19 parasta suorituksen johtamisen kurssia osaamisen kehittämiseen vuonna 2026
Suorituksen johtamisen kurssit voivat auttaa muuttamaan usein hallinnolliselta tuntuvan prosessin käytännölliseksi järjestelmäksi, jossa asetetaan odotuksia, annetaan hyödyllistä palautetta, kehitetään työntekijöitä ja puututaan heikkoon suoriutumiseen. Olen koonnut yhteen parhaat vaihtoehdot aina ensimmäistä kertaa esihenkilöinä toimivista kokeneisiin henkilöstöhallinnon johtajiin, mukaan lukien maksuttomat kurssit, akkreditoidut ohjelmat ja julkisen sektorin koulutukset.
Katsaus parhaisiin suorituksen johtamisen kursseihin
1. Suorituksen johtaminen – KSL Training
Sopii parhaiten: Esihenkilöille, jotka haluavat käytännönläheistä, ohjaajan vetämää koulutusta
KSL Trainingin suorituksen johtamisen kurssilla käytetään vuorovaikutteisia harjoituksia, joiden avulla esihenkilöt oppivat asettamaan tavoitteita, parantamaan tuottavuutta, käymään arviointikeskusteluja, rakentamaan huipputuloksia tekeviä tiimejä ja reagoimaan heikkoon suoriutumiseen. Lyhyt, ohjattu toteutus tekee kurssista käytännöllisen vaihtoehdon organisaatioille, jotka kouluttavat johtoryhmää yhdessä.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Kurssin tiedot:
- Toteutus: Lähi- tai virtuaalikoulutus
- Kesto: 0,5–1 päivä
- Taso: Aloittelijasta keskitasoon
- Hinta: £1,150 (puolipäivä), £1,650 (koko päivä)
- Todistus/opintopisteet: Osallistumistodistus voi olla saatavilla; ammatillisia opintopisteitä ei ole ilmoitettu
Kenelle se sopii: Esihenkilöille ja tiiminvetäjille
Mitä opit: Tavoitteiden asettamista, työntekijöiden palautetta, suorituksen arviointeja, tuottavuuden parantamista ja heikon suoriutumisen hallintaa.
2. Suorituksen johtamisen tulevaisuus – LinkedIn Learning
Sopii parhaiten: Henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka tutustuvat jatkuvaan suorituksen johtamiseen
Suorituksen johtamisen tulevaisuus käsittelee siirtymää määräajoin tehtävistä arvioinneista jatkuvaan palautteeseen, taitojen näkyvyyteen ja tiimien selkeämmin määriteltyihin tuotoksiin. Noin tunnin mittaisena se toimii parhaiten katsauksena uusiin suuntauksiin eikä kattavana esihenkilökoulutusohjelmana.
Kurssin tiedot:
- Toteutus: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Noin 1 tunti
- Taso: Keskitaso
- Hinta: LinkedIn Learning -tilaus; kokeilujakso voi olla saatavilla
- Todistus/opintopisteet: Suoritustodistus; ammatillisia opintopisteitä ei ole ilmoitettu
Kenelle se sopii: Henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja esihenkilöille, jotka ovat kiinnostuneita uudemmista lähestymistavoista
Mitä opit: Jatkuvaa suorituksen johtamista, tiimien tuotoksia, osaamisvajeita, suorituksen johtamisen suunnittelua ja korkean suorituskyvyn kulttuuria.
3. Suorituksen johtaminen – Australian johtamisen instituutti
Sopii parhaiten: Esihenkilöille, jotka haluavat oppia tuntemaan koko suorituksen johtamisen syklin
AIM:n suorituskyvyn hallinnan kurssi kattaa prosessin tavoitteiden asettamisesta ja edistymisen seurannasta palautteen antamiseen ja arviointien toteuttamiseen. Live-toteutus sopii johtajille, jotka haluavat harjoitella keskusteluja ja saada mukaansa työkaluja, joita he voivat käyttää heti.
Kurssin tiedot:
- Toteutus: Verkossa tai lähiopetuksena
- Kesto: 1 päivä, noin 7 tuntia
- Taso: Aloittelijasta keskitasoon
- Hinta: $1,150
- Todistus/opintopisteet: AIM:n osallistumistodistus; varmista nykyinen tila
Kenelle se sopii: Johtajille ja tiiminvetäjille
Mitä opit: Tavoitteiden yhdenmukaistamisen, suorituskyvyn seurannan, arvioinnin, palautteen, katselmukset ja suoritusten arvioinnit.
4. Sertifioitu suorituskyvyn hallinnan ammattilainen – KPI Institute
Sopii parhaiten: Ammattilaisille, jotka haluavat perusteellisen suorituskyvyn hallinnan pätevyyden
Sertifioitu suorituskyvyn hallinnan ammattilainen soveltaa kuutta suorituskyvyn hallinnan peruspilaria organisaatio-, osasto-, työntekijä-, projekti-, prosessi-, laatu-, asiakaspalvelu-, toimittaja-, hallitus- ja muissa tilanteissa. Osallistujat suorittavat ennen kurssia tehtäviä, kolme varsinaista koulutuspäivää, kurssin jälkeisiä tehtäviä sekä sertifiointikokeen.
