11 meilleures infolettres sur l’apprentissage & le développement de 2026

2. Infolettre de Josh Bersin - La meilleure pour des analyses stratégiques tournées vers l’avenir en matière de L&D

• Public : responsables RH, professionnels de la L&D et dirigeants responsables des talents
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

Josh Bersin est l’un des analystes les plus cités dans les domaines des RH et de la formation en entreprise, et son infolettre reflète cette expertise : elle aborde les tendances de la main-d’œuvre, la stratégie de L&D, les technologies RH et l’avenir du travail. Elle s’adresse aux responsables de la L&D et des RH qui recherchent des analyses fondées sur la recherche plutôt que des opinions superficielles.

Pourquoi s’abonner ? Si vous élaborez une stratégie d’apprentissage ou cherchez à comprendre la direction que prend le développement des talents, le point de vue de Josh s’appuie sur des décennies de recherche et sur un travail direct avec des organisations internationales. Chaque édition relie les grandes tendances de la main-d’œuvre à leurs implications concrètes pour les équipes de L&D et des RH, ce qui la rend véritablement utile pour la planification — et pas seulement intéressante à lire. À mon avis, c’est l’une des rares infolettres qui vous permet régulièrement de repartir avec une vision plus claire des domaines sur lesquels concentrer vos efforts.

3. Infolettre du Dr Phil - La meilleure pour une réflexion de référence sur la L&D propulsée par l’IA

• Public : concepteurs pédagogiques, professionnels de la formation et du développement (L&D), et formateurs
• Taille : plus de 30 000 membres
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

La Dre Philippa Hardman est une chercheuse en sciences de l’apprentissage qui étudie depuis plus de 20 ans la conception de formations en ligne et hybrides dans des établissements tels que Cambridge et Harvard. Sa newsletter met directement ces recherches à la disposition des professionnels de la formation et du développement (L&D). Elle se concentre sur la mise en relation de l’IA et d’une conception pédagogique fondée sur des données probantes : un domaine pratique pour toute personne qui conçoit ou améliore des expériences d’apprentissage aujourd’hui.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette newsletter des autres newsletters consacrées à la formation et au développement (L&D), c’est l’ancrage de la Dre Hardman dans les sciences de l’apprentissage : vous ne recevez pas seulement des opinions, mais aussi des cadres et des analyses fondés sur des recherches réelles. Chaque édition fournit des conseils concrets pour concevoir des formations plus efficaces, en accordant une place importante à la manière dont l’IA s’intègre dans ce processus. Si vous êtes concepteur pédagogique et cherchez à travailler plus efficacement avec l’IA sans perdre de vue ce qui favorise réellement la mémorisation, je pense qu’il s’agit de l’une des meilleures ressources disponibles.

4. Newsletter du directeur de l’apprentissage - La meilleure pour la gestion de l’apprentissage au niveau de la direction

• Public : responsables de la formation et du développement (L&D) en entreprise et cadres supérieurs de la formation
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

Directeur de l’apprentissage (CLO) est depuis 2002 l’une des publications les plus reconnues dans le domaine de la formation et du développement (L&D) en entreprise. Sa newsletter offre la même qualité éditoriale, en traitant de la stratégie de formation, du développement du leadership et des technologies qui transforment la formation en entreprise. Elle est gérée par Better Work Media Group et s’adresse clairement aux professionnels seniors de la formation et du développement (L&D) ainsi qu’aux CLO qui pilotent la formation à grande échelle.

Pourquoi s’abonner ? Vous y trouverez une sélection d’articles, de webinaires, de livres blancs et d’événements qui reflètent ce qui se passe réellement au niveau de la direction dans le domaine de la formation en entreprise, et non des guides destinés aux débutants. Son orientation éditoriale axée sur la stratégie d’entreprise la rend particulièrement utile si vous devez prendre des décisions concernant les technologies de formation, la conception de programmes ou le développement des capacités organisationnelles. Je la recommande notamment si vous souhaitez rester au fait de la manière dont d’autres responsables seniors de la formation et du développement (L&D) réfléchissent aux enjeux de la formation à grande échelle et les résolvent.

