10 parasta henkilöstöhallinnon ohjelmistoa pienyrityksille – arvio vuodelle 2026

UKG tarjoaa pienyrityksille yhtenäisen HR-alustan palkanlaskennan, työajan seurannan ja työntekijätietojen hallintaan. Se auttaa omistajia ja HR-tiimejä huolehtimaan vaatimustenmukaisuudesta ja työvoiman tarpeista yrityksen kasvaessa.

Kenelle UKG sopii parhaiten?

UKG sopii hyvin pienyrityksille, jotka tarvitsevat skaalautuvan HR-alustan henkilöstöhallinnon johtamiseen palkanlaskennan, työvuorosuunnittelun ja vaatimustenmukaisuuden osalta työvoiman kasvaessa.

Miksi valitsin UKG:n

UKG Bryte AI on yksi tärkeimmistä syistä, miksi olen ottanut UKG:n mukaan kärkivalintoihini. Pidän siitä, että keskusteleva raportointiominaisuus antaa tiimini esittää HR-kysymyksiä tavallisella kielellä ja saada heti vastauksia — raportteja ei tarvitse koota manuaalisesti eikä analyytikkoa odottaa. Rekrytointityökalu erottuu myös edukseen pienyritysten rekrytoinnissa: se luo tehtävänkuvauksia ja valikoituja haastattelukysymyksiä tehtävän ja taitojen perusteella, mikä lyhentää rekrytointiin kuluvaa aikaa, kun käytettävissä ei ole omaa rekrytoijaa. Agenttipohjainen tekoälykerros hoitaa kysynnän ennustamisen ja työvuorojen optimoinnin, mikä on hyödyllistä, kun työvuoroja hallinnoidaan pienellä tiimillä.

UKG:n tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanlaskennan hallinta: Suorita palkanlaskenta sisäänrakennettujen verolaskelmien, vaatimustenmukaisuustarkistusten ja tunti- ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden suorien talletusten tuen avulla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöiden tarkastella palkkalaskelmia, pyytää vapaata ja päivittää henkilötietoja ilman HR:n osallistumista.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, taukoja ja ylityötä kellonaikatyökaluilla, jotka synkronoituvat suoraan palkanlaskennan kanssa.
• Perehdytyksen työnkulut: Luo uusille työntekijöille jäsennellyt perehdytyksen tarkistuslistat ja asiakirjojen keräys, jotka he voivat suorittaa ennen ensimmäistä työpäiväänsä.

UKG:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, Microsoft Teams, Okta, QuickBooks, Salesforce, Ceridian ja Google Workspace.

Justworks on pienille yrityksille suunniteltu kokonaisvaltainen henkilöstöhallinnon alusta, jonka avulla ne voivat yksinkertaistaa palkanmaksua, etujen hallinnointia ja vaatimustenmukaisuutta samalla kun kasvavaa tiimiä tuetaan.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii erinomaisesti pienille yrityksille, jotka haluavat tarjota kilpailukykyisiä henkilöstöetuja ilman niiden sisäiseen hallinnointiin liittyvää hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin Justworksin

Justworks päätyi suosikkilistalleni, koska se huolehtii pienyritysten henkilöstöetujen saatavuudesta tavalla, johon ne eivät yleensä pysty suuryritystason etupakettien osalta. PEO (ammatillinen työnantajaorganisaatio) -mallinsa avulla Justworks kokoaa pienet yritykset yhteen, jotta ne voivat saada käyttöönsä suurten ryhmien sairaus-, hammas- ja näkövakuutusten hinnat. Pidän myös siitä, että työntekijät voivat hallita omia etuvalintojaan suoraan alustan kautta, mikä vähentää edestakaista viestintää henkilöstöhallinnon kanssa. Tällainen itsepalvelumahdollisuus on todella hyödyllinen, kun pyörität pientä tiimiä.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanmaksun käsittely: Hoida työntekijöiden ja toimeksisaajien palkanmaksu, kun automaattiset verolaskelmat ja ilmoitukset tehdään puolestasi.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Käytä sisäänrakennettuja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuustyökaluja, jotka kattavat liittovaltion ja osavaltioiden säädökset, mukaan lukien COBRA- ja ACA-raportointi.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Kirjaa työntekijöiden työtunnit, hallitse palkallisia vapaita koskevia pyyntöjä ja synkronoi aikatiedot suoraan palkanmaksun kanssa.
• Työntekijöiden perehdytys: Hoida uusien työntekijöiden sähköiset asiakirjat, suorien talletusten käyttöönotto ja etuihin ilmoittautuminen yhdessä paikassa.

