ThriveSparrow vs. 15Five: Comparación y Opiniones de Expertos para 2026

ThriveSparrow y 15Five apoyan tanto el compromiso como el desempeño de los empleados, pero difieren en sus capacidades de encuestas, herramientas de reconocimiento y flujos de trabajo para gerentes. Compara sus características, precios, fortalezas y casos de uso ideales para encontrar la mejor opción para tu equipo de RR.HH.

By Josh Barker on Ago 6, 2026

Manager de People Ops que escala equipos con sistemas de RRHH y reclutamiento.

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Choosing the right employee engagement software can be difficult when surveys, recognition, performance conversations, and follow-up actions are spread across different tools. HR teams may collect plenty of feedback but still struggle to decide what needs attention or how to act on it.

ThriveSparrow and 15Five both support employee engagement, but they approach it differently. ThriveSparrow is an AI-native employee success platform focused on employee listening, recognition, and action planning, while 15Five is an AI-powered performance management platform that connects engagement with manager effectiveness and continuous performance.

In this comparison, I’ll assess their features, pricing, usability, security, and best-fit use cases.

TABLE OF CONTENTS

Resumen
Por Qué Confiar en Nosotros
Comparación de Precios
Características
Integraciones
Seguridad
Facilidad de Uso
Ventajas y Desventajas
Mejores Casos de Uso
Diferencias
Similitudes

ThriveSparrow vs. 15Five: An Overview

Por qué confiar en nuestras reseñas de software

ThriveSparrow vs. 15Five Pricing Comparison

	ThriveSparrow	15Five
Free Trial	14-day free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $4/user/month (billed annually)	From $4/user/month (billed annually)

Read ThriveSparrow Review Read 15Five Review

ThriveSparrow vs. 15Five: Precios y Costos Ocultos

ThriveSparrow utiliza una estructura de precios modular por empleado, permitiendo a los equipos elegir entre compromiso, reconocimiento, desempeño, objetivos o la plataforma completa. Los costos principalmente varían según el número de empleados, las capacidades seleccionadas y cualquier necesidad de integración o implementación personalizada, mientras que las One-on-Ones y Retroalimentaciones están incluidas en todos los planes. Por su parte, 15Five utiliza precios escalonados por usuario, con características más amplias de desempeño y efectividad de gerentes disponibles en niveles superiores y costos adicionales para coaching, soporte de IA y herramientas de compensación.

La elección entre los dos radica principalmente en si prefieres la estructura flexible basada en módulos de ThriveSparrow o el enfoque escalonado más amplio de 15Five, junto con cómo el crecimiento de empleados, la facturación anual y los complementos afectan el costo total.

ThriveSparrow vs. 15Five Feature Comparison

ThriveSparrow combina encuestas rápidas (pulse), eNPS y de ciclo de vida con análisis de sentimiento mediante IA, planes de acción rastreables, evaluaciones 360 grados, objetivos, retroalimentación continua y reconocimiento y recompensas integrados. Su entrega multicanal de encuestas y sus herramientas de seguimiento conectadas lo hacen especialmente útil para equipos que desean convertir los comentarios de empleados en acciones medibles.

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	ThriveSparrow	15Five
360 Degree Feedback
API
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
Employee Training
External Integrations
Feedback Management
Multi-Source Feedback
Multi-User
Performance Appraisal
Workflow Management

Read ThriveSparrow Review Read 15Five Review

ThriveSparrow vs. 15Five Integraciones

Integración	ThriveSparrow	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
ADP	✅	✅
Rippling	❌	✅
Asana	❌	✅
Deel	❌	✅
UKG	✅	✅

Tanto ThriveSparrow como 15Five ofrecen ecosistemas de integración amplios. ThriveSparrow se centra en conectar flujos de trabajo de compromiso, reconocimiento y desempeño con sistemas principales de RRHH y colaboración, ayudando a los equipos a mantener alineados los datos de empleados y las acciones de seguimiento. En cambio, 15Five es compatible con una gama más amplia de herramientas empresariales y de RRHH, brindando a las organizaciones mayor flexibilidad en un stack tecnológico más diverso. En general, ThriveSparrow se orienta a un entorno más enfocado en el éxito del empleado, mientras que 15Five es más adecuado para equipos que necesitan una conectividad multifuncional más amplia.

