Voisiko seuraava urasi olla henkilöstöhallinnossa?

Tämä on saanut minut määrittelemään viisi keskeistä asiaa, joita yliopistot eivät tällä hetkellä TARJOA:

1. HR-teknologian konsultointi, joka itsessään on yleinen urapolku. Teknologialla on keskeinen rooli ihmisten johtajien tukemisessa tiedolla ja työkaluilla, jotka auttavat heitä houkuttelemaan ja pitämään parhaat työntekijät.
2. Kaupallinen ymmärrys on yleinen taito, joka useimmilta HR-ammattilaisilta puuttuu. HR:n ulkopuolisuudesta päätöksentekopöydässä kirjoitetaan paljon. Tässä on kyse siitä, että HR ymmärretään ja osataan yhdistää arvolupaukseen.
3. Myyntitaito, joka yhdistetään yleisesti myynnin ja markkinoinnin parissa työskenteleviin ihmisiin. Se on kuitenkin taito, jota KAIKKI rekrytoinnin ja HR:n ammattilaiset tarvitsevat. HR-tutkinnot eivät usein tarjoa myyntitekniikoiden kursseja. Rekrytoinnin ammattilaisten tehtävänä on palkata työntekijöitä, kun taas HR-ammattilaisten tehtävänä on kouluttaa tai johtaa ihmisiä monilta eri aloilta, kuten rahoituksen ja myynnin parista. Tämä edellyttää organisaatiosi liiketoiminnan ymmärtämistä ja sen opettelemista, miten se myydään ihmisille.
4. Yhteistyöosaaminen ja -taidot ovat asioita, joita kaikki työpaikat nykyään aktiivisesti edistävät tai tavoittelevat. Tämä varmistaa, että HR-ammattilaiset pystyvät viestimään ja tekemään onnistuneesti yhteistyötä sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien kanssa saavuttaakseen liiketoimintatavoitteet parhaiden osaajien houkuttelemisessa ja pitämisessä.
5. Prosessisuunnittelu on perinteisesti asia, joka kaikkien HR-osastojen on tunnettava voidakseen luoda tehokkaita henkilöstöprosesseja, mutta valitettavasti sitä ei myöskään usein tarjota osana HR-tutkintoja.

Aiheeseen liittyvää luettavaa: Mitä tehtävienhallintaohjelmisto on ja miten se voi auttaa sinua?

Mikä HR-urassa on innostavaa?

Tiedän, että lähes kaikkien unelmatyö on sellainen, jota ei tarvitse tehdä. Mutta jos kerran aiot käydä töissä, miksi et valitsisi työtä, joka antaa sinulle merkityksellisyyden tunnetta auttamalla muita saamaan tai säilyttämään haluamansa työpaikan?

Pk-yritysten HR:n roolin ja suurten yritysten tarkasteleminen voi tarjota ainutlaatuisia uramahdollisuuksia ammattilaisille, jotka nauttivat tiiviistä työskentelystä dynaamisten ja kasvavien yritysten kanssa.

Tässä muutamia HR-työn innostavampia puolia:

1. Siihen liittyy teknologiaa. Kaikissa mieleeni tulevissa HR-tehtävissä käytetään innostavaa ja innovatiivista teknologiaa. Aina henkilöstöjohtajasta (CHRO), joka hyödyntää ennakoivaa analytiikkaa saadakseen tietoa liiketoiminnan suurimmasta vahvuudesta eli sen ihmisistä, mahtavaan HR-generalistiin, joka käyttää hakijanseurantajärjestelmiä (ATS) ja työntekijöiden itsepalvelua (EMSS), teknologia auttaa ihmisiä tekemään työelämästä yksinkertaisempaa, vaikuttavampaa ja tehokkaampaa kaikille. Jos siis pidät teknologiasta, tulet varmasti nauttimaan tästä matkasta.
   
2. Siihen liittyy prosesseja. HR-ammattiin kuuluu toistettavien prosessien luominen ihmisten palkkaamista ja pitämistä varten – yrityksen tärkein ainutlaatuinen myyntivaltti! Jos tulet taustasta, joka arvostaa prosesseja, tämä on jälleen yksi hyvä syy valita ala uraksesi.
   
3. Ja ennen kaikkea siihen liittyy ihmisiä. Kaikki olisi turhaa, jos kyse ei olisi ihmisistä. Ajattele konsultoinnin, kumppanuuksien rakentamisen, koordinoinnin, suunnittelun, palkkaamisen, rekrytoinnin, kehittämisen, ongelmanratkaisun, kuuntelemisen, viestinnän ja ennen kaikkea valmentamisen kaltaisten taitojen hyödyntämistä. HR:ssä on kyse ihmisiin liittyvästä liiketoiminnasta. Valitsitpa työskentelyn sisäisessä henkilöstöosastossa tai ulkoisessa organisaatiossa, joka tarjoaa näitä taitoja, sinulla on erittäin valoisa ura edessäsi, jos valitset tämän polun!

