Avantages sociaux des employés au Portugal : Guide pour les employeurs 2026
Étendre votre équipe au Portugal peut représenter une opportunité passionnante, mais cela implique également de nouvelles responsabilités et défis, en particulier en ce qui concerne la gestion efficace des avantages sociaux des employés.
Le Portugal est reconnu pour son approche équilibrée des avantages sociaux, reflétant l’importance accordée à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle et au bien-être, à l’instar d’autres pays réputés pour la générosité de leurs prestations.
Dans ce guide, nous aborderons les bases de la gestion des avantages sociaux au Portugal, y compris les conditions d’éligibilité, les obligations légales et les avantages supplémentaires qui peuvent réellement différencier votre entreprise. Nous examinerons également comment collaborer avec un Employer of Record (EOR) au Portugal peut vous aider à simplifier la gestion des avantages sociaux et à rester en conformité, vous laissant ainsi plus de temps pour d'autres priorités professionnelles.
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Qui a droit aux avantages sociaux obligatoires au Portugal ?
Au Portugal, les avantages sociaux légaux s’appliquent aux personnes exerçant une activité professionnelle rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail formel, conformément aux dispositions du Code du travail. Cela inclut les employés à temps plein, à temps partiel et sous contrat à durée déterminée.
Ces travailleurs sont obligatoirement affiliés au régime général de la sécurité sociale portugaise, qui offre des prestations telles que l’accès aux soins de santé, aux pensions, au soutien en cas de chômage et aux congés parentaux.
Les employeurs sont tenus d’enregistrer leurs employés auprès de la sécurité sociale avant le début du contrat de travail. Une fois enregistrés, les salariés bénéficient des prestations de la sécurité sociale dès le début de leur emploi.
Qui est exclu ?
- Travailleurs indépendants et sous-traitants : Les travailleurs indépendants doivent s'inscrire au régime de sécurité sociale et cotiser sur la base de leurs revenus. Ils n'ont généralement pas droit aux mêmes avantages légaux que les salariés, mais peuvent avoir accès à certains avantages, tels que les soins de santé ou la retraite, grâce à leurs cotisations.
- Stagiaires et intérimaires : L’éligibilité aux avantages sociaux légaux dépend de la nature de leur contrat. S’ils disposent d’un contrat de travail formel, ils sont en principe couverts par le régime général de sécurité sociale. Toutefois, des accords spécifiques peuvent s’appliquer.
Pour plus d'informations détaillées sur l'éligibilité aux avantages sociaux légaux, vous pouvez consulter le site officiel de l'Institut de la Sécurité Sociale ou celui du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale.
Avantages sociaux légaux et droits à congé des salariés au Portugal
Le Portugal offre un ensemble complet d'avantages sociaux et de droits à congés obligatoires protégés par la loi, garantissant aux salariés le temps nécessaire pour répondre à leurs besoins personnels, familiaux ou de santé.
Dans les sections suivantes, j’ai détaillé les différents types d’avantages sociaux et de congés proposés au Portugal.
Cotisations à la sécurité sociale (Contribuições para a Segurança Social)
Les employeurs versent 23,75 % du salaire brut de leurs employés au régime national de sécurité sociale, couvrant les pensions, soins de santé, allocations chômage et autres protections sociales. Les employés contribuent quant à eux à hauteur de 11 % de leur salaire brut.
Assurance accidents du travail (Seguro de Acidentes de Trabalho)
Les employeurs sont tenus de fournir une assurance accidents du travail, couvrant les soins médicaux et l'indemnisation en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Cette assurance, obligatoire, doit couvrir tous les salariés, quel que soit le type de contrat.
Salaire minimum (Salário Mínimo)
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum national au Portugal est fixé à 870 € par mois. Ce salaire s'applique à tous les salariés, y compris les travailleurs à temps partiel.
Pour garantir à tous les travailleurs portugais un niveau de vie décent, ce montant fait l’objet de révisions annuelles, la conformité étant suivie par les autorités du travail.
Congés annuels payés (Férias Pagas)
Les salariés ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congés payés par an. Lors de la première année de contrat, les congés sont acquis à raison de deux jours ouvrables par mois, dans la limite de 20 jours ouvrés, et peuvent être pris après six mois d’ancienneté.
