30 meilleurs logiciels d’entretien vidéo évalués pour 2026

VidCruiter est une plateforme d'entretiens vidéo conçue pour les équipes RH et les recruteurs qui doivent gérer des processus de recrutement structurés et virtuels avec des flux de travail personnalisables et une planification automatisée.

À qui s’adresse VidCruiter ?

VidCruiter convient particulièrement aux organisations de taille moyenne à grande ayant d’importants besoins de recrutement et nécessitant des processus d’entretiens structurés en plusieurs étapes pour leurs équipes de recrutement.

Pourquoi j'ai choisi VidCruiter

VidCruiter s’impose comme l’un des meilleurs de ma sélection grâce à sa gestion efficace des flux de travail d’entretiens à plusieurs niveaux. J’apprécie la possibilité de combiner des entretiens vidéo pré-enregistrés de présélection avec des entretiens vidéo en direct dans un seul pipeline structuré, permettant ainsi aux candidats de passer d’une étape à l’autre sans que votre équipe ait à gérer les transitions manuellement. Les guides d’évaluation fondés sur les compétences intégrés sont conservés à chaque étape, ce qui signifie que les évaluateurs notent selon les mêmes critères tout au long du processus. J’ai aussi trouvé que les outils de planification automatisée sont réellement utiles ici, car ils éliminent les échanges répétés qui ralentissent habituellement les processus multi-étapes.

Fonctionnalités clés de VidCruiter

• Chat privé entre membres du panel : Les recruteurs participant à un panel ou entretien groupé peuvent échanger des messages privés lors d’une session en direct, sans que le candidat voie la conversation.
• Salle d’attente personnalisée pour les candidats : Configurez une salle d’attente avec votre marque incluant un test technique intégré et des conseils d’entretien avant que les candidats n’entrent en direct.
• Notes et transcriptions assistées par IA : Capturez automatiquement les transcriptions et générez des résumés d’entretien assistés par IA, axés sur les compétences requises pour le poste, lors des entretiens en direct.
• Tests de compétences : Évaluez les candidats en intégrant des tests de compétences directement dans le processus de recrutement, en complément des entretiens vidéo.

Intégrations VidCruiter

Les intégrations comprennent Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, Greenhouse et Lever.

Riverside propose une plateforme d'entretien vidéo conçue pour les équipes ayant besoin d'enregistrements de qualité studio sans complications techniques. C'est un excellent choix pour les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les responsables du recrutement qui souhaitent obtenir des vidéos et des audios fiables et haute définition pour les entretiens avec les candidats. La plateforme résout les problèmes courants comme les connexions instables et la qualité inégale, facilitant ainsi l'enregistrement d'entretiens clairs et professionnels à chaque fois.

Pour qui Riverside est-il le mieux adapté ?

Riverside convient particulièrement aux équipes RH et aux recruteurs d'organisations qui privilégient les entretiens vidéo de haute qualité, notamment dans les secteurs des médias, de la technologie ou pour les entreprises travaillant principalement à distance.

Pourquoi j'ai choisi Riverside

Pour les entretiens vidéo, j'ai choisi Riverside car son enregistrement local sur l'appareil garantit que les entretiens sont capturés dans la meilleure qualité possible, quels que soient les problèmes de connexion internet. Cette fonctionnalité permet d'enregistrer l'audio et la vidéo de chaque participant directement sur son appareil, puis de les télécharger automatiquement, ce qui permet de ne pas perdre en clarté à cause de la latence ou des dysfonctionnements. J'apprécie également que Riverside fournisse des pistes audio et vidéo séparées pour chaque participant, ce qui facilite grandement la relecture et le montage après l'entretien. Ces capacités aident les équipes RH et les recruteurs à présenter les candidats et les responsables du recrutement sous leur meilleur jour, même lors d'entretiens à distance.

Fonctionnalités clés de Riverside

Voici d'autres fonctionnalités qui rendent Riverside utile pour les équipes de recrutement vidéo :

• Mode producteur d'appel en direct : Attribuez à un membre de l'équipe la gestion des aspects techniques de l'entretien, comme la mise en sourdine des participants ou le réglage de la disposition, sans apparaître à l'écran.
• Accès via navigateur : Les candidats et les intervieweurs peuvent rejoindre les entretiens directement depuis leur navigateur, sans téléchargement de logiciel requis.
• Transcription automatique : Générez des transcriptions horodatées et consultables des entretiens pour faciliter la relecture et la documentation.
• Partage d'écran : Partagez des présentations, des portfolios ou d'autres supports lors des entretiens pour favoriser des échanges plus interactifs.

