I 10 Migliori Sistemi di Gestione delle Candidature (ATS) del 2026

Greenhouse è un sistema di tracciamento dei candidati progettato per i team di reclutamento di aziende in crescita che necessitano di gestire assunzioni ad alto volume, semplificare la collaborazione e migliorare la qualità dei candidati durante tutto il processo di assunzione.

Per chi è ideale Greenhouse?

Greenhouse è particolarmente adatto per aziende di medie e grandi dimensioni con team di reclutamento dedicati che gestiscono assunzioni strutturate ad alto volume su più ruoli o dipartimenti.

Perché ho scelto Greenhouse

Ho scelto Greenhouse perché gestisce volumi elevati di ricerca senza sacrificare la qualità dei candidati. La funzione per le offerte di lavoro consente al mio team di pubblicare e promuovere posizioni aperte su più di 1.000 job board contemporaneamente, incluse piattaforme di nicchia che spesso vengono trascurate quando si pubblica manualmente. Apprezzo anche le campagne di contatto massivo, che permettono ai recruiter di inviare messaggi automatizzati e personalizzati a vaste liste di potenziali candidati, inclusa la possibilità di inviare SMS grazie a Grayscale. Le analisi integrate del sourcing tracciano la qualità dei candidati in base alla fonte, mostrando quali canali portano più assunzioni.

Caratteristiche principali di Greenhouse

• Kit per i colloqui: Crea kit preparatori strutturati e schede di valutazione affinché gli intervistatori valutino i candidati secondo gli stessi criteri definiti per ogni ruolo.
• Auto-prenotazione dei colloqui per i candidati: Consenti ai candidati di prenotare autonomamente il proprio slot per il colloquio, riducendo i passaggi tra recruiter e responsabili delle assunzioni.
• Previsioni sulle offerte: Utilizza il machine learning per prevedere se le posizioni aperte sono in linea con gli obiettivi di accettazione dell'offerta e le date di inizio previste.
• Strumenti di onboarding: Attiva le attività di onboarding non appena l'offerta viene accettata, così i nuovi assunti saranno pronti già dal primo giorno.

Integrazioni Greenhouse

Le integrazioni includono Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs e Aboard.

Pinpoint è un sistema di monitoraggio delle candidature progettato per team di reclutamento interni che desiderano gestire le assunzioni, automatizzare i flussi di lavoro e migliorare l'esperienza dei candidati tramite strumenti personalizzabili e funzionalità collaborative.

Per chi è ideale Pinpoint?

Pinpoint è particolarmente adatto ad aziende di medie dimensioni con team di recruiting interni dedicati che desiderano avere maggiore controllo sul processo di selezione.

Perché ho scelto Pinpoint

Pinpoint si guadagna il suo posto nella mia selezione perché è costruito appositamente per i team di talent acquisition interni che gestiscono contemporaneamente più processi di assunzione. Apprezzo in particolare la funzionalità di gestione dei flussi di lavoro per le assunzioni, che consente al mio team di portare avanti diversi processi in parallelo—come le selezioni per posizioni dirigenziali insieme ad assunzioni di personale orario ad alto volume—senza dover inserire tutto in un unico percorso rigido. Mi colpiscono anche le funzioni di punteggio di corrispondenza dei candidati tramite AI e di selezione alla cieca, poiché portano decisioni strutturate e consapevoli dei bias direttamente all'interno del processo di selezione senza necessità di strumenti separati.

Funzionalità principali di Pinpoint

• Sito carriera personalizzato: Crea un sito per le carriere su misura e in linea con il tuo employer brand che trasforma i visitatori in candidati.
• Sondaggi sull'esperienza dei candidati: Raccogli feedback strutturato dai candidati nelle fasi chiave e visualizza i risultati in un report integrato.
• Software di pianificazione dei colloqui: Pianifica e gestisci i colloqui direttamente dalla piattaforma, senza dover cambiare strumento.
• Onboarding dei dipendenti: Gestisci le attività di onboarding e la burocrazia dei nuovi assunti dalla stessa piattaforma utilizzata per le assunzioni.

