Työntekijäedut Hongkongissa: täydellinen opas 2026

Kuka on oikeutettu lakisääteisiin etuihin Hongkongissa?

Hongkongissa lakisääteiset työntekijäedut koskevat yleensä henkilöitä, jotka työskentelevät tavanomaisilla työsopimuksilla, mukaan lukien kokoaikaiset, osa-aikaiset ja määräaikaiset tehtävät.

Nämä työntekijät kuuluvat Hongkongin sosiaaliturvajärjestelmään ja saavat etuja, kuten sairausvakuutuksen, eläkemaksut ja työttömyysvakuutuksen. Yleensä nämä edut alkavat ensimmäisestä työpäivästä lähtien edellyttäen, että työntekijän tulot ylittävät tietyn rajan.

Ketkä eivät kuulu piiriin?

Työntekijäryhmiä, jotka eivät yleensä ole oikeutettuja lakisääteisiin etuihin Hongkongissa, ovat:

• Freelancerit ja toimeksisaajat: He eivät usein kuulu etujen piiriin, koska heidät katsotaan itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi.
• Pienituloiset työntekijät: Kansallisen tulorajan alle jäävät eivät välttämättä ole oikeutettuja kaikkiin etuihin.
• Harjoittelijat ja henkilöstövuokrauksen kautta työskentelevät tilapäiset työntekijät: Heidän oikeutensa voivat olla ehdolliset tai rajoitetut työehtojen mukaan.

Lisätietoja lakisääteisten etujen kelpoisuudesta saat Hongkongin työvoimaministeriön verkkosivustolta, jossa on saatavilla kattavat ohjeet.

Lakisääteiset työntekijäedut Hongkongissa

Hongkongin lakisääteisten etuvaatimusten ymmärtäminen ja noudattaminen on työnantajille ratkaisevan tärkeää, jotta ne voivat toimia lainmukaisesti, suojella mainettaan ja varmistaa työntekijöiden tyytyväisyyden.

Näiden etujen tarjoamatta jättäminen voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin, vaatimustenmukaisuusongelmiin ja yrityksen maineen vahingoittumiseen. Alla on luettelo eduista, jotka työnantajien on lain mukaan tarjottava Hongkongissa:

Pakollinen eläkerahasto (MPF)

Ajattele tätä Hongkongin versiona eläketurvasta – tosin kevyempänä ja enemmän markkinoista riippuvaisena.

Työnantajien on maksettava 5 % kunkin työntekijän eläkekelpoisista tuloista MPF-järjestelmään, ja työntekijät maksavat saman 5 prosentin osuuden. 

Maksut ovat enintään 1 500 Hongkongin dollaria kuukaudessa, mikä tekee järjestelmästä varsin niukan suurituloisille. Järjestelmään on liityttävä, jos työntekijä on 18–64-vuotias ja työskentelee yli 60 päivää, ellei hän kuulu poikkeuksen piiriin. 

Palkallinen vuosiloma

Työntekijöillä on oikeus 7 palkalliseen lomapäivään ensimmäisen työvuoden jälkeen, ja määrä kasvaa palvelusajan perusteella enintään 14 päivään.

Tämä loma on erillinen lakisääteisistä pyhäpäivistä, ja siitä maksetaan keskimääräisen päiväpalkan mukaan. Vaikka oikeus on lain mukainen, kovapaineisilla aloilla jotkut työntekijät epäröivät käyttää koko lomaoikeuttaan, koska pelkäävät sen antavan huonon kuvan heidän sitoutumisestaan.

Lakisääteiset pyhäpäivät

Työstä tai sopimuksesta riippumatta kaikilla työntekijöillä on oikeus kasvavaan määrään virallisia pyhäpäiviä – vaikka kaikki eivät voi pitää niitä vapaasti.

Jokaisella työntekijällä on vähintään 15 palkallista lakisääteistä pyhäpäivää vuodessa (vuodesta 2026 alkaen), ja määrä kasvaa asteittain 17 päivään vuoteen 2030 mennessä. Näihin kuuluvat kuun uudenvuoden juhla, kansallispäivä ja muut kulttuurisesti merkittävät päivät.

Työnantajien on maksettava työntekijöille heidän keskimääräinen päiväpalkkansa, jos he ovat työskennelleet yli 3 kuukautta. Käytännössä jotkut työntekijät – erityisesti vähittäiskaupassa tai palvelualalla – saattavat kuitenkin edelleen kokea painetta työskennellä näinä päivinä.

