10 parasta tekoälypohjaista henkilöstötietojärjestelmää arvioituna vuonna 2026

Deel HR on tekoälypohjainen HRIS-alusta, joka on suunniteltu globaalien tiimien hallintaan ja tarjoaa ominaisuuksia, kuten usean maan vaatimustenmukaisuuden, palkanlaskennan, perehdytyksen ja asiakirjojen hallinnan.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat työntekijöitä ja alihankkijoita useissa maissa.

Miksi valitsin Deel HR:n

Otin Deel HR:n mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista HRIS-alustoista, jotka on alusta alkaen aidosti rakennettu maailmanlaajuista monimutkaisuutta varten. Siinä missä useimmat HRIS-työkalut käsittelevät kansainvälistä vaatimustenmukaisuutta lisäominaisuutena, Deel HR yhdistää maakohtaiset työsuhdesäännöt, lokalisoidut sopimukset ja paikallista lainsäädäntöä koskevat hälytykset suoraan jokaiseen työnkulkuun yli 150 maassa. Pidän erityisesti Deel AI:sta, jonka ovat kouluttaneet henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden asiantuntijat samoissa yli 150 maassa ja joka antaa tiimilleni välittömiä vastauksia paikallista työlainsäädäntöä, palkkalaskelmia ja käytäntöjä koskeviin kysymyksiin ilman tukipyynnön tekemistä. Alusta käsittelee myös useita työntekijätyyppejä – työntekijöitä, alihankkijoita ja EOR-työntekijöitä – yhdessä järjestelmässä, joten kun tiimini hallinnoi henkilöstömäärää kuudessa eri maassa, joissa on erilaiset työsuhderakenteet, kaikki pysyy yhdessä paikassa.

Deel HR:n keskeiset ominaisuudet

• Henkilöstösuunnittelu: Ennusta rooleja, kustannuksia ja henkilöstömäärän kasvua reaaliaikaisten henkilöstö- ja rekrytointitietojen avulla erillisten taulukkolaskentojen sijaan.
• Suoritusten hallinta: Toteuta arviointikierroksia, aseta tavoitteita ja rakenna oppimis- ja kehityspolkuja globaalin tiimisi työntekijöille.
• Automaattinen työnkulkujen rakennustyökalu: Luo perehdytys-, työsuhteen päättämis- ja vaatimustenmukaisuustyönkulkuja ilman koodausta, mukaan lukien maakohtaiset ilmoitukset paikallisten käytäntöjen muutoksista.
• Anonyymi ilmoittaminen: Sisäänrakennettujen väärinkäytösten ilmoittamiseen tarkoitettujen työkalujen avulla työntekijät voivat ilmoittaa huolenaiheista turvallisesti, mikä tukee vaatimustenmukaisia ja ihmislähtöisiä henkilöstöhallinnon käytäntöjä.

Deel HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Google Workspace, QuickBooks, NetSuite, FaceUp, Zoom, Assembly ja paljon muuta. 

Justworks on HRIS-alusta, joka yhdistää palkanlaskennan, etuuksien hallinnan, vaatimustenmukaisuuden hallinnan, työajanseurannan ja työntekijöiden itsepalvelutyökalut yrityksille, jotka hallinnoivat henkilöstöhallinnon prosesseja yhdessä järjestelmässä.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen HRIS-järjestelmän palkanlaskentaan, etuuksiin ja vaatimustenmukaisuuteen useissa osavaltioissa.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin hallita työajanseurantaa suoraan HRIS-järjestelmässä, mikä pitää palkka- ja läsnäolotiedot synkronoituina. Tiimini käyttää sisäänrakennettua työajanseurantaa tuntien seuraamiseen, työaikaraporttien hyväksymiseen ja palkanmaksujen oikeellisuuden varmistamiseen. Pidän siitä, ettei minun tarvitse käyttää ulkopuolisia työkaluja työntekijöiden työtuntien seurantaan – kaikki hoidetaan yhdessä paikassa.

Justworksin tärkeimmät palvelut

• Automaattinen palkanlaskenta: Maksa palkat kuukausi- ja tuntipalkkaisille työntekijöille automatisoitujen veroilmoitusten avulla.
• Etuuksien hallinta: Hallitse sairausvakuutuksia, 401(k)-järjestelyjä ja muita työntekijäetuja yhdestä hallintapaneelista.
• Useiden osavaltioiden vaatimustenmukaisuustyökalut: Käytä resursseja ja tukipalveluja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden hallintaan eri osavaltioissa.
• Henkilöstöhallinnon asiakirjojen hallinta: Säilytä, järjestä ja jaa henkilöstöhallinnon asiakirjoja turvallisesti alustalla.

