Deelin hinnoitteluopas 2026: tasot, kustannukset & arvo
Deel on globaali HR-alusta, joka auttaa yrityksiä hallinnoimaan kansainvälisiä tiimejään. Sen hinnoittelurakenne sisältää useita tasoja ja suunnitelmia, mikä mahdollistaa joustavuuden tarpeidesi mukaan kiinteän hinnan sijaan.
Deel tarjoaa keskeiset toiminnot kansainvälisten tiimien sopimusten, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan. Kuten monien globaalien HR-alustojen kohdalla, sen hinnoittelu noudattaa tyypillisiä malleja ja tarjoaa erilaisia vaihtoehtoja tiimisi erityisvaatimusten täyttämiseksi ilman tarpeettomia kustannuksia.
Tämä opas kattaa kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää Deelin hinnoittelusta, suunnitelmista ja kustannuksista, jotta voit tehdä perustellun ostopäätöksen.
Kuinka paljon Deel maksaa?
Deelin hinnoittelu alkaa 29 dollarista työntekijää kohden kuukaudessa (PEPM) globaalien palkanmaksupalvelujen osalta ja nousee 599 dollariin työntekijää kohden kuukaudessa täysimittaisissa työnantajapalveluissa (EOR). Se tarjoaa myös useita lisäpalveluja ja lisäosia erityistarpeisiin. Hinnoittelutiedot ovat julkisesti saatavilla, joten voit helposti tarkistaa tarjolla olevat vaihtoehdot, vaikka jotkin palvelut edellyttävätkin yksilöllistä tarjousta.
Tämä hinnoittelumalli sopii kansainvälisiä tiimejä hallinnoiville yrityksille, kuten nopeasti kasvaville startup-yrityksille tai teknologiayrityksille. Suunnitelmat eroavat toisistaan niihin sisältyvien työntekijöiden tai toimeksisaajien määrän sekä tarvittavan palvelutason perusteella.
Deel ei tarjoa ilmaista kokeilujaksoa, mutta voit pyytää esittelyä. Pienille tiimeille on kuitenkin saatavilla Deelin ilmaisversio, mikä tekee sen ohjelmistosta ja palveluista hyvän vaihtoehdon pienille yrityksille ja startup-yrityksille, jotka tarvitsevat globaaleja HR-toimintoja.
Deelin suunnitelmat ja hinnoittelutasot
Deel on rakentanut hinnoittelusuunnitelmansa erilaisiin liiketoiminnan tarpeisiin. Kukin paketti määritellään ominaisuuksien, palvelujen, tiimin koon ja tukipalvelujen saatavuuden perusteella.
Tässä on yleiskatsaus saatavilla oleviin Deelin suunnitelmiin:
| Suunnitelman nimi | Hinta | Mitä sisältyy? |
| Deel Global Payroll | 29 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa | Yhdistetyt palkanmaksutoiminnot, usean valuutan maksujen tuki, paikallisten verosäännösten noudattaminen, valuuttakurssien hallinta, raportointi ja analytiikka, työntekijöiden itsepalvelu |
| Deel Contractor Management | 49 dollaria toimeksisaajaa kohden kuukaudessa | Paikalliset sopimukset ja vaatimustenmukaisuus, automaattiset laskut, massamaksut, laskujen hyväksynnät ja kulujen seuranta, ympärivuorokautinen tuki |
| Deel Contractor of Record | 325 dollaria toimeksisaajaa kohden kuukaudessa | Suoja ja tuki toimeksisaajien virheellistä luokittelua vastaan, vero- ja työlainsäädännön tuki, automaattiset maksut ja laskutus, tuki toimeksisaajien siirtymisessä kokoaikaisiksi työntekijöiksi |
| Deel EOR (rekisteröity työnantaja) | 599 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa | Täysimääräinen laillinen työsuhde yli 150 maassa, paikallisen ja kansainvälisen palkanmaksun sekä verotuksen hallinta, vaatimustenmukaisuuden tuki, etujen hallinta, paikalliset vero- ja lakiasiantuntijat, ympärivuorokautinen tuki |
| Deel US Payroll | Yksilöllinen tarjous | Veroilmoitukset, palkanmaksu ja henkilöstöedut, automaattiset W-2-, W-4- ja 1099-lomakkeet, paikalliset veroilmoitukset, työntekijöiden itsepalvelu, oma CSM, ympärivuorokautinen tuki |
| Deel US PEO | Yksilöllinen tarjous | HR, palkanmaksu, henkilöstöedut, vaatimustenmukaisuus, räätälöidyt työntekijäedut ja lisäedut, palkka- ja sosiaaliturvamaksut, veroilmoitukset, oma CSM, ympärivuorokautinen tuki |
Tarkastellaan saatavilla olevia Deelin suunnitelmia hieman tarkemmin:
Deel Global Payroll -suunnitelma
Deel Global Payroll -suunnitelma tukee yrityksiä, joilla on jo oikeushenkilöt maissa, joissa ne työllistävät ihmisiä, mutta jotka haluavat Deelin hallinnoivan kansainvälistä palkanmaksua, varmistavan vaatimustenmukaisuuden ja yksinkertaistavan toimintaa useilla lainkäyttöalueilla.
