Les 10 meilleurs logiciels de paie à déclaration unique évalués en 2026

Les meilleurs logiciels de paie à déclaration unique

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   Deputy

   Idéal pour les déclarations d’agents fiscaux couvrant plusieurs entités

   • Essai gratuit de 30 jours + démonstration gratuite disponible
   • À partir de 5 AUD/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Deputy est une plateforme australienne de gestion des effectifs dotée d’un module complémentaire de paie qui prend en charge le traitement des cycles de paie, les calculs de rémunération fondés sur les conventions collectives, ainsi que les déclarations de la phase 2 du système de paie en une seule transmission (STP) et la finalisation de fin d’exercice directement auprès de l’ATO.

   À qui Deputy convient-il le mieux ?

   Deputy Payroll convient aux entreprises australiennes qui font appel à un comptable ou à un expert-comptable externe pour gérer les déclarations STP de plusieurs ABN depuis un seul compte.

   Pourquoi ai-je choisi Deputy ?

   J’ai choisi Deputy comme l’un des meilleurs outils, car c’est le seul de ma liste qui permet à un agent fiscal agréé de configurer ses propres identifiants ATO séparément pour chaque ABN, puis de vérifier et de transmettre les déclarations STP de plusieurs entités clientes depuis un seul compte. En pratique, cela signifie qu’un comptable qui gère cinq entreprises n’a pas besoin de cinq identifiants distincts ni de cinq configurations STP séparées. J’apprécie également que Deputy suive individuellement l’état de finalisation de fin d’exercice de chaque entité, afin que vous puissiez confirmer quels employés ont atteint le statut 'Prêts pour l’impôt' pour chaque ABN avant la date limite du 14 juillet.

   Principales fonctionnalités de Deputy

   • Générateur de taux de rémunération : Configurez des règles de rémunération personnalisées, des taux de majoration, des conditions d’heures supplémentaires et des indemnités à partir de zéro ou à l’aide de modèles de conventions collectives.
   • Transfert des feuilles de temps approuvées : Importez les feuilles de temps approuvées directement dans un cycle de paie en un seul clic, prêtes à être vérifiées avant le verrouillage.
   • Validation des données STP de phase 2 : L’écran de soumission STP vérifie les données des employés avant la déclaration et signale les avertissements afin que vous puissiez corriger les erreurs avant leur transmission à l’ATO.
   • Mise en pause des dossiers des employés saisonniers : Mettez en pause les employés saisonniers entre deux saisons tout en conservant leurs soldes de congés, leurs paramètres fiscaux et leurs taux de rémunération pour leur retour.

   Intégrations de Deputy

   Deputy propose des intégrations via sa place de marché avec Xero, MYOB, QuickBooks et CloudPayroll, ainsi qu’un flux de travail Beam distinct pour les déclarations de cotisations de retraite. La plateforme prend en charge l’API REST, les crochets web et Zapier pour offrir une connectivité supplémentaire.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les déclarations des agents fiscaux couvrent plusieurs ABN
   • La validation STP signale les erreurs avant la soumission
   • Les feuilles de temps approuvées évitent la ressaisie de la paie

   Cons:

   • Les déclarations STP nécessitent une vérification et une soumission par l’utilisateur
   • Les cotisations de retraite passent par un flux de travail Beam distinct
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   Reckon One

   • Essai gratuit de 30 jours disponible
   • À partir de A$24/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Reckon One est un logiciel de comptabilité pour petites entreprises doté d'une fonction de paie intégrée, qui couvre la déclaration de la phase 2 du STP, les calculs PAYG, les cotisations de retraite et la finalisation de fin d'exercice via la passerelle GovConnect de l'ATO.

   À qui Reckon One convient-il le mieux ?

   Reckon One convient aux petites entreprises australiennes qui travaillent en étroite collaboration avec un aide-comptable ou un comptable, notamment pour la finalisation annuelle du STP et la conformité en matière de BAS.

   Pourquoi ai-je choisi Reckon One ?

   J'ai inclus Reckon One dans ma sélection principale parce que son processus de finalisation de fin d'exercice est conçu en tenant compte de l'intervention d'un comptable. La plateforme permet à un agent agréé d'activer l'option 'Soumettre en tant qu'agent' directement dans l'écran de finalisation, afin que votre aide-comptable ou votre comptable puisse déposer la déclaration STP de fin d'année en votre nom, sans solution de contournement. J'apprécie également le fait que l'étape de finalisation préliminaire effectue une vérification croisée avec le rapport STP cumulé depuis le début de l'année avant toute transmission à l'ATO via GovConnect, ce qui permet de détecter les écarts avant qu'ils ne deviennent un problème de conformité.

