19 Migliori Corsi di Employee Experience da Seguire nel 2026
Per quanto possa sembrare una parola d'ordine, l’esperienza dei dipendenti è un fattore chiave per trattenere i collaboratori e attrarne di nuovi.
Per aiutarti a rimanere aggiornato sulle ultime tendenze in quest’ambito, abbiamo suddiviso i corsi sull’esperienza dei dipendenti che offrono preziose intuizioni da esperti del settore con una conoscenza approfondita del campo.
Migliori corsi sull’esperienza dei dipendenti – Elenco rapido
Avere una solida base nel coinvolgimento dei dipendenti, nella cultura aziendale o in aree simili può influenzare positivamente la tua carriera nelle risorse umane o nella gestione. Ecco una lista curata dei migliori corsi sull’esperienza dei dipendenti da valutare nel 2026:
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- Design Thinking & Employee Experience (AIHR)
- 3-Week Online Employee Experience Design Training Course (DesignThinkers Academy)
- Employee Experience (LinkedIn Learning)
- The Employee Experience Crash Course (SHRM)
- Introduction to Employee Experience (myHRfuture)
- Employee Experience Platform Specialist (Microsoft Learn)
- Employee Experience (CIPD)
- Employee Experience in a Hybrid Business World (LinkedIn Learning)
- Employee Onboarding Crash-Course | An Intro To Onboarding (Udemy)
- Employee Experience Fundamentals (Qualtrics)
- Employee Experience Academy (The DiJulius Group)
- Designing the Employee Experience: Global Corporate Strategy (Udemy)
- Building a Stellar Employee Experience (LinkedIn Learning)
- Human Resource Management: HR for People Managers Specialization (University of Minnesota)
- Measuring the Employee Experience (TalentLMS)
- Employee Engagement & Experience (CHRMP)
- The New Employee Experience (Georgia Institute of Technology)
- HR Foundations, Part 3: Employee Experience (LinkedIn Learning)
- Employee Experience Design Crash Course (Udemy)
Di seguito trovi ulteriori dettagli su ogni corso.
Panoramica dei migliori corsi sulla Employee Experience
Qui sotto trovi i miei riassunti dettagliati dei migliori corsi sull’esperienza dei dipendenti che sono entrati nella mia shortlist.
1. Design Thinking & Employee Experience (AIHR)
Questo corso online insegna come trasformare il percorso dei dipendenti in esperienze d’impatto in grado di attrarre, trattenere e motivare i talenti. Fornisce strumenti e modelli pratici per progettare esperienze che favoriscono il successo organizzativo.
- Per chi è: Professionisti delle risorse umane e leader che vogliono migliorare coinvolgimento e performance attraverso principi di progettazione centrata sull’utente
- Argomenti trattati:
- Ridefinire l’esperienza dei dipendenti con il design thinking
- Creare esperienze impattanti per i dipendenti
- Costruire una strategia e una funzione per l’experience dei dipendenti
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 5 ore
- Ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Programma con certificato: $1,125
- Licenza di accesso completo: $1,850
- Segui il corso: AIHR
2. Corso di formazione online di 3 settimane sulla progettazione dell’Employee Experience (DesignThinkers Academy)
Questo corso offre un quadro pratico per progettare esperienze dei dipendenti utilizzando i principi del Design Thinking. I partecipanti prendono parte a sessioni dal vivo, lavori di gruppo e attività interattive per sviluppare strategie attuabili volte al miglioramento dell’ambiente lavorativo.
- Per chi è: Professionisti delle risorse umane, manager della cultura aziendale e team leader
- Argomenti trattati:
- Persona e mappatura degli stakeholder
- Mappatura del percorso dipendente
- Ideazione e prototipazione
- Test e affinamento delle soluzioni
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 3 settimane
- Ore di lezione: 2 ore per sessione
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Standard: €1.195
- Early Bird: €1.095
- Segui il corso: DesignThinkers Academy
3. Esperienza del Dipendente (LinkedIn Learning)
Questo corso fornisce spunti sulla progettazione di programmi di employee experience efficaci per attrarre e trattenere i migliori talenti. Il corso mette in evidenza strategie per coinvolgere i dipendenti lungo tutto il loro percorso, dall’onboarding all’offboarding.
