19 Migliori Corsi sull’Esperienza del Dipendente da Seguire nel 2026
Per quanto possa sembrare una parola d’ordine del momento, l’esperienza dei dipendenti è un fattore chiave per trattenere i talenti e attrarne di nuovi.
Per aiutarti a restare aggiornato sulle ultime tendenze in questo ambito, abbiamo suddiviso i corsi sull’esperienza dei dipendenti che offrono preziosi spunti da esperti del settore con una conoscenza approfondita della materia.
Migliori corsi sull’esperienza dei dipendenti: la nostra selezione
Avere solide basi nell’engagement dei dipendenti, nella cultura aziendale o in aree simili può incidere significativamente sulla tua carriera in ambito HR o management. Ecco una lista curata dei migliori corsi sull’esperienza dei dipendenti da considerare nel 2026:
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- Design Thinking & Employee Experience (AIHR)
- Corso online di progettazione dell’esperienza dei dipendenti in 3 settimane (DesignThinkers Academy)
- Employee Experience (LinkedIn Learning)
- The Employee Experience Crash Course (SHRM)
- Introduzione all’esperienza dei dipendenti (myHRfuture)
- Employee Experience Platform Specialist (Microsoft Learn)
- Employee Experience (CIPD)
- Esperienza del dipendente in un mondo aziendale ibrido (LinkedIn Learning)
- Corso intensivo sull’onboarding dei dipendenti | Introduzione all’onboarding (Udemy)
- Fondamenti dell’esperienza dei dipendenti (Qualtrics)
- Employee Experience Academy (The DiJulius Group)
- Progettare l’esperienza del dipendente: strategia aziendale globale (Udemy)
- Costruire un’esperienza eccellente per i dipendenti (LinkedIn Learning)
- Gestione delle risorse umane: Specializzazione HR per manager delle persone (University of Minnesota)
- Misurare l’esperienza dei dipendenti (TalentLMS)
- Engagement & Experience dei dipendenti (CHRMP)
- La nuova esperienza dei dipendenti (Georgia Institute of Technology)
- Fondamenti di HR, Parte 3: Employee Experience (LinkedIn Learning)
- Corso intensivo di progettazione dell’esperienza dei dipendenti (Udemy)
Di seguito trovi maggiori dettagli su ciascun corso.
Panoramica dei migliori corsi sull’esperienza dei dipendenti
Qui sotto trovi le mie sintesi dettagliate dei migliori corsi sull’esperienza dei dipendenti che ho inserito nella mia selezione.
1. Design Thinking & Employee Experience (AIHR)
Questo corso online insegna come trasformare i percorsi dei dipendenti in esperienze significative capaci di attrarre, trattenere e motivare i talenti. Fornisce strumenti e modelli pratici per progettare esperienze che generano successo organizzativo.
- Per chi è: Professionisti delle risorse umane e leader impegnati a migliorare il coinvolgimento e le performance con principi di progettazione incentrati sull’utente
- Argomenti trattati:
- Ridefinire l’esperienza dei dipendenti con il design thinking
- Creare esperienze lavorative di impatto per i dipendenti
- Costruire una strategia e una funzione per l’esperienza dei dipendenti
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 5 ore
- Quante ore di lezione: Autonomia
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Programma di certificazione: $1,125
- Licenza di accesso completo: $1,850
- Segui il corso: AIHR
2. Corso online di 3 settimane sulla progettazione dell’esperienza dei dipendenti (DesignThinkers Academy)
Questo corso fornisce un modello pratico per progettare esperienze dei dipendenti utilizzando i principi del Design Thinking. I partecipanti prendono parte a sessioni dal vivo, lavori di gruppo e attività interattive per costruire strategie concrete di miglioramento aziendale.
- Per chi è: Professionisti HR, responsabili della cultura aziendale e team leader
- Argomenti trattati:
- Personas e mappatura degli stakeholder
- Mappatura del percorso del dipendente
- Ideazione e prototipazione
- Test e perfezionamento delle soluzioni
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 3 settimane
- Quante ore di lezione: 2 ore a sessione
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Standard: €1,195
- Early Bird: €1,095
- Segui il corso: DesignThinkers Academy
3. Esperienza del Dipendente (LinkedIn Learning)
Questo corso offre spunti per progettare programmi di employee experience efficaci per attrarre e trattenere i migliori talenti. Si concentra su strategie per coinvolgere i dipendenti in ogni fase del loro percorso, dall’onboarding all’uscita dall’azienda.
