La Grande Esperienza all’Estero: Risorse Umane (HR) nel Regno Unito
La Big OE (esperienza all'estero) è in qualche modo un rito di passaggio per molti giovani professionisti; molti di noi viaggiano tra l'emisfero nord e sud in cerca di quell'esperienza internazionale e dell’esposizione a organizzazioni e modi di lavorare diversi. Chi lavora nelle Risorse Umane non fa eccezione; anche il sottoscritto ha seguito questo percorso – ora lavoro nel mio secondo paese e nel terzo fuso orario/ambiente industriale.
Parlando con un ex collega alcune settimane fa, ho pensato che anche altri potessero essere interessati a conoscere le risposte ad alcune domande di base su come lavorare nelle Risorse Umane nel Regno Unito.
Gli assistenti alle Risorse Umane (HR) a livello iniziale possono aspettarsi uno stipendio di circa £19,000 all'anno. Tipicamente, per accedere a questo livello si dovrebbe avere già una certa esperienza nelle Risorse Umane, magari di circa sei mesi. Non consiglierei di attraversare il mondo per un ruolo entry-level, tuttavia l'ho incluso qui per darvi un'idea del tipo di stipendio su cui potreste contare se non riuscite a ottenere una posizione corrispondente alla vostra attuale esperienza.
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Forse diversamente da quanto avviene nelle Risorse Umane nell’emisfero sud, nel Regno Unito le certificazioni HR sono altamente apprezzate. Nello specifico, la CIPD: se siete a metà strada nel conseguire questa certificazione, al livello 5 con esperienza rilevante, potete aspettarvi di guadagnare circa £22,000.
Nota veloce, per i professionisti HR con una certificazione AHRI (Australia Human Resources Institute), CIPD e AHRI hanno un accordo per riconoscere reciprocamente le valutazioni. Questo significa che, una volta ottenuta una delle due, è relativamente semplice ottenere la certificazione equivalente anche dall'altro ente professionale.
Con una combinazione di certificazione CIPD ed esperienza, nell’ordine di 3-5 anni, come HR Officer si può arrivare a guadagnare £25,000 e oltre. Man mano che si avanza di grado verso ruoli come HR Consultant, HR Business Partner, HR Manager, ecc., lo stipendio aumenterà di conseguenza.
Per coloro che occupano posizioni dirigenziali più alte nelle Risorse Umane, come gli HR Director, lo stipendio può oscillare tra £75,000 e £100,000. Naturalmente, come in molti mercati del lavoro, tutto dipende dalle dimensioni dell’organizzazione. Diversamente dai mercati australiano o neozelandese, nel Regno Unito spesso le multinazionali hanno la loro sede principale proprio lì; questo significa che, se da un lato aumenta la concorrenza per i migliori talenti HR, dall’altra vi sono anche molte opportunità per chi si distingue davvero, e la possibilità per le organizzazioni di offrire stipendi eccezionali.
Per chi ha voglia di lavorare come libero professionista o consulente autonomo, le notizie sono buone: queste tipologie di opportunità sono in aumento. Tenete però presente che, in questo campo, la certificazione CIPD è ritenuta indispensabile. Proprio come accade per lo stipendio di freelance o consulenti autonomi, il mercato varia in base alle dimensioni dell'organizzazione, al tipo di lavoro richiesto e all’esperienza del consulente; tutti questi fattori influenzano il potere contrattuale a livello economico in questo settore.
La settimana lavorativa è tipicamente dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 17, ma a seconda del settore potrebbe essere richiesto qualche turno nel weekend. Vale anche la pena notare che, dato l’elevato numero di multinazionali attive e la prossimità con l’Europa, può capitare di lavorare anche fuori da questi orari per ragioni di viaggio o di fuso orario.
Se siete interessati a lavorare nelle Risorse Umane nel Regno Unito, innanzitutto in bocca al lupo: acquisire esperienza e visibilità internazionale è un modo fantastico per costruire la carriera. Vi suggerisco vivamente di informarvi e di iscrivervi alla CIPD, così da entrare in contatto con chi già lavora nel settore HR in UK.