Sopii parhaiten: Yrityksille, joilla on vakiintuneet oikeushenkilöt useissa maissa ja jotka tarvitsevat keskitetyt, vaatimustenmukaiset palkanmaksutoiminnot sekä haluavat ulkoistaa suuren osan monimutkaisuudesta, mutta säilyttää laillisen työnantajan aseman.
Rajoitukset ja kompromissit: Koska sinulla on oltava oikeushenkilöt kyseisissä maissa, tämä suunnitelma ei korvaa EOR-palvelua tilanteissa, joissa sinulla ei ole laillista läsnäoloa. Lisäksi kustannukset kasvavat työntekijöiden ja maiden määrän mukaan; alueesta riippuen käyttöönotosta tai perehdytyksestä voidaan veloittaa maksuja tai niihin voi liittyä viivästyksiä.
Deelin toimeksisaajien hallintasuunnitelma
Deelin toimeksisaajien hallintasuunnitelma sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yli 150 maassa toimivien toimeksisaajien vaatimustenmukaisuuden ja maksujen hallintaa.
Se sisältää automatisoidut laskut, massamaksut ja ympärivuorokautisen tuen. Se sisältää myös ominaisuuksia, jotka auttavat välttämään työntekijöiden virheelliseen luokitteluun liittyviä riskejä ja tunnistamaan toimeksisaajat, joiden pitäisi tosiasiassa olla kokoaikaisia työntekijöitä.
Sopii parhaiten: Pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka käyttävät paljon toimeksisaajia eri puolilla maailmaa mutta eivät välttämättä tarvitse täysimittaista työntekijäpalkanlaskennan infrastruktuuria.
Rajoitukset: Edistyneitä HR-ominaisuuksia, työntekijäetuja tai työnantajan velvoitteisiin liittyviä ominaisuuksia on vähemmän kuin palkanlaskenta- tai EOR-suunnitelmissa. Tuki esimerkiksi kattaville henkilöstöeduille ja yhteiseen työnantajuuteen liittyville järjestelyille on rajallisempi. Jos haluat esimerkiksi muuttaa toimeksisaajia kokoaikaisiksi työntekijöiksi, saatat tarvita enemmän ominaisuuksia tai toisenlaisen suunnitelman.
Deelin toimeksisaajien nimetty työnantajapalvelu -suunnitelma
Deelin toimeksisaajien nimetty työnantajapalvelu -suunnitelma on tarkoitettu yrityksille, joilla on jo oikeushenkilöitä muissa maissa mutta jotka haluavat Deelin hallinnoivan toimeksisaajien maksuja, vaatimustenmukaisuutta ja sopimusprosesseja paikallisten sääntöjen mukaisesti.
Se tarjoaa vahvemman suojan kuin tavanomainen toimeksisaajien hallintasuunnitelma varmistamalla työntekijän aseman määrittelyyn ja paikalliseen työlainsäädäntöön liittyvän vaatimustenmukaisuuden sekä vähentämällä virheellisen luokittelun riskiä.
Sopii parhaiten: Yrityksille, joilla on jo oikeushenkilöitä kohdemarkkinoilla mutta jotka haluavat korkeamman vaatimustenmukaisuuden tason, siirtää palkanlaskennan ja laskutuksen taakan ulkopuoliselle palveluntarjoajalle sekä varmistaa vahvan paikallisen oikeudellisen suojan ilman nimetty työnantaja -mallia (EOR).