Kurssin tiedot:
- Toteutus: Verkossa reaaliaikaisesti tai lähiopetuksena aikataulutetusta toteutuksesta riippuen
- Kesto: 3 varsinaista päivää sekä ennen kurssia ja kurssin jälkeen tehtävät työt
- Taso: Keskitasosta edistyneeseen
- Hinta: Vaihtelee toteutuksen, sijainnin ja toteutustavan mukaan
- Arviointi: Sertifiointikoe ja kurssin jälkeiset vaatimukset
- Todistus/opintopisteet: Osallistumistodistus sekä C-PM-tutkintotodistus kaikkien vaiheiden suorittamisen jälkeen
Kenelle se sopii: Johtajille, analyytikoille, strategian ja suorituskyvyn ammattilaisille sekä kokeneille käytännön asiantuntijoille
Mitä opit: Suorituskykyjärjestelmän arkkitehtuurin, KPI-analyysin, raportoinnin, arviointikokoukset, aloitteiden hallinnan, järjestelmän uudelleenkalibroinnin ja suorituskykykulttuurin.
5. CPD-suorituskyvyn hallinta – The Skills Network
Sopii parhaiten: Oppijoille, jotka etsivät edullista CPD-akkreditoitua johdantoa
The Skills Networkin CPD-suorituskyvyn hallinnan kurssi tarjoaa lyhyen johdannon suoritusten arviointeihin, arviointiin ja suorituskyvyn parantamiseen. Se sopii oppijoille, jotka haluavat jäsenneltyä CPD-koulutusta sitoutumatta pidempään sertifiointiohjelmaan.
Kurssin tiedot:
- Toteutus: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Noin 4 tuntia
- Taso: Aloittelija
- Hinta: £30.00
- Todistus/opintopisteet: CPD-akkreditoitu todistus; varmista nykyinen CPD-pisteiden tai -tuntien määrä
Kenelle se sopii: Johtajille, esihenkilöille ja ammattilaisille, jotka haluavat suorittaa CPD-opintoja
Mitä opit: Suoritusarvioinnit, työntekijöiden arviointi, palaute ja suorituskyvyn parantamisen tekniikat.
6. Huippusuorituksiin tähtäävä johtaminen – IMD
Sopii parhaiten: Ylemmän tason johtajille, jotka haluavat kehittää johtamisvaikutustaan
IMD:n huippusuorituksiin tähtäävän johtamisen ohjelma on laajempi kuin tavanomainen henkilöstöhallinnon suorituskyvyn johtamisen kurssi. Siinä hyödynnetään intensiivistä pohdintaa ja tapauspohjaista oppimista, jotta kokeneet johtajat voivat ymmärtää johtamistyyliään, rakentaa vahvempia tiimejä ja ylläpitää suorituskykyä.
Kurssin tiedot:
- Toteutustapa: Lähiopetuksena
- Kesto: 6 päivää, noin 40 tuntia
- Taso: Edistynyt
- Hinta: $18,156 (muunnettu Yhdysvaltain dollareiksi Sveitsin frangeista)
- Edellytykset: Kokemus ylemmän tason johtotehtävistä
- Todistus/opintopisteet: Todistus IMD-ohjelman suorittamisesta; kolmannen osapuolen myöntämiä ammatillisia opintopisteitä ei ole ilmoitettu
Kenelle se sopii: Ylemmän tason johtajille ja johtoryhmien jäsenille
Mitä opit: Johtamistyyli, vaikutusvalta, tiimin suorituskyky ja edistyneet johtamiskäytännöt.
7. Työntekijöiden suorituskyvyn johtaminen – Minnesotan yliopisto
Sopii parhaiten: Oppijoille, jotka haluavat hyvin arvioidun, yliopiston tukeman verkkokurssin
Työntekijöiden suorituskyvyn johtaminen on osa Minnesotan yliopiston Courserassa tarjoamaa henkilöstöhallinnon johtamisen erikoistumiskokonaisuutta. Kurssilla suorituskyvyn johtaminen yhdistetään organisaation strategiaan, ja siinä yhdistyvät perustason opetus ja tehtävät.
Kurssin tiedot:
- Toteutustapa: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Noin 2 viikkoa, 10 tuntia viikossa
- Taso: Aloittelija
- Arviointi: Sisältää tehtäviä
- Hinta: Ilmoittautuminen voi olla maksutonta; täysi käyttöoikeus ja todistus saattavat edellyttää maksua tai tilausta
- Todistus/opintopisteet: Jaettava Coursera-todistus; osa yliopiston erikoistumiskokonaisuutta
Kenelle se sopii: Uusille ja kokeneille esihenkilöille, tuleville esihenkilöille ja HR-ammattilaisille
Mitä opit: Suorituskykyjärjestelmät, tavoitteet ja standardit, mittaaminen, rakentava palaute, suoritusarvioinnit ja työntekijöiden kehittäminen.