Justworks-integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Justworks tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Paycor on tekoälypohjainen henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan alusta, joka kattaa työntekijän koko elinkaaren rekrytoinnista ja perehdytyksestä suoritusten hallintaan, työvuorosuunnitteluun ja henkilöstöanalytiikkaan.

Kenelle Paycor sopii parhaiten?

Paycor sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat yhtenäisen alustan palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijän koko elinkaaren hallintaan ilman useiden toisiinsa liittymättömien järjestelmien yhteensovittamista.

Miksi valitsin Paycorin

Sisällytin Paycorin kärkivalintoihini, koska pidän siitä, kuinka pitkälle sen mukautettavat työnkulkuominaisuudet ulottuvat koko työntekijän elinkaaren alueella. Järjestelmän automaatiokerroksen avulla voit määrittää automaattisia työnkulkuja, muistutuksia ja ilmoituksia päivittäisiä henkilöstöhallinnon tehtäviä varten, joten mikään ei jää huomaamatta uuden työntekijän aloittaessa tai työntekijän vaihtaessa tehtävää. Pidän myös todella paljon asiakkaan testiympäristöominaisuudesta, jonka avulla voit testata työnkulkujen määrityksiä ja tietoturva-asetuksia koskematta tuotantotietoihin – kyseessä on aidosti hyödyllinen ominaisuus, kun otat käyttöön prosessimuutoksia suuressa tiimissä.

Paycorin tärkeimmät ominaisuudet

• Paycorin avustaja: Tekoälypohjainen työkalu, joka hyödyntää generatiivista tekoälyä henkilöstöhallinnon asiakirjojen tiivistämiseen ja hallinnollisten tietojen esiin tuomiseen suoraan alustalla.
• AI-pohjainen älykäs hakijanhaku: Tunnistaa ja tuo automaattisesti esiin aktiiviset, passiiviset ja monimuotoiset hakijat tekoälypohjaisen hakijavertailun avulla.
• Henkilöstöanalytiikan koontinäytöt: Valmiit koontinäytöt, jotka seuraavat reaaliaikaisesti henkilöstön vaihtuvuutta, henkilöstömäärää, sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa ja D&I-mittareita.
• Suoritusten arviointityökalut: Rakenteiset arviointijaksot, joissa palautetyönkulkuun on sisäänrakennettu tekoälyavusteinen tunneanalyysi.

Paycorin integraatiot

Paycor tarjoaa Paycorin markkinapaikan kautta yli 320 markkinapaikkaintegraatiota, mukaan lukien yhdistimet Microsoft Entra ID:hen, Oktaan, Google Workspaceen, Greenhouseen, iCIMSiin, Jiraan, ServiceNow'hun, NetSuiteen ja Oracleen. Zapier ei ole tällä hetkellä saatavilla natiivina integraationa, mutta Paycor tarjoaa yli 140 API-rajapintaa kehittäjätyökalujensa kautta mukautettuja integraatioita varten.

Factorial on tekoälypohjainen HRIS-järjestelmä, joka yhdistää HR-, talous- ja IT-toiminnot ja kattaa työntekijätiedot, työnkulkujen automatisoinnin, työajan seurannan, rekrytoinnin ja suorituskyvyn hallinnan yhdessä alustassa.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii kasvaville pk-yrityksille ja keskisuurille tiimeille, jotka haluavat yhden alustan yhdistämään HR-, talous- ja IT-toiminnot ilman useiden erillisten työkalujen hallintaa.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoäly liiketoiminnassa -painotus ei ole pelkkää markkinointipuhetta – One, sen tekoälyagentti, työskentelee aktiivisesti HR-, talous- ja IT-tietojen parissa esimerkiksi vastatakseen työntekijöiden kysymyksiin lomakäytännöistä, havaitakseen palkanmaksun poikkeamia ja laatiakseen perehdytyssuunnitelmia. Pidän erityisesti siitä, että One tarkistaa jokaisen käyttäjän käyttöoikeudet ennen vastaamista tai toimenpiteisiin ryhtymistä, joten arkaluonteiset tiedot pysyvät asianmukaisesti rajattuina. Kyseessä on aidosti eri toimintoja yhdistävä tekoälykerros, ei vain HR-työkaluun liitetty keskustelubotti.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyavusteinen rekrytointi: Factorial käyttää tekoälyä työpaikkailmoitusten laatimiseen, hakijoiden seulontaan ja ansioluetteloiden tiivistämiseen sisäänrakennetussa hakijaseurantajärjestelmässään.
• 360 asteen suoritusarvioinnit: Alusta tukee usean arvioijan palautetta, arviointiaikatauluja, automaattisia osallistumismuistutuksia sekä tavoitteiden ja osaamisen seurantaa.
• Työvuorosuunnittelu ja työajan seuranta: Factorial hallinnoi automaattista ja kiertävää työvuorosuunnittelua sekä paikkatietoon ja QR-koodeihin perustuvaa työajan seurantaa.
• SaaS- ja IT-inventaarion hallinta: Factorial seuraa ohjelmistolisenssejäsi, ilmoittaa käyttämättömistä lisensseistä ja hallinnoi laitteiden kohdistamista ja käyttöönottoa yhdestä hallintapaneelista.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa markkinapaikkaintegraatiot Microsoft Business Centraliin, SAP Business Oneen, Sage 100:aan, Microsoft Power BI:hin, Oktaan, Slackiin, LinkedIniin ja Recruiteehen. Se tukee myös Open APIa ja Zapieria.

