanto empleados irlandeses como internacionales desde una única plataforma.
Por qué elegí Justworks
Elegí Justworks como uno de los mejores porque permite ejecutar nóminas globales y tareas de RRHH para equipos en Irlanda y en el extranjero sin cambiar de plataforma. Me gusta que la gestión de contratistas y el soporte de cumplimiento específico por país estén incluidos junto con la nómina unificada como empleador de registro.
Funciones clave de Justworks
- Portal de autoservicio dedicado para empleados: Los empleados pueden ver recibos de pago, documentos y gestionar su información personal en línea.
- Seguimiento automático de tiempo: Registre las horas trabajadas y sincronice los datos directamente en la nómina para pagos precisos.
- Centro de documentos en línea: Almacene y gestione documentos de RRHH y cumplimiento normativo de forma segura en un solo lugar.
- Soporte al cliente en vivo 24/7: Acceda a soporte humano por teléfono o chat en cualquier momento para consultas de RRHH y nómina.
Integraciones de Justworks
Justworks ofrece integraciones nativas con 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse y más. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona nóminas tanto para empleados como para contratistas
- Acceso a soporte al cliente en vivo 24/7
- Incorporación rápida para miembros de equipos globales
Cons:
- Opciones limitadas de beneficios específicos para Irlanda
- Funciones avanzadas de RRHH solo en planes superiores
La mejor gestión de documentos conforme al RGPD
Deel Hire es un servicio de empleador de registro (EOR) para Irlanda que centraliza la contratación, nómina, cumplimiento y gestión de documentos para equipos distribuidos a través de una única plataforma en línea.
¿Para quién es mejor Deel Hire?
Deel Hire es ideal para empresas distribuidas globalmente que necesitan contratar y pagar empleados en Irlanda sin establecer una entidad legal local.
Por qué elegí Deel Hire
Deel Hire es una de mis principales opciones porque me encanta cómo gestiona la administración de documentos conforme al RGPD como parte esencial del flujo de trabajo de EOR, y no como una función adicional. Al incorporar empleados en Irlanda, todos los contratos, reconocimientos de políticas y formularios de cumplimiento se almacenan de forma segura en un solo lugar, respaldados por certificaciones SOC 2, ISO 27001 y RGPD. La herramienta de firma electrónica integrada incluye una auditoría completa con marcas de tiempo y direcciones IP, por lo que si alguna vez enfrentas una disputa laboral o una revisión por parte de una autoridad de protección de datos, tu documentación estará totalmente protegida. También encuentro realmente útiles los permisos basados en roles: los empleados solo ven sus propios registros, mientras que tu equipo de RR.HH. mantiene la visibilidad completa sobre la plantilla irlandesa.
Características clave de Deel Hire
- Procesamiento local de nómina: Deel gestiona la nómina irlandesa internamente, ocupándose de las deducciones fiscales, presentaciones obligatorias y nóminas de empleados directamente a través de la plataforma.
- Flujo de incorporación automatizado: Recoge los documentos de los empleados, asigna tareas, configura accesos y prepara el equipo dentro de una secuencia de incorporación conectada.
- Gestión de alta en beneficios: Deel administra los beneficios obligatorios irlandeses junto con cualquier beneficio opcional que tu empresa desee ofrecer, todo configurado dentro de la plataforma.
- Monitoreo de cumplimiento y alertas: Deel rastrea los cambios en la legislación laboral irlandesa y señala actualizaciones regulatorias próximas para que tus prácticas laborales se mantengan al día.
Integraciones de Deel Hire
Deel Hire ofrece integraciones nativas con Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse y QuickBooks. Se conecta con Zapier y proporciona una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Cálculo automático y presentación de impuestos irlandeses
- Flujos de trabajo de gestión documental integrados y conformes con el RGPD
- Soporta conversiones de contratistas a empleados en Irlanda
Cons:
- Personalización limitada de plantillas de contrato laboral
- El tiempo de respuesta del soporte varía según la región y el tipo de incidencia
Ideal para configuración de nómina internacional conforme a regulaciones
HireGlobal es el servicio de empleo global de Toptal que ofrece servicios de Empleador de Registro (EOR), gestión de contratistas, Agente de Registro (AOR) y nómina global en más de 180 países mediante un sistema centralizado de información de recursos humanos (HRIS).
¿Para Quién es Mejor HireGlobal?
HireGlobal es ideal para empresas en expansión que necesitan contratar en varios países simultáneamente sin tener que establecer entidades legales locales.
Por Qué Elegí HireGlobal
Elegí HireGlobal como uno de los mejores para la nómina internacional porque ejecuta la nómina en más de 180 países desde una sola plataforma, con facturación consolidada que elimina la necesidad de gestionar nóminas separadas por país. Lo que encuentro especialmente útil es que HireGlobal recomienda el método de contratación o pago más adecuado para cada empleado, por lo que no es necesario averiguar manualmente las normativas fiscales y de cumplimiento locales. Cuenta con más de 12 años de infraestructura de nómina y un equipo de más de 40 abogados que gestionan los cambios legales a medida que ocurren.
Servicios Clave de HireGlobal
- Facturación global consolidada: Recibe una sola factura que cubre la nómina y los costos de personal en todos los países.
- Modelo EOR Virtual: La estructura V-EOR de HireGlobal ofrece hasta $1 millón en indemnización para trabajadores ante riesgos de clasificación incorrecta y cumplimiento.
- Administración de beneficios: Gestiona beneficios laborales localmente apropiados para empleados internacionales a través de la plataforma de HireGlobal.