ThriveSparrow vs. 15Five Seguridad, Cumplimiento y Fiabilidad

Factor	ThriveSparrow	15Five
Cifrado de datos	Cifra los datos en reposo utilizando AWS AES-256 y protege los datos en tránsito con encriptación estricta TLS 1.2 en toda su infraestructura alojada.	Cifra los datos de los clientes tanto en tránsito como en reposo utilizando protocolos de seguridad estándar de la industria.
Cumplimiento y certificaciones	Mantiene credenciales ISO/IEC 27001:2022 y SOC 2 Tipo II, cumple con los requisitos GDPR y CCPA, y posee registros Cyber Essentials y CSA STAR.	Mantiene informes SOC 2 Tipo II y SOC 3 y respalda el cumplimiento de GDPR, CCPA y PIPEDA, con documentación VPAT disponible en su Trust Center.
Controles de acceso	Requiere autenticación en dos pasos y acceso de mínimo privilegio para la infraestructura, mientras que los permisos basados en roles ayudan a las organizaciones a controlar el acceso a los datos de empleados, encuestas y resultados.	Permite MFA, SAML SSO, aprovisionamiento SCIM 2.0, acceso al empleado bajo conocimiento necesario y registros de seguridad de administrador para revisar la actividad del usuario y cambios de configuración.
Pruebas de seguridad	Realiza pruebas anuales independientes de penetración de tipo grey-box, VAPT internas trimestrales, escaneos automáticos estáticos y dinámicos, y revisiones obligatorias por pares antes del despliegue en producción.	Utiliza revisiones de código manuales y automáticas, escaneos de vulnerabilidades recurrentes, pruebas de seguridad de aplicaciones y pruebas de penetración independientes anuales antes y después de los lanzamientos a producción.
Fiabilidad y continuidad	Utiliza servidores duplicados, múltiples balanceadores de carga, bases de datos replicadas, despliegues basados en Kubernetes, copias de seguridad y una página de estado pública para garantizar la continuidad del servicio.	Utiliza infraestructura alojada en AWS, copias de seguridad, monitoreo del servicio y procedimientos documentados de recuperación.

Desde una perspectiva de seguridad, ThriveSparrow combina una amplia cobertura de certificaciones con cifrado detallado, pruebas recurrentes de vulnerabilidades, acceso controlado a la infraestructura y múltiples capas de redundancia. Por su parte, 15Five ofrece protecciones maduras mediante gestión de identidad empresarial, monitoreo de seguridad, pruebas independientes y procedimientos documentados de recuperación. Ambos son opciones confiables para gestionar información confidencial de empleados, pero ThriveSparrow es particularmente transparente respecto a sus pruebas de aplicaciones y arquitectura de continuidad.

ThriveSparrow vs. 15Five Facilidad de uso

Factor	ThriveSparrow	15Five
Interfaz de usuario	Organiza encuestas, reconocimientos, desempeño, metas, comentarios y reuniones uno a uno en módulos claros con vistas enfocadas para administradores y empleados.	Integra compromiso, desempeño, desarrollo de gerentes, metas y análisis en un espacio de trabajo más amplio que puede requerir más tiempo de aprendizaje.
Incorporación	Ofrece implementación guiada con un gerente de éxito del cliente dedicado, migración de datos, soporte HRIS, configuración de la plataforma, capacitación y asistencia post-lanzamiento, con configuración autónoma disponible para equipos más pequeños.	Proporciona incorporación estructurada, recursos de la Academia, soporte experto y orientación para configurar programas de compromiso y desempeño.
Personalización	Permite a los administradores personalizar preguntas de encuestas, secciones, marca, escalas de valoración, recordatorios, canales de distribución, ciclos de revisión, programas de reconocimiento y planes de acción.	Admite encuestas configurables, evaluaciones, revisiones, check-ins, metas, reuniones uno a uno, planes de desarrollo y flujos de trabajo de desempeño.
Soporte al cliente	Proporciona chat en vivo, soporte por correo electrónico y teléfono, chatbot integrado, un centro de conocimiento con búsqueda y soporte dedicado de éxito del cliente para clientes guiados.	Incluye un centro de ayuda, formación tipo Academia, soporte experto y asistencia al cliente en toda su gama de productos de compromiso y desempeño.
Automatización de flujos de trabajo	Automatiza recordatorios de encuestas, encuestas de ciclo de vida, análisis por IA, asignaciones de planes de acción, actividades de reconocimiento, ciclos de revisión y notificaciones a empleados por correo electrónico, SMS y herramientas de trabajo.	Automatiza check-ins, ciclos de revisión, solicitudes de feedback, recordatorios de metas, planificación de acciones y notificaciones multicanal en los flujos de trabajo de compromiso y desempeño.

