Les 10 meilleurs logiciels de paie canadiens évalués pour 2026

Évaluations des meilleurs logiciels de paie canadiens

1. 

   1

   Deel Payroll

   Idéal pour les entreprises canadiennes qui recrutent à l’échelle mondiale

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 29 $/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel est une solution RH mondiale dotée de fonctionnalités de paie internationale que les entreprises peuvent utiliser même sans supervision. Ce logiciel peut gérer la paie dans plus de 90 pays différents à travers le monde, notamment au Canada, tout en rationalisant les opérations et en éliminant les problèmes liés à la gestion des impôts, de la conformité locale et des avantages sociaux.

   Pourquoi j’ai choisi Deel : Le logiciel de paie de Deel aide les entreprises canadiennes à rester conformes aux réglementations canadiennes en vigueur. Les entreprises canadiennes n’ont pas à se soucier des impôts, de la conformité, des déclarations gouvernementales et des calculs, car Deel s’occupe de tout cela pour elles.

   Vous pouvez rendre toute votre équipe opérationnelle avec Deel en seulement un mois, ce qui est impressionnant puisque les autres fournisseurs de services de paie prennent souvent plusieurs mois pour terminer le processus de configuration de la paie.

   De plus, les clients de Deel peuvent également compter sur l’entreprise pour les aider à étendre leurs activités à d’autres pays, Deel gérant toutes les réglementations applicables en matière d’impôts, d’avantages sociaux et de conformité.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent une plateforme facile à utiliser qui regroupe les services d’employeur officiel (EOR), les paiements des contractuels et la gestion de la paie. L’équipe interne de Deel traite directement la paie et aide les clients à résoudre tout problème au sein de leur processus de paie. De plus, Deel peut vous aider à proposer des avantages sociaux adaptés au personnel basé au Canada ou dans tout autre lieu pris en charge.

   Les clients de Deel peuvent également utiliser leur nouvelle application mobile mondiale de RH et de paie pour examiner et approuver les paiements, retirer des fonds d’un compte lié, consulter et télécharger les bulletins de paie, et soumettre des demandes de congé.

   Les intégrations comprennent Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, SCIM, Xero, Workday et Workable. Ils disposent également d’une API prenant en charge des intégrations personnalisées supplémentaires.

   Le prix de Deel est un tarif fixe qui varie selon le pays où vous êtes basé et le type de forfait que vous choisissez. Ils proposent trois forfaits : employés directs, contractuels ou employés EOR. Les fonctionnalités de gestion de la paie sont uniquement disponibles dans les forfaits Employés directs et Employés EOR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gère vos obligations de conformité canadiennes en votre nom
   • Tarification forfaitaire sans frais cachés
   • Modules complémentaires disponibles pour les avantages sociaux adaptés et la paie internationale

   Cons:

   • Aucun essai gratuit disponible
   • Pourrait être trop coûteux pour les petites entreprises
   Learn more about Deel Payroll:

   • Check out Deel Payroll on their website
2. 

   2

   Rise

   Idéal pour une paie gérée par des experts et validée par vos soins

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $8/employé/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dont le siège se trouve à Burnaby, en Colombie-Britannique, Rise est un logiciel canadien de paie qui accorde la priorité à la conformité. Sa solution a été conçue pour garantir que les propriétaires de petites entreprises comme les grandes entreprises paient et versent leurs impôts à temps et avec exactitude, conformément aux réglementations provinciales et fédérales.

   Pourquoi j’ai choisi Rise : La flexibilité est essentielle pour Rise, qui veille à proposer la personnalisation comme fonctionnalité standard. Par exemple, vous pouvez exécuter la paie autant de fois que nécessaire, annuler une période de paie, effectuer des paiements hors cycle ou même verser une prime sans avoir à calculer l’impôt. La remise automatique des impôts est intégrée grâce à un moteur fiscal canadien conforme à toutes les réglementations.

   De plus, si vous envisagez de changer de fournisseur de paie, Rise peut même communiquer avec l’ARC et les organismes gouvernementaux en votre nom afin de garantir une transition fluide, sans erreurs ni oublis.

   Fonctionnalités et intégrations principales :

   Les fonctionnalités du logiciel de paie de Rise comprennent un nombre illimité de périodes de paie, des outils de paie ponctuelle, des outils de paie quotidienne, des fonctionnalités de conformité, le dépôt direct, les formulaires de paie de fin d’année (T4, T4A) et d’autres déclarations fiscales (RL1, RE, etc.).