- Per chi è pensato: Responsabili HR e manager
- Argomenti trattati:
- Progettazione di programmi per l'esperienza dei dipendenti
- Sostegno al ciclo di vita del dipendente
- Misurazione dell'engagement tramite i dati
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 36 minuti
- Ore di formazione: 36 minuti
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Prova gratuita di 1 mese
- Abbonamento LinkedIn Learning: $19.99 (fatturato annualmente)
- Segui il corso: LinkedIn Learning
4. Corso intensivo sull’esperienza dei dipendenti (SHRM)
Questo corso si concentra sulla creazione di un’ottima esperienza per i dipendenti attraverso strategie pratiche, utilizzando casi di studio, quiz ed esempi reali. I partecipanti esplorano concetti chiave e suggerimenti pratici per migliorare la cultura aziendale, la tecnologia e gli ambienti fisici di lavoro.
- Per chi è pensato: Professionisti delle risorse umane e leader organizzativi che vogliono migliorare l’esperienza dei dipendenti
- Argomenti trattati:
- Definizione di employee experience rispetto all’engagement
- Tendenze e ROI dell’esperienza dei dipendenti
- Identificazione dei tipi di organizzazioni
- Creazione di momenti significativi per i dipendenti
- Utilizzo di casi di studio per l’applicazione pratica
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- Esame richiesto?: No
- Durata: 4 ore
- Ore di formazione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $499
- Segui il corso: SHRM
5. Introduzione all’esperienza dei dipendenti (myHRfuture)
Questo corso esplora i principali elementi delle strategie per l’esperienza dei dipendenti, inclusi il mapping del percorso, i momenti che contano e i punti critici. Fornisce suggerimenti pratici su come progettare processi di EX che migliorano la produttività e aiutano a trattenere i migliori talenti.
- Per chi è: Professionisti delle risorse umane che desiderano migliorare le proprie competenze nell’Employee Experience
- Argomenti trattati:
- Nozioni di base sull’employee experience
- Le origini e l’evoluzione dell’EX
- Comprensione delle definizioni e dei componenti chiave dell’EX
- Sfide dell’EX e sblocco del valore aziendale
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 1 ora
- Quante ore di formazione: Autogestito
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Team: $305
- Individuale: $34 (mensile) & $399 (annuale)
- Segui il corso: myHRfuture
6. Esperto di piattaforme Employee Experience (Microsoft Learn)
Questo corso di formazione offre una panoramica completa di Microsoft Viva, concentrandosi sulla progettazione e gestione di esperienze digitali dei dipendenti per favorire la fidelizzazione del personale. Include applicazioni pratiche per integrare Microsoft 365, Teams e SharePoint al fine di migliorare la cultura aziendale e allineare gli obiettivi organizzativi.
- Per chi è: Analisti di business e titolari di azienda
- Argomenti trattati:
- Funzionalità della piattaforma Microsoft Viva
- Progettazione di soluzioni per onboarding e sviluppo di carriera
- Strategie per il benessere e la fidelizzazione dei dipendenti
- Collaborazione con team HR, IT e leadership
- Utilizzo di insight basati sui dati per migliorare le esperienze
- Online, in presenza o entrambi?: Entrambi
- È richiesto un esame?: No
- Durata: 1 giorno
- Quante ore di formazione: 6 ore e 35 minuti
- Requisiti di ammissione:
- Conoscenze di base di Microsoft 365, Teams, SharePoint e Viva
- Esperienza in HR, sviluppo delle persone, change management, IT o sviluppo della cultura aziendale
- Segui il corso: Microsoft Learn
7. Employee Experience (CIPD)
Questo corso si concentra sulla progettazione di strategie di coinvolgimento dei dipendenti, sul miglioramento delle pratiche di gestione e sullo sviluppo dell’employer branding. Fornisce strumenti per creare programmi di onboarding integrati, approcci al benessere e piani di comunicazione che migliorano l’esperienza dei dipendenti e promuovono cambiamenti organizzativi positivi.