Rajoitukset: Kaikki toimeksisaajat tai sijainnit eivät täytä toimeksisaajien nimetty työnantajapalvelu (COR) -palvelun ehtoja. Deel arvioi toimeksisaajan sijainnin, työtehtävän, sopimustyypin ja muut tekijät päättääkseen, voiko COR-palvelua käyttää. Lisäksi COR-palvelua käytettäessä on käytettävä Deelin vakiomuotoista toimeksisaajasopimusta (ilman muutoksia). Sopimuksen mukautetut muutokset voivat estää palvelun käytön.
Deelin nimetyn työnantajan suunnitelma
Deelin EOR-suunnitelman avulla yritykset voivat palkata kokoaikaisia työntekijöitä maissa, joissa niillä ei ole oikeushenkilöitä. Deelistä tulee laillinen työnantaja, joka vastaa vaatimustenmukaisuudesta, palkanlaskennasta, henkilöstöeduista ja paikallisista lakisääteisistä velvoitteista.
Se tukee palkkaamista yli 150 maassa, mukaan lukien työlainsäädännön noudattaminen, palkanlaskenta- ja verotilitykset sekä työntekijäetujen hallinta.
Sopii parhaiten: Keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat laajentua nopeasti uusiin maihin ja välttää kohdemaahan sijoittautuneen oikeushenkilön perustamiseen liittyvän oikeudellisen, verotuksellisen ja HR-taakan.
Rajoitukset: Korkeampi kuukausikustannus työntekijää kohden. Oikeudelliset velvoitteet ja henkilöstöedut vaihtelevat huomattavasti maittain, joten todellisiin kokonaiskustannuksiin voi sisältyä maakohtaisia velvoitteita. Käyttöönotto on myös hieman monimutkaisempi, koska Deel ottaa vastuun työnantajan velvoitteista.
Deelin Yhdysvaltojen palkanlaskentasuunnitelma
Deelin Yhdysvaltojen palkanlaskentasuunnitelma on tarkoitettu yrityksille, joiden palkanlaskentatarpeet liittyvät Yhdysvaltoihin. Se hoitaa verojen ilmoittamisen, palkanlaskennan ja henkilöstöedut, automatisoidut W-2-, W-4- ja 1099-ilmoitukset sekä nimetyn CSM-tuen.
Sopii parhaiten: Yrityksille, jotka sijaitsevat Yhdysvalloissa tai joilla on yhdysvaltalaisia työntekijöitä eivätkä tarvitse maailmanlaajuisia palkanlaskenta- tai EOR-palveluja Yhdysvaltojen ulkopuolella.
Rajoitukset: Palvelu koskee vain Yhdysvaltoja; se ei kata kansainvälistä palkanlaskentaa tai työnantajana toimimista Yhdysvaltojen ulkopuolella. Henkilöstöedut, oikeudelliset velvoitteet ja tukipalvelut rajoittuvat siihen, mitä Yhdysvaltojen lainsäädäntö edellyttää.
Deelin Yhdysvaltojen PEO-suunnitelma
Deelin Yhdysvaltojen PEO (ammatillinen työnantajaorganisaatio) -suunnitelma on suunniteltu yhdysvaltalaisille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavaa HR:n, palkanlaskennan ja henkilöstöetujen hallintaa.
Se tarjoaa vaatimustenmukaisuuden tukea, mukautettuja henkilöstöetuja, palkkojen maksamisen ja verojen ilmoittamisen tuen yhteisen työnantajuuden mallin kautta.
Sopii parhaiten: Yhdysvaltalaisille yrityksille, jotka etsivät kattavaa HR- ja henkilöstöetujen tukea ja haluavat ulkoistaa HR-vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstöetujen hallinnoinnin ilman täysimittaista EOR-mallia.
Rajoitukset: Koskee vain Yhdysvaltoja; ei välttämättä kata kansainvälisiä työntekijöitä. Kustannukset voivat kasvaa merkittäviksi, jos työntekijöitä on paljon. Henkilöstöetujen tarjonta voi vaihdella osavaltioiden ja paikallisten sääntöjen mukaan.
Deelin lisäosat & lisäpalvelut
Edellä mainittujen perussuunnitelmien lisäksi Deel tarjoaa myös muita palveluja, joihin voit ilmoittautua tarpeidesi mukaan.
