Revue du logiciel de recrutement LeverTRM pour 2026
Les analyses approfondies de LeverTRM et ses outils intégrés pour la diversité, l’équité et l’inclusion le distinguent des autres logiciels de recrutement.
Nous évaluons les outils indépendamment ; les commissions aident à financer nos tests. Consultez notre politique de transparence et notre méthodologie.
-
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Worksome
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7 -
Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2
Dans cet avis, je vais partager mon analyse et évaluation basées sur une expérience pratique avec LeverTRM. Mais d'abord, si vous débutez à la recherche du meilleur logiciel de recrutement, consultez mes choix des meilleurs logiciels de recrutement.
Vous savez probablement déjà que LeverTRM figure parmi les logiciels de recrutement les plus populaires, mais vous avez besoin de mieux comprendre ses points forts et ses limites. Cette revue approfondie de Lever vous guidera à travers ses avantages et inconvénients, fonctionnalités et capacités, afin de vous aider à mieux évaluer ses possibilités et son adéquation à votre situation.
Résumé : LeverTRM
LeverTRM est un système de suivi des candidatures (ATS) et une plateforme de recrutement. Les professionnels RH, recruteurs et responsables du recrutement l’utilisent pour gérer et automatiser le processus de recrutement. Il aide les entreprises à cibler, attirer, interviewer et embaucher les meilleurs talents plus efficacement.
LeverTRM répond à des problématiques récurrentes comme la sélection manuelle des CV, les difficultés de planification, ou encore la communication ou les processus d'entretien incohérents avec les candidats. Ses meilleures fonctionnalités sont la personnalisation des offres d'emploi, la lecture automatisée des CV, le recrutement collaboratif, une page carrières personnalisée et des analyses avancées.
Avantages de LeverTRM
- Collaboration : LeverTRM propose de puissantes fonctionnalités de collaboration qui permettent aux équipes de recrutement de travailler ensemble efficacement sur les viviers de candidats.
- Automatisation : Le logiciel intègre des outils d'automatisation pour éliminer les tâches répétitives du processus de recrutement et assurer le suivi auprès des candidats, par exemple pour les retours sur entretien.
- Nurturing : LeverTRM dispose de fonctionnalités CRM intégrées pour entretenir les relations avec les candidats et constituer des viviers pour les recrutements futurs.
Inconvénients de LeverTRM
- Personnalisation : LeverTRM n'est peut-être pas aussi personnalisable que certains concurrents, ce qui limite la possibilité de l'adapter à des processus de recrutement spécifiques.
- Planification : L’outil de planification de LeverTRM est assez rigide et ne gère pas très bien les entretiens avec plusieurs évaluateurs.
- Intégrations : Maintenir et gérer les intégrations avec LeverTRM peut nécessiter des ressources importantes et être techniquement exigeant.
Avis d'expert sur LeverTRM
À mon avis, LeverTRM est l'une des plateformes de recrutement les plus performantes, particulièrement pour les organisations de taille moyenne à grande. Son interface moderne et intuitive se démarque dans un marché où nombre d’outils présentent une courbe d’apprentissage abrupte. Les recruteurs peuvent rapidement maîtriser l’ensemble de ses fonctionnalités allant du sourcing à l’embauche, en passant par la gestion et l’entretien des candidats.
LeverTRM se distingue notamment par la combinaison des fonctionnalités d’un CRM avec les fondamentaux d’un ATS. Les outils d’automatisation et de collaboration sont également excellents pour maintenir la productivité et l’alignement des équipes de recrutement.
À noter cependant : la tarification de LeverTRM est moins transparente que celle de certains concurrents. Les analyses intégrées, bien que fiables, manquent parfois de flexibilité. Certains utilisateurs ont aussi rencontré des difficultés d'intégration avec d’autres systèmes RH, nécessitant parfois une saisie manuelle des données.
Ceci dit, l’assistance réactive de LeverTRM et son onboarding approfondi permettent de compenser ces inconvénients pour la plupart des utilisateurs. Malgré certaines limites, sa richesse fonctionnelle et sa simplicité d’utilisation en font une option solide à envisager pour les équipes de recrutement recherchant une plateforme fiable.
-
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Worksome
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7 -
Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
Nous testons et évaluons les logiciels de recrutement depuis 2019. En tant qu’experts RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est crucial et difficile de prendre la bonne décision lors de la sélection d'un logiciel.
