Le 10 Migliori Soluzioni Software per Test Pre-Assunzione Recensite per il 2026

Canditech è una piattaforma di valutazione pre-assunzione che supporta decisioni di selezione oggettive attraverso assessment di simulazione lavorativa. Valuta competenze tecniche e trasversali insieme alla padronanza dell’IA, inclusa l’integrazione con ChatGPT e una libreria di competenze IA applicabile a diversi ruoli. La piattaforma offre una visione strutturata delle capacità di ogni candidato, trattando la competenza nell’IA come abilità fondamentale per il personale.

Canditech si distingue come software di testing pre-assunzione con strumenti di valutazione personalizzabili. Supporta diversi tipi di domande, tra cui testo aperto, video, scelta multipla, Google Sheets, Excel, codifica, ChatGPT e SQL. L’auto-valutazione tramite IA e un generatore di assessment con IA consentono ai team di selezione di generare assessment specifici per ruolo partendo da una descrizione lavorativa o un link. Le funzionalità anti-cheating includono il rilevamento di ChatGPT, oltre a video-interviste unidirezionali e chatbot di reclutamento via WhatsApp e SMS.

Le integrazioni coprono diverse piattaforme ATS, tra cui Workday, SAP, iCIMS, ADP, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Oracle, Jobvite e JazzHR.

I prezzi partono da $45 al mese, fatturati annualmente, con una demo gratuita disponibile.

TestTrick è una piattaforma di testing pre-assuntivo che offre una libreria di oltre 500 test, proctoring con intelligenza artificiale, valutazioni di coding, test psicometrici e colloqui video unidirezionali per aiutarti a scremare e valutare i candidati prima dell'assunzione.

Per chi è ideale TestTrick?

TestTrick è perfetto per recruiter e team HR di aziende in crescita che hanno bisogno di un metodo strutturato e scalabile per valutare i candidati su competenze tecniche, cognitive e comportamentali.

Perché ho scelto TestTrick

Ho incluso TestTrick tra le mie scelte migliori perché la sua suite di strumenti anti-cheating va ben oltre il semplice blocco del browser. Trovo particolarmente utile la combinazione tra rilevamento del volto tramite intelligenza artificiale e rilevamento del doppio schermo: il sistema segnala in tempo reale eventuali impersonificazioni e individua i candidati che cercano di consultare risposte su un secondo monitor. Per quanto riguarda le valutazioni di coding, il riconoscimento dell'incolla del codice registra ogni tentativo di importare soluzioni pre-scritte, così da valutare realmente ciò che un candidato è in grado di scrivere, non ciò che trova online.

Caratteristiche principali di TestTrick

• Libreria di oltre 500 test: Valutazioni preimpostate su abilità cognitive, psicometriche, linguistiche e tecniche specifiche per ruolo.
• Creatore di test personalizzati: Crea valutazioni utilizzando domande a scelta multipla, esercizi di coding, saggi, risposte video e caricamento file.
• Colloqui video unidirezionali: Invia domande video asincrone ai candidati e valuta le risposte manualmente o con il supporto dell’IA.
• Punteggio automatico: Schede di valutazione classificate tramite intelligenza artificiale generate immediatamente dopo il completamento del test di ciascun candidato.

Integrazioni di TestTrick

TestTrick offre integrazioni ATS native con Greenhouse, Lever, Manatal, Workday, Jobvite e altri, sincronizzando punteggi, report e dati dei candidati direttamente all’interno del tuo processo di selezione. È disponibile anche un’API per integrazioni personalizzate.

EmployTest è una piattaforma di test pre-assunzione che offre valutazioni di competenze specifiche per il lavoro, test di attitudine cognitiva e simulazioni interattive per valutare i candidati in una vasta gamma di ruoli.

Per chi è idealmente EmployTest?

EmployTest è adatto a team HR e responsabili delle assunzioni di PMI che necessitano di test di competenza e attitudine specifici per i candidati.

Perché ho scelto EmployTest

Ho incluso EmployTest tra le mie migliori scelte perché le sue simulazioni interattive delle competenze Microsoft Office mi permettono di vedere esattamente come i candidati svolgono compiti reali in Word, Excel e PowerPoint. Il mio team utilizza queste simulazioni per valutare abilità pratiche come la formattazione di documenti, la creazione di formule e la realizzazione di presentazioni. Mi piace che le simulazioni rispecchino l'ambiente reale di Office, così da avere una chiara idea del livello di competenza di ciascun candidato.

