10 parasta yritysten hyvinvointisovellusta vuonna 2026
Parhaiden yritysten hyvinvointisovellusten lista
Yritysten hyvinvointisovellukset ovat digitaalisia alustoja, jotka auttavat tiimiäsi parantamaan terveyttä, hyvinvointia ja sitoutumista työpaikalla. Jos etsit parhaita yritysten hyvinvointisovelluksia, haluat todennäköisesti löytää tapoja tukea työntekijöiden hyvinvointia, kohottaa työilmapiiriä ja luoda terveellisempää työpaikkakulttuuria. Vaihtoehtoja on niin paljon, että voi olla vaikeaa tietää, mitkä työkalut todella tuottavat tuloksia ja sopivat organisaatiosi tarpeisiin. Tämän listan avulla voit nopeasti vertailla parhaita ratkaisuja, ymmärtää, mikä erottaa ne toisistaan, ja löytää tiimisi hyvinvointitavoitteisiin sopivan vaihtoehdon.
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Parhaiden yritysten hyvinvointisovellusten yhteenveto
Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi valitsemieni yritysten hyvinvointisovellusten hinnoittelutiedoista, jotta löydät budjettiisi ja liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivan vaihtoehdon.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sopii parhaiten yksinkertaisiin tiimien työhyvinvointihaasteisiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $800/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras hyvinvointietuihin ja -korvauksiin | Maksuton esittely saatavilla | Hinta pyynnöstä | Website | |
| 3 | Parhaimmillaan yksilöllisissä hyvinvointipoluissa | Ilmainen demo saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten työpaikan mindfulnessiin ja meditaatioon | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Ilmainen esittely saatavilla | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 6 | Paras tarpeen mukaan käytettävään hyvinvointisisältöön | 14 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyydettäessä | Website | |
| 7 | Paras pelillistettyyn hyvinvoinnin seurantaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 80 $/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 8 | Paras sosiaalisiin kuntoiluhaasteisiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $3.29/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 9 | Sopii parhaiten joustavaan työhyvinvointiohjelmien suunnitteluun | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $1.75/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 10 | Parhaiten näyttöön perustuviin hyvinvointiohjelmiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $0.50/työntekijä/kuukausi | Website |
Parhaiden yritysten hyvinvointisovellusten arvostelut
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista yritysten hyvinvointisovelluksista, jotka pääsivät listalleni. Arvosteluissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin alustan ominaisuuksia, parhaita käyttötapauksia ja integraatioita, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.
YuMuuv
Sopii parhaiten yksinkertaisiin tiimien työhyvinvointihaasteisiin
YuMuuv on yritysten työhyvinvointisovellus, joka on suunniteltu HR-tiimeille ja organisaatioille tiimipohjaisten hyvinvointihaasteiden, aktiivisuuden seurannan ja työntekijöiden osallistamiskampanjoiden luomiseen, automatisointiin ja hallintaan.
Kenelle YuMuuv sopii parhaiten?
Keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka haluavat automatisoida ja laajentaa hyvinvointihaasteita hajautetuille tai hybridityövoimille.
Miksi valitsin YuMuuvin
Valitsin YuMuuvin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin automatisoida tiimini toistuvat hyvinvointihaasteet ja määrittää mukautettuja aktiivisuustavoitteita vain muutamalla napsautuksella. Pidän siitä, että voin seurata osallistumista reaaliajassa ja käyttää valmiita malleja askelille, nesteytykselle tai tietoisuustaitojen harjoittamiselle. Alustan automaation ansiosta voin keskittyä osallistamiseen manuaalisen määrittämisen sijaan.
YuMuuvin tärkeimmät ominaisuudet
- Puettavien laitteiden integrointi: Synkronoi Fitbitin, Garminin, Apple Healthin ja Google Fitin kanssa automaattista aktiivisuuden seurantaa varten.
- Tiimien tulostaulukko: Näyttää yksilöiden ja tiimien reaaliaikaiset sijoitukset haasteiden aikana.
- Mukautettujen kyselyiden luominen: Voit luoda ja jakaa hyvinvointikyselyitä osallistujille.
- Tietojen vienti: Antaa ylläpitäjille mahdollisuuden viedä osallistumis- ja aktiivisuustietoja raportointia varten.
YuMuuvin integraatiot
YuMuuv tarjoaa natiiviset integraatiot Fitbitin, Garminin, Apple Healthin ja Google Fitin kanssa sekä API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Pelillistetyt haasteet lisäävät tiimin osallistumista
- Aktiivisuuden reaaliaikainen seuranta kannustaa päivittäiseen osallistumiseen
- Helppo käyttöönotto koko yrityksen hyvinvointiohjelmille
Cons:
- Askelten manuaalinen syöttäminen mahdollistaa huijaamisen tai epätarkat tiedot
- Kannustimien perusteella annetut arvostelut heikentävät palautteen luotettavuutta
Paras hyvinvointietuihin ja -korvauksiin
IncentFit on työhyvinvointialusta, jonka avulla organisaatiot voivat hallita aktiivisuuden seurantaa, liikuntahaasteita, kuntosalikulujen korvauksia ja hyvinvointipalkkioita yhdessä järjestelmässä.
Kenelle IncentFit sopii parhaiten?
Yhdysvalloissa toimivien yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat tarjota aktiivisuudesta maksettavia korvauksia ja hyvinvointipalkkioita yhden alustan kautta.