   Fonctionnalités principales de Reckon One

   • Déclaration de la phase 2 du STP : Transmet les données relatives aux salaires des employés, aux retenues PAYG et aux cotisations de retraite directement à l'ATO via GovConnect STP à chaque cycle de paie.
   • Calcul et dépôt des cotisations de retraite le jour de paie : Calcule, paie et dépose les cotisations de retraite depuis la paie, y compris les paiements groupés auprès de plusieurs fonds de retraite.
   • Champs de configuration fiscale des employés : Enregistre le type d'emploi, la résidence fiscale, le barème fiscal, le type de revenu et la fréquence de paie afin d'appliquer le barème fiscal approprié de l'ATO à chaque employé.
   • Importation des feuilles de temps vers la paie : Importe les données approuvées des feuilles de temps dans les cycles de paie lorsque les modules requis de Reckon One et l'approbation des feuilles de temps sont activés.

   Intégrations de Reckon One

   Reckon One propose des intégrations via sa place de marché, notamment Happy HR pour synchroniser les données de paie, bancaires et de retraite. Il utilise Beam pour la vérification des adhérents aux fonds de retraite, fournit une API pour les intégrations personnalisées et prend en charge Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dépôt de fin d'exercice par un agent à la demande du comptable
   • La finalisation préliminaire vérifie les totaux cumulés depuis le début de l'année
   • Salaire, impôts et cotisations de retraite déclarés ensemble

   Cons:

   • Transmission manuelle à l'ATO après le marquage comme payé
   • Aucun calcul automatique des taux de pénalité prévus par les conventions
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   Humanforce

   Idéal pour les règles australiennes relatives aux conventions collectives et aux accords

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Humanforce est une plateforme australienne de paie qui gère les déclarations STP, l’interprétation des conventions collectives modernes dans plus de 120 conventions, les calculs PAYG et de retraite complémentaire, ainsi que le traitement des feuilles de temps vers la paie.

   À qui Humanforce convient-il le mieux ?

   Humanforce Payroll convient particulièrement aux responsables de la paie et aux administrateurs RH/paie australiens qui doivent gérer l’interprétation complexe de plus de 120 conventions collectives modernes, tout en assurant automatiquement la conformité STP.

   Pourquoi ai-je choisi Humanforce ?

   J’ai choisi Humanforce comme l’un des meilleurs outils, car aucun autre outil de cette liste ne gère la complexité des conventions collectives australiennes avec le même niveau de précision. Il interprète automatiquement les majorations, les indemnités et les heures supplémentaires dans plus de 120 conventions collectives modernes, et l’offre Pro étend cette prise en charge aux accords d’entreprise et aux conventions de négociation collective. Lorsque la paie est autorisée, les rapports STP sont directement transmis à l’ATO via la validation MessageXchange, de sorte que vos obligations de conformité sont respectées sans étapes manuelles de soumission.

   Principales fonctionnalités de Humanforce

   • Prise en charge de la retraite complémentaire le jour de paie : Calcule les cotisations de retraite complémentaire à chaque cycle de paie et traite le jour même les versements de retraite en parallèle des salaires.
   • Alertes en cas d’anomalie lors du cycle de paie : Signale les problèmes de conformité et les données manquantes des employés avant la finalisation d’un cycle de paie.
   • Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés d’accéder à leurs bulletins de paie numériques et aux informations sur leurs revenus cumulés depuis le début de l’année via la plateforme ESS.
   • Révisions des taux de rémunération avec prise d’effet à une date donnée : Enregistre les profils de conventions collectives et les taux de rémunération des employés comme des données prenant effet à une date donnée pour les postes attribués, afin de garantir l’exactitude des changements de taux historiques et futurs.