Justworks-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Ramp, Vouch, Lever, Brex, Electric, JazzHR, Trainual, Leapsome ja Xero.

BambooHR on pienyrityksille tarkoitettu kokonaisvaltainen henkilöstöhallinnon alusta, joka auttaa yksinkertaistamaan työntekijöiden hallintaa, automatisoimaan henkilöstöhallinnon tehtäviä ja parantamaan tiimien työpaikkakokemusta.

Kenelle BambooHR sopii parhaiten?

BambooHR sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavan henkilöstöhallinnon alustan koko työntekijän elinkaaren hallintaan ilman suurta henkilöstöhallinnon tiimiä.

Miksi valitsin BambooHR:n

BambooHR ansaitsee paikkansa yhtenä parhaista vaihtoehdoista suosikkilistallani, koska se käsittelee työntekijöiden sitoutumista mitattavana ja seurattavana mittarina – ei vain mukavana lisänä. Pidän erityisesti työntekijöiden hyvinvointiominaisuudesta, joka käyttää kuusiportaiseen Likertin asteikkoon perustuvia anonyymejä pulssikyselyitä neutraalien vastausten poistamiseen ja työntekijöiden tuntemusten selvittämiseen. Raportoinnin lämpökartan avulla voin havaita trendejä osastoittain tai demografisen ryhmän mukaan ja erottaa jatkuvan kulttuuriongelman yksittäisestä poikkeamasta. Pienissä yrityksissä, joissa yhden sitoutumattoman tiimin vaikutus voi olla suhteettoman suuri, tällainen näkyvyys on hyödyllinen.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijanseurantajärjestelmä (ATS): Julkaise työpaikkoja Indeedin ja ZipRecruiterin kaltaisilla työpaikkasivustoilla, hallitse hakijoita ja lähetä automaattisia, henkilökohtaisia sähköposteja rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa.
• Uusien työntekijöiden perehdyttämisen tarkistuslistat: Luo muokattavia perehdyttämistehtävien luetteloita automaattisilla muistutuksilla, jotka pitävät henkilöstöhallinnon ja sisäiset tiimit ajan tasalla ennen uuden työntekijän ensimmäistä päivää ja sen jälkeen.
• 360°-palautearvioinnit: Toteuta itsearviointeja, esihenkilön työntekijälle antamia arviointeja, vertaisarviointeja ja ylemmän tason arviointeja mukautettavilla arviointijaksoilla tai valmiilla malleilla.
• Tavoitteiden ja kahdenkeskisten tapaamisten seuranta: Luo, seuraa ja jaa henkilökohtaisia ja tiimien tavoitteita sekä aikatauluta säännöllisiä kahdenkeskisiä tapaamisia suoraan alustalla.

BambooHR-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Checkr, Slack, Greenhouse, Indeed, NetSuite, Okta, QuickBooks, Lattice, Deputy ja Namely.

Greenhouse tarjoaa pienyrityksille jäsennellyn tavan hallita rekrytointia ja auttaa tiimejä järjestämään hakijaputkia, tekemään yhteistyötä haastatteluissa sekä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä rekrytointiprosessin parantamiseksi.

Kenelle Greenhouse sopii parhaiten?