Miksi valitsin IncentFitin
Valitsin IncentFitin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska pidän siitä, että sen avulla tiimini voi perustaa aktiivisuudesta maksettavia korvausohjelmia ja palkita työntekijöitä todennetuista hyvinvointiaktiviteeteista. Voin määrittää kuntosalijäsenyyksien korvaukset, liikuntatuntipalkkiot ja jopa askelhaasteet kaikki yhdessä paikassa. Alustan keskittyminen aktiivisuuden todentamiseen ja joustaviin palkkiovaihtoehtoihin sopii hyvinvointietuohjelmaa varten tarvitsemiini ominaisuuksiin.
IncentFitin tärkeimmät ominaisuudet
- Mobiilisovellusten integrointi: Synkronoituu Apple Healthin, Google Fitin, Fitbitin ja Garminin kanssa aktiivisuuden seurantaa varten.
- Hyvinvointihaasteet: Antaa ylläpitäjille mahdollisuuden luoda ja hallita mukautettuja liikunta- ja hyvinvointikilpailuja.
- Automaattinen raportointi: Luo ladattavia raportteja osallistumisesta ja ohjelman käytöstä.
- HRIS-integraatio: Yhdistää valittuihin henkilöstö- ja palkanmaksujärjestelmiin kelpoisuuden hallinnan yksinkertaistamiseksi.
IncentFitin integraatiot
Natiivien integraatioiden luetteloa ei ole tällä hetkellä saatavilla.
Pros and Cons
Pros:
- Seuraa todennettua aktiivisuutta ennen palkkioiden myöntämistä, mikä vähentää väärinkäytöksiä
- Tukee kansainvälisiä tiimejä joustavilla valuuttavaihtoehdoilla
- Ylläpitäjän hallintapaneeli helpottaa etujen hallintaa
Cons:
- Ohjelman arvo riippuu työntekijöiden osallistumisasteesta
- Mukautettavuus vaihtelee organisaation monimutkaisuuden mukaan
Parhaimmillaan yksilöllisissä hyvinvointipoluissa
Personify Health on yritysten hyvinvointialusta, joka yhdistää digitaaliset terveystarkastukset, yksilölliset hyvinvointipolut, kannustimien hallinnan ja työnantajille suunnatun integroidun etuusnavigoinnin.
Kenelle Personify Health sopii parhaiten?
Personify Health sopii erityisesti suurille työnantajille ja yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka etsivät yhtenäistä terveys- ja hyvinvointialustaa.
Miksi valitsin Personify Healthin
Valitsin Personify Healthin, koska voin yhdistää digitaaliset terveystarkastukset, yksilölliset hyvinvointipolut ja etuusnavigoinnin yhdellä alustalla. Pidän siitä, että tiimini voi hallita kannustimia ja sitouttamiskampanjoita suoraan hallintapaneelista. Integroitu lähestymistapa auttaa minua mukauttamaan hyvinvointiohjelmat työvoimamme yksilöllisiin tarpeisiin.
Personify Healthin keskeiset ominaisuudet
- Mobiilisovelluksen käyttö: Työntekijät voivat osallistua hyvinvointiohjelmiin älypuhelimillaan.
- Sosiaaliset haasteet: Tiimit voivat osallistua yhteisiin hyvinvointihaasteisiin ja seurata edistymistä yhdessä.
- Biometristen mittausten integrointi: Synkronoi biometristen mittausten tarjoajien kanssa terveystietojen keräämistä varten.
- Resurssikirjasto: Tarjoaa kuratoitua koulutussisältöä terveyteen ja hyvinvointiin liittyvistä aiheista.
Personify Healthin integraatiot
Natiivisia integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.
Pros and Cons
Pros:
- Hyödyntää käyttäjätietoihin perustuvia yksilöllisiä terveyspolkuja
- Yhdistää korvaus-, aktiivisuus- ja valmennustiedot kokonaisvaltaisia näkemyksiä varten
- Mittaustuloksiin sidotut kannustinohjelmat
Cons:
- Täyden ominaisuusarvon hyödyntäminen edellyttää työnantajan sitoutumista
- Ohjelmien välinen raportointi ei tarjoa yhtenäistä näkyvyyttä
Headspace on työhyvinvointisovellus, joka tarjoaa työpaikkakäyttöön suunniteltuja ohjattuja meditaatioita, mindfulness-harjoituksia, unisisältöjä ja stressinhallintatyökaluja.
Kenelle Headspace sopii parhaiten?
Keskisuurten ja suurten organisaatioiden henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka etsivät työntekijöille tieteelliseen tutkimukseen perustuvia mindfulness- ja meditaatioresursseja.
Miksi valitsin Headspacen
Valitsin Headspacen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska pidän siitä, miten se tarjoaa tieteelliseen tutkimukseen perustuvaa mindfulness- ja meditaatiosisältöä, joka on räätälöity työpaikkakäyttöön. Tiimini voi käyttää ohjattuja meditaatioita, unisisältöjä ja stressinhallintaharjoituksia suoraan sovelluksessa. Arvostan myös live-mindfulness-istuntoja ja asiantuntijoiden vetämiä työpajoja, jotka auttavat pitämään osallistumisen aktiivisena.
Headspacen tärkeimmät ominaisuudet
- Ylläpitäjän koontinäyttö: Auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä seuraamaan osallistumista ja käyttötrendejä.
- Työntekijöiden perehdytystyökalut: Tarjoaa resursseja Headspacen käyttöönottoon uusille käyttäjille.
