10 migliori sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) del 2026

I migliori sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) aiutano le aziende a gestire il reclutamento dall'inizio alla fine, inclusi gli annunci di lavoro, lo screening dei curriculum, il monitoraggio dei candidati, la programmazione dei colloqui e le decisioni di assunzione. Questi strumenti centralizzano i flussi di lavoro per le assunzioni, migliorano la collaborazione del team e riducono il lavoro amministrativo manuale.

Basandomi sulla mia esperienza diretta nella valutazione di decine di piattaforme ATS, ho preparato questa guida per aiutarti a trovare la soluzione giusta per le tue esigenze di assunzione. Confronterò le funzionalità principali, i prezzi e le capacità distintive per aiutarti a individuare la soluzione più adatta al tuo team.

Tabella comparativa dei prezzi dei sistemi di tracciamento dei candidati

La tabella seguente confronta i dettagli dei prezzi dei miei migliori sistemi di tracciamento dei candidati.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	BambooHR	Ideale per offerte e analisi automatizzate	Prova gratuita e demo gratuita disponibili	Prezzi su richiesta	Website
2	Ashby	Ideale per i team di recruiting basati sull'analisi dei dati	Demo gratuita disponibile	A partire da $400/mese	Website
3	Factorial	La soluzione migliore come IA per le aziende	Demo gratuita disponibile	A partire da $8/utente/mese	Website
4	Greenhouse	Ideale per trovare molti candidati qualificati	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
5	Workable	Ideale per facilità d'uso	Prova gratuita di 15 giorni + demo gratuita disponibile Book Demo	Da $299/mese (fatturato annualmente) Get Custom Pricing	Website
6	Pinpoint	Ideale per i team interni di acquisizione dei talenti	Demo gratuita Book Demo	A partire da $600/mese con pagamento annuale Get Custom Pricing	Website
7	TalentHR	Ideale per le assunzioni all'interno di un sistema HR tutto-in-uno	Piano gratuito + demo gratuita disponibile	A partire da 2 $/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website
8	Deel HR	Ideale per chi cerca il supporto immigrazione integrato	Demo gratuita disponibile	Da $5/dipendente/mese	Website
9	Homebase	Ideale per integrare le assunzioni con la gestione del team	Piano gratuito + prova gratuita di 14 giorni disponibile	A partire da $24/mese (con fatturazione annuale)	Website
10	Atlas	Ideale per la corrispondenza dei candidati basata sull'IA per le agenzie	Prova gratuita di 14 giorni + dimostrazione gratuita disponibile Book Demo	A partire da $125/utente/mese (fatturato annualmente) Get Custom Pricing	Website

5 Best Applicant Tracking Systems in 2026 (AI Features Explained)

Recensioni dei migliori sistemi di tracciamento dei candidati

Di seguito trovi le mie recensioni dettagliate di ciascun sistema di tracciamento dei candidati incluso nel mio elenco dei 15 migliori, con note sui motivi per cui li ho scelti. Ogni recensione offre un’analisi dettagliata delle funzionalità principali, dei vantaggi e degli svantaggi, delle integrazioni e dei casi d’uso ideali per ciascun sistema ATS, per aiutarti a trovare l’opzione migliore per te.

1

BambooHR

Ideale per offerte e analisi automatizzate

• Prova gratuita e demo gratuita disponibili
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR è una piattaforma HR con un sistema integrato di tracciamento dei candidati per piccole e medie imprese che desiderano semplificare le assunzioni, gestire i candidati in un unico luogo e migliorare la collaborazione tra recruiter e responsabili delle assunzioni.

Per chi è più indicato BambooHR?

BambooHR è una soluzione particolarmente adatta alle piccole e medie imprese che hanno bisogno di una piattaforma HR incentrata sulle persone, con strumenti per le assunzioni integrati fin dall'inizio.

