TABLE OF CONTENTS

Yleiskatsaus
Miksi voit luottaa meihin
Hinnoittelun vertailu
Ominaisuudet
Integraatiot
Tietoturva
Helppokäyttöisyys
Hyvät ja huonot puolet
Parhaat käyttötapaukset
Erot
Yhtäläisyydet

Kansainvälisen palkkaamisen pitäisi luoda mahdollisuuksia, ei hallinnollisia päänvaivoja. Oikea EOR voi pitää sääntöjenmukaisuuden, palkanmaksun ja työntekijäkokemuksen sujuvana tiimisi laajentuessa maailmanlaajuisesti.

Tuntuuko kansainvälisen palkkaamisen kokonaisuus ylivoimaiselta? Jos vertailet Ripplingia ja Remotea työnantajapalvelujen tarjoajina, tiedät, mikä on vaakalaudalla: luottamus, sääntöjenmukaisuus ja erinomainen työntekijäkokemus – ilman että paperityöt hukuttavat alleen. Ehkä etsit sujuvampia prosesseja, huippuluokan tietoturvaa tai alustaa, joka toimii tiimillesi riippumatta siitä, missä ihmiset työskentelevät.

Tässä artikkelissa saat rinnakkaisen katsauksen molempiin vaihtoehtoihin, mukaan lukien niiden hyvät ja huonot puolet, erityiset käyttötapaukset, hinnoittelu, tietoturva ja käytettävyys. Artikkelin lopussa sinulla on mielestäni selkeämpi käsitys siitä, mikä alusta vastaa tarpeitasi ja miten kumpikin sopii palkkausstrategiaasi.

Rippling vs. Remote: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Rippling vs. Remote Pricing Comparison

Ripplingin ja Remoten hinnoittelu ja piilokustannukset

Rippling käyttää modulaarista mallia. Ostat perusalustan ja lisäät sitten juuri tarvitsemasi HR-, IT-, talous- tai kansainväliset osiot. Tämä pitää aloitushinnan alhaisena, mutta tekee kokonaishinnasta vaikeammin ennakoitavan vaihtoehtojen lisääntyessä. Se ei myöskään julkaise työnantajapalvelunsa hintaa lainkaan, joten saat tämän tiedon vasta tarjouksen perusteella. Remote julkaisee työntekijäkohtaisen työnantajapalvelun hinnan avoimesti, tarjoaa alennuksia vuosilaskutuksesta eikä veloita mitään käyttöönotosta, perehdytyksestä tai työsuhteen päättämisestä. Kyse ei siis oikeastaan ole modulaarisen ja kiinteän hinnoittelun vertailusta. Vastakkain ovat hinta, jota varten sinun on pyydettävä tarjous, ja luku, jonka voit lukea verkkosivulta.

Valitaksesi oikean palveluntarjoajan kartoita nykyisen henkilöstömäärän ja sijaintien lisäksi myös todennäköiset laajentumissuunnitelmasi. Ripplingin kohdalla pyydä hinnoittelemaan alustan maksu ja kaikki realistisesti tarvitsemasi moduulit yhdessä, sillä aloitushinta kattaa vähemmän kuin aluksi näyttää. Remoten kohdalla varmista, mitkä asiat eivät sisälly kiinteään hintaan, erityisesti yhteisön perustaminen, palkkaaminen yhdysvaltalaisen PEO:n kautta ja toimeksisaajien työnantajapalvelu, joita myydään erillisinä tuotteina. Pyydä molemmilta eritelty sopimus, jotta vertailet aidosti vastaavia kokonaisuuksia etkä pelkkiä markkinointihintoja keskenään.

Rippling vs. Remote Feature Comparison

Sekä Rippling että Remote kattavat kansainvälisen palkkaamisen keskeiset osa-alueet eli työnantajapalvelut, automatisoidun palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden tuen, etujen hallinnan ja sujuvan työntekijöiden perehdytyksen useissa eri maissa. Kumpikin palkkaa työntekijät omien paikallisten oikeushenkilöidensä kautta sen sijaan, että vuokraisi jonkun muun oikeushenkilöitä, ja kumpikin hallinnoi asiakirjoja, seuraa poissaoloja ja käsittelee rajat ylittäviä työnkulkuja. Molemmat maksavat palkkioita kansainvälisesti toimiville alihankkijoille ja tarjoavat myös laitehallintaa, vaikka nämä ominaisuudet sijaitsevatkin tuotteissa eri paikoissa.