Leapsome on henkilöstön kehittämisalusta, joka on suunniteltu organisaatioille, jotka keskittyvät työntekijöiden suorituksen ja sitoutumisen parantamiseen. Se tarjoaa ratkaisuja suorituskyvyn hallintaan, työntekijöiden sitouttamiseen ja oppimiseen, joten se sopii yrityksille, jotka pyrkivät edistämään jatkuvan kehittymisen kulttuuria.

Miksi valitsin Leapsomen: Leapsome yhdistää tekoälyn suorituskyvyn hallintaan, oppimiseen ja sitouttamiseen luodakseen jatkuvan kehittymisen kierteen. 

Sen tekoälypohjaiset palautetyökalut ja arviointityökalut tuovat esiin työntekijöiden suoritukseen liittyviä malleja ja auttavat johtajia tunnistamaan vahvuuksia ja kehittymismahdollisuuksia. Yksilöllisten oppimispolkujen ja älykkään tavoitteiden yhdenmukaistamisen avulla Leapsome varmistaa, että tiimit pysyvät tuottavina, sitoutuneina ja valmiina tulevaisuuteen.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat tekoälypohjaiset suoritusarvioinnit mukautettavilla arviointijaksoilla ja 360 asteen palautteella, mikä tekee arvioinneista tietopohjaisempia ja oikeudenmukaisempia. Sen älykkäät tavoitteiden asettamisen ja seurannan työkalut yhdistävät työntekijöiden ponnistelut yrityksen tavoitteisiin, kun taas tekoälypohjaiset sitoutumiskyselyt paljastavat työilmapiirin kehityssuuntia ja suosittelevat painopistealueita. Oppimismoduuli hyödyntää tekoälyä yksilöllisten kehittymissuunnitelmien luomiseen, osaamisaukkojen täyttämiseen ja jatkuvan kehittymisen edistämiseen.

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Personio, Okta, Workday, Greenhouse, LinkedIn ja Microsoft Outlook.

Paylocity on tekoälypohjainen HRIS-alusta, joka kokoaa palkanlaskennan, etuuksien hallinnan, työajan seurannan, osaamisen hallinnan ja analytiikan yhteen järjestelmään.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka etsivät yhtenäistä HR- ja palkanlaskenta-alustaa, jossa on sisäänrakennetut tekoälyominaisuudet.

Miksi valitsin Paylocityn

Paylocity ansaitsee paikkansa yhtenä parhaista vaihtoehdoista listallani, koska tekoäly on integroitu syvälle päivittäiseen HR-työnkulkuun sen sijaan, että se olisi lisätty erillisenä moduulina. Pidän erityisesti tekoälypohjaisesta henkilöstön pysyvyyden hallintamallista, joka tunnistaa riskialttiit työntekijät, nostaa esiin tärkeimmät riskitekijät ja tuottaa tutkimukseen perustuvia toimintasuunnitelmia – näin tiimini ei vain tarkastele vaihtuvuutta koskevia tietoja jälkikäteen, vaan toimii niiden perusteella ennakoivasti. Myös tekoälyavustaja on mielestäni aidosti hyödyllinen: se käsittelee työntekijöiden kontekstitietoisia itsepalvelukyselyitä yrityskohtaisia tietoja hyödyntäen, mikä vähentää niiden toistuvien HR-tukipyyntöjen määrää, joita tiimini käsittelee. Älykäs työvuorosuunnittelutoiminto, joka ennustaa henkilöstötarpeet aiempien tietojen ja myyntitavoitteiden perusteella, on toinen alue, jolla Paylocityn tekoäly tekee oikeaa työtä sen sijaan, että se vain esittäisi koontinäyttöjä.