Perché ho scelto BambooHR

BambooHR è una delle migliori soluzioni nella mia lista ristretta perché gestisce bene la fase dell'offerta nel processo di assunzione. Mi piace il fatto che sia possibile generare automaticamente lettere di offerta utilizzando modelli predefiniti e poi inviarle per la firma elettronica senza uscire dalla piattaforma. Il mio team ottiene inoltre un valore significativo dalle analisi delle assunzioni, che monitorano aspetti come il tempo necessario per l'assunzione e l'efficacia delle fonti, consentendoci di vedere esattamente in quale punto i candidati abbandonano il processo.

Funzionalità principali di BambooHR

• Report sulle fonti dei candidati: Tiene traccia della provenienza dei candidati tra portali di lavoro e canali social, così puoi concentrare la spesa per il sourcing sui canali con le migliori prestazioni.
• Pianificazione autonoma dei colloqui: Consente ai candidati di scegliere tra gli orari prestabiliti da te definiti, inviando conferme automatiche sia al candidato sia all'intervistatore.
• Valutazione collaborativa dei candidati: Offre ai membri del team addetto alle assunzioni autorizzazioni personalizzate e messaggistica integrata per condividere feedback e coordinare le decisioni senza uscire dalla piattaforma.
• Trasferimento automatico dei dati nei profili dei dipendenti: Trasferisce direttamente nei profili dei dipendenti i dati dei candidati che hanno accettato l'offerta al momento dell'assunzione, eliminando la necessità di reinserirli manualmente.

Integrazioni di BambooHR

BambooHR offre oltre 150 integrazioni predefinite, tra cui Deel, Papaya Global, Oyster, Lattice, 15Five, Engagedly, BreezyHR, JazzHR e altre.

Pros and Cons

Pros:

• Il sistema di tracciamento dei candidati è collegato agli strumenti di onboarding per i candidati assunti
• Lettere di offerta automatizzate con strumenti integrati per la firma elettronica
• Analisi chiare sulle fonti dei candidati e sul processo di assunzione

Cons:

• I dashboard dei report potrebbero offrire più opzioni di esportazione
• Alcune funzionalità di analisi richiedono un piano tariffario superiore

New Product Updates from BambooHR

October 25 2026

BambooHR Improves Time Off Importer

BambooHR redesigns its Time Off Importer with automatic column mapping suggestions, full-file previews, and clearer import results. These updates help teams review bulk time off changes before import and resolve errors more easily. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR:

• Check out BambooHR on their website
• Read my in-depth review of BambooHR
• Explore best alternatives to BambooHR
• BambooHR vs. SageHR
• BambooHR vs. SAP SuccessFactors
• ADP vs. BambooHR

2

Ashby

Ideale per i team di recruiting basati sull'analisi dei dati

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $400/mese

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Ashby è una piattaforma di recruiting all-in-one che combina un ATS, un CRM per la ricerca dei candidati, la programmazione dei colloqui e l'analisi dei dati in un unico sistema.

Per chi è più adatto Ashby?

Ashby è adatto ai team di recruiting in forte crescita che hanno bisogno di analisi approfondite sulle assunzioni, oltre a strumenti ATS, di ricerca dei candidati e di programmazione, tutto in un unico posto.

Perché ho scelto Ashby

Ashby si è guadagnato un posto nella mia rosa di preferiti perché le sue funzionalità di analisi vanno ben oltre i normali dashboard di reportistica. Mi piace molto la possibilità di analizzare in dettaglio qualsiasi segmento di un grafico per visualizzare i dati sottostanti sui candidati, creare report personalizzati usando prompt in linguaggio naturale e programmare l'invio dei dashboard agli stakeholder tramite Slack o e-mail. Anche la funzionalità di riscoperta dei talenti basata sull'IA è davvero utile: individua i candidati passati che corrispondono a un nuovo ruolo e li raggruppa in base ai segnali rilevanti, così il team non deve ripartire da zero per ogni ricerca.