Eroavaisuudet liittyvät kaikkeen työsuhteen ympärillä. Rippling on suunniteltu yrityksen henkilöstötietojen pääjärjestelmäksi, joka yhdistää henkilöstöhallinnon, IT:n ja kulut. Näin identiteetin hallinta, laitteet, sovellusten käyttöönotto ja kulut perustuvat kaikki samoihin työntekijätietoihin, ja sen työnantajapalvelun kautta palkatut työntekijät saavat käyttöönsä kaikki nämä ominaisuudet. Remote ei tarkoituksella pyri olemaan yrityksen henkilöstötietojärjestelmä. Se toimii jo käytössä olevan järjestelmän alla ja keskittyy sen sijaan juridiseen suojaan: työnantajapalveluihin sisältyy automaattinen immateriaalioikeuksien siirto ja rajoittamaton korvausvastuu. Lisäksi se tarjoaa yhdysvaltalaista PEO-palkkaamista ja oikeushenkilöiden perustamista tiimeille, jotka haluavat myöhemmin oman toimintarakenteensa.

	Rippling	Remote
API
Application Tracking
Batch Permissions & Access
Compliance Tracking
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Onboarding
Employee Training
External Integrations
Multi-User
Notifications
Payroll
Scheduling
Timesheets

Visit Rippling Visit Remote

Ripplingin ja Remoten integraatiot

Integraatio	Rippling	Remote
Slack	✅	✅
QuickBooks	✅	✅
Xero	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
Greenhouse	✅	✅
DocuSign	✅	❌
Lever	✅	❌
API	✅	✅
Zapier	✅	✅
Sage Intacct	✅	❌

Paperilla tämä näyttää epätasapainoiselta, ja kokonaismäärä suosii Ripplingia selvästi. Kun tarkastellaan, mitä yhteydet todella tekevät, kuva muuttuu. Rippling on henkilöstötietojen pääjärjestelmä, joten suurin osa sen luettelosta koostuu kertakirjautumisesta, tilien käyttöönotosta ja lisenssien hallinnasta. Siksi sen yhteys kilpailevaan henkilöstötietojärjestelmään tarkoittaa tietojen synkronoinnin sijaan lähinnä salasanojen hallintaa. Remote ei ole henkilöstötietojen pääjärjestelmä, joten sen integraatioiden tehtävänä on siirtää työsuhde- ja palkkatietoja jo käytössä oleviin henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja osakepalkkioiden työkaluihin. Molemmat julkaisevat API-rajapinnan, vaikka Rippling myy pääsyn omaan rajapintaansa erillisenä pakettina. Hyödyllinen kysymys ei ole se, kummalla on enemmän integraatioita, vaan mihin suuntaan tietojen on liikuttava.

Rippling vastaan Remote: tietoturva, vaatimustenmukaisuus ja luotettavuus

Tekijä	Rippling	Remote
Tietosuoja	Tiukat käyttöoikeusvalvonnat, GDPR- ja CCPA-vaatimustenmukaisuus sekä auditoitu infrastruktuuri. Tiedot sijaitsevat Yhdysvalloissa sijaitsevissa datakeskuksissa.	GDPR:n mukainen, siirronaikaisella salauksella, dokumentoidulla avaintenhallintakäytännöllä ja hallinnollisilla käyttöoikeuksilla, jotka perustuvat vähimpien oikeuksien periaatteeseen.
Sääntelyn noudattaminen	Tuotteeseen itsessään sisäänrakennetut toimintaperiaatteet, joita paikalliset vaatimustenmukaisuuden asiantuntijat pitävät ajan tasalla.	Toimintamarkkinoiden omat lakiasia- ja palkanlaskentatiimit, ja olennaiset lakimuutokset tuodaan esiin alustalla.
Palkanlaskennan tarkkuus	Automatisoidut, sääntöpohjaiset palkanlaskennan työnkulut, tarkastuslokit ja ennakoiva virheiden ilmoittaminen jokaista palkanmaksua varten.	Hoitaa usean maan palkanlaskentaa automaattisilla laskelmilla ja reaaliaikaisilla vaatimustenmukaisuustarkistuksilla palkanlaskentavirheiden vähentämiseksi.
Käytettävyys ja luotettavuus	Jatkuva uhkien valvonta, verkkosovellusten palomuuri, säännölliset tunkeutumistestit ja bugipalkkio-ohjelma.	Suunniteltu korkean käytettävyyden ympäristöihin, jatkuvalla infrastruktuurin valvonnalla, automaattisilla hälytyksillä ja testatulla palautumisella häiriötilanteista.
Sertifioinnit	SOC 1-, SOC 2- ja SOC 3 -auditoitu, ISO-sertifioitu tietoturvan, henkilötietojen ja tekoälyn hallinnan osalta sekä korkeamman tason pilvipalveluiden tietoturvavalidoinnilla.	ISO 27001 -sertifioitu ja SOC 2 Type 2 -auditoitu, pilvipalveluiden tietoturva-akkreditoinnilla ja taloudellista resilienssiä koskevalla liitteellä.