Greenhouse sopii erinomaisesti pienyrityksille, joilla on aktiivisia rekrytointitarpeita ja jotka haluavat hallita useita tehtäviä ja hakijoita samanaikaisesti jäsennellyn ja toistettavan rekrytointiprosessin avulla.

Miksi valitsin Greenhousen

Greenhouse päätyi suosikkilistalleni, koska se käsittelee suuria hakijamääriä erittäin hyvin ilman, että mitään jää huomaamatta. Pidän jäsennellyistä haastattelupohjista ja arviointilomakkeista, jotka pitävät kaikki rekrytointitiimin jäsenet samalla linjalla arvioitavien asioiden suhteen – tämä on erityisen hyödyllistä, kun yhteen tehtävään arvioidaan kymmeniä hakijoita. Hakijaputkinäkymä antaa tiimilleni selkeän kuvan kaikkien hakijoiden tilanteesta useissa avoimissa tehtävissä samanaikaisesti. Hyödynnän myös hakijalähteiden seurantatyökaluja nähdäkseni, mistä hakijat tulevat, jotta voimme panostaa enemmän kanaviin, jotka todella tuottavat laadukkaita rekrytointeja.

Greenhousen tärkeimmät ominaisuudet

• Työpaikkailmoitusten julkaiseminen: Julkaise avoimet tehtävät samanaikaisesti useilla työpaikkasivustoilla yhdestä käyttöliittymästä.
• Työtarjousten hallinta: Luo, lähetä ja seuraa työtarjouksia suoraan alustalla ilman työkalujen vaihtamista.
• Perehdyttämisen työnkulut: Määritä perehdytystä edeltävät tehtävälistat ja uuden työntekijän asiakirjat ennen hakijan ensimmäistä työpäivää.
• Raportointinäkymät: Seuraa rekrytointimittareita, kuten rekrytointiin kuluvaa aikaa ja vaihekohtaisia siirtymäsuhteita, kaikissa avoimissa tehtävissä.

Greenhousen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, Aboard, Accurate ACE ja AmazingHiring.

Gusto on pilvipohjainen henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu pienyrityksille. Sen avulla voit hallita tärkeitä HR-tehtäviä, kuten rekrytointia, perehdytystä, henkilöstöetuja ja työntekijätietoja, yhdessä paikassa. Sinä ja tiimisi voitte luottaa siihen, että se hoitaa henkilöstöhallinnon tehtävät, kun keskitytte enemmän työhön, josta pidätte.

Miksi valitsin Guston: Valitsin Guston, koska se tarjoaa ominaisuuksia, jotka soveltuvat erityisen hyvin pienyritysten HR-ohjelmistoihin. Saat esimerkiksi työntekijöiden itsepalvelun, jonka avulla tiimisi voi täyttää verolomakkeita, perustaa eläkesuunnitelmia ja tarkastella tietojaan ilman, että heidän tarvitsee pyytää sinulta apua kaikessa.

Sen työntekijätietokanta on integroitu palkanmaksuun ja henkilöstöetuihin, mikä auttaa vähentämään tietovirheitä ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä virheitä. Jos tiimisi työskentelee etänä tai useissa osavaltioissa, Gusto tukee rekisteröitymistä ja verotuksen vaatimustenmukaisuutta eri osavaltioissa sekä jopa kansainvälisten toimeksisaajien palkkaamista.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu perehdytysprosessi, joka sisältää tarjouskirjeet, tarkistuslistat, sähköiset allekirjoitukset ja asiakirjojen tallennuksen, jotta uudet työntekijät pääsevät nopeammin vauhtiin. Lisäksi Gusto tarjoaa sertifioitujen HR-ammattilaisten asiantuntevaa HR-tukea ja vaatimustenmukaisuushälytyksiä sekä tuhansia malleja (työpaikkakuvauksia, tarjouskirjeitä, työntekijäkäsikirjoja ja muita varten), joten saat ohjausta ilman täysimittaista omaa HR-tiimiä.