Nous investissons dans une recherche approfondie pour aider notre audience à prendre de meilleures décisions d’achat de logiciels. Nous avons testé plus de 2 000 outils pour différents cas d’usage en gestion RH et rédigé plus de 1 000 critiques détaillées de logiciels. Découvrez comment nous restons transparents et notre méthodologie d’évaluation des logiciels.
Êtes-vous un bon candidat pour LeverTRM ?
Qui pourrait convenir à LeverTRM ?
Les entreprises à la recherche d’une solution complète ATS et CRM trouveront en LeverTRM une option bien adaptée. Il propose des fonctionnalités telles que le sourcing multi-canal des candidats, des processus de recrutement personnalisables, la planification des entretiens et l’analyse des talents. Les sociétés en forte croissance qui doivent accélérer leur recrutement tout en recherchant une plateforme tout-en-un tireront profit de LeverTRM. Son interface conviviale et ses possibilités de collaboration facilitent le travail efficace des équipes de recrutement.
Pour qui LeverTRM n'est-il pas adapté ?
LeverTRM ne sera pas le meilleur choix pour les entreprises ayant des besoins de recrutement basiques ou les très petites entreprises qui embauchent rarement. Sa gamme de fonctionnalités est conçue pour des sociétés de taille moyenne ou des grandes entreprises qui recrutent régulièrement. Le modèle tarifaire est basé sur le nombre d'employés, ce qui peut entraîner un coût élevé pour les grandes organisations. Les entreprises ayant un budget limité pourront trouver des alternatives plus abordables chez les concurrents. LeverTRM souffre également de l'absence de certaines fonctionnalités avancées telles que le tri de CV alimenté par l'intelligence artificielle ; les entreprises à la recherche des dernières innovations en matière de recrutement par IA pourraient donc envisager d'autres solutions.
Meilleurs cas d'utilisation de LeverTRM
- Startups technologiques : LeverTRM facilite une montée en charge rapide grâce à son interface intuitive et à ses outils d'automatisation qui permettent de gérer efficacement un recrutement à haut volume.
- Grandes entreprises : Les droits d'accès et d'autres fonctionnalités réservées aux grandes organisations en font une solution adaptée aux sociétés de grande envergure.
- Départements RH : LeverTRM s'intègre à divers systèmes RH, favorisant ainsi la synchronisation des données à travers différentes plateformes.
- Métiers créatifs : Les fonctionnalités de gestion de relations candidats du logiciel sont idéales pour fidéliser les talents créatifs nécessitant souvent un engagement à long terme.
- Recrutement à distance : LeverTRM propose un solide système de planification d'entretiens à distance et des formulaires de retour d'entretien, essentiels pour les équipes recrutant à l'international.
- Diversité dans le recrutement : Il inclut des outils permettant de réduire les biais dans les descriptions de poste et lors des étapes de sélection, soutenant ainsi une stratégie de recrutement axée sur la diversité.
Pires cas d'utilisation de LeverTRM
- Petits commerces : La complexité et le coût de LeverTRM peuvent être prohibitifs pour les petits commerces ayant des besoins de recrutement simples.
- Secteur manufacturier : L'absence d'outils spécialisés pour la gestion des postes dans l'industrie rend la solution peu adaptée à ce secteur.
- Emplois temporaires : LeverTRM s'oriente davantage vers le recrutement de postes permanents ou à long terme que vers l'embauche saisonnière ou de courte durée.
- Postes nomades : La plateforme ne convient pas toujours au recrutement pour des travailleurs de terrain, car elle manque d'une vraie optimisation mobile pour un accès en déplacement.
- Environnements peu numérisés : Les entreprises avec une infrastructure numérique limitée risquent de trouver difficile la mise en œuvre et la maintenance des fonctionnalités avancées de LeverTRM.
- Utilisateurs très sensibles au coût : Les entreprises pour qui le prix compte plus que les fonctionnalités avancées pourraient trouver le modèle tarifaire de LeverTRM difficile à assumer.
-
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Worksome
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7 -
Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2
Résumé de l'évaluation LeverTRM
- Fonctionnalité principale : ⭐⭐⭐⭐⭐
- Fonctionnalités remarquables : ⭐⭐⭐⭐
- Facilité d'utilisation : ⭐⭐⭐⭐
- Onboarding : ⭐⭐⭐⭐
- Support client : ⭐⭐⭐⭐⭐
- Intégrations : ⭐⭐⭐⭐
- Avis clients : ⭐⭐⭐⭐
- Rapport qualité-prix : ⭐⭐⭐⭐
Méthodologie d'évaluation
Nous sommes une équipe d'experts logiciels passionnés par les fonctionnalités et les performances de différentes plateformes. Nous savons à quel point il est crucial—et pourtant complexe et déroutant—de choisir un logiciel. Nous testons et notons divers logiciels dans le but de trouver les meilleures solutions, quel que soit le cas d'usage.