   D’autres fonctionnalités de la plateforme Rise comprennent le recrutement, l’intégration, les avantages sociaux, le suivi du temps, les demandes de congé, la planification des horaires des employés et les évaluations du rendement.

   Les intégrations comprennent FreshBooks, Intuit QuickBooks, Wealthsimple et Xero.

   La tarification de Rise commence à $8 par employé par mois. Des frais de base mensuels minimums de $30 s’appliquent aux petites entreprises comptant moins de 20 employés. Un essai gratuit de 90 jours est offert pour leur module Optimize.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rentable
   • Il est très facile d’extraire des documents comme les RE
   • Personnel d’assistance réactif

   Cons:

   • Une saisie manuelle des données est nécessaire lorsque les demandes de congé sont annulées
   • Les rapports pourraient offrir davantage d’options de personnalisation
   • Peu d’intégrations disponibles
   Learn more about Rise:

   • Check out Rise on their website
   • Read my in-depth review of Rise
3. 

   3

   Employment Hero

   Idéal pour choisir un logiciel ou une solution de paie gérée

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $2/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Employment Hero est une plateforme canadienne de paie et de ressources humaines qui prend en charge le traitement de la paie conforme aux exigences de l'ARC, la production des feuillets T4/T4A, les retenues obligatoires, le dépôt direct ainsi que la gestion du temps et des présences, le tout au sein d'un système unique qui couvre également l'administration des avantages sociaux, le recrutement et le libre-service des employés.

   À qui s'adresse le mieux Employment Hero ?

   Employment Hero convient aux petites et moyennes entreprises canadiennes qui souhaitent gérer les ressources humaines et la paie au même endroit, sans avoir besoin d'une expertise approfondie en matière de paie.

   Pourquoi ai-je choisi Employment Hero ?

   Employment Hero figure sur ma liste restreinte parce qu'il s'agit de l'une des rares plateformes conçues dès le départ autour de la conformité canadienne, plutôt qu'une solution à laquelle celle-ci aurait été ajoutée après coup. J'apprécie particulièrement le fait qu'elle gère automatiquement les versements à l'ARC et qu'elle reste à jour face aux changements législatifs sans nécessiter de mises à jour manuelles de mon côté. Pour les activités au Québec, le produit Humi par Employment Hero prend nativement en charge les déclarations relatives au QPP, au QPIP et aux RL-1. L'option de paie gérée, soutenue par des spécialistes certifiés PCP, constitue un véritable facteur de différenciation pour les équipes qui ne disposent pas d'une expertise dédiée à la paie en interne.

   Principales fonctionnalités d'Employment Hero

   • Dépôt direct par TEF : Verse les salaires directement sur plusieurs comptes bancaires grâce au transfert électronique de fonds natif, sans frais par traitement.
   • Coffre-fort de dossiers d'employés Hero Passport : Permet aux employés d'accéder en permanence à leurs relevés de paie, à leurs T4 et à leurs documents d'emploi, même après leur départ de l'entreprise.
   • Prise en charge de l'analyse PIER : Repère les écarts dans les cotisations au RPC et à l'AE avant la fin de l'année afin que vous puissiez les corriger avant la production des déclarations.
   • Traitement des paiements aux entrepreneurs : Rémunère les entrepreneurs au cours du même traitement de paie que les employés, avec la génération automatique des T4A et la vérification intégrée des seuils de déclaration à l'ARC.

   Intégrations d'Employment Hero

   Employment Hero propose des intégrations documentées avec QuickBooks Online, Xero, Sage 50, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Business Central, NetSuite, Ameego et Zapier. QuickBooks Online et Xero prennent en charge la synchronisation des écritures de journal de paie.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Couvre tous les besoins de paie propres au Canada
   • La conception épurée et intuitive permet aux employés d'effectuer eux-mêmes leurs démarches
   • Suivi facile de tous les employés

   Cons:

   • La liste croissante d'intégrations signifie que certains de vos fournisseurs actuels ne figurent peut-être pas encore dans la liste
   • Les documents demandent quelques efforts pour être personnalisés
   • L'essai gratuit n'inclut pas la personnalisation exacte, ce qui nécessite de procéder en partie par approximations
   Learn more about Employment Hero:

   • Check out Employment Hero on their website
   • Read my in-depth review of Employment Hero
4. 

