Alors que le monde du travail continue d’évoluer, être capable de collecter, d’analyser et de présenter des données est désormais une compétence essentielle pour les professionnels des RH.
Suivre une certification en analytique RH/People vous aidera à acquérir les compétences nécessaires pour apporter une valeur stratégique essentielle à votre équipe et améliorer vos perspectives de carrière.
Les 17 meilleures certifications en analytique RH
1. Certificat d’analytique des ressources humaines (RH) - eCornell
eCornell propose certains des meilleurs cours de certification en analytique pour les professionnels des RH, notamment son certificat d’analytique RH.
Ce cours animé par un formateur offre une vision à 360 degrés des fondamentaux de l’analytique RH, notamment l’analytique stratégique des talents et l’analytique prédictive appliquée aux RH.
Vous apprendrez à collecter, analyser, visualiser et présenter des données RH à l’aide des derniers outils d’analytique RH afin de contribuer à orienter la prise de décision, ainsi qu’à appliquer une approche fondée sur les coûts pour déterminer l’impact commercial et le retour sur investissement associés aux initiatives RH.
Prix : $3,900
Durée : 2 mois
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’enseignement : 2 semaines
Conditions d’admissibilité : Diplôme de licence ou équivalent requis
2. Certificat HRCI en analytique des données
L’Institut de certification des ressources humaines (HRCI) fournit des ressources et des cours animés par des experts aux professionnels des RH du monde entier.
Le cours intermédiaire de HRCI en analytique des données est conçu pour vous aider à maîtriser l’analyse des mégadonnées et la conception d’études. Grâce à plusieurs modules consacrés à la réalisation d’analyses de données dans divers secteurs et à l’utilisation de l’analytique des données pour améliorer les performances de l’organisation, vous acquerrez les connaissances nécessaires pour utiliser les outils permettant d’intégrer la prise de décision fondée sur les données dans votre organisation et de sélectionner les indicateurs appropriés afin de maintenir l’engagement et la productivité de vos employés.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour ce cours. Les inscriptions sont ouvertes en continu, mais le cours en ligne se suit à son propre rythme et comprend un mélange de vidéos, de lectures et d’études de cas concrètes. Ce cours est idéal pour les apprenants autonomes, quel que soit leur niveau en RH ou en gestion des collaborateurs.
Prix : $399
Durée : Variable
Examen requis : Oui
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’enseignement : À son propre rythme
Conditions d’admissibilité : Aucune
3.Certification spécialisée de SHRM en analytique des collaborateurs
La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) jouit d’une solide réputation dans le secteur auprès de toute personne travaillant dans les domaines des RH, du conseil et de l’acquisition de talents. SHRM propose une certification spécialisée en analytique des collaborateurs pour vous aider à tirer parti de l’analytique RH afin de prendre des décisions commerciales éclairées.
Vous développerez votre confiance et vos compétences en tant qu’analyste de données RH en examinant des problématiques commerciales concrètes et des initiatives RH, et en apprenant à communiquer au mieux vos conclusions aux cadres dirigeants et à vos collègues des RH.
Vous n’avez pas besoin d’être certifié par SHRM pour suivre ce cours, mais celui-ci vous permet d’obtenir des crédits supplémentaires pour le renouvellement de la certification SHRM-CP ou SHRM-SCP. Vous recevrez également un badge de certification que vous pourrez ajouter à votre signature électronique et à votre profil LinkedIn.
Prix : Prix sur demande
Durée : À son propre rythme
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’enseignement : À son propre rythme
Conditions d’admissibilité : N/A
4. Cours du CIPD en analytique des collaborateurs - Cours accrédité d’analytique RH
L’Institut agréé du personnel et du développement (CIPD) est une organisation mondialement reconnue qui fournit des outils aux responsables des collaborateurs et aux équipes des ressources humaines du monde entier.
Le domaine de l’analytique des collaborateurs du CIPD a été développé par deux experts du secteur et est conçu pour aider les professionnels des RH à adopter une approche davantage fondée sur les données probantes dans les décisions commerciales et à comprendre comment les changements peuvent influencer toutes les parties prenantes concernées.
Axé sur le développement de la confiance en vos propres compétences et dans votre approche des indicateurs RH, ce cours spécifique est idéal pour toute personne souhaitant acquérir une compréhension plus approfondie des modules statistiques et apprendre à consulter efficacement en s’appuyant sur une approche fondée sur les données.