Grâce à notre méthodologie de test objective et fondée sur les données, nous avons testé plus de 300 logiciels. Nous nous engageons à rester impartiaux et à évaluer équitablement chaque outil, afin de dépasser le discours marketing et saisir la véritable valeur de la plateforme.
Nous avons conçu des scénarios de test robustes pour utiliser le logiciel comme vous le feriez. Notre propre expérience pratique et concrète, complétée par des entretiens avec des utilisateurs, des experts et des éditeurs de logiciels, enrichit notre processus d'évaluation.
Comment nous testons et notons les logiciels de recrutement
Nous avons passé des années à bâtir, affiner et améliorer notre système d'évaluation des logiciels de recrutement. Notre grille d'analyse est conçue pour saisir les subtilités propres au choix d'un outil, et détermine l'efficacité du logiciel de recrutement en se concentrant sur des aspects essentiels au processus de décision.
Ci-dessous, vous pouvez voir en détail comment notre processus de test et de notation fonctionne selon huit critères. Il nous permet de proposer une évaluation impartiale du logiciel sur la base de la fonctionnalité principale, des fonctionnalités remarquables, de la facilité d'utilisation, de l'intégration, de l'onboarding, du support client, des avis clients et du rapport qualité-prix.
Fonctionnalité principale (25 % du score final)
Pour les logiciels de recrutement, les principales fonctionnalités que nous testons et évaluons sont :
- Offres d’emploi : Créez et publiez facilement des offres d’emploi sur de nombreux sites d’emploi et réseaux sociaux.
- Analyse de CV : Extrayez automatiquement les informations clés des CV pour remplir les profils candidats.
- Sélection des candidats : Filtrez et présélectionnez les candidats selon les compétences, l’expérience et d’autres critères.
- Planification des entretiens : Planifiez et gérez les entretiens avec les candidats, y compris les entretiens virtuels.
- Collaboration : Partagez les informations et retours sur les candidats avec les recruteurs et autres intervenants.
- Rapports : Générez des rapports sur des indicateurs de recrutement clés comme le délai de recrutement, la source des candidats et le vivier de talents.
Fonctionnalités exceptionnelles (20 % du score final)
Nous évaluons les fonctionnalités innovantes et exceptionnelles des logiciels de recrutement qui vont au-delà des fonctionnalités de base pour lesquelles ces outils sont connus. Un score élevé reflète des fonctionnalités spécialisées ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace ou offrent une valeur ajoutée à l'utilisateur.
Simplicité d’utilisation (15 % du score final)
Nous évaluons la rapidité et la facilité avec lesquelles les tâches du cœur de métier peuvent être réalisées à l’aide du logiciel de recrutement. Les logiciels les mieux notés sont bien conçus, intuitifs, offrent des applications mobiles, proposent des modèles et simplifient des tâches relativement complexes.
Intégration des nouveaux utilisateurs (10 % du score final)
Nous savons combien il est important qu’une équipe adopte rapidement une nouvelle plateforme. C’est pourquoi nous évaluons la facilité avec laquelle il est possible de prendre en main et d’utiliser le logiciel de recrutement avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et démarrer sans expérience préalable. Un logiciel obtenant une bonne note nécessite peu ou pas de support.
Service client (10 % du score final)
Nous examinons la rapidité et la facilité avec lesquelles il est possible de trouver de l’aide ou d’être dépanné par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les logiciels de recrutement proposant un support en temps réel sont les mieux notés, alors que les chatbots obtiennent les moins bonnes notes.
Intégrations (10 % du score final)
Nous évaluons la facilité d'intégration du logiciel avec les autres outils habituellement présents dans le système informatique, afin d’élargir ses fonctionnalités et son utilité. Les solutions offrant de nombreuses intégrations natives, des connexions avec des outils tiers et un accès API pour la construction d’intégrations personnalisées sont les mieux notées.
Avis clients (10 % du score final)
En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le net promoter score des clients actuels et passés. Nous examinons leur propension, si on leur en donnait l’occasion, à choisir à nouveau le logiciel de recrutement pour les fonctionnalités de base. Un logiciel fortement noté présente un net promoter score élevé auprès de sa clientèle actuelle ou passée.