5. Bulletin sur les talents - Le meilleur pour les recherches, tendances et conseils pratiques hebdomadaires sur le développement des talents

• Public : professionnels du développement des talents et de la formation et du développement (L&D) dans tous les secteurs
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

Le Bulletin sur les talents est la newsletter hebdomadaire de l’ATD, publiée chaque mardi par l’Association pour le développement des talents, l’une des organisations professionnelles les plus établies dans ce domaine, qui accompagne des membres dans plus de 120 pays depuis 1943. Elle rassemble des recherches récentes, des idées émergentes et des conseils pratiques issus de l’ensemble du secteur du développement des talents.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue le Bulletin sur les talents, c’est qu’il s’appuie sur le pôle de recherche de l’ATD ; son contenu repose donc davantage sur des données probantes que sur des opinions. Chaque édition offre un aperçu ciblé des évolutions dans le domaine du développement des talents, ce qui est utile si vous souhaitez rester au fait de l’actualité de manière fiable et avec un minimum d’efforts, sans devoir trier vous-même plusieurs sources. Je le recommande particulièrement si vous êtes au début ou au milieu de votre carrière dans la formation et le développement (L&D) et que vous souhaitez suivre chaque semaine l’évolution du secteur à partir de recherches concrètes.

6. Steal These Thoughts! - Le meilleur pour les outils d’IA pratiques et les informations axées sur les technologies de L&D

• Audience : professionnels de la L&D qui s’intéressent à l’IA et aux technologies en entreprise
• Taille : plus de 5 000 membres
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

Steal These Thoughts! est une newsletter hebdomadaire animée par Ross Stevenson, spécialiste de l’apprentissage et de la performance, qui possède vingt ans d’expérience auprès d’entreprises du Fortune 500. Chaque mardi, il explique comment les professionnels de la L&D peuvent appliquer l’IA et les technologies modernes aux défis réels de l’apprentissage en entreprise.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette newsletter, c’est son format : chaque numéro associe des évaluations d’outils, des vidéos explicatives et des guides pratiques. Vous ne vous contentez donc pas de lire des informations sur les tendances : vous obtenez des éléments que vous pouvez mettre en pratique immédiatement. Ross apporte une perspective pragmatique et centrée sur l’humain à l’IA dans la L&D, ce qui permet au contenu de rester concret, même lorsque la technologie devient complexe. Je la recommande si vous souhaitez recevoir chaque semaine des conseils pratiques pour moderniser vos pratiques d’apprentissage.

7. Newsletter eLearning Industry - Le meilleur pour suivre l’actualité de la communauté mondiale de la formation en ligne

• Audience : professionnels de la L&D et des RH dans des environnements professionnels ou universitaires
• Fréquence : quotidienne ou hebdomadaire
• Coût : gratuit

Fondée par Christopher Pappas en 2012, la newsletter eLearning Industry est publiée par l’une des plus grandes plateformes mondiales de contenu consacré à l’EdTech. Elle s’adresse chaque mois à plus de 936 000 professionnels de la L&D et des RH. Vous pouvez choisir entre une réception quotidienne ou hebdomadaire, et même indiquer lors de votre inscription si vous souhaitez privilégier la L&D ou les RH.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette newsletter, c’est l’étendue considérable de son contenu : chaque numéro s’appuie sur le vaste réseau éditorial d’eLearning Industry pour rassembler au même endroit des articles, des livres numériques, des webinaires et des événements. Si vous souhaitez suivre de manière fiable les tendances de l’EdTech, les évolutions de la conception pédagogique et les contenus d’apprentissage liés aux RH, sans devoir consulter plusieurs sources, c’est un excellent choix. Je la recommande tout particulièrement si vous débutez dans votre carrière en L&D et souhaitez découvrir largement ce qui se passe dans ce domaine.

8. Newsletter Guild Insider - Le meilleur pour les solutions pratiques en L&D

• Audience : professionnels de la L&D, concepteurs pédagogiques et responsables de la formation en ligne
• Fréquence : bimensuelle
• Coût : gratuit

La mise à jour des solutions d’apprentissage est la newsletter officielle de The Learning Guild, une communauté de la L&D créée en 2002 qui réunit des concepteurs, des développeurs, des responsables et des dirigeants travaillant dans le domaine de l’apprentissage en entreprise. Elle est publiée par Focuszone Media et propose des contenus rédigés par des professionnels sur la conception pédagogique, la formation virtuelle, les technologies émergentes et la gestion de l’apprentissage.