Ripplingilla on tässä selvästi kattavampi sertifiointikokonaisuus, eikä ero ole pieni. Molempien toimittajien hallussa olevien auditointiraporttien ja ISO-tietoturvasertifioinnin lisäksi se tarjoaa henkilötietojen käsittelyä ja tekoälyn hallintaa koskevat standardit, korkeamman tason pilvipalveluiden tietoturvavalidoinnin, julkaistut tunkeutumistestit ja bugipalkkio-ohjelman. Remote vastaa omalla ISO-sertifioinnillaan, SOC 2 -auditoinnillaan, pilvipalveluiden tietoturva-akkreditoinnillaan ja säännellyille ostajille tarkoitetulla taloudellista resilienssiä koskevalla liitteellä sekä työnantajarekisteripalveluihin liittyvällä rajoittamattomalla korvausvastuulla, johon Rippling ei yllä. Eurooppalaisille ostajille yksi käytännön huomio: Rippling säilyttää tiedot Yhdysvalloissa sijaitsevissa datakeskuksissa, mikä kannattaa ottaa varhain esiin, jos tietojen sijainnilla on merkitystä lakitiimillesi.

Rippling vastaan Remote: helppokäyttöisyys

Tekijä	Rippling	Remote
Käyttöliittymä	Selkeä ja moderni hallintapaneeli, jossa mukautettavat moduulit auttavat näkemään halutut tiedot nopeasti.	Yksinkertainen ja selkeä käyttöliittymä, joka ohjaa vaihe vaiheelta, mutta on vähemmän mukautettava kuin Rippling.
Perehdyttämisen kulku	Ohjattu käyttöönotto ja automaattiset tarkistuslistat. Tilit, laitteet ja edut otetaan käyttöön saman työntekijätietueen perusteella.	Suoraviivainen perehdytys selkeine kehotteineen ja omalla asiantuntijalla työnantajarekisteripalvelusuunnitelmissa, vaikka se voi tuntua monimutkaisissa organisaatioissa perustason ratkaisulta.
Käyttöönoton vaikeus	Modulaarinen rakenne tarkoittaa, että jonkin verran asetuksia on tehtävä, mutta työnkulkuavustajat vähentävät vaivaa.	Käyttöönotto on suoraviivaista ja vähäistä, ja sen tavoitteena on saada toiminta käyntiin uusissa maissa nopeasti.
Tuen saatavuus	Reaaliaikainen keskustelu ja tarvittaessa käytettävät ohjeartikkelit sekä paikallisen HR:n tuntevien neuvonantajien nopeat ensivastaukset.	Sähköposti- ja keskustelutuki ohjautuu yrityksen omille laki-, palkanlaskenta- ja HR-asiantuntijoille, jotka tuntevat kansainvälisen työllistämisen.

Molemmat ovat nopeita, mutta eri tavoin. Rippling perehdyttää käyttäjät minuuteissa ja ottaa tilit, laitteet ja edut käyttöön saman työntekijätietueen perusteella, mikä säästää todella aikaa, jos käytät koko ohjelmistokokonaisuutta. Se vastaa myös tukipyyntöihin nopeasti, ja tukena on neuvonantajia, joilla on aitoa kokemusta paikallisesta HR-työstä. Remote on aloituksessa kevyempi yksinkertaisesti siksi, että määritettävää on vähemmän, ja se nimeää työnantajarekisteripalvelusuunnitelmille perehdytysasiantuntijan. Mielestäni Rippling palkitsee tiimin, joka on valmis panostamaan käyttöönottoon, kun taas Remote sopii tiimille, joka haluaa palkata työntekijän uuteen maahan tällä viikolla ja huolehtia työkaluista myöhemmin.

Rippling vs Remote: Pros & Cons

Best Use Cases for Rippling and Remote

Rippling

Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.