Integraatioihin kuuluu 15Five, 7Shifts, Accelo, Amalgam, Asana, Checkr, Bench, Betterment at Work, Aplos, ApplicantPro, AttendanceBot ja AvaHR.

Thatch on moderni terveysetuusalusta, joka tarjoaa yksilöllisiä terveydenhuoltokokemuksia ICHRA:n kautta. Sen avulla yritykset voivat määrittää terveydenhuoltoon käytettävän budjetin ja antaa työntekijöille vapauden käyttää sitä heille parhaiten sopivalla tavalla. Thatch tarjoaa startup-yrityksille terveysetuja myös ilman HR-rekrytointia määrittämällä budjetin, ilmoittamalla uudet työntekijät nopeasti sekä hoitamalla vaatimustenmukaisuuden ja hallinnon.

Miksi valitsin Thatchin: Valitsin Thatchin sen yksilöllisiin terveydenhuoltobudjetteihin keskittyvän lähestymistavan vuoksi. Se on ratkaisevan tärkeää erilaisten työntekijätarpeiden huomioimisessa ilman perinteisen etujenhallinnan monimutkaisuutta. Thatchin avulla työnantajat voivat määrittää terveydenhuoltobudjetin, jonka työntekijät voivat kohdentaa omien erityisten terveystarpeidensa mukaan. Tämä joustavuus on erityisen hyödyllistä pienyrityksille, jotka tarvitsevat kustannustehokkaita ja suoraviivaisia ratkaisuja osaajien houkuttelemiseen ja sitouttamiseen.

Thatchin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu tekoälypohjainen tukijärjestelmä, joka tarjoaa apua ympäri vuorokauden, auttaa työntekijöitä tutustumaan terveydenhuoltovaihtoehtoihinsa ja varmistaa vaatimustenmukaisuuden. Thatch tarjoaa työntekijöille myös Visa-maksukortin terveydenhuoltokulujen maksamiseen sekä raportointityökaluja, joiden avulla työnantajat saavat tietoa etujen käyttöön liittyvistä malleista ja hyödyntämisestä.

Integraatioihin kuuluvat Gusto, Justworks, Zenefits ja Quickbooks. Muut integraatiot ovat mahdollisia Thatchin tiimin avustuksella.

Deel HR tarjoaa pienille yrityksille yhden alustan henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan sekä paikallisille että kansainvälisille tiimeille. Se auttaa perustajia ja henkilöstöhallinnon johtajia hoitamaan rekrytoinnin, perehdytyksen ja henkilöstöhallinnon prosessit yrityksen kasvaessa.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin pienille yrityksille, joiden tiimit työskentelevät etänä tai hajautetusti ja joiden on palkattava, maksettava palkkoja ja hallinnoitava työntekijöitä useissa maissa heti alusta alkaen.

