10 meilleurs logiciels de tests pré-emploi analysés pour 2026

Canditech est une plateforme d'évaluation pré-emploi qui favorise des décisions d'embauche objectives grâce à des tests de simulation de missions. Elle évalue les compétences techniques et comportementales ainsi que la maîtrise de l'IA, avec l'intégration de ChatGPT et une bibliothèque de compétences en IA applicables à divers postes. La plateforme offre une vue structurée des aptitudes de chaque candidat, considérant la maîtrise de l'IA comme une compétence clé du personnel.

Canditech se distingue comme un logiciel de tests pré-emploi avec des outils d'évaluation personnalisables. Il supporte plusieurs types de questions, notamment la réponse libre, la vidéo, le choix multiple, Google Sheets, Excel, le codage, ChatGPT et SQL. La correction automatique par IA et un générateur d'évaluations par IA permettent aux équipes de recrutement de créer des tests adaptés à chaque poste à partir d'une description de poste ou d'un lien. Les dispositifs anti-triche incluent la détection de ChatGPT, des entretiens vidéo à sens unique ainsi que des chatbots de recrutement via WhatsApp et SMS.

L'intégration est possible avec de nombreux ATS, dont Workday, SAP, iCIMS, ADP, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Oracle, Jobvite et JazzHR.

Les tarifs débutent à partir de 45 $ par mois, facturés annuellement, avec une démo gratuite disponible.

TestTrick est une plateforme de tests pré-embauche proposant une bibliothèque de plus de 500 tests, une surveillance assistée par IA, des évaluations de codage, des tests psychométriques et des entretiens vidéo asynchrones pour vous aider à présélectionner et évaluer les candidats avant l'embauche.

Pour qui TestTrick est-il le mieux adapté ?

TestTrick convient parfaitement aux recruteurs et aux équipes RH d'entreprises en croissance qui ont besoin d'un moyen évolutif et structuré d'évaluer les candidats sur les dimensions techniques, cognitives et comportementales.

Pourquoi j'ai choisi TestTrick

J'ai inclus TestTrick dans mes meilleurs choix car son ensemble d'outils anti-triche va bien au-delà d'un simple verrouillage de navigateur. Ce que je trouve particulièrement utile, c'est la combinaison de la détection de visage par l'IA et de la détection d'un écran secondaire : le système signale en temps réel les tentatives d'usurpation d'identité et repère les candidats qui essaient de chercher les réponses sur un second moniteur. Pour les évaluations de codage, la détection de copier-coller de code enregistre toute tentative d'importation de solutions pré-écrites, afin que vous évaluiez ce que le candidat est réellement capable de coder, et non ce qu'il trouve en ligne.

Fonctionnalités clés de TestTrick

• Bibliothèque de plus de 500 tests : Évaluations prêtes à l'emploi couvrant les aptitudes cognitives, la psychométrie, les compétences linguistiques et des sujets techniques adaptés à chaque poste.
• Créateur de tests personnalisés : Créez des évaluations avec des QCM, des exercices de codage, des dissertations, des réponses vidéo et des types de questions avec dépôt de fichiers.
• Entretiens vidéo asynchrones : Envoyez des questions vidéo aux candidats, avec possibilité de notation manuelle ou assistée par l'IA.
• Évaluation automatisée : Des fiches de score hiérarchisées par l'IA sont générées pour chaque candidat immédiatement après la fin du test.

Intégrations de TestTrick

TestTrick propose des intégrations ATS natives avec Greenhouse, Lever, Manatal, Workday, Jobvite, et plus encore, synchronisant les scores, les rapports et les données candidats directement dans votre processus de recrutement. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

EmployTest est une plateforme de tests pré-emploi qui propose des évaluations de compétences spécifiques à un poste, des tests d’aptitude cognitive et des simulations interactives pour évaluer les candidats sur une large gamme de fonctions.

Pour qui EmployTest est le mieux adapté ?

EmployTest convient aux équipes RH et aux responsables du recrutement des PME qui ont besoin de tests de compétences et d’aptitudes spécifiques à un poste pour les candidats.

Pourquoi j’ai choisi EmployTest

J’ai inclus EmployTest dans ma sélection car ses simulations interactives des compétences Microsoft Office me permettent d’observer concrètement comment les candidats réalisent des tâches réelles dans Word, Excel et PowerPoint. Mon équipe utilise ces simulations pour évaluer des compétences pratiques comme le formatage de documents, la création de formules et la conception de présentations. J’apprécie que les simulations reproduisent l’environnement Office réel, ce qui nous donne une vision claire de la maîtrise de chaque candidat.