8. Tiimin suorituskyvyn johtaminen – Adelaiden yliopisto
Sopii parhaiten: Tiiminvetäjille, jotka kehittävät valmennus- ja arviointitaitojaan
Tiimin suorituskyvyn johtamisessa keskitytään tiimin ja yksilöiden tavoitteiden yhdistämiseen organisaation prioriteetteihin. Joustavan rakenteensa ansiosta se sopii työssä käyville esihenkilöille, jotka haluavat enemmän kuin yhden tunnin yleiskatsauksen.
Kurssin tiedot:
- Muoto: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: 4 viikkoa, 1–2 tuntia viikossa
- Taso: Aloittelijasta keskitasolle
- Hinta: Kurssin tarkasteluoikeus ilmoitettu maksuttomaksi; varmennettu todistus ilmoitettu maksavan $125
- Todistus/opintopisteet: Varmennettu edX-todistus saatavilla; ammatillisia opintopisteitä ei ilmoitettu
Kenelle se sopii: Tiiminvetäjille, esihenkilöille ja johtajille
Mitä opit: Tavoitteiden yhdenmukaistamista, valmentamista, palautteen antamista, suoriutumisen mittaamista, arviointia ja jatkuvaa parantamista.
9. Suorituksen johtaminen: työntekijöiden suoriutumisen parantaminen - LinkedIn Learning
Sopii parhaiten: Kiireisille johtajille, jotka tarvitsevat välittömästi käyttöön otettavia keinoja suoriutumisen parantamiseen
Suorituksen johtaminen: työntekijöiden suoriutumisen parantaminen tarjoaa tiiviin katsauksen delegointiin, valmentamiseen, palautteeseen ja heikkoon suoriutumiseen. Sen lyhyt kesto tekee siitä hyödyllisen ennen vaikeaa keskustelua tai osana laajempaa esihenkilöiden kehittämispolkua.
Kurssin tiedot:
- Muoto: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Noin 58 minuuttia
- Taso: Aloittelija
- Hinta: LinkedIn Learning -tilaus; kokeilujakso saattaa olla saatavilla
- Todistus/opintopisteet: Suorittamistodistus; ammatillisia opintopisteitä ei ilmoitettu
Kenelle se sopii: Johtajille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille
Mitä opit: Delegointia, valmentamista, rakentavaa palautetta, suoriutumisen arviointeja ja parantamisen suunnittelua.
10. Suorituksen johtaminen - Mind Tools for Business
Sopii parhaiten: Johtajille, jotka valmistautuvat tehokkaampiin suoriutumisen arviointikeskusteluihin
OpenSesamessa tarjolla oleva Mind Tools for Businessin Suorituksen johtaminen -kurssi keskittyy arviointikeskusteluihin valmistautumiseen, arviointien toteuttamiseen, työntekijöiden osallistamiseen keskusteluun ja jälkiseurantaan. Sen yhden tunnin kesto sopii hyvin kohdennetuksi arviointikoulutukseksi.
Kurssin tiedot:
- Muoto: Verkossa
- Kesto: Noin 1 tunti
- Taso: Aloittelija
- Hinta: Ilmoitettu hinnaksi $24.99
- Todistus/opintopisteet: Suoritusmerkintä saattaa olla saatavilla; ammatillisia opintopisteitä ei ilmoitettu
Kenelle se sopii: Johtajille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille
Mitä opit: Arviointikeskusteluun valmistautumista, suoriutumisen arviointia, työntekijöiden osallistamista ja arvioinnin jälkeistä seurantaa.
11. Henkilöstöhallinto: suorituksen johtamisjärjestelmän rakentaminen - LinkedIn Learning
Sopii parhaiten: Henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka suunnittelevat tai uudistavat suorituksen johtamisjärjestelmää
Henkilöstöhallinto: Suorituskyvyn hallintajärjestelmän rakentaminen tarjoaa henkilöstöhallinnon ammattilaisille viitekehyksen odotusten asettamiseen, suorituksen arviointiin, työntekijöiden valmentamiseen ja prosessin yhteensovittamiseen yrityskulttuurin kanssa. Se on hyödyllisempi järjestelmän suunnitteluun kuin esihenkilöiden peruskoulutukseen.
Kurssin tiedot:
- Muoto: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Noin 52 minuuttia
- Taso: Keskitaso
- Hinta: LinkedIn Learning -tilaus; kokeilujakso saattaa olla saatavilla
- Todistus/opintopisteet: Suoritustodistus; ammatillisia opintopisteitä ei ole ilmoitettu
Kenelle se sopii: Henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja henkilöstötoimintojen johtajille
Mitä opit: Järjestelmän suunnittelu, odotukset, arviointi, valmentaminen, dokumentointi ja suorituskyvyn hallinnan parhaat käytännöt.