Miksi valitsin Deel HR:n

Deel HR ansaitsee paikkansa parhaiden vaihtoehtojeni joukossa, koska se on ainoa näkemäni henkilöstöhallinnon alusta, joka kattaa aidosti koko henkilöstöhallinnon prosessikokonaisuuden pienille yrityksille, joiden tiimit toimivat maailmanlaajuisesti. Pidän erityisesti modulaarisesta HRIS-perustasta: tiimini voi aloittaa keskeisistä henkilöstöhallinnon toiminnoista ja ottaa liiketoiminnan kasvaessa käyttöön moduuleja, kuten ATS:n, palkitsemisen tai työvoimasuunnittelun, ilman että mitään tarvitsee rakentaa uudelleen. Maakohtainen vaatimustenmukaisuus yli 150 maassa erottaa sen todella edukseen; paikalliset sopimukset, vapaapäiväsäännöt ja veroilmoitukset hoidetaan automaattisesti sen sijaan, että tarvittaisiin erillinen työkalu tai lakikonsultti.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen ATS: Etsi ehdokkaita automaattisesti, hallinnoi haastatteluja ja siirrä uudet työntekijät suoraan perehdytykseen yhdestä rekrytoinnin työnkulusta.
• Suorituskyvyn hallintatyökalut: Järjestä arviointikierroksia, aseta tavoitteita ja rakenna työntekijöille oppimis- ja kehittymispolkuja samalla alustalla.
• Anonyymi ilmoittaminen: Tarjoa työntekijöille sisäänrakennettu väärinkäytöksistä ilmoittamisen työkalu huolenaiheiden esiin tuomiseen sekä vaatimustenmukaiset työsuhteen päättämisen työnkulut oikeudellisten riskien vähentämiseksi.
• Työvoiman ja palkitsemisen suunnittelu: Mallinna henkilöstömäärän skenaarioita, ennusta kustannuksia ajantasaisten rekrytointitietojen avulla ja järjestä palkitsemisen arviointikierroksia tehtävän, suoriutumisen ja sijainnin perusteella.

Deel HR -integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest, Everyminute ja Acumatica.

HiBob on moderni HR-alusta pienille yrityksille, jotka haluavat keskittää työntekijätiedot, automatisoida HR-tehtäviä ja luoda tiimeilleen kiinnostavamman työympäristön.

Kenelle HiBob sopii parhaiten?

HiBob sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat erityisen HR-alustan henkilöstöhallinnon johtamiseen tiimien kasvaessa.

Miksi valitsin HiBobin

Valitsin HiBobin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen keskeinen HR-moduuli kattaa kaiken, mitä pienen yrityksen HR-tiimi tarvitsee päivittäisessä työssään. Pidän erityisesti automatisoiduista työnkuluista, joiden avulla voit luoda tehtävälistoja esimerkiksi perehdytykseen ja työsuhteen päättämiseen liittyviä tapahtumia varten, määrittää ne oikeille henkilöille ja asettaa muistutuksia, jotta mikään ei unohdu. Myös sähköisen allekirjoituksen toiminto säästää todella paljon aikaa – olen käyttänyt sitä esitäytettyjen työsopimusten lähettämiseen. Sopimuksiin haetaan tiedot suoraan työntekijäprofiileista, mikä poistaa manuaalisen tietojen syöttämisen kokonaan. Henkilöstöanalytiikan koontinäytöt tarjoavat reaaliaikaisen näkymän henkilöstömäärään, henkilöstön vaihtuvuuteen ja poissaoloihin ilman, että tietoja tarvitsee viedä laskentataulukkoon.

HiBobin tärkeimmät ominaisuudet

• Poissaolojen hallinta: Pyydä, hyväksy ja seuraa lomia, sairauspoissaoloja ja palkallisia vapaita suoraan alustalla sekä näe, ketkä ovat paikalla ja ketkä poissa.
• Työntekijäkyselyt: Toteuta työtyytyväisyys- tai elinkaarikyselyitä tärkeissä virstanpylväissä ja tarkastele tuloksia sisäänrakennetussa koontinäytössä seurataksesi työntekijöiden tyytyväisyyttä ajan mittaan.
• Suorituksen hallinta: Määritä 360 asteen suoritusarviointeja, aseta henkilökohtaisia tavoitteita ja kohdista ne tiimin tai koko yrityksen tavoitteisiin.
• Palkitsemisen hallinta: Toteuta palkantarkistukset, bonukset ja osakepalkkioiden jakokierrokset jäsennellyn ja muokattavan palkitsemistyönkulun avulla.

Integraatioihin kuuluvat Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Greenhouse, Workday, Xero, QuickBooks, SAP SuccessFactors, ADP ja monet muut.

