Paliers de tarification et coûts de Remote
Un aperçu complet des paliers de tarification Remote, des coûts additionnels, du rapport qualité-prix et de la façon de choisir la formule qui vous convient. De plus, découvrez des alternatives à considérer et une comparaison des tarifs côte à côte.
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Remote est un logiciel RH qui propose plusieurs niveaux de tarification et plans sur la base d’un abonnement. Les professionnels RH utilisent Remote pour gérer la paie, les avantages sociaux, les taxes et la conformité pour leurs équipes à distance.
Ce guide couvre tout ce qu’il faut savoir sur les tarifs, les plans et les coûts de Remote pour vous aider à prendre une décision d’achat éclairée et en toute confiance.
Combien coûte Remote ?
Les informations de tarification disponibles indiquent que Remote propose diverses options de tarification et de paiement pour l’embauche de sous-traitants internationaux et le développement d’équipes mondiales.
Ils fournissent des détails sur les modifications de prix dans certains pays, la tarification internationale, les frais de gestion pour les employés, la tarification pour un seul employé, le calcul du salaire brut et net, ainsi que les coûts liés à l’utilisation de la plateforme de gestion des sous-traitants.
Remote propose également des ressources telles que le Guide mondial de la paie ainsi que des informations sur la société, y compris les coordonnées et les opportunités de carrière. Ils offrent aussi des services de paie à l’échelle mondiale, de partenariat, d’affiliation et d’employeur de référence, ainsi que des informations légales telles que les conditions générales, la politique de confidentialité et la politique relative aux cookies.
Plans et Niveaux de Tarification de Remote
Voici un aperçu des plans disponibles chez Remote :
| Type de plan | Prix | Ce qui est inclus ? |
| Gestion RH | Gratuit | Intégration et départ guidés. Gestion des profils employés et des documents. Suivi du temps et de la présence. Gestion et remboursement des dépenses. Libre-service des employés sur la plateforme et l’application mobile. |
| Gestion des sous-traitants | $29/utilisateur/mois | Intégration et paiement conformes des sous-traitants, travaillez avec des sous-traitants dans plus de 200 pays. Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et localisés. Validez les factures des sous-traitants en un clic ou paiement automatique. Paiements transparents avec visibilité totale. |
| Paie | $50/utilisateur/mois | Centralisation de la paie multinationale. Réduction des coûts via la centralisation de la gestion de la paie. Assurez-vous de la conformité locale dans chaque pays. Support direct des experts locaux en paie. Paie précise, ponctuelle et conforme. Déclarations fiscales et sociales prises en charge pour vous |
| Gestion des sous-traitants Plus | $99/utilisateur/mois | Toutes les fonctionnalités de Gestion des sous-traitants, avec une couverture d’indemnisation supplémentaire. Protection d’indemnité robuste et conformité aux lois locales. Couverture jusqu’à 100 000 $ par sous-traitant en cas de pénalités. Paiements transparents sans frais cachés |
| Remote Talent | $119/mois | Accéder aux meilleurs professionnels partout dans le monde. Partage facile des postes à pourvoir. Gagnez en visibilité auprès de candidats diversifiés et qualifiés dans le monde entier. Informations transparentes pour un recrutement ciblé. |
| Employeur de Référence | $599/mois | Embauchez et payez une équipe internationale. Aucun dépôt ou frais cachés. Aucun frais d’intégration ou de sortie. Soutien pour les incitations en actions conforme, y compris la retenue et la déclaration. Sécurité et conformité intégrées. Intégration rapide (2 à 3 jours en moyenne) Avantages sociaux flexibles et localisés. |
Analysons plus en détail les plans proposés par Remote :
Plan RHIS Remote
Le plan RHIS est gratuit et idéal pour les petites entreprises ou startups souhaitant gérer les profils des employés, le temps, la présence et les dépenses sans coûts supplémentaires.
Il convient le mieux aux entreprises qui recherchent des fonctionnalités RH de base. Cependant, il ne propose pas de fonctionnalités avancées telles que la gestion de la paie et de la conformité.
Plan de Gestion des Sous-traitants Remote
Le plan Gestion des sous-traitants coûte 29 $ par sous-traitant et par mois. Il est parfait pour les entreprises travaillant régulièrement avec des sous-traitants internationaux, offrant une gestion contractuelle conforme et des paiements transparents.
Ce plan est idéal pour les secteurs qui dépendent fortement de travailleurs indépendants. Cependant, il ne couvre pas la gestion des employés à temps plein.
Plan Paie Globale Remote
Le plan Global Payroll est proposé à 50 $ par employé et par mois. Il est conçu pour les moyennes et grandes entreprises ayant besoin d'une gestion centralisée de la paie dans plusieurs pays.
