Paliers de tarification et coûts de Remote
Un aperçu complet des paliers de tarification de Remote, des coûts supplémentaires, du rapport qualité-prix et de la manière de choisir le forfait qui vous convient. Découvrez également les alternatives à envisager et une comparaison des tarifs côte à côte.
Nous évaluons les outils indépendamment ; les commissions aident à financer nos tests. Consultez notre politique de transparence et notre méthodologie.
Remote est un logiciel RH qui propose plusieurs niveaux et formules tarifaires sur abonnement. Les professionnels des RH utilisent Remote pour gérer la paie, les avantages sociaux, les impôts et la conformité de leurs équipes à distance.
Ce guide couvre tout ce que vous devez savoir sur les tarifs, les formules et les coûts de Remote afin de prendre une décision d’achat éclairée en toute confiance.
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
Nous testons et évaluons des systèmes de logiciels RH depuis 2019. En tant qu’experts RH, nous savons à quel point il est crucial et difficile de prendre la bonne décision lors de la sélection des logiciels. Nous investissons dans une recherche approfondie pour aider notre public à faire de meilleurs choix d’achats de logiciels. Nous avons testé plus de 2 000 outils pour différents cas d’utilisation de gestion RH et rédigé plus de 1 000 avis détaillés sur les logiciels. Découvrez comment nous restons transparents & notre méthodologie d’évaluation des logiciels.
Combien coûte Remote ?
Les informations tarifaires disponibles indiquent que Remote propose différentes options de tarification et de paiement pour recruter des prestataires internationaux et développer des équipes internationales.
Elles fournissent des détails sur les changements de tarifs dans certains pays, la tarification internationale, les frais de gestion des employés, la tarification pour un employé unique, le calcul du salaire brut et net, ainsi que les coûts liés à l’utilisation de la plateforme de gestion des prestataires.
Remote propose également des ressources telles que le Guide de la paie internationale et des informations sur l’entreprise, notamment ses coordonnées et ses offres d’emploi. La plateforme fournit aussi des services de paie internationale, d’affiliation, de partenariat et de gestion de l’employeur officiel, ainsi que des informations juridiques telles que les conditions générales, la politique de confidentialité et la politique relative aux cookies.
Formules et niveaux tarifaires de Remote
Voici un aperçu des formules Remote disponibles :
| Type de formule | Prix | Inclus ? |
| Gestion des RH | Gratuit | Intégration et départ accompagnés. Gestion des profils et des documents des employés. Suivi du temps et des présences. Gestion et remboursement des dépenses. Accès en libre-service pour les employés sur la plateforme et l’application mobile. |
| Gestion des prestataires | $29/utilisateur/mois | Intégrez et rémunérez vos prestataires en conformité, et travaillez avec des prestataires dans plus de 200 pays. Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et localisés. Approuvez les factures des prestataires en un clic ou activez le paiement automatique. Paiements transparents avec une visibilité complète. |
| Paie | $50/utilisateur/mois | Consolidez la paie dans plusieurs pays. Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie. Assurez la conformité locale dans chaque pays. Bénéficiez de l’assistance directe d’experts locaux de la paie internes. Paie précise, ponctuelle et conforme. Les déclarations auprès des autorités fiscales et du travail sont prises en charge pour vous |
| Gestion des prestataires Plus | $99/utilisateur/mois | Tout ce qui est inclus dans Gestion des prestataires, avec une couverture d’indemnisation supplémentaire. Protection solide en matière d’indemnisation et conformité aux lois locales. Couverture allant jusqu’à $100,000 par prestataire pour les pénalités. Paiements transparents sans frais cachés |
| Talents Remote | $119/mois | Accédez à des professionnels de premier plan dans toutes les régions du monde. Partagez facilement les postes ouverts. Faites-vous connaître auprès de candidats diversifiés et qualifiés dans le monde entier. Informations transparentes pour un recrutement ciblé. |
| Employeur officiel | $599/mois | Recrutez et rémunérez une équipe internationale. Aucun dépôt ni frais caché. Aucun frais d’intégration ou de départ. Prise en charge conforme des dispositifs d’intéressement en actions, y compris les retenues et les déclarations. Sécurité et conformité intégrées. Intégration rapide (2 à 3 jours en moyenne). Avantages flexibles et localisés. |
Examinons d’un peu plus près les formules Remote disponibles :
Formule HRIS de Remote
La formule HRIS est gratuite et idéale pour les petites entreprises ou les start-ups qui souhaitent gérer les profils des employés, le temps et les présences ainsi que les dépenses sans frais supplémentaires.
Elle convient particulièrement aux entreprises qui ont besoin de fonctionnalités RH de base. Cependant, elle ne propose pas de fonctionnalités avancées telles que la gestion de la paie et de la conformité.
Formule de gestion des prestataires de Remote
La formule Gestion des prestataires coûte $29 par prestataire et par mois. Elle est idéale pour les entreprises qui travaillent régulièrement avec des prestataires internationaux, car elle fournit une gestion des contrats conforme et des paiements transparents.