Paylocityn keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskennan valmiuskoontinäyttö: Korostaa kriittiset tehtävät ennen käsittelyä ja suorittaa yli 40 automaattista tarkistusta mahdollisten virheiden, kuten odottamattomien palkkapiikkien, havaitsemiseksi ennen palkanlaskennan lähettämistä.
• Etuuksien päätöksenteon tuki: Tarjoaa työntekijöille yksilöllisiä suunnitelmasuosituksia heidän henkilökohtaisten mieltymystensä ja tilanteensa perusteella, mikä vähentää kalliita valintoja ja HR:lle esitettäviä avoimeen etuuksiin ilmoittautumiseen liittyviä kysymyksiä.
• 360 asteen suoritusarvioinnit: Kerää palautetta useista lähteistä, kuten kollegoilta, esihenkilöiltä ja suorilta alaisilta, ja sisältää sisäänrakennetun mieliala-analyysin sekä palkitsemisen vertailuarvot tietoon perustuvien arviointien tueksi.
• Automaattiset perehdyttämisen tarkistuslistat: Määrittää rooli-, tiimi- tai sijaintikohtaiset perehdyttämistehtävät automaattisesti ja tarjoaa reaaliaikaisen seurannan sekä integroidun tiedonkulun rekrytoinnin, HR:n ja palkanlaskennan välillä.

Paylocityn integraatiot

Paylocity tarjoaa satoja natiivi-integraatioita, kuten Microsoft Entra, Google Workspace, Okta, Indeed, Checkr, Toast, Relias, Aeqium, Branch, Crunchtime ja Blissbook. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

HiBob on tekoälypohjainen henkilöstötietojärjestelmä, joka kokoaa työntekijätiedot, palkanlaskennan, suorituskyvyn, palkitsemisen ja työvoimasuunnittelun yhteen alustaan. Siinä on sisäänrakennettu agenttipohjainen tekoäly ja keskusteleva avustaja, joka toimii kaikissa moduuleissa.

Kenelle HiBob sopii parhaiten?

HiBob sopii erityisesti keskisuurille yrityksille, jotka laajentuvat useille maantieteellisille alueille ja tarvitsevat yhden henkilöstöalustan, joka yhdistää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvoimasuunnittelun.

Miksi valitsin HiBobin

HiBob ansaitsee paikkansa yhtenä suosikeistani, koska tekoäly ei ole vain yksi erillinen lisäominaisuus. Pidän siitä, että Bob Companion toimii keskitettynä keskustelukäyttöliittymänä koko alustalla ja että sen taustalla toimii 12 erikoistunutta agenttia. Käytännössä tämä tarkoittaa, että voin käyttää palkitsemisagenttia palkitsemiseen liittyvien tietojen esiin tuomiseen, suorituskykyagenttia arviointisisällön luonnosteluun ja palkanlaskenta-agenttia poikkeamien havaitsemiseen ilman työkalujen tai näkymien vaihtamista.

HiBobin tärkeimmät ominaisuudet

• Osaamisen älykäs hallinta: Tekoäly kartoittaa työntekijöiden osaamisen automaattisesti ansioluetteloista, projekteista ja arvioinneista työvoimasuunnittelun tueksi.
• Tunne- ja sitoutuneisuusanalytiikka: Kyselyt ja palaute analysoidaan reaaliaikaisesti, jotta työilmapiirin trendit ja vaihtuvuusriski voidaan tuoda esiin.
• Kansainväliset vaatimustenmukaisuustodistukset: HiBobilla on ISO 27001-, SOC 2- ja ISO 42001 -sertifioinnit, ja se varmistaa GDPR:n ja HIPAA:n mukaisuuden turvallisten kansainvälisten henkilöstötietojen käsittelyssä.
• Määritettävä hiekkalaatikkoympäristö: Ylläpitäjät voivat testata työnkulkuja, asetuksia ja integraatioita ennen muutosten käyttöönottoa työntekijöille.