Les employeurs sont chargés de gérer et de planifier ces congés, en général entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord contraire.
Jours fériés (Feriados Públicos)
Le Portugal compte 13 jours fériés nationaux chaque année. Les salariés ont droit à ces journées libres, payées. Par ailleurs, il existe des jours fériés municipaux propres à certaines régions.
13e mois / Prime de Noël (Subsídio de Natal)
Au Portugal, les salariés ont droit à une prime de Noël (également appelée paiement du 13e mois), qui correspond à un mois de salaire de base et est obligatoire selon le Code du travail portugais (Article 263 du Código do Trabalho).
Le paiement du 13e mois s’effectue en décembre (généralement avant le 15 décembre) et vise à motiver les salariés, tout en assurant la conformité avec la législation du travail.
14e mois / Prime de vacances (Subsídio de Férias)
Au Portugal, les salaires annuels sont répartis en 14 versements au lieu des 12 habituels, les deux paiements additionnels correspondant aux primes de Noël et de vacances.
La prime de vacances permet aux salariés de profiter davantage de leur congé annuel. Elle est généralement versée avant les vacances principales de l’employé et équivaut à un mois de salaire de base (aussi appelé paiement du 14e mois).
Congé maternité (Licença de Maternidade)
Les mères bénéficient de 120 jours consécutifs de congé maternité à 100 % du salaire, ou peuvent opter pour 150 jours à 80 % de leur rémunération habituelle. Jusqu’à 30 jours peuvent être pris avant l’accouchement et un minimum de six semaines (42 jours) est obligatoire après la naissance.
Ce congé soutient les nouvelles mères, avec des indemnités gérées par la sécurité sociale après la période initiale payée par l’employeur.
Congé paternité (Licença de Paternidade)
Les pères bénéficient de 28 jours consécutifs de congé paternité obligatoire, rémunérés à 100 % du salaire. Ce congé doit être pris dans les six premières semaines suivant la naissance de l’enfant, en même temps que la période de congé maternité de la mère.
Congé parental (Licença Parental)
Au Portugal, les jeunes parents peuvent demander 30 jours de congé payé supplémentaires pour s’occuper de leurs enfants, favorisant la cohésion familiale. Les conditions et la rémunération varient selon les dispositions de la sécurité sociale.
Dans certaines conditions, les nouvelles mères et les nouveaux pères peuvent également demander le partage du congé de paternité. Pour plus de détails, consultez le portail des services publics du gouvernement portugais pour les informations les plus récentes.
Congé maladie (Baixa Médica)
Les salariés ont droit à des indemnités de congé maladie à partir du troisième jour de maladie, à condition de présenter un certificat médical. La Sécurité sociale compense entre 55 % et 75 % du salaire habituel du salarié, selon la durée de la maladie, pour une période pouvant aller jusqu'à 1 095 jours.
Cette indemnité permet d'assurer la continuité des revenus pendant les absences liées à la santé, réduisant ainsi le stress financier durant les périodes de maladie.
De façon générale, la politique de congés du Portugal est considérée comme généreuse comparativement à de nombreux pays, en particulier pour le congé maternité et paternité, bien que les dispositions relatives au congé maladie soient plus prudentes.
Fournir ces congés permet non seulement de respecter les normes légales mais aussi de favoriser une main-d'œuvre plus productive et engagée.
Le respect de ces prestations légales est contrôlé par le Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, ce qui garantit que les employeurs se conforment à la législation nationale du travail.
Avantages salariaux courants et supplémentaires au Portugal
Bien qu'ils ne soient pas obligatoires, plusieurs avantages sont couramment proposés au Portugal pour améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés. Ces avantages peuvent améliorer considérablement l'environnement de travail et aider à attirer les meilleurs talents.
Dans cette partie, nous allons explorer certains des avantages supplémentaires les plus populaires qui sont aujourd’hui souvent proposés aux salariés portugais.
Régimes de retraite complémentaires
Proposés en supplément du régime national de retraite, ces dispositifs améliorent la sécurité financière à la retraite. Les employeurs peuvent contribuer à des régimes de retraite privés afin d’offrir un soutien financier additionnel à leurs salariés lorsqu’ils partent à la retraite.