Tässä on yhteenveto valinnaisista lisäpalveluista (HR, IT, palvelut), joita voit lisätä Deel-kokoonpanoosi:
| Lisäosa / moduuli | Alkaen-hinta / kustannus* | Sisältö |
|---|---|---|
| Deel HR -kategoria | ||
| Deel-suorituskyky ja sitoutuminen | $20 työntekijää kohden kuukaudessa | Kykyjenhallintatyökalut: suoritusarvioinnit, palaute, oppiminen & kehittyminen, urapolut, kyselyt jne. |
| Deel-palkitseminen | $15 työntekijää kohden kuukaudessa | Auttaa palkitsemisen suunnittelussa: palkkaluokat, palkkavertailu, arviointikierrokset, palkkauksen läpinäkyvyys jne. |
| Deel-henkilöstösuunnittelu | $18 työntekijää kohden kuukaudessa | Henkilöstömäärän ennustaminen, skenaariosuunnittelu sekä HR:n ja taloushallinnon yhteistyön yhteensovittaminen maailmanlaajuisten rekrytointi- ja kustannusennusteiden osalta. |
| Deel-etujen hallinta | Tarjous pyydettävä | Mukautettujen etuusohjelmien (terveys, säästöt jne.) rakentaminen ja hallinta, työntekijöiden itsepalvelutyökalut sekä paikallisten etujen hallinta eri lainkäyttöalueilla. |
| Deel-osaajat | Tarjous pyydettävä | Maailmanlaajuisten osaajien rekrytointi ja etsiminen tarkastettujen henkilöstönvälitysyritysten kautta, rekrytointipyyntöjen hallinta, hakijoiden arviointi sekä muilla maantieteellisillä alueilla tapahtuvan rekrytoinnin vaatimustenmukaisuus. |
| Deel-maahanmuutto | Tarjous pyydettävä | Viisumi-, työluvat- ja muuttopalvelut, joita hoitavat lakiasiantuntijat työntekijöiden ja toimeksisaajien avustamiseksi rajat ylittävissä siirtymissä. |
| Deel-taustatarkistukset | Tarjous pyydettävä | Hakijoiden seulonta, todentaminen ja taustatarkistukset osana perehdytysprosesseja. |
| Deel IT -kategoria | ||
| Deel IT | $10 henkilöä kohden kuukaudessa | Keskitetyt IT-toiminnot: laitevaraston hallinta, laitteistojen hankinta, korjaukset, esiasetukset, päätelaitteiden suojaus jne. |
| Laitteiden elinkaaren hallinta (DLM / DLM Plus) | $18 laitetta kohden kuukaudessa | Kattaa hankinnan → määrityksen → käyttöönoton → korjaukset / lainalaitteet → varastoinnin / uudelleenkäyttöönoton → laitteiden turvallisen hävittämisen. ”Plus” sisältää lisäominaisuuksia, kuten lainalaitteet ja takuun ulkopuoliset korjaukset. |
| Mobiililaitteiden hallinta (MDM) | $9 laitetta kohden kuukaudessa | Turvallinen laitehallinta: käytäntöjen valvonta, etälukitus / etätyhjennys, määritykset jne. |
| Päätelaitteiden suojaus | $9 laitetta kohden kuukaudessa | Laitteiden tietoturvatyökalut (virustorjunta, haittaohjelmasuojaus, käyttöjärjestelmän suojaus jne.), joita käytetään usein yhdessä MDM:n kanssa. |
| Identiteetin ja käyttöoikeuksien hallinta | $11 henkilöä kohden kuukaudessa | Käyttäjäidentiteettien ja käyttöoikeuksien hallinta, sovellusten ja SaaS-lisenssien käyttöönotto / käytöstä poisto, kertakirjautuminen jne. |
| 24/7 tekninen tuki (IT) | $99 henkilöä kohden kuukaudessa | Laitteiden ympärivuorokautinen laitteisto- ja ohjelmistotuki, korjausten tai vaihtojen käsittely jne. |
| Deel-palvelujen kategoria | ||
| Oikeushenkilön perustaminen | Tarjous pyydettävä | Apua oikeushenkilön perustamiseen tietyllä lainkäyttöalueella, jotta vaatimustenmukainen rekrytointi ja palkanmaksu ovat mahdollisia, jos yrityksellä ei vielä ole oikeushenkilöä kyseisellä alueella. Hyödyllinen, kun yritys laajentuu uusiin maihin. |
| Osakepalkitsemisen konsultointi | Tarjous pyydettävä | Neuvonta ja rakenteiden suunnittelu osake- ja osakepohjaisesta palkitsemisesta, osakkeiden jakamisesta osana palkitsemispaketteja sekä kokonaispalkitsemisen suunnittelusta. |
Alla on lyhyet kuvaukset kustakin lisäosasta, jotta saat paremman käsityksen siitä, milloin yritys saattaa tarvita niitä:
Deel-suorituskyky ja sitoutuminen
Deel-suorituskyky ja sitoutuminen on Deelin keskeisen HRIS-järjestelmän päälle rakennettu moduuli, joka auttaa yrityksiä kokoamaan yhteen suoritusarvioinnit, palautekierrokset, oppimisen & kehittymisen sekä urapolut.
