Jälkeen jääneet miehet: Miksi kukaan ei puhu miesten poistumisesta työelämästä

Mitä tiedot kertovat?

Yhdysvaltain kansallisen taloustutkimuksen toimiston tuoreet tiedot korostavat ongelman vakavuutta ja osoittavat, että nuorten miesten työvoimaosuus on laskenut tasaisesti viime vuosikymmenten aikana. 

Parhaassa työiässä olevien miesten osuus, joka ei osallistu työvoimaan, on kasvanut vuosikymmenten ajan: vuoden 1976 5,8 prosentista 11,4 prosenttiin vuonna 2022. Kun suurten ikäluokkien sukupolvi oli parhaassa työiässä, vain 7 % 25-vuotiaista miehistä ei kuulunut työvoimaan. Nykyään luku on kaksinkertaistunut. 

Työvoimaan osallistumisen lisäksi nuorten miesten korkeakouluopintojen aloittamisen väheneminen tuo haasteeseen uuden ulottuvuuden. 

Pew Research Centerin tuorein tutkimus korostaa nuorten miesten korkeakouluun ilmoittautumisen merkittävää vähenemistä ja osoittaa laajemman yhteiskunnallisen muutoksen, joka ulottuu työelämää laajemmalle.

Alla oleva kaavio osoittaa korkeakouluun ilmoittautuvien miesten määrän vähenemisen, kun taas naisten määrä kasvaa (seuraava kaavio). On hienoa nähdä, että yhä useammat naiset ilmoittautuvat korkeakouluun, mutta en voi olla pohtimatta, miten tämä ero saattaa vaikuttaa yhteiskunnan yleisiin sukupuolirooleihin ja syvempiin yhteiskunnallisiin huolenaiheisiin.

Tällä voi olla merkittävä vaikutus yhteiskuntaan ja yrityksiin. Taloudellisesti se merkitsee riskinä ammattitaitoisen työvoiman menettämistä, mikä voi hidastaa innovaatioita ja haitata yleistä kasvua. 

Yhteiskunnallisesta näkökulmasta tämä suuntaus voi edistää mielenterveysongelmien, sosiaalisen eristäytymisen ja laajalle levinneen tarkoituksettomuuden tunteen lisääntymistä.

Nuorten miesten irtautuminen työelämästä voi johtaa identiteettikriiseihin ja vaikuttaa haitallisesti heidän kokonaisvaltaiseen hyvinvointiinsa. Yhteiskunnan odotukset miesten perinteisen elättäjän roolin täyttämisestä voivat pahentaa sisäisiä ristiriitoja haasteiden edessä, mikä voi johtaa sukupolveen, joka kamppailee toteutumattoman potentiaalin ja saavuttamattomien tavoitteiden kanssa.

Nuorten miesten tarpeisiin vastaaminen

Nuorten miesten työelämässä kohtaamien haasteiden tunnistaminen ja niihin vastaaminen on olennaista osallistavamman ja tukevamman ympäristön edistämiseksi samalla tavalla kuin minkä tahansa muun ryhmän kohdalla. 

Tämä menee pinnallisia monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia keskusteluja pidemmälle ja pureutuu tämän hiljaisen kamppailun taustalla vaikuttaviin monimutkaisiin tekijöihin. 

Harvemmat miehet hakeutuvat jatko-opintoihin, mikä tarkoittaa, etteivät he pysy naisten tahdissa pätevöityessään vaativampiin tehtäviin. 

Vaikka naisten työvoimaan osallistumisen kasvu on kiistatta hyvä asia, samalla yhä useammat miehet jäävät koti-isiksi naisten ottaessa perheen elättäjän roolin. 

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että naiset ansaitsisivat yleisesti enemmän, sillä useimmissa tapauksissa miehet ansaitsevat edelleen naisia enemmän eri toimialoilla. Tässä perhedynamiikassa kotitalouden yhteenlasketut tulot ovat itse asiassa pienemmät. 

Laajemmin tarkasteltuna parisuhteiden dynamiikka muuttuu ja johtaa lopulta merkittävään kulttuuriseen muutokseen. Niiden 25–40-vuotiaiden miesten osuus kasvaa vuosi vuodelta, jotka parisuhteessa ansaitsevat naiskumppaniaan vähemmän. 

Toisen Pew Research Centerin tuoreen tutkimuksen mukaan, joka käsittelee miesten ja naisten tuloja yhden perheen taloudessa: 

Yhä harvempi aviomies on nykyään avioliittonsa ainoa elättäjä. Niiden avioliittojen osuus, joissa aviomies on pääasiallinen tai ainoa elättäjä, on laskenut tasaisesti viime vuosikymmenten aikana. Tämä johtuu pääasiassa niiden avioliittojen osuuden vähenemisestä, joissa aviomies on ainoa elättäjä – vuonna 1972 tällainen järjestely oli 49 prosentissa avioliitoista, kun nykyään osuus on 23 prosenttia. 

Pew Research Centerin tutkimus

Vaikka miehiä on edelleen enemmän kuin naisia ainoina elättäjinä, elättäjinä toimivien naisten osuus on noussut vuoden 1972 viidestä prosentista 16 prosenttiin vuonna 2023.