- Sisältökirjaston suodatus: Antaa käyttäjien hakea aiheen, keston tai ohjaajan perusteella.
- Käyttöraportointi: Luo ladattavia raportteja ohjelmaan osallistumisesta ja aktiivisuudesta.
Headspacen integraatiot
Natiivijärjestelmäintegraatioita ei tällä hetkellä ole lueteltu.
Pros and Cons
Pros:
- Tieteelliseen tutkimukseen perustuva meditaatio- ja mindfulness-sisältö
- Laaja ohjattujen istuntojen kirjasto
- Live-ryhmämeditaatiot ja työpajat
Cons:
- Rajalliset fyysisen hyvinvoinnin tai kuntoilun ominaisuudet
- Ei sisäänrakennettuja palkinto- tai kannustinohjelmia
Limeade on yritysten hyvinvointialusta, joka kokoaa yhteen työntekijöiden hyvinvointiarvioinnit, sitoutumisanalytiikan, henkilökohtaiset aktiivisuushaasteet ja integroidun viestinnän organisaatioille.
Kenelle Limeade sopii parhaiten?
Limeade sopii erityisesti suurille yrityksille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka etsivät tutkimukseen perustuvaa lähestymistapaa työntekijöiden hyvinvointiin ja sitoutumisanalytiikkaan.
Miksi valitsin Limeaden
Valitsin Limeaden, koska voin mitata työntekijöiden hyvinvointia tutkimukseen perustuvilla arvioinneilla ja seurata sitoutumisen trendejä reaaliajassa. Pidän analytiikan hallintapaneelin käyttämisestä osallistumispuutteiden havaitsemiseen ja kampanjoiden mukauttamiseen. Alustan tutkimukseen perustuva lähestymistapa auttaa tiimiäni sovittamaan hyvinvointialoitteet yhteen organisaation tavoitteiden kanssa.
Limeaden tärkeimmät ominaisuudet
- Henkilökohtaiset aktiivisuushaasteet: Työntekijät voivat osallistua kiinnostuksenkohteidensa mukaan räätälöityihin hyvinvointihaasteisiin.
- Mobiilisovelluksen käyttö: Käyttäjät voivat osallistua ohjelmiin ja seurata edistymistään älypuhelimillaan.
- Sosiaalisen tunnustamisen työkalut: Tiimit voivat juhlistaa saavutuksia ja merkkipaaluja alustalla.
- Resurssikirjasto: Tarjoaa kuratoitua opetussisältöä terveyteen, hyvinvointiin ja sitoutumiseen liittyvistä aiheista.
Limeaden integraatiot
Natiivisia integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.
Pros and Cons
Pros:
- Reaaliaikaiset kyselyt tallentavat työntekijöiden mielipiteet
- Henkilökohtaiset ohjelmat mukautuvat yksittäisten työntekijöiden tarpeisiin
- Skaalautuu hyvin maailmanlaajuisille, monikielisille työvoimille
Cons:
- Ominaisuuksien runsaus voi olla liiallista yksinkertaisissa käyttötapauksissa
- Alustan monimutkaisuus lisää hallinnollista työmäärää suuressa mittakaavassa
Grokker on yritysten hyvinvointisovellus, joka tarjoaa yksilöllistä videosisältöä, vuorovaikutteisia haasteita ja hyvinvoinnin seurantaa liikunnan, ravitsemuksen, unen ja mielenterveyden osa-alueilla.
Kenelle Grokker sopii parhaiten?
Keskisuurten ja suurten organisaatioiden henkilöstöhallinnon johtajille, jotka etsivät kokonaisvaltaista ja videoihin perustuvaa työntekijöiden hyvinvointialustaa.
Miksi valitsin Grokkerin
Valitsin Grokkerin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska pidän siitä, miten se yhdistää kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin valtavaan yksilöllisen videosisällön kirjastoon. Tiimini voi käyttää asiantuntijoiden vetämiä liikunta-, ravitsemus-, uni- ja tietoisuustaitoharjoituksia, jotka on mukautettu yksilöllisiin tarpeisiin. Arvostan myös vuorovaikutteisia haasteita ja seurantatyökaluja, jotka auttavat pitämään sitoutumisen korkealla.
Grokkerin tärkeimmät ominaisuudet
- Mukautettavat hyvinvointihaasteet: Luo ja käynnistä koko yrityksen tai tiimin laajuisia hyvinvointihaasteita.
- Ylläpitäjän analytiikan hallintapaneeli: Seuraa työntekijöiden osallistumista ja sitoutumisen mittareita reaaliajassa.
- Integroitu palkitsemisjärjestelmä: Määritä ja hallinnoi kannustimia työntekijöiden hyvinvointisaavutuksista.
- Mobiilisovelluksen käyttö: Työntekijät voivat käyttää Grokkerin ominaisuuksia iOS- ja Android-laitteilla.
Grokkerin integraatiot
Grokker tarjoaa natiivin integraation Apple Watchiin, Fitbitiin ja Garminiin sekä rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Laaja tarpeen mukaan käytettävien hyvinvointivideoiden kirjasto
- Yksilölliset sisältösuositukset jokaiselle käyttäjälle
- Tukee koko yrityksen laajuisia hyvinvointihaasteita
Cons:
- Rekisteröitymisen taakse lukittu sisältö rajoittaa ostoa edeltävää arviointia
- Ohjelmien laatu voi vaihdella (joistakin harjoituksista puuttuu syvyyttä)
Vantage Fit on yritysten hyvinvointisovellus, joka yhdistää tekoälypohjaisen aktiivisuuden seurannan, mukautettavat hyvinvointihaasteet, terveysarvioinnit ja sovelluksen sisäiset palkinnot työntekijöiden sitouttamiseksi.
