11 exemples de pages carrières et comment en créer une
Toute organisation devrait avoir une page carrières pour présenter ses postes à pourvoir.
Mais cela représente le strict minimum.
Votre page carrières est une occasion en or de montrer ce qui rend votre entreprise unique et agréable à rejoindre.
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Alors, comment s'assurer que ce n'est pas simplement une longue liste d'offres qui pourrait tout aussi bien figurer dans un tableur Excel ?
Je vais vous montrer ici quelques exemples de pages carrières que j'apprécie et comment je les améliorerais encore.
J'aborderai également les éléments essentiels d'une bonne page carrières et comment enrichir le contenu pour vraiment se démarquer.
11 exemples de pages carrières (la n°9 décroche la palme !)
1. Twitch
En toute transparence, j'ai travaillé chez Twitch et j'ai toujours aimé leur page carrières. Elle respire la personnalité de Twitch.
Visuellement, elle est audacieuse et percutante, ce qui attire immédiatement les personnes à l'aise avec ce style. On y trouve un bon menu de navigation en haut et en bas, avec des rubriques distinctes pour le blog, les premiers emplois et l'équité et l'inclusion. On est également introduit au langage et au jargon de l'entreprise de façon non intimidante.
Améliorations : Bien que le violet soit une bonne couleur, prévoir d'autres options de contraste pour les personnes malvoyantes serait appréciable. Par ailleurs, mettre davantage l'accent sur les valeurs et la mission permettrait d'accueillir les visiteurs sur le fond, et pas seulement via des éléments visuels tape-à-l'œil.
2. Critical Mass
J'ai découvert cette page carrières alors que je faisais des recherches pour une page que je devais créer, précédemment.
J'aime son design audacieux et épuré, la manière dont les valeurs de l'entreprise sont mises en avant de plusieurs façons, ainsi que la visibilité donnée à ce que l'entreprise apporte à ses collaborateurs. Mention spéciale à la vidéo élégante qui montre les beaux locaux.
Améliorations : Ils misent trop sur les valeurs au détriment d'autres points comme la mise en avant de projets remarquables réalisés par leurs salariés (seuls les seniors sont évoqués) ou encore des sujets comme la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) ou la responsabilité sociétale (RSE).
3. Deepmind
Cet exemple est intéressant car il contient beaucoup d'informations sur la culture, la diversité, les valeurs et les équipes. Un bouton pour consulter toutes les offres est visible en haut, et une navigation filtrée très intuitive figure en bas, mettant en avant tous les pôles d'équipes.
Dans l'ensemble, la navigation est vraiment bien pensée et permet au visiteur de parcourir l'information aisément (même si, à mon avis, l'espacement pourrait être amélioré).
Améliorations : Ils supposent que les candidats ont déjà consulté la page « À propos » du site de l'entreprise, et ne détaillent donc pas assez l'activité réelle de l'entreprise. En outre, la transparence salariale devrait être appliquée dans tous les pays, et pas uniquement en Californie et à New York.
4. Hibob
Pour rester dans la thématique des sites RH, voici un exemple que je trouve encore meilleur. Les postes à pourvoir sont justement placés en bas, pour ne pas être relégués à l’arrière-plan : ce point est bien géré. Il est important de ne pas oublier que, finalement, les gens viennent pour les offres d’emploi, pas uniquement pour la culture, etc.
Le site est aussi très interactif : les postes sont regroupés par métier ou localisation, et les équipes internationales sont valorisées via des mini-sites. Des vidéos permettent d’obtenir plus d’informations « avant de postuler », toutes réalisées par de vrais « Bobbers ».
Améliorations : Cela peut sembler anodin mais le carrousel des valeurs est assez déroutant. Il donne l’impression qu’il y a plus de valeurs alors qu’en réalité, il recommence en boucle : attention à ne pas compliquer inutilement les choses.
Il y a déjà tellement d’informations sur le reste du site que présenter les valeurs de manière simple est essentiel. Les informations sur les salaires ne sont pas non plus affichées et cela doit être corrigé.
5. Fold 7
Comme on pourrait l’attendre d’une agence créative, le site de Fold 7 est élégant et soigné avec une forte identité. Dès les premières secondes, on ressent le genre d’entreprise que l’on va rejoindre et chaque élément – du texte aux images, jusqu’aux chiens mis en avant (tous les chiens sont formidables évidemment) – distille la personnalité des collaborateurs et de l’organisation au sens large.