RemoFirst auttaa pieniä yrityksiä hallitsemaan kansainvälistä rekrytointia, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta, jotta voit rakentaa ja maksaa maailmanlaajuiselle tiimille ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii hyvin pienille yrityksille, jotka palkkaavat etätyöntekijöitä tai toimeksisaajia useista maista ja tarvitsevat suoraviivaisen tavan huolehtia vaatimustenmukaisuudesta.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirst päätyi suosikkilistalleni, koska se hallitsee maailmanlaajuista palkanmaksua erinomaisesti useissa eri maissa. Pidän siitä, että se tukee palkanmaksua yli 180 maassa, joten tiimini voi palkata työntekijöitä uusilta markkinoilta ilman, että meidän tarvitsee kiireessä selvittää paikallisia verosääntöjä tai maksutapoja. RemoFirst hoitaa myös työnantajana toimimisen palveluita (EOR), mikä tarkoittaa, että voin ottaa kokoaikaisia työntekijöitä palvelukseen maissa, joissa meillä ei ole oikeushenkilöä. Sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuuden hallinta pitää sopimukset ja ilmoitukset paikallisen työlainsäädännön mukaisina.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Toimeksisaajien hallinta: Ota kansainväliset toimeksisaajat palvelukseen, hallinnoi heitä ja maksa heille paikallisten vaatimusten mukaisilla sopimuksilla.
• Etujen hallinnointi: Järjestä ja hallinnoi sairausvakuutuksia ja muita maailmanlaajuisen henkilöstön etuja suoraan alustalla.
• Kulujen hallinta: Työntekijät voivat lähettää kulunsa alustan kautta tarkistettaviksi ja korvattaviksi tavallisen palkanmaksun yhteydessä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tiimin jäsenet voivat käyttää palkkalaskelmia, sopimuksia ja henkilökohtaisia asiakirjoja oman erillisen portaalinsa kautta.

RemoFirstin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP Workforce Now ja GoCardless.

Paylocity tarjoaa pienyrityksille yhden alustan palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja työntekijöiden sitoutumisen hallintaan. Sen avulla tiimit voivat hoitaa kaiken perehdytyksestä suorituskyvyn hallintaan ja vaatimustenmukaisuuteen yhdessä paikassa.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat päästä perushallintoa pidemmälle henkilöstöhallinnossa ja panostaa työntekijöiden sitouttamiseen ja yhteydenpitoon.

Miksi valitsin Paylocityn

Paylocity on yksi suosikeistani, koska pidän siitä, miten se käsittelee työntekijäkokemusta henkilöstöhallinnon keskeisenä osana eikä jälkikäteen huomioitavana asiana. Yhteisöominaisuus toimii sisäisen sosiaalisen keskuksen tavoin: työntekijät voivat julkaista päivityksiä, reagoida johdon ilmoituksiin ja tehdä yhteistyötä ryhmäkanavissa – kaikki mobiilisovelluksesta käsin. Pidän myös Työntekijän ääni -työkalusta, joka käyttää data-asiantuntijoiden laatimia pulssikyselyitä löytääkseen työntekijöiden sitoutumisen merkkejä, jotka liittyvät henkilöstön pysyvyyden riskiin. Pienille yrityksille, jotka yrittävät pitää kiinni hyvistä työntekijöistä, tällaisen palautesilmukan sisällyttäminen suoraan henkilöstöhallinnon alustaan on hyödyllistä.

Paylocityn keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskenta: Hoida palkanlaskenta automaattisten verolaskelmien, suorien talletusten ja useiden osavaltioiden vaatimustenmukaisuuden tuen avulla.
• Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse ilmoittautumista, vakuutusyhtiöyhteyksiä ja työntekijöiden henkilöstöetujen valintoja yhdestä hallintapaneelista.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, hallitse työvuoroja ja synkronoi aikatiedot suoraan palkanlaskentaan.
• Suorituskyvyn hallinta: Aseta tavoitteita, toteuta arviointijaksoja ja kerää vertaisten palautetta jäsennellyn suorituskykymoduulin avulla.

Paylocity-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Entra, Google Workspace ja Okta.