Kenelle Vantage Fit sopii parhaiten?
Globaalien yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat järjestää tekoälypohjaisia hyvinvointiohjelmia ja -haasteita suurille ja hajautetuille työyhteisöille.
Miksi valitsin Vantage Fitin
Valitsin Vantage Fitin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoälypohjainen aktiivisuuden seuranta voi kirjata tiimini askeleet, kulutetut kalorit ja harjoitukset automaattisesti. Pidän siitä, että voin käynnistää koko yrityksen kattavia hyvinvointihaasteita ja määrittää mukautettuja terveysarviointeja suoraan hallintapaneelista. Sovelluksen sisäisen palkitsemisjärjestelmän avulla voin huomioida osallistumisen ja motivoida työntekijöitä pisteillä ja merkeillä.
Vantage Fitin keskeiset ominaisuudet
- Mielialan seuranta: Työntekijät voivat kirjata ja seurata päivittäistä mielialaansa.
- Sosiaalinen syöte: Jakaa hyvinvointiin liittyviä saavutuksia ja päivityksiä kollegoiden kanssa.
- Yrityksen tulostaulukko: Asettaa osallistujat ja tiimit paremmuusjärjestykseen käynnissä olevissa haasteissa.
- Integrointi puettaviin laitteisiin: Synkronoi tietoja Apple Healthista, Google Fitistä ja Fitbitistä.
Vantage Fitin integraatiot
Vantage Fit tarjoaa valmiit integraatiot Apple Healthiin, Google Fitiin, Fitbitiin ja Garminiin sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Seuraa kuntoa, ravintoa ja tapoja yhdessä hallintapaneelissa
- Palkitsemisjärjestelmä yhdistää aktiivisuuden kannustimiin ja sitoutumiseen
- Integroituu puettaviin laitteisiin aktiivisuuden automaattista seurantaa varten
Cons:
- Synkronointiongelmat aiheuttavat viiveitä laitteiden ja sovellusten välillä
- Joidenkin terveystietojen manuaalinen syöttäminen on tarpeen
GoJoe on yritysten hyvinvointisovellus, joka kokoaa yhteen sosiaaliset kuntoiluhaasteet, aktiivisuuden seurannan, tiimien tulostaulukot ja yhteisöllisyyttä tukevat ominaisuudet organisaatioille.
Kenelle GoJoe sopii parhaiten?
GoJoe sopii erinomaisesti keskisuurten ja suurten organisaatioiden HR-tiimeille, jotka haluavat lisätä sitoutumista sosiaalisten, tiimipohjaisten hyvinvointihaasteiden avulla.
Miksi valitsin GoJoen
Valitsin GoJoen, koska pidän siitä, miten se tekee hyvinvoinnista sosiaalisen kokemuksen tiimipohjaisten aktiivisuushaasteiden avulla. Tiimini voi luoda mukautettuja tapahtumia, seurata edistymistä reaaliaikaisilla tulostaulukoilla ja käyttää sovelluksen sisäistä keskustelua kaikkien motivoimiseksi. Sovelluksen keskittyminen ryhmän osallistumiseen ja hyväntahtoiseen kilpailuun erottaa sen muista hyvinvointialustoista.
GoJoen tärkeimmät ominaisuudet
- Puettavien laitteiden integrointi: Synkronoituu Garminin, Fitbitin, Apple Healthin ja Google Fitin kanssa.
- Ylläpitäjän hallintapaneeli: Antaa HR-tiimien seurata osallistumista ja sitoutumista.
- Mukautettava brändi-ilme: Antaa organisaatioille mahdollisuuden lisätä omat logonsa ja värinsä.
- Automaattinen raportointi: Luo ladattavia raportteja aktiivisuudesta ja haasteiden tuloksista.
GoJoen integraatiot
Natiivien integraatioiden luetteloa ei tällä hetkellä ole.
Pros and Cons
Pros:
- Tiimipohjaiset haasteet kannustavat sosiaaliseen osallistumiseen
- Reaaliaikaiset tulostaulukot jatkuvaan motivointiin
- Ylläpitäjän hallintapaneeli seuraa sitoutumista ja osallistumista
Cons:
- Tulostaulukot voivat tuntua epäoikeudenmukaisilta liiallisen aktiivisuuden kirjaamisen vuoksi
- Sitoutuminen riippuu suuresti tiimien aktiivisesta osallistumisesta
CoreHealth on yritysten työhyvinvointialusta organisaatioille, jotka haluavat suunnitella, toteuttaa ja hallinnoida työhyvinvointiohjelmia, terveystarkastuksia ja osallistavia aktiviteetteja yhdessä paikassa.
Kenelle CoreHealth sopii parhaiten?
Globaalien yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat mukautettavan työhyvinvointialustan erilaisten työntekijäryhmien tukemiseen.
Miksi valitsin CoreHealthin
Valitsin CoreHealthin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin mukauttaa työhyvinvointialustan jokaisen osa-alueen organisaationi yksilöllisiin tarpeisiin brändäyksestä ohjelmamoduuleihin. Pidän siitä, että voin luoda mukautettuja terveystarkastuksia ja haasteita eri alueille tai liiketoimintayksiköille. Alustan joustavuuden ansiosta voin hallinnoida globaalin henkilöstön työhyvinvointihankkeita paikallisesta merkityksellisyydestä tinkimättä.