- Destinatari: Responsabili delle risorse umane e manager
- Argomenti trattati:
- Progettazione di programmi di employee experience
- Sostegno al ciclo di vita del dipendente
- Misurazione dell'engagement tramite i dati
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 36 minuti
- Ore di formazione: 36 minuti
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- 1 mese di prova gratuita
- Abbonamento LinkedIn Learning: $19.99 (fatturato annualmente)
- Partecipa al corso: LinkedIn Learning
4. Corso Intensivo sull'Employee Experience (SHRM)
Questo corso si concentra sulla creazione di un'ottima employee experience tramite strategie pratiche, utilizzando casi studio, quiz ed esempi concreti. I partecipanti esplorano concetti chiave e spunti pratici per migliorare la cultura aziendale, la tecnologia e gli ambienti fisici.
- Destinatari: Professionisti HR e leader organizzativi con l'obiettivo di migliorare l'employee experience
- Argomenti trattati:
- Definizione di employee experience vs. engagement
- Tendenze e ROI dell'employee experience
- Identificazione delle tipologie organizzative
- Creazione di momenti memorabili per i dipendenti
- Utilizzo di casi studio per applicazioni reali
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- Esame richiesto?: No
- Durata: 4 ore
- Ore di formazione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $499
- Partecipa al corso: SHRM
5. Introduzione all'Employee Experience (myHRfuture)
Questo corso esplora i componenti fondamentali delle strategie di employee experience, inclusi la mappatura del percorso, i momenti che contano e i punti dolenti. Fornisce spunti pratici per progettare processi di EX che aumentano la produttività sul posto di lavoro e consentono di trattenere i migliori talenti.
- Per chi è pensato: Professionisti delle Risorse Umane che desiderano migliorare le proprie competenze nell’Employee Experience
- Argomenti trattati:
- Le basi dell’esperienza del dipendente
- Le origini e l’evoluzione della Employee Experience
- Comprendere le definizioni e i componenti chiave della Employee Experience
- Le sfide della Employee Experience e come generare valore per l’azienda
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 1 ora
- Quante ore di istruzione: Autonomo
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Team: $305
- Individuale: $34 (mensile) & $399 (annuale)
- Segui il corso: myHRfuture
6. Specialista di piattaforme per l’esperienza dei dipendenti (Microsoft Learn)
Questo corso offre una panoramica completa di Microsoft Viva, con un focus sulla progettazione e la gestione di esperienze digitali per i dipendenti al fine di favorire la retention dei dipendenti. Include applicazioni pratiche sull’integrazione di Microsoft 365, Teams e SharePoint per migliorare la cultura aziendale e allineare gli obiettivi organizzativi.
- Per chi è pensato: Analisti aziendali e titolari d’azienda
- Argomenti trattati:
- Funzionalità della piattaforma Microsoft Viva
- Progettazione di soluzioni per onboarding e sviluppo di carriera
- Strategie per il benessere e la retention dei dipendenti
- Collaborazione con team HR, IT e leadership
- Uso di insight basati sui dati per migliorare l’esperienza
- Online, in presenza, o entrambi?: Entrambi
- Esame richiesto?: No
- Durata: 1 giorno
- Quante ore di istruzione: 6 ore e 35 minuti
- Requisiti di ammissione:
- Conoscenza di base di Microsoft 365, Teams, SharePoint e Viva
- Esperienza in HR, sviluppo delle persone, gestione del cambiamento, IT o sviluppo della cultura aziendale
- Segui il corso: Microsoft Learn
7. Employee Experience (CIPD)
Questo corso si concentra sulla progettazione di strategie per il coinvolgimento dei dipendenti, il miglioramento delle pratiche di management e lo sviluppo del branding del datore di lavoro. Fornisce strumenti per creare programmi di onboarding integrati, approcci per il benessere e piani di comunicazione che migliorano l’esperienza del dipendente e favoriscono un cambiamento positivo all’interno dell’organizzazione.