- Protección de derechos de propiedad intelectual e invenciones: Los contratos laborales incluyen cláusulas de cesión de propiedad intelectual para ayudar a proteger la propiedad intelectual de tu empresa.
Industrias Objetivo de HireGlobal
Tecnología, software y SaaS, servicios financieros, consultoría, salud, manufactura, agencias de marketing y servicios profesionales.
Especialidades de HireGlobal
Nómina global, Employer of Record (EOR), EOR Virtual, Agent of Record (AOR), gestión de contratistas, nómina en múltiples monedas, administración de beneficios y cumplimiento internacional.
Pros and Cons
Pros:
- Cuenta con más de 40 expertos legales en cumplimiento global
- Incluye hasta $1M de indemnización EOR Virtual para trabajadores
- Consolida nómina en más de 180 países en una sola factura
Cons:
- Algunos flujos de trabajo avanzados requieren asistencia del equipo de HireGlobal
- Las integraciones nativas más allá de TopTracker son limitadas
Ideal para ampliar las contrataciones en Irlanda a más de 150 países
Multiplier es una plataforma de empleador registrado que gestiona contratos laborales irlandeses, las nóminas PAYE y PRSI, las prestaciones legales y el cumplimiento normativo a través de una entidad local de su propiedad directa, además de ofrecer gestión de personal en más de 150 países desde un único panel.
¿Para quién es más adecuado Multiplier?
Multiplier es una excelente opción para empresas que están contratando en Irlanda y planean expandirse a varios países más sin establecer entidades locales en cada uno de ellos.
Por qué elegí Multiplier
He incluido Multiplier entre mis principales opciones porque es una de las pocas plataformas de empleador registrado que combina una entidad jurídica irlandesa de propiedad directa con un alcance real en más de 150 países, lo que la convierte en una opción natural para empresas que contratan en Irlanda mientras contemplan expandirse a otros lugares. Me gusta especialmente cómo gestiona de forma nativa la afiliación automática al plan de pensiones 'My Future Fund' de Irlanda y la notificación en tiempo real a los Comisionados de Ingresos, cubriendo dos áreas de cumplimiento normativo que causan problemas a muchas plataformas. Los contratos se generan en menos de cinco minutos y la incorporación se completa en tan solo 24 horas.
Servicios principales de Multiplier
- Contratista registrado (COR): Gestiona y paga a contratistas independientes en Irlanda y en todo el mundo desde $40/mes por contrato activo, con herramientas integradas para la clasificación de trabajadores.
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden consultar sus nóminas, enviar gastos, solicitar permisos y completar las tareas de incorporación sin la intervención de Recursos Humanos.
- Administración de ESOP: Emite y gestiona opciones sobre acciones para empleados irlandeses con orientación sobre el cumplimiento normativo específico de cada jurisdicción integrada en el flujo de trabajo.
- Asistencia en inmigración y visados: Accede a la tramitación de permisos de trabajo en más de 140 países, incluidos los permisos de empleo para habilidades críticas y de empleo general para contrataciones de fuera de la UE en Irlanda.
Integraciones de Multiplier
Las integraciones de Multiplier incluyen BambooHR, HiBob, Personio y Workday. También ofrece una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Entidad jurídica irlandesa de propiedad directa
- Cumplimiento integral de la legislación irlandesa y actualizaciones
- Tramitación rápida de contratos e incorporación
Cons:
- Los tiempos de respuesta del servicio de asistencia para nóminas son inconsistentes
- Las comisiones por conversión de divisas pueden variar considerablemente
Ideal para el cumplimiento de la afiliación automática a pensiones en Irlanda
WorkMotion es una plataforma de empleador registrado para Irlanda que centraliza los contratos laborales, las nóminas, el seguimiento de las licencias legales, el cumplimiento normativo y la gestión de la plantilla de empleados y contratistas irlandeses.
¿Para quién es más adecuado WorkMotion?
Equipos de RR. HH. y responsables de personal que necesitan gestionar las licencias legales y el cumplimiento normativo irlandeses para empleados distribuidos o remotos.
Por qué elegí WorkMotion
Elegí WorkMotion como una de las mejores opciones porque puedo configurar directamente en la plataforma los tipos de licencias legales irlandesas y automatizar la acumulación de días para festivos, bajas por enfermedad y licencias parentales. Mi equipo utiliza WorkMotion para hacer un seguimiento de los saldos y las aprobaciones de licencias de los empleados irlandeses, y me gusta que mantenga actualizadas todas las políticas de licencias legales conforme a la normativa irlandesa.
Servicios principales de WorkMotion
- Generación de contratos laborales: Crear contratos laborales irlandeses conformes con la normativa para nuevas incorporaciones.
- Procesamiento de nóminas: Gestionar las nóminas irlandesas con cálculos automatizados y entrega de recibos de nómina.
- Gestión de gastos: Presentar y aprobar los gastos de los empleados irlandeses dentro de la plataforma.
- Almacenamiento centralizado de documentos: Almacenar y gestionar de forma segura los documentos irlandeses de RR. HH. y cumplimiento normativo.
Integraciones de WorkMotion
Las integraciones incluyen Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR y otras.