Ce plan est idéal pour les secteurs qui dépendent fortement des talents indépendants. Cependant, il ne couvre pas la gestion des employés à temps plein.
Plan de paie internationale de Remote
Le plan de paie internationale est proposé au tarif de 50 $ par employé et par mois. Il est conçu pour les entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin d’une gestion centralisée de la paie dans plusieurs pays.
Ce plan garantit la conformité locale et un traitement précis de la paie. Cependant, il n’inclut ni la gestion des sous-traitants ni les fonctionnalités de SIRH.
Plan d’employeur officiel de Remote
Le plan d’employeur officiel commence à 599 $ par mois. Il est adapté aux grandes entreprises qui souhaitent recruter et gérer une main-d’œuvre internationale en bénéficiant d’une conformité complète et d’avantages localisés.
Ce plan convient particulièrement aux entreprises qui se développent à l’international. Cependant, il s’agit de l’option la plus coûteuse et elle peut ne pas être rentable pour les petites entreprises.
Tarifs de Remote par rapport à ceux de ses concurrents
Remote est généralement considéré comme faisant partie des logiciels RH les plus chers. Il propose plusieurs niveaux tarifaires, et chaque plan comprend un ensemble complet de fonctionnalités et d’intégrations, les plans supérieurs offrant des fonctionnalités plus avancées. Les mesures de sécurité sont robustes pour tous les plans, garantissant la conformité et la protection des données.
Tableau comparatif : Remote et ses alternatives
Vous vous demandez comment les tarifs de Remote se comparent à ceux des autres logiciels RH ? Voici un tableau comparatif qui présente côte à côte les coûts des autres logiciels RH :
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour les outils d'auto-intégration des employés | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 2 | Idéal pour des services PEO certifiés IRS et accrédités ESAC | Non disponible | À partir de 82femployé2fmois + 502fmois de frais de base | Website | |
| 3 | Idéal pour les analyses des effectifs alimentées par l’IA | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 4 | Idéal pour combiner SIRH, paie et conformité | Démo gratuite disponible | Tarification forfaitaire sur demande | Website | |
| 5 | Idéal pour les entreprises à forte croissance | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 6 | Idéal pour créer des formulaires RH personnalisables | Essai gratuit de 14 jours | À partir de $8/utilisateur/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour les grands volumes de recrutement | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 8 | Idéal pour l’expérience employé et les intégrations | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 9 | Idéal pour les rapports et analyses avancés | Essai gratuit de 7 jours | À partir de $10/utilisateur/mois | Website | |
| 10 | Idéal pour l'automatisation RH des petites entreprises britanniques | Essai gratuit de 14 jours | À partir de $22/utilisateur/mois | Website |
Alternatives à Remote
Remote est un logiciel RH fiable, mais il existe de nombreuses autres options. Selon votre cas d’utilisation, votre budget, la taille de votre équipe et d’autres facteurs, vous pourriez envisager de rechercher une solution mieux adaptée à vos besoins.
Si vous recherchez des alternatives aux logiciels RH de Remote, voici quelques options qui méritent votre attention :
- Gusto : propose des services complets de paie et la gestion des avantages sociaux des employés.
- BambooHR : est reconnu pour son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes d’autoservice pour les employés.
- ADP Workforce Now : fournit des services complets de paie et de déclaration fiscale, ainsi que des outils de gestion des ressources humaines.
- Zenefits : intègre la paie, les avantages sociaux et la conformité sur une seule plateforme.
- Workday : offre des capacités avancées d’analyse et de création de rapports pour les grandes entreprises.
- Paycor : se spécialise dans les solutions de paie et de ressources humaines adaptées aux petites et moyennes entreprises.
Comment choisir le bon plan Remote
Pour choisir le plan Remote qui vous convient, vous devrez prendre en compte la valeur ajoutée et les inconvénients potentiels associés à chaque plan.
Parcourir de longues listes de fonctionnalités peut rapidement entraîner confusion et incertitude. Voici donc quelques facteurs à garder à l’esprit lorsque vous évaluez et examinez vos options :
Évolutivité de Remote et taille de l’équipe
Remote propose différents plans tarifaires adaptés aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. Ces plans garantissent le respect de la législation locale du travail et fournissent l’assistance nécessaire à la gestion de la paie, des avantages sociaux et des exigences légales.
Fonctionnalités de Remote propres à chaque secteur
Remote propose des fonctionnalités comme la facturation localisée, qui profite aux équipes situées dans des pays comme le Canada. Ses programmes « Remote pour les startups » et « Remote pour les réfugiés » répondent à des besoins organisationnels spécifiques.
Ces fonctionnalités contribuent à simplifier la gestion de la paie et de la conformité, permettant à votre équipe de se concentrer plus facilement sur ses activités principales. Certaines fonctionnalités peuvent être limitées à certains forfaits : il est donc essentiel de consulter les détails tarifaires.