- A chi è rivolto: Professionisti HR esperti
- Argomenti trattati:
- Esperienza dei dipendenti vs. coinvolgimento dei dipendenti
- Ruolo della cultura e della leadership
- Misurazione e valutazione dell’esperienza dei dipendenti
- Sviluppo di una strategia per l’esperienza dei dipendenti
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? Sì
- Durata: 50-70 ore
- Quante ore di lezione: In autoapprendimento (valutazione finale da presentare entro 10 mesi)
- Requisiti di ammissione:
- Esperienza lavorativa attuale o recente nella professione pertinente
- Capacità di riflettere e applicare l’apprendimento nelle valutazioni scritte
- Competenza in inglese a livello IELTS 6 o superiore
- Prezzo: £1.765,00 (IVA esclusa)
- Iscriviti al corso: CIPD Learning Hub
8. L’esperienza dei dipendenti in un mondo del lavoro ibrido (LinkedIn Learning)
Questo corso esplora strategie per migliorare l’esperienza dei dipendenti negli ambienti di lavoro ibrido, concentrandosi sull’adattamento al cambiamento costante e sull’inclusione. I partecipanti scopriranno metodi concreti per allineare la filosofia lavorativa con un design incentrato sulla persona finalizzato allo sviluppo professionale.
- A chi è rivolto: Leader e manager HR in contesti di lavoro ibrido
- Argomenti trattati:
- Costruire un approccio incentrato sulle persone
- Adattarsi ai cambiamenti nel luogo di lavoro
- Promuovere innovazione e senso di appartenenza
- Progettare esperienze significative per i dipendenti
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 45 minuti
- Quante ore di lezione: 45 minuti
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- 1 mese di prova gratuita
- Abbonamento LinkedIn Learning: $19.99 (fatturato annualmente)
- Iscriviti al corso: LinkedIn Learning
9. Corso Intensivo di Onboarding dei Dipendenti | Introduzione all’Onboarding (Udemy)
Questo corso offre strategie per progettare un processo di onboarding distintivo che favorisce il successo dei nuovi assunti e la loro fidelizzazione. Si concentra sulla creazione di esperienze personalizzate e soluzioni scalabili per rafforzare le competenze organizzative.
- A chi è rivolto: Responsabili delle risorse umane e leader organizzativi che desiderano migliorare i processi di onboarding
- Argomenti trattati:
- Obiettivi dell'onboarding dei dipendenti
- Best practice per l'onboarding
- Personalizzazione dell'esperienza di onboarding
- Scalabilità dei processi di onboarding
- Iterazione e miglioramento dei programmi di onboarding
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- Esame richiesto?: No
- Durata: 1 ora e 15 minuti
- Ore di formazione: A ritmo individuale
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $59.99
- Iscriviti al corso: Udemy
10. Fondamenti di Employee Experience (Qualtrics)
Questo corso presenta un quadro moderno sulla employee experience, concentrandosi su iniziative che allineano i momenti chiave del ciclo di vita dei dipendenti alle strategie di coinvolgimento. Copre strumenti come i sondaggi di engagement e il feedback multi-valutatore per favorire il miglioramento e collegare l'esperienza dei dipendenti agli obiettivi più ampi della customer experience.
- A chi è rivolto: Professionisti HR e leader aziendali che desiderano migliorare i programmi di employee experience
- Argomenti trattati:
- Strategie olistiche per la employee experience
- Gestione di programmi di engagement e pulse
- Feedback del ciclo di vita del dipendente e momenti chiave
- Implementazione di programmi di feedback a 360 gradi
- Tendenze emergenti in employee experience
- Creazione di una roadmap per il successo dell’EX
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: Non specificato
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Richiedi informazioni per prezzo aggiornato
- Iscriviti al corso: Qualtrics
11. Employee Experience Academy (The DiJulius Group)
Questo corso propone un programma intensivo di leadership concepito per migliorare la cultura organizzativa e la employee experience attraverso iniziative mirate. I partecipanti acquisiscono competenze in reclutamento, onboarding, gestione delle performance e creazione di un ambiente di lavoro collaborativo.