- Destinatari: Professionisti delle risorse umane esperti
- Argomenti trattati:
- Esperienza dei dipendenti vs. coinvolgimento dei dipendenti
- Ruolo della cultura e della leadership
- Misurazione e valutazione dell'esperienza dei dipendenti
- Sviluppo di una strategia per l'esperienza dei dipendenti
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? Sì
- Durata: 50-70 ore
- Quante ore di istruzione: Autoapprendimento (valutazione finale da presentare entro 10 mesi)
- Requisiti di ammissione:
- Esperienza lavorativa attuale o recente nella professione pertinente
- Capacità di riflettere e applicare l'apprendimento nelle valutazioni scritte
- Competenza in inglese al livello IELTS 6 o superiore
- Prezzo: £1,765.00 (IVA esclusa)
- Iscriviti al corso: CIPD Learning Hub
8. Esperienza del dipendente in un mondo aziendale ibrido (LinkedIn Learning)
Questo corso esplora strategie per migliorare l'esperienza dei dipendenti in ambienti di lavoro ibrido, concentrandosi sull'adattamento al cambiamento costante e sulla promozione del senso di appartenenza. I partecipanti scoprono metodi pratici per allineare le filosofie di lavoro con approcci umani alla crescita professionale.
- Destinatari: Leader e manager HR in contesti di lavoro ibrido
- Argomenti trattati:
- Creare un approccio centrato sulle persone
- Adattarsi al cambiamento nel luogo di lavoro
- Promuovere innovazione e senso di appartenenza
- Progettare esperienze significative per i dipendenti
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 45 minuti
- Quante ore di istruzione: 45 minuti
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Prova gratuita di 1 mese
- Abbonamento LinkedIn Learning: $19.99 (fatturato annualmente)
- Iscriviti al corso: LinkedIn Learning
9. Corso intensivo di onboarding dei dipendenti | Introduzione all’onboarding (Udemy)
Questo corso fornisce strategie per progettare un processo di onboarding distintivo che favorisca il successo dei nuovi assunti e la loro fidelizzazione. Si concentra sulla creazione di esperienze personalizzate e soluzioni scalabili per potenziare le competenze organizzative.
- A chi è rivolto: Responsabili HR e leader organizzativi che desiderano migliorare i processi di onboarding
- Argomenti trattati:
- Obiettivi dell'onboarding dei dipendenti
- Best practice per l'onboarding
- Personalizzazione dell'esperienza di onboarding
- Scalabilità dei processi di onboarding
- Iterazione e miglioramento dei programmi di onboarding
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- Esame richiesto?: No
- Durata: 1 ora e 15 minuti
- Ore di formazione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $59.99
- Iscriviti al corso: Udemy
10. Fondamenti dell'Employee Experience (Qualtrics)
Questo corso introduce un framework moderno per l'esperienza dei dipendenti, concentrandosi su iniziative che allineano i momenti chiave del ciclo di vita dei dipendenti con strategie di engagement. Copre strumenti come i sondaggi di coinvolgimento e i feedback multi-valutatore per guidare il miglioramento e collegare l'esperienza dei dipendenti agli obiettivi più ampi di experience del cliente.
- A chi è rivolto: Professionisti HR e leader aziendali che desiderano potenziare i programmi di employee experience
- Argomenti trattati:
- Strategie olistiche per l'esperienza dei dipendenti
- Sviluppo di programmi di engagement e sondaggi a impulso
- Feedback sul ciclo di vita dei dipendenti e momenti che contano
- Implementazione di programmi di feedback a 360 gradi
- Tendenze emergenti nell'employee experience
- Costruire una roadmap per il successo nella EX
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: Non specificato
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Richiedere informazioni per il prezzo attuale
- Iscriviti al corso: Qualtrics
11. Employee Experience Academy (The DiJulius Group)
Questo corso offre un programma di leadership intensivo progettato per migliorare la cultura organizzativa e l'esperienza dei collaboratori attraverso iniziative mirate. I partecipanti acquisiscono competenze in reclutamento, onboarding, gestione delle performance e creazione di un ambiente di lavoro collaborativo.