Funzionalità principali di Ashby

• Riscoperta dei talenti basata sull'IA: individua nel database i candidati passati che corrispondono a un ruolo aperto e li raggruppa in base ai segnali rilevanti.
• Sequenze automatizzate di contatto: invia messaggi di contatto multistadio tramite e-mail e LinkedIn, con promemoria programmati, monitoraggio delle aperture e dei clic e iscrizione in blocco.
• Flussi di lavoro per le approvazioni: instrada offerte, posizioni e aperture attraverso catene di approvazione configurabili e articolate in più fasi, con passaggi condizionali e approvatori assegnati.
• Sondaggi EEOC e sulla diversità: raccoglie risposte anonime sulla diversità e fornisce report sui tassi di conversione del processo di selezione nelle diverse fasi, suddivisi per gruppo demografico.

Integrazioni di Ashby

Ashby offre oltre 250 integrazioni, tra cui integrazioni native con Google Workspace, Microsoft 365 e Workday, oltre a integrazioni marketplace con LinkedIn, Indeed, Slack, Zoom e piattaforme HR. Fornisce inoltre un'API e la connettività con Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• I dashboard dettagliati evidenziano i colli di bottiglia nelle assunzioni
• La riscoperta dei candidati favorisce una ricerca ripetibile
• I recensori apprezzano i flussi di lavoro personalizzabili per i colloqui

Cons:

• I report complessi richiedono tempo per essere configurati
• La programmazione dei colloqui con più partecipanti può creare difficoltà su larga scala

LEARN MORE ABOUT ASHBY:

• Check out Ashby on their website

3

Factorial

La soluzione migliore come IA per le aziende

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $8/utente/mese

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Factorial è una piattaforma HR basata sull'IA che combina un sistema di monitoraggio dei candidati con strumenti più ampi per la gestione del personale, tra cui la gestione della pipeline dei candidati, l'analisi dei curriculum, la pianificazione dei colloqui e la collaborazione del team di selezione.

Per chi è più adatto Factorial?

Factorial è adatto alle piccole e medie imprese che desiderano un'unica piattaforma basata sull'IA per gestire il recruiting insieme alle attività quotidiane, come la pianificazione, la reportistica e le domande sulle politiche HR.

Perché ho scelto Factorial

Ho incluso Factorial tra le mie scelte principali perché considera il recruiting come parte di un'operatività più ampia guidata dall'IA, non come una funzione autonoma. La sua IA può generare descrizioni delle posizioni, analizzare e riassumere i CV e consigliare candidati in base alle risposte nelle candidature, così il tuo team dedica meno tempo alla revisione manuale. Mi piace anche il fatto che lo stesso livello di IA gestisca attività come la pianificazione e la reportistica nell'ambito HR, evitando che i dati sul recruiting rimangano isolati.

Funzionalità principali di Factorial

• Moduli di valutazione con punteggi: I membri del team di selezione possono valutare i candidati da 1 a 5, aggiungere note e filtrare l'elenco dei candidati in base al punteggio.
• Pianificazione autonoma da parte dei candidati: I candidati scelgono autonomamente l'orario del colloquio tra quelli che riflettono la disponibilità in tempo reale di tutti gli intervistatori.
• Creazione di pagine di carriera personalizzabili: Puoi creare e ospitare una pagina delle opportunità di lavoro con il tuo marchio direttamente in Factorial oppure incorporare gli annunci di lavoro nel sito aziendale esistente tramite API.
• Accesso del team di selezione basato sulle fasi: Puoi limitare la visualizzazione di ciascun membro del team di selezione alle sole fasi del processo di recruiting a cui è assegnato.

Integrazioni di Factorial

Factorial offre integrazioni del marketplace con LinkedIn, Recruitee, Google Workspace, Slack e Microsoft Azure. Fornisce inoltre un'API pubblica e si collega a centinaia di strumenti tramite Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• I riepiloghi dei CV generati dall'IA riducono lo screening manuale
• Le valutazioni strutturate dei candidati favoriscono la condivisione dei feedback
• Il monitoraggio dei candidati si collega ai più ampi flussi di lavoro HR

Cons:

• La configurazione del calendario dipende dagli inviti degli amministratori
• I report avanzati sul recruiting non presentano una profondità documentata

LEARN MORE ABOUT FACTORIAL:

• Check out Factorial on their website
• Read my in-depth review of Factorial
• Explore best alternatives to Factorial

4

Greenhouse

Ideale per trovare molti candidati qualificati

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse è un sistema di gestione dei candidati progettato per i team di selezione di aziende in crescita che hanno bisogno di gestire assunzioni ad alto volume, semplificare la collaborazione e migliorare la qualità dei candidati durante tutto il processo di selezione.

Per chi è più indicato Greenhouse?

Greenhouse è particolarmente adatto alle aziende di medie e grandi dimensioni con team di selezione dedicati che gestiscono processi di assunzione strutturati e ad alto volume per più ruoli o reparti.

Perché ho scelto Greenhouse

Ho scelto Greenhouse perché gestisce grandi volumi di ricerca senza sacrificare la qualità dei candidati. La funzione per gli annunci di lavoro consente al mio team di pubblicare e promuovere contemporaneamente le posizioni aperte su oltre 1.000 bacheche di lavoro, comprese quelle di nicchia che è facile trascurare quando si pubblicano gli annunci manualmente. Apprezzo anche le campagne di contatto massivo, che consentono ai selezionatori di inviare messaggi automatizzati e personalizzati a grandi gruppi di potenziali candidati su larga scala, inclusi i messaggi di contatto tramite SMS gestiti da Grayscale. Gli strumenti integrati di analisi delle attività di ricerca monitorano la qualità dei candidati per fonte, mostrando quali canali generano assunzioni.

Funzionalità principali di Greenhouse

• Kit per i colloqui: Crea kit di preparazione e schede di valutazione strutturati, in modo che gli intervistatori valutino i candidati in base agli stessi criteri definiti per ogni ruolo.
• Pianificazione autonoma dei colloqui da parte dei candidati: Consente ai candidati di prenotare direttamente i propri orari per i colloqui, riducendo gli scambi tra selezionatori e responsabili delle assunzioni.
• Previsione delle offerte: Utilizza l'apprendimento automatico per prevedere se le posizioni aperte sono sulla buona strada per raggiungere gli obiettivi relativi all'accettazione delle offerte e alle date di inizio.
• Strumenti per l'inserimento: Attiva le attività di inserimento non appena un'offerta viene accettata, così i nuovi assunti sono pronti prima del loro primo giorno.

Integrazioni di Greenhouse

Greenhouse offre oltre 400 integrazioni preconfigurate, tra cui Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs e Aboard.

Pros and Cons

Pros:

• Il piano "Essenziale" (di base) offre un buon rapporto qualità-prezzo per le piccole aziende
• Ottimo per trovare candidati da canali diversi
• Gli strumenti per le assunzioni strutturate aiutano a ridurre i pregiudizi degli intervistatori

Cons:

• Gli strumenti di intelligence aziendale sono inclusi solo nel piano a pagamento di livello più alto
• L'assistenza telefonica non è sempre disponibile per tutti i livelli

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
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5

Workable

Ideale per facilità d'uso

• Prova gratuita di 15 giorni + demo gratuita disponibile
• Da $299/mese (fatturato annualmente)

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Workable è un sistema di tracciamento candidati progettato per i team delle risorse umane e i recruiter che desiderano semplificare le assunzioni, automatizzare le attività ripetitive e gestire i flussi di candidati in un unico posto.

Per chi è più indicato Workable?

Workable è adatto per piccole e medie imprese che necessitano di un ATS semplice con cui i team di selezione possono iniziare a lavorare in poche ore.