12. Tehokkaan suorituskyvyn hallinnan koulutuskurssi - Zoe Talent Solutions
Paras: Organisaatioille, jotka etsivät intensiivistä ja räätälöityä koulutusta
Zoe Talent Solutionsin tehokkaan suorituskyvyn hallinnan kurssi käsittelee järjestelmän suunnittelua, tavoitteiden yhteensovittamista, kehittymisen suunnittelua, mittaamista, valmentamista ja palautetta. Sen pidempi kesto tekee siitä sopivamman organisaatioiden ryhmille kuin yksittäisille osallistujille, jotka etsivät nopeaa kertausta.
Kurssin tiedot:
- Muoto: Verkossa tai lähiopetuksena
- Kesto: 5–10 päivää; ilmoitettu noin 30 opetustuntia
- Taso: Keskitasosta edistyneeseen
- Hinta: $3,350–$10,825 päivien määrän ja toteutustavan (verkko/lähiopetus) mukaan
- Todistus/opintopisteet: Kouluttajan myöntämä todistus; kolmannen osapuolen myöntämiä opintopisteitä ei ole selkeästi ilmoitettu
Kenelle se sopii: Ylimmälle johdolle, osastopäälliköille, henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja tiimien esihenkilöille
Mitä opit: Suorituskykyjärjestelmän suunnittelu, tavoitteiden yhteensovittaminen, kehittymissuunnitelmat, tasapainotettu tuloskortti, valmentaminen ja palaute.
13. Suorituskyvyn hallinta - Great Learning
Paras: Aloittelijoille, jotka haluavat maksuttoman yleiskatsauksen
Great Learningin suorituskyvyn hallinnan kurssi selittää suorituskyvyn hallinnan syklin suunnittelusta ja seurannasta arviointiin, toimintasuunnitelmiin ja tunnustamiseen. Se on vähäriskinen lähtökohta oppijoille, jotka haluavat tutustua aiheeseen ennen pidempään ohjelmaan maksamista.
Kurssin tiedot:
- Muoto: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Noin 2 tuntia 25 minuuttia
- Taso: Aloittelija
- Hinta: Ilmainen pääsy kurssille; varmista mahdollinen ajantasainen todistuksesta perittävä maksu
- Todistus/opintopisteet: Suoritustodistus saatavilla palveluntarjoajan ehtojen mukaisesti; ammatillisia opintopisteitä ei ole ilmoitettu
Kenelle se sopii: Aloittelijoille, uusille esihenkilöille ja uransa alkuvaiheessa oleville HR-ammattilaisille
Mitä opit: Suorituskykysykli, suunnittelu, toimintasuunnitelmat, seuranta, arvioinnit ja työntekijöiden tunnustaminen.
14. Vaikuttava suorituskyvyn johtaminen - AIHR
Sopii parhaiten: HR-ammattilaisille, jotka toteuttavat koko organisaation kattavaa prosessia
AIHR:n Vaikuttavan suorituskyvyn johtamisen kurssi auttaa HR-ammattilaisia suunnittelemaan oikeudenmukaisia suorituskykykäytäntöjä, tukemaan esihenkilöiden keskusteluja, motivoimaan työntekijöitä ja puuttumaan heikkoon suoriutumiseen. Se sopii oppijoille, jotka haluavat HR-kohtaisen viitekehyksen yleisen esihenkilökoulutuksen sijaan.
Kurssin tiedot:
- Muoto: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Noin 4 tuntia
- Taso: Keskitaso
- Hinta: $1,237.40
- Todistus/opintopisteet: Digitaalinen todistus; varmista kurssin ajantasainen SHRM/HRCI-kelpoisuus ennen ilmoittautumista
Kenelle se sopii: HR-ammattilaisille, HR-liiketoimintakumppaneille ja henkilöstöesihenkilöille
Mitä opit: HR:n rooli suorituskyvyn johtamisessa, motivaatio, oikeudenmukainen prosessisuunnittelu, haastavat keskustelut ja heikon suoriutumisen hallinta.
15. Suorituskyvyn johtamisen ymmärtäminen HR-ammattilaisena - Udemy
Sopii parhaiten: HR-ammattilaisille, jotka etsivät edullista kertausta
Suorituskyvyn johtamisen ymmärtäminen HR-ammattilaisena käsittelee suorituskyvyn johtamisen prosessia, SMART-tavoitteita, arviointimenetelmiä, palautetta ja virallisia arviointeja.
Kurssin tiedot:
- Muoto: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Noin 1 tunti 30 minuuttia
- Taso: Aloittelija
- Arviointi: Kurssiin voi sisältyä tietokilpailuja tai harjoituksia; tarkista ajantasainen kurssisivu
- Hinta: Listahinta $89.99; Udemy-alennukset muuttavat usein kassalla näkyvää hintaa
- Todistus/opintopisteet: Udemyn suoritustodistus; ei ammatillinen sertifiointi
Kenelle se sopii: HR-ammattilaisille ja tuleville HR-ammattilaisille
Mitä opit: Prosessien suunnittelu, SMART-tavoitteet, arviointimenetelmät, tehokas palaute ja viralliset suorituskyvyn arvioinnit.