Palkallinen sairausloma

Sairauslomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa ensimmäisen palvelusvuoden aikana ja sen jälkeen 4 päivää kuukaudessa, enintään 120 päivää. 

Palkallinen sairausloma edellyttää vähintään 4 peräkkäistä vapaapäivää, lääkärintodistusta ja siitä maksetaan 80 % keskimääräisestä palkasta. 

Äitiysloma

Raskaana olevilla työntekijöillä, joilla on vähintään 40 viikkoa yhtäjaksoista palvelusaikaa, on oikeus 14 viikon äitiyslomaan, jolta maksetaan 80 % heidän keskimääräisestä palkastaan. 

Työnantajat voivat hakea valtiolta takaisin 11.–14. viikon palkat, enintään 80 000 Hongkongin dollaria työntekijää kohden.

Isyysvapaa

Isät voivat pitää 5 päivää palkallista isyysvapaata, jolloin he saavat myös 80 % keskimääräisestä päiväpalkastaan, edellyttäen, että he ilmoittavat asiasta ja toimittavat tarvittavat asiakirjat. 

Irtisanomiskorvaukset ja pitkän palvelusajan korvaukset

Taloudellisista syistä 24 kuukauden tai pidemmän työsuhteen jälkeen irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus irtisanomiskorvaukseen; vähintään 5 vuoden palvelusajan jälkeen työsuhteesta lähtevät työntekijät voivat saada pitkän palvelusajan korvauksen, jos lähtö ei johdu taloudellisista syistä tai väärinkäytöksestä.

Kaava on: (2/3 × viimeisin kuukausipalkka) × palvelusvuodet, enintään HK$390,000. Vaikka tämä on parempi kuin ei mitään, se kattaa harvoin pitkäaikaisen työttömyyden kaupungissa, jossa elinkustannukset ovat näin korkeat.

Näillä lakisääteisillä etuuksilla on keskeinen merkitys lainmukaisen ja kilpailukykyisen työympäristön ylläpitämisessä Hongkongissa. Lisätietoja erityisistä laeista ja määräyksistä saa työ- ja hyvinvointivirastolta.

Hongkongin lomaoikeudet

Hongkongissa on useita erilaisia lomaoikeuksia, joita laki suojaa työntekijöiden oikeuksien ja hyvinvoinnin tukemiseksi. Nämä lakisääteiset lomakäytännöt varmistavat, että työntekijöillä on tarvittavasti aikaa lepoon, terveydestä huolehtimiseen ja perheeseen liittyviin velvollisuuksiin.

• Palkallinen vuosiloma (年假): Työntekijöillä on palvelusajan perusteella oikeus vuosilomaan, joka tukee lepoa ja palautumista. Työnantajat hallinnoivat lomaa yleensä itse, ja loman kesto pitenee palvelusvuosien karttuessa.
• Yleiset vapaapäivät (公眾假期): Työntekijät saavat vuosittain 12 lakisääteistä vapaapäivää, mikä edistää työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Työnantajien on annettava nämä päivät vapaiksi tai korvattava ne vaihtoehtoisilla vapaapäivillä.
• Sairausloma (病假): Työntekijät kerryttävät palkallista sairauslomaa palvelusajan perusteella, mikä mahdollistaa toipumisen ilman taloudellista huolta. Työnantajat hallinnoivat sairauslomaa lääkärintodistuksen perusteella.
• Äitiys- ja isyysvapaa (產假及侍產假): Äitiysvapaa tarjoaa 14 viikkoa palkallista vapaata, kun taas isyysvapaa tarjoaa 5 päivää vapaata ja tukee perheeseen liittyviä velvollisuuksia. Työnantajat vastaavat näiden vapaiden hallinnoinnista.
• Vanhempainvapaa: Vaikka vanhempainvapaa ei ole yhtä laaja kuin äitiys- tai isyysvapaa, se tukee perheen yhteisen ajan viettämistä ja sitä tarjotaan tietyin ehdoin.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Yleiset ja ylimääräiset työntekijäedut Hongkongissa

Hongkongissa työnantajat tarjoavat tiettyjä etuja, jotka eivät ole pakollisia mutta joita käytetään yleisesti työntekijöiden tyytyväisyyden ja pysyvyyden parantamiseen.