   4

   Folks HR

   Idéal pour la gestion bilingue des RH

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification modulaire, à partir de $6/employé/mois (selon le module)

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   La paie de Folks HR est conçue spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises (PME) au Canada. En plus des outils RH essentiels, elle offre des fonctionnalités de paie intégrées conçues pour répondre aux normes de conformité canadiennes et simplifier les opérations de paie dans toutes les provinces.

   Pourquoi j’ai choisi la paie de Folks HR : J’ai choisi la paie de Folks HR parce qu’elle est spécialement conçue pour les entreprises canadiennes qui ont besoin de fonctionnalités RH et de paie combinées sur une seule plateforme. Elle prend en charge une paie conforme aux exigences de l’ARC, avec la génération automatisée des RE, la production des feuillets T4/T4A et les calculs intégrés du RPC, du RPC2 et de l’AE, vous aidant ainsi à respecter les exigences fédérales. Le système prend également en charge les calculs fiscaux multiprovinciaux, ce qui est essentiel si vous gérez des employés dans différentes provinces. Au-delà de la conformité de la paie, la plateforme centralise les données RH et de paie en un seul endroit. Vous pouvez gérer les relevés de paie, les dépôts directs, les processus d’intégration, les dossiers des employés et le suivi des absences en anglais et en français.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent le traitement de la paie avec génération automatisée des RE, la production des feuillets T4/T4A, les calculs du RPC/RPC2/AE, la prise en charge des impôts multiprovinciaux, les fonctionnalités bilingues, le suivi des candidats, les processus d’intégration, les évaluations du rendement, la gestion des données des employés et l’accès mobile.

   Les intégrations comprennent ADP, Agendrix, Applauz, Employeur D, Emprez, Evolia, Merinio, Nethris et Payworks.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Offre un accès aux données RH 24 h/24 et 7 j/7
   • Mesures de sécurité des données de haut niveau
   • Tableau de bord RH convivial

   Cons:

   • Intégrations limitées
   • Aucun essai gratuit
   Learn more about Folks HR:

   • Check out Folks HR on their website
   • Read my in-depth review of Folks HR
5. 

   5

   Workzoom

   Idéal pour les changements de système de paie en cours d’année

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de C$4/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workzoom est une plateforme canadienne de gestion de la paie qui prend en charge le traitement de la paie dans plusieurs provinces, les calculs réglementaires pour le RPC, l’AE et les retenues propres au Québec, la génération des feuillets T4 et des relevés d’emploi, l’administration des avantages sociaux et le remboursement des dépenses au moyen d’un dossier employé unifié.

   À qui Workzoom convient-il le mieux ?

   Workzoom convient particulièrement aux organisations canadiennes de taille moyenne comptant de 100 à 900 employés et ayant besoin d’une gestion guidée de la paie dans plusieurs provinces, notamment celles qui changent de fournisseur en cours d’année et doivent transférer leurs soldes cumulés depuis le début de l’année.

   Pourquoi j’ai choisi Workzoom

   J’ai inclus Workzoom parmi mes meilleurs choix parce qu’il s’agit de l’une des rares plateformes canadiennes de gestion de la paie conçues pour gérer les changements de fournisseur en cours d’année sans perdre la précision des soldes cumulés depuis le début de l’année. Le processus de mise en œuvre comprend un spécialiste attitré qui vous guide lors de l’importation des soldes cumulés avant la mise en service, ainsi que des traitements de paie parallèles pour vérifier les calculs par rapport à votre ancien système. La plateforme couvre également les 13 provinces et territoires, y compris les déclarations propres au Québec pour le RRQ, le RQAP et le relevé 1, afin que rien ne soit oublié lors du changement en cours de cycle.

