Perché non chiedere quanto viene pagato il lavoro durante il colloquio?
Lo stipendio può a volte essere l'elefante nella stanza.
Mi sono sempre chiesto perché.
Certo, ricordo quando ero nuovo nelle Risorse Umane e non sapevo se dovevo chiedere dello stipendio o meno – o quando farlo. Ora che ho più esperienza e sono semplicemente più sicuro delle mie capacità e di quanto valgo nel mercato, sono molto più diretto a riguardo.
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Con questo livello di sicurezza, comunque non chiedo mai quanto paga il lavoro durante il colloquio.
Dovresti chiedere dello stipendio durante il primo colloquio?
No.
Perché?
Perché dovresti già sapere lo stipendio prima ancora di andare al colloquio.
Ecco quando e come chiedere (o non chiedere) dello stipendio durante il colloquio
Anche se sono una Specialista Retributiva esperta, e questo certamente aiuta quando leggo la descrizione del lavoro, lo so perché l'ho già chiesto ben prima del colloquio. A meno che io non sappia quanto paga il lavoro non inizio neanche a scrivere una candidatura.
E nel caso in cui un recruiter o un'organizzazione non voglia dirmelo, passo oltre. Sebbene organizzazioni diverse paghino diversamente per lo stesso ruolo nello stesso mercato, il livello di retribuzione mi dice molto sulle mie possibilità di ricevere un'offerta.
Se lo stipendio è basso, il datore di lavoro mi considererà troppo qualificato, e sinceramente, probabilmente il ruolo non offrirà nemmeno il livello di responsabilità o di sfida che sto cercando.
Mentre se il ruolo paga $50.000 o più di quanto percepisco ora, allora è un salto troppo grande e non sono ancora pronto per quel ruolo.
Lo stipendio dovrebbe essere uno dei tuoi criteri per decidere se investire o meno il tuo tempo per candidarti. Certamente, alcune persone inviano candidature a raffica, io invece preferisco dedicare tre o quattro ore a ricercare l'organizzazione e scrivere la mia candidatura piuttosto che inviarne 50 a settimana.
Oltre a essere abbastanza selettivo riguardo a dove lavoro e cosa faccio, non voglio nemmeno inviare domande in massa e fare una cattiva impressione. Perché magari in futuro quell'organizzazione o recruiter avrà un ruolo che desidero davvero e non voglio che ignorino la mia candidatura perché l'ultima che hanno visto da me era piena di errori di ortografia ed era solo un copia-incolla.
All'inizio trovavo difficile chiedere dello stipendio; infatti mi è capitato di fare colloqui senza sapere che stipendio avrebbe avuto il ruolo – e la prima volta che l'ho saputo è stato solo al momento dell'offerta. In realtà non c'è nulla di male a chiedere quanto paga un lavoro, e ci sono diverse ottime ragioni per cui dovresti saperlo.
Chiedi subito, e poi prendi una decisione con tutte le informazioni in mano.