Prix : $2,220
Durée : 50-70 heures
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
Conditions d’admissibilité : N/A
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5. Données et analyses pour les professionnels des ressources humaines de la CIPD
L’objectif de la CIPD est de donner aux responsables des ressources humaines et aux décideurs politiques les compétences et les outils nécessaires pour améliorer le monde du travail.
Si vous recherchez un cours d’analyse de données plus général pour débuter, le cours de la CIPD sur les données et les analyses pour les professionnels des ressources humaines est fait pour vous. Conçu pour tous les niveaux en RH, ce cours vous aidera à apprendre à utiliser efficacement les données pour orienter votre travail et à répondre aux questions fréquemment posées concernant les données par toutes les parties prenantes concernées.
Ce cours virtuel de deux jours comprend l’examen d’études de cas réels qui montrent comment les organisations utilisent les données pour atteindre leurs objectifs en matière d’engagement des employés et construire leur culture. Ce cours d’analyse des données est idéal pour les apprenants interactifs qui souhaitent échanger avec les formateurs en temps réel.
Prix : $1,088
Durée : 2 jours
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? Virtuel
Nombre d’heures d’instruction : 2 jours
Conditions d’admissibilité : N/A
6. Données et analyses pour les professionnels des ressources humaines : connaissances essentielles de la CIPD
Vous souhaitez apprendre les principes fondamentaux de l’analytique des ressources humaines et comprendre comment elle peut influencer les effectifs de votre entreprise ? Le cours de la CIPD sur les connaissances essentielles en matière de données et d’analyses pour les professionnels des ressources humaines est idéal pour toute personne travaillant ou non dans le domaine de la gestion des RH.
L’objectif est de vous aider à prendre confiance lorsque vous travaillez avec des analystes de données et dans le domaine de l’analytique des ressources humaines. Vous repartirez avec une meilleure compréhension des données, vous saurez quelles questions poser et comment y répondre, ainsi que comment découvrir des opportunités au sein des ensembles de données.
Prix : $60
Durée : 60-90 min
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? Virtuel
Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
Conditions d’admissibilité : N/A
7. Analytique des ressources humaines : transformer la stratégie RH grâce à la science des données
Ce cours d’Emeritus et de la Judge Business School de l’Université de Cambridge est conçu pour aider les responsables RH et les dirigeants d’entreprise à développer une fonction d’analytique des ressources humaines adaptée aux entreprises modernes.
Réparti sur 8 modules, le cours aborde la mise en place d’une fonction d’analytique des ressources humaines, l’analyse des causes profondes, la conception d’expériences fondées sur les données, l’application des données aux stratégies opérationnelles et même la psychométrie.
Il est dispensé au moyen d’une combinaison de séances en direct et enregistrées avec des membres du corps enseignant, des intervenants invités et des groupes de discussion. La certification est délivrée après l’achèvement de toutes les activités.
Prix : $2,150
Durée : 8 semaines
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’instruction : 4-6 par semaine
Conditions d’admissibilité : N/A
8. Cours d’analytique des ressources humaines (UCI)
Apprenez à identifier des sources de données efficaces, à développer vos propres tableaux de bord et à perfectionner vos compétences analytiques grâce au cours d’analytique des ressources humaines de l’Université de Californie à Irvine (UCI).
Dispensé par Amber Gould, directrice générale des ressources humaines, ce programme de certification à votre rythme vous aidera à adopter une approche fondée sur la science des données afin de planifier des mesures à long terme pour vos stratégies d’engagement et de fidélisation des employés. Proposé par l’intermédiaire de Coursera, ce cours est idéal pour les apprenants qui souhaitent une formation moins pratique et un apprentissage à leur rythme.
Prix : Variable
Durée : 5 h
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
Conditions d’admissibilité : N/A
9. Programme de certification en analytique des ressources humaines d’AIHR
Le programme de certification en analytique des personnes de The Academy to Innovate HR (AIHR) est une excellente formation pour les professionnels des RH souhaitant apprendre les fondamentaux des statistiques.
Développez des compétences de base en analytique à l’aide d’exemples concrets et d’études de cas approfondies, et comprenez comment utiliser les données RH pour améliorer les résultats de l’entreprise. Vous apprendrez également à créer vos propres tableaux de bord en libre-service avec Microsoft ou Power BI afin de suivre vos analyses, ainsi qu’à concevoir des visualisations de données convaincantes pour raconter une histoire complète ou convaincre les parties prenantes appropriées.