Integrazioni di Pinpoint

Le integrazioni includono BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams e Slack.

Workable è un sistema di tracciamento candidati progettato per i team delle risorse umane e i recruiter che desiderano semplificare le assunzioni, automatizzare le attività ripetitive e gestire i flussi di candidati in un unico posto.

Per chi è più indicato Workable?

Workable è adatto per piccole e medie imprese che necessitano di un ATS semplice con cui i team di selezione possono iniziare a lavorare in poche ore.

Perché ho scelto Workable

Workable merita un posto nella mia lista perché è realmente una delle piattaforme ATS più rapide da configurare e iniziare a usare. Ho visto team passare dalla registrazione alla pubblicazione di annunci di lavoro online nel giro di poche ore, non giorni. Il builder per la pagina carriere senza codice ne è un buon esempio: puoi creare una pagina carriere brandizzata e ottimizzata per mobile senza scrivere una riga di codice. Mi piace anche la funzione di autoprogrammazione dei colloqui, che consente ai candidati di prenotare autonomamente le proprie fasce orarie per i colloqui con sincronizzazione automatica del calendario e rilevamento del fuso orario, eliminando il continuo scambio di email che rallenta molti processi di assunzione.

Caratteristiche principali di Workable

• Screening dei candidati tramite IA: Ottieni punteggi di corrispondenza e checklist dei requisiti generati dall'intelligenza artificiale che riassumono quanto ogni candidato è adatto al ruolo.
• Colloqui video asincroni: Valuta i candidati su larga scala inviando richieste di video colloqui che possono completare quando vogliono, sostituendo le telefonate iniziali.
• Valutazione anonimizzata: Nascondi i dati identificativi dei candidati durante la revisione dei curriculum per favorire una valutazione equa e con meno bias.
• Flussi di selezione personalizzati: Crea flussi di assunzione specifici per ciascun ruolo, con fasi personalizzate adatte ai diversi team di recruiting.

Integrazioni di Workable

Le integrazioni includono LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign e AssessFirst.

BambooHR è una piattaforma HR con un sistema di tracciamento dei candidati integrato, pensata per piccole e medie imprese che desiderano semplificare l'assunzione, gestire i candidati in un unico luogo e migliorare la collaborazione tra recruiter e responsabili delle assunzioni.

Per chi è ideale BambooHR®?

BambooHR è particolarmente adatto a piccole e medie imprese che necessitano di una piattaforma HR incentrata sulle persone, con strumenti di assunzione integrati fin dall'inizio.

Perché ho scelto BambooHR®

BambooHR è tra i migliori nella mia lista perché gestisce bene la fase dell'offerta durante l'assunzione. Mi piace il fatto che si possano generare automaticamente lettere di offerta utilizzando template preimpostati e poi inviarle per la firma elettronica senza lasciare la piattaforma. Il mio team trae inoltre notevole valore dalle analisi di assunzione, che tracciano aspetti come il tempo di assunzione e l'efficacia delle fonti, così da poter capire esattamente dove i candidati escono dalla pipeline.

Caratteristiche principali di BambooHR®

• Report sulle fonti dei candidati: Monitora da dove provengono i candidati attraverso portali di lavoro e canali social, così da poter concentrare il budget sulle fonti con le migliori performance.
• Programmazione autonoma dei colloqui: Permette ai candidati di scegliere tra le fasce orarie che definisci tu, con conferme automatiche inviate sia al candidato che all'intervistatore.
• Revisione collaborativa dei candidati: Offre ai membri del team di assunzione permessi personalizzati e messaggistica interna per condividere feedback e coordinare decisioni senza uscire dalla piattaforma.
• Trasferimento automatico dei dati nei record dei dipendenti: Inserisce automaticamente i dati dei candidati assunti nei documenti dei dipendenti, eliminando la necessità di reinserimenti manuali.

Integrazioni di BambooHR®

Le integrazioni includono Checkr, Slack, Remote, Evolia e un'API aperta per integrazioni personalizzate.