   Intégrations de Humanforce

   Humanforce propose une intégration native avec Humanforce Workforce Management pour la synchronisation des feuilles de temps approuvées et des données des employés, ainsi que des connexions documentées à l’ATO et à SuperStream. Il propose une API REST, tandis qu’une API complète et des intégrations tierces sont disponibles dans l’offre Pro.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Interprète les majorations dans plus de 120 conventions collectives modernes
   • Automatise les déclarations STP avec des rapports de rapprochement
   • Les employés peuvent accéder aux informations de paie via ESS

   Cons:

   • La visibilité des taux de majoration peut être plus difficile que prévu
   • Une paie rejetée nécessite un recalcul et une nouvelle soumission
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   Tanda

   Idéal pour les équipes multi-entités soumises à de nombreuses conventions collectives

   • Non disponible
   • À partir de $12.80 AUD/utilisateur/mois

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   Tanda est une plateforme australienne de paie conçue pour les effectifs travaillant en horaires décalés et à l'heure. Elle gère la création des cycles de paie, l'interprétation des conventions collectives, les déclarations STP, la clôture EOFY et la gestion de la superannuation pour une ou plusieurs entités commerciales.

   À qui Tanda convient-elle le mieux ?

   Tanda convient aux responsables et administrateurs de la paie des entreprises australiennes comptant au moins cinq employés travaillant en horaires décalés, en particulier ceux qui doivent gérer les obligations liées aux conventions collectives modernes dans plusieurs entités ou sites.

   Pourquoi j'ai choisi Tanda

   J'ai inclus Tanda parmi mes meilleurs choix, car elle gère la paie multi-entités d'une manière que peu de plateformes australiennes égalent en matière de simplicité : chaque entreprise dispose de son propre fichier d'entreprise, de ses propres déclarations STP et de sa propre clôture EOFY. Les employés relevant de différents ABN reçoivent ainsi les bons relevés de revenus sans solutions de contournement manuelles. J'apprécie également la façon dont les modèles de conventions collectives modernes de Tanda fonctionnent en pratique : ils appliquent automatiquement les bons taux lorsqu'un jeune employé atteint un nouvel âge en cours de période de paie, ce qui correspond exactement au type de cas particulier qui fait échouer les autres systèmes.

   Principales fonctionnalités de Tanda

   • Suivi de l'état des événements STP : Consultez l'état de chaque déclaration — Brouillon, En attente, Envoyée, Partielle et Échouée — et examinez les résultats par employé afin de corriger et de renvoyer les enregistrements rejetés.
   • Processus de clôture EOFY : Effectuez les contrôles de préparation des employés, résolvez les erreurs bloquantes, recalculez les soldes cumulés depuis le début de l'exercice et envoyez votre déclaration de clôture STP depuis Tanda.
   • Intégration de la superannuation avec Beam : Connectez-vous à Beam pour traiter les paiements de retraite complémentaire directement depuis la paie, sans avoir besoin de portails distincts de chambres de compensation ni de transferts manuels de fichiers.
   • Synchronisation des journaux avec Xero et MYOB : Exportez les journaux de paie vers Xero ou MYOB dans des formats compatibles, avec des contrôles de correspondance des codes de compte avant chaque synchronisation.

   Intégrations de Tanda

   Tanda propose des intégrations avec Xero, MYOB et Beam. Xero prend en charge la synchronisation des journaux de paie, MYOB reçoit les exports de journaux compatibles et Beam traite les paiements de retraite complémentaire.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les règles des conventions collectives gèrent les changements d'âge des jeunes employés en cours de période
   • Des fichiers d'entreprise distincts permettent une clôture propre à chaque entité
   • Les évaluateurs apprécient la coordination de la paie et des feuilles de temps

   Cons:

   • La déclaration STP nécessite toujours un clic manuel
   • Les cotisations de retraite complémentaire nécessitent des processus de traitement distincts
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   foundU

   Idéal pour la planification des équipes et la paie tenant compte des conventions collectives

   • Démonstration gratuite disponible
   • À partir de A$12/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   foundU est une plateforme australienne de gestion des effectifs et de la paie qui combine l’interprétation des conventions collectives, la planification des équipes, l’intégration des employés, le suivi du temps et des présences, ainsi que les rapports conformes à la phase 2 de STP au sein d’un même système.

   À qui foundU convient-il le mieux ?

   foundU convient particulièrement aux entreprises australiennes dont les effectifs travaillent par équipes — notamment dans l’hôtellerie-restauration, le commerce de détail et les services de soins — où l’interprétation des conventions collectives influence directement l’exactitude de la paie.