Rapport qualité/prix (10 % du score final)
Enfin, en prenant en considération l’ensemble des autres critères, nous examinons le tarif moyen des forfaits d’entrée de gamme par rapport aux fonctionnalités de base et à la valeur globale apportée par le logiciel selon les autres critères d’évaluation. Les logiciels offrant davantage pour moins cher obtiendront une meilleure note.
Par cette démarche complète, centrée sur les fonctionnalités essentielles, les atouts distinctifs, la simplicité, l’intégration des nouveaux, l’assistance, la valeur et les avis des clients, je vise à identifier les logiciels de recrutement qui ne se contentent pas de répondre aux attentes, mais qui les dépassent, assurant aux équipes les outils nécessaires à leur réussite.
Revue de LeverTRM
Fonctionnalités principales du logiciel de recrutement
Sourcing des candidats : LeverTRM offre la publication intégrée d’offres d’emploi sur de nombreux jobboards gratuits et premium comme Indeed et Glassdoor. Il propose aussi une extension Chrome pour sourcer et ajouter des candidats directement à partir de LinkedIn, GitHub, et d’autres plateformes.
Suivi des candidatures : Toutes les informations des candidats sont centralisées dans LeverTRM, avec des fonctionnalités pour examiner les CV, laisser des retours et faire avancer ou rejeter les profils. Des étapes de recrutement personnalisées peuvent également être créées pour s’adapter à votre processus.
Planification des entretiens : LeverTRM automatise la planification des entretiens grâce à une vue centrale du calendrier. Les candidats peuvent choisir eux-mêmes leurs créneaux, et les membres de l’équipe de recrutement reçoivent des notifications automatiques de rappel.
Communication avec les candidats : Les recruteurs peuvent envoyer des courriels prédéfinis ou personnalisés directement depuis le tableau de bord LeverTRM. L’envoi de messages texte est également pris en charge pour maintenir l’engagement des candidats.
Collaboration de l’équipe RH : Les responsables du recrutement et les intervieweurs peuvent facilement accéder aux informations des candidats, aux CV et aux grilles d’évaluation dans LeverTRM. Les notes et retours sont visibles par toute l’équipe de recrutement.
Analyses & rapports : LeverTRM offre un ensemble complet de rapports analytiques sur le recrutement et de tableaux de bord, couvrant le délai de recrutement jusqu’à la source d’embauche. Il est possible de créer des rapports personnalisés afin de suivre les indicateurs les plus importants pour votre équipe.
Fonctionnalités phares de LeverTRM
Extension Chrome : L’extension Chrome de LeverTRM vous permet d’importer automatiquement des profils de candidats provenant de LinkedIn, GitHub et d’autres sites tout en naviguant. C’est un moyen utile et efficace pour alimenter votre vivier de talents.
Automatisation puissante : LeverTRM se distingue par ses capacités d’automatisation, de la planification d’entretiens à l’envoi de séquences de communication prédéfinies. Cela permet de réduire de manière significative le délai d’embauche.
Facilité d’utilisation
LeverTRM est intuitif et simple à utiliser, comparé à de nombreux autres systèmes de suivi des candidatures. L’interface est moderne et épurée, avec une navigation logique et des actions clairement identifiées. Les recruteurs peuvent rapidement prendre en main l’outil sans nécessiter de formation approfondie. Le système est également rapide et réactif, même lorsqu’il gère un volume important de données candidats.
Intégration
LeverTRM propose un accompagnement personnalisé lors de l’intégration des clients, contrairement à de nombreux fournisseurs de solutions de recrutement. L’équipe Lever assigne un Customer Success Manager dédié à chaque nouveau client, qui assure des sessions de formation en direct et aide à la configuration du système. Une documentation détaillée ainsi que des vidéos de formation à la demande sont également disponibles. LeverTRM accompagne les utilisateurs tout au long de la mise en place et reste très réactif aux questions et demandes d’évolution.
Support client
LeverTRM propose un support client via plusieurs canaux : assistance téléphonique avec des horaires élargis pour les clients Premium Support, assistance par e-mail via un système de tickets, et chat en direct directement dans l’environnement LeverTRM.
