Trakstarin hinnoitteluopas 2026: kustannukset, paketit ja arvo
Trakstar on osaamisenhallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan tiimiäsi työntekijöiden suorituskyvyn, sitoutumisen ja oppimisen hallinnassa. Äskettäin Mitratechin hankkima Trakstar tarjoaa tilauspohjaisen hinnoittelurakenteen, jossa on erillisiä moduuleja erilaisiin tarpeisiin.
Trakstar tarjoaa keskeisiä henkilöstöhallinnon toimintoja, kuten hakijoiden seurantaa, suoritusarviointeja, tavoitteiden asettamista ja oppimisen hallintaa. Näiden ominaisuuksien ansiosta se on arvokas työkalu henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat tehostaa prosessejaan.
Osaamisenhallinta-alustojen hinnoittelu vaihtelee yleensä suuresti, ja Trakstar noudattaa yleisiä tilausmalleja tarjoten tiimillesi joustavuutta ja skaalautuvuutta.
Kuinka paljon Trakstar maksaa?
Trakstarin hinnoittelusuunnitelmien yksityiskohdat eivät ole julkisesti saatavilla, ja ne edellyttävät yksilöllistä tarjousta. Tämä lähestymistapa on yleinen henkilöstöhallinnon ohjelmistojen tarjoajien keskuudessa, sillä räätälöidyt tarjoukset sopivat erikokoisille ja eri toimialoilla toimiville yrityksille. Kiinteän aloitushinnan sijaan hinnoittelu vaihtelee käytön, moduulien ja käyttäjien määrän perusteella.
Trakstarin osaamisenhallintaohjelmisto on myös modulaarinen, eli voit ottaa käyttöön vain tarvitsemasi moduulit (eli erilliset tuotteet). Tällä hetkellä Trakstar tarjoaa seuraavat tuotteet:
- Trakstar Hire – hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS) / rekrytointiohjelmisto
- Trakstar Learn – oppimisen hallintajärjestelmä (LMS) perehdytykseen, kurssien luomiseen ja koulutukseen
- Trakstar Perform – suorituksenhallintatyökalu arviointeihin, tavoitteiden seurantaan, 360°-palautteeseen ja sitoutumiskyselyihin
- Trakstar Insights – integroitu analytiikkatyökalu, joka helpottaa henkilöstöraportointia ja -analytiikkaa, vertailuanalyysiä sekä dataan perustuvia näkemyksiä
Trakstar Hiren hinta on $324/kuukausi (laskutetaan vuosittain) elokuun 2025 puolivälin tilanteen mukaan.
Trakstar tarjoaa ilmaisen esittelyn, jonka avulla tiimisi voi tutustua sen ominaisuuksiin. Se sijoittuu keskihintaisten vaihtoehtojen joukkoon ja tarjoaa joustavuutta ja skaalautuvuutta vaihtoehtoihin verrattuna.
Trakstar-moduulit ja hinnoittelun yksityiskohdat
Trakstar perustaa hinnoittelusuunnitelmansa ominaisuuksiin, tiimin kokoon ja tukipalvelujen saatavuuteen. Hinnoittelun yksityiskohdat eivät taaskaan ole julkisesti saatavilla, ja ne edellyttävät yksilöllistä tarjousta, usein käytön ja integraatioiden kaltaisten vaihtelevien tekijöiden vuoksi. Tässä on erittely Trakstarin tarjonnasta:
| Suunnitelman / moduulin nimi | Hinnoittelu | Keskeiset ominaisuudet mukana | Sopii parhaiten |
| Trakstar Hire (ATS) | Alkaen $324/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Työpaikkailmoitusten jakelu, hakijoiden hankinta, ansioluetteloiden jäsentäminen, haastattelujen aikataulutus, yhteistyötyökalut, tarjousten hallinta ja analytiikan koontinäytöt. | Henkilöstö- ja rekrytointitiimeille, jotka haluavat tehostaa rekrytointia ja hakijoiden seurantaa. |