Un détail sympathique est le texte sur le Renard, leur sorte d’« animal totem », qui en dit un peu plus sur eux. J’espère seulement qu’ils ne demandent pas en entretien : « Quel animal seriez-vous et pourquoi ? » (ce n’est pas une question d’entretien productive !).
Améliorations : Je pense que la navigation pourrait être améliorée, par exemple le lien de « notre culture » à « notre équipe » jusqu’aux offres d’emploi est difficile à trouver.
Souvent, ces sites en parallax peuvent être très impressionnants visuellement, mais il faut veiller à ce que les candidats puissent réellement accéder facilement aux offres. Encore une fois, aucune information sur les salaires n’est communiquée.
6. Pleo
Voici un bon exemple d’entreprise qui sait rester à la fois simple et pertinente – très danois ! Être informatif tout en laissant transparaître l’originalité et la personnalité est important.
Même un détail aussi simple que garder la même palette de couleurs et prolonger les icônes et dessins de la page principale sur la page carrière contribue à la cohérence d’ensemble.
Amélioration : Plutôt que de changer des éléments, je commencerais ici à mettre en avant davantage de contenus issus des collaborateurs eux-mêmes. À l’heure actuelle, il est surtout question de la culture et des avantages, mais permettre aux employés de parler de leur propre expérience ancrerait les valeurs et la culture dans la réalité. Dites-le avec moi : Les informations sur les salaires ne sont pas publiées.
7. Airtable
D’abord, bravo à Airtable d’avoir apposé la mention « populaire » à côté du lien vers la page carrière sur la page d’accueil – un brin espiègle, mais ça donne envie, même à ceux qui ne sont pas candidats, de cliquer pour mieux les découvrir comme employeur.
Cela vous amène sur la première page carrières qui met clairement en avant les postes ouverts et permet de filtrer par département (il y a près de 3 appels à l’action).
Si l’on souhaite en savoir plus sur la vie chez Airtable et leur philosophie d’entreprise, il suffit de suivre les liens appropriés, mais in fine, l’accent est mis sur les postes à pourvoir.
Améliorations : Beaucoup de contenus sont concentrés sur les avantages et les bénéfices ; mais pour une société qui consacre une page entière à sa philosophie et au lieu de travail qu’elle souhaite bâtir, il serait tout aussi important de mettre en lumière la signification de leur culture.
Par exemple, ce que l’on peut attendre des managers, comment chacun doit se comporter avec ses collègues. Cela servirait leur philosophie : « Inventer une nouvelle manière de travailler ». Par ailleurs, ils ne publient les salaires que lorsque la loi l’exige (donc pas de salaires pour les postes à Londres ou en Allemagne).
8. Figma
Comme on pouvait s’y attendre de Figma, la créativité est vraiment à l’honneur. Il y a quelques informations sur la culture, mais l’accent est visiblement mis sur le visuel.
Mettre en avant les communautés, ou comme le monde RH les appelle insistant groupes-ressources d’employés (ce qui a toujours été une occasion manquée pour nommer différemment selon moi), est aussi une excellente initiative.
Améliorations : D'un point de vue purement opérationnel, les localisations sont mises en avant mais il n’est pas possible de filtrer les postes par lieu – ce qui est plutôt important pour une entreprise mondiale.
En dehors de cela, il faudrait présenter bien plus d’informations sur la vie chez Figma et mettre en avant les membres de l’équipe. L’accent mis actuellement sur la culture d’entreprise et les valeurs est un bon début cependant. Encore une fois, les salaires ne sont affichés que dans les endroits où la loi l’exige.
9. PostHog - Des superstars ! ⭐
Pour revenir aux entreprises plus petites, je dois dire que je suis carrément séduit par tout ce site web.
Il y a de nombreuses pages qui complètent la page principale « Carrières », et les informations mises à disposition des candidats sont remarquables.
La transparence semble être le maître mot ici, donc les offres d’emploi peuvent paraître un peu longues, mais elles regorgent d’informations utiles et contiennent des liens vers plus de détails pour ceux qui le souhaitent.
Comme ils opèrent à l’international, ils vont même plus loin sur la transparence salariale avec l’ajout d’un calculateur. C’est bien mieux que de balancer un éventail fourre-tout du style $60,000-400,000 comme le fait Netflix.
Améliorations : Il y a presque trop d’informations, ce qui est un comble venant de quelqu’un qui a lu avec enthousiasme tout sur la feuille de route d’une autre société ! On ressort presque avec l’impression d’une équipe qui fonctionne « trop » bien.