Ils proposent également une base de connaissances en libre-service très complète. L’équipe d’assistance est réactive et possède une bonne connaissance du produit. De plus, LeverTRM met à disposition une page de statut pour surveiller les performances du système et publie des notes de version détaillées à chaque mise à jour logicielle
Intégrations
LeverTRM s’intègre nativement avec plusieurs plateformes clés, notamment LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs, Gmail, Google Agenda, Outlook, Slack, DocuSign, Checkr, GoodHire, Spark Hire et Criteria Corp. Certaines intégrations sont réservées à l’offre Enterprise.
Pour des options d’intégration supplémentaires, LeverTRM propose un accès API permettant de créer des connexions personnalisées avec d’autres outils logiciels. LeverTRM propose également une application Zapier pour se connecter facilement avec plus de 1 000 systèmes tiers sans coder.
Rapport qualité-prix
LeverTRM ne communique pas publiquement ses tarifs. D’après les estimations accessibles au public, on peut dire que LeverTRM se situe dans la moyenne du secteur pour un logiciel de recrutement d’entreprise complet. Il est conseillé aux acheteurs potentiels de demander une démonstration personnalisée et un devis directement auprès de la société.
Les formules tarifaires de LeverTRM incluent :
- Formule Basic : Inclut les fonctionnalités complètes ATS et CRM pour les organisations de taille moyenne et grande.
- Formule Enterprise : Fournit une suite complète pour l’acquisition de talents, des personnalisations, intégrations et services pour les grandes entreprises.
- Modules complémentaires avancés : Les utilisateurs peuvent choisir des options payantes comprenant des fonctionnalités avancées d’automatisation, de gestion RH, de nurturing et d’analytique.
Spécifications du produit
| Fonctionnalité | Support LeverTRM |
| Suivi des candidatures | ✅ |
| Publication d’offres | ✅ |
| Site carrière personnalisé | ✅ |
| Analyse de CV | ❌ |
| Sourcing de candidats | ✅ |
| Intégration aux médias sociaux | ✅ |
| Programmation des entretiens | ✅ |
| Collecte des retours candidats | ✅ |
| Outils de collaboration | ✅ |
| Rapports & analytique | ✅ |
| Vérification des antécédents | ❌ |
| Vérification des références | ❌ |
| Gestion des offres | ✅ |
| Signature électronique | ✅ |
| Intégration des nouveaux employés | ✅ |
| Compatibilité mobile | ✅ |
| Gestion des demandes de poste | ❌ |
| Suivi des parrainages collaborateurs | ✅ |
| Pondération des candidats | ✅ |
| Conformité EEOC/OFCCP | ✅ |
Alternatives à LeverTRM
Si vous recherchez un logiciel de recrutement alternatif à LeverTRM, voici quelques options à explorer :
- Greenhouse : Propose des fonctionnalités de rapports et d’analytique avancées allant au-delà de celles de LeverTRM, mais est généralement plus cher.
- Workable : Offre une interface très simple d’utilisation que beaucoup trouvent plus accessible que celle de Lever, avec des tarifs similaires compte tenu de ses fonctionnalités.
- Jobvite : Dispose d’un solide module CRM pour la gestion des relations candidats, mais ses tarifs sont dans le haut de la fourchette, comme Greenhouse.
- JazzHR : Une option plus abordable que LeverTRM avec de solides fonctions ATS de base, mais qui manque de certaines fonctionnalités avancées des autres solutions.
- SmartRecruiters TA suite : Une solution d’entreprise moderne et hautement adaptable dotée d’un CRM natif, d’une application dédiée aux responsables du recrutement, ainsi que de rapports et analyses de nouvelle génération.
Foire aux questions sur LeverTRM
Qu'est-ce que LeverTRM ?
LeverTRM est une suite de gestion de l’acquisition de talents qui aide les entreprises à optimiser leur processus de recrutement. Elle fournit des outils pour la recherche de candidats, le développement des relations avec eux, la conduite d’entretiens, la proposition d’offres et l’intégration des nouvelles recrues. Ce logiciel vise à être une solution tout-en-un pour permettre aux équipes recrutement de trouver et embaucher les meilleurs talents.
Existe-t-il une application mobile pour LeverTRM ?
Oui, LeverTRM propose une application mobile disponible sur les appareils iOS et Android. L’application permet aux recruteurs et responsables d’embauche de :
- Consulter les CV et profils des candidats
- Laisser des retours et commentaires sur les candidatures
- Contacter et envoyer des messages aux candidats
- Suivre les entretiens à venir
- Prendre des décisions de recrutement rapides, même en déplacement
LeverTRM est-il conforme à la norme HIPAA ?
