Joka viides luopuisi tietoisuudestaan työssä paremman palkan vuoksi
Joka viides vastaa kyllä: 21 % ihmisistä sanoo olevansa ”ehdottomasti valmis” tai ”todennäköisesti valmis” hyväksymään toimenpiteen
Kaksi kolmesta suostuisi oikealla palkalla: 68 % vastaajista valitsi palkkaluokan, kun heiltä kysyttiin, harkitsisivatko he toimenpidettä tietyn vuosipalkan vuoksi; 32 % sanoi: ”En harkitsisi toimenpiteen ottamista”
Joka kolmas suostuisi yli 500 000 dollarista: 34 % harkitsisi toimenpidettä, jos heille maksettaisiin ”yli 500 000 dollaria”. Z-sukupolvesta 47 % suostuisi kyseisestä rahamäärästä
Kuvittele työ, jossa ansaitset korkean palkan ja nautit täydellisestä työn ja vapaa-ajan erottelusta, mutta et koskaan muista, mitä teet työaikana.
Dystopisen ”Severance”-televisiosarjan innoittamana kysyimme ihmisiltä ympäri maailmaa: Ottaisitko työn, joka erottaa työ- ja henkilökohtaisen identiteettisi toisistaan, jos saisit vastineeksi taatun korkean palkan? Kuinka suuren palkan tarvitsisit suostuaksesi toimenpiteeseen? Miltä sinusta tuntuisi, jos joku kertoisi sinulle käyvänsä läpi toimenpiteen?
Yli 200 vastaajaa eri puolilta maailmaa paljasti yllättäviä ja mielipiteitä jakavia näkemyksiä siitä, mistä ihmiset ovat todella valmiita luopumaan paremman korvauksen, mielenterveyden ja työn ja vapaa-ajan tasapainon vuoksi.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Tässä ovat kyselymme tärkeimmät havainnot.
Raha ratkaisee: yli kaksi kolmasosaa olisi valmis erottamaan mielensä työstä oikean palkan vuoksi
56 % vastaajista ilmoitti, etteivät he ”ehdottomasti suostuisi” tai ”todennäköisesti suostuisi” toimenpiteeseen.
Yllättävän moni vastaaja kuitenkin myönsi hyväksyvänsä toimenpiteen riittävän suuren palkkion vuoksi, kun asiaa kysyttiin toisessa kysymyksessä. Suurin osa vastaajista valitsi vaihtoehdon ”yli 500 000 dollaria” (33 %), mikä oli enemmän kuin vaihtoehdon ”en harkitsisi toimenpidettä mistään rahasummasta” (32 %) valinneiden osuus, kun heiltä kysyttiin, minkä palkan vuoksi he harkitsisivat toimenpidettä.
Koska 32 % vastaajista sanoi, etteivät he hyväksyisi toimenpidettä mistään rahasummasta, 68 % valitsi palkkaluokan, joka saisi heidät harkitsemaan sitä.
Mielenkiintoista on, että 18–24-vuotiaista vastaajista 47 % valitsi joko vaihtoehdon ”todennäköisesti suostuisin” tai ”en ole varma, tarvitsisin lisätietoja”, kun heiltä kysyttiin, suostuisivatko he toimenpiteeseen. Kukaan heistä ei valinnut vaihtoehtoa ”ehdottomasti suostuisin”. Kun heiltä kysyttiin heidän tarvitsemaansa palkkaa, vain 15 % valitsi vaihtoehdon ”en harkitsisi toimenpidettä”, mikä osoittaa, että 85 % tähän ikäryhmään kuuluvista harkitsisi sitä korkean palkan vuoksi. 42 % vastaajista sanoi suostuvansa siihen yli 500 000 dollarin palkkiota vastaan.
Uteliaisuus voittaa pelon: yllättävän moni on kiinnostunut
Se, että 21 % vastaajista vastasi ”en ole varma, tarvitsisin lisätietoja” kysymykseen, jossa tiedusteltiin heidän suhtautumistaan toimenpiteeseen, korostaa yhteiskunnassa kasvavaa kiinnostusta radikaaleihin ratkaisuihin työuupumukseen ja työpaikkaan liittyvään tyytymättömyyteen.
Kun vastaajilta kysyttiin, miltä heistä tuntuisi, jos ystävä tai perheenjäsen kävisi läpi toimenpiteen, 38 % kertoi olevansa ”kiinnostunut kuulemaan lisää”.
Se, että joka viides ihminen on utelias asian suhteen ja lisäksi 20 % olisi todennäköisesti tai ehdottomasti valmis tekemään sen, kertoo minulle, että monet ihmiset haluavat irrottautua siitä, mitä tekevät elääkseen. Jos etsit merkkiä siitä, että ammatit vievät ihmisten identiteeteissä liikaa tilaa, tässä se on.