- Per chi è pensato: Team HR, manager delle risorse umane e leader che modellano le esperienze dei dipendenti
- Argomenti trattati:
- Strategie di reclutamento e onboarding
- Fidelizzare i dipendenti attraverso il miglioramento delle esperienze
- Cultura organizzativa e collaborazione
- Abilità di presentazione e storytelling
- Sviluppo della leadership ed equilibrio tra lavoro e vita privata
- Implementazione ed esecuzione di strategie EX
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- È richiesto un esame? No
- Durata: 12 mesi
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $15,000
- Iscriviti al corso: The DiJulius Group
12. Progettare l’Esperienza del Dipendente: Strategia Aziendale Globale (Udemy)
Questo corso offre strategie pratiche per progettare esperienze dei dipendenti che favoriscono fidelizzazione e coinvolgimento, dalla fase di onboarding fino al pensionamento. Copre strumenti come la mappatura del percorso del dipendente e le proposte di valore per i datori di lavoro per creare un ambiente di lavoro che promuove inclusività e soddisfazione.
- Per chi è pensato: Datori di lavoro, recruiter, dirigenti HR, manager, team leader, professionisti dello sviluppo organizzativo, appassionati di employee experience ed imprenditori
- Argomenti trattati:
- Mappatura del percorso del dipendente
- Strategie di gestione delle performance
- Diversità, equità e inclusione nella cultura organizzativa
- Migliorare la proposta di valore per i dipendenti
- Utilizzo della tecnologia per l’esperienza del dipendente
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- È richiesto un esame?: No
- Durata: 2 ore e 56 minuti
- Ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $19.99
- Iscriviti al corso: Udemy
13. Costruire un’Eccellente Employee Experience (LinkedIn Learning)
Questo corso fornisce strategie concrete per progettare esperienze dei dipendenti di impatto identificando e rispondendo ai bisogni del luogo di lavoro. Offre ai partecipanti strumenti per potenziare l’engagement dei dipendenti e formazione per costruire una cultura organizzativa fiorente.
- Per chi è: Datori di lavoro, recruiter, dirigenti HR, manager, team leader, professionisti dello sviluppo organizzativo, appassionati di employee experience ed imprenditori
- Argomenti trattati:
- Strumenti per costruire esperienze dei dipendenti
- Individuazione e gestione dei bisogni sul posto di lavoro
- Strategie per aumentare la soddisfazione dei dipendenti
- Metodi per favorire coinvolgimento e relazioni
- Online, In presenza, o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 57 minuti
- Quante ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- 1 mese di prova gratuita
- Abbonamento LinkedIn Learning: $19.99 (fatturati annualmente)
- Segui il corso: LinkedIn Learning
14. Gestione delle Risorse Umane: Specializzazione HR per Responsabili delle Persone (Università del Minnesota)
Questo corso fornisce una toolkit completo per la gestione delle risorse umane, concentrandosi su assunzioni, gestione delle performance e premi ai dipendenti. I partecipanti applicano le migliori pratiche a scenari reali, acquisendo competenze per affrontare le sfide di staffing e migliorare i risultati nell’ambiente di lavoro.
- Per chi è: Manager, imprenditori e chi cerca conoscenze di base in ambito HR
- Argomenti trattati:
- Approcci alternativi alla gestione HR
- Assunzione e inserimento dei dipendenti
- Strategie di gestione delle performance
- Premi e motivazione dei dipendenti
- Come evitare gli errori più comuni nella gestione HR
- Online, In presenza, o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 2 mesi
- Quante ore di lezione: 10 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Iscrizione gratuita
- Segui il corso: Coursera
15. Misurare l’Employee Experience (TalentLMS)
Questo corso è focalizzato sul monitoraggio e sull’analisi delle metriche essenziali per misurare efficacemente l’esperienza dei dipendenti. Illustra metodi pratici per comprendere i bisogni del team e migliorare coinvolgimento, retention e produttività.
- A chi è rivolto: Leader aziendali, capi squadra e manager
- Argomenti trattati:
- Importanza della misurazione dell’esperienza dei dipendenti
- Metriche fondamentali dell’esperienza dei dipendenti
- Metodi per misurare l’esperienza dei dipendenti
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 10 minuti
- Ore di istruzione: 10 minuti
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Core: $89/mese (fatturazione annuale)
- Grow: $139/mese (fatturazione annuale)
- Pro: $179/mese (fatturazione annuale)
- Enterprise: prezzo su richiesta
- Segui il corso: TalentLMS
16. Coinvolgimento ed esperienza dei dipendenti (CHRMP)
Questo corso fornisce ai partecipanti competenze avanzate in coinvolgimento dei dipendenti, cultura organizzativa e comunicazione. Comprende strumenti pratici per analizzare la dinamica degli stakeholder, progettare programmi di sviluppo e promuovere l’innovazione con il design thinking.