TE Recruit è un ATS e CRM focalizzato sul reclutamento che riunisce il tracciamento dei candidati, la gestione della pipeline, il parsing dei curriculum, la pubblicazione delle offerte di lavoro e l’accesso a una rete collaborativa di reclutatori.

Per Chi È Ideale TE Recruit?

TE Recruit è particolarmente adatto ad agenzie di reclutamento indipendenti e società di staffing che inseriscono candidati presso più clienti e desiderano strumenti pensati appositamente per i flussi di lavoro delle agenzie.

Perché Ho Scelto TE Recruit

Ho incluso TE Recruit tra le mie migliori scelte perché è una delle poche piattaforme ATS che presenta infrastrutture per le split placement integrate direttamente nel prodotto. Invece di dover collegare uno strumento di collaborazione di terze parti al proprio flusso di lavoro, TE Recruit si integra nativamente con TE Network, una community verificata di oltre 1.000 reclutatori appartenenti a più di 500 agenzie. Quando hai un ordine di lavoro ma ti serve un candidato, o viceversa, puoi avviare una split direttamente dalla piattaforma. L’ATS traccia il candidato condiviso fino all’inserimento, così entrambe le parti della collaborazione restano organizzate senza dover passare da un sistema all’altro.

Funzionalità Principali di TE Recruit

• Parsing dei curriculum: Estrae automaticamente i dati dei candidati dai curriculum caricati e popola i contatti e i profili nell’ATS.
• Pubblicazione delle offerte con un clic: Pubblica le posizioni aperte su più job board contemporaneamente, inclusi Indeed, ZipRecruiter e Dice.
• Matching intelligente con Smart-TE AI: Propone candidati presenti nel tuo database il cui profilo corrisponde agli incarichi di lavoro attivi.
• Tracciamento delle fasi della pipeline: Consente di spostare i candidati tra fasi di assunzione personalizzabili con aggiornamenti di stato tracciati a livello di singolo record.

Integrazioni di TE Recruit

TE Recruit offre un marketplace di integrazioni con strumenti come Indeed, ZipRecruiter, Dice, Spark Hire, Checkr, Verified First, ZoomInfo, Swordfish, SourceWhale e Bilflo. È disponibile anche un’API aperta per sincronizzare dati di candidati, offerte e attività con strumenti di terze parti o costruire integrazioni personalizzate.

Deel HR supporta aziende globali e team delle risorse umane che necessitano di un sistema di tracciamento dei candidati in grado di gestire assunzioni internazionali, onboarding e sfide di conformità in un'unica piattaforma.

Per Chi è Ideale Deel HR?

Deel HR è particolarmente indicato per aziende di medie e grandi dimensioni che assumono in più paesi e che devono gestire reclutamento globale e conformità in un unico posto.

Perché Ho Scelto Deel HR

Ho scelto Deel HR tra i migliori perché è l'unico ATS che ho trovato con il supporto all'immigrazione integrato direttamente all'interno del processo di assunzione. Quando il mio team valuta un candidato che necessita di un visto di lavoro, posso avviare una valutazione gratuita dell'ammissibilità del visto direttamente dalla piattaforma e ricevere i risultati entro 48 ore, incluso un dettaglio dei costi e dei documenti necessari. Da lì, gli esperti di immigrazione di Deel gestiscono il processo di sponsorizzazione e richiesta del visto in oltre 70 paesi, così non devo coordinarmi tra un avvocato esterno e i miei strumenti HR. Mi piace anche che i rinnovi dei visti con un solo clic e gli avvisi di conformità automatici evitino che le cose vadano perse dopo l'assunzione.

Caratteristiche Principali di Deel HR

• Sourcing dei candidati con intelligenza artificiale: L'ATS di Deel HR utilizza l'intelligenza artificiale per trovare automaticamente i candidati e proporre i profili più rilevanti per le posizioni aperte.
• Controlli dei precedenti e verifica dell'identità: Esegui controlli dei precedenti e conferma l'identità del candidato tramite la Verifica Lavoratore Remoto direttamente nel processo di assunzione.
• Generazione di contratti localizzati: Genera automaticamente i contratti di lavoro conformi alle leggi locali del paese in cui si sta assumendo.
• Pianificazione della forza lavoro con dati di assunzione in tempo reale: Prevedi organico, ruoli e costi utilizzando dati su forza lavoro e assunzioni in tempo reale invece di fogli di calcolo statici.