Prix : $975
Durée : 11 semaines
Examen requis : Projet de synthèse
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures de formation : 3 heures/semaine
Conditions d’admissibilité : N/A
10. Gestion et analytique des RH - Wharton
Reconnue comme l’un des meilleurs programmes de commerce de l’Ivy League aux États-Unis, Wharton propose une formation certifiante en gestion et analytique des RH, idéale pour les professionnels des RH de niveau intermédiaire à supérieur, les chefs d’entreprise et les consultants exécutifs.
Les participants acquerront des connaissances sur les compétences de base en science des données ainsi que sur leurs applications pratiques, notamment la manière de mesurer la performance à l’aide de la régression vers la moyenne, de la taille de l’échantillon et de la distinction entre processus et résultats. Combinant des vidéos et des cours en direct, cette formation est idéale pour les personnes qui aiment étudier dans une salle de classe en direct, mais qui ont besoin d’une formule plus flexible.
Prix : $2,800
Durée : 2 mois
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures de formation : en ligne, 4 à 6 heures par semaine
Conditions d’admissibilité : Diplôme de licence
11. Certificat en analytique des ressources humaines - Rutgers
La Rutgers School of Business propose une série de formations destinées aux personnes souhaitant faire progresser leur carrière, se réorienter ou combler une lacune dans leurs compétences.
Son certificat en analytique des ressources humaines est conçu pour aider les personnes intéressées par les données à combler le déficit actuel de compétences. Apprenez les concepts fondamentaux des indicateurs de ressources humaines, de la gestion fondée sur des données probantes, ainsi que les meilleures pratiques en matière de collecte de données et d’identification des problèmes.
À la fin de cette formation, vous aurez une compréhension approfondie de l’analytique et des méthodologies RH, et serez capable de communiquer vos conclusions avec assurance et de former un large éventail de parties prenantes.
Les participants peuvent avancer dans les modules à leur propre rythme, tout en bénéficiant de l’accompagnement d’un coach pédagogique personnel pour les aider dans leurs études et leurs objectifs de carrière.
Prix : $2,300
Durée : À son propre rythme
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures de formation : À son propre rythme
Conditions d’admissibilité : Diplôme de licence requis
12. Certification en analytique des personnes pour les RH (PAHR) - HCI
Le Human Capital Institute (HCI) propose une certification en analytique des personnes pour les RH (PAHR) destinée aux responsables RH ou aux responsables des équipes souhaitant orienter les décisions de leur entreprise et relever des défis majeurs grâce à une approche fondée sur les données. Grâce à cette formation, vous apprendrez à aligner les efforts sur la stratégie organisationnelle et à travailler avec les principales parties prenantes pour interpréter et identifier les tendances au sein des ensembles de données.
Les participants apprendront à vérifier l’exactitude des données, à identifier et à rechercher les données appropriées, ainsi qu’à donner du sens à leurs conclusions pour formuler des recommandations fondées sur des données probantes. Cette formation est proposée en ligne et en présentiel pour les personnes qui préfèrent étudier seules ou en groupe.
Prix : $1,995 en ligne ; prix sur demande pour 2 jours en présentiel
Durée : 2 jours en présentiel ; en ligne à son propre rythme
Examen requis : N/A
En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
Nombre d’heures de formation : 2 jours en présentiel ; en ligne à son propre rythme
Conditions d’admissibilité : N/A
13. Analytique des personnes - Bersin Academy
L’auteur, chercheur et expert RH reconnu Josh Bersin a créé sa propre académie, dédiée à la formation numérique des professionnels des RH dans le monde entier.
La Bersin Academy propose sa propre formation en analytique des personnes pour les responsables des équipes de tous niveaux. Découvrez comment utiliser efficacement l’analyse des données pour fournir des informations exploitables et faire émerger de nouvelles opportunités avec vos équipes.
Si vous êtes un professionnel des RH, un responsable d’équipe ou un consultant à la recherche de flexibilité, tout en souhaitant profiter de la convivialité d’une salle de classe, ce cours est fait pour vous ! Bersin Academy met l’accent sur le développement de la communauté et le partage d’expériences dans le cadre de l’apprentissage en ligne. Échangez et apprenez avec des personnes partageant vos intérêts tandis que vous découvrez les compétences fondamentales de l’analyse des données, et obtenez une certification Bersin Academy à ajouter à votre CV ou à votre profil LinkedIn.
