4 hauskaa tapaa tuoda persoonallisuutesi esiin työntekijöiden huomioimisessa
Meillä kaikilla on oma ainutlaatuinen ja erityinen persoonallisuutemme, joka kertoo muille, miten ajattelemme, toimimme ja käyttäydymme.
Samoin myös yrityksesi kohdalla tämä pitää täysin paikkansa. Jokaisella yrityksellä on oma ainutlaatuinen ja erityinen persoonallisuutensa eli, kuten sitä yleisemmin kuvataan, oma yrityskulttuurinsa.
Tässä kilpailullisessa ja haastavassa työelämässä juuri persoonallisuutesi ja kulttuurisi ovat sitä, mitä sinun tulee tuoda esiin nykyisille ja potentiaalisille työntekijöillesi. Niiden avulla erotut kilpailijoistasi ja voitat osaajista käytävän kilpailun.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Tämä on kuitenkin mahdollista vain, jos tuot persoonallisuutesi ja kulttuurisi osaksi henkilöstöohjelmiasi ja sitä, miten kohtelet tiimisi jäseniä koko työntekijäkokemuksen ajan.
Esimerkki tästä ovat yrityksesi työntekijöiden huomioimisohjelmat, joissa persoonallisuutesi pääsee esiin siinä, miten osoitat arvostavasi henkilöstöäsi yhä uudelleen. Kun käytät hieman aikaa luovuuteen, voit keksiä todella mielenkiintoisia ideoita työntekijöiden huomioimiseen.
Havainnollistaakseni tätä käsitettä haluan jakaa kanssasi neljä esimerkkiä siitä, miten yritykset toteuttavat tätä uusimmassa kirjassani Arvostakaa sitä! Työntekijöiden huomioimisen käsikirja.
Elämänkokoinen leikkivuohi
Ensimmäinen esimerkki on Zapposilta, verkkokauppiaalta, joka uskoo, että kaiken tekemisen arvoinen kannattaa tehdä WOW-asenteella. He määrittelevät sen näin: ”tehdään jotain hieman epätavallista ja innovatiivista, jolla on vastaanottajaan tunteisiin vaikuttava vaikutus.”
Ja kun kyse on huomioimisesta, he ovat ehdottomasti onnistuneet sekä virallisten että epävirallisten huomioimisohjelmiensa laajuudessa ja syvyydessä, tehden jatkuvasti enemmän kuin odotetaan auttaakseen työntekijöitään eli heidän omalla nimityksellään ”Zapponians” tuntemaan itsensä arvostetuiksi.
Yksi esimerkki on heidän GOAT-palkintonsa, joka tulee sanoista ”kaikkien aikojen paras”. Palkinto on kehitetty asiakasuskollisuustiimille.
Joka kuukausi tämän ryhmän johtajat nimeävät henkilön, joka on tehnyt todella paljon enemmän kuin häneltä odotetaan, ja valitsevat sitten yhdessä palkinnon ansaitsevan henkilön.
Palkinnon saaja saa perinteisenä palkintona lahjakortin, mutta lisäksi he tuovat WOW-elämyksen antamalla hänelle elämänkokoisen leikkivuohen juhlistamaan hänen saavutuksiaan.
Huomioimispyörän pyöräytys
Tämä näkyy selvästi siinä, miten he huomioivat henkilöstöään: työntekijät eivät vain saa tunnustusta, vaan kokevat sen omalla hauskalla ja ainutlaatuisella tavallaan.
Yksi esimerkki on tilanne, jossa työntekijät saavat kolme juhlalippua. Esihenkilöt voivat antaa niitä työntekijöille, jotka ovat tehneet enemmän kuin heiltä odotetaan.
He eivät saa mitään tylsää lahjaa, vaan pääsevät pyöräyttämään heidän ”voittopyöräänsä”, josta voi voittaa esimerkiksi yhden vapaapäivän, herkkukorin, kaksinkertaisen lounastauon, kakkuja yhdessä teemahuoneista tai jopa salaisen onnenpussin.
Toinen yritys, jolla on huomioimispyörä eli heidän kutsumansa ”Ihmeiden pyörä”, on Tony’s Chocolonely, Alankomaissa toimiva suklaayritys.
Pandemian aikana he muokkasivat sen ”QuaranTony-pyöräksi”, jota työntekijät saattoivat pyöräyttää voitettuaan jonkin monista verkkovisoista tai muista sulkutoimien aikana järjestetyistä virtuaalisista tiimiaktiviteeteista.
Pyörän palkintoina oli esimerkiksi kuuden pullon Corona-pakkaus, wc-paperia, lahjakortti kampaamokäyntiin, LEGO-rakennussarja, elokuvailtatuotepaketti sekä lahjakortti toimiston kokin valmistamalle aterialle.
Kuva lentokoneessa
Seuraava esimerkki on InterGlobe Aviation Limitediltä (IndiGo), Intian suurimmalta matkustajalentoyhtiöltä, jossa vuosineljänneksen työntekijä -palkinnon voittaja huomioidaan ainutlaatuisella tavalla.
Tämän palkinnon voittajat saavat lahjakortin sekä lahjan, jota ei voi ostaa rahalla: heidän valokuvansa asetetaan esille yhteen yhtiön lentokoneista.
Jotta hetkestä tulisi vielä erityisempi, heidän perheensä kutsutaan mukaan paljastustilaisuuteen. Näin syntyy hieno ylpeyden hetki työntekijälle, hänen perheelleen ja kollegoilleen.
Personoidut nyökkäpäät
Viimeinen esimerkki tulee Atlassianilta, maailmanlaajuiselta yritysohjelmistoyhtiöltä, jolla on hauska ja ainutlaatuinen tapa juhlistaa ja huomioida työntekijöitään, kun heidän kymmenvuotinen työpalvelusvuotensa tulee täyteen.
Sen sijaan, että he antaisivat työntekijälle pokaalin, kunniataulun, kellon tai jotakin muuta hieman tavanomaista, he teettävät työntekijästä persoonallisen nyökkäpään. Yksi kappale annetaan työntekijälle ja toinen asetetaan nyökkäpäähyllylle, josta tulee osa yrityksen perinnettä.
Toivon, että nämä esimerkit eivät ole ainoastaan saaneet sinua hymyilemään, vaan ovat myös osoittaneet käytännöllisiä tapoja, joilla yritykset tuovat persoonallisuutensa ja kulttuurinsa esiin työntekijöitä huomioidessaan.
Haastan sinut tekemään samoin ja osoittamaan arvostusta persoonallisuutesi ja yrityskulttuurisi pohjalta. Älä myöskään unohda juhlistaa työntekijöiden arvostuspäivää kerran vuodessa!
Aiheeseen liittyvää luettavaa:
