Les 10 meilleurs logiciels d’entretien vidéo évalués pour 2026

VidCruiter est une plateforme d'entretiens vidéo conçue pour les équipes RH et les recruteurs qui doivent gérer des processus de recrutement structurés et virtuels avec des flux de travail personnalisables et une planification automatisée.

À qui s’adresse VidCruiter ?

VidCruiter convient particulièrement aux organisations de taille moyenne à grande ayant d’importants besoins de recrutement et nécessitant des processus d’entretiens structurés en plusieurs étapes pour leurs équipes de recrutement.

Pourquoi j'ai choisi VidCruiter

VidCruiter s’impose comme l’un des meilleurs de ma sélection grâce à sa gestion efficace des flux de travail d’entretiens à plusieurs niveaux. J’apprécie la possibilité de combiner des entretiens vidéo pré-enregistrés de présélection avec des entretiens vidéo en direct dans un seul pipeline structuré, permettant ainsi aux candidats de passer d’une étape à l’autre sans que votre équipe ait à gérer les transitions manuellement. Les guides d’évaluation fondés sur les compétences intégrés sont conservés à chaque étape, ce qui signifie que les évaluateurs notent selon les mêmes critères tout au long du processus. J’ai aussi trouvé que les outils de planification automatisée sont réellement utiles ici, car ils éliminent les échanges répétés qui ralentissent habituellement les processus multi-étapes.

Fonctionnalités clés de VidCruiter

• Chat privé entre membres du panel : Les recruteurs participant à un panel ou entretien groupé peuvent échanger des messages privés lors d’une session en direct, sans que le candidat voie la conversation.
• Salle d’attente personnalisée pour les candidats : Configurez une salle d’attente avec votre marque incluant un test technique intégré et des conseils d’entretien avant que les candidats n’entrent en direct.
• Notes et transcriptions assistées par IA : Capturez automatiquement les transcriptions et générez des résumés d’entretien assistés par IA, axés sur les compétences requises pour le poste, lors des entretiens en direct.
• Tests de compétences : Évaluez les candidats en intégrant des tests de compétences directement dans le processus de recrutement, en complément des entretiens vidéo.

Intégrations VidCruiter

Les intégrations comprennent Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, Greenhouse et Lever.

Joveo est une plateforme de recrutement basée sur l'IA qui gère le filtrage des candidats grâce à des entretiens conversationnels automatisés, la planification d'entretiens automatisée, ainsi que la publicité programmatique de postes, le tout connecté à votre ATS.

Pour qui Joveo est-il le mieux adapté ?

Joveo convient particulièrement aux équipes de recrutement à fort volume et aux agences d'intérim qui doivent présélectionner de grands volumes de candidats sans augmenter l'effectif de recruteurs.

Pourquoi ai-je choisi Joveo ?

J'ai sélectionné Joveo comme l'un des meilleurs parce que son Interviewer IA ne se contente pas de poser des questions prédéfinies — il explore plus en profondeur avec des relances adaptatives et évalue les réponses en temps réel selon une grille de compétences. La fonctionnalité de planification avec IA gère ensuite toute la chaîne de coordination, des entretiens individuels aux séquences de panels à plusieurs tours, avec auto-planification du candidat via SMS, e-mail ou WhatsApp. J'apprécie particulièrement que les deux fonctions se synchronisent directement avec l'ATS, de sorte qu'aucune étape ne requiert d'intervention manuelle entre les phases.

Fonctionnalités clés de Joveo

• Publicité d'emploi par IA : Diffuse les offres d'emploi à un vaste réseau de diffuseurs grâce à l'optimisation automatisée des campagnes.
• Créateur de site carrière : Permet aux organisations de créer et personnaliser des pages carrière de marque grâce à des outils sans code.
• Engagement multicanal des candidats : Permet de communiquer avec les candidats via le web, SMS, e-mail et WhatsApp, à travers des points de contact conversationnels et automatisés.
• Intégrations ATS : Offre une intégration directe avec plus de 100 systèmes de suivi des candidatures pour une synchronisation fluide des données candidats.

Intégrations de Joveo

Joveo propose des intégrations natives avec plus de 100 systèmes de suivi des candidatures, dont iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud et Cornerstone. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Hireflix est une plateforme d'entretiens vidéo destinée aux équipes RH et aux recruteurs souhaitant simplifier la présélection des candidats et accélérer le recrutement virtuel en permettant aux candidats d'enregistrer leurs réponses à leur convenance.

Pour qui Hireflix est-il le mieux adapté ?

Hireflix convient bien aux petites et moyennes entreprises qui recherchent un moyen simple de présélectionner un grand nombre de candidats sans avoir à programmer d'entretiens en direct.

Pourquoi j'ai choisi Hireflix

Hireflix mérite sa place dans ma sélection des meilleurs outils car il est conçu spécifiquement pour les entretiens vidéo unilatéraux, et rien d'autre. J'apprécie le fait que vous puissiez enregistrer vos questions une seule fois et les envoyer à autant de candidats que vous le souhaitez — plus besoin de reprogrammer ni de jongler avec les fuseaux horaires. Les candidats répondent à leur propre rythme, depuis n'importe quel appareil, sans avoir à télécharger d'application ni créer de compte. Je trouve également la fonctionnalité de partage des réponses très pratique : vous pouvez transmettre directement les entretiens enregistrés aux responsables du recrutement ou aux clients pour une évaluation collaborative, sans obliger personne à participer à un appel en direct.

Fonctionnalités clés de Hireflix

• Durée des réponses personnalisable : Définissez une durée maximale de réponse pour chaque question afin de garder les réponses des candidats ciblées et pertinentes.
• Intégration ATS : Connectez Hireflix à votre système de suivi des candidatures existant pour inviter les candidats directement sans modifier votre processus de recrutement actuel.
• Compatibilité multi-appareils : Les candidats peuvent enregistrer leurs réponses depuis n'importe quel smartphone, tablette ou ordinateur sans avoir à télécharger d'application ou à créer de compte.
• Essai gratuit de 30 jours : Accédez à toutes les fonctionnalités de la plateforme pendant un mois complet sans carte bancaire, pour tester l'outil avant de vous engager.

Les intégrations incluent Lever, BambooHR, Teamtailor, Recruitee, JazzHR, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable. Une API personnalisée est également disponible pour des intégrations sur-mesure.

Workable offre aux équipes RH et aux recruteurs une plateforme pour gérer les entretiens virtuels, rationaliser les évaluations des candidats et coordonner les workflows de recrutement, ce qui facilite la connexion des organisations avec les talents à distance et la prise de décisions d'embauche éclairées.

Pour qui Workable est-il le mieux adapté ?

Workable convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande disposant d'équipes de recrutement structurées qui ont besoin d'une plateforme centralisée pour gérer les workflows de recrutement et les entretiens virtuels à grande échelle.

Pourquoi j'ai choisi Workable

J'ai choisi Workable comme l'un des meilleurs car il gère l'évaluation collaborative des candidats au sein d'une équipe de recrutement. Les grilles d'évaluation et les kits d'entretien permettent à chaque interviewer d'évaluer les candidats selon les mêmes critères. Lorsque mon équipe compare les retours après une série d'entretiens virtuels, nous voyons des données structurées et comparables plutôt que des notes dispersées. J'apprécie aussi que tous les retours figurent sur le même profil candidat, ce qui me permet de voir exactement où les intervieweurs sont d'accord ou divergent sans devoir courir après eux. De plus, les entretiens vidéo en différé permettent à l'équipe de préévaluer les candidats de manière asynchrone et de laisser des commentaires horodatés, ce qui maintient le processus de comparaison même lorsque les plannings ne coïncident pas.

Fonctionnalités clés de Workable

• Questions d'entretien générées par l'IA : L'IA de Workable peut générer automatiquement des questions d'entretien adaptées au poste visé, vous fournissant un jeu de questions prêt à l'emploi sans avoir à les créer de zéro.
• Planification en libre-service pour les candidats : Les candidats peuvent réserver eux-mêmes leurs plages d'entretien via un portail en libre-service, avec une synchronisation automatique du calendrier pour l'équipe de recrutement.
• Déclencheurs automatisés pour le pipeline : Configurez des actions automatisées pour envoyer des demandes d'entretien vidéo aux candidats lorsqu'ils atteignent une étape spécifique du pipeline, sans suivi manuel.
• Application mobile pour l'examen des candidats : Consultez les profils des candidats, les réponses vidéo et l'activité de recrutement sur iOS et Android, ce qui permet de poursuivre le processus depuis n'importe où.

