Pinpoint vs. Greenhouse: Comparación y Reseñas de Expertos para 2026
Estás gestionando vacantes abiertas, mensajes de responsables de selección y una lista de candidatos que avanza más rápido de lo que tu proceso puede seguir.
En algún momento, las hojas de cálculo dejan de funcionar, los candidatos se pierden, y las “revisiones rápidas” se convierten en seguimientos constantes solo para mantener las entrevistas en marcha. Normalmente, es en ese momento cuando empiezas a evaluar de verdad un sistema de seguimiento de candidatos, y dos nombres suelen aparecer: Pinpoint y Greenhouse.
Esta guía compara ambos sistemas, explica qué hace mejor cada uno y cuál se adapta mejor a tu flujo de selección para que puedas elegir con confianza y avanzar.
Pinpoint vs. Greenhouse: An Overview
Pinpoint
Greenhouse
Why Trust Our Software Reviews
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Pinpoint vs. Greenhouse Pricing Comparison
| Pinpoint | Greenhouse | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Pinpoint vs. Greenhouse: Precios y Costos Ocultos
Pinpoint utiliza precios personalizados, por lo que tendrás que solicitar una demostración o llamada y compartir un poco acerca de tu empresa y proceso de selección para recibir una tarifa adaptada.
Greenhouse es más directo con un modelo por niveles, ofreciendo tres planes: Essential, Advanced y Expert, con precios que suelen variar según el tamaño de la empresa en lugar de tener una tarifa pública fija.
Si quieres ver los niveles de planes claramente desde el principio, Greenhouse es la opción más sencilla para comenzar. Si prefieres precios ajustados a la forma en que tu equipo realmente contrata, Pinpoint se adapta mejor.
Pinpoint vs. Greenhouse Feature Comparison
Pinpoint y Greenhouse permiten gestionar procesos de selección de punta a punta y son capaces de manejar flujos de trabajo estructurados a gran escala, pero cada uno destaca en aspectos diferentes.
Pinpoint es una gran opción si quieres mayor control desde el inicio, con herramientas de planificación que te ayudan a gestionar peticiones de contratación, aprobaciones y planificación de la fuerza laboral antes de publicar vacantes, mientras que sus suites Attract y Select facilitan el reclutamiento y la evaluación estructurada una vez que los candidatos están en el proceso.
Greenhouse, por otro lado, apuesta más por la consistencia en toda la empresa, con flujos de trabajo escalables diseñados para estandarizar tu proceso de selección entre equipos, además de herramientas dedicadas para entrevistas y toma de decisiones, reportes y estadísticas que mantienen la evaluación y el seguimiento de rendimiento al crecer.
| Pinpoint | Greenhouse | |
|---|---|---|
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Behavioral Testing | ||
| Budgeting | ||
| Calendar Management | ||
| Candidate Database | ||
| Cognitive Testing | ||
| Contact Management | ||
| Custom Assessments | ||
| Dashboard | ||
| Dashboards | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Email Integration | ||
| Employee Database | ||
| Employee Onboarding | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Forecasting | ||
| Interview Scheduling | ||
| Multi-Source Feedback | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Personality Testing | ||
| Psychometric Testing | ||
| Scheduling | ||
| Status Notifications | ||
| Travel Management |
Pinpoint vs. Greenhouse Integraciones
| Integración | Pinpoint | Greenhouse |
| ✅ | ✅ | |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Zoom | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ✅ |
| Workday | ✅ | ✅ |
| BambooHR | ✅ | ✅ |
| DocuSign | ✅ | ✅ |
| Mailchimp | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Pinpoint y Greenhouse ofrecen integraciones con herramientas habituales como LinkedIn, Slack, Zoom, Microsoft Teams y Google Workspace, además de plataformas de RRHH y negocios como Salesforce, Workday y BambooHR.
También se integran con DocuSign y Mailchimp, e incluyen soporte para API y Zapier para conectar con otras aplicaciones y flujos de trabajo.