Pros and Cons
Pros:
- WorkFlex especializado para los desplazamientos transfronterizos de trabajadores irlandeses
- Gran especialización en el cumplimiento laboral específico de la UE
- Desglose detallado de los costes del empleador irlandés
Cons:
- Principalmente presta servicio a empresas con sede en Europa
- Asistencia limitada para entidades no europeas
Remote
La mejor opción para la protección de la propiedad intelectual en Irlanda
Remote es una plataforma de registro de empleadores que posee íntegramente su entidad jurídica irlandesa y gestiona contratos laborales, nóminas, administración de beneficios, cesión de propiedad intelectual, gestión de participaciones y asistencia con visados para empresas que contratan en Irlanda.
¿Para quién es más adecuado Remote?
Remote funciona bien para empresas que contratan en Irlanda y necesitan una protección sólida de la propiedad intelectual, especialmente aquellas que incorporan ingenieros, desarrolladores o profesionales de producto.
Por qué elegí Remote
He incluido Remote entre mis principales opciones porque su función de protección de la propiedad intelectual es la configuración más completa que he visto en cualquier EOR. Cuando contratas a un ingeniero o desarrollador en Irlanda a través de Remote, sus invenciones se asignan primero a la entidad jurídica irlandesa de Remote conforme a la legislación local y después se te transfieren en virtud de las Condiciones del servicio de Remote. Remote también posee íntegramente su entidad jurídica irlandesa, por lo que no interviene ninguna red de terceros en esa cadena.
Características principales de Remote
- Torre de vigilancia del cumplimiento: Supervisa los cambios legales en más de 90 países y envía alertas proactivas con los próximos pasos recomendados para mantener actualizados tus contratos y políticas laborales en Irlanda.
- Movilidad de Remote: Gestiona las solicitudes de visado, las comprobaciones del derecho a trabajar y el cumplimiento de los requisitos de reubicación para las contrataciones de fuera de la UE que se incorporen a tu equipo en Irlanda.
- Catálogo de prestaciones complementarias: Ofrece a los empleados irlandeses seguros médicos adicionales, aportaciones equivalentes a planes de pensiones, seguros de vida, planes de salud mental y monederos de bienestar a través de la plataforma.
- Conversión de entidad a nómina: Admite una transición estructurada de la EOR de Remote a la nómina de tu propia entidad irlandesa en aproximadamente 6–8 semanas si decides establecerte localmente.
Integraciones de Remote
Remote incluye 20 integraciones, entre ellas Okta, Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero y Slack, además de Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- La entidad irlandesa propia reduce el riesgo asociado a las redes de socios
- La protección de la propiedad intelectual protege las invenciones mediante una cesión en dos pasos
- Los reseñadores elogian la gestión de nóminas y la asistencia rápida
Cons:
- Algunos reseñadores informan de respuestas lentas del servicio de asistencia
- Las aprobaciones de rescisión reducen el control del cliente
Pebl
Ideal para el cumplimiento de las concesiones de acciones en Irlanda
Pebl es una plataforma de empleador de registro basada en IA desde el inicio que gestiona el empleo a través de una entidad irlandesa, las nóminas de PAYE/PRSI/USC, la administración de beneficios, los contratos conformes y la gestión de programas de acciones en más de 185 países.
¿Para quién es más adecuado Pebl?
Pebl es una opción muy adecuada para empresas que gestionan compensaciones en acciones junto con contrataciones en Irlanda, gracias a su programa global de acciones específico, que abarca opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas (RSU) y retenciones fiscales conformes.
Por qué elegí Pebl
He incluido Pebl entre mis principales opciones porque su Programa Global de Acciones es uno de los pocos que he visto que gestiona opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas (RSU) y unidades fantasma, con retenciones fiscales específicas de cada país y declaraciones de cumplimiento integradas. Para las contrataciones en Irlanda que reciben acciones, esto significa que la nómina, el registro del plan ante las autoridades locales y los informes de cumplimiento se gestionan conjuntamente en lugar de hacerlo mediante sistemas independientes. Los contratos de Pebl, revisados por Baker McKenzie, y su entidad irlandesa propia (Pebl Employment Limited, Dublín) respaldan esta propuesta con una base jurídica real.
Características principales de Pebl
- Asistente de IA Alfie: Una herramienta de IA que genera orientación de contratación específica para cada país, calcula los costes previos a la contratación, compara las remuneraciones con referencias del mercado y crea informes sobre la plantilla a partir de preguntas formuladas en lenguaje natural.
- Calculadora de costes de nómina en Irlanda: Una herramienta del sitio que estima los costes totales del empleador para las contrataciones en Irlanda, incluidos los pagos de PAYE, las contribuciones de PRSI y USC, antes de comprometerse con la contratación.
- Servicio de inmigración global: Un equipo interno que gestiona las evaluaciones de visados, las solicitudes de permisos y el patrocinio familiar para empleados que se trasladan a Irlanda o desde Irlanda.
- Más de 250 integraciones de plataforma: Conexiones prediseñadas con herramientas de HCM, ATS y finanzas, incluidas BambooHR, Greenhouse y NetSuite, con acceso a la API incluido en la tarifa del EOR.
Integraciones de Pebl
Pebl admite más de 250 integraciones, incluidas BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks y Slack. El acceso a la API está incluido para las integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Ideal para el cumplimiento de las concesiones de acciones en Irlanda
- La entidad irlandesa propia permite el empleo directo
- Gestiona PAYE, PRSI y USC de Irlanda
Cons:
- Los plazos de incorporación varían según el país
- Los contratos estándar limitan las cláusulas no estándar
La mejor opción para la propiedad directa de una entidad en Irlanda
Atlas HXM es una plataforma de empleador registrado que opera a través de entidades legales de su propiedad directa en más de 160 países, incluida Irlanda, y gestiona las nóminas, el cumplimiento tributario, la administración de beneficios y la incorporación de empleados.
¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?
Atlas HXM es una opción especialmente adecuada para directores de recursos humanos y responsables de movilidad global de empresas medianas y grandes que necesitan una presencia verificada de empleador registrado mediante una entidad directa en Irlanda.
Por qué elegí Atlas HXM
Atlas HXM ocupa un lugar en mi lista de finalistas porque opera a través de una entidad legal de su propiedad directa en Irlanda, lo que significa que no hay proveedores externos de empleador registrado entre sus empleados y el cumplimiento normativo. Me gusta especialmente que este modelo de entidad directa se extienda a una cobertura práctica del cumplimiento en Irlanda: Atlas realiza un seguimiento de las tasas actuales del PRSI, las contribuciones de inscripción automática en MyFutureFund y las normas sobre la paga legal por enfermedad, manteniendo su nómina conforme a la legislación sin que tenga que supervisar cada actualización normativa. Además, cada empleado recibe un consultor de recursos humanos dedicado, algo importante al gestionar los distintos tipos de permisos de empleo de Irlanda o calcular correctamente una indemnización por despido.
Características principales de Atlas HXM
- Gestión de visados y permisos de trabajo: Un complemento que cubre más de 75 países y gestiona las evaluaciones de elegibilidad, la gestión integral de casos y el apoyo para la reubicación de empleados contratados fuera de la UE/EEE para trabajar en Irlanda.
- Servicio de agente registrado (AOR): Permite contratar a trabajadores independientes con evaluaciones integradas de clasificación y una protección de clasificación de hasta 100.000 $ por trabajador independiente frente a la responsabilidad por clasificación incorrecta.
- Panel de comparación de costes entre países: Un único panel donde puede comparar los costes de contratación entre países, realizar un seguimiento de las aprobaciones de nómina y consultar el gasto en personal en un solo lugar.
- Integraciones con sistemas de información de recursos humanos: Las conexiones nativas con Workday, BambooHR, Sage, Paycor y UKG reducen la introducción manual de datos entre su conjunto actual de herramientas de recursos humanos y la plataforma de Atlas.
Integraciones de Atlas HXM
Atlas HXM ofrece integraciones con Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Dayforce y Ease, además de inicio de sesión único mediante Okta, Microsoft y Google Workspace. Una API permite realizar integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- La entidad irlandesa directa evita los empleadores externos
- Los consultores dedicados ayudan con las decisiones de cumplimiento en Irlanda
- Los revisores elogian la asistencia eficaz de los gestores de cuenta
Cons:
- La página sobre Irlanda contiene cifras legales obsoletas
- Los revisores informan de retrasos al iniciar sesión y pagos incorrectos
Boundless es una plataforma Employer of Record para Irlanda que centraliza la gestión de nóminas, cumplimiento de recursos humanos, contratos laborales y beneficios estatutarios para empleados y contratistas irlandeses.
¿Para quién es ideal Boundless?
Equipos de recursos humanos irlandeses e internacionales que necesitan una profunda experiencia en impuestos, nóminas y cumplimiento laboral en Irlanda.
Por qué elegí Boundless
Elegí Boundless como uno de los mejores porque confío en su profundo conocimiento sobre impuestos y normativas irlandesas para gestionar los cálculos de PAYE, PRSI y USC. Mi equipo utiliza Boundless para generar nóminas irlandesas conformes y gestionar declaraciones de impuestos locales directamente desde la plataforma. También me gusta que Boundless ofrece orientación detallada sobre contratos laborales y beneficios estatutarios en Irlanda, lo que nos ayuda a mantenernos alineados con Revenue y la legislación laboral local.
Servicios clave de Boundless
- Flujos de trabajo de incorporación digital: Guía a las nuevas contrataciones en Irlanda a través de la firma de contratos y recolección de documentos en línea.
- Almacenamiento centralizado de documentos de RRHH: Guarda contratos laborales irlandeses, políticas y registros de cumplimiento de forma segura en la nube.
- Gestión de ausencias automatizada: Lleva el control y gestiona los tipos de ausencias estatutarias y personalizadas para empleados en Irlanda.
- Administración de beneficios localizados: Configura y administra beneficios estatutarios y personalizados de empleados irlandeses desde un solo panel.
Integraciones de Boundless
Las integraciones nativas no están claramente documentadas.
Pros and Cons
Pros:
- Fundada en Irlanda con amplio conocimiento legal local
- Se enfoca exclusivamente en modelos de empleo directo
- Experiencia y soporte localizados de alta calidad para empleados
Cons:
- Solo opera en países específicos compatibles
- No es adecuada para la gestión de contratistas temporales
Otros servicios de empleador registrado en Irlanda
Estas son algunas opciones adicionales de servicios de empleador registrado en Irlanda que no han entrado en mi lista, pero que aún merece la pena consultar:
- CXC Global
Mejor para soluciones de pago a contratistas en varios países
- G-P
Mejor para una entrada rápida al mercado irlandés
- Native Teams
Mejor para la gestión de pagos dentro de la plataforma
- Playroll
La mejor opción para la gestión de beneficios legales irlandeses
- Oyster
Ideal para la contratación en startups con un EOR irlandés de tarifa fija
- Remote People
Ideal para incorporarse al EOR sin un número mínimo de empleados
- Rivermate
Ideal para contratar personal en Irlanda con una tarifa fija y sin permanencia
Cómo evalúo los servicios de empleador registrado en Irlanda
Divido mi evaluación en tres partes, dando mayor peso a la funcionalidad principal: emplear legalmente a personal en Irlanda y gestionar PAYE, PRSI, contratos y permisos. Después, busco asistencia para la cesión de propiedad intelectual y permisos de trabajo para contrataciones de fuera del EEE. Por último, considero los precios, la rapidez de incorporación, el RGPD y la capacidad de respuesta del servicio de soporte.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, puntúo cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad principal indicada a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, dando un peso adicional a las funcionalidades que he considerado esenciales.