Assurance santé complémentaire
L’assurance santé complémentaire fait référence à une couverture étendue offrant des services de santé privés plus rapides que ceux fournis par le système public.
L’assurance santé privée prise en charge par l’employeur est un pilier des offres d’avantages compétitifs au Portugal, et elle est très appréciée par les employés.
Véhicules de société
Les véhicules de société sont souvent accordés aux cadres et aux commerciaux pour faciliter les déplacements professionnels et alléger les contraintes de transport. Il s’agit d’un avantage salarié courant et supplémentaire au Portugal.
Prime de performance
Conçues pour encourager un haut niveau de performance, de nombreuses entreprises portugaises offrent des primes de performance liées à l’atteinte d’objectifs précis. Les primes de performance représentent une forme de rémunération variable qui peut motiver les salariés à atteindre des objectifs fixés ou des standards de performance.
Indemnités informatiques
Certains employeurs proposent des indemnités pour l’équipement informatique ou technologique, afin de faciliter le travail à distance en prenant en charge le coût du matériel. Cette pratique s’est généralisée ces dernières années, notamment durant la pandémie mondiale de COVID-19.
Indemnités repas
Bien que non obligatoires par la loi, les chèques ou indemnités repas représentent une pratique culturelle profondément ancrée et sont présents dans la majorité des contrats de travail ou des conventions collectives. Les employeurs accordent généralement une indemnité repas pour chaque jour travaillé, celle-ci pouvant être versée en espèces ou sous forme de carte de restauration.
Les indemnités repas sont considérées comme un avantage non imposable pour les salariés, dans la limite de 6,00 €/jour si elles sont versées en espèces, ou 9,60 €/jour si elles sont versées sous forme de chèques ou cartes repas.
Ces avantages supplémentaires sont devenus populaires au Portugal, les rendant essentiels pour attirer des talents dans la région. En proposant ces avantages, les entreprises favorisent un effectif plus satisfait et engagé, avec un meilleur niveau de satisfaction globale.
Avantages qui attirent les meilleurs talents au Portugal
Au Portugal, les organisations de premier plan offrent des avantages innovants pour attirer et retenir les talents, en mettant l’accent sur la flexibilité, le bien-être et le développement personnel. Bien que non obligatoires par la loi, ces avantages sont de plus en plus attendus par les employés et renforcent la compétitivité sur le marché du travail.
Horaires de travail et modalités flexibles
Les employés au Portugal recherchent de plus en plus des options de travail flexibles, comme le télétravail, les horaires aménagés et les modèles hybrides qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et augmentent la satisfaction au travail. En permettant aux employés de moduler leurs horaires d’arrivée et de départ, les entreprises améliorent aisément l’équilibre vie pro/vie perso de leurs collaborateurs en tenant compte de leurs contraintes personnelles.
En effet, une étude Workmonitor Randstad 2025 révèle que 31 % des salariés ont quitté un emploi faute de conditions de travail flexibles proposées.
Proposer des conditions de travail flexibles soutient également la loi portugaise sur le « droit à la déconnexion », entrée en vigueur en 2022 pendant la pandémie de COVID-19. Cette loi interdit en pratique aux employeurs de contacter les salariés en dehors de leurs horaires habituels, protégeant ainsi davantage la séparation entre temps de travail et vie privée pour les personnes en télétravail.
Soutien à la santé mentale
Donner accès à des services de conseil et à des ressources en santé mentale favorise le bien-être des employés et réduit les problèmes de stress au travail. Les avantages liés à la santé mentale sont perçus comme essentiels par toutes les générations.
Programmes de bien-être
Proposés en complément des dispositifs de soutien à la santé mentale, de nombreux employeurs mettent en place des programmes de bien-être, incluant des avantages liés à la santé mentale, des abonnements ou réductions en salle de sport, ainsi que d’autres initiatives visant à encourager un mode de vie sain et à renforcer la motivation générale des salariés.
Les abonnements ou réductions en salle de sport séduisent de plus en plus les jeunes générations, en particulier dans les entreprises du secteur technologique.