Intégrations de Workable

Les intégrations incluent LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign et BambooHR.

Truffle aide les équipes à évaluer un grand volume de candidats sans sacrifier la qualité des décisions. Au lieu de simplement enregistrer des entretiens vidéo asynchrones, la solution analyse les réponses des candidats selon vos propres critères pour vous indiquer qui correspond réellement au poste.

Pourquoi j'ai choisi Truffle

J'ai choisi Truffle car il va au-delà des simples entretiens vidéo asynchrones, en mettant l'accent sur la manière dont les candidats sont évalués. Vous définissez ce qu'est un bon profil pour un poste, et l'IA de Truffle évalue et classe les réponses selon ces critères, afin que vous ne vous fassiez pas guider uniquement par l'intuition.

La transcription automatique et les résumés des réponses vous permettent de comparer rapidement les candidats sans avoir à visionner chaque vidéo en entier. J'apprécie également les questions éliminatoires, qui écartent tôt les candidats non qualifiés selon les exigences du poste. Pour les équipes qui recrutent à grande échelle, cela rend le filtrage plus cohérent et défendable.

Fonctionnalités clés de Truffle

Voici quelques fonctionnalités clés à retenir :

• Notation IA basée sur des critères : Attribue des scores et classe les candidats selon les critères spécifiques au poste que vous définissez, avec une explication pour chaque score.
• Transcription et résumés automatisés : Transcrit chaque réponse et génère des résumés concis pour permettre une relecture sans devoir visionner tous les enregistrements.
• Questions éliminatoires : Écarte automatiquement les candidats qui ne remplissent pas les qualifications requises.
• Workflows de sélection personnalisables : Combinez le tri des CV, des entretiens vidéo asynchrones et des tests selon l'ordre adapté à chaque poste.
• Trois évaluations intégrées des talents : Tests de personnalité (Big Five), de jugement situationnel, et d'adéquation à l'environnement conçus pour limiter les réponses biaisées.

Intégrations de Truffle

Les intégrations incluent Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, JazzHR, Breezy HR, Recruitee, Slack, Gmail et Zapier.

Manatal est une plateforme de recrutement conçue pour les équipes RH et les agences de recrutement qui souhaitent réaliser des entretiens virtuels, automatiser la présélection des candidats et gérer l'ensemble du processus d'embauche en un seul endroit.

À qui s'adresse Manatal ?

Manatal convient particulièrement aux petites et moyennes équipes RH ainsi qu'aux agences de recrutement ayant besoin d'une plateforme de recrutement tout-en-un avec des outils intégrés pour les entretiens virtuels.

Pourquoi j'ai choisi Manatal

Manatal mérite sa place parmi les meilleurs de ma sélection pour sa gestion efficace des entretiens vidéo alimentés par l'IA, avec transcription automatique directement intégrée dans le flux de travail de recrutement. J'apprécie que les candidats puissent enregistrer leurs réponses vidéo de manière asynchrone, et que l'IA de Manatal génère ensuite des transcriptions que mon équipe peut consulter, rechercher et annoter sans avoir à revoir chaque séquence. Cette couche de transcription est vraiment utile pour comparer plusieurs candidats sur un poste à fort volume. L'évaluation par l'IA apporte un signal supplémentaire, en mettant en évidence les réponses selon leur pertinence et la qualité de communication.

Parmi les fonctionnalités clés confirmées : pipeline de candidats/ATS, recommandations par IA, enrichissement des profils, outils de collaboration, pages carrières personnalisées, rapports & analyses, et CRM de recrutement. La liste ci-dessous exclut les fonctions d'entretien vidéo par IA et de transcription déjà évoquées ci-dessus.

Fonctionnalités clés de Manatal

• Recommandations de candidats par IA : L'IA de Manatal identifie et classe automatiquement les candidats de votre base selon les exigences du poste.
• Enrichissement des profils candidats : Récupère les données accessibles publiquement depuis les profils sociaux pour compléter les dossiers candidats au-delà du simple CV.
• Créateur de pages carrière personnalisées : Créez et personnalisez une page carrière à votre image et intégrez des formulaires de candidature sur mesure.
• Tableau de bord analytique et rapports : Suivez les indicateurs de recrutement tels que le délai d'embauche, la conversion par étape du pipeline et la performance des sources.

Intégrations de Manatal

Les intégrations incluent Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com et Google for Jobs.

TestTrick est une plateforme d'évaluation pré-emploi qui combine des entretiens vidéo asynchrones unilatéraux avec des tests de compétences, des évaluations de codage et une évaluation des candidats alimentée par l'IA.

À qui s'adresse TestTrick ?

TestTrick convient parfaitement aux équipes d'acquisition de talents dans les entreprises de taille moyenne qui souhaitent présélectionner les candidats grâce à des évaluations structurées et des vidéos asynchrones sur une même plateforme.

Pourquoi j'ai choisi TestTrick

J'ai inclus TestTrick parmi mes meilleurs choix car sa conformité au RGPD va bien au-delà d'une simple politique de confidentialité. La plateforme offre aux recruteurs des contrôles de consentement intégrés qui se déclenchent avant le début de toute évaluation de candidat, des paramètres personnalisés de conservation des données, ainsi que des outils pour exporter, anonymiser ou supprimer les données des candidats à la demande. Pour les équipes recrutant dans l'UE ou l'EEE, cela signifie que les réponses vidéo sont chiffrées au repos et en transit, et qu'un Accord de Traitement des Données est disponible pour chaque compte client, pas seulement pour les niveaux entreprise.

Fonctionnalités clés de TestTrick

• Évaluation vidéo assistée par IA : TestTrick analyse les expressions faciales, la clarté de la voix et les signaux de soft skills dans les réponses vidéo des candidats sans nécessiter d'intégration distincte.
• Kits d'entretien standardisés : Créez des ensembles de questions cohérents avec des délais fixes et un temps de réflexion pour réduire les biais inconscients auprès de tous les candidats pour un même poste.
• Surveillance webcam et écran : Lors des sessions vidéo asynchrones, TestTrick capture les flux de webcam et des captures d'écran des sessions pour signaler les comportements suspects avant d'évaluer une réponse.
• Image de marque en marque blanche : Appliquez le logo, les couleurs et des messages email personnalisés de votre entreprise à l'ensemble de l'expérience d'entretien côté candidat.

Intégrations de TestTrick

TestTrick propose des intégrations ATS natives avec Greenhouse, Lever, Manatal, JazzHR et Teamtailor, les scores et enregistrements vidéo étant synchronisés en temps réel avec votre ATS. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Humanly est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, conçue pour les équipes RH et les recruteurs souhaitant automatiser la présélection des candidats, simplifier les entretiens virtuels et améliorer l'expérience globale des candidats dans des environnements d'embauche à distance ou hybrides.

À qui s'adresse Humanly ?

Humanly convient particulièrement aux équipes de recrutement de taille moyenne à grande, qui gèrent un important volume de candidatures et ont besoin d'automatiser l'engagement précoce des candidats sans sacrifier l'aspect humain.

Pourquoi j'ai choisi Humanly

J'ai ajouté Humanly à ma sélection grâce à sa gestion du filtrage conversationnel par IA avant un entretien humain. La plateforme utilise une interface de chat IA pour engager immédiatement les candidats après leur candidature, en posant des questions de présélection propres au poste et en écartant automatiquement ou en faisant progresser les candidats selon leurs réponses. Mon équipe peut mettre en place des étapes d'entretien vidéo structurées qui font directement suite à ces échanges avec l'IA ; ainsi, lorsqu'un recruteur examine un candidat, le tri initial est déjà effectué. La planification automatisée des entretiens élimine les allers-retours qui ralentissent les processus de recrutement à fort volume.

Fonctionnalités clés de Humanly

• Résumés structurés d'entretiens : L'AI Notetaker génère immédiatement après chaque entretien des résumés des candidats alignés sur le poste, faisant ressortir les principales forces, risques et signaux comportementaux.
• Notation et classement des candidats : L'IA attribue automatiquement une note et classe les candidats en fonction de leurs réponses au filtrage, permettant aux recruteurs de prioriser les profils les plus qualifiés.
• Règles de disqualification personnalisables : Définissez des critères adaptés au poste pour filtrer automatiquement les candidats non qualifiés avant même l'étape d'entretien.
• Analyses des entretiens : Les données post-entretien mesurent l'équilibre du temps de parole, le ressenti du candidat et la couverture des sujets par rapport aux compétences recommandées.