Desde una perspectiva de facilidad de uso, ThriveSparrow ofrece una experiencia enfocada con configuración guiada, flexibilidad en la creación de encuestas y flujos de trabajo conectados que ayudan a los equipos de RR. HH. a implementar y actuar sobre programas de compromiso rápidamente. Por su parte, 15Five proporciona un entorno más amplio orientado al desempeño, con procesos más estructurados de check-ins, revisiones, desarrollo gerencial y fijación de objetivos, lo cual puede requerir más configuración y aprendizaje. Los equipos que priorizan una adopción rápida y flujos de trabajo sencillos de compromiso pueden encontrar ThriveSparrow más fácil de gestionar, mientras que las organizaciones que buscan procesos de desarrollo de desempeño y efectividad gerencial más profundos pueden valorar la estructura adicional de 15Five.

ThriveSparrow vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for ThriveSparrow and 15Five

ThriveSparrow

Mid-Sized Businesses Growing organizations can use ThriveSparrow to formalize surveys, reviews, recognition, and goal tracking as their people processes become more complex.
Enterprise Organizations Larger companies can manage engagement surveys, 360-degree reviews, calibration, development plans, and organizational goals across multiple teams.
HR and People Ops Teams HR teams can collect employee feedback, analyze sentiment, identify trends, and turn findings into action plans with clear owners and progress tracking.
Distributed and Frontline Workforces Email, SMS, and QR-code distribution help organizations reach office-based, remote, hybrid, frontline, and deskless employees.
People Managers Managers can use one-on-ones, continuous feedback, goals, recognition, and performance insights to guide more consistent employee conversations.
Performance-Focused Organizations Companies prioritizing employee development can connect reviews, skill-gap analysis, personalized development plans, feedback, and OKRs within the same system.

15Five

15Five enables continuous team conversations to boost alignment and growth.

15Five supports structured reviews to uncover strengths and growth areas.

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

Read ThriveSparrow Review Read 15Five Review

¿Quién debería usar ThriveSparrow y quién debería usar 15Five?

Si buscas un software de compromiso de empleados que combine encuestas, reconocimiento, planes de acción, desempeño, metas e información impulsada por IA, ThriveSparrow probablemente sea la mejor opción. Funciona especialmente bien para equipos de RR. HH. de tamaño mediano y empresas que necesitan encuestas multilingües, multicanal, recompensas integradas y un seguimiento claro de los comentarios de los empleados.

15Five puede convenir a organizaciones que otorgan mayor importancia a la efectividad de los gerentes y al desempeño continuo. Sus registros periódicos, objetivos, retroalimentación, herramientas de coaching y desarrollo son ideales para empresas medianas, equipos remotos, líderes de personas y equipos de RR. HH. que buscan fomentar una cultura de retroalimentación más estructurada.

Differences Between ThriveSparrow and 15Five

	ThriveSparrow	15Five
AI Capabilities	Uses AI for sentiment analysis, qualitative summaries, trend detection, skill-gap identification, personalized development plans, and people-data exploration through AI Coach.	Uses AI for predictive engagement insights, synthesized feedback, assisted reviews, and manager support.
Action Planning	Converts survey insights into trackable action plans with assigned owners, progress monitoring, recommended actions, and measurement of results over time.	Supports action and accountability planning, with engagement findings feeding into manager-led follow-up.
Platform Focus	Connects engagement, recognition, action planning, performance, goals, and AI insights within an employee success platform.	Centers its platform more heavily on continuous performance and manager effectiveness.
Recognition and Rewards	Combines customizable Kudos, company-value recognition, analytics, points, custom rewards, and Vault’s marketplace of 800+ global gift cards.	Uses High Fives for employee recognition but places less emphasis on rewards and redemption.
Survey Reach	Distributes pulse, eNPS, and lifecycle surveys through email, SMS, and QR codes in 100+ languages, helping teams reach office, remote, and frontline employees.	Provides engagement surveys, targeted assessments, benchmarking, and lifecycle surveys within its broader performance platform.
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Similarities Between ThriveSparrow and 15Five

Continuous Feedback and One-on-Ones	Both provide ongoing feedback tools and documented one-on-one conversations with agendas, notes, action items, and follow-up processes between formal reviews.
Engagement Analytics	Both provide dashboards, demographic filtering, heat maps, and trend reporting to help HR teams compare engagement patterns across employee groups and survey periods.
Goals and Employee Development	Both let organizations create individual, team, and company goals, monitor progress, connect goals with performance discussions, and build structured employee development plans.
HR and Workplace Connections	Both connect with HRIS, payroll, and collaboration systems to synchronize employee records, reduce manual work, and incorporate engagement activities into existing workflows.
Performance Reviews and 360 Feedback	Both support structured review cycles, self-assessments, manager and peer feedback, upward reviews, calibration, and reporting that helps HR identify performance and development priorities.
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