Prix : Inclus dans l’adhésion annuelle de 280 $
Durée : 5 semaines
Examen requis : Sans objet
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’enseignement : 4 à 6 heures par semaine
Conditions d’admissibilité : Sans objet
14. Tableau de bord d’analyse RH avec Excel - Udemy
De nombreuses organisations s’appuient sur MS Teams et la suite Office pour leur environnement technologique. Ce cours en ligne d’Udemy, conçu par Deepak Aggrawal, formateur certifié Microsoft (MCT), se concentre sur la création d’un tableau de bord d’analyse RH avec Excel. Conçu pour tous les niveaux dans les domaines des RH ou de la gestion des équipes, ce cours vous aidera à créer des visualisations de données et à acquérir les compétences nécessaires pour analyser les questions fréquemment posées par vos parties prenantes et y répondre.
Apprenez à utiliser Excel pour créer des tableaux de bord fonctionnels sur les employés ainsi que des graphiques interactifs qui fournissent des informations sur l’acquisition des talents, la gestion des effectifs, la fidélisation des employés et la performance.
Prix : 14,99 $
Durée : À votre rythme
Examen requis : Sans objet
En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
Nombre d’heures d’enseignement : 2 heures
Conditions d’admissibilité : Une connaissance de base d’Excel est idéale, mais n’est pas obligatoire
15. Certificat en analyse RH - EY Virtual Academy
EY propose un certificat en analyse RH destiné à accompagner les dirigeants et les responsables d’équipe qui souhaitent utiliser les données pour prendre des décisions plus éclairées concernant la gestion de leurs talents.
Vous apprendrez à prévoir la fidélisation, la rotation du personnel et les salaires des employés à l’aide de modèles de régression linéaire. Le cours aborde également des outils conformes aux normes du secteur, tels que Power BI et Python, pour concevoir des tableaux de bord RH, ainsi que des techniques de visualisation des données.
Prix : 250 $
Durée : À votre rythme
Examen requis : Évaluation en ligne
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’enseignement : 18 heures et plus
Conditions d’admissibilité : Sans objet
16. Certificat en analyse des collaborateurs - NYUSPS
Cette certification de la School of Professional Studies de l’Université de New York se concentre sur 4 domaines et compétences disciplinaires clés : l’analyse des effectifs, la science des données, la psychologie industrielle et organisationnelle, et l’automatisation du travail.
Il s’agit d’un cours assez technique qui vous amènera à approfondir les méthodes de science des données dans R & Python, la gestion des bases de données avec SQL et les statistiques.
Pour obtenir la certification, il faut suivre 5 modules de durées variables ainsi que 2 cours optionnels supplémentaires.
Prix : 600 $ par module
Durée : Variable
Examen requis : Aucun
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’enseignement : Inconnu
Conditions d’admissibilité : Sans objet
17. Cours de certification en analyse des collaborateurs - HR University
Le cours de certification en analyse des collaborateurs de HR University est un mélange de théorie et de leçons pratiques qui vous aideront à acquérir des compétences dans des domaines tels que les statistiques, la prise de décision fondée sur les données, la visualisation des données, la création de tableaux de bord, les sondages et l’utilisation d’outils comme Excel.
Autre aspect particulièrement intéressant : vous obtenez des modèles de sondage et des feuilles Excel que vous pouvez utiliser dans le monde professionnel.
Prix : 349 $ par module
Durée : 10 semaines
Examen requis : Aucun
En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
Nombre d’heures d’enseignement : 4 heures par semaine
Conditions d’admissibilité : Sans objet
Avantages d’obtenir une certification en analyse RH
Investir dans votre développement professionnel n’est jamais une mauvaise idée. Les avantages d’investir dans une certification en analyse RH comprennent :
- Connaissances et compétences spécifiques au secteur : Un programme de certification en analytique RH peut vous doter de connaissances et de compétences telles que l’analyse de données, les méthodes statistiques et l’interprétation des indicateurs RH. Ces programmes couvrent souvent les dernières tendances, méthodologies et outils.
- Évolution de carrière : La certification démontre une expertise et un engagement dans le domaine de l’analytique RH, ce qui rend les personnes plus compétitives sur le marché du travail. Elle peut ouvrir des possibilités d’évolution de carrière, de promotion et de rémunération plus élevée au sein des services RH ou dans des domaines connexes.
