Guide des tarifs Trakstar 2026 : coût, formules et valeur
Trakstar est une plateforme de gestion des talents conçue pour aider votre équipe à gérer la performance, l’engagement et la formation des employés. Récemment rachetée par Mitratech, Trakstar propose une tarification par abonnement avec des modules séparés pour répondre à différents besoins.
Trakstar offre des fonctionnalités clés en gestion RH telles que le suivi des candidatures, les évaluations de performance, la définition d’objectifs et la gestion de la formation. Ces fonctionnalités en font un outil précieux pour les équipes RH cherchant à optimiser leurs processus.
En général, le prix des plateformes de gestion des talents varie considérablement et Trakstar s’aligne sur les modèles d’abonnement habituels, offrant flexibilité et évolutivité à votre équipe.
Combien coûte Trakstar ?
Les détails des plans tarifaires de Trakstar ne sont pas disponibles publiquement et nécessitent un devis personnalisé. Cette approche est courante chez les fournisseurs de logiciels RH, car les devis personnalisés répondent aux besoins de différentes tailles d’entreprises et secteurs. Au lieu d’un tarif unique de départ, le prix varie selon l’utilisation, les modules et le nombre d’utilisateurs.
Le logiciel de gestion des talents de Trakstar est également modulaire, ce qui signifie que vous pouvez choisir uniquement les modules (c’est-à-dire les produits séparés) qui vous intéressent. Actuellement, Trakstar propose les produits suivants :
- Trakstar Hire – un système de suivi des candidatures (ATS) / logiciel de recrutement
- Trakstar Learn – un système de gestion de la formation (LMS) pour l’intégration, la création de cours et la formation
- Trakstar Perform – un outil de gestion de la performance pour les évaluations, le suivi des objectifs, les retours 360° et les enquêtes d’engagement
- Trakstar Insights – un outil d’analyse intégré qui facilite les rapports et analyses RH, l’étalonnage et les décisions basées sur les données
L’offre Trakstar Hiring est facturée 324 $/mois (facturée annuellement), à la mi-août 2025.
Trakstar propose une démonstration gratuite pour que votre équipe puisse explorer ses fonctionnalités. Positionnée comme une option de milieu de gamme, elle offre une flexibilité et une évolutivité supérieures à d’autres alternatives.
Modules Trakstar et détails sur la tarification
Trakstar structure ses plans tarifaires selon les fonctionnalités, la taille de l’équipe et l’accès au support. Encore une fois, les prix ne sont pas publics et nécessitent un devis personnalisé, souvent à cause de facteurs variables comme l’utilisation et les intégrations. Voici un aperçu des offres de Trakstar :
| Nom du plan / module | Tarification | Fonctionnalités principales incluses | Idéal pour |
| Trakstar Hire (ATS) | À partir de 324 $/mois (facturation annuelle) | Diffusion d’offres d’emploi, sourcing de candidats, lecture automatisée des CV, planification d’entretiens, outils de collaboration, gestion des offres, tableaux de bord analytiques. | Équipes RH/recrutement souhaitant fluidifier l’embauche et le suivi des candidats. |
| Trakstar Perform (Gestion de la performance) | Devis personnalisé uniquement | Évaluations de performance, feedback continu, évaluations 360°, suivi des objectifs, planification de la relève, suivi du développement des employés. | Organisations axées sur les évaluations structurées, l’alignement des objectifs et la croissance des collaborateurs. |
| Trakstar Learn (Système de gestion de la formation) | Devis personnalisé uniquement | Outils de création de cours, formation d’intégration, conformité SCORM, bibliothèques de contenus, suivi des progrès, rapports de conformité, certifications. | Entreprises recherchant une intégration évolutive, des formations réglementaires et le développement des compétences. |
| Trakstar Insights (Analytique) | Inclus dans la plateforme (tarification non communiquée séparément) | Analyses inter-modules, tableaux de bord personnalisables, étalonnage, insights RH, intégration avec Hire/Perform/Learn. | Responsables RH qui veulent des données RH unifiées pour améliorer le recrutement, la performance et la formation. |
Comment choisir le bon module Trakstar
Sélectionner le bon produit Trakstar ne se résume pas seulement aux fonctionnalités : il s’agit d’aligner vos processus RH avec les outils qui soutiennent au mieux vos objectifs.