Integrazioni di Deel HR

Le integrazioni includono FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest e Everyminute.

Kula è un ATS nativo per l'IA che supporta la pubblicazione degli annunci, lo screening, la pianificazione, l'intelligenza per i colloqui, la gestione delle offerte, le analisi e i flussi di lavoro di sourcing in un'unica piattaforma di recruiting.

Per chi è meglio Kula AI?

Kula AI è adatto ai team di selezione in aziende ad alta crescita che gestiscono assunzioni ad alto volume e fortemente outbound, sia per ruoli tecnici sia non tecnici.

Perché ho scelto Kula AI

Ho scelto Kula AI come uno dei migliori perché il suo outreach iper-personalizzato generato dall'intelligenza artificiale è davvero impressionante. Invece di inviare messaggi standardizzati, Kula crea messaggi su misura per l'esperienza reale di ogni candidato e adatta il tono per rispecchiare il tuo. Mi piace anche che le sequenze di outreach su più step attraverso email, LinkedIn InMail e richieste di connessione vengano gestite automaticamente, eliminando il bisogno di copiare e incollare manualmente tra diverse schede o strumenti.

Funzionalità principali di Kula AI

• Punteggio AI dei CV: Kula valuta e classifica automaticamente i candidati in base alle esigenze del ruolo, così puoi dare la priorità ai profili più forti.
• Pianificazione intelligente: I recruiter possono inviare link di prenotazione self-service sincronizzati con la disponibilità in calendario, evitando il ping-pong delle email per fissare i colloqui.
• Assistente AI per appunti ai colloqui: Kula partecipa ai colloqui dal vivo per prendere appunti, generare riassunti e compilare automaticamente le schede di valutazione dei candidati dopo ogni chiamata.
• Builder no-code per portale carriere: Crea e lancia una pagina carriere brandizzata usando un editor drag-and-drop, senza bisogno di uno sviluppatore.

Integrazioni di Kula AI

Kula AI offre oltre 100 integrazioni che coprono HRIS e payroll, job board, assessment, background check, calendari, conferenze, firme elettroniche, email, SSO e strumenti di workspace. Tra queste: LinkedIn, Slack, Zoom, Google Meet, Google Workspace, Gmail, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, BambooHR e Workday, oltre a opzioni come DocuSign, HackerRank, Checkr, Okta e HiBob. È disponibile anche una API per integrazioni personalizzate.

Recooty è un moderno sistema di gestione dei candidati basato su cloud e un software di reclutamento utilizzato da aziende come Uber, FedEx e Avast. Offre una soluzione focalizzata per i team che necessitano di un parsing rapido e accurato dei CV all'interno del loro processo di selezione. 

Per chi è Recooty?

Generalisti delle risorse umane e responsabili delle assunzioni in piccole imprese e aziende in fase iniziale, in diversi settori. È indicato per le organizzazioni che desiderano l'automazione del parsing dei CV per organizzare l'inserimento e lo screening dei dati dei candidati.

Perché ho scelto Recooty

Quando il parsing dei CV è una priorità, Recooty si distingue per la sua capacità di estrarre automaticamente le informazioni dei candidati da un'ampia gamma di formati di file. Il motore di parsing della piattaforma organizza rapidamente i CV in profili ricercabili, facilitando il filtraggio e la revisione dei candidati. Apprezzo anche il fatto che Recooty consenta di pubblicare annunci di lavoro su molteplici piattaforme e centralizzare tutte le candidature ricevute per il parsing. Per i team che desiderano ridurre al minimo l'inserimento manuale dei dati e velocizzare lo screening dei candidati, le funzionalità di parsing di Recooty sono particolarmente adatte.