| Trakstar Perform (suorituksenhallinta) | Vain yksilöllinen tarjous | Suoritusarvioinnit, jatkuva palaute, 360 asteen arvioinnit, tavoitteiden seuranta, seuraajasuunnittelu ja työntekijöiden kehittymisen seuranta. | Organisaatioille, jotka keskittyvät jäsenneltyihin arviointeihin, tavoitteiden yhdenmukaistamiseen ja työntekijöiden kasvuun. |
| Trakstar Learn (oppimisen hallintajärjestelmä) | Vain yksilöllinen tarjous | Kurssien luontityökalut, perehdytyskoulutus, SCORM-yhteensopivuus, sisältökirjastot, edistymisen seuranta, vaatimustenmukaisuusraportointi ja sertifioinnit. | Yrityksille, jotka tarvitsevat skaalautuvaa työntekijöiden perehdytystä, vaatimustenmukaisuuskoulutusta ja osaamisen kehittämistä. |
| Trakstar Insights (analytiikka) | Sisältyy alustaan (hintaa ei ilmoitettu erikseen) | Moduulien välinen analytiikka, mukautettavat koontinäytöt, vertailuanalyysi, henkilöstöä koskevat näkemykset ja integraatio Hire-/Perform-/Learn-moduuleihin. | Henkilöstöhallinnon johtajille, jotka etsivät yhtenäisiä henkilöstötietoja rekrytointi-, suoritus- ja koulutusstrategioiden tueksi. |
Kuinka valita oikea Trakstar-moduuli
Oikean Trakstar-tuotteen valinta ei ole vain ominaisuuksista – siinä on kyse HR-prosessien sovittamisesta tavoitteitasi parhaiten tukeviin työkaluihin.
Koska Trakstar tarjoaa erillisiä moduuleja porrastettujen suunnitelmien sijaan, sinun kannattaa arvioida, mitkä tuotteet (tai tuotteiden yhdistelmä) sopivat tiimisi erityisvaatimuksiin.
Arvioi toimialakohtaiset tarpeesi
- Vaatimustenmukaisuusvaatimukset: Onko toimialallasi tiukkoja säädöksiä rekrytointiin, koulutukseen tai suorituskyvyn seurantaan liittyen? Varmista, että valitsemasi Trakstar-moduuli (Hire, Learn tai Perform) auttaa sinua pysymään vaatimusten mukaisena.
- Yksilölliset HR-prosessit: Tietyt toimialat tarvitsevat räätälöityjä HR-työnkulkuja – esimerkiksi jäsenneltyjä arviointeja asiantuntijapalveluissa tai vaatimustenmukaisuuskoulutusta terveydenhuollossa. Yhdistä nämä tarpeet oikeaan moduuliin.
- Erikoistunut raportointi: Toimialakohtainen analytiikka voi olla ratkaisevan tärkeää. Esimerkiksi Trakstar Insights voi tarjota työvoimaa koskevia trendejä, joita yleiskäyttöiset raportointityökalut eivät välttämättä havaitse.
- Mukautustarpeet: Jos toimialasi edellyttää mukautettuja työnkulkuja tai raportteja, varmista, että valittu moduuli tarjoaa joustavuutta ilman lisäkustannuksia.
- Integraatiovaatimukset: Perustuuko alasi erikoistuneisiin työkaluihin (esim. taustatarkistuksiin, palkanlaskentaan tai oppimissisältökirjastoihin)? Varmista, että moduuli integroituu saumattomasti.
- Skaalautuvuus: Jos työvoimasi vaihtelee (kausittain tai projektien mukaan), valitse moduuli, jonka käyttöä ja lisensointia voidaan kasvattaa tai vähentää ilman häiriöitä.
Arvioi ominaisuuksia tai integraatioita koskevat vaatimukset
- Ydintoiminnot: Tunnista välttämättömät ominaisuudet. Jos esimerkiksi rekrytointi muodostaa pullonkaulan, Trakstar Hiren ATS voi olla ensisijainen tarve.
- Järjestelmäyhteensopivuus: Varmista, että moduuli integroituu nykyisiin HRIS-, palkanlaskenta- tai viestintäalustoihisi.
- Edistynyt analytiikka: Pohdi, tuoko Trakstar Insights lisäarvoa tarjoamalla moduulien välistä raportointia ja ennakoivia työvoimaa koskevia näkemyksiä.
