Snacks de Bureau : Michal Akrabi Peleg

Comment êtes-vous arrivée là où vous êtes aujourd'hui ?

J’ai passé des années en agence à chasser des talents dans le marketing digital, mais j’ai décidé que le prochain défi serait un poste en interne, et je travaille en entreprise depuis presque 7 ans, principalement dans la tech.

J’ai toujours eu ma propre vision de ce que doit être un processus de recrutement idéal, et ce n’était jamais une simple liste à cocher, je suis ravie d’avoir pu incarner cette approche dans chacun de mes postes !

Comment se déroule votre journée type, suivez-vous une routine ?

Techniquement, je suis actuellement en congé maternité, donc mes journées tournent autour du langage bébé et des lingettes pour bébé !

CEPENDANT, dans la réalité, mes journées sont moins opérationnelles et plus stratégiques. J’aime penser que je résous des problèmes tout en anticipant ceux qui pourraient apparaître afin de limiter les risques le plus tôt possible. 

Je mets aussi la main à la pâte sur le recrutement au quotidien car c’est toujours une priorité pour nous. Ce n’est pas vraiment une routine arrêtée, mais j’ai de petites tâches chaque jour qui me permettent d’atteindre nos objectifs. Cela peut être la recherche d’avantages à l’international, de la rémunération, de tendances dans l’entreprise, ou d’initiatives liées à la marque employeur.

Comment décrivez-vous votre travail aux autres ?

J’aide l’entreprise à grandir et à renforcer une culture déjà géniale.

Quelle est la partie que vous préférez dans votre travail ?

Voir les personnes que nous avons recrutées évoluer dans l’entreprise et assumer plus de responsabilités. Cela me rassure sur la qualité de nos recrutements !

Et la plus difficile ?

Notre secteur [la tech] est sous tension en ce moment. Plus que jamais, les candidats sont très sollicités, il n'y en a pas beaucoup, la concurrence est rude, donc il faut trouver de nouveaux moyens pour les attirer.

Quels sont vos outils préférés pour vous aider dans votre métier ?

Notre ATS, notre SIRH, et notre outil de benchmark. Tout ce qui donne des données rapidement est précieux.

Quelle a été, selon vous, l’initiative la plus efficace à ce jour ?

La première qui me vient à l’esprit, c’est notre programme de cooptation. Nous encourageons chaque collaborateur à recommander des personnes, nous contactons TOUJOURS leurs recommandations, et le collaborateur peut être récompensé soit par une prime, soit par un don à une association en son nom. Nos taux de recrutement par cooptation ont atteint presque 30 % plus tôt cette année.

Quel est votre meilleur conseil pour sourcer des talents ?

Soyez direct, et ne racontez pas votre vie : donnez dès les premières lignes les informations essentielles (poste, entreprise, package). Si je suis un candidat non actif, je supprimerai un message interminable sans détails cruciaux en haut. Déroulez toute l’histoire lors du tout premier appel. :)

Quel est votre meilleur conseil pour fidéliser les talents ?

J’en ai deux, mais ils sont liés : la confiance et la transparence. Faites confiance à vos collaborateurs, ils savent faire leur métier et ce sont des professionnels responsables qui veulent faire progresser leur entreprise.

Et soyez transparent, partagez le bon et le moins bon, avec un feedback ouvert (en s'adaptant bien sûr à chacun !). Il n’y a rien de pire que de travailler quelque part sans être informé des choses importantes sur l’entreprise, ou de ne pas pouvoir discuter vraiment ouvertement avec son équipe ou son manager.

Tyk a été fondée comme une entreprise globale et "remote-first". Comment abordez-vous la question de l’équipe répartie sur plusieurs fuseaux horaires ? Est-ce parfois frustrant ?

Nous avons de la transparence, ce qui signifie que nous pouvons voir les agendas des uns et des autres, donc il est facile de prendre rendez-vous avec quelqu'un en fonction de ses disponibilités—cela n'a jamais posé de problème. Je trouve aussi que c'est plutôt agréable de pouvoir dire que nous assurons réellement une couverture 24h/24 et 7j/7, car nous sommes présents partout dans le monde.

Enfin, et c'est le plus important, quel est votre encas préféré au bureau (chez vous ou ailleurs) ?

Eh bien, je suis une personne vraiment ennuyeuse en matière de fitness, donc je prendrais une barre protéinée !

What’s your favorite office snack?

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