SAP SuccessFactors verrattuna Workdayhin: asiantuntija-arviot 2026
SAP SuccessFactors verrattuna Workdayhin on yleinen vertailu organisaatioille, jotka etsivät parasta henkilöstöresurssien hallinnan (HCM) ohjelmistoa. SAP SuccessFactors tarjoaa kattaviin HCM-ominaisuuksiin perustuvan vankan ratkaisun työvoiman hallintaan, kun taas Workday tarjoaa dynaamisen alustan, joka keskittyy mukautuvuuteen ja käyttökokemukseen.
Molemmat työkalut tarjoavat tehokkaita HCM-ratkaisuja, mutta niiden lähestymistavat integraatioihin ja käyttäjien sitouttamiseen eroavat toisistaan – nämä tekijät voivat vaikuttaa tiimisi yleiseen tehokkuuteen.
Tässä artikkelissa vertailemme yksityiskohtaisesti niiden ominaisuuksia, etuja ja haittoja, hinnoittelua sekä muita tekijöitä, jotta voit valita organisaatiollesi parhaan henkilöstöresurssien hallinnan (HCM) ratkaisun.
SAP SuccessFactors vs. Workday: An Overview
SAP SuccessFactors
Workday
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
SAP SuccessFactors vs. Workday Pricing Comparison
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| Free Trial | 30-day free trial | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
SAP SuccessFactorsin ja Workdayn hinnoittelu & piilokustannukset
SAP SuccessFactorsin hinnoittelu perustuu tilausmalliin, jossa kustannukset vaihtelevat käyttäjien määrän ja valittujen moduulien mukaan. Tämä voi johtaa lisäkustannuksiin tarpeidesi laajentuessa. Myös Workdayn hinnoittelu perustuu tilausmalliin, joka edellyttää usein sopimuksen vähimmäiskestoa ja voi sisältää lisämaksuja käyttöönotosta ja mukauttamisesta.
Valitaksesi tarpeitasi vastaavan hinnoittelun arvioi organisaatiosi erityisvaatimukset ja mahdollinen kasvu sekä pyydä molemmilta toimittajilta yksityiskohtaiset tarjoukset, jotta ymmärrät kokonaiskustannukset ajan mittaan.
SAP SuccessFactors vs. Workday Feature Comparison
SAP SuccessFactorsin vankan suorituskyvyn hallintaominaisuuden avulla voit seurata ja hallita työntekijöiden tavoitteita ja arviointeja tehokkaasti, mikä tekee siitä erittäin hyödyllisen vuotuisissa arvioinneissa. Workdayn kattavat raportointi- ja analytiikkatyökalut puolestaan soveltuvat erinomaisesti työvoiman trendejä koskevien hyödynnettävien tietojen hankkimiseen, mikä on erityisen hyödyllistä strategisessa päätöksenteossa.
SAP SuccessFactors on erinomainen suorituskyvyn seurannassa, kun taas Workday tarjoaa paremmat tietojen analysointiominaisuudet ja palvelee henkilöstöhallinnon eri osa-alueita.
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| 2-Factor Authentication | ||
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Batch Permissions & Access | ||
| Compliance Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Employee Training | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Performance Appraisal | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
SAP SuccessFactorsin ja Workdayn integraatiot
| Integraatio | SAP SuccessFactors | Workday |
| Microsoft 365 | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| DocuSign | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ✅ |
| ServiceNow | ✅ | ✅ |
| Oracle | ❌ | ✅ |
| GitHub | ✅ | ❌ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
SAP SuccessFactorsin Salesforce-integraation avulla voit tehostaa rekrytointiprosessiasi synkronoimalla ehdokkaiden tiedot ja tehostamalla näin osaajien hankintaa. Workdayn Oracle-integraatio puolestaan sopii erinomaisesti organisaatioille, jotka tarvitsevat talous- ja henkilöstöhallinnon tietojen yhdistämistä ja haluavat saada kattavan kokonaiskuvan eri osastoilta.
SAP SuccessFactors on erinomainen rekrytoinnin integraatioissa, kun taas Workday tarjoaa tehokkaan taloustietojen synkronoinnin ja vastaa näin erilaisten organisaatioiden moninaisiin tarpeisiin.