- Mukautusvaihtoehdot: Jotkin moduulit (kuten Perform) mahdollistavat räätälöidymmät arviointisyklit ja palautemuodot – tämä on tärkeää, jos käytössäsi on yksilöllisiä suorituskyvyn hallinnan käytäntöjä.
- Liikkuvuus: Jos työvoimasi työskentelee usein etänä tai kentällä, varmista, että moduuli tarjoaa tehokkaan mobiilikäytön ja hyvän käytettävyyden.
Arvioi turvallisuus, vaatimustenmukaisuus & skaalautuvuus
- Tietoturva: Varmista, että valitsemasi moduuli tarjoaa yritystason tietoturvan arkaluonteisten HR-tietojen suojaamiseksi.
- Sijaintiin perustuva vaatimustenmukaisuus: Jos toimit useissa maissa, tarkista, että moduuli tukee paikallisia työlakeja, koulutusvaatimuksia ja tietojen tallentamista koskevia säädöksiä.
- Tarkastusketjut: Erityisesti suorituskyvyn ja vaatimustenmukaisuuskoulutuksen yhteydessä tarkastusketjut lisäävät vastuullisuutta ja läpinäkyvyyttä.
- Skaalautuvuus: Yrityksesi kasvaessa varmista, että valittu moduuli voi kasvaa kanssasi – tarkoittipa se useampia rekrytointiputkia, laajempaa koulutussisältöä tai yksityiskohtaisempia suorituskyvyn arviointisyklejä.
- Tuki ja päivitykset: Säännölliset tuotepäivitykset ja nopeasti reagoiva asiakastuki auttavat vähentämään käyttökatkoja ja ylläpitämään tehokkuutta tarpeidesi kehittyessä.
Toisin kuin monet HR-alustat, jotka kokoavat ominaisuudet hinnoittelutasoihin, Trakstar jakaa toiminnot erillisiin moduuleihin. Tämä tarkoittaa, ettet ole sidottu kaikille sopivaan suunnitelmaan – voit ottaa käyttöön tuotteen (Hiren, Learnin, Performin tai Insightsin), joka ratkaisee kiireellisimmät haasteesi ensin, ja laajentaa käyttöä ajan mittaan tarpeidesi kasvaessa.
Trakstarin hinnoittelu verrattuna vaihtoehtoihin
Trakstaria pidetään usein keskihintaisena vaihtoehtona osaamisenhallinta-alustojen hinnoittelussa. Se tarjoaa tasapainon ominaisuuksien ja kustannusten välillä, joten se ei ole halvin eikä kallein vaihtoehto.
Trakstarin monipuoliset ominaisuudet sopivat keskisuurille yrityksille ja toimialoille, jotka tarvitsevat kattavia HR-työkaluja. Se sopii hyvin, jos tiimisi arvostaa vankkoja toimintoja edullisemman hinnan sijaan.
Vertailutaulukko: Trakstar ja vaihtoehdot
Vertaa tämän taulukon avulla Trakstarin hinnoittelua muihin kilpailukykyisiin vaihtoehtoihin.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sopii parhaiten SMART-tavoitteiden luomiseen | Ilmainen esittely saatavilla | $2–$7/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras tekoälypohjaiseen osaamisen seurantaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten osaajien hallintaan yli 150 maassa | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 5 $/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 4 | Paras yhteistyöhön perustuvien rekrytointipäätösten edistämiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Paras vaihtoehto yli 150 HR- ja palkanlaskentaintegraation ansiosta | Ilmainen kokeilu saatavilla | Alkaen $10/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 6 | Paras henkilöstöhallinnan ohjelmisto koko työntekijän elinkaaren kattavaan analytiikkaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 7 | Sopii parhaiten suorituskyvyn yhdistämiseen työntekijöiden kehityssuunnitelmiin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 8 | Paras maailmanlaajuisten ja etätyövoimien hallintaan | Ilmainen paketti saatavilla | Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 9 | Sopii parhaiten osaamisen hallinnan ja suorituskyvyn hallinnan prosessien yhdistämiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5-$10/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 10 | Sopii parhaiten työntekijän koko elinkaaren hallintaan | 14 päivän ilmainen kokeilu | Hinta pyynnöstä | Website |
Mikä vaikuttaa Trakstarin hinnoitteluun?