Jos käytät useita työkaluja arviointeihin, koulutukseen tai oppimiseen, tämä kokoaa ne yhteen alustaan. Se on erityisen hyödyllinen kasvaville yrityksille, jotka haluavat rakentaa tai laajentaa huippusuorituksiin perustuvaa kulttuuria ilman hajanaisia järjestelmiä.
Deel-palkitseminen
Deel-palkitseminen on suunniteltu HR- ja taloushallinnon tiimeille, jotka haluavat siirtyä satunnaisista palkankorotuksista tai bonussykleistä järjestelmällisempään toimintaan.
Se tarjoaa jäsenneltyjä työkaluja palkkaluokkien määrittämiseen, palkkavertailujen seuraamiseen eri alueilla, hyväksynnät sisältävien arviointikierrosten toteuttamiseen sekä sen varmistamiseen, että palkitsemista koskevat päätökset ovat johdonmukaisia, oikeudenmukaisia ja vaatimustenmukaisia (mikä on erityisen tärkeää palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevien lakien yleistyessä monilla alueilla).
Deel-henkilöstösuunnittelu
Henkilöstösuunnittelu mahdollistaa HR:n ja taloushallinnon yhteistyön rekrytointien ja henkilöstömäärän ennustamisessa, rekrytointien (tai vähennysten) kustannusten visualisoinnissa, eri skenaarioiden mallintamisessa sekä toteutuneiden rekrytointien yhteensovittamisessa budjetin ja strategian kanssa.
Jos organisaatiosi kasvaa nopeasti, laajentuu uusille alueille tai pyrkii optimoimaan kustannuksia, tämä auttaa suunnittelemaan etukäteen sen sijaan, että vain reagoisit tilanteisiin.
Deel-etujen hallinta
Tämä moduuli on tarkoitettu yrityksille, jotka yhdenmukaistavat tai kehittävät tapaansa tarjota henkilöstöetuja työntekijöilleen — esimerkiksi sairausvakuutuksia, eläkemaksuja, säästösuunnitelmia jne.
Erityisen relevanttia tämä on yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useilla lainkäyttöalueilla, joilla on erilaiset etuusvaatimukset, tai yrityksille, jotka haluavat tarjota työntekijöille itsepalveluportaalin etuuksien valintaa varten.
Deel-osaajahankinta
Deel Talent auttaa hankkimaan ja palkkaamaan kansainvälisiä osaajia tehokkaammin. Se tarjoaa rekrytointitoimistojen verkoston, mahdollistaa avoimien työpaikkojen julkaisemisen, ehdokkaiden tarkastelun eri maantieteellisillä alueilla sekä uusien työntekijöiden vaatimustenmukaisen perehdyttämisen.
Jos sinulla on vaikeuksia rekrytoida rajojen yli tai haluat palkata nopeammin vähemmän tutuilla markkinoilla, tämä lisäpalvelu voi auttaa lyhentämään läpimenoaikaa ja vähentämään riskejä.
Deel-maahanmuuttopalvelut
Jos tiimisi tarvitsee viisumitukea, työluvat, muuttoapua tai rajat ylittävien siirtymisten tukea, maahanmuuttopalvelu tarjoaa pääsyn lakiasiantuntijoille, jotka huolehtivat vaatimustenmukaisuudesta, sponsoroivat viisumeja, seuraavat asiakirjoja ja paljon muuta.