Caratteristiche principali di EmployTest

• Libreria di test specifici per il ruolo: Accedi a centinaia di valutazioni preconfezionate per ruoli in amministrazione, IT, sanità e altro ancora.
• Simulazioni di competenze Microsoft Office: Utilizza simulazioni interattive per valutare la competenza reale in Word, Excel e PowerPoint.
• Valutazioni comportamentali e della personalità: Seleziona i candidati con strumenti validati per l’idoneità aziendale e le soft skills.
• Creazione di test personalizzati: Crea test personalizzati combinando domande dalla libreria o aggiungendo i tuoi contenuti.

Integrazioni di EmployTest

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. EmployTest offre un'API per integrazioni personalizzate.

SparkHire combina valutazioni comportamentali predittive con colloqui video unidirezionali, offrendo ai team HR un modo strutturato per valutare l'idoneità dei candidati e le capacità comunicative prima dei colloqui dal vivo. La piattaforma utilizza la mappatura delle competenze comportamentali e il punteggio di compatibilità con il ruolo per aiutare i team di selezione a valutare i candidati in modo coerente durante tutto il processo di assunzione.

Per chi è più indicato SparkHire?

SparkHire è ideale per team HR e recruiter che necessitano di un metodo strutturato per valutare la compatibilità comportamentale per ruoli a contatto con il cliente, vendita, servizio o gestione.

Perché ho scelto SparkHire

Ho scelto SparkHire perché valuta i candidati rispetto a competenze comportamentali specifiche del ruolo, consentendo anche ai recruiter di esaminare le risposte video unidirezionali all'interno dello stesso flusso di lavoro. La piattaforma fornisce punteggi relativi all'idoneità al ruolo, alla motivazione e alle competenze, in un formato facile da interpretare per i team di assunzione, senza bisogno di una formazione specialistica.

Caratteristiche principali di SparkHire

Altre caratteristiche che rendono SparkHire utile per i software di test pre-assunzione includono:

• Valutazioni comportamentali predittive: I candidati completano valutazioni mappate sulle competenze comportamentali definite per il ruolo.
• Punteggi di compatibilità e di competenza: I recruiter ricevono un punteggio relativo all'idoneità generale, alla motivazione e alle singole competenze in un unico report.
• Colloqui video unidirezionali: I candidati possono rispondere a video strutturati in modo asincrono per una valutazione coerente nelle prime fasi.
• Promemoria automatici ai candidati: Promemoria via email e SMS aiutano a migliorare il tasso di completamento delle valutazioni.

Integrazioni di SparkHire

Le integrazioni includono Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS e SmartRecruiters.

Willo è un software per colloqui video facile da usare e flessibile che permette alle aziende di condurre test pre-assunzione e valutare potenziali collaboratori da remoto. I team di selezione possono registrare colloqui con i candidati a distanza, condividere le loro risposte video e collaborare con altri reparti e stakeholder per valutare risposte autentiche dai partecipanti interessati attraverso interazioni e comunicazioni video asincrone.

Aziende e agenzie di selezione possono sfruttare il software per trovare e incontrare da remoto i candidati su larga scala, oltre che per assumere i migliori talenti neolaureati. Possono anche utilizzare il software per la formazione dei neoassunti, l'apprendimento online, la creazione di contenuti video generati dagli utenti, così come per le comunicazioni interne tra dipendenti o rivolte ai clienti.

Willo consente di utilizzare i colloqui video per scoprire nuovi talenti e valutare i candidati in modo più rapido e conveniente. I candidati possono rispondere alle domande del colloquio tramite un link fornito dal selezionatore, che li porterà alla pagina del colloquio. I candidati possono partecipare ai colloqui video direttamente dal browser, senza bisogno di installare plug-in o applicazioni aggiuntive.

Il software è dotato di una varietà di funzionalità collaborative, tra cui strumenti per modificare e condividere colloqui video e messaggi. Supporta anche l’editing e la condivisione di video generati dagli utenti e video formativi, tutto da una dashboard centralizzata. Inoltre, la soluzione per i colloqui video implementa la crittografia dei dati di livello enterprise, protocolli di sicurezza conformi al GDPR e l’autenticazione a più fattori per garantire la protezione dei dati sensibili.