Intégrations Riverside

Les intégrations incluent Spotify for Podcasters et Salesforce. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Hireflix est une plateforme d'entretiens vidéo destinée aux équipes RH et aux recruteurs souhaitant simplifier la présélection des candidats et accélérer le recrutement virtuel en permettant aux candidats d'enregistrer leurs réponses à leur convenance.

Pour qui Hireflix est-il le mieux adapté ?

Hireflix convient bien aux petites et moyennes entreprises qui recherchent un moyen simple de présélectionner un grand nombre de candidats sans avoir à programmer d'entretiens en direct.

Pourquoi j'ai choisi Hireflix

Hireflix mérite sa place dans ma sélection des meilleurs outils car il est conçu spécifiquement pour les entretiens vidéo unilatéraux, et rien d'autre. J'apprécie le fait que vous puissiez enregistrer vos questions une seule fois et les envoyer à autant de candidats que vous le souhaitez — plus besoin de reprogrammer ni de jongler avec les fuseaux horaires. Les candidats répondent à leur propre rythme, depuis n'importe quel appareil, sans avoir à télécharger d'application ni créer de compte. Je trouve également la fonctionnalité de partage des réponses très pratique : vous pouvez transmettre directement les entretiens enregistrés aux responsables du recrutement ou aux clients pour une évaluation collaborative, sans obliger personne à participer à un appel en direct.

Fonctionnalités clés de Hireflix

• Durée des réponses personnalisable : Définissez une durée maximale de réponse pour chaque question afin de garder les réponses des candidats ciblées et pertinentes.
• Intégration ATS : Connectez Hireflix à votre système de suivi des candidatures existant pour inviter les candidats directement sans modifier votre processus de recrutement actuel.
• Compatibilité multi-appareils : Les candidats peuvent enregistrer leurs réponses depuis n'importe quel smartphone, tablette ou ordinateur sans avoir à télécharger d'application ou à créer de compte.
• Essai gratuit de 30 jours : Accédez à toutes les fonctionnalités de la plateforme pendant un mois complet sans carte bancaire, pour tester l'outil avant de vous engager.

Les intégrations incluent Lever, BambooHR, Teamtailor, Recruitee, JazzHR, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable. Une API personnalisée est également disponible pour des intégrations sur-mesure.

Truffle aide les équipes à évaluer un grand volume de candidats sans sacrifier la qualité des décisions. Au lieu de simplement enregistrer des entretiens vidéo asynchrones, la solution analyse les réponses des candidats selon vos propres critères pour vous indiquer qui correspond réellement au poste.

Pourquoi j'ai choisi Truffle

J'ai choisi Truffle car il va au-delà des simples entretiens vidéo asynchrones, en mettant l'accent sur la manière dont les candidats sont évalués. Vous définissez ce qu'est un bon profil pour un poste, et l'IA de Truffle évalue et classe les réponses selon ces critères, afin que vous ne vous fassiez pas guider uniquement par l'intuition.

La transcription automatique et les résumés des réponses vous permettent de comparer rapidement les candidats sans avoir à visionner chaque vidéo en entier. J'apprécie également les questions éliminatoires, qui écartent tôt les candidats non qualifiés selon les exigences du poste. Pour les équipes qui recrutent à grande échelle, cela rend le filtrage plus cohérent et défendable.

Fonctionnalités clés de Truffle

Voici quelques fonctionnalités clés à retenir :

• Notation IA basée sur des critères : Attribue des scores et classe les candidats selon les critères spécifiques au poste que vous définissez, avec une explication pour chaque score.
• Transcription et résumés automatisés : Transcrit chaque réponse et génère des résumés concis pour permettre une relecture sans devoir visionner tous les enregistrements.
• Questions éliminatoires : Écarte automatiquement les candidats qui ne remplissent pas les qualifications requises.
• Workflows de sélection personnalisables : Combinez le tri des CV, des entretiens vidéo asynchrones et des tests selon l'ordre adapté à chaque poste.
• Trois évaluations intégrées des talents : Tests de personnalité (Big Five), de jugement situationnel, et d'adéquation à l'environnement conçus pour limiter les réponses biaisées.