SAP SuccessFactorsin ja Workdayn turvallisuus, vaatimustenmukaisuus ja luotettavuus
| Tekijä | SAP SuccessFactors | Workday |
| Tietojen salaus | Käyttää edistyneitä salausmenetelmiä tietojen suojaamiseen siirron aikana ja levossa, mikä varmistaa luottamuksellisuuden. | Käyttää AES-256-salausta tietojen suojaamiseen sekä siirron aikana että levossa. |
| Sääntelyn noudattaminen | Tukee maailmanlaajuisten säädösten, kuten GDPR:n ja CCPA:n, noudattamista tarjoamalla määritettäviä tietojenhallinta-asetuksia. | Tarjoaa GDPR:n ja muiden säädösten noudattamiseen tarkoitettuja työkaluja sekä säännöllisiä auditointeja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi. |
| Luotettavuus | Takaa 99.9 %:n käytettävyyden vankan infrastruktuurin ja jatkuvan valvonnan avulla. | Ylläpitää 99.9 %:n käytettävyyttä redundanttien järjestelmien ja ennakoivan valvonnan avulla. |
SAP SuccessFactors ja Workday tarjoavat molemmat vahvat turvallisuus- ja vaatimustenmukaisuusominaisuudet, mutta niiden toteutustavat poikkeavat hieman toisistaan. Arvioidessasi näitä ominaisuuksia tiimisi tarpeisiin keskity organisaatiosi erityisiin sääntelyvaatimuksiin ja tarkista kunkin toimittajan vaatimustenmukaisuussertifikaatit sekä salausstandardit.
SAP SuccessFactorsin ja Workdayn helppokäyttöisyys
| Tekijä | SAP SuccessFactors | Workday |
| Käyttöliittymä | Tarjoaa modernin käyttöliittymän ja mukautettavat koontinäytöt sujuvaa navigointia varten. | Sisältää intuitiivisen käyttöliittymän, selkeän ulkoasun ja helpon pääsyn keskeisiin toimintoihin. |
| Käyttöönotto | Tarjoaa yksityiskohtaisia opastusohjelmia ja ohjattuja vaiheita, joiden avulla uudet käyttäjät pääsevät nopeasti alkuun. | Käyttöönotto on käyttäjäystävällinen, ja siihen sisältyy kattava ohjattu määritystoiminto sekä tukiresursseja. |
| Tuki | Tarjoaa vankan tuen yhteisöfoorumien ja omistettujen tukipalveluiden kautta. | Tarjoaa ympärivuorokautisen tuen reaaliaikaisen keskustelun ja kattavan tietopankin avulla, jotta vastaukset löytyvät nopeasti. |
SAP SuccessFactors on joustavien koontinäyttövaihtoehtojensa ansiosta helpommin mukautettavissa, mutta Workday loistaa tarjoamalla suoraviivaisen käyttöönottoprosessin ja helposti saatavilla olevan tuen ympäri vuorokauden.
SAP SuccessFactors saattaa vaatia enemmän aikaa alkuasetuksiin, kun taas Workdayn selkeän käyttöliittymän ansiosta navigointi on vaivatonta heti alusta lähtien.
SAP SuccessFactors vs Workday: Pros & Cons
SAP SuccessFactors
- It offers comprehensive talent management tools that streamline your team's recruitment and performance tracking.
- Its robust analytics provide valuable insights to help you make data-driven decisions.
- The platform's scalability supports your growing business needs without compromising performance.
- The user interface can be complex, which might slow down your team's workflow initially.
- Customizing the software to fit specific needs often requires additional support.
- Navigating the extensive features may require more training for effective use.
Workday
- Workday HCM is highly configurable, allowing you to tailor HR processes to fit your needs.
- It offers advanced talent management tools that enhance your team's capabilities.
- The user-friendly interface makes it easy for your team to navigate and manage HR tasks efficiently.
- The implementation process can be complex and may require full-time consultants.
- Its Applicant Tracking System and Payroll modules might not match specialized third-party solutions.
- Mid-market companies might find the premium pricing challenging due to high costs.
Best Use Cases for SAP SuccessFactors and Workday
SAP SuccessFactors
- Large Enterprises SAP SuccessFactors scales efficiently to handle large employee bases and complex workflows.