Trakstarin hinnoittelu vaihtelee useiden tekijöiden perusteella, jotka vaikuttavat suoraan siihen, miten tiimisi käyttää alustaa:
- Käyttäjien määrä: Useampi käyttäjä tarkoittaa yleensä korkeampia kustannuksia, joten harkitse, kuinka moni tiimin jäsen tarvitsee käyttöoikeuden.
- Käytön määrä: Alustan ominaisuuksien runsas käyttö voi vaikuttaa hinnoitteluun, etenkin jos tiimisi käsittelee tai tallentaa paljon tietoa.
- Tukitarpeet: Edistyneen tuen tai nimetyn asiakkuuspäällikön tarve voi nostaa hintaa.
- Mukautukset: Jos tiimisi tarvitsee erityisiä mukautettuja ominaisuuksia tai integraatioita, ne voivat vaikuttaa kokonaiskustannuksiin.
Huomioitavat lisäkustannukset
Monet henkilöstöhallinnan alustojen tarjoajat, kuten Trakstar, eivät aina julkaise täydellistä kustannusrakennettaan, mikä voi johtaa yllätysmaksuihin sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Kun tiedät, mitä Trakstarin perushintaan ei sisälly, tiimisi voi välttää budjetin ylitykset tai rajoitetun käyttöoikeuden. Harkitse henkilöstöhallinnan alustaa koskevan tarjouspyynnön laatimista, jotta kaikki mahdolliset kustannukset voidaan selvittää etukäteen:
Asennusmaksut tai käyttöönoton kustannukset
Asennusmaksut kattavat usein tiimisi alkuasetukset ja koulutuksen. Näitä kustannuksia sovelletaan yleensä, kun otat uuden järjestelmän käyttöön, ja ne voivat vaihdella käyttöönoton monimutkaisuuden mukaan.
Kysy, sisältyvätkö nämä maksut valitsemaasi pakettiin vai laskutetaanko ne erikseen. Pyydä yksityiskohtainen erittely yllätysten välttämiseksi.
Premium-tuki
Premium-tukeen voi sisältyä nopeammat vastausajat ja nimetyt asiakkuuspäälliköt, mutta siitä veloitetaan usein lisämaksu. Tämä voi olla ratkaisevaa, jos tiimisi odottaa tarvitsevansa paljon ulkopuolista tukea.
Varmista, sisältyykö premium-tuki Trakstar-pakettiisi vai veloitetaanko siitä erikseen. Näin vältät odottamattomat kulut.
Mukautetut integraatiot tai API:n käyttö
Mukautettujen integraatioiden avulla Trakstar voidaan yhdistää olemassa oleviin järjestelmiisi, mutta niistä voi aiheutua lisämaksuja. Näitä kustannuksia syntyy yleensä, kun tiimisi tarvitsee toiminnallisuuksia, joita vakiopaketit eivät kata.
Selvitä, kuuluvatko mukautetut integraatiot pakettiisi vai ovatko ne lisäkustannus. Kun tiedät tämän, voit välttää myöhemmin tulevat yllätyslaskut.
Käytön ylitysmaksut
Käytön ylitysmaksuja syntyy, kun tiimisi ylittää esimerkiksi tiedon tallennukselle tai käsittelylle sovitut rajat. Varmista, että ymmärrät nämä rajat ja niiden ylittämiseen liittyvät kustannukset.
Kysy, ovatko tällaiset ylitykset yleisiä ja miten niistä laskutetaan. Näiden tietojen avulla voit hallita käyttöä tehokkaasti.
Sääntely- tai vaatimustenmukaisuuskustannukset
Jos toimialallasi on erityisiä sääntelyvaatimuksia, Trakstar saattaa veloittaa ylimääräistä vaatimustenmukaisuuden varmistamisesta. Näitä kustannuksia voi syntyä erikoistuneista raportointi- tai auditointiominaisuuksista.
Varmista, sisältyvätkö vaatimustenmukaisuuskustannukset pakettiisi vai laskutetaanko ne erikseen. Kun tiedät tämän etukäteen, voit budjetoida tarkasti.
