28 parasta HR-vaikuttajaa, joita seurata vuonna 2026
HR-johtajia pyydetään miettimään uudelleen, miten työ saadaan tehtyä, samalla kun he vastaavat edelleen rekrytoinnista, kehittämisestä, sitouttamisesta ja henkilöstön pitämisestä organisaatiossa. Nämä HR-vaikuttajat jakavat tutkimustietoa, viitekehyksiä ja omakohtaisia oppeja, jotka voivat tarjota uusia tapoja lähestyä henkilöstöön liittyviä päätöksiä, joita joudut tekemään.
28 tärkeintä HR-vaikuttajaa
Alla esitellään tärkeimpien HR-vaikuttajien profiilit sekä kerrotaan, keitä he ovat ja millainen vaikutus heillä on ollut tällä alalla.
Valintamenetelmä
Valitsin tähän luetteloon johtajat heidän merkityksensä, osoitetun asiantuntemuksensa ja vaikutuksensa, ammatillisen uskottavuutensa sekä alalla jatkuvasti tekemänsä työn perusteella.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Etsin näyttöä esimerkiksi merkityksellisten hankkeiden johtamisesta tai huomattavien tulosten saavuttamisesta omissa organisaatioissa, vaikutusvaltaisten ideoiden tai käytäntöjen kehittämisestä, tutkimusten tai oppimateriaalien julkaisemisesta, puhumisesta tai opettamisesta sekä muusta toiminnasta, joka osoittaa vaikutuksen heidän työssään tai laajemmin koko alalla.
Lisälukemista
Jos haluat lisää näkökulmia muuttuvaan työelämään, tutustu tulevaisuuden työelämää käsittelevien puhujien koosteeseemme ja löydä asiantuntijoita, jotka voivat auttaa tiimiäsi katsomaan eteenpäin.
Mitä seuraavaksi?
Pysy ajan tasalla henkilöstöjohtamisen uusimmista aiheista tilaamalla uutiskirjeemme johtajille ja esihenkilöille. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