Caratteristiche principali di Recooty

Altre funzionalità che rendono Recooty utile per la gestione dei candidati includono:

• Creatore personalizzabile di pagine carriera: Progetta e pubblica pagine di lavoro con il tuo marchio per attrarre candidati.
• Strumenti per la pianificazione dei colloqui: Coordina gli orari dei colloqui con i candidati direttamente dalla piattaforma.
• Permessi di collaborazione di team: Assegna ruoli e gestisci gli accessi dei diversi membri del team di selezione.
• Monitoraggio dello stato del candidato: Sposta i candidati attraverso fasi di selezione personalizzate e monitora i progressi.

Integrazioni di Recooty

Le integrazioni includono Indeed, LinkedIn, Monster, Microsoft Teams, Zoom, Gmail, Checkr, Docusign e altro ancora.

ClearCo (precedentemente ClearCompany) è un sistema di gestione delle candidature progettato per aiutarti a gestire l'approvvigionamento dei candidati, automatizzare i flussi di lavoro di assunzione e migliorare la collaborazione in tutto il processo di selezione.

Per chi è ClearCo?

ClearCompany è ideale per team HR di medie e grandi dimensioni che necessitano di un processo di reclutamento strutturato e scalabile su più ruoli e dipartimenti.

Perché ho scelto ClearCo

Ho scelto ClearCo perché aiuta a ridurre i ritardi nelle assunzioni strutturando i flussi di lavoro e automatizzando le fasi chiave tra recruiter e responsabili delle assunzioni. La piattaforma traccia i candidati nelle varie fasi, assegna ruoli di responsabilità per ogni passaggio e supporta i processi di approvazione per mantenere attivo il processo di selezione. Include anche strumenti integrati per creare e inviare offerte con firma elettronica, semplificando così le fasi finali dell'assunzione. Guide strutturate per i colloqui e schede di valutazione supportano valutazioni più coerenti dei candidati all'interno del tuo team.

Funzionalità principali di ClearCo

• Valutazione strutturata: Utilizza guide per i colloqui e schede di valutazione per valutare i candidati in modo coerente sui vari ruoli.
• Automazione dei flussi di lavoro: Sposta i candidati tra le fasi con responsabili assegnati e passaggi di approvazione.
• Reportistica e analisi: Accedi a metriche di reclutamento su ruoli, pipeline e attività di assunzione.
• Gestione offerte: Crea, invia e gestisci offerte con funzionalità di firma elettronica integrate.

Integrazioni ClearCo

Le integrazioni includono ADP, LinkedIn, piattaforme di onboarding/gestione documentale e altro ancora.

Factorial è una piattaforma software HR all-in-one che offre gestione dei candidati, automazione delle pipeline di selezione, onboarding e strumenti HR integrati per i team di assunzione.

Per chi è ideale Factorial?

I team HR di aziende piccole e medie che cercano assunzioni, automazione e gestione delle persone unite in un'unica piattaforma.

Perché ho scelto Factorial

Ho scelto Factorial tra i migliori perché la sua automazione dei processi HR basata su AI gestisce screening dei candidati, pianificazione dei colloqui e onboarding al posto mio. Mi piace poter utilizzare il linguaggio naturale per ottenere in tempo reale intuizioni dal funnel di assunzione.

Caratteristiche principali di Factorial

• Pubblicazione multipla sulle job board: Pubblica le posizioni aperte su più job board contemporaneamente da un'unica dashboard.
• Pipelines di assunzione personalizzabili: Configura più fasi di reclutamento con etichette e azioni personalizzate per ciascuna posizione aperta.
• Strumenti per la collaborazione del team: Assegna ruoli, condividi feedback e gestisci i compiti dei recruiter all'interno del workflow di selezione.
• Gestione documentale: Raccogli, automatizza e archivia in modo sicuro i documenti dei candidati e dei neoassunti durante tutto il processo.

Integrazioni di Factorial

Factorial offre decine di integrazioni native, tra cui Slack, Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Zoom, DocuSign, Okta, BambooHR e Zapier. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.