Parce que Trakstar propose des modules séparés plutôt que des formules par paliers, vous devrez évaluer quels produits (ou combinaisons de produits) répondent spécifiquement aux besoins de votre équipe.
Évaluez vos besoins spécifiques à votre secteur
- Exigences réglementaires : Votre secteur est-il soumis à des réglementations strictes en matière de recrutement, formation ou suivi des performances ? Assurez-vous que le module Trakstar que vous choisissez (Hire, Learn ou Perform) puisse aider votre entreprise à rester en conformité.
- Processus RH spécifiques : Certains secteurs nécessitent des workflows RH adaptés—par exemple des évaluations structurées dans les services professionnels ou une formation réglementaire dans le domaine de la santé. Faites correspondre ces besoins au bon module.
- Rapports spécialisés : Les analyses spécifiques au secteur peuvent être cruciales. Par exemple, Trakstar Insights peut fournir des tendances sur les effectifs que d'autres outils de rapports génériques ne détecteraient pas.
- Besoins de personnalisation : Si votre secteur requiert des flux de travail ou des rapports personnalisés, vérifiez que le module choisi permet cette flexibilité sans coûts additionnels.
- Besoins d’intégration : Votre secteur s’appuie-t-il sur des outils spécialisés (par exemple : vérifications d'antécédents, paie ou bibliothèques de contenus de formation) ? Vérifiez que le module s’intègre parfaitement.
- Évolutivité : Si vos effectifs fluctuent (selon les saisons ou les projets), choisissez un module capable d’adapter l’utilisation et la licence à la hausse ou à la baisse, sans perturbation.
Évaluez les besoins en matière de fonctionnalités ou d’intégration
- Fonctionnalités essentielles : Identifiez vos fonctionnalités incontournables. Par exemple, si le recrutement est un goulot d’étranglement, l’ATS de Trakstar Hire peut devenir la première priorité.
- Compatibilité système : Assurez-vous que le module s’intègre à votre SIRH, votre système de paie ou vos plateformes de communication existants.
- Analyses avancées : Évaluez si Trakstar Insights peut offrir de la valeur ajoutée grâce à des rapports intermodules et des analyses prédictives sur la main-d'œuvre.
- Options de personnalisation : Certains modules (comme Perform) autorisent des cycles d’évaluation et des formats de feedback entièrement personnalisés – essentiel si vous avez des pratiques uniques de gestion de la performance.
- Mobilité : Si vos collaborateurs travaillent souvent à distance ou sur le terrain, vérifiez si le module offre une accessibilité et une ergonomie mobile optimales.
Évaluez la sécurité, la conformité & l’évolutivité
- Sécurité des données : Vérifiez que le module choisi offre une sécurité de niveau entreprise pour protéger les données RH sensibles.
- Conformité selon la localisation : Si vous opérez à l’international, assurez-vous que le module gère les lois du travail locales, les formations obligatoires et les réglementations relatives au stockage des données.
- Pistes d’audit : Surtout en matière de performance et de formation réglementaire, les pistes d’audit apportent responsabilité et transparence.
- Évolutivité : Lorsque votre entreprise se développe, assurez-vous que le module retenu peut évoluer avec vous—qu’il s’agisse de pipelines de recrutement supplémentaires, de plus de contenus de formation ou de cycles de performance plus détaillés.
- Support et mises à jour : Des mises à jour régulières et un support client réactif réduisent le risque d’indisponibilité et contribuent à maintenir votre efficacité au fil de l’évolution de vos besoins.
Contrairement à beaucoup de plateformes RH qui intègrent des fonctionnalités dans des paliers tarifaires, Trakstar segmente son offre en modules distincts. Cela signifie que vous n’êtes pas contraint à une formule unique : vous pouvez adopter d’abord le produit (Hire, Learn, Perform ou Insights) qui répond à vos défis immédiats, puis compléter au fil de l’évolution de vos besoins.
