Trovare un Ottimo Manager
A volte può essere davvero difficile rifiutare un ruolo, però credimi quando dico che essere infelici nel proprio lavoro non ne vale davvero la pena: la tua remunerazione non compensa l’odio per il dover andare a lavorare ogni singolo giorno. Il detto che i dipendenti si uniscono alle organizzazioni ma se ne vanno a causa dei manager è così vero nella mia esperienza. Per questo la chiave per trovare un ottimo lavoro è trovarne uno che tecnicamente ti appassioni (che sia incentrato sulle Relazioni Industriali, sulle Risorse Umane in generale, ecc.) e abbinarlo a un ottimo manager.
Una parte fondamentale per trovare un ottimo manager è incontrarlo, non solo nella fase di colloquio (anche se questo può essere un ottimo modo per capire se vorrai lavorare con lui o meno), ma anche dopo aver ricevuto un’offerta. In particolare, se si trovano nella tua stessa città, cerca di passare a salutare e conoscere il team prima di accettare l’offerta (non trascinarla per settimane, ma prova, nella stessa settimana in cui ricevi l’offerta, ad accordarti per incontrare il team). Incontrare il team è utile, ma la vera ragione è osservare come il team interagisce con il manager e come il manager si rapporta a te.
Ho scoperto che anche le qualifiche possono sostenere la tua impressione iniziale della persona. Per via dei settori in cui ho lavorato, la maggior parte dei miei manager e dirigenti erano molto istruiti e, per "molto istruiti", la maggior parte aveva uno, se non due, master, con alcuni dei CEO sotto cui ho lavorato che avevano anche un dottorato (sia chiaro, io non riportavo direttamente ai CEO, ma siccome talvolta i miei referenti riportavano direttamente al CEO o a un suo dirigente, il livello di qualifiche del CEO dava comunque il tono). Ho lavorato anche con manager che avevano solo una laurea triennale, ma la grande maggioranza aveva alle spalle trent’anni di esperienza e un vasto bagaglio di conoscenze pratiche da cui attingere (e da cui io potevo imparare e acquisire ulteriori competenze). Gran parte di queste informazioni sono disponibili pubblicamente su LinkedIn, quindi la domanda a cui devi rispondere è semplicemente questa: posso imparare qualcosa da questo manager? Se sulla carta hai qualifiche ed esperienza migliori, potrebbe essere un indizio che forse questo manager non è quello giusto per te.
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Questa è un’affermazione piuttosto audace, lo ammetto, ho lavorato in diversi settori e ora in due Paesi, ma bisogna sempre trovare qualcosa di cui poter fare tesoro dal nuovo manager. Probabilmente la mia manager migliore finora era una ex insegnante e aveva lavorato tutta la vita nel campo dell’istruzione. Quello che volevo imparare in quel ruolo era applicare il mio sapere nel contesto educativo e rapportarmi con un’ampia gamma di interlocutori diversi. La mia manager aveva molto da insegnarmi in questi ambiti e mi fece un’ottima impressione già durante il colloquio. Un’altra grande manager conosceva moltissimo del lato remunerativo e dei dati nelle Risorse Umane, oltre ad avere una solida conoscenza generale della disciplina, così mi aiutò molto nell’apprendere quell’aspetto dell’HR e fu un piacere lavorare con lei. Ripensandoci, quei pochissimi manager scadenti che ho avuto non erano davvero interessati al ruolo per cui stavano assumendo, volevano solo qualcuno che svolgesse il lavoro. Questo è molto diverso dai miei ottimi manager, che credevano veramente nella posizione che mi offrivano e, di conseguenza, si preoccupavano di farmi imparare e di darmi l’occasione di accedere alle informazioni che mi avrebbero aiutato a svolgere meglio il ruolo.
Il messaggio che voglio lasciarti è questo: se il manager non è interessato al ruolo per cui sta assumendo, non si interesserà nemmeno a te. Trova un manager che conosce il valore della posizione da ricoprire, non qualcuno che ti vede solo come un ingranaggio della macchina delle Risorse Umane, e le probabilità di aver trovato un ottimo manager saranno alte.
Ti auguro il meglio nella ricerca di un grande manager, davvero: possono fare tutta la differenza nel rendere le tue giornate lavorative più piacevoli e, in effetti, nel dare una svolta a tutta la tua carriera.