Opportunités de développement professionnel
Propose des programmes de formation et d’évolution de carrière, favorisant le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs.
La mise en place de programmes de formation et d’évolution professionnelle contribue également à renforcer les compétences et la fidélisation des employés. Les générations Z et Y attachent notamment une grande importance à la progression de leur carrière, l’apprentissage et le développement figurant parmi les premières raisons pour lesquelles elles choisissent leur employeur, comme le souligne Deloitte.
Indemnités pour bureau à domicile
Prendre en charge les frais liés à l’aménagement d’un espace de travail à domicile permet aux salariés de disposer des outils nécessaires pour travailler efficacement chez eux. Afin de répondre à cette attente, certains employeurs allouent une enveloppe d’équipement technique pour faciliter les dispositifs de télétravail, ce qui leur permet d’embaucher facilement des personnes souhaitant ou devant travailler à distance pour diverses raisons.
Programmes de bien-être financier
Les employeurs proposent de plus en plus des avantages visant à soutenir le bien-être financier, tels que des programmes de coaching financier et d’assistance. Offrir un accompagnement financier ainsi qu’une aide au remboursement des prêts étudiants permet de réduire les inquiétudes d’ordre financier et d’améliorer la santé financière globale.
Avantages familiaux
Des avantages familiaux flexibles, qui peuvent inclure des traitements contre l’infertilité ou une aide à la garde d’enfants, répondent à la diversité des besoins des familles et renforcent la satisfaction des employés.
Les chèques garde d’enfants apportent un soutien financier aux familles avec de jeunes enfants, tout en offrant des avantages fiscaux à la fois à l’entreprise et à l’employé.
Ensemble, ces avantages compétitifs s’alignent sur les attentes des générations Y (Millennials) et Z, pour qui l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la flexibilité et le développement personnel sont essentiels. Selon la Enquête mondiale de Deloitte 2025 sur les générations Z et Y, ces générations privilégient la croissance et l’apprentissage dans leur recherche d’argent, de sens et de bien-être. Il devient donc impératif de proposer ces avantages pour attirer les meilleurs talents au niveau international.
Comment mettre en place et gérer les avantages sociaux au Portugal
Mettre en place et gérer les avantages sociaux au Portugal requiert une approche stratégique pour garantir la conformité avec la législation locale et optimiser la satisfaction des employés.
Voici un guide étape par étape pour vous aider à mener ce processus efficacement :
1. Collaborer avec des fournisseurs d’avantages locaux
Collaborez avec des prestataires locaux pour proposer des avantages compétitifs, tels que l’assurance santé et des plans de retraite. En vous appuyant sur leur expertise, vous vous assurez que vos offres d’avantages sont adaptées aux besoins de vos employés tout en restant conformes à la réglementation portugaise.
2. Garantir la conformité réglementaire
Alignez vos programmes d’avantages sociaux avec la réglementation définie par le Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale) afin d’éviter toute complication juridique et de répondre à toutes les obligations légales.
Sachez que les employeurs doivent s’enregistrer auprès de la Sécurité sociale et l’informer lors de chaque embauche. Cela inclut le versement obligatoire de contributions correspondant à 23,75 % du salaire de l’employé (à la charge de l’employeur), tandis que l’employé contribue à hauteur de 11 %, ces sommes étant gérées via la paie.
3. Communiquer les avantages aux employés
Communiquez de façon claire l’ensemble des avantages proposés à vos employés et mettez en avant toute offre particulière susceptible de distinguer votre entreprise de la concurrence dans votre secteur.
Pour garantir une communication efficace, utilisez plusieurs canaux afin de promouvoir la compréhension et l’engagement, et fournissez des informations détaillées pour chaque avantage, notamment les critères d’éligibilité et les démarches pour y accéder.
4. Suivre et mettre à jour les offres d’avantages
Passez régulièrement en revue et actualisez les avantages proposés afin de rester en phase avec les tendances du marché et les attentes des employés. Ce processus permet de maintenir votre offre à niveau et d’accroître la rétention ainsi que la satisfaction de vos collaborateurs.