Tarification Trakstar comparée aux alternatives
Trakstar est souvent considéré comme une solution de milieu de gamme parmi les plateformes de gestion des talents. Elle offre un équilibre entre fonctionnalités et coût : ce n’est ni l’option la moins chère, ni la plus onéreuse.
L’environnement riche en fonctionnalités de Trakstar s’adresse particulièrement aux entreprises de taille moyenne et aux secteurs à la recherche d’outils RH complets. C’est un choix pertinent si votre équipe privilégie une solution robuste plutôt qu’une solution à faible coût.
Tableau comparatif : Trakstar vs alternatives
Utilisez ce tableau pour comparer la tarification de Trakstar avec d’autres options concurrentes.
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour la création d’objectifs SMART | Démo gratuite disponible | À partir de $2 à $7/employé/mois | Website | |
| 2 | Idéal pour gérer les talents à l'international dans plus de 150 pays | Démo gratuite disponible | À partir de $5/employé/mois | Website | |
| 3 | Idéal pour favoriser des décisions d'embauche collaboratives | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 4 | Meilleur logiciel de gestion des talents pour l'analyse couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés | Démo gratuite disponible | Tarifs sur demande | Website | |
| 5 | Idéal pour gérer des effectifs mondiaux et à distance | Démo gratuite + offre gratuite disponible | À partir de 199 $/employé/mois | Website | |
| 6 | Idéal pour la gestion de la performance et le feedback à 360 degrés | Démo gratuite disponible | À partir de $9/utilisateur/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour relier la gestion des talents et les processus de gestion de la performance | Démo gratuite disponible | À partir de $5-$10/employé/mois | Website | |
| 8 | Idéal pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés | Essai gratuit de 14 jours | Tarif sur demande | Website | |
| 9 | Idéal avec plus de 150 intégrations RH et paie | Essai gratuit de 7 jours | À partir de 10$/utilisateur/mois | Website | |
| 10 | Idéal pour les évaluations de performance configurables | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website |
Ce qui influence le prix de Trakstar ?
Les tarifs de Trakstar varient en fonction de plusieurs facteurs qui impactent directement la façon dont votre équipe utilise la plateforme :
- Nombre d’utilisateurs : Plus il y a d’utilisateurs, plus les coûts augmentent généralement. Prenez donc en compte le nombre de membres de votre équipe ayant besoin d’un accès.
- Volume d’utilisation : Une utilisation intensive des fonctionnalités de la plateforme peut faire varier le prix, notamment si votre équipe traite ou stocke de grandes quantités de données.
- Besoins en support : Un support avancé ou une gestion de compte dédiée peuvent entraîner une hausse tarifaire.
- Personnalisations : La mise en place de fonctionnalités sur mesure ou d’intégrations spécifiques peut impacter le coût global.
Coûts supplémentaires à surveiller
De nombreux fournisseurs de plateformes de gestion des talents, comme Trakstar, ne publient pas toujours toute leur structure de coûts, ce qui peut entraîner des frais cachés après la signature. Savoir ce qui n’est pas compris dans le prix de base de Trakstar vous aide à éviter les dépassements de budget ou l’accès restreint. Pensez à rédiger un cahier des charges pour clarifier tous les coûts potentiels dès le départ :
Frais de mise en place ou frais d’onboarding
Les frais de mise en place concernent généralement la configuration initiale et la formation de vos équipes. Ces frais s’appliquent souvent lors de l’adoption d’un nouveau système et varient en fonction de la complexité de votre implémentation.
Demandez si ces frais sont inclus dans la formule choisie ou facturés séparément. Demandez également un détail complet pour éviter toute surprise.
Support premium
Le support premium inclut souvent des délais de réponse plus rapides et un gestionnaire de compte dédié, mais il entraîne généralement un coût supplémentaire. C’est essentiel si vous prévoyez d’avoir besoin d’une assistance externe significative.
Vérifiez si le support premium est inclus dans votre offre Trakstar ou s’il nécessite un supplément. Cela permet d’éviter les dépenses imprévues.
Intégrations personnalisées ou utilisation de l’API
Les intégrations personnalisées permettent à Trakstar de fonctionner avec vos outils existants, mais peuvent entraîner des frais supplémentaires. Cela s’applique si votre équipe a besoin de fonctionnalités précises non comprises dans les plans standards.