   Principales fonctionnalités de Workzoom

   • Planification des traitements de paie par groupes multiples : Exécutez simultanément des traitements de paie distincts pour différents groupes d’employés — le personnel horaire payé à la semaine et les employés salariés payés toutes les deux semaines, par exemple — à partir d’un seul système.
   • Contrôles préalables de la paie : Avant chaque traitement, Workzoom signale les problèmes tels que les informations bancaires manquantes, les saisies de temps non approuvées et les lacunes dans les formulaires fiscaux afin que vous puissiez les résoudre avant le versement.
   • Intégration des retenues liées aux avantages sociaux : Les choix d’avantages sociaux et les formules de cotisation alimentent directement les calculs de paie, en appliquant automatiquement le traitement avant ou après impôt selon la configuration de votre régime.
   • Remboursement des dépenses par l’intermédiaire de la paie : Les demandes de remboursement de dépenses approuvées sont envoyées au prochain traitement de paie et apparaissent comme des postes détaillés sur le bulletin de paie, avec prise en charge des devises étrangères.

   Intégrations de Workzoom

   Workzoom propose trois intégrations natives documentées : Microsoft Entra ID, OneLogin et Okta, toutes destinées à l’authentification unique SAML 2.0. La plateforme prend également en charge les exportations et importations vers le grand livre ou les connecteurs pour les flux de travail comptables.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Prend en charge l’importation des soldes cumulés depuis le début de l’année lors d’un changement en cours d’année
   • Couvre la paie propre au Québec dans toutes les provinces
   • Exécute des traitements de paie distincts pour les groupes d’employés

   Cons:

   • Les employeurs soumettent les remises et les déclarations fiscales
   • Les évaluateurs signalent des problèmes et des retards occasionnels liés à la paie
   Learn more about Workzoom:

   • Check out Workzoom on their website
6. 

   6

   Rippling

   Idéal pour l’intégration des employés recrutés au Québec et les formulaires fiscaux

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling est une plateforme canadienne de gestion des ressources humaines, de l’informatique et des finances, dotée d’une solution logicielle de paie complète et puissante. La solution de paie de Rippling automatise plusieurs processus de paie, notamment les déclarations fiscales, la conformité, les alertes en cas d’échec d’approbation et d’autres processus de flux de travail.

   Pourquoi j’ai choisi Rippling : La plateforme propose une solution de paie mondiale, permettant aux organisations de payer leurs employés dans leur devise locale. Les entreprises canadiennes peuvent facilement payer leurs employés canadiens et internationaux depuis la même période de paie, y compris les heures supplémentaires et la rémunération des jours fériés, conformément aux politiques relatives aux jours fériés propres à chaque pays.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Fonctionnalités : prise en charge de toutes les provinces et de tous les territoires, ainsi que d’autres pays, conformité au RGPD et à la CCPA, déclarations fiscales, indemnisation des accidents du travail, saisies sur salaire, calcul des coûts par emploi, dépôts directs ou chèques, suivi du temps, paie mobile, et bien plus encore.

   La plateforme propose également des fonctionnalités d’analyse grâce à des rapports prédéfinis ou personnalisés, ainsi que des intégrations pour le suivi des présences des employés, la gestion des dépenses, les avantages sociaux des employés et l’administration des retenues.

   Les intégrations comprennent Google Workspace, Typeform, Databricks, BrightHire, Atlassian, Google Workspace, Slack, Checkr, Zoom, GitHub, Asana, 1Password, Zendesk, Dropbox, Sage Intacct, Netsuite, Microsoft 365, QuickBooks, DocuSign, Upwork, LinkedIn et des centaines d’autres.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Amélioration et mise à jour continues
   • Suit les heures facturables et non facturables
   • Ne payer que pour ce dont vous avez besoin

   Cons:

   • Absence d’assistance téléphonique
   • Certains utilisateurs ont signalé des problèmes avec les navigateurs autres que Chrome
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
7. 

   7

   Dayforce

   Idéal pour l’accès au salaire gagné lié à la paie

   • Démo gratuite disponible
   • Prix sur demande

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Ceridian Dayforce est un leader reconnu des solutions HCM, avec une équipe d’experts internes en conformité qui se tiennent constamment au fait des changements réglementaires. Vous pouvez également confier entièrement à leur équipe l’administration quotidienne des avantages sociaux et de la paie, ce qui vous libère du temps pour vous concentrer sur d’autres tâches. Ce logiciel de paie constitue une excellente solution pour les entreprises canadiennes qui prévoient de se développer à l’international, puisque Ceridian prend en charge la livraison de la paie dans plus de 160 pays. 