Intégrations de Truffle

Les intégrations incluent Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, JazzHR, Breezy HR, Recruitee, Slack, Gmail et Zapier.

Workable offre aux équipes RH et aux recruteurs une plateforme pour gérer les entretiens virtuels, rationaliser les évaluations des candidats et coordonner les workflows de recrutement, ce qui facilite la connexion des organisations avec les talents à distance et la prise de décisions d'embauche éclairées.

Pour qui Workable est-il le mieux adapté ?

Workable convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande disposant d'équipes de recrutement structurées qui ont besoin d'une plateforme centralisée pour gérer les workflows de recrutement et les entretiens virtuels à grande échelle.

Pourquoi j'ai choisi Workable

J'ai choisi Workable comme l'un des meilleurs car il gère l'évaluation collaborative des candidats au sein d'une équipe de recrutement. Les grilles d'évaluation et les kits d'entretien permettent à chaque interviewer d'évaluer les candidats selon les mêmes critères. Lorsque mon équipe compare les retours après une série d'entretiens virtuels, nous voyons des données structurées et comparables plutôt que des notes dispersées. J'apprécie aussi que tous les retours figurent sur le même profil candidat, ce qui me permet de voir exactement où les intervieweurs sont d'accord ou divergent sans devoir courir après eux. De plus, les entretiens vidéo en différé permettent à l'équipe de préévaluer les candidats de manière asynchrone et de laisser des commentaires horodatés, ce qui maintient le processus de comparaison même lorsque les plannings ne coïncident pas.

Fonctionnalités clés de Workable

• Questions d'entretien générées par l'IA : L'IA de Workable peut générer automatiquement des questions d'entretien adaptées au poste visé, vous fournissant un jeu de questions prêt à l'emploi sans avoir à les créer de zéro.
• Planification en libre-service pour les candidats : Les candidats peuvent réserver eux-mêmes leurs plages d'entretien via un portail en libre-service, avec une synchronisation automatique du calendrier pour l'équipe de recrutement.
• Déclencheurs automatisés pour le pipeline : Configurez des actions automatisées pour envoyer des demandes d'entretien vidéo aux candidats lorsqu'ils atteignent une étape spécifique du pipeline, sans suivi manuel.
• Application mobile pour l'examen des candidats : Consultez les profils des candidats, les réponses vidéo et l'activité de recrutement sur iOS et Android, ce qui permet de poursuivre le processus depuis n'importe où.

Intégrations de Workable

Les intégrations incluent LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign et BambooHR.

Manatal est une plateforme de recrutement conçue pour les équipes RH et les agences de recrutement qui souhaitent réaliser des entretiens virtuels, automatiser la présélection des candidats et gérer l'ensemble du processus d'embauche en un seul endroit.

À qui s'adresse Manatal ?

Manatal convient particulièrement aux petites et moyennes équipes RH ainsi qu'aux agences de recrutement ayant besoin d'une plateforme de recrutement tout-en-un avec des outils intégrés pour les entretiens virtuels.

Pourquoi j'ai choisi Manatal

Manatal mérite sa place parmi les meilleurs de ma sélection pour sa gestion efficace des entretiens vidéo alimentés par l'IA, avec transcription automatique directement intégrée dans le flux de travail de recrutement. J'apprécie que les candidats puissent enregistrer leurs réponses vidéo de manière asynchrone, et que l'IA de Manatal génère ensuite des transcriptions que mon équipe peut consulter, rechercher et annoter sans avoir à revoir chaque séquence. Cette couche de transcription est vraiment utile pour comparer plusieurs candidats sur un poste à fort volume. L'évaluation par l'IA apporte un signal supplémentaire, en mettant en évidence les réponses selon leur pertinence et la qualité de communication.

Parmi les fonctionnalités clés confirmées : pipeline de candidats/ATS, recommandations par IA, enrichissement des profils, outils de collaboration, pages carrières personnalisées, rapports & analyses, et CRM de recrutement. La liste ci-dessous exclut les fonctions d'entretien vidéo par IA et de transcription déjà évoquées ci-dessus.