- A chi è rivolto: Team HR, manager delle risorse umane e leader che progettano le esperienze dei dipendenti
- Argomenti trattati:
- Strategie di reclutamento e onboarding
- Fidelizzazione dei dipendenti tramite il miglioramento delle esperienze
- Cultura organizzativa e collaborazione
- Abilità di presentazione e storytelling
- Sviluppo della leadership ed equilibrio tra vita e lavoro
- Implementazione ed esecuzione di strategie EX
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- È richiesto un esame? No
- Durata: 12 mesi
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $15,000
- Segui il corso: The DiJulius Group
12. Progettare l'Employee Experience: Strategia aziendale globale (Udemy)
Questo corso offre strategie pratiche per progettare esperienze dei dipendenti che favoriscono la fidelizzazione e il coinvolgimento, dal momento dell'onboarding fino alla pensione. Copre strumenti come la mappatura del percorso del dipendente e proposte di valore per il datore di lavoro per creare un ambiente di lavoro che promuova l'inclusività e la soddisfazione.
- A chi è rivolto: Datori di lavoro, recruiter, dirigenti HR, manager, team leader, professionisti dello sviluppo organizzativo, appassionati di employee experience ed imprenditori
- Argomenti trattati:
- Mappatura del percorso del dipendente
- Strategie di gestione delle performance
- Diversità, equità e inclusione nella cultura aziendale
- Valorizzazione della proposta di valore per il dipendente
- Sfruttare la tecnologia per migliorare l'esperienza dei dipendenti
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- È richiesto un esame?: No
- Durata: 2 ore e 56 minuti
- Numero di ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $19.99
- Segui il corso: Udemy
13. Costruire una Employee Experience d’Eccellenza (LinkedIn Learning)
Questo corso offre strategie concrete per progettare esperienze dei dipendenti di impatto identificando e soddisfacendo i bisogni sul posto di lavoro. Fornisce ai partecipanti strumenti per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e formazione per costruire una cultura organizzativa fiorente.
- A chi è rivolto: Datori di lavoro, recruiter, dirigenti HR, manager, team leader, specialisti nello sviluppo organizzativo, appassionati di employee experience e imprenditori
- Argomenti trattati:
- Strumenti per creare esperienze dei dipendenti
- Identificazione e risoluzione delle esigenze sul posto di lavoro
- Strategie per aumentare la soddisfazione dei dipendenti
- Metodi per promuovere coinvolgimento e relazioni
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto l'esame? No
- Durata: 57 minuti
- Quante ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Prova gratuita di 1 mese
- Abbonamento LinkedIn Learning: $19.99 (fatturato annualmente)
- Segui il corso: LinkedIn Learning
14. Gestione delle Risorse Umane: Specializzazione HR per Responsabili del Personale (Università del Minnesota)
Questo corso fornisce un kit completo per la gestione delle risorse umane, concentrandosi su assunzione, gestione delle performance e premi ai dipendenti. I partecipanti applicano le migliori pratiche a scenari reali, acquisendo competenze per affrontare le sfide di staffing e migliorare i risultati in azienda.
- A chi è rivolto: Manager, imprenditori e chi cerca conoscenze fondamentali di HR
- Argomenti trattati:
- Approcci alternativi alla gestione delle HR
- Assunzione e inserimento dei dipendenti
- Strategie di gestione delle performance
- Premi e motivazione dei dipendenti
- Come evitare gli errori comuni nella gestione HR
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto l'esame? No
- Durata: 2 mesi
- Quante ore di lezione: 10 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Iscrizione gratuita
- Segui il corso: Coursera
15. Misurare l'Employee Experience (TalentLMS)
Questo corso si concentra sul monitoraggio e l'analisi delle metriche fondamentali per misurare efficacemente l'esperienza dei dipendenti. Evidenzia metodi pratici per comprendere le esigenze del team e per migliorare coinvolgimento, retention e produttività.
- Per chi è pensato: Leader aziendali, team leader e manager
- Argomenti trattati:
- Importanza della misurazione dell'esperienza dei dipendenti
- Metriche essenziali sull'esperienza dei dipendenti
- Metodi per misurare l'esperienza dei dipendenti
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- È richiesto l'esame? No
- Durata: 10 minuti
- Ore di formazione: 10 minuti
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Core: $89/mese (fatturati annualmente)
- Grow: $139/mese (fatturati annualmente)
- Pro: $179/mese (fatturati annualmente)
- Enterprise: prezzo su richiesta
- Segui il corso: TalentLMS
16. Coinvolgimento ed Esperienza dei Dipendenti (CHRMP)
Questo corso fornisce ai partecipanti competenze avanzate in coinvolgimento dei dipendenti, cultura organizzativa e comunicazione. Include strumenti pratici per analizzare le dinamiche degli stakeholder, progettare programmi di sviluppo e promuovere l'innovazione tramite il design thinking.