HiBobin integraatiot

HiBob tarjoaa natiiviset integraatiot Greenhouseen, Oktaan, Slackiin, Microsoft 365:een, Google Workspaceen, BambooHR:ään, ADP:hen ja muihin palveluihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta.

Sloneek on tekoälyä hyödyntävä HRIS-alusta, joka kattaa työntekijätiedot, työajan seurannan, asiakirjahallinnan, suorituskyvyn hallinnan ja työnkulkujen automatisoinnin edistyneitä digitaalisia työkaluja etsiville HR-tiimeille.

Kenelle Sloneek sopii parhaiten?

Sloneek sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat modernin, tekoälyä hyödyntävän HRIS-järjestelmän ilman yritystason järjestelmien monimutkaisuutta.

Miksi valitsin Sloneekin

Valitsin Sloneekin yhdeksi parhaista, koska pidän siitä, kuinka syvällisesti tekoäly on integroitu sen suorituskyvyn hallinnan työkaluihin. Kun uusi tehtävä avautuu, voin käyttää tekoälyä kyseisen tehtävän taitokokonaisuuksien, OKR-alatavoitteiden ja arviointikyselyiden luomiseen muutamassa sekunnissa. 360°-palautemoduuli käyttää myös tekoälyä kyselyiden luomiseen ja arviointisuositusten automatisointiin, ja se kattaa kaiken pehmeistä taidoista johtajuuteen 90°:n, 180°:n ja täyden 360°:n kokoonpanoissa. Hyödynnän myös osaamisen arviointikoontinäyttöä seuratakseni, miten yksittäiset taitokokonaisuudet kehittyvät ajan mittaan, mikä tekee kehityskeskusteluista paljon paremmin todelliseen dataan perustuvia.

Sloneekin tärkeimmät ominaisuudet

• Henkilöstöanalytiikan koontinäyttö: Tarkastele valmiita kaavioita, jotka kattavat henkilöstömäärän, vaihtuvuuden, poissaolot ja osaamisen jakautumisen organisaatiossasi.
• Tekoälyä hyödyntävä hakijoiden seurantajärjestelmä: Tuo ansioluettelot automaattisesti ja käsittele niitä erissä, aseta ehdokkaat sopivuusjärjestykseen sekä luo työpaikkailmoituksia ja haastattelukysymyksiä tekoälyn avulla.
• Poissaolojen ja työajan hallinta: Määritä kullekin työntekijälle työajat, poissaolotyypit, hyväksymistyönkulut ja työajanseurannan päätelaitteet.
• Perehdyttämisen tarkistuslistat: Luo ja määritä mukautettavia perehdyttämistehtävien luetteloita varmistaaksesi, että jokainen uusi työntekijä suorittaa oikeat vaiheet oikeassa järjestyksessä.

Sloneekin integraatiot

Sloneek tarjoaa natiivit integraatiot Google Workspaceen, Microsoft 365:een, Slackiin ja Zapieriin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

ChartHop on tekoälypohjainen HRIS-alusta, joka kokoaa organisaatiokaaviot, henkilöstöanalytiikan, työvoimasuunnittelun ja työntekijätietojen hallinnan yhteen järjestelmään.

Kenelle ChartHop sopii parhaiten?

ChartHop sopii hyvin keskisuurille ja suurille HR-tiimeille, jotka tarvitsevat keskitetyn alustan henkilöstömäärän suunnitteluun, organisaation suunnitteluun ja henkilöstöanalytiikkaan.

Miksi valitsin ChartHopin

ChartHop ansaitsee paikkansa yhtenä parhaista vaihtoehdoista listallani, koska tekoäly on integroitu syvällisesti sen työvoimasuunnittelun työnkulkuihin – ei vain raportointikerrokseksi, vaan aktiiviseksi osaksi päätöksentekoa. Pidän erityisesti henkilöstömäärän suunnittelumoduulin visuaalisesta skenaariomallinnuksesta, jossa rooleja voi vetää ja pudottaa organisaatiokaaviossa ja saada välittömästi tekoälyn analyysin budjettivaikutuksista ja tiimidynamiikasta ennen kuin yhtäkään rekrytointia hyväksytään. AI Pro -moduuli vie tämän vielä pidemmälle: tiimini voi kuvata työvoimaa koskevan toimenpiteen tavallisella kielellä, ja ChartHop toteuttaa sen – luo koontinäyttöjä, lähettää ilmoituksia tai päivittää tietoja – ilman manuaalista edestakaista työtä. Tästä tekee aidosti hyödyllisen se, että tekoäly analysoi henkilöstötietoja, palkitsemista, suorituskykyä ja jopa Salesforce-kaltaisten työkalujen liiketoimintatietoja, joten henkilöstömäärää koskevia päätöksiä ei tehdä irrallaan muusta kokonaisuudesta.