Fonctionnalités clés de Manatal

• Recommandations de candidats par IA : L'IA de Manatal identifie et classe automatiquement les candidats de votre base selon les exigences du poste.
• Enrichissement des profils candidats : Récupère les données accessibles publiquement depuis les profils sociaux pour compléter les dossiers candidats au-delà du simple CV.
• Créateur de pages carrière personnalisées : Créez et personnalisez une page carrière à votre image et intégrez des formulaires de candidature sur mesure.
• Tableau de bord analytique et rapports : Suivez les indicateurs de recrutement tels que le délai d'embauche, la conversion par étape du pipeline et la performance des sources.

Intégrations de Manatal

Les intégrations incluent Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com et Google for Jobs.

Humanly est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, conçue pour les équipes RH et les recruteurs souhaitant automatiser la présélection des candidats, simplifier les entretiens virtuels et améliorer l'expérience globale des candidats dans des environnements d'embauche à distance ou hybrides.

À qui s'adresse Humanly ?

Humanly convient particulièrement aux équipes de recrutement de taille moyenne à grande, qui gèrent un important volume de candidatures et ont besoin d'automatiser l'engagement précoce des candidats sans sacrifier l'aspect humain.

Pourquoi j'ai choisi Humanly

J'ai ajouté Humanly à ma sélection grâce à sa gestion du filtrage conversationnel par IA avant un entretien humain. La plateforme utilise une interface de chat IA pour engager immédiatement les candidats après leur candidature, en posant des questions de présélection propres au poste et en écartant automatiquement ou en faisant progresser les candidats selon leurs réponses. Mon équipe peut mettre en place des étapes d'entretien vidéo structurées qui font directement suite à ces échanges avec l'IA ; ainsi, lorsqu'un recruteur examine un candidat, le tri initial est déjà effectué. La planification automatisée des entretiens élimine les allers-retours qui ralentissent les processus de recrutement à fort volume.

Fonctionnalités clés de Humanly

• Résumés structurés d'entretiens : L'AI Notetaker génère immédiatement après chaque entretien des résumés des candidats alignés sur le poste, faisant ressortir les principales forces, risques et signaux comportementaux.
• Notation et classement des candidats : L'IA attribue automatiquement une note et classe les candidats en fonction de leurs réponses au filtrage, permettant aux recruteurs de prioriser les profils les plus qualifiés.
• Règles de disqualification personnalisables : Définissez des critères adaptés au poste pour filtrer automatiquement les candidats non qualifiés avant même l'étape d'entretien.
• Analyses des entretiens : Les données post-entretien mesurent l'équilibre du temps de parole, le ressenti du candidat et la couverture des sujets par rapport aux compétences recommandées.

Intégrations Humanly

Les intégrations incluent les principales solutions ATS telles que Greenhouse, Lever, Workday et iCIMS.

eSkill offre aux équipes RH et aux recruteurs un moyen de combiner des entretiens vidéo avec des évaluations de compétences, aidant ainsi les organisations dans les secteurs de la santé, du commerce de détail et du service client à évaluer les candidats pour des postes à distance et hybrides.

À qui s'adresse eSkill ?

eSkill convient particulièrement aux organisations de taille moyenne à grande entreprise qui doivent présélectionner un grand nombre de candidats sur divers types de postes grâce à des tests de compétences et des entretiens vidéo réunis dans une seule plateforme.

Pourquoi j'ai choisi eSkill

eSkill mérite sa place dans ma sélection grâce au niveau de personnalisation poussé aussi bien côté entretien vidéo que côté évaluation. J'apprécie la possibilité de créer des bibliothèques de tests spécifiques à chaque rôle en sélectionnant parmi des milliers de questions préexistantes couvrant différentes fonctions, puis de les associer directement à des questions d'entretien vidéo structurées dans un seul flux candidat. Cela signifie que mon équipe peut envoyer à un candidat au service client une combinaison d'entretien vidéo et de test de jugement situationnel sans avoir à jongler entre plusieurs outils. Les résultats évalués apparaissent aux côtés des réponses vidéo, ce qui rend la comparaison entre candidats plus objective que le simple ressenti.

Fonctionnalités clés d'eSkill

• Surveillance assistée par IA : Enregistre automatiquement la vidéo, l'audio et l'activité écran durant les évaluations, puis génère un score de suspicion pour détecter d'éventuelles tricheries.
• Classement des candidats par couleurs : Trie les candidats en niveaux de performance visuellement repérables — de « très solide » à « faible ou nul » — pour identifier facilement les meilleurs profils dans de grands viviers de candidats.
• Rapports par question : Décompose les résultats des candidats par question et domaine de compétence, permettant de repérer précisément les lacunes plutôt que de s'en tenir à un score global.
• Évaluation candidat 360° : Combine évaluation des compétences techniques, capacité d'aptitude cognitive et style comportemental dans un seul profil candidat.

