3 raisons pour lesquelles l’apprentissage mixte pourrait fonctionner pour votre équipe
Certains d'entre nous apprennent mieux dans le calme de leur foyer, en travaillant à leur propre rythme. D'autres apprécient la stimulation d'un environnement de groupe, bénéficiant de l'énergie des conversations en face-à-face.
Les programmes d'apprentissage hybride s'adressent équitablement aux deux groupes, offrant plusieurs parcours d'apprentissage différents qui répondent à une variété de styles d'apprentissage.
Dans cet article, je vais vous expliquer comment fonctionne l'apprentissage hybride, ainsi que quelques avantages clés de ce modèle pour vous aider à décider s'il convient à votre équipe.
Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ?
L'apprentissage hybride est une méthode de diffusion de contenus éducatifs comportant des éléments à la fois en présentiel et en ligne. Il s'agit d'une manière flexible d'offrir aux apprenants la possibilité d'interagir avec les supports de cours à leur propre rythme, tout en leur apportant un accompagnement en classe lors de modules animés par un formateur.
Le temps passé en classe est un excellent moment pour mettre en place des jeux de rôle, des séances de remue-méninges et des exercices collaboratifs en petits groupes.
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La formation en ligne permet aux apprenants d’accéder à des ressources pédagogiques en dehors d’une salle de classe traditionnelle, et peut rassembler des outils tels que des vidéos, des jeux, des tutoriels, des quiz et des discussions de groupe via les réseaux sociaux.
En général, les modules de formation en ligne seront accessibles depuis la page d’accueil de l’apprenant, via le système de gestion de l’apprentissage (LMS).
Au sens strict, l'apprentissage hybride est une combinaison de ressources en présentiel et en e-learning. Mais certains modèles remplacent le module présentiel classique par une classe virtuelle, dans laquelle les apprenants restent connectés aux formateurs grâce à des webinaires en direct, de la visioconférence, et des échanges par e-mail ou chat.
Comment fonctionne l'apprentissage hybride ?
L'apprentissage hybride permet aux concepteurs de programmes d'adapter l’expérience d’apprentissage à différents facteurs. Peut-être travaillez-vous avec :
- Des contraintes de temps
- Une équipe géographiquement dispersée
- Un mélange d’apprenants à l’aise avec la technologie et d’autres plus traditionnels.
Les programmes d'apprentissage hybride peuvent être déployés dans une infinité de configurations pour s’adapter aux besoins de votre équipe.
Exemple : Vous pourriez décider d’organiser deux longues séances en présentiel, complétées par des supports en ligne asynchrones tels que des jeux, des quiz et des devoirs à la maison.
Peut-être demanderez-vous à vos apprenants de compléter certains modules en ligne avant de revenir pour leur prochaine session en présentiel. Une fois réunis en personne, vous pouvez faire le point sur les progrès de chacun et prodiguer des retours. Ceci est parfois appelé la classe inversée.
Quelle est la différence entre apprentissage hybride et apprentissage combiné ?
L'apprentissage mixte et l'apprentissage hybride présentent plusieurs points communs. Ce sont deux méthodes pédagogiques flexibles comprenant des ressources en ligne. Cependant, dans un modèle hybride, les apprenants peuvent suivre quelques sessions en présentiel et réaliser des exercices en ligne de manière asynchrone entre ces sessions.
Dans un modèle hybride, les sessions en présentiel sont suivies à la fois par des apprenants physiquement présents en classe et par ceux, à distance, qui assistent en direct à la webdiffusion de la même session.
Pourquoi l'apprentissage hybride est-il efficace ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles l'adoption d'un modèle d'apprentissage hybride peut être bénéfique pour votre équipe. Examinons quelques-unes des plus courantes :
1. Atteindre chaque apprenant
Chacun apprend différemment. Pour certaines personnes, les cours présentiels, le travail de groupe et les sessions en face-à-face sont particulièrement efficaces. Pour d’autres, le travail en autonomie réalisé à leur rythme est la meilleure façon de limiter le stress et de retenir les connaissances.
Lorsque des salariés couvrent de nombreuses tranches d’âge, il n’est pas rare de constater que certains groupes sont bien plus à l’aise avec la technologie, tandis que d’autres préfèrent la communication en présentiel.
L'apprentissage hybride permet de répondre à tous les styles d’apprenants là où ils se trouvent, en offrant des options afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même.
2. Renforcer l'engagement et la rétention des connaissances
L'apprentissage hybride améliore l’engagement des apprenants car il varie les approches, en proposant à la fois la dimension humaine de l’enseignement en présentiel et des options ludiques telles que la gamification en ligne.
De plus, d'innombrables études ont démontré que les apprenants tirent profit de la diversité des pratiques lorsqu'ils acquièrent une nouvelle compétence. Les scientifiques appellent cela l'alternance, contrairement à la méthode traditionnelle appelée séquençage (où l’on se concentre sur une seule compétence à la fois).
Statistiquement, ceux qui alternent surpassent ceux qui séquencent, à court comme à long terme. L’apprentissage hybride offre l’environnement parfait pour favoriser l’alternance, car il propose aux apprenants un large éventail d’activités en classe et en ligne à réaliser.
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3. Rentable et facilement évolutif
Bien que le coût initial d’un LMS puisse paraître important, l’apprentissage hybride représente une économie considérable à long terme. Les séances en présentiel peuvent rapidement devenir onéreuses lorsqu’il faut faire venir des membres d’équipe dispersés géographiquement. Les coûts liés à la rémunération des formateurs et intervenants s’accumulent rapidement aussi.
L’apprentissage hybride vous permet de réduire la fréquence des sessions en personne en proposant des ressources en ligne complémentaires. Ce type de programme est également facile à adapter à l’échelle : les ressources en ligne sont créées une fois puis réutilisées à volonté. Des équipes basées en différents lieux peuvent consulter les mêmes contenus en ligne tout en complétant par des sessions locales en classe.
Comment les systèmes de gestion de l’apprentissage peuvent vous aider
L’environnement hybride répond à différents styles d’apprentissage, permet de réaliser des économies et reste facilement évolutif à mesure que votre organisation se développe.
Mettre en place un modèle hybride demande un certain travail de préparation, ainsi qu’un important soutien technique en coulisses. C’est là qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) peut vous aider.
Un LMS est une application logicielle qui héberge, suit et diffuse vos contenus de formation. Il évalue les objectifs d’apprentissage à l’échelle individuelle et organisationnelle, suit la progression vers l’atteinte de ces objectifs, et centralise les supports pour superviser le processus.
Les apprenants accèdent à leurs ressources en ligne depuis le LMS, et les formateurs peuvent recevoir des données en temps réel sur la manière dont le programme est accueilli.
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Pour en savoir plus sur l’apprentissage hybride, le développement professionnel, et la mise à disposition de ressources pédagogiques :