16. Suorituskyvyn johtamisen koulutuskurssi - NFP
Sopii parhaiten: Tiimeille, jotka haluavat käytännönläheistä ja räätälöityä esihenkilökoulutusta
NFP:n suorituskyvyn johtamisen koulutuskurssi opettaa esihenkilöitä toteuttamaan arviointeja, asettamaan suorituskykyyn ja käyttäytymiseen liittyviä tavoitteita, hallitsemaan koeajan, antamaan palautetta ja laatimaan kehityssuunnitelmia. Virtuaaliset ja paikan päällä toteutettavat vaihtoehdot tekevät kurssista sopivan kokonaiselle johtoryhmälle.
Kurssin tiedot:
- Toteutustapa: Verkossa tai paikan päällä
- Kesto: 1 päivä, noin 7 tuntia
- Taso: Alkeistaso–keskitaso
- Hinta: Ota yhteyttä palveluntarjoajaan
- Todistus/opintopisteet: Varmista saatavuus palveluntarjoajalta
Kenelle se sopii: Esihenkilöille, valvojille ja HR-ammattilaisille
Mitä opit: Suoritusarvioinnit, käyttäytymistavoitteet, koeajan hallinta, palautteen antaminen ja työntekijöiden kehityssuunnitelmat.
17. Suorituskyvyn johtaminen – UC San Diego Extended Studies
Sopii parhaiten: Ammattilaisille, jotka suosivat pidempää täydennyskoulutuskurssia
UC San Diego Extended Studiesin suorituskyvyn johtamisen kurssi käsittelee sellaisten järjestelmien suunnittelua ja hallinnointia, jotka yhdistävät työntekijän panoksen organisaation tavoitteisiin. Pidemmässä akateemisessa muodossa käsitellään myös motivaatiota, henkilöstön pysyvyyttä ja arviointia.
Kurssin tiedot:
- Toteutustapa: Verkossa
- Kesto: Ilmoitettu 27 opetustuntia
- Taso: Keskitaso
- Hinta: $565
- Arviointi: Varmista ajankohtaisesta kurssitarjonnasta
- Todistus/opintopisteet: Täydennyskoulutuksen opintopisteitä tai todistus saattaa olla saatavilla
Kenelle se sopii: Esihenkilöille ja HR-ammattilaisille
Mitä opit: Suorituskykyjärjestelmien suunnittelu, strateginen yhdenmukaistaminen, työntekijöiden motivointi, henkilöstön pysyvyys ja suorituskyvyn arviointi.
18. Suorituskyvyn johtaminen — MindEdge Online
Sopii parhaiten: Ammattilaisille, jotka tarvitsevat joustavaa opiskelua ja uudelleensertifioinnin opintopisteitä
MindEdge Onlinen suorituskyvyn johtamisen kurssi on omaan tahtiin suoritettava vaihtoehto, joka käsittelee tavoitteita, palautetta, arviointeja, valmennusta ja työntekijöiden kehittämistä. Sen tärkein erityispiirre on mahdollisuus ammatilliseen uudelleensertifioinnin opintopisteeseen, joka riippuu kurssiluettelon versiosta ja opiskelijan etenemisreitistä.
Kurssin tiedot:
- Toteutustapa: Verkossa, omaan tahtiin
- Kesto: Tarkista ajantasainen kurssiluettelon merkintä
- Taso: Alkeistaso–keskitaso
- Arviointi: Tietotestejä tai lopullinen arviointi saatetaan edellyttää
- Hinta: $95
- Todistus/opintopisteet: 3 ATD CI -opintopistettä, 0.30 IACET CEU -opintopistettä, 3 PMI PDU -opintopistettä, 3 HRCI-opintopistettä ja 3 SHRM-opintopistettä
Kenelle se sopii: Esihenkilöille, HR-ammattilaisille ja ammatillisten sertifiointien ylläpitäjille
Mitä opit: Tavoitteiden asettaminen, suorituksen mittaaminen, palaute, valmennus, arvioinnit ja kehittämisen suunnittelu.
19. Suorituksen johtamisen ryhmäkoulutus — Yhdysvaltain henkilöstöhallintovirasto
Sopii parhaiten: Yhdysvaltain liittovaltion virastoille ja julkisen sektorin johtajille
Yhdysvaltain henkilöstöhallintoviraston suorituksen johtamisen koulutus koostuu mukautettavista kursseista eikä yhdestä valmiista ohjelmasta. OPM mukauttaa koulutuksen keston, toteutustavan, tavoitteet, esimerkit, käytännöt ja tiedot viraston tarpeisiin.
Asiaankuuluvia vaihtoehtoja ovat tuloshakuisten suoritussuunnitelmien laatiminen, ammattimainen viestintä, heikon suorituksen tehokas johtaminen sekä tulosten ja vastuuvelvollisuuden arvostaminen. Opetussuunnitelma on erityisen hyödyllinen tilanteissa, joissa esihenkilöiden on toimittava liittovaltion käytäntöjen ja sääntelyvaatimusten puitteissa.