Yksityinen sairausvakuutus

Monet työnantajat tarjoavat yksityisen sairausvakuutuksen täydentämään julkista terveydenhuoltojärjestelmää. Vaikka Hongkongin julkinen järjestelmä on helposti saatavilla, se voi olla hidas ja ruuhkautunut – yksityinen vakuutusturva takaa nopeamman hoitoon pääsyn, pääsyn yksityissairaaloihin ja erikoislääkärien vastaanotoille, mikä on erityisen arvostettua keskitason ammattilaisten ja ulkomaalaisten työntekijöiden keskuudessa.

Suoritusbonukset

Monilla toimialoilla, erityisesti rahoitusalalla, myynnissä ja teknologia-alalla, suoritusbonukset ovat laajalti odotettu osa palkitsemista. Bonuksilla palkitaan tuloksista, edistetään työntekijöiden pysyvyyttä ja säilytetään kilpailukyky työvoimasta kilpailevilla markkinoilla. 

Rakenteet vaihtelevat vuoden lopussa maksettavasta "13. kuukauden" palkasta neljännesvuosittaisiin suorituskykymittareihin ja harkinnanvaraisiin maksuihin.

Koulutus- ja täydennyskoulutuskorvaukset

Tuki osaamisen kehittämiseen, sertifiointeihin ja jatkuvaan oppimiseen on yhä suositumpaa. Työnantajat tarjoavat näitä etuja urakehityksen edistämiseksi, kunnianhimoisten työntekijöiden sitouttamiseksi ja tulevien liiketoimintatarpeiden täyttämiseksi – usein kattamalla lukukausimaksuja, konferenssimaksuja tai kielikursseja.

Joustavat työjärjestelyt

Pandemian jälkeen joustavuus on merkittävä vetovoimatekijä. Työnantajat voivat tarjota etätyöpäiviä, hybridityöaikatauluja tai jopa tiivistettyjä työviikkoja työn ja vapaa-ajan tasapainon parantamiseksi ja työmatkoihin liittyvän stressin vähentämiseksi. Vaikka niitä ei taata, ne ovat yhä useammin osa kilpailukykyisiä etuuspaketteja.

Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat

Näihin voi kuulua kuntosalijäsenyyksiä, mielenterveyden tukea, joogakursseja tai tietoisuustaitojen harjoittamiseen tarkoitettuja tilauksia. Ne liittyvät usein laajempaan hyvinvointistrategiaan ja heijastavat kasvavaa tietoisuutta työuupumuksesta ja stressistä kaupungin vaativassa työkulttuurissa.

Ateriakorvaus

Työnantajat tarjoavat usein kiinteän ateriakorvauksen tai korvaavat lounaskuluja omien henkilöstöravintoloiden ylläpitämisen sijaan. Tämä etu on erityisen yleinen tehtävissä, joissa työpäivät ovat pitkiä, kuten asiakaspalvelussa tai teknologia-alalla, jossa helppous on tärkeää.

Työmatkatuki tai matkakulujen korvaus

MTR:n, linja-autojen tai rajat ylittävän liikenteen (esimerkiksi Shenzhenissä työskenteleville) tukeminen on yleinen henkilöstöetu. Jotkin yritykset korvaavat myös myöhään työskentelevien taksimatkoja tai tarjoavat bussikuljetuksia yrityspuistoissa.

Matkapuhelin- ja datapaketin korvaus

Tehtävissä, joissa edellytetään jatkuvaa tavoitettavuutta tai asiakasyhteydenpitoa, matkapuhelinliittymät, laitteet tai niiden korvaukset kuuluvat usein etuihin. Se on käytännöllinen etu, joka kuvastaa monien Hongkongin työpaikkojen "aina päällä" -luonnetta.

Asuntoetu (pääasiassa ulkomaankomennuksella oleville)

Tämä etu on edelleen yleinen johtajien ja ulkomaankomennuksella olevien paketeissa, ja se auttaa kattamaan kaupungin tunnetusti korkeat vuokrakustannukset. Se voi tarkoittaa työnantajan tarjoamaa asuntoa, kuukausittaista tukea tai verotuksellisesti tehokkaita vuokrajärjestelyjä.

Henkilöstöalennukset / elämäntapaedut

Monet yritykset tarjoavat henkilöstölleen alennuksia yrityksen tuotteista, hyvinvointisovellusten kaltaisista elämäntapapalveluista tai vähittäiskauppaketjuista kumppanuuksien kautta. Se on vaatimaton mutta arvostettu etu, jonka arvo kasvaa ajan myötä.