   Pourquoi j’ai choisi foundU

   J’ai inclus foundU dans ma sélection des meilleures solutions, car il s’agit de l’une des rares plateformes à intégrer directement l’interprétation des conventions collectives à la planification des équipes. Ainsi, lorsqu’un responsable de l’hôtellerie-restauration ou du commerce de détail crée un planning, les éventuels dépassements d’heures supplémentaires et manquements aux exigences d’heures minimales apparaissent avant même le traitement de la paie. J’apprécie particulièrement la fonction de test des conventions collectives, qui permet de suivre précisément le calcul des heures normales, des congés et des indemnités dans le bulletin de paie d’un employé. Les rapports conformes à la phase 2 de STP récupèrent ensuite ces données sur les effectifs et constituent un dossier de soumission à chaque cycle de paie, couvrant les salaires, les retenues PAYG et les cotisations de retraite au même endroit.

   Principales fonctionnalités de foundU

   • Rapports conformes à la phase 2 de STP : Envoie les données relatives aux salaires, aux retenues PAYG et aux cotisations de retraite à l’ATO à chaque cycle de paie depuis la plateforme.
   • Flux de données de l’intégration des employés à la paie : Recueille les déclarations de TFN, les informations sur le fonds de retraite et les coordonnées bancaires lors de l’intégration numérique, puis les transfère directement dans les dossiers de paie.
   • Configuration de la paie pour plusieurs entités : Prend en charge des flux de travail, des plannings et des règles de paie distincts pour plusieurs sites, activités ou entités juridiques au sein d’une même plateforme.
   • Rapports de rapprochement de fin d’exercice : Génère un rapport avancé sur l’activité de paie et un rapport STP cumulé depuis le début de l’année afin de comparer les chiffres de la paie avec ceux déclarés à l’ATO avant la date limite de finalisation du 14 juillet.

   Intégrations de foundU

   foundU propose des intégrations disponibles sur sa place de marché avec Xero pour les écritures de paie et Beam pour les paiements de cotisations de retraite. Son forfait Performance inclut l’accès au centre API pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les règles des conventions collectives signalent les problèmes de conformité des plannings
   • La fonction de test des conventions collectives explique les calculs du bulletin de paie
   • Les responsables de la paie signalent une simplification des traitements hebdomadaires

   Cons:

   • Les administrateurs doivent soumettre les événements STP ordinaires
   • Le rapprochement de fin d’exercice nécessite de comparer manuellement les rapports
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   Employment Hero

   Idéal pour les agents fiscaux qui gèrent les événements de paie de leurs clients

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Employment Hero est une plateforme australienne de paie et de ressources humaines qui gère les déclarations de la phase 2 du STP, les calculs automatisés de paie, l’interprétation des conventions collectives, le traitement des cotisations de retraite et la finalisation de fin d’exercice pour les entreprises qui gèrent leur propre entité employeuse ou plusieurs entités employeuses.

   À qui Employment Hero convient-il le mieux ?

   Employment Hero convient aux agents fiscaux et aux agents BAS qui doivent gérer les événements de paie STP de plusieurs entreprises clientes depuis un seul tableau de bord partenaire.

   Pourquoi ai-je choisi Employment Hero ?

   J’ai inclus Employment Hero dans ma sélection principale, car son tableau de bord partenaire permet aux agents fiscaux et aux agents BAS de gérer les événements de paie de plusieurs entreprises clientes depuis un seul endroit, l’autorisation permanente permettant d’effectuer les déclarations instantanément sans passer d’un compte à l’autre. J’apprécie également le fait qu’il gère directement les déclarations de la phase 2 du STP depuis la plateforme de paie, en couvrant les salaires, l’impôt retenu et les cotisations de retraite à chaque cycle de paie. La validation intégrée avant déclaration signale les problèmes liés aux employés ou aux informations de l’entreprise avant l’envoi, ce qui est important lorsque vous êtes responsable du dossier de conformité d’un client.

   Principales fonctionnalités d’Employment Hero

   • Moteur d’interprétation des conventions collectives : Applique les taux, pénalités et indemnités des conventions collectives modernes dans plus de 50 conventions grâce à des ensembles de règles configurables pour les heures, les heures supplémentaires et les congés.
   • Traitement des cotisations de retraite avec HeroClear : Valide, verse et suit les cotisations de retraite depuis la paie, avec rapprochement en temps réel et piste d’audit.
   • Configuration autonome des employés : Recueille directement auprès des employés leurs informations personnelles, leur numéro fiscal, leurs informations de retraite et leurs coordonnées bancaires, avec vérification par l’employeur et dépôt de la déclaration de numéro fiscal auprès de l’ATO intégrés à l’étape de vérification.
   • Gestion de la paie de plusieurs entités : Gère plusieurs entités employeuses et numéros ABN au sein d’un seul système de paie, avec les déclarations auprès de l’ATO configurées par entité.

