Cecilia Laube

Cecilia possède plus de 20 ans d'expérience en transformation stratégique et développement organisationnel. Son approche met l'accent sur l'alignement des priorités commerciales avec les stratégies organisationnelles, la construction de capacités stratégiques, ainsi que le développement du leadership du changement — des compétences exercées dans huit secteurs différents. Pionnière défiant le statu quo, elle croit fermement que la fonction Capital Humain doit soutenir l'orientation stratégique et les objectifs à long terme d'une entreprise. Cecilia est une leader du changement inclusive, reconnue pour son innovation et sa pensée systémique dans la résolution de problèmes.