CoreHealthin tärkeimmät ominaisuudet
- Työhyvinvointisisällön kirjasto: Tutustu laajaan valikoimaan terveysaiheisia artikkeleita, videoita ja resursseja.
- Kannustimien hallinta: Määritä ja seuraa palkintoja työntekijöiden osallistumisesta työhyvinvointiin liittyviin aktiviteetteihin.
- Tapahtumien aikataulutus: Järjestä ja markkinoi työhyvinvointitapahtumia, webinaareja ja työpajoja alustalla.
- Raportointi ja analytiikka: Luo yksityiskohtaisia raportteja ohjelman osallistumisesta ja tuloksista johdon tarkastelua varten.
CoreHealthin integraatiot
CoreHealth tarjoaa natiivin integraation Fitbitin, Garminin, Apple Healthin, Google Fitin ja Virgin Pulsen kanssa sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Erittäin mukautettavat työhyvinvointiohjelmat ja työnkulut
- Valkoinen etiketti -alusta tukee brändin täydellistä mukauttamista
- Vahva tuki ja kumppanuuteen keskittyvä käyttöönotto
Cons:
- Raportointityökalut vaikuttavat vanhentuneilta ja edellyttävät ulkoisia työkaluja
- Täydellinen mukauttaminen edellyttää teknisiä taitoja (HTML/CSS/JS)
WellSteps on yritysten työhyvinvointisovellusalusta, joka tarjoaa näyttöön perustuvia hyvinvointiohjelmia, terveysriskien arviointeja, biometrisiä seulontoja ja organisaatioille mukautettavia hyvinvointihaasteita.
Kenelle WellSteps sopii parhaiten?
WellSteps sopii hyvin keskisuurten organisaatioiden henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka etsivät jäsenneltyjä ja näyttöön perustuvia hyvinvointiohjelmia.
Miksi valitsin WellStepsin
Valitsin WellStepsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin käyttää näyttöön perustuvia hyvinvointiohjelmia, joihin sisältyy terveysriskien arviointeja ja biometrisiä seulontoja. Pidän siitä, että tiimini voi mukauttaa hyvinvointihaasteita ja seurata osallistumista yksityiskohtaisten raporttien avulla. Alustan keskittyminen mitattaviin tuloksiin auttaa minua osoittamaan ohjelman vaikutukset johdolle.
WellStepsin keskeiset ominaisuudet
- Hyvinvointihaasteet: Järjestä mukautettavia tiimi- ja yksilötason hyvinvointikilpailuja.
- Kannustimien hallinta: Automatisoi palkinnot ja seuraa osallistujille tarkoitettujen kannustimien toteutumista.
- Mobiilisovelluksen käyttö: Työntekijät voivat osallistua hyvinvointiohjelmiin älypuhelimillaan.
- Resurssikirjasto: Käytä kuratoitua kokoelmaa terveyttä ja hyvinvointia käsitteleviä opetusmateriaaleja.
WellStepsin integraatiot
Alkuperäisiä integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.
Pros and Cons
Pros:
- Yhdistää haasteet, valmennuksen ja kannustimet yhdeksi alustaksi
- Biometristen tietojen seuranta tuottaa mitattavia tuloksia
- Yritysilmeen mukainen vaihtoehto mahdollistaa brändätyt hyvinvointiohjelmat
Cons:
- Sitouttamistoiminnot ovat etätiimeille vähemmän monipuolisia
- Sovelluksen suorituskykyongelmia (jumittumista/virheitä) raportoitu
Muita yritysten hyvinvointisovelluksia
Tässä on joitakin muita yritysten hyvinvointisovelluksia, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- AdvantageClub.ai
Sopii parhaiten hyvinvointi- ja palkitsemisohjelmiin
- Wellable
Paras muokattaviin hyvinvointihaasteisiin
- Calm Business
Sopii parhaiten työpaikan tietoisuustaitoharjoitteluun ja meditaatioon
Miten arvioin yritysten hyvinvointisovelluksia
Arvioin sovelluksia kahdella tasolla: peruskriteerien, kuten kunnon seurannan, hyvinvointihaasteiden ja HR-analytiikan, sekä erottavien tekijöiden, kuten henkilökohtaisen valmennuksen tai HRIS-synkronoinnin, perusteella.
Keskeiset toiminnot (tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen työkalun asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa) – 5 (on erinomainen tällä osa-alueella) jokaisen alla luetellun keskeisen toiminnon osalta. Sen jälkeen lasken työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuutena. Jokaisen työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Terveyden ja kunnon seuranta: Tarkistan, synkronoituuko sovellus suosittujen puettavien laitteiden, kuten Fitbitin, Apple Healthin ja Garminin, kanssa, jotta työntekijät voivat kirjata askeleet, unen ja biometriset tiedot automaattisesti.
- Mielen hyvinvoinnin resurssit: Arvioin kunkin alustan tarjoaman mielenterveyden tuen laajuutta ja monipuolisuutta aina ohjatuista meditaatioista stressinhallintakursseihin ja EAP-palvelujen käyttöön.
