10 meilleures alternatives à Paylocity : Analyse complète en 2026

Deel est une plateforme mondiale de gestion de la paie et des RH conçue pour aider les entreprises à gérer le recrutement, la conformité et les paiements pour les équipes internationales. Prise en charge dans plus de 150 pays, c'est un excellent choix pour les entreprises disposant d'une main-d'œuvre distribuée.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Paylocity : Deel constitue une alternative solide à Paylocity grâce à sa spécialisation dans la conformité transfrontalière. Elle simplifie les complexités des lois locales du travail, réduisant ainsi les risques juridiques liés à l'embauche à l'international. Son système de gestion de la paie prend en charge les paiements dans plus de 120 devises, garantissant aux employés d'être payés avec précision et ponctualité.

Au-delà de la paie, Deel aide les entreprises à proposer des avantages sociaux spécifiques à chaque pays, à fournir du matériel de travail à l'international et à gérer l'immigration grâce à une assistance interne pour les visas—facilitant ainsi l'embauche, la fidélisation et le soutien d'une main-d'œuvre mondiale sans la charge administrative.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent la gestion des contrats pour générer des accords conformes, des outils de remboursement de frais, des ajustements de paie hors-cycle et un accès en libre-service permettant aux employés de mettre à jour eux-mêmes leurs données personnelles et de consulter leurs fiches de paie. Deel s'intègre également aux plateformes ATS telles que Ashby et Greenhouse, simplifiant le recrutement et l'intégration au niveau mondial.

Intégrations incluent Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, QuickBooks, Xero, Workday, Workable et la prise en charge de l'API ouverte pour des intégrations personnalisées.

Justworks est une plateforme RH et de paie basée sur le cloud, conçue pour les petites et moyennes entreprises souhaitant simplifier la gestion de leurs équipes. Elle regroupe la paie, les avantages sociaux, la conformité et les outils RH afin d'aider les équipes à répondre facilement aux besoins complexes de leur personnel.

À qui s'adresse Justworks ?

Pour les petites et moyennes entreprises recherchant une solution intégrée pour la paie, les RH et le suivi du temps, le tout sur une seule plateforme.

Pourquoi Justworks est-elle une bonne alternative à Paylocity ?

J'ai choisi Justworks car elle permet à mon équipe de suivre les heures et de synchroniser les données de temps directement avec la paie, le tout au même endroit. J'apprécie que les employés puissent pointer depuis la plateforme, ce qui facilite la gestion de la présence et des heures supplémentaires. Mon équipe peut revoir les feuilles de temps et approuver les heures avant de lancer le traitement de la paie, ce qui réduit les erreurs. Cette approche intégrée évite la multiplication des systèmes distincts de suivi du temps et de paie.

Principaux services de Justworks

• Traitement automatisé de la paie : Gérez automatiquement la paie des salariés et des employés horaires.
• Portail libre-service pour employés : Les employés peuvent accéder en ligne à leurs bulletins de paie, avantages et documents fiscaux.
• Support de conformité : Bénéficiez d'outils intégrés pour gérer les réglementations fédérales, étatiques et locales liées à l'emploi.
• Gestion des avantages sociaux : Proposez et gérez les régimes de santé, dentaire, vision et retraite depuis la plateforme.

Intégrations Justworks

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Justworks propose une API pour des intégrations personnalisées.

Keka HR est une plateforme RH modulaire conçue pour les entreprises de taille moyenne en pleine croissance, qui ont besoin que la paie, la gestion de la performance, le suivi du temps et les fonctions RH principales fonctionnent ensemble sans devoir recourir à plusieurs outils distincts.

À qui s’adresse Keka HR ?

Keka HR convient aux équipes RH et aux professionnels des opérations RH des PME œuvrant dans l’IT, les services et le conseil — en particulier celles qui doivent gérer des effectifs répartis ou sur le terrain.

Pourquoi Keka HR est-elle une bonne alternative à Paylocity ?

J’ai sélectionné Keka HR parmi les meilleures car elle permet réellement d’intégrer la paie américaine et la gestion de la performance sans avoir besoin de deux plateformes distinctes. J’apprécie tout particulièrement la manière dont les recommandations de rémunération liées à la performance se transfèrent directement des cycles d’évaluation aux configurations de paie, supprimant ainsi une étape souvent effectuée manuellement par la plupart des équipes RH. Le suivi des OKR et les matrices de talents en 9 cases sont intégrés au même système qui gère votre paie, de sorte que les décisions de calibration s’inscrivent dans un contexte de rémunération concret.

Fonctionnalités clés de Keka HR

• Gestion avancée des congés : Les employés peuvent demander et suivre leurs congés directement, avec des politiques personnalisées pour chaque groupe.
• Gestion intégrée des notes de frais : Capture, soumission et approbation des notes de frais des employés avec synchronisation automatique vers la paie.
• Processus d’intégration digitalisé : Automatise la collecte de documents, les listes de tâches et la mise en place pour les nouvelles recrues sur différents sites.
• Suivi du temps axé projet : Suivez les heures facturables et l’allocation par projet via des feuilles de temps mobiles, le GPS ou des dispositifs biométriques.

Intégrations Keka HR

Keka HR propose des intégrations natives avec QuickBooks, Gusto, Paylocity, ADP, DocuSign, Microsoft Teams, Slack, Checkr, CareerBuilder et Tally. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Rippling est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre destinée aux entreprises souhaitant unifier leurs opérations RH, informatiques et financières à l'échelle mondiale. Elle s'adresse aux entreprises de toutes tailles et propose des outils pour gérer la paie, les avantages sociaux, la gestion des appareils et les dépenses au sein d'un système unique.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Paylocity : Rippling propose un service d'organisation professionnelle d'employeurs (PEO) pour les entreprises ayant besoin d'externaliser la gestion RH. Sa plateforme intègre la gestion des RH avec l'informatique et la finance, vous permettant de superviser la paie, les avantages sociaux et le support de conformité à partir d'un système centralisé. 

Les flux de travail automatisés simplifient l'intégration, la mise à disposition des appareils et les validations de paie. Cela en fait une solution idéale pour les entreprises disposant de structures RH complexes nécessitant une solution tout-en-un et flexible.

Fonctionnalités & intégrations distinctives :

Fonctionnalités comprenant des processus automatisés d'intégration et de départ synchronisés avec votre infrastructure informatique, garantissant que les employés aient accès aux outils et systèmes de manière appropriée. La plateforme offre également des capacités d'analyse avancées et de reporting, permettant de prendre des décisions fondées sur les données. 

De plus, Rippling propose une assistance à la conformité pour aider votre entreprise à respecter les réglementations fédérales, d'État et locales.

Intégrations : QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, GitHub, Asana, Salesforce, Dropbox, Zoom, Okta, et bien d'autres.

GoCo est une plateforme RH tout-en-un conçue pour les petites et moyennes entreprises souhaitant rationaliser leurs opérations RH. Elle s'adresse aux gestionnaires RH et aux propriétaires de petites entreprises en proposant des outils pour l'intégration des nouveaux employés, la gestion des avantages sociaux, des congés, de la paie et de la conformité réglementaire.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Paylocity : GoCo offre une solution RH flexible et personnalisable, idéale pour les petites et moyennes équipes. Son interface intuitive simplifie le processus d'intégration, facilitant la gestion des nouvelles recrues par votre équipe. Vous pouvez également utiliser GoCo pour numériser la collecte des documents d'intégration, y compris la demande de formulaires I-9 et W-4.

Une autre fonctionnalité remarquable est le système de suivi du temps et de gestion des congés de GoCo. Les employés peuvent facilement pointer, soumettre leurs feuilles de temps et demander des congés via la plateforme. Les managers reçoivent des notifications pour les validations, et le système met automatiquement à jour les soldes et l'accumulation des congés.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent des flux de travail personnalisables permettant à votre équipe d'adapter les processus RH à vos besoins, ainsi qu'une gestion automatisée des avantages sociaux et du suivi de la conformité, ce qui vous aide à gagner du temps et à réduire le risque d'erreurs dans les tâches RH.

Le système de gestion documentaire de la plateforme garantit que tous les dossiers des employés sont stockés en toute sécurité et facilement accessibles. GoCo propose également un portail en libre-service où les employés peuvent gérer leurs propres informations, réduisant ainsi la charge administrative du service RH.

Intégrations : QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zapier, BambooHR, Gusto, Xero, ADP et Paylocity.

Dayforce est un logiciel mondial de gestion du capital humain (HCM) conçu pour les organisations opérant à l'échelle internationale. Il propose des solutions pour les RH, la paie, la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des talents, répondant ainsi aux besoins complexes des entreprises internationales.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Paylocity : Dayforce offre des capacités solides de paie à l'échelle mondiale, garantissant la conformité avec les réglementations locales et un traitement précis de la paie partout dans le monde. Sa plateforme unifiée permet une intégration fluide des données RH et paie, réduisant les charges administratives et améliorant la précision des données. 

De plus, Dayforce propose des outils d'analyse et de reporting en temps réel, vous aidant à prendre des décisions éclairées basées sur des informations actualisées.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent des calculs de paie continus en temps réel, qui permettent de traiter la paie de manière plus efficace et précise. La plateforme propose également des outils complets de gestion des effectifs, permettant à votre équipe de gérer efficacement la planification, le suivi du temps et les coûts de main-d'œuvre. 

La suite de gestion des talents de Dayforce prend également en charge le recrutement, l'intégration et la gestion de la performance, vous aidant à attirer et à fidéliser les meilleurs talents.

Intégrations incluent Microsoft Dynamics 365 Human Resources, Guru, Sterling, Merge, Workato, Salesforce, Workday, SuccessFactors, NetSuite et Celigo.

PrimePay est une plateforme de gestion du capital humain (HCM) conçue pour les entreprises ayant besoin de flexibilité dans la gestion des données de leur main-d'œuvre. Elle prend en charge le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux et le suivi de la conformité, répondant ainsi aux sociétés à la recherche de solutions adaptables.

Pourquoi c’est une bonne alternative à Paylocity : PrimePay propose des tableaux de bord personnalisables qui vous permettent d'adapter votre espace de travail à vos besoins spécifiques. Ces tableaux de bord offrent des analyses en temps réel sur les indicateurs de paie, la présence des employés et l'inscription aux avantages sociaux, vous permettant de surveiller d’un coup d'œil les indicateurs clés de performance. 

La possibilité de configurer votre tableau de bord garantit un accès immédiat aux informations les plus pertinentes, ce qui améliore la prise de décision et l'efficacité opérationnelle.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent un traitement automatisé de la paie avec conformité fiscale, garantissant des paiements précis et ponctuels à vos employés. La plateforme propose également un portail en libre-service pour les employés, leur permettant d’accéder à leurs bulletins de paie, de gérer leurs informations personnelles et de demander des congés de manière autonome. 

La gestion des avantages sociaux de PrimePay simplifie également l’inscription, en reliant les employés aux principaux assureurs et en s’adaptant aisément aux changements de situation de vie.

Intégrations comprennent QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics, NetSuite, ADP, Paychex, Gusto, BambooHR et Workday.

Patriot Software est un logiciel de comptabilité et de paie en ligne conçu pour les petites entreprises. Il accompagne les propriétaires de petites entreprises et les comptables en fournissant des outils faciles à utiliser pour le traitement de la paie et la gestion comptable.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Paylocity : Patriot Software propose un modèle de tarification abordable, ce qui le rend idéal pour les petites entreprises cherchant à gérer la paie avec une solution RH économique. 

Sa configuration conviviale simplifie la gestion de la paie en guidant les utilisateurs à travers les déclarations fiscales et les virements directs. Les fonctionnalités comptables de la plateforme aident également les utilisateurs à suivre leurs dépenses et à générer des rapports financiers en toute simplicité.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprennent une configuration simple de la paie qui vous guide tout au long du processus, garantissant que vous ne manquiez aucune étape. Le logiciel permet également de suivre le temps et la présence, vous aidant à contrôler précisément les heures de travail de votre équipe. 

Ses fonctionnalités de comptabilité permettent de gérer les dépenses et de générer facilement des rapports financiers détaillés. De plus, Patriot propose des services supplémentaires de tenue de livres en option si vous avez besoin de plus de soutien.

Intégrations : QuickBooks, TSheets, Gusto, Xero, FreshBooks, Square, Stripe, PayPal, Mailchimp et Shopify sont pris en charge.

Gusto est une plateforme en ligne de gestion de la paie et des ressources humaines conçue pour les petites et moyennes entreprises, offrant des outils pour le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux et la gestion de la conformité. Elle convient particulièrement aux entreprises travaillant largement avec des prestataires externes.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Paylocity : Gusto propose un forfait spécial 'Prestataires uniquement' qui permet des paiements illimités aux contractuels dans les 50 états, avec des fonctionnalités telles que le virement direct en quatre jours et la gestion des formulaires 1099-NEC en fin d'année. Ce plan est conçu pour les entreprises sans employés W-2, fournissant les outils essentiels pour gérer efficacement les paiements aux prestataires. 

De plus, Gusto prend en charge les paiements internationaux aux prestataires via Gusto Global, facilitant ainsi la gestion des équipes à l'international. En outre, Gusto simplifie la conformité en automatisant les déclarations fiscales et l'administration des avantages sociaux.

Fonctionnalités phares & intégrations :

Fonctionnalités comprenant le dépôt automatisé des taxes sur la paie, garantissant que vos impôts fédéraux, étatiques et locaux soient déposés précisément et dans les délais. Gusto offre également une administration des avantages sociaux permettant de gérer les assurances santé, les plans de retraite et bien plus directement via la plateforme. 

Le processus d'intégration des employés est aussi optimisé grâce aux lettres d'offre numériques et à la gestion facilitée des documents, aidant à intégrer rapidement les nouveaux embauchés.

Intégrations avec les logiciels de comptabilité populaires comme QuickBooks, Xero et FreshBooks, les outils de gestion du temps comme TSheets et Homebase, les applications de gestion des dépenses telles qu'Expensify, et les systèmes de point de vente comme Shopify, Clover et Square.

BambooHR est un système d'information des ressources humaines (SIRH) conçu pour les petites et moyennes entreprises. Il est utilisé par les équipes RH pour simplifier et automatiser les principaux processus RH, notamment le recrutement, l'intégration et la gestion des données des employés.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Paylocity : BambooHR excelle dans la gestion de la paie multi-états, ce qui facilite la gestion des salaires dans différents États américains pour votre équipe. Son interface intuitive et son suivi automatisé de la conformité réduisent la complexité des tâches de paie. Le logiciel offre également des fonctionnalités en libre-service pour les employés, permettant à votre équipe d'accéder et de mettre à jour facilement leurs informations, réduisant ainsi la charge administrative.

Fonctionnalités principales & intégrations :

Fonctionnalités incluent le suivi automatisé des congés, qui permet à votre équipe de gérer les demandes de vacances sans difficulté. Les outils de gestion de la performance vous permettent de fixer des objectifs et de suivre les progrès, garantissant ainsi que votre équipe reste alignée sur les objectifs de l'entreprise. 

Les capacités de reporting de BambooHR offrent également une vision des indicateurs RH, facilitant la prise de décisions stratégiques.

Intégrations incluent Greenhouse, Lever, Glassdoor, Checkr, GoodHire, Slack, Single Sign-On, Oyster HR, Lattice, Northpass et de nombreuses autres.