- Per chi è pensato: Professionisti HR che desiderano approfondire le proprie competenze in coinvolgimento ed esperienza dei dipendenti
- Argomenti trattati:
- Concetti e analisi del coinvolgimento dei dipendenti
- Cultura organizzativa e design thinking nelle risorse umane
- Tecniche di comunicazione e feedback
- Dinamiche e gestione degli stakeholder
- Programmi di sviluppo per i dipendenti
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- È richiesto l'esame? Sì
- Durata: 3 mesi
- Ore di formazione: A ritmo individuale
- Requisiti di ammissione:
- Professionisti HR con una certa esperienza
- Necessaria formazione di livello universitario
- Prezzo:
- Basato su iscrizione
- $40 (mensile)
- $398 (annuale)
- Basato su iscrizione
- Segui il corso: CHRMP
17. La nuova esperienza del dipendente (Georgia Institute of Technology)
Questo corso è progettato per migliorare l'onboarding attraverso esperienze di apprendimento strutturate. Combina sessioni interattive e discussioni per sviluppare competenze in produttività, gestione delle performance e pianificazione della carriera per i nuovi assunti.
- A chi è rivolto: Nuovi assunti presso Georgia Tech
- Argomenti trattati:
- Orientamento alla missione, visione e ai valori di Georgia Tech
- Approfondimenti dai leader di Georgia Tech tramite sessioni di domande e risposte
- Tecniche di gestione delle performance
- Strategie di sviluppo della carriera e autoconsapevolezza
- Online, in presenza o entrambi? Entrambi
- È richiesto un esame? No
- Durata: 6 mesi
- Ore totali di lezione: Da 1 a 7 ore (in base alla sessione)
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Contattare per informazioni sui prezzi
- Iscriviti al corso: Georgia Tech
18. Fondamenti di Risorse Umane, Parte 3: Esperienza del Dipendente (LinkedIn Learning)
Questo corso analizza la relazione tra datore di lavoro e dipendente e fornisce strategie per progettare esperienze lavorative che promuovano fiducia, valore e senso di appartenenza. Si concentra sulla creazione di ambienti di lavoro che allineano le preferenze dei dipendenti agli obiettivi organizzativi, favorendo benessere, collaborazione e inclusione.
- A chi è rivolto: Professionisti HR, manager e leader aziendali che desiderano migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti
- Argomenti trattati:
- L'esperienza del dipendente come strategia aziendale
- La nuova relazione datore di lavoro-dipendente
- Progettazione di esperienze incentrate sul dipendente
- Esperienza del dipendente e DEI
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 45 minuti
- Ore totali di lezione: A ritmo individuale
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- 1 mese di prova gratuita
- Abbonamento a LinkedIn Learning: $19.99 (fatturati annualmente)
- Iscriviti al corso: LinkedIn Learning
19. Corso Intensivo di Progettazione dell'Esperienza del Dipendente (Udemy)
Questo corso insegna i principi del design thinking e della progettazione centrata sulla persona per migliorare l'esperienza dei dipendenti. Fornisce strumenti pratici come empathy map e journey map, permettendo ai partecipanti di progettare soluzioni e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso processi co-creativi.
- Per chi è pensato: Professionisti HR, manager delle risorse umane, liberi professionisti, consulenti e chiunque sia interessato a innovare nel settore HR e ad applicare il design thinking all'interno della propria organizzazione
- Argomenti trattati:
- Introduzione all’esperienza dei dipendenti
- Progettazione dell’esperienza dei dipendenti e guida passo passo
- Case study pratico
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 1 ora e 26 minuti
- Ore di istruzione: Ritmo libero
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $34.99 ($9.99 prezzo scontato)
- Iscriviti al corso: Udemy
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Oltre a questi corsi di formazione, anche un software di onboarding può aiutarti a creare un’esperienza di inserimento eccezionale per i nuovi assunti. Se il tuo attuale processo di onboarding ti sembra complicato, uno di questi moderni strumenti per l’onboarding potrebbe avere qualcosa da offrirti.
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