Principales fonctionnalités d’EmployTest

• Bibliothèque de tests spécifiques à des postes : Accédez à des centaines d’évaluations préconçues pour des fonctions en administration, informatique, santé, et plus encore.
• Simulations des compétences Microsoft Office : Utilisez des simulations interactives pour évaluer la maîtrise réelle de Word, Excel et PowerPoint.
• Évaluations comportementales et de personnalité : Sélectionnez les candidats avec des outils validés pour l’adéquation au poste et les compétences relationnelles.
• Création de tests personnalisés : Créez vos propres évaluations en combinant des questions de la bibliothèque ou en ajoutant votre propre contenu.

Intégrations EmployTest

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. EmployTest propose une API pour des intégrations personnalisées.

SparkHire associe des évaluations comportementales prédictives à des entretiens vidéo en différé, offrant ainsi aux équipes RH un moyen structuré d’évaluer l’adéquation des candidats et leurs compétences en communication avant les entretiens en direct. La plateforme utilise la cartographie des compétences comportementales et un score d’adéquation au poste afin d’aider les équipes de recrutement à évaluer les candidats de façon cohérente tout au long du processus d’embauche.

Pour qui SparkHire est-il le mieux adapté ?

SparkHire convient bien aux équipes RH et aux recruteurs qui ont besoin d’un moyen structuré pour évaluer l’adéquation comportementale pour des rôles en contact avec la clientèle, en vente, en service ou en management.

Pourquoi j’ai choisi SparkHire

J’ai choisi SparkHire car il permet d’évaluer les candidats selon les compétences comportementales spécifiques au poste, tout en offrant aux recruteurs la possibilité d’examiner les réponses vidéo en différé au sein d’un même flux de travail. La plateforme fournit des scores sur l’adéquation au poste, la motivation et les compétences, dans un format facile à interpréter sans formation spécialisée.

Fonctionnalités clés de SparkHire

Voici d’autres fonctionnalités qui rendent SparkHire utile comme logiciel d’évaluation pré-embauche :

• Évaluations comportementales prédictives : Les candidats réalisent des évaluations alignées sur les compétences comportementales définies pour le poste.
• Scores d’adéquation au poste et de compétences : Les recruteurs reçoivent un score pour l’adéquation globale, la motivation et pour chaque compétence, dans un même rapport.
• Entretiens vidéo en différé : Les candidats peuvent enregistrer des réponses vidéo structurées de manière asynchrone pour une évaluation cohérente en début de processus.
• Rappels automatisés aux candidats : Des rappels par email et SMS contribuent à améliorer les taux de complétion des évaluations.

Intégrations SparkHire

Les intégrations comprennent Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS et SmartRecruiters.

Willo est un logiciel d'entretiens vidéo convivial et flexible qui permet aux entreprises de réaliser des tests préalables à l'emploi et d'évaluer à distance des candidats potentiels. Les équipes de recrutement peuvent capturer à distance les entretiens des candidats, partager leurs réponses vidéo et collaborer avec d'autres services et parties prenantes afin d'analyser des réponses authentiques d'intéressés grâce à des interactions et des communications vidéo asynchrones.

Les entreprises et cabinets de recrutement peuvent exploiter le logiciel pour identifier et rencontrer à distance des candidats à grande échelle, ainsi que pour recruter les meilleurs jeunes diplômés. Ils peuvent également s'en servir pour la formation des nouvelles recrues, l'apprentissage en ligne, la création de contenu vidéo généré par les utilisateurs, ainsi que pour les communications internes et avec la clientèle.

Willo vous permet de profiter des entretiens vidéo pour découvrir de nouveaux talents et évaluer les candidats plus rapidement et plus facilement. Les candidats peuvent répondre aux questions d'entretien via un lien fourni par le recruteur, qui les emmènera sur la page d'accueil de l'entretien. Les candidats peuvent participer aux entretiens vidéo directement via leur navigateur web, sans avoir à installer de plug-ins ou d'applications supplémentaires.

Le logiciel dispose d'une panoplie de fonctionnalités collaboratives, dont des outils pour éditer et partager des entretiens et messages vidéo. Il prend également en charge l'édition et le partage de contenu vidéo généré par les utilisateurs et de vidéos de formation, le tout depuis un tableau de bord centralisé. De plus, la solution d'entretien vidéo applique un chiffrement des données de niveau entreprise, des protocoles de sécurité conformes au RGPD et une authentification à facteurs multiples afin d'assurer la protection de toutes les données sensibles.