   Intégrations d’Employment Hero

   Employment Hero propose une intégration native avec Xero, ainsi que des intégrations avec MYOB AccountRight Payroll, QuickBooks, Saasu, Sage Intacct, NetSuite, Deputy, Tanda, Beam et HeroClear. Il prend également en charge les connexions API et Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les agents fiscaux gèrent les événements de paie de leurs clients de manière centralisée
   • Les règles des conventions couvrent plus de 50 conventions collectives modernes
   • Les employés apprécient les fiches de paie et les congés en libre-service

   Cons:

   • Les événements de paie destinés à l’ATO nécessitent toujours une soumission manuelle
   • Les évaluateurs signalent une configuration et une formation chronophages
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   Xero

   Idéal pour les comptables gérant la paie de leurs clients

   • Essai gratuit de 30 jours disponible
   • À partir de 78 AUD/mois

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   Xero est une plateforme australienne de comptabilité et de paie qui gère les cycles de paie, les retenues PAYG, le calcul des cotisations de retraite complémentaire et les déclarations Single Touch Payroll auprès de l'ATO, avec la prise en charge de la phase 2 de STP et la finalisation de fin d'exercice intégrées.

   À qui Xero convient-il le mieux ?

   Xero convient aux teneurs de livres et aux comptables qui gèrent la paie de plusieurs entreprises clientes depuis une seule plateforme.

   Pourquoi ai-je choisi Xero ?

   J'ai inclus Xero dans ma sélection, car c'est la plateforme que je recommanderais aux teneurs de livres et aux comptables qui gèrent la paie de plusieurs entreprises clientes. Xero permet aux agents enregistrés de se connecter à l'ATO via Access Manager et de configurer STP séparément pour chaque organisation cliente, ce qui correspond au fonctionnement réel des cabinets comptables. J'apprécie également le fait que les codes de traitement fiscal de la phase 2 de STP soient générés automatiquement à partir des informations des employés déjà enregistrées dans le système, ce qui réduit la saisie manuelle des données pour chaque client.

   Fonctionnalités clés de Xero

   • Formulaire d'auto-intégration des employés : Les employés transmettent leurs informations personnelles, fiscales, de retraite complémentaire et bancaires via un formulaire numérique que l'administrateur de la paie peut examiner et approuver.
   • Application Xero Me pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, vérifier leurs soldes de congés, envoyer des demandes de congé et saisir leurs feuilles de temps depuis un navigateur ou un appareil mobile.
   • Versements automatiques des cotisations de retraite complémentaire : Xero calcule les cotisations et les verse directement aux fonds de retraite complémentaire australiens désignés par les employés, avec un traitement par lots autorisé par SMS via SuperChoice.
   • Accès à la paie basé sur les autorisations : Les rôles d'administrateur de la paie, d'utilisateur standard avec approbation de la paie et d'administrateur contrôlent les personnes pouvant accéder aux fonctions de paie et aux rapports concernés au sein de la plateforme.

   Intégrations de Xero

   Xero propose des intégrations de place de marché, notamment avec Deputy, Employment Hero Payroll, Xonboard et Tanda pour la paie, les ressources humaines et le suivi du temps. La plateforme fournit également une API comptable pour les intégrations personnalisées et se connecte à des centaines d'applications spécialisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les évaluateurs apprécient la simplicité des cycles de paie courants
   • Les rapports de la phase 2 de STP incluent les traitements fiscaux
   • La configuration de l'ATO client par client convient aux cabinets comptables

   Cons:

   • Les règles des conventions collectives nécessitent une configuration manuelle des éléments de paie
   • Le dépôt auprès de l'ATO nécessite une vérification et une soumission manuelles
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   Dayforce

   Idéal pour les migrations de paie en cours d'année

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce est une plateforme de paie et de ressources humaines destinée aux entreprises, qui gère les déclarations STP, les retenues PAYG, les calculs de retraite complémentaire et la finalisation de fin d'exercice au sein d'un système unifié de gestion du temps et de la paie.