- Hyvinvointihaasteet ja pelillistäminen: Etsin muokattavia tiimi- ja yksilöhaasteita, joissa on tulostaulukoita ja merkkejä – esimerkiksi askelkisoja tai nesteytysputkia, jotka pitävät osallistumisaktiivisuuden korkealla.
- Kannustimien ja palkintojen hallinta: Jokaisen alustan pitäisi antaa ylläpitäjille mahdollisuus yhdistää palkintoja tiettyihin toimintoihin, olipa kyse terveyskyselyn täyttämisestä saatavista lahjakorteista tai sisäisessä luettelossa lunastettavista pisteistä.
- Ylläpitäjän hallintapaneeli ja analytiikka: Arvioin, saavatko HR-tiimit koottuja raportteja osallistumisasteista, haasteiden suorittamisesta ja sitoutumisen kehityssuunnista, jotta ohjelman tuottoasteesta voidaan esittää selkeä perustelu.
- Moniulotteinen hyvinvointisisältö: Parhaat alustat kattavat muutakin kuin fyysisen kunnon, joten etsin sisältöä, joka ulottuu talousosaamiseen, ravitsemukseen, sosiaalisiin yhteyksiin ja henkiseen palautumiskykyyn.
Kun olen koonnut kriteerit täyttävien työkalujen luettelon, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erottuvat ominaisuudet
Kiinnitän erityistä huomiota siihen, tarjoaako alusta henkilökohtaista terveysvalmennusta, sillä ravitsemukseen, uneen tai stressiin erikoistuneiden sertifioitujen valmentajien tarjoama tuki on työntekijöille yksilöllistä tavalla, johon yleinen sisältö ei pysty. Myös tekoälypohjaiset yksilölliset terveyspolut erottuvat edukseen – alustat, jotka mukauttavat suosituksia työntekijän terveyskyselyn tulosten tai aktiivisuustrendien perusteella, edistävät yleensä vahvempaa sitoutumista. Etsin myös sisäänrakennettua biometristen seulontojen integraatiota, jonka avulla HR-tiimit voivat yhdistää laboratoriotulokset suoraan hyvinvointikannustimiin ja seurata väestötason terveydentilan kehitystä ajan mittaan.
Ominaisuuksia laajemmat tekijät
HRIS-integraatio on tässä erittäin tärkeä – tarkistan, yhdistyykö alusta Workdayn, ADP:n tai BambooHR:n kaltaisiin järjestelmiin, jotta työntekijöiden kelpoisuustiedot synkronoituvat automaattisesti eikä HR-tiimien tarvitse hallinnoida henkilöstöluetteloita manuaalisesti. Vaatimustenmukaisuus on toinen keskeinen tekijä, erityisesti HIPAA-valmius ja selkeät tietojen anonymisointikäytännöt, sillä hyvinvointiohjelmat käsittelevät arkaluonteisia terveystietoja. Arvioin myös, kuinka hyvin palveluntarjoaja tukee tuottoasteen mittaamista, esimerkiksi mahdollisuutta hakea koottuja korvaustietoja tai verrata sitoutumista alan keskiarvoihin neljännesvuosittaisten liiketoimintakatsausten aikana.
Kuinka valita yritysten hyvinvointisovellukset
On helppoa juuttua pitkien ominaisuusluetteloiden ja monimutkaisten hinnoittelurakenteiden pariin. Jotta pysyt keskittyneenä edetessäsi oman ohjelmistonvalintaprosessisi parissa, tässä on luettelo tekijöistä, jotka kannattaa pitää mielessä:
| Tekijä | Mitä kannattaa huomioida |
|---|---|
| Skaalautuvuus | Tukeeko alusta nykyistä ja tulevaa henkilöstömäärää, mukaan lukien etätyötä tekevät ja maailmanlaajuiset tiimit? |
| Integraatiot | Yhdistyykö sovellus käyttämääsi HRIS-järjestelmään, viestintätyökaluihin ja muihin keskeisiin järjestelmiin? |
| Mukautettavuus | Voitko mukauttaa hyvinvointiohjelmia, brändäystä ja viestintää yrityskulttuuriisi sopiviksi? |
| Helppokäyttöisyys | Kokevatko työntekijät ja ylläpitäjät käyttöliittymän intuitiiviseksi, vai tarvitseeko sinun investoida lisäkoulutukseen? |
| Käyttöönotto ja perehdytys | Kuinka kauan käyttöönotto kestää, ja mitä resursseja tai tukea toimittaja tarjoaa käyttöönoton aikana? |
| Kustannukset | Ovatko hinnoittelutasot selkeitä, ja vastaavatko ne budjettiasi ja odotettua käyttöä? Kiinnitä huomiota piilomaksuihin. |
| Turvallisuustoimet | Täyttääkö toimittaja tietosuoja- ja tietoturvastandardisi, erityisesti arkaluonteisten terveystietojen osalta? |
| Tuen saatavuus | Mitä tukikanavia on tarjolla, ja ovatko ne käytettävissä silloin, kun tiimisi tarvitsee eniten apua? |
Mitä yritysten hyvinvointisovellukset ovat?