- Empleo mediante una entidad irlandesa (Esencial): Compruebo si la entidad irlandesa del proveedor emplea directamente a los trabajadores y asume responsabilidades claras como empleador.
- Cumplimiento normativo local (Esencial): Busco la gestión de PAYE, PRSI, permisos, contratos y actualizaciones de los requisitos laborales irlandeses.
- Procesamiento de nóminas: Evalúo los cálculos de nómina en euros, las deducciones, las contribuciones obligatorias, las nóminas, las aprobaciones y los informes de cada ciclo de pago.
- Administración de beneficios: Reviso los permisos obligatorios, la asistencia con las pensiones y la administración de beneficios complementarios para los empleados en Irlanda.
- Gestión de contratos: Compruebo la existencia de contratos irlandeses personalizados que cubran la remuneración, las modalidades de trabajo, los permisos, el preaviso y las condiciones específicas del puesto.
- Asistencia en la terminación: Evalúo el preaviso, la documentación, el pago final, los cálculos de indemnización y la asistencia durante la desvinculación para salidas conformes con la normativa.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué diferencia a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
Las cláusulas de cesión de propiedad intelectual y de invenciones son importantes al contratar desarrolladores o ingenieros en Irlanda. Compruebo si los contratos incluyen protecciones de propiedad intelectual exigibles conforme a la legislación irlandesa, y no solo un texto estándar. La asistencia con visados y permisos de trabajo es otro factor clave, especialmente para candidatos de fuera del EEE. Evalúo si los proveedores gestionan todo el proceso de patrocinio o si simplemente remiten al cliente a empresas externas de inmigración. También busco asistencia para acciones y opciones sobre acciones, ya que administrar concesiones de acciones conforme a las normas fiscales irlandesas requiere conocimientos locales de los que carecen la mayoría de las plataformas generalistas.
Más allá de las funciones
Compruebo la rapidez de incorporación porque un proceso lento desde el contrato hasta la nómina puede hacerte perder a un candidato en el competitivo mercado tecnológico de Irlanda. El modelo de precios también es importante: las tarifas fijas por empleado son más fáciles de presupuestar que las estructuras basadas en un porcentaje de la nómina, especialmente cuando estás planificando varias contrataciones. También evalúo la alineación con el RGPD, comprobando si los datos de los empleados permanecen dentro de las fronteras de la UE y si el proveedor cuenta con certificaciones como ISO 27001 o SOC 2.
Cómo elegir servicios de empleador registrado en Irlanda
Es fácil perderse entre largas listas de funciones y estructuras de precios complejas. Para ayudarte a mantener la concentración mientras avanzas en tu proceso específico de selección de software, aquí tienes una lista de factores que debes tener en cuenta:
| Factor | Qué debes considerar |
|---|---|
| Escalabilidad | ¿La plataforma respaldará tu crecimiento en Irlanda y otros países a medida que aumente tu plantilla? |
| Integraciones | ¿Se conecta de forma nativa con tus sistemas de RR. HH., nóminas o contabilidad, o necesitarás soluciones alternativas personalizadas? |
| Personalización | ¿Puedes adaptar los flujos de trabajo, las plantillas de documentos y los informes para que se ajusten a tus procesos de RR. HH. en Irlanda? |
| Facilidad de uso | ¿Tu equipo y los empleados irlandeses encontrarán intuitiva la interfaz o necesitarán formación adicional? |
| Implementación e incorporación | ¿Cuánto se tarda en configurar el sistema e incorporar a tus primeras contrataciones en Irlanda? ¿Se incluyen servicios de migración? |
| Coste | ¿Todos los servicios de cumplimiento normativo y nóminas en Irlanda están incluidos en el precio o hay tarifas ocultas? |
| Medidas de seguridad | ¿El proveedor cumple las normas irlandesas y de la UE en materia de protección de datos, como el RGPD, para la información de los empleados? |
| Disponibilidad del soporte | ¿Puedes acceder a soporte local durante el horario laboral irlandés y hay conocimientos especializados sobre la legislación laboral irlandesa? |
¿Qué son los servicios de empleador registrado en Irlanda?
Los servicios de empleador registrado en Irlanda son proveedores externos que emplean legalmente a trabajadores en Irlanda en tu nombre y se encargan de las nóminas, los impuestos, el cumplimiento normativo y la administración de RR. HH. Estos servicios te permiten contratar talento irlandés sin crear una entidad local, garantizando que tu empresa cumpla toda la legislación laboral irlandesa y los requisitos legales, al tiempo que simplifican la incorporación y la gestión continua de la plantilla.
¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en Irlanda?
Utilizar un empleador registrado (EOR) en Irlanda te permite contratar empleados sin establecer una entidad local ni gestionar los sistemas regulados de empleo y nóminas de Irlanda. Para contratar directamente, debes registrarte ante los Comisionados de Hacienda, gestionar las nóminas PAYE y cumplir la legislación laboral aplicada por la Comisión de Relaciones Laborales (WRC).