   Le moteur consolidé de paie et de gestion du temps de Ceridian simplifie le processus de paie tout en améliorant la précision grâce à des calculs en temps réel. Ceridian gérera et produira vos déclarations fiscales en votre nom, conformément à toutes les réglementations provinciales et fédérales. Les employés peuvent également accéder directement à leurs relevés de paie et à leurs renseignements fiscaux grâce à la fonctionnalité libre-service. 

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent la gestion des talents, les audits en temps réel, les avantages sociaux intelligents, la gestion des effectifs, la gestion de la paie et des outils RH simplifiés.

   Les intégrations comprennent CIBC SmartBanking for Business et QuickBooks.

   Le prix de Ceridian Dayforce est disponible sur demande, et un essai gratuit de 60 jours est proposé.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Essai gratuit de deux mois
   • Évolutif; prend en charge la paie dans plus de 160 pays
   • Assistance fiable en matière de conformité assurée en interne

   Cons:

   • Certaines limitations de l’application mobile
   • Les feuilles de temps sont présentées selon une vue bimensuelle et non hebdomadaire
   • Les tarifs transparents ne sont pas facilement accessibles
   Learn more about Dayforce:

   • Check out Dayforce on their website
   • Read my in-depth review of Dayforce
8. 

   8

   RemoFirst

   Idéal pour coordonner les approbations des paiements internationaux

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $199/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Remofirst est une plateforme mondiale d’emploi qui permet aux entreprises d’embaucher, de gérer et de rémunérer des employés à distance dans plus de 160 pays sans avoir besoin d’établir une entité locale. Elle propose également un service d’employeur officiel (EoR), assumant les responsabilités juridiques et administratives liées à l’emploi. 

   Remofirst est conçue pour aider les entreprises à développer leur personnel à l’international en fournissant un système centralisé pour gérer les tâches liées à l’emploi à l’échelle mondiale.

   Pourquoi j’ai choisi Remofirst : Grâce aux services de paie de Remofirst, les entreprises canadiennes peuvent étendre leurs activités à l’international tout en continuant à utiliser leur logiciel de paie canadien pour leurs activités nationales.

   La combinaison des capacités internationales de Remofirst et d’un logiciel de paie canadien peut aider les entreprises canadiennes à exercer leurs activités en conformité avec la réglementation, au Canada comme à l’international. De plus, leur logiciel peut également être utilisé pour rémunérer des travailleurs indépendants canadiens ou internationaux.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent la gestion des travailleurs indépendants, l’assurance maladie RemoHealth, l’assistance pour les visas et les permis de travail, les vérifications des antécédents, l’accès à distance, le suivi du temps et des présences, ainsi que la gestion du personnel.

   Les intégrations comprennent ADP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Interface facile à utiliser
   • Service client performant
   • Bon rapport qualité-prix

   Cons:

   • Intégration limitée avec d’autres plateformes
   • Pas d’application mobile
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
9. 

   9

   QuickBooks Online

   Idéal pour la comptabilité avec une paie distincte

   • Essai gratuit disponible
   • À partir de $38/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   QuickBooks Payroll est un module complémentaire de gestion de la paie d’Intuit qui prend en charge les paiements aux travailleurs contractuels et aux freelances, s’intègre à la comptabilité QuickBooks et répond aux besoins de paiement d’une main-d’œuvre internationale, en complément des flux de travail comptables essentiels.

   À qui QuickBooks Payroll convient-il le mieux ?

   QuickBooks Payroll convient particulièrement aux propriétaires de petites entreprises qui utilisent déjà QuickBooks pour leur comptabilité et souhaitent gérer les paiements aux travailleurs contractuels et aux freelances sans changer de plateforme.

   Pourquoi ai-je choisi QuickBooks Payroll ?

   J’ai inclus QuickBooks Payroll dans ma sélection des meilleures solutions, car il gère les paiements aux travailleurs contractuels et aux freelances à l’international sans vous obliger à jongler entre plusieurs plateformes. J’apprécie le fait qu’il vous permette de payer directement des travailleurs contractuels partout dans le monde tout en reliant l’ensemble à votre comptabilité QuickBooks, afin que les paiements, les dépenses et les documents restent au même endroit. Si votre main-d’œuvre comprend des freelances canadiens et des travailleurs contractuels internationaux, cette vue unifiée vous évite de véritables casse-têtes lors des rapprochements.