Yritysten hyvinvointisovellukset ovat hyvinvointiohjelmistoja ja työntekijöiden hyvinvointisovelluksia, jotka on suunniteltu auttamaan organisaatioita parantamaan työntekijöiden hyvinvointia, mielenterveyttä ja yleistä työntekijäkokemusta jäsenneltyjen työpaikan hyvinvointiohjelmien avulla. Nämä hyvinvointityökalut tukevat kattavaa yrityksen hyvinvointiohjelmaa ominaisuuksilla, kuten pelillistäminen, tavoitteiden asettaminen, terveystavoitteet ja terveysvalmennus, joilla kannustetaan terveellisiin toimintatapoihin ja parempaan fyysiseen terveyteen. Ne tarjoavat myös tietoon perustuvia näkemyksiä, ilmoituksia ja analytiikkaa laajemman hyvinvointistrategian tukemiseksi, työuupumuksen vähentämiseksi ja työntekijöiden pysyvyyden parantamiseksi. Käyttäjäkokemukseen ja käyttäjäystävälliseen suunnitteluun keskittyvät alustat auttavat henkilöstöhallinnon tiimejä tarjoamaan skaalautuvia hyvinvointi- ja työhyvinvointiohjelmia sekä nykyaikaisia hyvinvointiratkaisuja, jotka parantavat koko työympäristöä.
Ominaisuudet
Kun valitset yrityksen hyvinvointisovellusta, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:
- Hyvinvointihaasteet: Jäsennellyt tehtävät tai kilpailut, jotka kannustavat terveellisiin tapoihin ja ystävälliseen kilpailuun työntekijöiden keskuudessa.
- Aktiivisuuden seuranta: Työkalut, jotka seuraavat askeleita, liikuntaa, unta tai muita terveysmittareita ja synkronoituvat usein puettavien laitteiden kanssa.
- Henkilökohtainen sisältö: Valikoidut artikkelit, videot tai ohjelmat, jotka on mukautettu yksilöllisiin hyvinvointitavoitteisiin ja kiinnostuksenkohteisiin.
- Edistymisen koontinäytöt: Visuaaliset näkymät, jotka esittävät yksilöiden ja tiimien osallistumisen, saavutukset ja sitoutumisen kehityssuunnat.
- Ylläpitäjän analytiikka: Raportointityökalut, joiden avulla henkilöstöhallinnon tiimit voivat mitata ohjelman tehokkuutta ja työntekijöiden osallistumisastetta.
- Palkinnot ja kannustimet: Sisäänrakennetut järjestelmät niiden työntekijöiden huomioimiseen ja palkitsemiseen, jotka saavuttavat hyvinvointitavoitteita tai osallistuvat säännöllisesti.
- Mobiilisovelluksen käyttö: Erilliset mobiilisovellukset, joiden avulla työntekijät voivat osallistua hyvinvointiohjelmiin milloin ja missä tahansa.
- Integrointiominaisuudet: Mahdollisuus muodostaa yhteys henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin, viestintäalustoihin tai puettaviin laitteisiin sujuvan käyttökokemuksen takaamiseksi.
- Mielenterveyden tukiresurssit: Pääsy tietoisuustaitoharjoituksiin, stressinhallintatyökaluihin tai tunne-elämän hyvinvointia tukevaan opetussisältöön.
- Yhteisöominaisuudet: Sosiaaliset työkalut, kuten keskustelufoorumit, ryhmäkeskustelut tai tiimihaasteet, jotka edistävät yhteyttä ja vertaistukea.
Yritysten hyvinvointisovellusten yleiset tekoälyominaisuudet
Edellä lueteltujen yritysten hyvinvointisovellusten vakiotoimintojen lisäksi monet näistä ratkaisuista hyödyntävät tekoälyä esimerkiksi seuraavilla ominaisuuksilla:
- Henkilökohtaiset hyvinvointisuositukset: Tekoäly analysoi käyttäjätietoja ja sitoutumismalleja ehdottaakseen yksilöllisiin tavoitteisiin ja mieltymyksiin sopivia hyvinvointiaktiviteetteja, sisältöjä tai haasteita.
- Ennakoiva sitoutumisanalytiikka: Tekoälymallit ennustavat, ketkä työntekijöistä saattavat menettää kiinnostuksensa tai tarvita lisätukea, mikä auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä puuttumaan osallistumisvajeisiin ennakoivasti.
- Automaattiset terveysriskien arvioinnit: Tekoäly arvioi itse ilmoitettuja tietoja ja aktiivisuustrendejä tunnistaakseen mahdolliset terveysriskit sekä suositellakseen ennaltaehkäiseviä toimia tai tukiresursseja.
- Älykäs keskustelurobottituki: Tekoälypohjaiset keskustelurobotit vastaavat työntekijöiden kysymyksiin, ohjaavat käyttäjiä hyvinvointiohjelmien läpi ja tarjoavat välitöntä tukea ympäri vuorokauden.
- Dynaaminen sisällön kuratointi: Tekoäly päivittää jatkuvasti ja nostaa esiin olennaisimmat artikkelit, videot tai resurssit käyttäjien muuttuvien kiinnostuksenkohteiden ja koko yrityksen laajuisten trendien perusteella.
Hyödyt
Yritysten hyvinvointisovellusten käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä on muutamia hyötyjä, joita voit odottaa:
- Työntekijöiden parempi sitoutuminen: Hyvinvointihaasteet, henkilökohtainen sisältö ja yhteisöominaisuudet motivoivat työntekijöitä osallistumaan ja pysymään mukana.
- Paremmat terveystulokset: Aktiivisuuden seuranta, mielenterveyden tukiresurssit ja opetussisältö tukevat terveellisempiä tapoja ja yleistä hyvinvointia.