- Healthcare Industry The software’s compliance and regulatory features are ideal for the healthcare sector’s stringent requirements.
- Manufacturing Sector Its robust analytics help you optimize workforce allocation and improve operational efficiency.
- HR Departments Your team benefits from its complete suite of tools for managing recruitment, performance, and employee development.
- Talent Acquisition Teams The platform’s recruitment features streamline your hiring processes and improve candidate experience.
- Global Companies SAP SuccessFactors supports multiple languages and currencies, perfect for managing your international workforce.
Workday
- Large Enterprises Workday HCM’s scalability and robust features support your complex HR needs across global locations.
- Healthcare Organizations The system’s compliance tools help you manage regulatory requirements in your HR processes.
- Finance Sector Workday HCM’s analytical tools can enhance your workforce planning and decision-making.
- Technology Companies Its talent management features can help you attract and retain top tech talent in a competitive market.
- Human Resources Departments The intuitive interface and comprehensive tools streamline HR tasks for your team.
- Multinational Corporations Workday HCM supports multi-currency and multi-language capabilities, crucial for your global operations.
Kenelle SAP SuccessFactors ja Workday sopivat?
Oman näkemykseni mukaan SAP SuccessFactors sopii erinomaisesti suurille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavan ratkaisun, monipuoliset mukautusmahdollisuudet ja tuen maailmanlaajuisten säädösten noudattamiseen. Jos toimit tiukasti säännellyllä alalla tai henkilöstöhallintosi tarpeet ovat monimutkaiset, se saattaa olla oikea valinta tiimillesi.
Workday puolestaan sopii ihanteellisesti organisaatioille, jotka etsivät käyttäjäystävällistä käyttöliittymää ja monipuolisia analytiikkaominaisuuksia. Se on hyvä vaihtoehto, jos haluat saumattoman integraation osastojen välillä ja asetat helppokäyttöisyyden etusijalle.
Differences Between SAP SuccessFactors and Workday
Tässä on rinnakkainen erittely siitä, miten SAP SuccessFactors ja Workday eroavat toisistaan toimintojen, integraatioiden ja hinnoittelun osalta.
| SAP SuccessFactors | Workday | |
|---|---|---|
| Automation | Supports automation in performance management and appraisals. | Provides robust automation for reporting and analytics tasks. |
| Customization | Provides extensive customization options for diverse needs. | Offers less customization but focuses on streamlined, out-of-the-box solutions. |
| Integrations | Integrates well with Salesforce and other major platforms. | Excels in integrating with Oracle and provides comprehensive data analysis. |
| Pricing | Uses a subscription model with costs based on users and modules. | Follows a subscription model, often with minimum contract terms. |
| User Interface | Offers customizable dashboards for personalized navigation. | Features a clean, intuitive interface for straightforward navigation. |
| Read SAP SuccessFactors ReviewOpens new window | Read Workday ReviewOpens new window |
Similarities Between SAP SuccessFactors and Workday
Eroistaan huolimatta SAP SuccessFactorsilla ja Workdaylla on useita keskeisiä yhteisiä ominaisuuksia ja toimintoja – katso alta, miten ne vastaavat toisiaan.
| Analytics Tools | Both platforms offer comprehensive analytics tools, providing you with valuable insights into workforce trends. SAP SuccessFactors excels in performance data, while Workday shines in financial and HR analytics. |
|---|---|
| Compliance | The solutions support compliance with international regulations, such as GDPR, helping your team manage data privacy effectively across borders. They offer configurable settings to meet varying legal requirements. |
| Data Security | They employ strong encryption methods to protect your data, ensuring confidentiality and integrity. They prioritize security with continuous monitoring and updates. |
| Mobile Usability | With mobile apps, both SAP SuccessFactors and Workday let your team access key features on the go, enhancing flexibility and productivity. They support task management and approvals from any location. |
| Subscription Model | SAP SuccessFactors and Workday offer subscription pricing, allowing you to scale as your team grows. Each adjusts costs based on users and features, providing flexibility in managing expenses. |
| Read SAP SuccessFactors ReviewOpens new window Read Workday ReviewOpens new window | |