- Possibilités de réseautage : La participation à des programmes de certification facilite la mise en réseau avec d’autres professionnels, des formateurs et des experts du secteur. Cela favorise la collaboration, le partage de connaissances et l’accès à des ressources précieuses, notamment des possibilités d’emploi, du mentorat et des communautés professionnelles dédiées à ce domaine.
Comment choisir une certification en analytique RH
Première étape : définissez vos objectifs
Commencez par clarifier vos objectifs de carrière ainsi que les compétences ou domaines de connaissances spécifiques que vous souhaitez développer grâce à une certification.
Deuxième étape : renseignez-vous sur les certifications
Explorez différents programmes proposés par des organisations, établissements et associations professionnelles réputés (cette liste constitue un bon point de départ !).
Voici quelques conseils pour vous aider à décider :
- Vérifiez l’accréditation et la réputation : Vérifiez le statut d’accréditation et la réputation de l’organisme de certification. Les programmes accrédités respectent des normes de qualité établies, garantissant que votre certification bénéficie de crédibilité et de valeur aux yeux des employeurs et de vos pairs.
- Examinez le programme et les exigences : Évaluez le contenu, la structure et les exigences de chaque programme de certification afin de déterminer s’ils correspondent à vos préférences d’apprentissage et à votre emploi du temps. Examinez des facteurs tels que la durée des cours, le format de diffusion (par exemple, en ligne ou en présentiel), les méthodes d’évaluation et les prérequis.
- Évaluez les qualifications des formateurs et l’accompagnement : Tenez compte des qualifications et de l’expertise des formateurs ou animateurs chargés de dispenser le programme de certification. Recherchez des programmes offrant un accès à des enseignants, mentors ou experts du domaine expérimentés, capables de vous guider et de vous accompagner tout au long de votre parcours d’apprentissage.
- Tenez compte de la pertinence pour le secteur : Choisissez un programme de certification qui reflète les tendances actuelles du secteur, les bonnes pratiques et les logiciels RH émergents. Recherchez des programmes intégrant des études de cas réels, des exercices pratiques et une expérience concrète afin de garantir l’applicabilité de vos apprentissages dans un cadre professionnel.
- Évaluez les coûts et le retour sur investissement (ROI) : Évaluez le coût de l’inscription à chaque programme de certification, y compris les frais de scolarité, le matériel, les frais d’examen et toute dépense supplémentaire. Comparez l’investissement requis aux avantages potentiels pour votre carrière, tels qu’un potentiel de rémunération accru, des possibilités d’emploi et une évolution professionnelle.
- Recherchez des retours et des avis : Recherchez les retours et les avis de participants précédents ou de professionnels ayant terminé le programme de certification (Reddit et les communautés RH sont utiles à cet égard). Prenez en compte leurs avis concernant l’efficacité, la pertinence et la satisfaction globale liées au programme afin de mieux comprendre à quoi vous attendre.
- Consultez vos pairs et vos mentors : Demandez conseil à des professionnels expérimentés, des mentors ou des collègues ayant suivi des certifications RH. Ils peuvent vous fournir des recommandations, des éclairages et des témoignages précieux pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Troisième étape : combinez les options
Si vous souhaitez progresser dans votre carrière RH, il est judicieux d’explorer différentes options de certification. Renforcer vos compétences grâce à des certifications HRIS hautement reconnues complète tout programme de certification en analytique RH. Ensemble, elles peuvent vous fournir une base solide pour comprendre à la fois les aspects technologiques et les aspects des RH fondés sur les données.
Les données sont l’avenir
Si les RH veulent devenir un partenaire plus stratégique, la maîtrise des données est une compétence essentielle à acquérir.
Suivre l’une des formations ci-dessus vous aidera à montrer la voie au sein de votre organisation et à construire une carrière réussie et enrichissante.
Voici d’autres ressources pour vous accompagner dans votre parcours RH :
- Meilleure formation de certification RH
- Meilleures certifications en DEI
- Meilleures certifications en apprentissage et développement
- Meilleures formations en communication
- Meilleures formations en rémunération pour les responsables RH
- Meilleures conférences sur l’analytique des ressources humaines en 2026
- Meilleurs livres sur les RH à lire absolument
- Les 20 meilleures conférences RH pour apprendre et développer son réseau
- Les 15 meilleures certifications en avantages sociaux
Enfin, si vous n’avez pas encore le temps d’investir dans un programme de certification, mais que vous souhaitez tout de même obtenir de l’aide pour vos analyses, vous pouvez également faire appel à un service d’analytique RH pour progresser entre-temps.