Hyödyllinen täysin etänä työskenteleville työntekijöille, jotka muuttavat toiseen maahan, tai kun palkataan työntekijöitä lainkäyttöalueilla, joilla maahanmuuttoon tai työnteko-oikeuteen liittyvät asiat ovat monimutkaisia.
Deel-taustatarkistukset
Tämä vaihtoehto yhdistää ehdokkaiden taustojen tarkistamisen perehdytysprosessiin: henkilöllisyyden ja tarvittaessa rikosrekisterin tarkistamiseen sekä muihin maakohtaisiin tarkistuksiin.
Jos palkkaat etätyöntekijöitä tai kansainvälisiä työntekijöitä, tämä auttaa vähentämään riskejä jo ennalta.
Deel IT:n liittyvät lisäpalvelut
Deel IT toimii kattoterminä monille teknologiaan ja laitteistoon liittyville lisäpalveluille. IT:n peruspaketti sisältää laitteiden hankinnan ja leasingin, korjaukset, esiasetukset sekä laitevaraston hallinnan.
Lisäksi tarjolla on ”maksullisia käyttöoikeuksia” (eli käyttäjä- tai laitekohtaisia), jotka avaavat käyttöön esimerkiksi MDM:n, päätelaitesuojausten sekä identiteetin ja käyttöoikeuksien hallinnan kaltaisia ominaisuuksia. DLM (ja DLM Plus) huolehtii laitteen koko elinkaaresta, mukaan lukien toimitukset, lainalaitteet, korjaukset, uudelleenkäyttöön toimittamisen ja turvallisen hävittämisen.
Jos sinulla on eri alueilla työskenteleviä etätyöntekijöitä ja sinun on huolehdittava esimerkiksi toimituksista ja tullimuodollisuuksista, tai haluat minimoida laitteiden käyttökatkot ja varmistaa turvallisuuden, tästä on paljon hyötyä.
Yrityksen perustaminen
Yrityksen perustamispalvelu on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka laajentuvat maahan, jossa niillä ei ole oikeudellista läsnäoloa.
Deelin apu yritysten rekisteröinnissä helpottaa paikallisten vaatimusten noudattamista, oikeudellista rekisteröintiä, pankkiasioita ja muita vastaavia asioita, jotka voivat muuten olla hitaita, monimutkaisia ja kalliita. Kyseessä on usein laaja alkuvaiheen työtehtävä.
Osakepohjaisen palkitsemisen konsultointi
Osakepohjaisen palkitsemisen konsultointi auttaa yrityksiä luomaan asianmukaiset osakepohjaiset palkitsemisrakenteet (optio-ohjelmat, rajoitetut osakkeet, osakeavustukset ja niin edelleen), erityisesti useissa maissa toimittaessa.
Jos suunnittelet kokonaispalkitsemispaketteja (palkka + osakkeet + etuudet) tai haluat varmistaa, että osakepohjaiset palkitsemisratkaisusi ovat vaatimustenmukaisia ja verotuksellisesti tehokkaita, tämä palvelu kannattaa ottaa mukaan.
Deelin hinnoittelu verrattuna kilpailijoihin
Deeliä pidetään yleisesti keskihintaisena vaihtoehtona tyypillisten kansainvälisten henkilöstöhallinnon alustojen kustannuksissa. Se tarjoaa hyvän tasapainon hinnan ja hyödyn välillä erityisesti tiimeille, jotka tarvitsevat kansainvälisiä palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusominaisuuksia.
Vaikka se ei ehkä ole halvin vaihtoehto, sen monipuoliset ominaisuudet vetoavat kansainvälisiä tiimejä hallinnoiviin yrityksiin. Jokainen paketti sisältää vahvat tietoturvatoimet, jotka varmistavat tietojen suojauksen ja paikallisten lakien noudattamisen. Tämä tasapainoinen hinnoittelurakenne tarjoaa hyvän vastineen kaikenkokoisille yrityksille.