Le système de Vervoe est livré avec 300 modèles de tests d'évaluation pré-emploi conçus par des psychologues industriels et organisationnels (I/O) de premier plan. Ceux-ci peuvent être utilisés tels quels ou facilement personnalisés avec vos propres questions, ou des éléments supplémentaires issus de leur banque de 300 000 questions. Pour les postes techniques, leur plateforme propose des exercices dans 8 langages de programmation courants. Ils disposent également de solides capacités d'évaluation pour d'autres secteurs comme le marketing et la publicité, le service client, le commerce de détail, la santé, et le recrutement en centres d'appels. Pour garantir l'adéquation des candidats, les équipes de recrutement peuvent utiliser leur Simulateur de Service Client pour élaborer des simulations réalistes de chaque poste et observer la manière dont les candidats réagissent.

Les administrateurs du système peuvent personnaliser l'expérience des candidats via Vervoe en ajoutant une vidéo introductive qui accueille les candidats, présente l'entreprise et fournit les instructions avant les tests de compétences eux-mêmes. À mesure que les tests sont complétés, Vervoe utilise l'IA pour noter et classer les résultats des candidats en temps réel. Les meilleurs candidats sont automatiquement propulsés en tête du tableau de bord des résultats et identifiés par des trophées et badges valorisant leurs principales compétences. Les responsables RH peuvent utiliser la plateforme pour comparer les meilleurs postulants côte à côte afin d'appuyer leur prise de décision. Lorsque les utilisateurs signalent un candidat comme « embauché », cela affine encore l'algorithme d'apprentissage automatique pour l'évaluation des futurs candidats.

Vervoe s'intègre à d'autres outils de recrutement et de gestion des flux de travail populaires tels que Greenhouse, PageUp, SmartRecruiters, Zapier et d'autres. Leur API permet également une personnalisation supplémentaire des intégrations.

La tarification de Vervoe commence à 109 $ USD/mois. Une démo gratuite ainsi qu'un essai gratuit peuvent également être demandés via leur site internet.

eSkill est une plateforme d’évaluation pré-emploi qui aide les organisations à évaluer les compétences et l’adéquation des candidats à divers postes. Grâce à une gamme d’évaluations personnalisables, eSkill permet aux employeurs de prendre des décisions d’embauche éclairées. 

J’ai choisi eSkill pour sa vaste bibliothèque de tests, qui comprend plus de 800 évaluations basées sur des emplois et des sujets. Cette variété permet à votre équipe de sélectionner des tests alignés de près avec les exigences de postes spécifiques dans divers secteurs, assurant une évaluation des candidats sur des compétences pertinentes. De plus, eSkill propose des simulations avancées, telles que des exercices sur MS Office, des discussions en ligne et des tâches multiples, afin de vous permettre d’observer comment les candidats accomplissent des tâches qu’ils rencontreraient dans leur poste.

J’apprécie également la possibilité de créer des évaluations personnalisées en sélectionnant des questions issues de plusieurs tests et en ajoutant vos propres contenus. Cette flexibilité garantit des évaluations adaptées aux besoins uniques de votre organisation, fournissant une mesure plus précise des compétences d’un candidat. Par ailleurs, la plateforme eSkill inclut des évaluations comportementales pour aider à identifier les candidats qui possèdent non seulement les bonnes compétences mais qui s’intègrent également à la culture de l’entreprise.

Quelques intégrations : Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse et Taleo.

Avec plus de 2 500 tests de compétences dans sa bibliothèque, iMocha est une solution complète d'évaluation préalable à l'emploi, adaptée à un large éventail de secteurs ayant des besoins techniques. Au-delà de tous les langages de programmation classiques, les utilisateurs peuvent également lancer des tests sur d'autres programmes comme l'ensemble de la suite Adobe, des portails spécifiques à Amazon, la gestion des risques en cybersécurité, des systèmes logiciels d'entreprise spécifiques (comme SAP, Salesforce et la suite Microsoft complète), ainsi que de nombreuses autres applications.