Il sistema di Vervoe viene fornito con 300 modelli di test pre-assunzione progettati da prestigiosi psicologi del lavoro e delle organizzazioni (I/O). Questi possono essere utilizzati così come sono, oppure facilmente personalizzati con le proprie domande o aggiungendo elementi dalla loro banca di 300.000 domande. Per le posizioni tecniche, la piattaforma include delle prove in 8 comuni linguaggi di programmazione. Inoltre, vanta solide capacità di valutazione anche in altri settori come marketing e pubblicità, assistenza clienti, vendita al dettaglio, sanità e selezione per i call-center. Per garantire che i candidati siano adatti al ruolo, i team di selezione possono usare il Simulatore di Servizio Clienti per sviluppare simulazioni di ciò che comporta effettivamente ogni posizione, osservando così come gli aspiranti affrontano le diverse situazioni.

Gli amministratori di sistema possono personalizzare l'esperienza dei candidati tramite Vervoe, inserendo un video introduttivo che accoglie i candidati, presenta l'azienda e fornisce istruzioni prima dell'effettivo test delle competenze. Mentre i test di abilità vengono completati, Vervoe utilizza l'intelligenza artificiale per valutare e classificare i risultati dei candidati in tempo reale. I migliori performer vengono automaticamente posizionati in cima alla dashboard dei risultati e identificati con trofei e badge che evidenziano le loro competenze distintive. I responsabili delle assunzioni possono utilizzare la piattaforma per confrontare fianco a fianco i migliori candidati, supportando così il processo decisionale. Una volta che un utente contrassegna un candidato come 'assunto', questo migliora ulteriormente l'algoritmo di apprendimento automatico per la valutazione dei futuri candidati.

Vervoe si integra con altri popolari strumenti di selezione e workflow come Greenhouse, PageUp, SmartRecruiters, Zapier e altri ancora. La loro API consente anche ulteriori personalizzazioni di integrazione.

I prezzi di Vervoe partono da $109 USD/mese. È possibile richiedere anche una demo gratuita e una prova gratuita tramite il loro sito web.

eSkill è una piattaforma di testing pre-assunzione che aiuta le organizzazioni a valutare le competenze e l'idoneità dei candidati per diversi ruoli. Offrendo una gamma di valutazioni personalizzabili, eSkill consente ai datori di lavoro di prendere decisioni di assunzione informate. 

Ho scelto eSkill per la sua vasta libreria di test, che include oltre 800 valutazioni basate su lavoro o materia. Questa varietà permette al tuo team di selezionare test che si allineano strettamente ai requisiti specifici delle diverse posizioni in vari settori, assicurando che i candidati siano valutati in base alle competenze rilevanti. Inoltre, eSkill offre simulazioni avanzate, come esercizi su MS Office, chat e multitasking, permettendoti di osservare come i candidati svolgano attività che incontrerebbero effettivamente nel loro ruolo.

Apprezzo anche la possibilità di creare valutazioni personalizzate selezionando domande da più test e aggiungendo contenuti propri. Questa flessibilità assicura che le valutazioni siano adattate alle esigenze specifiche della tua organizzazione, offrendo una misurazione più accurata delle capacità dei candidati. Inoltre, la piattaforma di eSkill include valutazioni comportamentali che aiutano a identificare candidati non solo con le giuste competenze ma anche compatibili con la cultura aziendale.

Alcune integrazioni includono Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse e Taleo.

Con oltre 2.500 test di competenze nella loro libreria, iMocha è una soluzione completa per la valutazione pre-assuntiva adatta a una vasta gamma di settori con esigenze tecniche. Oltre a tutti i linguaggi di programmazione classici, gli utenti possono anche avviare test per altri programmi come l'intera suite Adobe, portali specifici di Amazon, gestione del rischio informatico, software aziendali specifici (come SAP, Salesforce e tutta la suite Microsoft) e molte altre applicazioni.

Per garantire diversità, equità e inclusione (DEI) tra i candidati, il loro report di valutazione senza bias si concentra esclusivamente su analisi basate sulle competenze, mentre anonimizza altri dettagli dei candidati per confronti più obiettivi. Il loro sistema basato su AI monitora anche le valutazioni tramite immagini, audio e video in tempo reale, assicurando che le risposte siano autentiche al 100%. Questo tipo di automazione digitale lo rende una soluzione ideale per campagne di assunzione universitarie virtuali o per la valutazione di altri candidati da remoto. Per supportare ulteriormente il reclutamento universitario, iMocha valuta anche la preparazione al lavoro dei laureati, con suggerimenti per colmare eventuali lacune di competenze.

iMocha si integra con i principali software ATS, tra cui Greenhouse, Jobvite, iCIMS, SmartRecruiters, Level e Taleo.