Jos etsit Deelin vaihtoehtoisia henkilöstöhallinnon ohjelmistoja, tässä on muutama tutustumisen arvoinen vaihtoehto:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Parhaimmillaan työntekijöiden itsepalveluna suoritettavan perehdytyksen työkaluissa | Ilmaista kokeiluversiota ei ole saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 2 | Paras HRIS-palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden yhdistämiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Kiinteä hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten tekoälypohjaisiin henkilöstöä koskeviin oivalluksiin | Maksuton esittely saatavilla | Hinnoittelu pyydettäessä | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten palkanlaskentaan erityisaloilla | Ei saatavilla | Alkaen $11.15/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 5 | Sopii parhaiten nopeasti kasvaville yrityksille | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 6 | Parhaimmillaan IRS:n sertifioitujen ja ESAC:n akkreditoimien PEO-palvelujen kanssa | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi | Website | |
| 7 | Sopii parhaiten automatisoituun palkanlaskentaan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan | Maksuton esittely saatavilla | Hinta pyynnöstä | Website | |
| 8 | Sopii parhaiten brittiläisten pienyritysten henkilöstöhallinnon automaatioon | 14 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen demo saatavilla | Alkaen £24/kuukausi/yritys | Website | |
| 9 | Paras edistyneeseen raportointiin ja analytiikkaan | Ilmainen kokeiluversio saatavilla | Alkaen $10/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 10 | Sopii parhaiten työntekijäkokemukseen ja integraatioihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website |
Näin valitset oikean Deelin paketin
Kun päätät, minkä Deelin paketin valitset, sinun kannattaa ottaa huomioon kunkin paketin tarjoama lisäarvo ja mahdolliset haittapuolet.
Pitkien ominaisuusluetteloiden selaaminen voi kuitenkin viedä aikaa, joten tässä on muutamia tekijöitä, jotka kannattaa pitää mielessä, kun arvioit ja vertailet vaihtoehtojasi:
Deelin skaalautuvuus ja tiimin koko
Arvioi Deelin skaalautuvuutta suhteessa tiimisi kokoon ja kasvusuunnitelmiin. Pienet tiimit voivat aloittaa urakoitsijoiden hallintasuunnitelmalla, kun taas keskisuuret yritykset voivat hyötyä palkkahallintasuunnitelmasta.
Kansainvälisesti laajentuvien suuryritysten kannattaa harkita EOR-suunnitelmaa kattavan maailmanlaajuisen tuen saamiseksi. Suunnitelman sovittaminen tiimisi kokoon ja tulevaan kasvuun varmistaa, että saat parhaan vastineen rahallesi.
Toimialakohtaiset Deelin ominaisuudet
Arvioi, pystyykö Deel vastaamaan toimialasi tarpeisiin. EOR-suunnitelma tarjoaa esimerkiksi kansainvälisen palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden ominaisuuksia, joista on hyötyä monikansallisille yrityksille.
Yhdysvaltojen PEO-suunnitelma tarjoaa räätälöityjä HR-ratkaisuja Yhdysvalloissa toimiville yrityksille. Varmista, että valitsemasi suunnitelma sisältää tiimisi toiminnalle tarvittavat toimialakohtaiset ominaisuudet.
Deelin integraatio-ominaisuudet
On tärkeää, että mikä tahansa HR-ohjelmisto voidaan yhdistää olemassa olevaan teknologiakokonaisuuteesi. Deel tarjoaa natiivi-integraatioita useisiin työkaluihin ja tukee kolmansien osapuolten integraatioalustoja, kuten Zapieria.
Se tarjoaa myös ohjelmointirajapinnan mukautettujen integraatioiden rakentamiseen, mikä varmistaa HR-prosessiesi saumattoman yhteyden muihin liiketoimintajärjestelmiisi.
Deelin tietoturvasuojaukset
Ota huomioon eri Deel-suunnitelmien mukana tulevat turvallisuus- ja tietoturvaominaisuudet. Kaikkiin suunnitelmiin sisältyy vahvoja turvatoimia, kuten tietojen salaus ja maailmanlaajuisten tietosuoja-asetusten noudattaminen.
Korkeamman tason suunnitelmat voivat tarjota lisätietoturvaominaisuuksia, mikä varmistaa tiimisi tietojen turvallisuuden kaikissa toiminnoissa.
Deelin hinnoittelua koskevat usein kysytyt kysymykset
Tässä vastauksia muutamiin yleisiin Deelin hinnoittelua koskeviin kysymyksiin:
Mitä lisäkustannuksia minun pitäisi ennakoida Deelin yhteydessä?