- A chi è rivolto: Professionisti delle Risorse Umane che desiderano potenziare le competenze su coinvolgimento ed esperienza dei dipendenti
- Argomenti trattati:
- Concetti e analisi sul coinvolgimento dei dipendenti
- Cultura organizzativa e design thinking nelle Risorse Umane
- Tecniche di comunicazione e feedback
- Dinamiche e gestione degli stakeholder
- Programmi di sviluppo dei dipendenti
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? Sì
- Durata: 3 mesi
- Ore di istruzione: Auto-ritmo
- Requisiti di ammissione:
- Professionisti HR con una certa esperienza
- Richiesto titolo di studio di livello universitario
- Prezzo:
- Basato su abbonamento
- $40 (mensile)
- $398 (annuale)
- Basato su abbonamento
- Segui il corso: CHRMP
17. La nuova esperienza dei dipendenti (Georgia Institute of Technology)
Questo corso è progettato per migliorare l’onboarding attraverso esperienze di apprendimento strutturate. Combina sessioni interattive e discussioni per sviluppare competenze in produttività, gestione delle prestazioni e pianificazione della carriera per i nuovi assunti.
- A chi è rivolto: Nuovi assunti presso Georgia Tech
- Argomenti trattati:
- Orientamento alla missione, visione e valori di Georgia Tech
- Approfondimenti dai leader di Georgia Tech tramite sessioni di domande e risposte
- Tecniche di gestione delle prestazioni
- Strategie di sviluppo della carriera e consapevolezza di sé
- Online, in presenza o entrambi? Entrambi
- È richiesto un esame? No
- Durata: 6 mesi
- Ore di formazione: Da 1 a 7 ore (varia in base alla sessione)
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Contattare per informazioni sui costi
- Iscriviti al corso: Georgia Tech
18. Fondamenti di Risorse Umane, Parte 3: Employee Experience (LinkedIn Learning)
Questo corso esamina il rapporto tra datore di lavoro e dipendente e fornisce strategie per progettare esperienze dei dipendenti che favoriscono fiducia, valore e senso di appartenenza. Si concentra sulla creazione di ambienti di lavoro che allineano le preferenze dei dipendenti con gli obiettivi organizzativi, promuovendo benessere, collaborazione e inclusione.
- A chi è rivolto: Professionisti HR, manager e leader organizzativi che desiderano migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti
- Argomenti trattati:
- L’employee experience come strategia aziendale
- Il nuovo rapporto datore di lavoro-dipendente
- Progettazione di esperienze incentrate sui dipendenti
- Employee experience e DEI
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 45 minuti
- Ore di formazione: A ritmo individuale
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Prova gratuita di 1 mese
- Abbonamento LinkedIn Learning: $19.99 (fatturato annualmente)
- Iscriviti al corso: LinkedIn Learning
19. Corso Intensivo di Employee Experience Design (Udemy)
Questo corso insegna i princìpi del design thinking e della progettazione centrata sulla persona per migliorare le esperienze dei dipendenti. Fornisce strumenti pratici come mappe dell’empatia e journey map, permettendo ai partecipanti di progettare soluzioni e migliorare il coinvolgimento attraverso processi co-creativi.
- Per chi è pensato: Professionisti delle risorse umane, responsabili delle persone, freelance, consulenti e chiunque sia interessato a innovare nelle risorse umane e ad applicare il design thinking nella propria organizzazione
- Argomenti trattati:
- Introduzione all'esperienza del dipendente
- Progettazione dell'esperienza del dipendente e passaggi passo dopo passo
- Case study pratico
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- È richiesto un esame?: No
- Durata: 1 ora e 26 minuti
- Ore di formazione: Autogestito
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $34.99 ($9.99 prezzo scontato)
- Iscriviti al corso: Udemy
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Oltre a questi corsi di formazione, anche il software di onboarding può aiutarti a creare un'esperienza eccezionale per i nuovi assunti. Se il tuo attuale processo di onboarding risulta macchinoso, uno di questi strumenti di onboarding moderni potrebbe offrirti qualche spunto interessante.
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