G-P (Globalization Partners) : Analyse Approfondie de l’EOR pour 2026
G-P excels in simplifying global hiring by handling compliance and payroll, making it ideal for expanding teams worldwide.
G-P Evaluation Summary
- From $599/employee/month
- Free demo available
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
Nous testons et évaluons des systèmes de logiciels RH depuis 2019. En tant qu’experts RH, nous savons à quel point il est crucial et difficile de prendre la bonne décision lors de la sélection des logiciels. Nous investissons dans une recherche approfondie pour aider notre public à faire de meilleurs choix d’achats de logiciels. Nous avons testé plus de 2 000 outils pour différents cas d’utilisation de gestion RH et rédigé plus de 1 000 avis détaillés sur les logiciels. Découvrez comment nous restons transparents & notre méthodologie d’évaluation des logiciels.
G-P Overview
G- P is an employer of record (EOR) solution that helps companies hire and manage employees globally without setting up local entities. It’s ideal for businesses expanding into new markets, tech startups looking to hire remote developers, and HR teams managing international talent. G-P offers immense value by handling compliance and payroll, allowing you to focus on growing your team without the legal headaches.
pros
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It simplifies global hiring by handling compliance and payroll across different countries.
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The platform offers strong customer support, providing timely assistance to your team.
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G-P ensures a smooth onboarding process for your new international hires.
cons
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Users may find limited customization options for specific HR processes.
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Some users report occasional delays in receiving customer support responses.
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The platform might not fully integrate with all third-party software seamlessly.
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Justworks
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Homebase
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Paycom
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Comment nous testons et évaluons nos outils
Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.
Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)
Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.
Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)
Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.
Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)
Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.
Mise en route (10 % de la note finale)
Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.
Support client (10 % de la note finale)
Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.
Avis clients (10 % de la note finale)
En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.
Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)
Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.
Core Features
Global Compliance Management: G-P ensures your company meets legal requirements across different countries. This feature lets you focus on hiring while they handle local labor laws and regulations.
Payroll Processing: You can manage payroll for your international employees without setting up local entities. It streamlines payments and ensures compliance with local tax laws.
Employee Onboarding: Their platform provides a smooth onboarding experience for your new hires. It helps your team integrate international employees quickly and efficiently.
Benefits Administration: G-P manages benefits for your employees worldwide. This includes health insurance and retirement plans tailored to local standards.
Legal and HR Support: You get access to expert legal and HR support to navigate complex international employment laws. It reduces risk and ensures your operations remain compliant.
Local Entity Setup: They handle the establishment of local entities if needed. This saves you time and resources, allowing you to focus on core business activities.
Ease of Use
G-P offers a user-friendly platform that simplifies global hiring for your team. The intuitive interface makes managing compliance and payroll straightforward, even if you’re new to international HR. Users appreciate the clear navigation and helpful resources available on the platform. While some might find occasional challenges with customization, the dedicated account managers are there to guide you through any complexities, ensuring you can focus on expanding your team globally without hassle.
Integrations
Integrations include ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Sage Intacct, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, and HiBob.
G-P Specs
- API
- Application Tracking
- Batch Permissions & Access
- Compliance Tracking
- Contract Management
- Data Export
- Data Import
- Data Visualization
- Database Search
- Document Management
- Employee Database
- Employee Onboarding
- Employee Training
- External Integrations
- HRIS Integration
- Mobile App
- Multi-Currency
- Multi-User
- Notifications
- Password & Access Management
- Payroll
- Report & Compliance
- Risk Assessment
- Scheduling
- Tax Management
- Timesheets
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