   À qui Dayforce convient-il le mieux ?

   Dayforce convient aux employeurs australiens de taille moyenne à grande qui ont besoin de gérer la paie, le temps de travail et les ressources humaines sur une seule plateforme et qui souhaitent bénéficier d'une assistance structurée pour les migrations STP en cours d'année grâce à un processus guidé d'importation des données cumulées depuis le début de l'année.

   Pourquoi ai-je choisi Dayforce ?

   J'ai inclus Dayforce dans ma sélection des meilleures solutions, car elle gère les migrations STP en cours d'année mieux que la plupart des plateformes que j'ai évaluées, grâce à son assistant dédié aux totaux de paie cumulés depuis le début de l'année, qui vous permet d'importer les rémunérations, déductions et données fiscales cumulées depuis le début de l'année de votre ancien système avant la mise en production, avec des étapes de validation intégrées. Une fois la solution mise en production, la validation de chaque cycle de paie déclenche automatiquement un événement de paie STP, transmettant les salaires, les retenues PAYG et les données de retraite complémentaire à l'ATO, tandis qu'un rapport d'état des déclarations STP suit les réponses en temps réel.

   Principales fonctionnalités de Dayforce

   • Rapport d'état des déclarations STP : Suit en temps réel les réponses de l'ATO pour les déclarations des cycles de paie, de fin d'année et des événements d'ajustement STP, en affichant l'état, l'identifiant de soumission, les messages et les erreurs.
   • Validation des codes de traitement fiscal de la phase 2 du STP : Signale comme erreurs les codes de traitement fiscal à six caractères non valides avant la validation de la paie, afin d'éviter les déclarations incorrectes à l'ATO.
   • Accès des employés aux bulletins de paie en libre-service : Permet aux employés de consulter leurs bulletins de paie australiens, notamment le salaire brut et net, les rémunérations cumulées depuis le début de l'année, les impôts et les déductions, via le portail ESS.
   • Configuration ABN multi-entités : Prend en charge des paramètres STP, un ABN et des identifiants de succursale STP distincts pour chaque entité juridique australienne au sein de la plateforme.

   Intégrations de Dayforce

   Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Dayforce propose des connexions préconfigurées avec des prestataires de paie tiers locaux, sans toutefois les nommer, et son studio d'intégration fournit un accès API pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • L'assistant de migration des données cumulées depuis le début de l'année valide les totaux importés
   • La phase 2 du STP valide les codes de traitement fiscal
   • Suit les réponses de l'ATO pour les cycles de paie et la fin d'année

   Cons:

   • Les administrateurs de paie confirment les déclarations à chaque cycle de paie
   • Les petites équipes signalent un temps de configuration considérable
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   ADP

   Idéal pour vérifier et suivre les transmissions à l’ATO

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ADP Payforce est une plateforme de paie et de ressources humaines destinée aux entreprises moyennes et grandes. Elle gère les calculs de paie, le traitement des retenues PAYG et des cotisations de retraite, ainsi que les déclarations de paie en une seule transmission, avec transmission directe à l’ATO.

   À qui ADP Payforce convient-il le mieux ?

   ADP Payforce est conçue pour les entreprises moyennes et grandes comptant 150 employés ou plus, qui ont besoin d’une plateforme de paie offrant une transmission directe à l’ATO et un suivi intégré de la conformité.

   Pourquoi ai-je choisi ADP Payforce ?

   ADP Payforce figure dans ma sélection en raison de l’importance qu’elle accorde à l’exactitude des transmissions à l’ATO pour les équipes de paie moyennes et grandes. J’apprécie particulièrement sa fonctionnalité QC Check, qui valide les données STP avant leur envoi et suit chaque fichier transmis jusqu’à son acceptation par l’ATO, en signalant les erreurs jusqu’au champ concerné. Lorsqu’un événement de paie doit être corrigé, Payforce prend en charge les processus de retransmission : les données corrigées remplacent directement la déclaration initiale auprès de l’ATO.