Onko Trakstar hintansa arvoinen?
Mielestäni Trakstar tarjoaa hyvää vastinetta rahalle tiimeille, jotka tarvitsevat kattavaa henkilöstöhallintaa. Keskisuuret yritykset ja toimialat, joilla on erityisiä henkilöstöhallinnon tarpeita, saavuttavat usein hyvän sijoitetun pääoman tuoton.
Trakstarin tärkeimpiä vahvuuksia ovat:
- Tarpeisiin mukautetut tarjoukset takaavat oikeudenmukaisen hinnoittelun erityistarpeidesi mukaan.
- Ilmaiset esittelyt antavat sinun testata ominaisuuksia ennen sitoutumista.
Trakstar loistaa käyttöönotossa ja helppokäyttöisyydessä, mikä helpottaa tiimisi alkuun pääsemistä. Sen integraatiot ovat monipuoliset ja sopivat hyvin yhteen olemassa olevien järjestelmien kanssa.
Koulutuksen ja terveydenhuollon tiimien käyttäjäarvioissa kehutaan usein sen käyttäjäystävällistä käyttöliittymää, joka parantaa heidän kokonaiskokemustaan.
Trakstarin hinnoittelua koskevat usein kysytyt kysymykset
Tässä vastauksia muutamiin yleisiin Mitratech Trakstarin hinnoittelua koskeviin kysymyksiin:
Tarjoaako Trakstar ilmaista kokeilujaksoa tai pilottia?
Ei, Trakstar ei tarjoa ilmaista kokeilujaksoa. Voit kuitenkin pyytää tarpeisiisi räätälöidyn ilmaisen esittelyn, jonka avulla tiimisi voi tutustua sen ominaisuuksiin ennen sitoutumista. Esittely voi auttaa arvioimaan, kuinka hyvin alusta sopii tarpeisiisi.
Onko voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tai monivuotisille sopimuksille saatavilla alennuksia?
Trakstar tarjoaa alennuksia voittoa tavoittelemattomille organisaatioille ja alennettuja hintoja monivuotisille sopimuksille. Ota yhteyttä heidän myyntitiimiinsä saadaksesi tarkat tiedot näiden etujen hyödyntämisestä.
Kuinka kauan käyttöönotto keskimäärin kestää?
Trakstarin käyttöönotto kestää yleensä muutaman viikon riippuen tiimisi koosta ja erityisvaatimuksista. He tarjoavat tukea prosessin sujuvoittamiseksi.
Nouseeko hinnoittelu todennäköisesti ensimmäisen vuoden jälkeen?
Hinnoittelu voi nousta sopimusehtojen ja tiimisi mahdollisesti lisäämien ominaisuuksien perusteella. Mahdollisista muutoksista kannattaa keskustella myyntiedustajan kanssa.
Miten Trakstar käsittelee mukautettujen ominaisuuksien pyyntöjä?
Mukautettujen ominaisuuksien pyynnöt arvioidaan tapauskohtaisesti. Jos tiimisi tarvitsee tiettyjä toimintoja, keskustelkaa niistä myyntiprosessin aikana, jotta ymmärrät mahdolliset lisäkustannukset.
Mitä tukivaihtoehtoja on saatavilla?
Trakstar tarjoaa useita tukitasoja, mukaan lukien premium-vaihtoehtoja nopeammilla vastausajoilla. Valitse taso, joka vastaa parhaiten tiimisi tarpeita, jotta saat apua ajoissa.
Mitä seuraavaksi?
Jos parhaillaan tutkit henkilöstönhallinta-alustoja, ota yhteyttä SoftwareSelect-neuvonantajaan saadaksesi ilmaisia suosituksia.
Täytät lomakkeen ja keskustelet lyhyesti neuvonantajan kanssa, jolloin tarpeidesi yksityiskohdat käydään läpi. Sen jälkeen saat tarkasteltavaksesi ohjelmistoista koostuvan suosikkilistan. He tukevat sinua jopa koko hankintaprosessin ajan, mukaan lukien hintaneuvottelut.
Pricing upon request
Free demo available