J’ai vérifié auprès de quelques autres personnes et nous avons tous eu ce même ressenti : « Mais où est ma place en tant que candidat ? Tout semble déjà parfaitement bien géré ».
Je suis certain qu’il existe des besoins dans chaque équipe et ils pourraient aussi les mettre en avant. J’avoue avoir placé la barre beaucoup plus haut ici que pour toutes les autres pages citées plus haut, mais c’est de leur propre fait ! Oui, ils souffrent vraiment de leur succès.
10. Circuit
Poursuivons l’exploration des structures plus modestes : Circuit prouve que l’on peut garder transparence et abondance de contenu sans quitter Notion.
La page trouve un bel équilibre en mettant en avant leur culture d’entreprise tout en expliquant concrètement ce que cela signifie au quotidien. Par exemple, savoir qu’ils ne fonctionnent pas en mode scrum est une vraie information, et ils renvoient vers le modèle de gestion de projet qu’ils utilisent à la place.
Là où Posthog mise tout sur son système de design, ses icônes ou ses hérissons, Circuit opte pour un format plus sobre. Ils disposent cependant d’un manuel public et d’un niveau d’informations semblable, surtout pour un candidat qui souhaite postuler.
Au moment de la publication, il n’y avait pas de poste à pourvoir mais la société garantit la transparence salariale.
Améliorations : Parfois, Notion souffre de son format « one-page », ce qui peut rendre la navigation fastidieuse si on doit tout faire défiler. Il existe une option « Aller à », mais je me demande s’il n’y a pas assez de contenu pour imaginer une sorte de mini-hub avec de vraies sous-pages.
Si vous vous retrouvez au milieu de la page sans bien maîtriser les raccourcis, cela peut vite devenir une galère pour naviguer. Peut-être qu’un système proche de leur manuel serait encore plus convivial.
11. Wayve
Wayve relève un défi particulier pour bâtir sa page carrières. Ils ont des postes classiques de start-up technologique moderne, mais aussi des rôles de science appliquée et même des postes plus traditionnels comme gestionnaire de flotte ou chauffeur.
À cela s’ajoute la nécessité de raconter de manière convaincante pourquoi leur modèle d’IA de voiture autonome représente le futur, et comment ils comptent concrètement passer de la théorie à la pratique.
La page principale « Carrières » met l’accent sur l’histoire de Wayve et sur leurs ambitions, le tout dans un langage accessible, ce qui est une excellente approche. Communiquer sa mission n’est pas toujours simple, il faut souvent revenir à l’essentiel.
Concernant les descriptifs de poste, je n’ai pas vu de différence de niveau de détail entre ceux destinés aux chauffeurs et ceux pour les ingénieurs en apprentissage automatique. C’est essentiel pour que tous les candidats se sentent inclus dans l’équipe.
De plus, ils mettent en avant les informations sur la diversité, l’équité et l’inclusion, et proposent des liens vers leurs groupes de ressources pour les employés.
Améliorations : Les profils et témoignages des personnes pourraient être un peu plus diversifiés et il manque les salaires sur toutes les annonces, mais dans l'ensemble, une page carrières très claire, concise et cohérente.
Meilleures pratiques pour une page carrières
1. Design clair et engageant
- Navigation conviviale : Veillez à ce que la page soit facile à parcourir, avec une structure claire qui guide les utilisateurs vers les informations pertinentes et les offres d'emploi.
- Optimisation mobile : Assurez-vous que la page est responsive et accessible sur tous les appareils, car de nombreux utilisateurs consultent les opportunités d’emploi sur mobile.
- Attrait visuel : Utilisez un design propre et professionnel, en cohérence avec votre marque. Des images, vidéos et graphiques de haute qualité rendent la page plus attractive.
2. Présentation de l’entreprise attrayante
- Mission et valeurs : Indiquez clairement la mission, les valeurs de votre entreprise et ce qui vous rend unique. Cela aide les candidats potentiels à comprendre et à s’identifier à votre raison d’être et votre culture.
- Témoignages des employés : Il est efficace d'intégrer des témoignages ou de courtes vidéos de collaborateurs pour donner un aperçu authentique de l'ambiance de travail.
- Culture d’entreprise : Mettez en avant des aspects de la culture de votre entreprise tels que les activités d’équipe, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et les initiatives en matière de diversité et d’inclusion.
3. Offres d'emploi détaillées
- Descriptions de poste complètes : Détaillez clairement les responsabilités, les qualifications requises et les compétences souhaitées. Soyez transparent sur ce que vous attendez des candidats et ce qu'ils peuvent attendre du poste.