   Principales fonctionnalités d’ADP Payforce

   • Portail des employés et des responsables : un système partagé de référence où les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, soumettre des demandes de congé et mettre à jour leurs données personnelles, tandis que les responsables accèdent aux informations de leur équipe et aux rapports de paie.
   • Mises à jour automatisées de la législation en matière de paie : Payforce applique les mises à jour relatives aux réglementations de paie et fiscales, aux lois sur les salaires et le temps de travail, ainsi qu’aux déclarations de fin d’emploi à mesure que la législation évolue.
   • Traitement des cotisations de retraite : Payforce calcule et traite les retenues PAYG et les cotisations de retraite dans le cadre de chaque cycle de paie.
   • Portail de services sécurisé : les données mensuelles de paie et les validations sont gérées dans un portail sécurisé dédié, soutenu par les certifications ISO 9000 et ISO 27001.

   Intégrations d’ADP Payforce

   Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. ADP décrit des intégrations HCM d’entreprise standard et des intégrations personnalisées, mais ne nomme pas les fournisseurs connectés ni ne confirme l’applicabilité à Payforce ; la disponibilité d’une API spécifique à Payforce n’est pas indiquée.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les contrôles QC suivent les transmissions jusqu’à leur acceptation par l’ATO
   • Les événements de paie corrigés peuvent être retransmis
   • Les mises à jour de la législation en matière de paie favorisent la conformité

   Cons:

   • Conçue pour les entreprises comptant plus de 150 employés
   • Les avis sur l’entreprise ADP font état de retards de paie
   Learn more about ADP:

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   • Explore best alternatives to ADP
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    Microkeeper

    • Essai gratuit de 30 jours disponible
    • À partir de AUD $25/mois

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    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Microkeeper est une plateforme australienne de paie et de gestion des effectifs qui prend en charge les déclarations STP Phase 2, les calculs automatisés de paie, le traitement de la superannuation via Beam, l'interprétation des conventions salariales et des accords d'entreprise, ainsi que la gestion de la paie de plusieurs ABN sous un même compte.

    À qui Microkeeper convient-il le mieux ?

    Microkeeper convient aux petites et moyennes entreprises australiennes qui opèrent avec plusieurs ABN et qui ont besoin de gérer la paie, les déclarations STP Phase 2 et le traitement de la superannuation sous un même compte.

    Pourquoi ai-je choisi Microkeeper ?

    J'ai choisi Microkeeper comme l'un des meilleurs outils, car c'est le seul de ma sélection qui permet de gérer la paie, les déclarations STP Phase 2 et la superannuation pour plusieurs ABN depuis un seul compte. Chaque ABN dispose de son propre cycle de paie et se connecte à sa propre organisation Xero, ce qui évite toute confusion entre les entités au moment de la déclaration. J'apprécie également que le service de compensation de la superannuation Beam soit inclus dans l'abonnement sans coût supplémentaire, ce qui signifie que vous pouvez traiter les cotisations et effectuer les déclarations auprès de l'ATO sans payer pour un service de compensation distinct.

    Principales fonctionnalités de Microkeeper

    • Validation STP Phase 2 : Le système vérifie les TFN des employés, les informations relatives aux caisses de retraite et les catégories de paie avant chaque déclaration auprès de l'ATO.
    • Configuration des conventions salariales et des accords d'entreprise : Les règles de paie sont configurées selon votre interprétation précise des conventions salariales modernes et des accords d'entreprise, en couvrant les heures supplémentaires, les taux majorés et les indemnités.
    • Finalisation de fin d'exercice : Les utilisateurs déposent directement la dernière paie depuis la plateforme, ce qui entraîne le marquage des relevés de revenus des employés comme « Prêts pour l'impôt » dans myGov.
    • Centres de coûts de paie : Les données de paie peuvent être ventilées selon plusieurs facteurs de centres de coûts qui se recoupent, afin de suivre précisément les coûts de main-d'œuvre.

    Intégrations de Microkeeper

    Microkeeper propose cinq intégrations natives documentées : Xero, Beam, One Click Life, Manatal et Teamtailor. Il fournit également une API ouverte pour les connexions personnalisées avec des services tiers.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Les règles de conventions configurables gèrent diverses conditions de rémunération
    • Les évaluateurs signalent des cycles de paie plus rapides et moins sujets aux erreurs
    • Vérifications STP intégrées des informations des employés

    Cons:

    • La déclaration STP nécessite toujours une vérification manuelle
    • Les rapports de paie peuvent sembler peu intuitifs et superficiels
    Learn more about Microkeeper:

    • Check out Microkeeper on their website
    • Read my in-depth review of Microkeeper