Option alternative : externaliser auprès d’un EOR au Portugal
Si vous souhaitez éviter toutes les difficultés mentionnées ci-dessus, ou si votre entreprise veut embaucher des talents au Portugal sans entité légale locale, envisagez de vous associer à un service d’Employer of Record (EOR) portugais afin de simplifier totalement la gestion des avantages sociaux.
Un EOR portugais offre un processus simplifié pour la gestion de nombreux aspects complexes des RH, notamment :
- L’embauche et l’intégration de nouveaux employés
- Les contrats de travail
- L’administration des avantages sociaux
- La paie et la conformité fiscale
- Le respect du droit du travail
- Aide pour les visas et permis de travail
Les EOR prennent en charge la conformité, la paie et la gestion des avantages sociaux, simplifiant ainsi les processus et permettant aux entreprises de se concentrer sur d’autres objectifs stratégiques.
En confiant ces fonctions RH à un partenaire EOR, vous bénéficiez de la tranquillité d’esprit d’une conformité totale de vos opérations, tout en récupérant du temps dans votre semaine pour vous concentrer sur d’autres objectifs stratégiques. C’est pourquoi les services EOR gagnent en popularité auprès des entreprises qui embauchent des talents à l’international.
En suivant ces étapes, ou en externalisant auprès d’un partenaire EOR, vous pouvez établir un solide programme d’avantages sociaux au Portugal qui respecte à la fois les réglementations du code du travail et attire, puis fidélise, les meilleurs talents sur un marché de l’emploi compétitif.
Restez conforme aux lois locales sur l’emploi
Ignorer les lois locales sur l’emploi au Portugal peut avoir de graves conséquences pour votre entreprise. Le non-respect peut entraîner des pénalités financières, des procédures juridiques et endommager durablement votre réputation.
Voici plusieurs risques à prendre en compte si vous ne respectez pas les règles :
- Requalification des salariés : Requalifier à tort des salariés en travailleurs indépendants peut entraîner des amendes importantes, des paiements rétroactifs de salaires et des cotisations sociales obligatoires à régler avec effet rétroactif.
- Sous-financement des cotisations sociales : Ne pas calculer ou verser correctement les cotisations sociales obligatoires des employeurs et employés peut engendrer des contrôles, des paiements rétroactifs et de lourdes sanctions juridiques.
- Amendes et sanctions juridiques : La violation du code du travail portugais — comme ne pas octroyer les avantages obligatoires ou ne pas enregistrer les salariés auprès de la Sécurité Sociale — peut conduire à des amendes substantielles, des sanctions administratives et de possibles actions en justice.
- Atteinte à la réputation de l’entreprise : Antécédents de non-conformité peuvent gravement entacher la réputation de votre entreprise sur le marché du travail portugais, nuire à votre image employeur et rendre plus difficile l’attraction et la fidélisation des meilleurs talents.
Veiller au respect des lois locales vous permet non seulement d’éviter ces risques mais contribue également à un environnement de travail stable, transparent et positif pour vos employés.
Obtenez de l’aide pour mettre en place des avantages au Portugal
Gérer les avantages sociaux des salariés au Portugal exige un équilibre réfléchi entre la conformité légale et la satisfaction des attentes des employés.
De plus, l’enrichissement de votre offre d’avantages avec des avantages complémentaires comme la flexibilité du travail, des programmes de bien-être ou des opportunités de développement professionnel, peut aider à démarquer votre entreprise sur un marché des talents concurrentiel.
Comme nous l’avons vu, ces avantages volontaires sont particulièrement recherchés par les jeunes générations de talents qui privilégient l’équilibre vie professionnelle/vie privée et des emplois porteurs de valeurs.
Rester à jour avec les lois locales du travail est essentiel pour éviter les pièges de la non-conformité, les sanctions financières et l’atteinte à la réputation. Cependant, assurer une conformité continue est un travail à plein temps, et cela s’avère d’autant plus complexe si vous ne disposez pas déjà d’une présence locale au Portugal.
C’est pour cette raison que de nombreux employeurs internationaux choisissent de s’associer à un service d’Employer of Record pour simplifier considérablement le processus d’embauche.
Si cela correspond à vos besoins, voici ma liste soigneusement étudiée de fournisseurs EOR fiables au Portugal pour vous aider à franchir les prochaines étapes :
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