Onko HR todella vain ihmisiä varten?

Vastatakseni tähän kysymykseen aloitin kysymällä itseltäni: ”Miksi rakastan henkilöstöhallintoa ja/tai henkilöstöteknologiaa ja -prosesseja?” Sen jälkeen esitin saman kysymyksen kaikille kollegoilleni (yli 200 henkilölle), jotka työskentelevät samoilla tai niihin liittyvillä toimialoilla. Onhan tämä koko artikkelin aihe, joten miksi tyytyä vain minun sanaani?

Kaikuvin vastaus oli rakkaus ihmisiin ja ihmisten kasvun näkemiseen.

Tarvitseeko minun sanoa enempää?

Jos kuitenkin kaipaat vielä lisää motivaatiota harkita työskentelyä tällä alalla, muut syyt on lueteltu alla. Kaikkia niitä yhdistää ihmiset!

1. Ihmisten ja heihin liittyvän teknologian auttaminen;
2. Inhimillisen pääoman hyödyntäminen;
3. Vuorovaikutus erilaisten (ja erityyppisten) ihmisten kanssa;
4. Kiinnostus ihmisten motivaatioon, sitoutumiseen ja kehittämiseen;
5. Uusien asioiden oppiminen;
6. Rakkaus teknologiaan;
7. Alan uudistaminen ja sijoitetun pääoman tuoton (ROI) tarjoaminen yritysten omistajille, toimitusjohtajille ja johtajille;
8. Niin hauskanpito & valtavan ilon saaminen kaikesta mukavasta palautteesta, jota ihmiset antavat siitä, miten he hyötyvät (meidän) teknologiastamme;
9. Ihmisten, suorituskyvyn ja organisaation tavoitteiden välisen kuilun umpeen kurominen;
10. Osoittaminen, kuinka parempi johtaminen ja ihmisten hyvä kohtelu parantavat suorituskykyä;
11. Työpaikkojen kehittäminen, ihmisten kasvun näkeminen ja heidän itseluottamuksensa lisääminen työssä;
12. Ihmisten auttaminen parhaansa tekemisessä sekä se, kuinka henkilöstöteknologia auttaa yhdistämään heitä ratkaisemalla ongelmia ja tekemällä asioista helpompia;
13. Jatkuva ongelmanratkaisu;
14. Henkilöstöteknologia on loistavaa: se parantaa rekrytointiprosesseja, taitoja & tuloksia ja säästää (asiakkailtamme) valtavasti rahaa;
15. Muiden auttaminen lisäämään merkittävästi myönteistä vaikutustaan organisaatioihin ja maailmaan;
16. Osaamisen, suorituskyvyn ja sitoutumisen johtaminen sekä se, miten teknologia vaikuttaa niihin ja tulevaisuuden digitaalisiin työpaikkoihin;
17. Suoran ja tärkeän roolin ottaminen muiden ihmisten elämässä, sillä vietämme enemmän aikaa töissä kuin kotona;
18. Lupa levittää älyllistä/ammatillista/hengellistä verkostoasi kaikkialle työhön ja ihmisiin;
19. Ihmisten auttaminen löytämään unelmatyönsä;
20. Teknologia voi muuttaa elämiä, ja ihmiset/henkilöstöhallinto ovat kiehtovia;
21. Henkilöstöhallinto ja henkilöstöteknologia ovat tulevaisuuden menestyvien yritysten keskeisiä ajureita – yksinkertaistaen juuri näin!
22. Teknologia tuo luovuutta, mielikuvitusta & innovaatioita kuivaan ja prosessikeskeiseen toimintoon
23. Ihmisten tukeminen

Mitä mieltä sinä olet?

Jos ilahdut ihmisten auttamisesta ja tehokkaiden, kestävien prosessien luomisesta, henkilöstöhallinto saattaa olla juuri etsimäsi ura! Kun katsot paperipinojen ohi, uskon vahvasti, että löydät tarkoituksen ja tyytyväisyyden.

Kerro minulle, jos artikkeli ei vastannut johonkin kysymykseesi, julkaisemalla kysymyksen alla olevissa kommenteissa!

Vielä parempi vaihtoehto on tilata People Managing People -uutiskirje, joka auttaa sinua valmistautumaan suureen siirtymääsi henkilöstöhallinnon maailmaan.

Aiheeseen liittyvää luettavaa:

• Miten tekoäly vaikuttaa henkilöstöhallintoon?
• Henkilöstöhallinnon keskeiset vastuut: onnellisempien ja terveellisempien työpaikkojen luominen
• Miten henkilöstöhallintoa tulisi lähestyä pk-yrityksissä?
• 20 parasta henkilöstöhallinnon verkkosivustoa & blogia