Oui, LeverTRM est conforme à la norme HIPAA. Le logiciel applique les meilleures pratiques du secteur afin de protéger les informations sensibles relatives à la santé des candidats et employés. Toutes les données sont chiffrées aussi bien au repos qu’en transit. LeverTRM est également soumis à des audits réguliers par des tiers pour garantir le respect des exigences de confidentialité et de sécurité de la norme HIPAA.
LeverTRM est-il conforme à la norme SOC 2 ?
Oui, LeverTRM est conforme à la norme SOC 2 Type II. Cela signifie qu’il dispose de contrôles et procédures pour gérer en toute sécurité les données de ses clients selon cinq principes clés : la sécurité, la disponibilité, l’intégrité des traitements, la confidentialité et la vie privée. LeverTRM fait l’objet d’un audit annuel réalisé par un cabinet indépendant pour conserver cette conformité.
LeverTRM est-il sécurisé ?
Oui, LeverTRM accorde une grande importance à la sécurité. Outre sa conformité HIPAA et SOC 2, le logiciel :
- Utilise un chiffrement SSL/TLS 256 bits pour toutes les données
- Exige des mots de passe d’au moins 8 caractères
- Propose l’authentification unique et la double authentification
- Dispose de contrôles d’accès basés sur les rôles
- Surveille les tentatives d’accès non autorisées
LeverTRM est-il certifié FedRAMP ?
Non, LeverTRM n’est pas pour le moment certifié FedRAMP, mais l’entreprise est en cours de démarche pour obtenir cette certification. Dès que LeverTRM sera autorisé FedRAMP, cela permettra aux agences fédérales américaines et aux prestataires publics d’utiliser le logiciel.
LeverTRM est-il conforme au RGPD ?
Oui, LeverTRM est entièrement conforme au Règlement général sur la protection des données de l’Union européenne. Le logiciel fournit des outils pour aider les entreprises à traiter les données des candidats conformément aux principes RGPD :
- Droit d’accès
- Droit à l’effacement (droit à l’oubli)
- Portabilité des données
- Respect de la vie privée par conception
LeverTRM propose également un accord de traitement des données à ses clients.
LeverTRM contribue-t-il à l’amélioration de la diversité des recrutements ?
Oui, LeverTRM propose plusieurs fonctionnalités pour réduire les biais et favoriser la diversité des recrutements, telles que :
- Masquage des photos et noms des candidats lors de l’examen des CV
- Utilisation de guides d’entretien et de grilles d’évaluation standardisées
- Collecte de données EEO et OFCCP sur les candidats
- Analyse et rapports sur la diversité
En adoptant des pratiques de recrutement structurées, les entreprises prennent des décisions plus objectives et favorisent la création d’équipes diversifiées.
Présentation et historique de LeverTRM
LeverTRM opère en tant qu’organisation privée, spécialisée dans le développement d’outils pour l’acquisition de talents, la gestion de la relation candidat et l’analyse du recrutement. Le siège social de LeverTRM se situe à San Francisco, en Californie.
Le logiciel phare de recrutement de LeverTRM est reconnu pour sa culture de travail innovante et a reçu une attention particulière pour ses initiatives pionnières en matière de diversité et d’inclusion dans le secteur technologique. Parmi ses clients figurent d’importantes entreprises technologiques et de grands groupes multinationaux qui comptent sur sa solution pour optimiser leur processus d’embauche.
Dates clés de LeverTRM :
- Création : LeverTRM a été fondé en 2012.
- Lancement du produit : La première version du logiciel LeverTRM a été lancée en 2013.
- Levée de fonds Série A : Investissement significatif obtenu en 2014 pour accompagner le développement de l’activité.
- Nouveau siège : Déménagement dans des bureaux plus spacieux à San Francisco en 2016 pour accueillir une équipe en croissance.
- Certification obtenue : Obtention d’une certification industrielle majeure pour la sécurité des données en 2019.
Relations avec les investisseurs : Annonce d’un partenariat stratégique avec un grand investisseur technologique en 2021, renforçant le développement des produits et l’expansion internationale.
Vous souhaitez en savoir plus sur LeverTRM ? Consultez leur site pour des informations supplémentaires.
Pricing upon request
Free demo available
Et ensuite ?
Pour rester informé de toute l’actualité sur la gestion des équipes, abonnez-vous à notre newsletter pour les dirigeants et managers. Vous recevrez directement dans votre boîte de réception des conseils et des offres adaptés aux responsables et professionnels RH.