Kurssin tiedot:
- Toteutustapa: Etä- tai lähikoulutus; mukautettu virastojen ryhmille
- Kesto: Muokattavissa; jotkin OPM:n aiheeseen liittyvät ohjelmat kestävät 1–3 päivää
- Taso: Keskitaso; vaihtelee kurssin mukaan
- Osallistumisoikeus: Suunnattu ensisijaisesti Yhdysvaltain liittovaltion virastoille ja työntekijöille
- Hinta: Ota yhteyttä OPM:ään virastojen välisen sopimuksen ja hinnoittelun osalta
- Todistus/opintopisteet: Viraston järjestämä koulutus; julkisesti ilmoitettua ammatillista opintopistehyvitystä ei ole
Kenelle se sopii: Liittovaltion esihenkilöille, johtajille, HR-asiantuntijoille, työntekijöille ja virastojen ryhmille
Mitä opit: Tuloshakuinen suunnittelu, palaute, heikon suorituksen johtaminen, vastuuvelvollisuus, sitouttaminen, hybridityöryhmien käytännöt ja liittovaltion vaatimukset.
Mitä suorituksen johtaminen on?
Suorituksen johtaminen on jatkuva prosessi, jossa yksilön työ sovitetaan yhteen organisaation tavoitteiden kanssa. Siihen kuuluvat selkeiden odotusten asettaminen, edistymisen seuranta, valmennus, palautteen antaminen, hyvän työn tunnustaminen, kehittämissuunnitelmien laatiminen ja suoriutumiseen liittyvien ongelmien käsittely.
Toisin kuin vuosittainen arviointi, tehokas suorituksen johtaminen tapahtuu ympäri vuoden. Hyvä järjestelmä antaa työntekijöille selkeän käsityksen siitä, miltä onnistuminen näyttää, ja tarjoaa esihenkilöille oikeudenmukaisen ja toistettavan tavan tukea kehittymistä ja tehdä päätöksiä.
Miksi suorituksen johtamisen koulutuksella on merkitystä?
Esihenkilöiltä odotetaan usein tavoitteiden asettamista, työntekijöiden valmentamista, suorituksen dokumentointia ja haastavien keskustelujen käymistä ilman kattavaa muodollista valmistautumista. Tämä voi johtaa epäselviin odotuksiin, epäjohdonmukaisiin arviointeihin, viivästyneeseen palautteeseen ja suoritusongelmiin, joita on myöhemmin vaikeampi ratkaista.
Oikeanlainen koulutus antaa esihenkilöille ja HR-tiimeille yhteisen toimintatavan. Se voi auttaa yhdistämään työntekijöiden tavoitteet liiketoiminnan prioriteetteihin, tekemään palautteesta hyödyllisempää, parantamaan arviointien laatua, tunnistamaan ennakkoluuloja ja puuttumaan heikkoon suoriutumiseen aiemmin. HR-johtajille edistyneemmät kurssit voivat myös tukea oikeudenmukaisemman ja kestävämmän koko organisaation kattavan järjestelmän suunnittelua.
Suorituksen johtamisen kurssien vertailutaulukko
| Kurssi | Järjestäjä | Hinta | Kesto | Toteutustapa | Taso | Todistus/opintopisteet | Oppijoiden arviot* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Suoritusten johtaminen | KSL Training | £1,150 (puolipäivä), £1,650 (koko päivä) | 0,5–1 päivä | Paikan päällä tai virtuaalisesti | Alkeistaso–keskitaso | Osallistumistodistus saattaa olla saatavilla | 4.9/5 (järjestäjän arvio) |
| Suoritusten johtamisen tulevaisuus | LinkedIn Learning | Tilaus | 1 tunti | Verkossa | Keskitaso | Suoritustodistus | 4.7/5 (kurssiarvio) |
| Suoritusten johtaminen | Australian Institute of Management | $1,150 | 1 päivä | Verkossa tai paikan päällä | Alkeistaso–keskitaso | AIM-osallistumistunnustus | — |
| Sertifioitu suoritusten johtamisen ammattilainen | The KPI Institute | Vaihtelee ajankohdan mukaan | 3 päivää sekä ennakko- ja jälkitehtävät | Ohjattuna verkossa tai paikan päällä | Keskitaso–edistynyt | C-PM-ammattilaissertifiointi | — |
| CPD-suoritusten johtaminen | The Skills Network | £30.00 | 4 tuntia | Verkossa | Alkeistaso | CPD-akkreditoitu todistus | 3.8/5 (järjestäjän arvio) |
| Huippusuoritusten johtaminen | IMD | $18,156 | 6 päivää | Paikan päällä | Edistynyt | IMD-ohjelman suorittaminen | — |
| Työntekijöiden suoritusten johtaminen | University of Minnesota/Coursera | Ilmoittautuminen maksutta; todistuksesta saatetaan periä lisämaksu | Noin 2 viikkoa | Verkossa | Alkeistaso | Jaettava todistus | 4.7/5 (kurssiarvio) |