Henkilöstöetujen käyttöönotto ja hallinnointi Hongkongissa

Henkilöstöetujen käyttöönotto ja hallinnointi Hongkongissa edellyttää strategista lähestymistapaa, jolla varmistetaan vaatimustenmukaisuus ja etujen houkuttelevuus työntekijöille. 

Tässä on tiivis opas, joka auttaa yrityksiä luomaan ja hallinnoimaan kattavan etuohjelman:

1. Ymmärrä lakisääteiset vaatimukset

Varmista ennen kaikkea, että noudatat täysin Hongkongin työsuhdeasetusta ja MPF-asetusta. Tämä tarkoittaa seuraavaa:

• Rekisteröityminen hyväksytyn MPF-palveluntarjoajan asiakkaaksi.
• MPF-maksujen oikean laskennan ja suorittamisen varmistaminen.
• Tarkkojen tietojen pitäminen työsuhteen ehdoista, palkoista, lomista ja etuuksiin liittyvistä oikeuksista.
• Lomia, työsuhteen päättämistä, erorahaa ja lakisääteisiä vapaapäiviä koskevien vaatimusten tunteminen.

Vinkki: Jos olet perustamassa toimintaa ensimmäistä kertaa, pyydä Hongkongin työnantajapalvelua, paikallista HR-konsulttia tai oikeudellista neuvonantajaa tarkastamaan perustason vaatimustenmukaisuutesi.

2. Valitse MPF-järjestelmä ja liitä työntekijät siihen

Työntekijät on liitettävä (ensimmäisten 60 työpäivän aikana) johonkin hyväksytyistä MPF-järjestelmistä, joita tarjoavat esimerkiksi HSBC, Manulife ja Sun Life.

Vaiheet:

1. Vertaa palveluntarjoajia maksujen, sijoitusvaihtoehtojen ja työnantajaportaaleiden perusteella.
2. Rekisteröi yrityksesi valitun palveluntarjoajan asiakkaaksi.
3. Liitä kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät järjestelmään ja säilytä kopiot liittymislomakkeista.
4. Järjestä kuukausittaiset maksut (5 % työnantajalta, 5 % työntekijältä) ja palkanlaskennan integrointi.

Huomautus: Maksut on suoritettava seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä.

3. Suunnittele kattava etupakettisi

Tarjoa lakisääteistä vähimmäistasoa enemmän houkutellaksesi ja pitääksesi osaajia. Tämä sisältää seuraavat osa-alueet:

3a. Terveys- ja vakuutusedut

• Valitse ryhmäterveysvakuutus (paikallinen tai kansainvälinen).
• Vaihtoehtoihin kuuluvat sairaalahoito, avohoito, hammashoito ja äitiyshuolto.
• Harkitse hyvinvointia tukevien lisäetujen, kuten mielenterveyspalvelujen tai kuntosalijäsenyyden, lisäämistä.

3b. Lomakäytännöt

• Päätä, tarjoatko lakisääteisen vähimmäismäärän ylittävää vuosilomaa, syntymäpäivävapaata, vapaaehtoistyöpäiviä tai paikkariippumattomaan työskentelyyn tarkoitettua aikaa.

3c. Taloudelliset edut

• Päätä, tarjoatko tulospalkkioita, työmatkatukia, ateriakorvauksia tai koulutuksen sponsorointia.
  

Paras käytäntö: Vertaa etujasi samankokoisten, samalla toimialalla toimivien yritysten etuihin pysyäksesi kilpailukykyisenä.

4. Ota käyttöön HR- ja palkanlaskentajärjestelmät

Käytä paikallisiin tarpeisiin mukautettua HRIS-järjestelmää/palkanlaskenta-alustaa etuuksien hallintaan, lomakertymien laskemiseen sekä MPF- ja veroraportoinnin automatisointiin. Hongkongissa suosittuja palveluntarjoajia ovat muun muassa:

• Workstem
• JustLogin
• Xero (Hongkongin lisäosilla)
• ADP (suuremmille yrityksille).

Nämä työkalut tehostavat sääntöjen noudattamista ja tarjoavat työntekijöille omatoimiset portaalit läpinäkyvyyden lisäämiseksi.