- Toimintaa ohjaavat näkemykset henkilöstöhallinnolle: Ylläpitäjän analytiikka ja edistymisen koontinäytöt tarjoavat henkilöstöhallinnon tiimeille selkeää tietoa osallistumisen ja ohjelman vaikutusten mittaamiseen.
- Vahvempi yrityskulttuuri: Sosiaaliset työkalut ja tiimipohjaiset aktiviteetit edistävät yhteyttä, yhteistyötä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.
- Joustava käyttömahdollisuus kaikille työntekijöille: Mobiilisovelluksen käyttö ja integrointiominaisuudet varmistavat, että kaikki voivat osallistua riippumatta siitä, työskentelevätkö he etänä vai toimipaikalla.
- Ennakoiva tuki riskiryhmiin kuuluville työntekijöille: Tekoälypohjainen ennakoiva analytiikka ja automaattiset terveysarvioinnit auttavat tunnistamaan ja käsittelemään mahdolliset terveyteen liittyvät huolenaiheet varhaisessa vaiheessa.
- Kustannussäästöt ajan mittaan: Terveemmät ja sitoutuneemmat työntekijät voivat vähentää poissaoloja ja alentaa organisaatiosi terveydenhuoltokustannuksia.
Yritysten hyvinvointisovellusten kustannukset ja hinnoittelu
Yritysten hyvinvointisovellusten valinta edellyttää saatavilla olevien erilaisten hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Tiukemman budjetin tiimeille ilmainen hyvinvointiohjelmisto voi tarjota edullisemman lähtökohdan.
Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon yritysten hyvinvointisovellusratkaisuissa yleisesti käytetyistä suunnitelmista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja tyypillisistä ominaisuuksista:
Yritysten hyvinvointisovellusten suunnitelmien vertailutaulukko
| Suunnitelman tyyppi | Keskimääräinen hinta | Yleiset ominaisuudet |
|---|---|---|
| Ilmainen suunnitelma | $0 | Pääsy perustason hyvinvointisisältöön, rajoitettu aktiivisuuden seuranta ja yksinkertaiset haasteet. |
| Henkilökohtainen suunnitelma | $5-$15/käyttäjä/kuukausi | Henkilökohtaista sisältöä, perustason analytiikkaa, pääsy mobiilisovellukseen sekä rajoitettuja palkintoja tai kannustimia. |
| Yrityssuunnitelma | $10-$25/käyttäjä/kuukausi | Tiimihaasteita, ylläpidon hallintapaneelit, edistynyttä analytiikkaa, integraatiot HR-järjestelmiin ja raportointia. |
| Suuryrityssuunnitelma | $20-$40/käyttäjä/kuukausi | Yrityksen mukainen brändäys, oma tukipalvelu, edistynyt tietoturva, API-käyttöoikeus sekä räätälöity käyttöönotto ja koulutus. |
Yritysten hyvinvointisovellusten usein kysytyt kysymykset
Tässä on vastauksia yritysten hyvinvointisovelluksia koskeviin yleisiin kysymyksiin:
Miten yritysten hyvinvointisovellukset tukevat etä- ja hybridityöryhmiä?
Yritysten hyvinvointisovellukset tarjoavat mobiili- ja verkkokäytön, joten työntekijöiden on helppo osallistua hyvinvointiohjelmiin mistä tahansa. Moniin alustoihin kuuluu virtuaalisia haasteita, verkkoresursseja ja yhteisöominaisuuksia, jotka auttavat etä- ja hybridityöryhmiä pysymään yhteydessä ja osallistumaan aktiivisesti.
Voivatko yritysten hyvinvointisovellukset integroitua nykyisiin HR-järjestelmiimme?
Kyllä, useimmat yritysten hyvinvointisovellukset tarjoavat integraatioita suosittuihin HRIS-, palkanlaskenta- ja viestintätyökaluihin. Tämä auttaa automatisoimaan käyttäjien hallintaa, raportointia ja osallistumisen seurantaa, vähentää HR-tiimien manuaalista työtä ja varmistaa työntekijöille sujuvamman käyttökokemuksen.
Mitä tietosuojaan liittyviä seikkoja meidän tulisi huomioida?
Kannattaa etsiä sovelluksia, jotka noudattavat asiaankuuluvia tietosuojasäännöksiä ja tarjoavat vahvat turvatoimet. Varmista, että palveluntarjoaja selittää selkeästi, miten työntekijöiden terveystietoja säilytetään, käsitellään ja suojataan, ja tarkista esimerkiksi SOC 2- tai ISO 27001 -sertifioinnit.
Miten nämä sovellukset mittaavat työntekijöiden osallistumista ja ohjelman onnistumista?
Useimmat alustat tarjoavat ylläpidon hallintapaneeleja ja analytiikkaa, joilla seurataan osallistumisasteita, haasteiden suorittamista ja osallistumisen kehityssuuntia. Näiden tietojen avulla HR-tiimit ymmärtävät, mikä toimii, tunnistavat parannuskohteet ja voivat osoittaa hyvinvointialoitteiden vaikutukset.
Onko hyvinvointiohjelmia mahdollista mukauttaa yrityskulttuuriimme sopiviksi?
Kyllä, monien yritysten hyvinvointisovellusten avulla voi mukauttaa haasteita, sisältöä, brändäystä ja viestintää. Tämä joustavuus auttaa sovittamaan hyvinvointialoitteet organisaation arvoihin ja tavoitteisiin, mikä tekee ohjelmista tiimille merkityksellisempiä ja kiinnostavampia.