Pinpoint vs. Greenhouse: Seguridad, Cumplimiento y Fiabilidad
| Factor | Pinpoint | Greenhouse |
| Privacidad de datos | Pinpoint sigue prácticas de privacidad alineadas con el RGPD y cuenta con certificaciones ISO 27001 y SOC 2 Tipo II para ayudar a mantener los datos seguros. | Greenhouse apoya la privacidad de datos mediante auditorías anuales SOC 2 Tipo 2 y certificaciones ISO 27001/27701. |
| Cifrado | Pinpoint protege los datos en tránsito mediante TLS 1.2/1.3 y cifra los datos almacenados con LUKS y AES-256. | Greenhouse cifra los datos de los clientes en tránsito usando TLS 1.2+ y en reposo con cifrado AES de 256 bits. |
| Cumplimiento normativo | Pinpoint se ajusta a las principales normativas de privacidad, incluido el RGPD y la CCPA. | Greenhouse cumple con el RGPD y la CCPA/CPRA mediante controles de privacidad. |
| Disponibilidad del sistema | Pinpoint cuenta con un SLA de 99,5% de disponibilidad y normalmente informa de más del 99,99% de tiempo en línea. | Greenhouse ofrece un SLA con créditos de servicio basados en la disponibilidad (varía según el producto). |
Pinpoint y Greenhouse destacan prácticas de privacidad y estándares de seguridad diseñados para proteger los datos de candidatos y clientes.
Ambos ofrecen cifrado en tránsito y en reposo, cumplen con normativas importantes como RGPD y CCPA/CPRA, y brindan compromisos de disponibilidad respaldados por SLAs y créditos de servicio si no se cumplen los requisitos.
Pinpoint también sigue prácticas de privacidad alineadas con el RGPD y cuenta con certificaciones ISO 27001 y SOC 2 Tipo II para respaldar una sólida protección de datos.
Pinpoint vs. Greenhouse: Facilidad de uso
| Factor | Pinpoint | Greenhouse |
| Interfaz de usuario | Pinpoint tiene una interfaz limpia que te ayuda a configurar puestos, seguir candidatos y gestionar comentarios sin confusión. | Greenhouse proporciona una interfaz integral con flujos de trabajo personalizables para diferentes etapas de reclutamiento. |
| Experiencia de incorporación | Pinpoint brinda ayuda guiada en la incorporación junto con guías de autoayuda, videos y recorridos. | Greenhouse ofrece un proceso de incorporación detallado con documentación extensa y sesiones de formación. |
| Proceso de configuración | Pinpoint cuenta con una configuración sencilla y requiere de poca personalización para comenzar rápidamente. | Greenhouse requiere más tiempo de configuración debido a sus numerosas opciones de personalización. |
| Soporte al cliente | Pinpoint ofrece opciones de contacto claras y un Centro de Ayuda fácil de navegar. | Greenhouse proporciona soporte al cliente 24/7 con gestores de cuentas dedicados para equipos grandes. |
Pinpoint y Greenhouse ofrecen una interfaz limpia para gestionar puestos, candidatos y comentarios de selección, junto con soporte de incorporación mediante guías, materiales de formación y recorridos.
Pinpoint vs Greenhouse: Pros & Cons
Pinpoint
- Flexible, AI-powered ATS that's easy to navigate for recruiters, hiring managers, and candidates, even when multiple hiring streams are running in parallel.
- AI is built into your hiring workflow to help your team screen faster, evaluate more consistently, and keep candidates engaged.
- Hands-on Customer Success support from day one, plus a comprehensive Help Center with guides, videos, and walkthroughs.
- Because of the platform's depth, you'll only get the most of it if you have a clear sense of how you want to hire.
- Payroll, benefits, or performance management requires a separate HRIS since Pinpoint is a focused ATS.
- Pricing isn't listed publicly, so you'll need to request a quote to get a number for your specific situation.
Greenhouse
- You’ll appreciate Greenhouse's user-friendly interface that simplifies the hiring process.
- Its robust reporting tools help your team make data-driven hiring decisions.
- Greenhouse's effective collaboration features enhance teamwork across departments.
- You might find the initial setup to be a bit complex for new users.
- Some users report that customization options can be limited.
- The software may require a learning curve for those unfamiliar with advanced recruitment tools.