Remote

Global Tech Startups Remote makes it easy to hire and onboard talent in multiple countries, reducing the legal and payroll barriers that fast-growing tech startups face.
Small HR Teams With automated workflows and a self-serve portal, HR teams with limited resources can manage contracts, payroll, and compliance without manual oversight.
Remote-First Companies Remote’s international payroll, contract setup, and benefits administration all support a fully distributed workforce needing reliable local compliance.
VC-Backed Scaleups The flat pricing, transparent cost calculator, and bulk action API let VC-backed growth companies budget and expand into new markets confidently.
Professional Services Firms Companies hiring contractors and employees across regions can centralize document management and payments for smooth cross-border operations.
Product-Led SaaS SaaS companies expanding overseas need strong HR integrations and fast onboarding, which Remote’s API and partner connectors deliver.

Visit Rippling Visit Remote

Kenen tulisi käyttää Ripplingia ja kenen Remotea?

Rippling sopii erinomaisesti kaikenkokoisille organisaatioille, joilla on yksinkertaisia tai monimutkaisia HR-tarpeita. Jos pidät ajatuksesta aloittaa pienestä, esimerkiksi henkilöstöhallinnasta, ja laajentaa käyttöä yrityksesi kasvaessa, Ripplingin IT- ja Spend-lisämoduulit tekevät sen helpoksi. Koska alusta on rakennettu myös automaation ympärille, Rippling sopii sinulle myös, jos haluat käyttää vähemmän aikaa toistuviin tehtäviin ja enemmän aikaa strategisiin hankkeisiin.

Remote tunnetaan maailmanlaajuisesta työllistämisalustastaan, joten se on ihanteellinen, jos pääpainosi on kansainvälisessä laajentumisessa vaatimustenmukaisuus huomioiden. Sen EOR-ominaisuudet ovat olleet käytössä muutaman vuoden pidempään kuin Ripplingin, ja se omistaa juridiset yksikkönsä muutamassa maassa enemmän kuin Rippling. Remote on kuitenkin laajentunut myös muille alueille tarjoamalla henkilöstöhallintaa (HRIS, suorituskyvyn hallinta, etujen hallinta jne.) ja rekrytointimoduulin, vaikka sen kattavuus ja mukautettavuus ovat huomattavasti rajallisemmat kuin Ripplingin alustalla.

Kaiken kaikkiaan kumpi tahansa alusta olisi erinomainen valinta, jos tiimisi etsii vankkaa kansainvälistä työllistämistä, palkanlaskentaa, vaatimustenmukaisuuden seurantaa ja perustason henkilöstöhallintaa. Kaikki riippuu siitä, kuinka paljon yksityiskohtaista hallintaa, automaatiota ja alustan mukautettavuutta yrityksesi tarvitsee.

Differences Between Rippling and Remote

	Rippling	Remote
Automation	Excels in automation, streamlining simple and complex HR tasks for businesses of any size.	Focuses on simplifying global payroll and compliance without heavy automation.
Customization	Deeper workflow customization, through the Workflow Studio, allowing you to integrate processes across departments.	Fewer platform and workflow customization options. Focuses more on giving you what you need out-of-the-box without tons of configuration.
Feature Depth	Has deeply developed functions outside of global employment, including device management, finance and spend management, and learning management.	Core focus was EOR for a long time, but has recently expanded into other key HR management functions (HRIS, benefits, performance, recruitment). As this expansion is newer, it lacks deeper features like learning management and expense management.
Integrations	Offers far more integration options, with 650+ options. Has an API and connects to Zapier.	Limited native integration options in comparison (24+), but it has an API and connects with Zapier to make up for it.
Pricing	Offers a modular pricing structure, letting you pay for the specific services you need.	Provides per-employee-per-month or per-month pricing depending on the suite you choose.
	Visit RipplingOpens new window	Visit RemoteOpens new window

Similarities Between Rippling and Remote

Customer Support	Both companies offer customer support to help you navigate their systems, with personalized guidance and self-service resources.
Data Security	The platforms prioritize data security, using encryption to protect sensitive information and ensure your team's data is safe and compliant.
Payroll	Rippling and Remote offer global payroll solutions, ensuring your team receives accurate and timely payments, with Rippling providing additional automation options.
Scalability	Both solutions are scalable, allowing your business to grow without needing to switch platforms.
User-Friendly Design	Both provide modern, user-friendly interfaces for anyone of any technical ability to adopt quickly.
Visit RipplingOpens new window Visit RemoteOpens new window

	Rippling	Remote
Free Trial	Free demo available	Free demo available
Pricing	Pricing upon request	From $699/employee/month