Intégrations eSkill

Les intégrations incluent Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse et Taleo.

Willo est une plateforme d'entretiens vidéo conçue pour les équipes RH et les recruteurs qui doivent présélectionner et évaluer des candidats à distance, ce qui facilite la gestion de grands volumes de candidatures et rationalise les premières étapes du recrutement.

Pour qui Willo est-il le mieux adapté ?

Willo convient particulièrement aux équipes de recrutement de taille moyenne à grande qui gèrent régulièrement un fort volume de candidatures sur plusieurs postes ou sites.

Pourquoi j'ai choisi Willo

J'ai choisi Willo comme l'un des meilleurs parce qu'il est spécialement conçu pour le recrutement à grand volume, et la fonction « invitation à grande échelle » est ce qui le distingue. Mon équipe peut importer un fichier CSV contenant des centaines de candidats, et Willo s'occupe des invitations par e-mail et SMS, ainsi que des rappels automatisés, sans suivi manuel. J'apprécie également les outils anti-triche, qui détectent les deepfakes et les réponses scriptées, ce qui nous permet, lors de la revue d'un large vivier de candidats, de nous assurer de l'authenticité des vidéos. La fonctionnalité Showcase permet de partager les réponses présélectionnées avec les responsables de recrutement en un clic, ce qui réduit considérablement les allers-retours qui ralentissent habituellement les sélections en volume.

Fonctionnalités clés de Willo

• Créateur de questions personnalisé : Créez des questions d'entretien structurées au format texte, vidéo ou à choix multiples adaptées à chaque poste.
• Lecture des réponses des candidats : Visionnez les réponses vidéo enregistrées avec des vitesses de lecture variables et laissez des commentaires horodatés.
• Expérience d'entretien personnalisée : Ajoutez le logo de votre entreprise, ses couleurs et une vidéo d'accueil pour offrir un environnement d'entretien cohérent aux candidats.
• Évaluation collaborative : Notez et évaluez individuellement les candidats avant de comparer les évaluations au sein de votre équipe de recrutement.

Intégrations de Willo

Les intégrations incluent Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, Ashby, SmartRecruiters et Recruitee.

Zoom offre aux équipes RH et aux recruteurs un moyen fiable de mener des entretiens virtuels, proposant des réunions vidéo sécurisées, une planification facile et des fonctionnalités qui aident les entreprises de toute taille à entrer en contact avec des candidats partout dans le monde.

Pour qui Zoom est-il le plus adapté ?

Zoom convient particulièrement aux équipes de recrutement et aux professionnels RH des entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin d'une plateforme vidéo familière et simple d'utilisation pour mener des entretiens à grande échelle.

Pourquoi j'ai choisi Zoom

J'ai mis Zoom dans ma sélection car sa facilité d'utilisation rend les entretiens virtuels simples à organiser. J'ai mené des entretiens où les candidats rejoignaient depuis leur téléphone sans aucune configuration nécessaire—aucun compte requis, juste un lien. J'apprécie également la fonctionnalité de salle d'attente, qui me permet de contrôler précisément quand un candidat rejoint l'appel, gardant les créneaux d'entretien enchaînés propres et professionnels. Les contrôles en réunion—coupure du son, enregistrement et partage d'écran—sont placés de façon intuitive, ce qui évite de tâtonner pendant l'entretien.

Fonctionnalités clés de Zoom

• Vidéo et audio HD : Réalisez des entretiens avec une vidéo et un son clairs et de haute qualité, quel que soit le type d'appareil ou de connexion.
• Enregistrement des réunions : Enregistrez les entretiens localement ou sur le cloud pour les consulter ou les partager ultérieurement avec les équipes de recrutement.
• Salles de répartition : Divisez une réunion en plusieurs salles distinctes, utile pour des entretiens collectifs ou multi-étapes.
• Arrière-plans virtuels : Les candidats et les recruteurs peuvent définir un arrière-plan pour conserver une apparence professionnelle, quel que soit leur lieu.

Intégrations Zoom

Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Calendly, Salesforce, HubSpot, Notion, Figma, Confluence et Jira.