Précisez si les intégrations sur mesure sont incluses dans votre offre ou facturées en sus. Cette clarification permet d’éviter des surcoûts inattendus plus tard.
Dépassement d’utilisation
Un dépassement d’utilisation survient lorsque votre équipe dépasse les limites définies, par exemple pour le stockage ou le traitement de données. Comprenez bien ces seuils et le coût en cas de dépassement.
Demandez à quelle fréquence ces dépassements ont lieu et comment ils sont facturés. Cette information vous aidera à adapter votre utilisation au mieux.
Coûts réglementaires ou de conformité
Si votre secteur impose des exigences réglementaires particulières, Trakstar peut demander un supplément pour garantir la conformité. Ces coûts surviennent pour des fonctionnalités de reporting spécialisées ou d’audit.
Vérifiez si les frais de conformité sont inclus dans votre offre ou s’ils sont facturés à part. Cette information vous permettra de mieux planifier votre budget.
Trakstar : le coût en vaut-il la peine ?
À mon avis, Trakstar propose une vraie valeur ajoutée pour les équipes ayant besoin d’une gestion des talents complète. Les entreprises de taille moyenne et les secteurs avec des exigences RH spécifiques constatent souvent un bon retour sur investissement.
Parmi les principaux atouts de Trakstar :
- Devis personnalisés pour obtenir une tarification adaptée à vos besoins.
- Démo gratuite pour tester les fonctionnalités avant tout engagement.
Trakstar excelle dans l'intégration et la facilité d'utilisation, ce qui permet à votre équipe de démarrer rapidement. Ses intégrations sont robustes et s'adaptent bien aux systèmes existants.
Les avis des utilisateurs issus des équipes dans l'éducation et la santé vantent souvent son interface conviviale, qui améliore leur expérience globale.
FAQ Tarification de Trakstar
Voici les réponses à quelques questions fréquentes concernant les tarifs de Mitratech Trakstar :
Trakstar propose-t-il une version d’essai gratuite ou un pilote ?
Non, Trakstar ne propose pas de version d’essai gratuite. Toutefois, vous pouvez demander une démonstration gratuite adaptée à vos besoins afin d’explorer les fonctionnalités avant de vous engager. La démo en direct permet de mieux évaluer la pertinence de la plateforme pour votre organisation.
Des réductions sont-elles disponibles pour les organisations à but non lucratif ou pour les contrats pluriannuels ?
Trakstar offre des réductions pour les organisations à but non lucratif et propose des tarifs réduits pour les contrats sur plusieurs années. Contactez leur équipe commerciale pour obtenir plus de détails sur ces offres.
Quel est le délai moyen d’intégration ?
L'intégration avec Trakstar prend généralement quelques semaines, selon la taille de votre équipe et vos besoins spécifiques. Ils offrent un accompagnement pour faciliter ce processus.
Le tarif est-il susceptible d’augmenter après la première année ?
Le tarif peut augmenter selon les termes du contrat et les fonctionnalités supplémentaires que votre équipe pourrait ajouter. Il est conseillé d’aborder ce sujet avec un représentant commercial.
Comment Trakstar traite-t-il les demandes de fonctionnalités personnalisées ?
Les demandes de fonctionnalités personnalisées sont étudiées au cas par cas. Si votre équipe a besoin de fonctionnalités spécifiques, discutez-en lors de l’examen commercial pour comprendre les coûts éventuels.
Quelles sont les options de support disponibles ?
Trakstar propose différents niveaux d'assistance, y compris des options premium avec des délais de réponse plus rapides. Choisissez le niveau correspondant le mieux aux besoins de votre équipe afin d’assurer un support efficace.
Et maintenant ?
Si vous êtes en train de rechercher des plateformes de gestion des talents, contactez un conseiller SoftwareSelect pour des recommandations gratuites.
Vous remplissez un formulaire et échangez rapidement pour préciser vos besoins. Vous recevrez ensuite une liste réduite de logiciels à examiner, et serez accompagné tout au long du processus d’achat, y compris lors de la négociation des prix.
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