Ce plan assure la conformité locale et un traitement précis de la paie. Cependant, il n'inclut pas la gestion des prestataires ou les fonctionnalités SIRH.
Plan Remote Employer of Record
Le plan Employer of Record commence à 599 $ par mois. Il est conçu pour les grandes entreprises souhaitant embaucher et gérer une main-d'œuvre mondiale avec une conformité totale et des avantages localisés.
Ce plan est idéal pour les entreprises qui se développent à l'international. Cependant, c'est l'option la plus coûteuse et elle peut ne pas être rentable pour les petites entreprises.
Tarification Remote vs. concurrents
Remote est généralement considéré comme faisant partie du haut de la fourchette de prix pour les logiciels RH. Il propose plusieurs niveaux de tarification, et chaque plan inclut un ensemble complet de fonctionnalités et d'intégrations, les plans supérieurs offrant des fonctions plus avancées. Les mesures de sécurité sont robustes sur tous les plans, garantissant conformité et protection des données.
Tableau comparatif : Remote vs. alternatives
Vous vous demandez comment les tarifs de Remote se comparent à d'autres logiciels RH ? Voici un tableau comparatif qui détaille les coûts d'autres solutions RH côte à côte :
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour les analyses des effectifs alimentées par l’IA | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 2 | Idéal pour combiner SIRH, paie et conformité | Démo gratuite disponible | Tarification forfaitaire sur demande | Website | |
| 3 | Idéal pour des services PEO certifiés IRS et accrédités ESAC | Non disponible | À partir de 82femployé2fmois + 502fmois de frais de base | Website | |
| 4 | Idéal pour les boucles de rétroaction intégrées | Démo gratuite disponible | Tarifs sur demande | Website | |
| 5 | Idéal pour les rapports et analyses avancés | Essai gratuit de 7 jours | À partir de $10/utilisateur/mois | Website | |
| 6 | Idéal pour la paie dans des secteurs de niche | Démo gratuite disponible | À partir de 11,15 $/utilisateur/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour l’expérience employé et les intégrations | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 8 | Idéal pour la formation et le développement | Essai gratuit de 30 jours disponible | À partir de $3.97/utilisateur/mois | Website | |
| 9 | Idéal pour les grands volumes de recrutement | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 10 | Idéal pour la visualisation des données collaborateurs | Démo gratuite + plan gratuit disponible | À partir de $5/employé/mois (facturé annuellement) | Website |
Alternatives à Remote
Remote est un logiciel RH solide, mais il existe de nombreuses autres options. Selon votre cas d'usage, votre budget, la taille de votre équipe et d'autres facteurs, il peut être judicieux d'examiner d'autres solutions mieux adaptées à vos besoins.
Si vous cherchez des alternatives à Remote pour vos outils RH, en voici quelques-unes à considérer :
- Gusto : Offre des services de paie complets et la gestion des avantages sociaux.
- BambooHR : Réputé pour son interface conviviale et ses fonctionnalités d'auto-service pour les employés.
- ADP Workforce Now : Propose des services étendus de paie et de déclaration fiscale, ainsi que des outils de gestion RH.
- Zenefits : Intègre paie, avantages et conformité sur une seule plateforme.
- Workday : Fournit des analyses avancées et des capacités de reporting pour les grandes entreprises.
- Paycor : Spécialisé dans des solutions de paie et RH adaptées aux PME.
Comment choisir le bon plan Remote
Lorsque vous décidez quel plan Remote choisir, il convient de considérer la valeur ajoutée et les inconvénients potentiels propres à chaque offre.
Parcourir de longues listes de fonctionnalités peut rapidement semer la confusion et le doute. Voici donc quelques facteurs à garder à l'esprit lors de l'évaluation de vos options :
Scalabilité de Remote et taille des équipes
Remote propose différents plans tarifaires adaptés à la taille de chaque entreprise, des startups aux grands groupes. Ces plans garantissent la conformité avec les législations locales du travail et apportent le soutien nécessaire pour la gestion de la paie, des avantages et des obligations légales.
Fonctionnalités Remote spécifiques au secteur
Remote propose des fonctionnalités comme la facturation localisée, utile pour les équipes dans des pays comme le Canada. Leurs programmes « Remote for Startups » et « Remote for Refugees » répondent à des besoins organisationnels spécifiques.
Ces fonctionnalités contribuent à rationaliser la paie et la conformité, ce qui permet à votre équipe de se concentrer plus facilement sur ses activités principales. Certaines fonctionnalités peuvent être limitées à certaines formules, il est donc essentiel de consulter les détails de tarification.
Capacités d’intégration de Remote
Remote propose un large éventail d’intégrations natives pour les ressources humaines, le recrutement, la comptabilité et bien plus, avec plus de 5 000 connexions disponibles.