Le informazioni sui prezzi di iMocha sono disponibili solo su richiesta, ma è possibile richiedere una prova gratuita e una demo gratuita tramite il loro sito web.

La piattaforma di valutazione online di Talview copre quattro principali tipologie di test: saggio, test di dattilografia, test di programmazione online e test avanzati STEM (scienze, tecnologia, ingegneria e matematica). Le loro valutazioni di programmazione/codifica sono disponibili in 52 linguaggi di programmazione tra cui Java, Ruby, Python e molti altri. Sono uno strumento utile per preselezionare un grande numero di candidati tecnici—come studenti universitari—assicurando che il tempo dei colloqui venga dedicato solo ai talenti migliori del gruppo.

Le funzionalità di sicurezza sono degne di nota e si distinguono rispetto ad altri fornitori di test presenti in questo elenco. I test vengono svolti all'interno del Talview Secure Browser che blocca l'accesso ad altre risorse di sistema come applicazioni, altre schede web o informazioni offline mentre è in corso una valutazione. Il monitoraggio cognitivo remoto controlla automaticamente le attività fraudolente tramite video, segnala qualsiasi comportamento sospetto e avverte o blocca i candidati che sembrano imbrogliare. Dispongono inoltre della funzione 360° Test Environment Check che chiede ai candidati di verificare visivamente gli elementi dell'aula d'esame prima di iniziare il test, includendo tavolo/scrivania, soffitto, pavimento e l'assenza di auricolari, oltre a una ripresa video a 360 gradi di tutta la stanza.

Talview si integra con diversi altri fornitori di software tra cui Blackboard, Canvas, Moodle e TalentLMS.

I dettagli sui prezzi di Talview sono disponibili solo su richiesta, tuttavia è possibile richiedere una demo gratuita tramite il loro sito web.

Wild Noodle è una piattaforma online che permette ai datori di lavoro di valutare i candidati prima dell'assunzione. Offre una serie di test che aiutano i datori di lavoro a prendere decisioni basate sui dati per comporre al meglio i propri team. Dispone di un'ampia libreria di valutazioni che comprendono sia competenze trasversali, come comunicazione e problem solving, sia competenze tecniche, come programmazione e web design.

I datori di lavoro possono scegliere le valutazioni più pertinenti per la propria situazione, ottenendo così un quadro completo delle capacità e delle attitudini di ciascun candidato prima di decidere se assumerlo. Questo livello di approfondimento aiuta a ridurre il turnover, assicurando che i dipendenti siano meglio adattati al ruolo prima ancora di iniziare a lavorare. Wild Noodle semplifica l'amministrazione dei test grazie a un'interfaccia dashboard facile da usare. La funzione di reportistica consente inoltre ai datori di lavoro di confrontare i candidati tra loro e prendere decisioni informate su chi sia più adatto a una determinata posizione.

Wild Noodle aiuta i datori di lavoro a creare test personalizzati su misura per le loro esigenze. Questo rende più semplice valutare i potenziali assunti in base alle competenze più richieste. Inoltre, il software offre opzioni di punteggio automatico e reportistica, così i datori di lavoro possono confrontare rapidamente i risultati dei candidati senza doverlo fare manualmente. Wild Noodle fa risparmiare tempo automatizzando molte attività associate alla valutazione dei potenziali dipendenti. Gli utenti non devono più correggere i test o confrontare manualmente diversi candidati. Questo permette ai selezionatori di concentrarsi su altri aspetti del processo di assunzione, come i colloqui o i controlli sui precedenti.

Wild Noodle garantisce che tutti i candidati siano valutati in modo coerente, indipendentemente da chi conduce la valutazione. Questo aumenta l'equità del processo selettivo, poiché ciascuno è valutato secondo gli stessi criteri e standard definiti dall'organizzazione. Il software elimina le distorsioni personali, dato che utilizza dati oggettivi invece di opinioni soggettive per decidere quali candidati devono proseguire nel processo di assunzione.