Best Use Cases for Pinpoint and Greenhouse
Pinpoint
- Mid-Size and Enterprise Teams You're past the point of managing hiring in spreadsheets and email, and you need a platform that can keep pace with a growing, structured talent acquisition function and scaling team.
- Contingent and Contract Hiring You hire contractors or contingent workers and need workflows that support different compliance and classification needs.
- Dedicated In-House TA Teams You have a proper talent acquisition function in place and need a platform that supports the whole team, from recruiters and hiring managers through to HR leads and department heads, across every open role at once.
- Hiring Across Multiple Brands You manage multiple employer brands and want separate career experiences while keeping hiring connected under one system.
- Global Hiring You recruit across countries or time zones and need consistent coordination with room for regional flexibility.
- High Volume Hiring You need to process lots of applicants quickly using workflows, filtering, and automation to keep the pipeline moving
Greenhouse
- Tech Startups Greenhouse supports rapid team scaling with its efficient and user-friendly hiring tools.
- Finance Industry Its data-driven reporting helps you make informed hiring decisions in a fast-paced environment.
- Large Corporations Greenhouse simplifies complex workflows, making it easier for big HR teams to manage recruitment.
- Remote Teams The software’s collaboration features enhance team coordination across different locations.
- Human Resources Departments Greenhouse’s intuitive interface supports seamless coordination and communication within your team.
- Creative Agencies Its effective collaboration tools are perfect for agencies needing to hire across various creative roles.
¿Quién debería usar Pinpoint y quién debería usar Greenhouse?
En mi opinión, Pinpoint es ideal para equipos que gestionan diferentes necesidades de contratación al mismo tiempo, como contratación en varios departamentos, ubicaciones o tipos de puesto, porque su suite "Plan" y las funciones de gestión de solicitudes de empleo ayudan a mantener organizadas las aprobaciones y los planes de contratación, permitiendo que cada equipo siga el flujo de trabajo que mejor les convenga.
Sin embargo, si tienes un proceso de contratación más estandarizado y orientado a procesos, donde cada equipo necesita seguir la misma metodología, entonces Greenhouse sería más adecuado por su enfoque en flujos de trabajo escalables y herramientas impulsadas por inteligencia artificial, lo que ayuda a mantener la selección estructurada, consistente y fácil de gestionar a gran escala.
Differences Between Pinpoint and Greenhouse
| Pinpoint | Greenhouse | |
|---|---|---|
| AI-Powered Automation | Pinpoint pairs workflow automation with tools like AI Candidate Companion for candidate support and AI Candidate Filters for faster shortlisting. | Greenhouse puts heavier emphasis on AI-driven recruiting capabilities as part of improving hiring efficiency and decision-making at scale. |
| Customer Feedback | Pinpoint includes candidate experience surveys, so you can collect feedback directly and spot where candidates are dropping off. | Greenhouse emphasizes candidate experience consistency, but Pinpoint is more direct about collecting feedback inside the platform. |
| Flexibility vs. Structure | Pinpoint works well when teams need different workflows by role, department, or location without forcing one rigid structure. | Greenhouse is stronger when you want everyone hiring through one consistent, structured process across the org. |
| Recruitment Planning | Pinpoint includes Job Requisition Management, which helps you manage job requests, approvals, and hiring plans before roles go live. | Greenhouse is less requisition-planning focused and more centered on executing the hiring workflow once roles are open. |
| Sourcing & Attraction | Pinpoint leans harder into attraction tools like a careers site, job board advertising, employee referrals, and a sourcing extension to help you build pipeline faster. | Greenhouse focuses more on scalable sourcing operations and supporting a structured recruiting engine across teams. |
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Similarities Between Pinpoint and Greenhouse
| Applicant Tracking (ATS) | Both provide core ATS tools like pipelines, candidate profiles, job posting, and end-to-end candidate tracking. |
|---|---|
| Collaboration | Both help recruiters and hiring managers collaborate in one place through shared candidate profiles, notes, and hiring activity. |
| Integrations | Both support integrations to connect with recruiting and HR tools across your hiring stack. |
| Interview Assistance | Both support interview scheduling and structured evaluations to help teams make consistent hiring decisions. |
| Reporting | Both provide reporting tools to track hiring progress and performance. |
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