5. Viesti eduista selkeästi

Varmista, että työntekijäsi ymmärtävät ja arvostavat tarjoamiasi etuja. Toimi näin:

• Luo työntekijäetuuksien käsikirja tai mikrosivusto.
• Järjestä perehdytystilaisuuksia etujen esittelemiseksi.
• Käytä visuaalisia yhteenvetoja osoittamaan kokonaispalkitsemisen arvo (ei ainoastaan palkkaa).

Vinkki: Kerää palautetta vuosittain selvittääksesi, mitä etuja arvostetaan ja mitä voitaisiin parantaa.

 6. Seuraa, arvioi ja mukauta

Vähintään kerran vuodessa:

• Arvioi vakuutusyhtiöiltä ja etujen tarjoajilta saadut käyttöraportit.
• Seuraa työntekijöiden tyytyväisyyttä kyselyillä.
• Mukauta tarjontaa budjetin, henkilöstön tarpeiden tai lainsäädännön muutosten perusteella.

Suuntauksena: Hongkongissa toimivat yritykset lisäävät yhä useammin mielenterveyden tukea, joustavaa työtä ja perheystävällisiä käytäntöjä pysyäkseen ajankohtaisina.

Hongkongin työntekijäetujen yleinen verokohtelu

Hongkongissa on alueperiaatteeseen perustuva ja suhteellisen yksinkertainen verojärjestelmä, jossa ei ole palkanlaskentaveroa tai sosiaaliturvamaksuja MPF-maksuja lukuun ottamatta. 

Useimmat työnantajan tarjoamat luontoisedut tai muut edut ovat kuitenkin veronalaisia, jos niiden katsotaan olevan osa työntekijän tuloja.

• Veroviranomainen: Inland Revenue Department (IRD)
• Verolaji: palkkatulovero
• Verokanta: progressiivinen, enintään 15 % (tai korkeampi 15 prosentin kiinteä vakiokanta)
• Veroperuste: rahallinen + ei-rahallinen korvaus, jos se voidaan muuttaa rahaksi tai jos sitä pidetään luontoisetuna

Veronalaiset edut

Nämä edut arvioidaan tuloksi, ja ne on ilmoitettava vuosittaisessa työnantajan ilmoituksessa (lomake IR56B):

Asumisedut

• Tarkasti valvottuja, ja verotus määräytyy rakenteen mukaan:
  • Työnantajan tarjoama asunto: verotetaan 10 prosenttina kokonaistuloista (ei todellisen vuokra-arvon perusteella).
  • Vuokrakorvaukset: täysin veronalaisia, ellei niitä ole järjestetty vuokrakorvausjärjestelyn mukaisesti asianmukaisine vuokrasopimusasiakirjoineen.
  • Vinkki: Käytä virallista "vuokranpalautusjärjestelyä" verovelvollisuuden pienentämiseksi.

Henkilökohtaiseen käyttöön tarjottu auto

• Verotetaan IRD:n määrittämän vuotuisen arvon perusteella (ei pelkästään leasingkustannusten perusteella).
  

Koulutusavustukset

• Veronalaisia, ellei maksua suoriteta suoraan lapsen koululle lapsen koulutusta varten ja ellei mukana ole tositteita.

Jäsenyydet klubeilla / kuntosali / virkistys

• Veronalaisia, jos työntekijä käyttää niitä henkilökohtaisesti.
• Verottomia, jos ne ovat yhteisessä käytössä ja useiden työntekijöiden saatavilla (esimerkiksi yrityksen jäsenyys).

Käteisavustukset / bonukset / lahjat

• Kokonaan veronalaisia (esim. ateriakorvaus, matkakorvaus, rahalahjat).
• Muut kuin rahalahjat (kuten viinipullo tai joulukori), joiden arvo on vähäinen, eivät yleensä ole veronalaisia, elleivät ne ole toistuvia tai kohtuuttoman suuria.

Verottomat tai verosta vapautetut etuudet

Tietyt etuudet eivät ole tuloa, jos ne järjestetään asianmukaisesti:

More Articles

• Mikä on PEO? Täydellinen opas ammatillisiin työnantajaorganisaatioihin (2026)
• 12 PEO-etua, jotka vauhdittavat todellista liiketoiminnan kasvua
• Työnantajapalvelun verovaikutukset: täydellinen opas

MPF:n työnantajamaksut

• Eivät ole veronalaisia lakisääteiseen enimmäismäärään asti (1 500 HK$/kuukausi).
• Ylimenevät tai vapaaehtoiset työnantajamaksut ovat veronalaisia.