Irlanda también cuenta con protecciones laborales estructuradas, que incluyen permisos legales, requisitos de preaviso y la presentación de informes de nóminas conforme a la normativa fiscal del sistema PAYE. Un EOR te ayuda a cumplir estas obligaciones, al tiempo que reduce la carga administrativa y te permite contratar rápidamente.
Decidir entre un EOR y una entidad jurídica en Irlanda
Al decidir entre un EOR y establecer una entidad jurídica en Irlanda, la principal consideración es la rapidez frente a la presencia operativa a largo plazo.
Establecer una entidad irlandesa requiere registrar la empresa, configurar los impuestos con Hacienda, registrarse para PAYE y gestionar continuamente las nóminas y el cumplimiento normativo. Aunque es un proceso sencillo en comparación con algunos países de la UE, sigue requiriendo administración local. Un EOR te permite contratar de inmediato sin establecer una presencia jurídica.
| Característica | Empleador registrado (EOR) | Entidad jurídica (Irlanda) |
|---|---|---|
| Tiempo de establecimiento | Rápido (de días a ~2 semanas) | Moderado (2–6 semanas) |
| Preparación operativa | Contratación inmediata | Retrasada; requiere configuración |
| Responsabilidad del cumplimiento | Compartida; el EOR gestiona las nóminas y el cumplimiento | Recae íntegramente en tu empresa |
| Configuración de nóminas e impuestos | Gestionada por el EOR | Debes registrarte para PAYE ante Hacienda |
| Carga administrativa | Baja | Moderada; se requieren presentaciones periódicas |
| Flexibilidad | Alta | Menor; vinculada a una estructura permanente |
| Estructura de costes | Tarifa de servicio por empleado | Costes de establecimiento + costes continuos |
| Más adecuado para | Entrada en el mercado, contratación remota | Operaciones a largo plazo |
EOR frente a establecimiento permanente en Irlanda
Al contratar en Irlanda, una consideración clave es si tus actividades crean un establecimiento permanente (PE), lo que podría exponer a tu empresa al impuesto de sociedades irlandés.
Por lo general, existe un PE si tu empresa tiene un lugar fijo de negocios en Irlanda o opera mediante empleados o agentes que pueden actuar en tu nombre, por ejemplo, negociando o formalizando contratos. Si se establece un PE, tu empresa podría estar sujeta al impuesto de sociedades irlandés sobre los beneficios atribuibles a las operaciones en Irlanda.
Cómo protegen los EOR frente al riesgo de establecimiento permanente
Un EOR ayuda a reducir el riesgo de crear un establecimiento permanente al separar a tu empresa de la estructura jurídica de empleo en Irlanda.
- Estructura del empleador legal. El EOR es el empleador oficial, no tu empresa
- No se requiere una entidad local. Evitas crear un lugar fijo de negocios
- El EOR gestiona las nóminas y los impuestos locales. Todos los informes PAYE se presentan bajo el registro del EOR
- Relación basada en servicios. Tu contrato con el EOR es un acuerdo de prestación de servicios entre empresas (B2B)
- Menor riesgo de autoridad. Es menos probable que los empleados sean considerados representantes de tu empresa
Aunque esto reduce el riesgo, la exposición a un PE aún puede depender de la naturaleza de las actividades realizadas en Irlanda.
Contratar en Irlanda: detalles importantes
Estos son algunos detalles clave que debes conocer si vas a contratar empleados en Irlanda. Tu EOR gestionará el cumplimiento normativo, pero comprender estas reglas te ayudará a planificar de forma eficaz.
La contratación en Irlanda se rige por la legislación laboral aplicada por la Comisión de Relaciones Laborales, con derechos legales claros en materia de remuneración, jornada laboral y permisos.
- Se requieren condiciones de empleo por escrito. Los empleadores deben proporcionar las condiciones principales en un plazo de 5 días y un contrato completo en el plazo de 1 mes desde el inicio del empleo.
- Los contratos indefinidos son la norma. Los contratos de duración determinada están permitidos, pero están regulados.
- Se aplica el salario mínimo. Irlanda tiene un salario mínimo nacional establecido por ley, que se revisa periódicamente.
- La jornada laboral estándar está regulada. Por lo general, los empleados no pueden superar las 48 horas semanales de media, conforme a la Ley de Organización del Tiempo de Trabajo.
- Las horas extraordinarias no son obligatorias por ley de forma universal. Las tarifas salariales suelen definirse en el contrato o en el convenio colectivo.
- Las vacaciones anuales están establecidas por ley. Los empleados tienen derecho a al menos 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas al año.
- Los días festivos son obligatorios. Irlanda tiene 10 días festivos, entre ellos:
- Día de Año Nuevo
- Día de Santa Brígida (primer lunes de febrero o 1 de febrero)
- Día de San Patricio (17 de marzo)
- Lunes de Pascua
- Día de Mayo (primer lunes de mayo)
- Festivo bancario de junio (primer lunes de junio)
- Festivo bancario de agosto (primer lunes de agosto)
- Festivo bancario de octubre (último lunes de octubre)
- Día de Navidad
- Día de San Esteban (26 de diciembre)
- La baja por maternidad es de 26 semanas. Además, hay disponible un permiso no retribuido adicional.
- La baja por paternidad es de 2 semanas. Se retribuye mediante prestaciones de la seguridad social.
- La baja por enfermedad está establecida por ley. Irlanda ha introducido una prestación legal por enfermedad, cuya aplicación se está implantando progresivamente.
- Los periodos de prueba son habituales. Normalmente duran 6 meses, pero pueden ampliarse hasta 12 meses.