Capacités d’intégration de Remote
Remote propose un large éventail d’intégrations natives pour les RH, le recrutement, la comptabilité et bien plus encore, avec plus de 5 000 connexions disponibles.
Vous pouvez également connecter Remote à des outils d’intégration tiers comme Zapier. Remote fournit une API pour créer des intégrations personnalisées, ce qui vous permet de concevoir des connexions sur mesure et d’automatiser les flux de travail entre différents outils.
Cette flexibilité aide votre équipe à travailler plus rapidement et plus efficacement, en réduisant la saisie manuelle des données et en améliorant la productivité globale.
Mesures de sécurité de Remote
Lorsque vous choisissez un forfait Remote, vous devez tenir compte des fonctionnalités de sûreté et de sécurité incluses. Remote propose différents forfaits adaptés à des besoins variés, chacun comprenant des mesures de sécurité spécifiques.
Par exemple, tous les forfaits incluent une gestion sécurisée des données et le respect des réglementations internationales en matière de protection des données. Les forfaits supérieurs peuvent proposer des fonctionnalités supplémentaires, comme un chiffrement avancé, l’authentification multifacteur et un service d’assistance dédié à la sécurité. Ces fonctionnalités garantissent la protection des données de votre équipe, quel que soit le forfait choisi.
FAQ sur les tarifs de Remote
Voici les réponses à quelques questions fréquentes sur les tarifs de Remote :
Quels coûts supplémentaires dois-je prévoir avec Remote ?
Remote facture des frais de gestion pour ses services d’employeur officiel (EOR). Le coût est de $599 par employé et par mois en cas de paiement annuel d’avance, ou de $699 par employé et par mois en cas de paiement mensuel.
Remote ne facture pas de frais cachés ni de coûts imprévus. Cependant, le coût total de l’emploi dans un pays donné peut inclure des cotisations obligatoires aux programmes gouvernementaux ainsi que d’autres dépenses liées à l’emploi.
Des réductions ou promotions sont-elles disponibles pour Remote ?
Remote propose un tarif inférieur pour ses services d’EOR en cas de paiement annuel d’avance. Le coût est de $599 par employé et par mois, contre $699 par employé et par mois en cas de paiement mensuel. Aucune autre réduction ou promotion spécifique n’est mentionnée sur le site web.
À quelle fréquence Remote modifie-t-il sa structure tarifaire ?
La structure tarifaire de Remote ne change pas fréquemment. La dernière modification tarifaire signalée a eu lieu à l’automne 2022 au Canada, au Royaume-Uni et en Irlande. L’entreprise maintient une garantie de prix équitable, assurant l’absence de frais cachés ou de coûts imprévus.
Remote propose-t-il des tarifs pour un seul employé ?
Oui, Remote propose des tarifs pour un seul employé. Le coût des services d’EOR est de $599 par employé et par mois en cas de paiement annuel d’avance, ou de $699 par employé et par mois en cas de paiement mensuel.
Que devient la partie inutilisée des frais de gestion si le contrat est résilié avant le prochain cycle de facturation ?
Remote ne fournit pas de détails précis concernant le calcul au prorata ou le remboursement de la partie inutilisée des frais de gestion si un contrat est résilié avant le prochain cycle de facturation. Il est conseillé de contacter directement Remote pour obtenir davantage d’informations à ce sujet.
Combien coûte l'utilisation de la plateforme de gestion des prestataires ?
La plateforme de gestion des prestataires de Remote coûte $29 par mois et par prestataire actif. Ces frais vous permettent d’ajouter et de gérer des prestataires via la plateforme.
Remote offre-t-il un bon rapport qualité-prix ?
À mon avis, Remote offre une valeur considérable aux entreprises qui cherchent à gérer une main-d'œuvre internationale.
Les fonctionnalités du logiciel, telles que la paie automatisée, la gestion de la conformité et l'administration des avantages sociaux, sont particulièrement utiles pour les entreprises opérant dans plusieurs pays.
Ses tarifs sont compétitifs, surtout au regard des nombreuses fonctionnalités proposées. L'interface utilisateur est intuitive, ce qui permet aux équipes RH de s'y retrouver facilement et d'effectuer leurs tâches efficacement.
L'assistance de Remote est réactive et le processus d'intégration est simple, ce qui est essentiel pour les entreprises qui doivent être rapidement opérationnelles. Le logiciel s'intègre bien à d'autres outils RH, ce qui renforce son utilité dans des environnements variés.
Les secteurs tels que les jeunes entreprises technologiques, les multinationales et les entreprises privilégiant le télétravail trouveront Remote particulièrement utile grâce à sa capacité à gérer des besoins RH internationaux complexes.
Verdict : Remote constitue un investissement intéressant pour les entreprises qui gèrent des équipes internationales, en offrant des fonctionnalités essentielles et une grande facilité d'utilisation à un prix compétitif.
Vous souhaitez en savoir plus sur Remote ? Consultez leur site pour obtenir des informations supplémentaires.
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