Vous pouvez également connecter Remote à des outils d’intégration tiers tels que Zapier. Remote propose une API permettant de créer des intégrations personnalisées, afin de mettre en place des connexions sur mesure et d’automatiser les flux de travail entre différents outils.
Cette flexibilité aide votre équipe à travailler plus rapidement et intelligemment, en réduisant la saisie manuelle des données et en améliorant la productivité globale.
Garanties de sécurité de Remote
Lors du choix d’une formule Remote, vous devez prendre en compte les fonctions de sécurité incluses. Remote propose différentes formules adaptées à divers besoins, chacune apportant des mesures de sécurité spécifiques.
Toutes les formules incluent, par exemple, une gestion sécurisée des données et le respect des réglementations internationales sur la protection des données. Les offres de niveau supérieur peuvent proposer des fonctions supplémentaires telles que le chiffrement avancé, l’authentification multi-facteurs et une assistance dédiée à la sécurité. Ces fonctionnalités garantissent la protection des données de votre équipe, quelle que soit la formule sélectionnée.
FAQ sur la tarification de Remote
Voici les réponses à quelques questions courantes concernant la tarification de Remote :
Quels coûts supplémentaires dois-je anticiper avec Remote ?
Remote facture des frais de gestion pour ses services Employer of Record (EOR). Le coût est de 599 $ par employé et par mois si payé annuellement d’avance, ou de 699 $ par employé et par mois si payé au mois.
Remote ne facture pas de frais cachés ni de coûts imprévus. Cependant, le coût total de l’emploi dans un pays peut inclure des cotisations obligatoires pour les programmes gouvernementaux et d’autres dépenses liées à l’emploi.
Existe-t-il des remises ou promotions disponibles pour Remote ?
Remote propose un tarif réduit pour ses services EOR si vous payez annuellement d’avance. Le coût est de 599 $ par employé et par mois, contre 699 $ par employé et par mois si payé au mois. Il n’y a pas d’autres remises ou promotions spécifiques mentionnées sur le site web.
À quelle fréquence Remote modifie-t-il sa structure tarifaire ?
La structure tarifaire de Remote ne change pas fréquemment. Le dernier changement de prix noté a eu lieu à l’automne 2022 pour le Canada, le Royaume-Uni et l’Irlande. L’entreprise maintient une garantie de prix équitable, assurant l’absence de frais cachés ou de coûts imprévus.
Remote propose-t-il une tarification pour un seul employé ?
Oui, Remote propose une tarification pour un seul employé. Le coût des services EOR est de 599 $ par employé et par mois si payé annuellement d’avance, ou de 699 $ par employé et par mois si payé au mois.
Que se passe-t-il avec les frais de gestion non utilisés si le contrat est résilié avant le prochain cycle de facturation ?
Remote ne donne pas de détails spécifiques sur la possibilité de proratiser ou de rembourser les frais de gestion non utilisés si un contrat est résilié avant le prochain cycle de facturation. Il est conseillé de contacter directement Remote pour plus d’informations à ce sujet.
Combien coûte l’utilisation de la plateforme de gestion des sous-traitants ?
La plateforme de gestion des sous-traitants de Remote coûte 29 $ par mois et par sous-traitant actif. Cette redevance vous permet d’ajouter et de gérer des sous-traitants via la plateforme.
Remote est-il un bon rapport qualité/prix ?
À mon avis, Remote offre une valeur significative pour les entreprises souhaitant gérer une main-d'œuvre internationale.
Ses fonctionnalités telles que la paie automatisée, la gestion de la conformité et l’administration des avantages sociaux sont particulièrement bénéfiques pour les sociétés opérant dans plusieurs pays.
La tarification est compétitive, surtout compte tenu de l’étendue des fonctionnalités proposées. L’interface utilisateur intuitive permet aux équipes RH de naviguer et de réaliser leurs tâches efficacement.
L’assistance de Remote est réactive et le processus d’intégration est simple, ce qui est essentiel pour les entreprises qui ont besoin d'être opérationnelles rapidement. Le logiciel s’intègre aisément à d’autres outils RH, ce qui renforce son utilité dans des environnements variés.
Les industries telles que les start-ups technologiques, les multinationales ou les sociétés « remote-first » trouveront Remote particulièrement utile grâce à sa capacité à gérer des besoins complexes en ressources humaines à l’international.
Verdict : Remote constitue un investissement de valeur pour les entreprises gérant des équipes internationales, avec des fonctionnalités essentielles et une grande facilité d’utilisation à un prix compétitif.
Vous souhaitez en savoir plus sur Remote ? Consultez leur site pour obtenir des informations supplémentaires.
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