Pourquoi s’abonner ? Chaque numéro récapitule les derniers articles publiés par Learning Solutions, afin de vous offrir une synthèse ciblée de ce qui est réellement discuté et mis en pratique dans le secteur — et pas seulement des arguments commerciaux de fournisseurs. Le contenu couvre la conception, le développement, la technologie et la stratégie de direction, ce qui le rend utile que vous soyez plongé dans la création de formations ou que vous preniez des décisions plus globales concernant votre fonction L&D. L’inscription est gratuite grâce à une adhésion Community auprès de The Learning Guild, qui permet également d’accéder à des rapports de recherche, des webinaires et des livres électroniques.

9. HR Dive : veille hebdomadaire sur l’apprentissage - Idéal pour suivre l’actualité générale de la L&D et du secteur

• Public : professionnels de la L&D et responsables RH en entreprise
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

La veille hebdomadaire de HR Dive est une newsletter gratuite, rédigée par des journalistes d’Industry Dive, envoyée chaque mardi aux professionnels des RH et de la L&D. Elle couvre le secteur de l’apprentissage en entreprise au moyen de courts résumés d’actualité faciles à parcourir, accompagnés de liens vers des articles plus approfondis.

Pourquoi s’abonner ? Si vous souhaitez disposer d’un aperçu fiable de ce qui se passe dans l’univers de la L&D — évolutions réglementaires, tendances de la main-d’œuvre, recherches sur la formation et échanges du secteur — cette newsletter constitue une veille hebdomadaire pratique. Les sujets vont de l’intégration et du mentorat au développement de carrière et à l’engagement de la génération Z. Elle est donc utile que vous occupiez un poste spécialisé en L&D ou une fonction RH généraliste. Elle ne s’appuie ni fortement sur l’opinion ni en profondeur sur la recherche, mais c’est précisément son intérêt : elle vous tient informé sans vous demander beaucoup de temps.

10. Repenser le travail - Idéal pour relier la L&D à une stratégie plus large en matière de talents et de recrutement

• Public : professionnels des RH et de la stratégie des talents, quel que soit leur niveau d’expérience
• Taille : plus de 5 000 membres
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

Repenser le travail est une newsletter hebdomadaire publiée sur Substack, lancée en 2022 par Lars Schmidt — vétéran de la stratégie des talents depuis 20 ans, chroniqueur pour Fast Company et auteur de Repenser les RH — qui traite de l’avenir du recrutement, de la transformation des RH et de la stratégie humaine. Elle s’adresse aux responsables des RH et des talents qui considèrent les décisions liées aux talents comme des décisions commerciales.

Pourquoi s’abonner ? Si vous travaillez dans la L&D, cette newsletter mérite d’être suivie pour sa perspective stratégique plus large — notamment sa couverture de l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre, de la construction de la culture et de l’alignement des investissements humains sur les résultats de l’entreprise. Lars s’appuie sur une véritable expérience de terrain, de sorte que les points de vue proposés vont au-delà des analyses superficielles. Ce n’est pas une publication exclusivement consacrée à la L&D, mais elle fait régulièrement émerger des idées qui devraient retenir votre attention si vous vous intéressez à l’avenir du développement de la main-d’œuvre.

11. Bulletin TLDC - Idéal pour les événements hebdomadaires de la communauté L&D et les échanges entre pairs

• Public : professionnels de la L&D et concepteurs pédagogiques à la recherche de liens avec une communauté
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

TLDC (communauté de la formation, de l’apprentissage et du développement) est une newsletter gratuite axée sur la communauté, organisée par Luis Malbas, qui permet aux professionnels de la L&D de rester en contact avec les diffusions en direct hebdomadaires, les événements et les échanges entre pairs de la communauté TLDC. Elle s’adresse aux concepteurs pédagogiques, aux concepteurs LX et aux professionnels de la L&D qui recherchent plus que du contenu : ils veulent créer des liens.

Pourquoi s’abonner ? La newsletter vous tient informé chaque semaine de ce qui se passe au sein de l’une des communautés de praticiens les plus actives dans le domaine de la formation et du développement (L&D), notamment des prochaines sessions en direct, des épisodes de podcast et des conversations qui ont lieu dans TLDChat, le groupe Slack de la communauté. Ce qui la distingue, c’est l’accès : TLDC conserve une archive de plus de 800 enregistrements, et la newsletter vous permet de rester connecté à ce flux continu de connaissances générées par la communauté. Si vous cherchez à développer votre réseau, à apprendre de vos pairs ou simplement à rester au fait des sujets dont parlent réellement les praticiens de la formation et du développement au fil des semaines, cette newsletter mérite sa place dans votre boîte de réception.

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