ChartHopin tärkeimmät ominaisuudet

• Poissaolojen hallinta: Työntekijät pyytävät vapaata suoraan ChartHopissa, esihenkilöt hyväksyvät pyynnöt ChartHopissa tai Slackissa, ja ylläpitäjät määrittävät eri käytäntöjä varten mukautetut hyväksymistyönkulut.
• Perehdytys- ja työsuhteen päättämisen työnkulut: Luo mukautettuja lomakkeita, tehtäviä, sähköposteja ja automaattisia kyselyjen käynnistimiä uusien työntekijöiden perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen hallintaan alusta loppuun.
• Palkitsemissyklin määrittäminen: Määritä palkitsemissyklit joustavilla budjeteilla, palkkaluokilla, hyväksymistyönkuluilla ja esihenkilöille suunnatuilla koontinäytöillä, jotka näyttävät budjettivaikutukset reaaliajassa.
• 360 asteen suoritusarvioinnit: Määritä arviointisyklit, joissa on 15 kysymystyyppiä, vertaispalautetta, kahdenkeskisten tapaamisten muistiinpanoja ja tavoitteiden seurantaa sekä arviointien valmistumisen seuranta esihenkilötasolla.

ChartHop-integraatiot

ChartHop tarjoaa natiivin integraation ADP Workforce Now’n, BambooHR:n, Greenhousen, Guston, Workdayn, SAP SuccessFactorsin, Paylocityn, Leverin, QuickBooksin ja UKG:n kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Workday on tekoälypohjainen HRIS-alusta, joka kokoaa yhteen henkilöstöhallinnon ydintoiminnot, palkanlaskennan, lahjakkuuksien hallinnan, työvoiman analytiikan ja taloushallinnon ominaisuudet samaan pilvipohjaiseen järjestelmään.

Kenelle Workday sopii parhaiten?

Workday sopii hyvin suurille yrityksille, jotka tarvitsevat henkilöstö- ja taloushallinnon toimimaan yhdellä yhtenäisellä alustalla.

Miksi valitsin Workdayn

Workday pääsi suosikkilistalleni, koska se on yksi harvoista HRIS-alustoista, joissa henkilöstöhallinto ja taloushallinto todella jakavat saman tietoytimen – kyse ei ole vain kahden erillisen järjestelmän välisestä yhteydestä. Pidän siitä, että työvoiman suunnittelu ja taloussuunnittelu toimivat samalla yhtenäisellä alustalla, joten henkilöstömäärän muuttuessa taloudelliset vaikutukset päivittyvät reaaliajassa ilman manuaalista täsmäytystä. Workdayn tekoälypohjainen poikkeamien tunnistus talousprosesseissa auttaa myös tiimiäni havaitsemaan ristiriidat ennen kuin niistä tulee auditointiongelmia.

Workdayn tärkeimmät ominaisuudet

• HiredScore AI rekrytointiin: Tekoälypohjainen hakijoiden seulonta ja hankinta, joka nostaa esiin soveltuvat osaajat ja tarjoaa nykyisille työntekijöille henkilökohtaisia sisäisen liikkuvuuden mahdollisuuksia.
• Workday Skills Cloud: Tekoälypohjainen osaamistiedon älykkyysperusta, joka on upotettu koko HCM-alustaan, kartoittaa työvoiman osaamisen ja tunnistaa puutteet lahjakkuuksien elinkaaren kaikissa vaiheissa.
• Tekoälypohjainen työvuorosuunnittelu ja kysynnän ennustaminen: Automaattinen työvoiman työvuorosuunnittelu, joka sovittaa työntekijöiden toiveet liiketoiminnan kysyntään ja sisältää työajan seurannan sekä poissaolojen hallinnan yhdessä keskuksessa.
• Workday Prism Analytics: Tietokeskus, joka tuo ulkoiset tapahtuma- ja suurivolyymiset tiedot henkilöstötietojen rinnalle itsepalveluraportointia, laajennettua analytiikkaa ja palkkatasa-arvon analysointia varten.

Workday-integraatiot

Natiiveja integraatioita ei tällä hetkellä ole lueteltu. Työkalu tukee mukautettuja yhteyksiä API:n kautta.