| Tiimin suoritusten johtaminen | University of Adelaide/edX | $125 | 4 viikkoa | Verkossa | Alkeistaso–keskitaso | Varmennettu todistus saatavilla | 4.5/5 (kurssiarvio) |
| Työntekijöiden suoritusten parantaminen | LinkedIn Learning | Tilaus | 58 minuuttia | Verkossa | Alkeistaso | Suoritustodistus | 4.7/5 (kurssiarvio) |
| Suoritusten johtaminen | Mind Tools/OpenSesame | Listahinta $24.99 | 1 tunti | Verkossa | Alkeistaso | Suoritusmerkintä | 3.9/5 (kurssiarvio) |
| Suoritusten johtamisjärjestelmän rakentaminen | LinkedIn Learning | Tilaus | 52 minuuttia | Verkossa | Keskitaso | Suoritustodistus | 4.7/5 (kurssiarvio) |
| Tehokas suoritusten johtaminen | Zoe Talent Solutions | $3,350–$10,825 | 5–10 päivää | Verkossa tai paikan päällä | Keskitaso–edistynyt | Järjestäjän todistus | — |
| Suoritusten johtaminen | Great Learning | Maksuton; todistuksen ehdot vaihtelevat | 2 tuntia 25 minuuttia | Verkossa | Alkeistaso | Suoritustodistus saatavilla | 4.59/5 (kurssiarvio) |
| Vaikuttava suoritusten johtaminen | AIHR | $1,237.40 | 4 tuntia | Verkossa | Keskitaso | Digitaalinen todistus; HR-opintopisteiden saatavuus on varmistettava | 4.66/5 (järjestäjän arvio) |
| Suoritusten johtamisen ymmärtäminen HR-ammattilaisena | Udemy | Listahinta $89.99; alennukset vaihtelevat | 1 tunti 30 minuuttia | Verkossa | Alkeistaso | Suoritustodistus | 4.4/5 (kurssiarvio) |
| Suoritusten johtamisen koulutuskurssi | NFP | Ota yhteyttä järjestäjään | 1 päivä | Verkossa tai paikan päällä | Alkeistaso–keskitaso | Varmista järjestäjältä | — |
| Suoritusten johtaminen | UC San Diego Extended Studies | $565 | 27 opetustuntia | Verkossa | Keskitaso | Täydennyskoulutuksen opintopisteitä voidaan myöntää | — |
| Suoritusten johtaminen | MindEdge Online | $95 | Omaehtoinen | Verkossa | Alkeistaso–keskitaso | ATD CI, IACET CEU, PMI PDU, HRCI, SHRM | — |
| Suoritusten johtamisen ryhmäkoulutus | U.S. OPM | Ota yhteyttä OPM:ään | Räätälöity | Virtuaalisesti tai paikan päällä | Keskitaso | Organisaation koulutus | — |
Näin valitset suoritusten johtamisen kurssin
Lähde liikkeelle ongelmasta, jonka haluat kurssin ratkaisevan. Ensimmäistä kertaa esihenkilönä toimiva henkilö, joka haluaa toteuttaa parempia seurantakeskusteluja, ei tarvitse samaa ohjelmaa kuin HR-johtaja, joka uudistaa koko organisaation suoritusten johtamisjärjestelmää.
- Sovita kurssi rooliisi. Uudet esihenkilöt hyötyvät yleensä eniten käytännönläheisestä tavoitteisiin, palautteeseen, arviointeihin ja heikkoon suoriutumiseen liittyvästä koulutuksesta. HR-ammattilaiset saattavat tarvita järjestelmäsuunnittelua, kalibrointia, dokumentointia, analytiikkaa ja muutosjohtamista.
- Tarkista taso. Lyhyet johdantokurssit ovat hyödyllisiä perusteiden oppimiseen, kun taas edistyneillä pätevyyksillä oletetaan, että osaat soveltaa viitekehyksiä eri tiimeissä tai koko organisaatiossa.
- Valitse toimiva toteutustapa. Omaehtoinen opiskelu on joustavaa ja edullista. Ohjattu koulutus antaa mahdollisuuden harjoitteluun, palautteeseen ja keskusteluun muiden osallistujien kanssa. Paikan päällä järjestettävät johtotason ohjelmat tarjoavat syvällisemmän perehtymisen, mutta vaativat enemmän aikaa ja budjettia.
- Vertaa todellista ajankäyttöä. Kurssin kesto saattaa tarkoittaa vain videoiden katseluun kuluvaa aikaa. Tarkista, sisältääkö kurssi tehtäviä, lukemista, projekteja, kokeita sekä ennen kurssia tai sen jälkeen tehtävää työtä.
- Päätä, tarvitsetko todisteen oppimisesta. Suoritussertifikaatti osoittaa, että olet suorittanut kurssin. Ammatillinen sertifiointi edellyttää yleensä arviointia, ja sillä voi olla enemmän painoarvoa. Uudelleensertifiointipisteet auttavat ylläpitämään olemassa olevaa pätevyyttä, mutta eivät luo uutta pätevyyttä.