- La extinción requiere un preaviso. El plazo mínimo de preaviso establecido por ley depende de la antigüedad.
- La indemnización se aplica mediante pagos por despido por causas objetivas. Los empleados que cumplen los requisitos reciben la indemnización legal por despido en función de su antigüedad.
Descripción general de los impuestos para empleadores en Irlanda
Irlanda aplica un sistema PAYE (pago según los ingresos percibidos) estructurado, con obligaciones de retención para los empleadores.
- Los empleadores actúan como agentes de retención. Deben deducir de los salarios de los empleados el impuesto sobre la renta, el PRSI y el USC.
- El impuesto sobre la renta es progresivo. Se gestiona a través de la nómina mediante el sistema PAYE.
- Las cotizaciones al PRSI (seguro social) son obligatorias.
- El PRSI del empleador suele ser del ~11.05% del salario
- El PRSI del empleado también se deduce
- Se aplica la carga social universal (USC). Se trata de un impuesto adicional retenido de los ingresos del empleado.
- La presentación de informes de nómina en tiempo real es obligatoria. Los empleadores deben enviar los datos de nómina a la Agencia Tributaria en cada ciclo de pago.
- Se aplican normas estrictas de cumplimiento. Las declaraciones presentadas fuera de plazo o incorrectamente pueden dar lugar a sanciones.
Características de los servicios de empleador registrado en Irlanda
Al seleccionar servicios de empleador registrado en Irlanda, presta atención a las siguientes características clave:
- Procesamiento de nóminas en Irlanda: Gestiona el cálculo, el pago y la declaración de salarios, impuestos y deducciones de acuerdo con la legislación irlandesa, garantizando que los empleados cobren correctamente y a tiempo.
- Gestión de contratos laborales: Redacta, almacena y actualiza contratos laborales irlandeses conformes con la normativa, facilitando la incorporación de nuevas contrataciones y la gestión de cambios contractuales.
- Administración de prestaciones legales: Gestiona prestaciones legales irlandesas como el PRSI, las aportaciones a pensiones y los permisos retribuidos, garantizando que se proporcionen todos los derechos legales.
- Declaraciones fiscales y ante la administración tributaria: Presenta en tu nombre los impuestos sobre las nóminas y las declaraciones requeridas ante la administración tributaria, reduciendo el riesgo de sanciones y manteniendo el cumplimiento normativo de tu empresa.
- Almacenamiento de documentos de RR. HH.: Proporciona una ubicación segura y centralizada para almacenar contratos, políticas y registros de empleados, facilitando las auditorías y las actualizaciones.
- Seguimiento de permisos y ausencias: Realiza un seguimiento de las vacaciones anuales, los días de baja por enfermedad y otras ausencias de acuerdo con la normativa irlandesa, ayudándote a gestionar los derechos y las declaraciones.
- Supervisión del cumplimiento normativo: Supervisa los cambios en la legislación laboral irlandesa y actualiza los procesos para mantener tu empresa alineada con los requisitos más recientes.
- Flujos de trabajo para la incorporación de empleados: Guía a las nuevas contrataciones durante la recopilación de documentos, la firma del contrato y los pasos de orientación, reduciendo la administración manual para tu equipo.
- Asistencia localizada: Ofrece acceso a expertos en RR. HH. y nóminas familiarizados con la legislación irlandesa, para que puedas resolver problemas y recibir orientación rápidamente.
Funciones de IA habituales de los servicios de empleador registrado en Irlanda
Además de las funciones estándar de los servicios de empleador registrado en Irlanda indicadas anteriormente, muchas de estas soluciones están incorporando IA con funciones como:
- Generación automatizada de contratos: Utiliza IA para redactar contratos laborales irlandeses conformes con la normativa basándose en el puesto, la ubicación y las políticas de la empresa, reduciendo la revisión legal manual.
- Extracción de datos de documentos: Aplica IA para escanear, interpretar y extraer información clave de los documentos de RR. HH., acelerando la incorporación y las comprobaciones de cumplimiento.
- Análisis predictivo de nóminas: Utiliza IA para prever los costes de nómina, identificar anomalías y sugerir ajustes basándose en datos históricos y en tiempo real.
- Alertas de cumplimiento basadas en IA: Supervisa los cambios normativos en la legislación laboral irlandesa y te notifica de forma proactiva las actualizaciones o los riesgos necesarios.
- Chatbots de RR. HH. en lenguaje natural: Proporciona asistencia mediante chat basada en IA para empleados y equipos de RR. HH., respondiendo en tiempo real a preguntas sobre nóminas, permisos y cumplimiento normativo.
Ventajas de los servicios de empleador registrado en Irlanda
La implementación de servicios de empleador registrado en Irlanda ofrece varias ventajas para tu equipo y tu empresa. Estas son algunas de las que puedes esperar:
- Contratación más rápida en Irlanda: Incorpora rápidamente a empleados en Irlanda sin establecer una entidad local, gracias a los flujos de trabajo digitales de incorporación y a la gestión de contratos.
- Cumplimiento legal garantizado: Mantente alineado con la legislación laboral y la normativa fiscal irlandesas mediante la supervisión automatizada del cumplimiento y la asistencia de expertos.
- Nóminas y prestaciones simplificadas: Gestiona las nóminas irlandesas, las prestaciones legales y las declaraciones ante la administración tributaria desde un único lugar, reduciendo la carga administrativa y el riesgo de errores.
- Documentación de RR. HH. centralizada: Almacena y gestiona contratos, políticas y registros de empleados de forma segura, facilitando las auditorías y las actualizaciones.