Pour garantir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) parmi les candidats, leur rapport d'évaluation sans biais se concentre exclusivement sur l'analyse des compétences, tout en anonymisant les autres détails des candidats pour des comparaisons plus objectives. Leur système basé sur l'IA surveille également les évaluations à l'aide d'images, d'audio et de vidéos en temps réel, assurant ainsi l'authenticité totale des réponses. Ce type d'automatisation numérique en fait un choix naturel pour des campagnes virtuelles de recrutement d'université ou pour évaluer d'autres candidats à distance. Pour soutenir davantage le recrutement universitaire, iMocha évalue également la préparation à l'emploi des diplômés avec des conseils sur les lacunes de compétences à combler.

iMocha s'intègre avec les logiciels ATS populaires, notamment Greenhouse, Jobvite, iCIMS, SmartRecruiters, Level et Taleo.

Les détails de tarification d'iMocha ne sont disponibles que sur demande, mais un essai gratuit et une démo gratuite peuvent être demandés via leur site web.

La plateforme d’évaluation en ligne de Talview couvre quatre principaux types de tests : un essai, un test de dactylographie, des tests de codage en ligne et des tests avancés en STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Leurs évaluations en programmation/codage sont disponibles dans 52 langages de programmation, notamment Java, Ruby, Python et bien d’autres. Cet outil est particulièrement utile pour présélectionner un grand nombre de candidats techniques – comme les étudiants universitaires – afin que vous ne consacriez du temps qu’aux meilleurs talents du groupe lors des entretiens.

Leurs fonctionnalités de sécurité sont remarquables et se distinguent de celles d’autres prestataires de tests présentés dans cette liste. Les tests sont effectués dans leur navigateur sécurisé Talview, qui bloque l’accès à d’autres ressources système comme les applications, d’autres onglets web ou des informations hors ligne dès qu’une évaluation est en cours. Une surveillance cognitive à distance analyse automatiquement toute activité frauduleuse via la vidéo, signale les activités suspectes, et avertit ou bloque les candidats qui semblent tricher. Ils proposent également une fonction de vérification de l’environnement de test à 360° qui invite les candidats à vérifier visuellement les éléments de leur salle d’examen avant le début du test, notamment leur table/bureau, le plafond, le sol, l’absence d’écouteurs, ainsi qu’une capture vidéo à 360 degrés de la pièce entière.

Talview s’intègre à plusieurs autres fournisseurs de logiciels, dont Blackboard, Canvas, Moodle et TalentLMS.

Les informations tarifaires de Talview ne sont communiquées que sur demande, mais il est possible de demander une démo gratuite sur leur site.

Wild Noodle est une plateforme en ligne qui permet aux employeurs d’évaluer les candidats avant leur embauche. Elle propose une gamme de tests pour aider les employeurs à prendre des décisions fondées sur des données concernant la constitution de leurs équipes. Elle dispose d’une vaste bibliothèque d’évaluations couvrant divers domaines, y compris des compétences comportementales comme la communication et la résolution de problèmes, ainsi que des compétences techniques telles que le codage et la conception web.

Les employeurs peuvent choisir les évaluations les plus pertinentes pour leur situation afin d’obtenir une vue complète des aptitudes et des compétences de chaque candidat, avant de décider s’ils doivent être recrutés. Ce niveau de compréhension aide à réduire le taux de rotation en s’assurant que les employés sont mieux adaptés à leur poste avant même de commencer à travailler. Wild Noodle facilite l’administration des tests grâce à une interface de tableau de bord conviviale. Sa fonctionnalité de rapports permet aussi aux employeurs de comparer les candidats entre eux et de prendre des décisions éclairées concernant le meilleur profil pour un poste donné.

Wild Noodle aide les employeurs à créer des tests personnalisés adaptés à leurs besoins. Cela simplifie l’évaluation des candidats potentiels selon les compétences les plus importantes pour l’entreprise. De plus, le logiciel propose des options de notation et de reporting automatisées afin que les employeurs puissent comparer rapidement les résultats des tests des candidats sans avoir à le faire manuellement. Wild Noodle fait gagner du temps en automatisant de nombreuses tâches liées à l’évaluation des futurs employés ; les utilisateurs n’ont plus à corriger chaque test individuellement ni à comparer eux-mêmes les candidats. Cela permet aux recruteurs de se consacrer davantage à d’autres étapes du recrutement, comme les entretiens ou les vérifications d’antécédents.

Wild Noodle garantit une évaluation cohérente de tous les candidats, quel que soit l’évaluateur. Cela favorise l’équité tout au long du processus de recrutement, puisque chacun est évalué selon les mêmes critères et standards définis par l’organisation. Ce logiciel élimine les biais humains puisqu’il utilise des données objectives plutôt que des opinions subjectives pour décider quels candidats avancent dans le processus de recrutement.