Mielenterveyden dilemma
Uteliaisuudesta huolimatta huomattava määrä osallistujista ilmaisi huolensa. ”Olisin huolissani hänen mielenterveydestään” oli yleisin vastaus (43 %), kun vastaajat pohtivat muiden ihmisten suhtautumista Severance-toimenpiteeseen.
Tämä ristiriita viittaa siihen, että vaikka työperäisestä stressistä irtautumisen houkutus on voimakas, ihmiset suhtautuvat edelleen varovaisesti emotionaaliseen ja psykologiseen irtautumiseen.
X-sukupolven tai millenniaalien työntekijät ovat halukkaampia irtautumaan
35–44-vuotiaat suhtautuivat huomattavasti myönteisemmin Severance-toimenpiteen hyväksymiseen kuin vanhemmat ja nuoremmat vastaajat. Tässä ikäryhmässä 37 % valitsi joko vaihtoehdon ”ehdottomasti suostuisin” tai ”todennäköisesti suostuisin”, kun heiltä kysyttiin, hyväksyisivätkö he sen. Tämä ikäryhmä arvostaa työn ja vapaa-ajan erottelua sekä korkeita tuloja, mutta on myös valmiimpi turvautumaan radikaaleihin keinoihin saavuttaakseen ne.
He ovat joutuneet navigoimaan taantuman jälkeisillä työmarkkinoilla ja viettäneet suurimman osan aikuisiästään tilanteessa, jossa yksi talouteen ja politiikkaan liittyvä kriisi toisensa jälkeen on vaikuttanut heidän maailmankuvaansa. Mielestäni tämä osoittaa eräänlaista turtumista ja ajan myötä kasvavaa halua irtautua asioista.
Työn tulevaisuus vai varoitusmerkki?
Vaikka ajatus on toistaiseksi hypoteettinen, halukkuus hyväksyä tällainen toimenpide kertoo paljon työpaikkaan liittyvästä tyytymättömyydestä ja siitä, millainen rooli työllä on ihmisten elämässä. Tiedot paljastavat, että ihmiset kamppailevat työuupumuksen, rajojen ja työn hyödykkeellistymisen kanssa.
Syvempi tarina on tämä: ihmiset eivät ole laiskoja – he ovat uupuneita ja etsivät äärimmäisiä ratkaisuja selviytyäkseen.
Yrityksen omistajana harkitse työntekijäkyselytyökalujen käyttöä ja mielenterveystuen tarjoamista henkilöstöllesi. Varmistamalla, että johto on tietoinen työntekijöiden kohtaamista haasteista ja tarjoamalla samalla heidän tarvitsemaansa tukea, pystyt puuttumaan henkilöstön kokemaan pahoinvointiin ja antamaan heille keinoja työn ja henkilökohtaisen elämän hallintaan.
Lopuksi
Kyselymme osoittaa hämmästyttävää halukkuutta vaihtaa tietoisuus palkkaan – ajatus, joka oli aikoinaan tieteiskuvitelmaa, toimii nyt vertauskuvana sille, miltä ihmisistä tuntuu nykyajan työelämässä. Viesti on selvä: jos työnantajat eivät ala asettaa mielenterveyttä, merkityksellistä sitoutumista ja joustavuutta etusijalle, työntekijät jatkavat haaveilua – ja saattavat jopa vaatia – radikaalimpia vaihtoehtoja.
People Managing People -sivustolla uskomme, ettei kenenkään pitäisi joutua irrottautumaan identiteetistään vain tunteakseen itsensä tyytyväiseksi tai saadakseen työstään asianmukaisen korvauksen. Näiden tietojen pitäisi toimia herätyskutsuna. Työelämän tulevaisuuden on oltava inhimillisempi, tai se on vaarassa menettää ihmiset kokonaan.
Menetelmät
Kyselyssämme vastaajille esitettiin seuraavat viisi kysymystä:
- Mihin ikäryhmään kuulut?
- Mikä on kansalaisuutesi?
- Jos ”irtautumismenettely” olisi saatavilla uudessa tehtävässä, jota harkitsit, kuinka halukas olisit hyväksymään sen, jos se tarkoittaisi, että saisit varmasti hyvin palkatun työn? Tämä tarkoittaisi, ettet olisi tietoinen päivittäin tekemästäsi työstä ja että henkilökohtainen elämäsi ja työelämäsi olisivat täysin erillään.
- Millaisen vuotuisen USD-palkan tarvitsisit ollaksesi valmis osallistumaan tähän menettelyyn?
- Jos ystäväsi, perheenjäsenesi tai kollegasi kertoisi sinulle hyväksyvänsä työpaikan, johon menettely kuuluisi, miltä heidän päätöksensä sinusta tuntuisi?
Kysely jaettiin People Managing People -yhteisössä uutiskirjeemme ja sosiaalisen median tiliemme kautta. Lisävastauksia kerättiin Reddit-julkaisujen avulla useilta eri aihealueilta. Vastauksia saatiin yhteensä 210, joista 91 vastaajaa oli Yhdysvalloista, 34 Isosta-Britanniasta ja 19 Kanadasta.