- Varmista akkreditointi. Jos tarvitset SHRM-, HRCI-, PMI-, CPD- tai muita pisteitä, varmista hyväksyntä, pisteiden määrä ja ilmoitusajankohta suoraan koulutuksen tarjoajalta ennen maksamista.
- Etsi käytäntöä, älä vain teoriaa. Mallipohjat, rooliharjoitukset, tapaustutkimukset, palauteharjoitukset ja toimintasuunnitelmat helpottavat opitun soveltamista työssä.
- Pidä arviointeja yhtenä tietolähteenä. Arviointien määrä ja ajantasaisuus, kouluttajan asiantuntemus, opetussuunnitelman sopivuus ja koulutuksen tarjoajan avoimuus ovat tärkeämpiä kuin pelkkä arvosana.
Suorituksen johtamisen kurssit – usein kysytyt kysymykset
Mikä suorituksen johtamisen kurssi sopii parhaiten aloittelijoille?
Great Learning on hyödyllinen maksuton lähtökohta, kun taas University of Minnesotan Coursera-kurssi tarjoaa perusteellisemman, yliopiston tukeman johdannon, johon kuuluu tehtäviä ja hyviä oppija-arvioita. Uudet esihenkilöt, jotka haluavat harjoitella ohjatusti, saattavat hyötyä enemmän KSL Trainingin, AIMin tai The HR Suiten kursseista.
Mikä kurssi sopii parhaiten kokeneille HR-ammattilaisille?
AIHR sopii hyvin HR-ammattilaisille, jotka suunnittelevat vaikuttavaa prosessia. The KPI Institute on parempi vaihtoehto ammattilaisille, jotka haluavat laajemman, arviointiin perustuvan pätevyyden, joka kattaa suorituksen johtamisen järjestelmät, datan, raportoinnin ja kehittämisen erilaisissa organisaatioympäristöissä.
Tarvitsenko suorituksen johtamisen sertifioinnin?
Yleensä et. Esihenkilöt voivat kehittää päivittäistä toimintaansa lyhyellä kurssilla ilman muodollista sertifiointia. Pätevyydestä on enemmän hyötyä, jos suorituksen johtaminen on merkittävä osa rooliasi, neuvot organisaatioita tai tarvitset muodollisen osoituksen edistyneestä osaamisesta.
Mikä ero on suoritussertifikaatilla, sertifioinnilla ja uudelleensertifiointipisteillä?
Suoritussertifikaatti osoittaa, että olet suorittanut kurssin. Ammatillinen sertifiointi edellyttää yleensä koetta tai muuta arviointia määriteltyjen standardien perusteella. Uudelleensertifiointipisteet auttavat ylläpitämään olemassa olevaa pätevyyttä, kuten HR- tai projektinhallinnan pätevyyttä; ne eivät yksinään luo uutta sertifiointia.
Kuinka kauan suorituksen johtamisen kurssi kestää?
Lyhyet johdantokurssit voivat kestää 25 minuutista 4 tuntiin. Käytännönläheiset ohjatut kurssit kestävät usein yhden tai kaksi päivää, kun taas edistyneet pätevyydet ja johtotason ohjelmat voivat vaatia useita päiviä sekä valmistautumista, tehtäviä tai seurantatyötä.
Onko saatavilla maksuttomia suorituksen johtamisen kursseja?
Kyllä. Great Learning tarjoaa maksuttoman johdantokurssin, ja Coursera sekä edX saattavat mahdollistaa maksuttoman ilmoittautumisen tai kurssin suorittamisen auditointina. Arvioitavat tehtävät, täysi käyttöoikeus tai varmennettu sertifikaatti saattavat kuitenkin edellyttää maksua.
Missä ammateissa suorituksen johtamisen taidoista on hyötyä?
Nämä taidot ovat hyödyllisiä esihenkilöille, HR-generalisteille, HR-liiketoimintakumppaneille, kykyjen johtamisen ja oppimisen ammattilaisille, työyhteisösuhteiden asiantuntijoille, organisaation kehittämisen ammattilaisille, suorituksen johtamisen konsultoijille ja ylemmille johtajille. Niistä on hyötyä myös projekti- ja operatiivisen toiminnan johtajille, jotka asettavat tavoitteita ja valmentavat tiimejä.
Mitä seuraavaksi?
Jotta pysyt ajan tasalla kaikista henkilöstöjohtamisen uusimmista kuulumisista, tilaa johtajille ja esihenkilöille tarkoitettu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
Pikakysely: Vastaa 60 sekunnin kyselyymme ja kerro, mitä todella ajattelet AI-agenttien käytöstä suorituksen arvioinneissa, ylennyksissä ja valmennuksessa. Vastauksesi auttaa meitä ymmärtämään paremmin HR-tiimien todellisia haasteita AI:n käytössä suorituksen johtamisessa.