- Processus de candidature : Proposez un processus de candidature clair et simple. Ajoutez une FAQ si nécessaire pour répondre aux questions fréquentes sur le recrutement.
- Candidature facile : Simplifiez le processus de candidature avec un formulaire convivial ou en permettant aux candidats de postuler via LinkedIn ou d’autres plateformes.
4. Avantages et bénéfices
- Salaire et avantages compétitifs : Mettez en avant les avantages clés comme l'assurance santé, les plans retraite et les primes. La transparence concernant la rémunération attire des candidats plus sérieux.
- Avantages uniques : Précisez les avantages distinctifs comme les horaires flexibles, le télétravail, les possibilités de développement professionnel et les programmes bien-être.
5. Mettez en avant les opportunités d’évolution professionnelle
- Parcours professionnels : Soulignez les possibilités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. Fournissez des informations sur les programmes de formation, de mentorat et les promotions internes.
- Histoires de réussite : Partagez des témoignages d’employés ayant évolué au sein de l’entreprise pour inspirer les candidats potentiels.
6. Langage clair
- Intitulés de poste explicites : Ce seront les termes que les candidats utiliseront pour rechercher vos offres. Gardez donc les titres comme « Code Connoisseur » pour une utilisation interne uniquement.
- SEO : Un langage clair et l'utilisation de mots clés, titres, tags, etc., peuvent aussi améliorer votre référencement, ce qui ne sera jamais inutile.
7. Inclusion et diversité
- Déclaration sur la diversité : Ajoutez une déclaration sur votre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, et mettez en avant toute initiative ou partenariat dans ce domaine.
- Langage inclusif : Utilisez un langage inclusif dans les offres d'emploi et l'ensemble des contenus afin d’attirer des candidats issus de tous horizons.
8. Candidatures fluides
- Appels à l'action clairs : Ajoutez des appels à l’action (CTA) visibles et attrayants, incitant à postuler, à s’inscrire aux alertes d’emploi ou à en découvrir plus sur l’entreprise.
- Candidature simplifiée : Autant que possible, facilitez la candidature en permettant l’analyse des CV et n’exigez pas de lettre de motivation si elle n’est pas lue. Faites en sorte que le bouton et le chemin pour postuler soient bien mis en avant.
9. Mises à jour régulières
- Offres actuelles : Gardez les offres d'emploi à jour, retirez les postes pourvus et ajoutez de nouvelles opportunités dès qu'elles se présentent.
- Nouvelles de l’entreprise : Pour garder un contenu frais et pertinent, mettez à jour la page avec les dernières nouvelles, événements et réalisations de l’entreprise.
10. Analyses et retours
- Suivi des performances : Utilisez des outils d’analyse pour suivre les performances de votre page carrière, y compris le trafic, les taux de clics et les taux de conversion. De nombreux ATS ou logiciels de marketing de recrutement proposent déjà ces fonctionnalités, alors assurez-vous de les utiliser.
- Mécanisme de retour : Offrez un moyen aux candidats de donner leur avis sur leur expérience de candidature et de signaler des axes d'amélioration pour la page carrière et le processus de recrutement.
C'est toujours un travail en cours
Créer une page carrière attrayante vous demandera du temps ; ce n’est pas quelque chose que la plupart des gens peuvent réaliser en une après-midi. Cependant, cela en vaut la peine, car c’est une vitrine importante pour les candidats sur votre entreprise, votre culture et votre mission.
Votre page carrière est essentielle pour vous aider à attirer les bonnes personnes dans votre entreprise, pas seulement n’importe qui ! Adopter un point de vue et faire preuve de transparence dès le départ vous fera gagner du temps par la suite.
Comme vous l’avez constaté dans les exemples ci-dessus, il existe un équilibre à trouver dans le contenu à présenter pour ne pas le rendre trop chargé ou trop fade.
Une ressource que je souhaite particulièrement mettre en avant est OpenOrg. J’ai travaillé avec l’équipe fondatrice et je peux témoigner de leur engagement à aider les entreprises à être transparentes et à rendre leur culture concrète.
Si vous ne savez pas par où commencer avec la liste de recommandations ci-dessus, jetez un œil à leurs ressources open source !
Enfin, n’oubliez pas de prendre votre temps, d’ajouter plus de détails que ce que vous aviez prévu au départ et de ne pas hésiter à donner du caractère à votre page !
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