Deelin lisäkustannuksiin voivat kuulua maksut lisäpalveluista, kuten edistyneestä vaatimustenmukaisuuden tuesta, mukautetuista raporteista ja ensiluokkaisesta asiakastuesta. Suunnitelmastasi riippuen palkkahallinnasta voidaan veloittaa myös työntekijäkohtaisia maksuja.
Onko Deelille saatavilla alennuksia tai kampanjoita?
Deel tarjoaa alennuksen vuosilaskutuksesta, jolloin voit säästää jopa 20 % maksamalla koko vuoden etukäteen kuukausimaksujen sijaan. Deel järjestää ajoittain kampanjoita, joista ilmoitetaan heidän verkkosivustollaan tai joista saa tietoa ottamalla suoraan yhteyttä heidän myyntitiimiinsä.
Kuinka usein Deel muuttaa hinnoittelurakennettaan?
Deel päivittää hinnoittelurakennettaan säännöllisesti uusien ominaisuuksien ja markkinamuutosten huomioimiseksi. Viimeisin hinnoittelumuutos tehtiin kuluneen vuoden aikana, jolloin EOR- ja palkkahallintosuunnitelmia mukautettiin. Historiallisesti hinnoittelumuutoksia tehdään vuosittain tai joka toinen vuosi.
Voinko vaihtaa suunnitelmaa rekisteröitymisen jälkeen?
Kyllä, voit vaihtaa suunnitelmaa milloin tahansa. Deel antaa käyttäjille mahdollisuuden päivittää tai vaihtaa alempaan suunnitelmaan muuttuvien tarpeidensa mukaan. Ota yhteyttä asiakastukeen, jos tarvitset apua uuteen suunnitelmaan siirtymisessä.
Mitä käyttöönottoprosessiin sisältyy?
Deelin käyttöönottoprosessiin sisältyy henkilökohtaista tukea palkkahallinnon, vaatimustenmukaisuuden ja integraatioiden määrittämiseen. Se kattaa alkuasetukset, työntekijätietojen siirron ja koulutustilaisuudet sujuvan siirtymän varmistamiseksi.
Edellyttävätkö Deelin suunnitelmat tietyn pituista sopimusta?
Deel tarjoaa joustavuutta sekä kuukausi- että vuositilausvaihtoehdoilla. Pitkäaikaisia sopimuksia ei vaadita, joten voit peruuttaa tilauksen tai vaihtaa suunnitelmaa tarpeen mukaan.
Tarjoaako Deel hyvää vastinetta rahalle?
Omasta näkökulmastani Deel tarjoaa erinomaista vastinetta yrityksille, jotka tarvitsevat kattavia maailmanlaajuisia palkkahallinnon ja vaatimustenmukaisuuden ratkaisuja.
Alustan tehokkaat ominaisuudet, kuten automaattinen laskutus, paikallisten verovaatimusten noudattaminen ja kansainväliset palkkahallinnon valmiudet, tekevät siitä ihanteellisen vaihtoehdon useissa maissa toimiville yrityksille.
Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja laajat integraatiovaihtoehdot parantavat sen käytettävyyttä, kun taas joustavat hinnoittelusuunnitelmat sopivat erikokoisten yritysten erilaisiin tarpeisiin. Tuki- ja käyttöönottopalvelut ovat vahvoja, mikä varmistaa sujuvan käyttöönottoprosessin.
Arvio: Deel tarjoaa erinomaista vastinetta yrityksille, jotka haluavat tehostaa maailmanlaajuisia HR-toimintojaan.
Haluatko tietää lisää Deelistä? Tutustu heidän verkkosivustoonsa saadaksesi lisätietoja.
From $29/user/month
Free demo available
Mitä seuraavaksi:
Jos parhaillaan tutkit maailmanlaajuisia HR-alustoja, ota yhteyttä SoftwareSelect-neuvonantajaan ja saat maksuttomia suosituksia.
Täytät lomakkeen ja keskustelet lyhyesti, jolloin tarpeidesi yksityiskohdat käydään läpi. Sen jälkeen saat tarkasteltavaksesi lyhyen listan ohjelmistoista. He tukevat sinua jopa koko ostoprosessin ajan, mukaan lukien hintaneuvottelut.