   Fonctionnalités principales de QuickBooks Payroll

   • Paiements internationaux aux travailleurs contractuels : Payez les travailleurs contractuels et les freelances dans plusieurs pays directement depuis QuickBooks Payroll.
   • Intégration à la comptabilité QuickBooks : Synchronise les données de paie avec vos documents comptables QuickBooks afin que les dépenses et les paiements restent au même endroit.
   • Tableau de bord de gestion des travailleurs contractuels : Centralise les profils, l’historique des paiements et les documents des travailleurs contractuels dans une seule vue.
   • Accès depuis une application mobile : Gérez les tâches de paie et consultez les documents de paiement depuis des appareils iOS et Android.

   Intégrations de QuickBooks Payroll

   QuickBooks Payroll propose des intégrations disponibles sur la marketplace de l’écosystème QuickBooks, avec plus de 450 applications, dont Wix, Shopify, Amazon et eBay. Les API REST et GraphQL, les SDK pris en charge, OAuth 2.0 et OpenID Connect permettent de créer des intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les paiements internationaux aux travailleurs contractuels conviennent aux équipes réparties
   • Les documents des travailleurs contractuels sont reliés à la comptabilité QuickBooks
   • L’accès mobile facilite le suivi de la paie

   Cons:

   • La conformité de la paie des employés canadiens demeure incertaine
   • Les versements à l’ARC et la production des feuillets T4 restent non vérifiés
   Learn more about QuickBooks Online:

   • Check out QuickBooks Online on their website
   • Read my in-depth review of QuickBooks Online
   • Explore best alternatives to QuickBooks Online
10. 

    10

    TimeTrex

    Idéal pour la gestion des effectifs auto-hébergée

    • Essai gratuit de 30 jours + démonstration gratuite disponible
    • À partir de 80 $ par mois

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    TimeTrex est un outil complet de gestion des effectifs qui automatise la gestion des heures et des présences, de la paie et des ressources humaines sur une plateforme facile à utiliser. Éditeur dont le siège est situé à Kelowna, en Colombie-Britannique, leur logiciel est conçu par des Canadiens pour les entreprises canadiennes.

    Pourquoi j’ai choisi TimeTrex : son système de gestion de la paie suit et gère tous les processus, données, taxes et dossiers liés aux salaires et à la rémunération des employés. Cela garantit que les calculs de paie sont exacts et conformes aux réglementations fiscales fédérales et provinciales. Le logiciel prend également en charge la gestion des retenues personnalisées, ce qui permet d’adapter les retenues liées aux avantages sociaux, aux assurances, aux saisies sur salaire, à l’accumulation des congés et à l’accumulation des congés maladie. 

    Fonctionnalités et intégrations remarquables :

    Les fonctionnalités comprennent les bulletins de paie numériques, des rapports fiscaux canadiens complets, les prélèvements provenant de plusieurs sources, la gestion de la conformité, ainsi que la prise en charge des bulletins de paie électroniques et des prestataires de services de paie externalisés.

    TimeTrex propose également une application mobile pour les appareils Android et iOS. Cependant, elle est actuellement limitée à ses fonctionnalités de planification et de suivi du temps (aucune fonctionnalité de paie pour le moment).

    En dehors de ses fonctionnalités de paie, TimeTrex propose également le suivi des heures et des présences, des pointeuses biométriques et la reconnaissance faciale, des fonctionnalités de géolocalisation et de géorepérage, ainsi que la planification automatisée des employés.

    Les intégrations comprennent ADP, Intuit QuickBooks, Sage, Paychex, Surepay, Ceridian, Meditech, Insync, Millennium, CompuPay, Tyler Technologies, Vensure Employer Services, Accero, Chris21, IRS, Agence du revenu du Canada et Service Canada.

    Le prix commence à 50 $ par mois et comprend jusqu’à 10 employés. TimeTrex propose également une édition communautaire gratuite avec des fonctionnalités de base.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Édition communautaire gratuite avec accès aux fonctionnalités de base
    • Suivi avancé du temps avec reconnaissance faciale biométrique
    • Planification automatisée des équipes

    Cons:

    • Interface utilisateur quelque peu obsolète
    • Ne gère pas les déclarations de charges sociales liées à la paie
    Learn more about TimeTrex:

    • Check out TimeTrex on their website