- Ahorro de costes y recursos: Evita el gasto y la complejidad de establecer una entidad jurídica irlandesa, liberando recursos para otras prioridades.
- Gestión escalable de la plantilla: Añade o elimina fácilmente empleados en Irlanda a medida que cambian las necesidades de tu empresa, con asistencia para el crecimiento y los cambios en el número de empleados.
- Acceso a experiencia local: Recibe orientación de profesionales de RR. HH. y nóminas que conocen la legislación irlandesa, ayudándote a resolver problemas y tomar decisiones informadas.
Costes y precios de los servicios de empleador registrado en Irlanda
La selección de servicios de empleador registrado en Irlanda requiere comprender los distintos modelos de precios y planes disponibles. Los costes varían en función de las funciones, el tamaño del equipo, los complementos y otros factores. La tabla siguiente resume los planes habituales, sus precios medios y las funciones que suelen incluir los servicios de empleador registrado en Irlanda:
Tabla comparativa de planes de servicios de empleador registrado en Irlanda
| Tipo de plan | Precio medio | Características habituales |
|---|---|---|
| Plan gratuito | $0 | Acceso al almacenamiento básico de documentos de RR. HH., recursos de cumplimiento limitados y asistencia por correo electrónico. |
| Plan personal | $100-$200/empleado/mes | Procesamiento de nóminas irlandesas, gestión de contratos laborales, administración de prestaciones legales y asistencia básica. |
| Plan empresarial | $200-$400/empleado/mes | Supervisión avanzada del cumplimiento, declaraciones fiscales y ante Revenue, seguimiento de permisos y asistencia localizada de RR. HH. |
| Plan para empresas | $400-$600/empleado/mes | Flujos de trabajo de incorporación personalizados, gestión de cuentas especializada, informes avanzados y opciones de integración. |
Preguntas frecuentes sobre los servicios de empleador registrado en Irlanda
Estas son algunas respuestas a preguntas frecuentes sobre los servicios de empleador registrado en Irlanda:
¿Cómo gestiona un EOR la transferencia de propiedad intelectual tras la rescisión?
En Irlanda, la propiedad intelectual (PI) creada por los empleados en el curso de su relación laboral generalmente pertenece al empleador en virtud de la Ley de Derechos de Autor y Derechos Conexos de 2000. Al utilizar un EOR, este es el empleador legal, por lo que los derechos de PI le corresponderían inicialmente, salvo que se estructure de otro modo.
Para garantizar que su empresa sea propietaria de la PI, los proveedores de EOR incluyen cláusulas de cesión contractual tanto en el contrato de trabajo como en el contrato de servicios. Estas crean una ruta de transferencia clara del empleado al EOR y, posteriormente, del EOR a su empresa. Los acuerdos siguen siendo ejecutables tras la rescisión, lo que garantiza la titularidad continuada de todo el trabajo creado durante la relación laboral, junto con protecciones de confidencialidad para salvaguardar su PI.
¿Puedo utilizar servicios de empleador registrado en Irlanda para contratar tanto a empleados como a contratistas?
Sí, la mayoría de los servicios de EOR en Irlanda pueden prestar asistencia tanto a empleados a tiempo completo como a contratistas independientes. Esta flexibilidad le permite crear una plantilla combinada en equipos internacionales, garantizando al mismo tiempo que cada tipo de trabajador se gestione de acuerdo con la legislación irlandesa y evitando riesgos de clasificación incorrecta al expandirse a nuevos mercados.
¿Con qué rapidez puedo incorporar nuevas contrataciones en Irlanda con un empleador registrado?
Normalmente puede incorporar nuevas contrataciones en unos días o una semana en centros como Dublín. El proceso es una forma rentable de simplificar su entrada en el EEE, ya que el proveedor de servicios ya dispone de la infraestructura jurídica y los flujos de trabajo necesarios en el país para conseguir rápidamente el mejor talento.
¿Con qué leyes laborales irlandesas me ayudan a cumplir los servicios de empleador registrado en Irlanda?
Los servicios de EOR le ayudan a cumplir las obligaciones fiscales, las cotizaciones al seguro social relacionado con el empleo (PRSI), las prestaciones legales, el salario mínimo y los derechos a permisos. También gestionan la normativa sobre jornada laboral y los plazos de preaviso, al tiempo que le mantienen informado sobre los tipos impositivos, los planes de pensiones y las protecciones frente a despidos improcedentes para garantizar el pleno cumplimiento de las obligaciones laborales internacionales.
¿Necesito constituir una entidad local en Irlanda para utilizar estos servicios?
No, no necesita constituir una entidad local. La solución EOR actúa como empleador legal en Irlanda, gestiona los pagos del salario bruto en EUR y se encarga de las complejidades de los permisos de trabajo cuando es necesario. Esto le permite centrarse en la contratación internacional y en definir cada puesto de trabajo sin la carga de una oficina física.
¿Cómo gestionan los servicios de empleador registrado en Irlanda la privacidad de los datos y el RGPD?
Los proveedores de EOR de buena reputación, que a menudo actúan con la experiencia administrativa de una organización profesional de empleadores (PEO), utilizan prácticas seguras de almacenamiento y tratamiento de datos que cumplen las leyes irlandesas y de la UE sobre seguridad social y protección de datos, incluido el RGPD. Aunque proporcionan el marco, usted debería solicitar asesoramiento jurídico para confirmar las medidas de seguridad específicas de un proveedor antes de contratar sus servicios.