Kun tarkastellaan muita yhteiskunnallisia tekijöitä, päihderiippuvuuden yleistyminen nuorten miesten keskuudessa aiheuttaa merkittäviä riskejä erityisesti yhteiskunnallisten ja taloudellisten haasteiden keskellä. 

Kun yhä useammat miehet kamppailevat päihde-, alkoholi- ja lääkeriippuvuuden kanssa, he joutuvat usein sosiaalisen eristäytymisen syöksykierteeseen, jota mielenterveyden haasteet ja epäterveet selviytymismekanismit pahentavat.

Tämä riippuvuus päihteistä ei ainoastaan pahenna mielenterveyden ongelmia, vaan ylläpitää myös riippuvuuden kierrettä, jolloin monet miehet tuntevat olevansa loukussa ja vailla toimivia tukimahdollisuuksia. 

Ilmapiirissä, jossa lomautukset ja työttömyys eivät ole harvinaisia, kaikentasoisen koulutuksen hankkineet miehet kokevat yhä suurempaa epävarmuutta tulevaisuudestaan ja kyseenalaistavat oman arvonsa ja tarkoituksensa. Tämä riippuvuuden, mielenterveysongelmien ja taloudellisen epävakauden yhdistelmä korostaa kiireellistä tarvetta kohdennetuille toimille ja tukijärjestelmille, jotka on suunniteltu miesten kohtaamien ainutlaatuisten haasteiden perusteella. 

Meidän yhteiskuntana – työnantajien, kouluttajien ja hallinnon – on ehdottomasti käsiteltävä näitä ongelmia kokonaisvaltaisesti tarjoamalla kattavia resursseja ja toipumiseen johtavia väyliä sekä puututtava samalla laajempiin yhteiskunnallisiin tekijöihin, jotka vaikuttavat tähän hälyttävään kehitykseen. Vain yhteisillä ponnisteluilla voimme pysäyttää riippuvuuden leviämisen ja tarjota miehille heidän tarvitsemansa tuen ja mahdollisuudet voida hyvin.

Yritykset voivat olla ratkaisevassa asemassa ottamalla käyttöön kohdennettuja mentorointistrategioita ja mielenterveyden tukea sekä kehittämällä kulttuuria, joka kannustaa avoimeen keskusteluun näistä haasteista.

Yritykset, jotka asettavat miespuolisten työntekijöidensä hyvinvoinnin ja ammatillisen kehittymisen etusijalle, edistävät paitsi myötätuntoisempaa työpaikkaa myös terveempää yhteiskuntaa.

Jos etsit teknologista ratkaisua työntekijöiden hyvinvointiin liittyviin haasteisiin, useat työntekijöiden hyvinvointialustat voivat auttaa sinua kehittämään kokonaisvaltaisen lähestymistavan hyvinvointiin.

Parempi tapa edetä yhdessä 

Jotta työelämässä olevien miesten kohtaamiin haasteisiin voidaan puuttua, on tärkeää edistää avointa keskustelua ja tietoisuutta. Kun rohkaisemme keskustelemaan miesten kokemuksista ja puramme stereotypioita, voimme vahvistaa empatiaa ja ymmärrystä. 

Lisäksi tukevien käytäntöjen, kuten joustavien työjärjestelyjen, vanhempainvapaakäytäntöjen ja mielenterveysresurssien, käyttöönotto voi edistää merkittävästi miesten hyvinvointia ja urakehitystä. 

On myös tärkeää muistaa, että kun rakennamme tällaisia etuuspaketteja organisaatioissamme, meidän on varmistettava, että naispuolisten työntekijöiden aviomiehillä on yhdenvertainen pääsy resursseihin ja tukeen.

Laajentamalla etuudet koskemaan puolisoita organisaatiot tunnustavat perheen tärkeän roolin työntekijän hyvinvoinnissa ja menestyksessä. Lisäksi tämän viestin välittäminen osana organisaatiokulttuuria vahvistaa osallisuuden ja tuen tunnetta sekä ymmärrystä siitä, etteivät nämä edut ole tarkoitettu vain työntekijälle vaan koko hänen perheelleen.

Osallisuutta edistävän kulttuurin kehittäminen ylhäältä alaspäin luo ympäristön, jossa kaikki sukupuolesta riippumatta tuntevat saavansa voimaa ja tukea menestyäkseen urallaan.

Työnantajien, päättäjien ja kouluttajien yhteistyö on ratkaisevan tärkeää sellaisen työympäristön luomisessa, joka tukee kaikkia sukupuolesta riippumatta heidän kohdatessaan erilaisia haasteita. 

Kun tavoittelemme kukoistavaa ja monimuotoista työelämää, varmistetaan, ettei yksikään ääni jää kuulematta – myöskään miesten äänet, jotka vaikuttavat viime aikoina unohtuneen.

Jos haluat pysyä ajan tasalla uusimmista työelämän suuntauksista ja kuulla asiantuntijoilta, miten he ratkaisevat HR:n ja henkilöstöhallinnon ajankohtaisia haasteita, tilaa People Managing People -uutiskirje.