Intégrations Humanly

Les intégrations incluent les principales solutions ATS telles que Greenhouse, Lever, Workday et iCIMS.

La plateforme d'entretien vidéo unilatérale de SparkHire est conçue pour les équipes de recrutement qui souhaitent remplacer les entretiens téléphoniques par un processus asynchrone plus structuré. Les candidats enregistrent leurs réponses à des questions standardisées à leur convenance, et les responsables du recrutement peuvent examiner les soumissions sans avoir à coordonner les horaires. La plateforme convient particulièrement aux organisations qui évaluent des candidats pour plusieurs postes ou sites tout en maintenant la cohérence lors des premières étapes de sélection.

Pour qui SparkHire est-il le mieux adapté ?

SparkHire convient parfaitement aux équipes RH et aux recruteurs de petites et moyennes entreprises qui doivent évaluer les candidats de manière cohérente pour différents postes ou sites, sans être contraints par la planification des entretiens.

Pourquoi j'ai choisi SparkHire

J'ai choisi SparkHire car il permet aux recruteurs d'envoyer des questions d'entretien standardisées auxquelles chaque candidat répond dans les mêmes conditions. Les responsables du recrutement peuvent examiner les soumissions par lots, et la plateforme propose aussi en option la retranscription assistée par IA, des résumés de candidats et des outils de notation basés sur les compétences afin de faciliter les processus d'évaluation.

Principales fonctionnalités de SparkHire

Voici quelques fonctionnalités qui font de SparkHire un excellent choix pour l'entretien vidéo :

• Entretiens vidéo unilatéraux standardisés : les candidats répondent aux mêmes questions dans un format cohérent pour permettre une évaluation structurée en début de processus.
• Entretiens vidéo en direct : réalisez des entretiens en temps réel directement sur la plateforme, en mode panel ou individuel.
• Évaluation assistée par IA : possibilité de transcrire les réponses, de générer des résumés de candidats et de noter les soumissions selon les compétences choisies.
• Expérience d'entretien personnalisée à l'image de votre marque : personnalisez l'interface d'entretien avec le logo, les couleurs et les messages de votre entreprise.

Intégrations SparkHire

Les intégrations incluent Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, ApplicantStack, Avature, Ceipal et Crelate Talent.

Willo est une plateforme d'entretiens vidéo conçue pour les équipes RH et les recruteurs qui doivent présélectionner et évaluer des candidats à distance, ce qui facilite la gestion de grands volumes de candidatures et rationalise les premières étapes du recrutement.

Pour qui Willo est-il le mieux adapté ?

Willo convient particulièrement aux équipes de recrutement de taille moyenne à grande qui gèrent régulièrement un fort volume de candidatures sur plusieurs postes ou sites.

Pourquoi j'ai choisi Willo

J'ai choisi Willo comme l'un des meilleurs parce qu'il est spécialement conçu pour le recrutement à grand volume, et la fonction « invitation à grande échelle » est ce qui le distingue. Mon équipe peut importer un fichier CSV contenant des centaines de candidats, et Willo s'occupe des invitations par e-mail et SMS, ainsi que des rappels automatisés, sans suivi manuel. J'apprécie également les outils anti-triche, qui détectent les deepfakes et les réponses scriptées, ce qui nous permet, lors de la revue d'un large vivier de candidats, de nous assurer de l'authenticité des vidéos. La fonctionnalité Showcase permet de partager les réponses présélectionnées avec les responsables de recrutement en un clic, ce qui réduit considérablement les allers-retours qui ralentissent habituellement les sélections en volume.

Fonctionnalités clés de Willo

• Créateur de questions personnalisé : Créez des questions d'entretien structurées au format texte, vidéo ou à choix multiples adaptées à chaque poste.
• Lecture des réponses des candidats : Visionnez les réponses vidéo enregistrées avec des vitesses de lecture variables et laissez des commentaires horodatés.
• Expérience d'entretien personnalisée : Ajoutez le logo de votre entreprise, ses couleurs et une vidéo d'accueil pour offrir un environnement d'entretien cohérent aux candidats.
• Évaluation collaborative : Notez et évaluez individuellement les candidats avant de comparer les évaluations au sein de votre équipe de recrutement.

Intégrations de Willo

Les intégrations incluent Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, Ashby, SmartRecruiters et Recruitee.