Lääkäri- ja hammashoitoetuudet

• Jos ne tarjotaan ryhmävakuutuksen kautta tai työnantaja maksaa ne suoraan, ne eivät ole työntekijälle veronalaisia.
• Kulujen korvaukset saattavat olla veronalaisia, jos niitä ei ole dokumentoitu asianmukaisesti.

Liiketoiminnan kulujen korvaukset

• Eivät ole veronalaisia, jos ne liittyvät suoraan liiketoimintaan ja niistä on esitetty kuitit (esim. asiakasateriat, matkakulut).

Ilmoittaminen ja sääntöjen noudattaminen

• Työnantajien on toimitettava IR56B-lomake vuosittain jokaisesta työntekijästä ja ilmoitettava kaikki veronalaiset etuudet.
• Työntekijöiden on toimitettava henkilökohtaiset veroilmoitukset (lomake BIR60) ja ilmoitettava kaikki saamansa etuudet.
• Virheellinen luokittelu voi johtaa seuraamuksiin sekä työnantajalle että työntekijälle.

Vinkkejä

• Järjestä etuudet, kuten asuminen ja koulutus, huolellisesti hyödyntääksesi edullisen verokohtelun.
• Hyödynnä suoria maksuja tai dokumentoitua kulujen korvaamista verottoman aseman saavuttamiseksi.
• Säilytä yksityiskohtaiset tiedot kaikista tarjotuista etuuksista, erityisesti luontoiseduista ja muista kuin rahamääräisistä korvauksista.

Hanki tukea etuuksien järjestämiseen Hongkongissa

Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijäetuuksien tarjoaminen Hongkongissa edellyttää huolellista tasapainoa lakisääteisten vaatimusten täyttämisen ja työntekijöiden odotusten huomioimisen välillä.

Ymmärtämällä lakisääteiset etuudet, tarjoamalla kilpailukykyisiä lisäetuja ja noudattamalla paikallista työlainsäädäntöä voit houkutella ja pitää palveluksessasi parhaat osaajat. Organisaatioiden, joilla on toimintaa sekä Hongkongissa että Manner-Kiinassa, kannattaa tutustua myös Kiinan työntekijäetuuksiin varmistaakseen alueellisten henkilöstöhallinnon strategioiden yhdenmukaisuuden. Etuuksien hallinnassa on tärkeää toimia ennakoivasti, jotta henkilöstö kokee itsensä arvostetuksi ja saa tarvitsemaansa tukea.

Yhteistyö työnantajarekisteripalveluntarjoajan kanssa on yksinkertaisin tapa hallita kansainvälisiä etuuksia. Se voi huolehtia etuuksien sääntöjenmukaisuudesta ja hallinnoinnista sekä palkanmaksusta, rekrytoinnista ja esimerkiksi Hongkongin työviisumeista.

Alla on luettelo Hongkongissa toimivista EOR-palveluntarjoajista, joiden avulla voit aloittaa.

10 Hongkongin parhaiden työnantajarekisteripalveluntarjoajien vertailulista

Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Sopii parhaiten palkkaamiseen Hongkongissa ilman oikeushenkilöä
2. 2. G-P — Paras maailmanlaajuiseen kattavuuteen
3. 3. RemoFirst — Paras kustannustehokkaisiin kansainvälisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin
4. 4. RemotePeople — Paras maailmanlaajuisen palkanmaksun vaatimustenmukaisuuteen
5. 5. Native Teams — Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Hongkongissa
6. 6. Multiplier — Paras Hongkongin lakien noudattamiseen
7. 7. TopSource — Paras 24/5-omistettuun tukeen
8. 8. Payoneer WFM — Paras teknologiastartupeille
9. 9. Links International — Paras paikalliseen asiantuntemukseen
10. 10. AYP Group — Paras alueelliseen kattavuuteen

Tilaa People Managing People -uutiskirje

Pysyäksesi ajan tasalla henkilöstöhallinnon uusimmista aiheista tilaa henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja yritysjohtajille suunnattu uutiskirjeemme. Saat näkemyksiä ja tarjouksia, joiden avulla voit kehittyä urallasi ja saavuttaa suuremman vaikutuksen organisaatiossasi.