Perché ho scelto Workable

Workable merita un posto nella mia lista perché è realmente una delle piattaforme ATS più rapide da configurare e iniziare a usare. Ho visto team passare dalla registrazione alla pubblicazione di annunci di lavoro online nel giro di poche ore, non giorni. Il builder per la pagina carriere senza codice ne è un buon esempio: puoi creare una pagina carriere brandizzata e ottimizzata per mobile senza scrivere una riga di codice. Mi piace anche la funzione di autoprogrammazione dei colloqui, che consente ai candidati di prenotare autonomamente le proprie fasce orarie per i colloqui con sincronizzazione automatica del calendario e rilevamento del fuso orario, eliminando il continuo scambio di email che rallenta molti processi di assunzione.

Caratteristiche principali di Workable

• Screening dei candidati tramite IA: Ottieni punteggi di corrispondenza e checklist dei requisiti generati dall'intelligenza artificiale che riassumono quanto ogni candidato è adatto al ruolo.
• Colloqui video asincroni: Valuta i candidati su larga scala inviando richieste di video colloqui che possono completare quando vogliono, sostituendo le telefonate iniziali.
• Valutazione anonimizzata: Nascondi i dati identificativi dei candidati durante la revisione dei curriculum per favorire una valutazione equa e con meno bias.
• Flussi di selezione personalizzati: Crea flussi di assunzione specifici per ciascun ruolo, con fasi personalizzate adatte ai diversi team di recruiting.

Integrazioni di Workable

Le integrazioni includono LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign e AssessFirst.

Pros and Cons

Pros:

• Screening AI integrato riduce il tempo passato su CV non idonei
• I candidati possono programmare autonomamente i colloqui
• Modelli di lettere d'offerta + firme elettroniche: meno documenti manuali

Cons:

• Funzionalità premium (es. SMS, valutazioni avanzate) hanno costi aggiuntivi
• Alcuni utenti segnalano una personalizzazione limitata sui filtri di ricerca avanzata

New Product Updates from Workable

September 6 2026

Workable Recruiting Enables Direct LinkedIn Job Promotion

Workable Recruiting lets teams purchase and manage paid LinkedIn job promotion directly in Workable. This gives recruiters more control over campaign spend and performance. For more information, visit Workable’s official site.

LEARN MORE ABOUT WORKABLE:

• Check out Workable on their website
• Read my in-depth review of Workable

6

Pinpoint

Ideale per i team interni di acquisizione dei talenti

• Demo gratuita
• A partire da $600/mese con pagamento annuale

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pinpoint è un sistema di tracciamento dei candidati progettato per i team di selezione interni che desiderano gestire le assunzioni, automatizzare i flussi di lavoro e migliorare l'esperienza dei candidati con strumenti personalizzabili e funzionalità collaborative.

Per chi è più indicato Pinpoint?

Pinpoint è particolarmente adatto alle aziende di medie dimensioni con team di selezione interni dedicati che desiderano avere un maggiore controllo sul proprio processo di assunzione.

Perché ho scelto Pinpoint

Pinpoint si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta perché è progettato appositamente per i team interni di acquisizione dei talenti che gestiscono contemporaneamente più processi di assunzione. Apprezzo in particolare la funzionalità di gestione dei flussi di lavoro per le assunzioni, che consente al mio team di gestire processi diversi in parallelo—ad esempio, ricerche di dirigenti insieme ad assunzioni ad alto volume per posizioni a ore—senza costringere tutto in un'unica pipeline rigida. Anche il punteggio di corrispondenza dei candidati basato sull'intelligenza artificiale e gli strumenti di selezione alla cieca si distinguono, poiché introducono un processo decisionale strutturato e consapevole dei pregiudizi direttamente nel processo di selezione, invece di affidarsi a strumenti separati.

Funzionalità principali di Pinpoint

• Sito web per le carriere personalizzato: Crea un sito per le carriere personalizzato e in linea con il tuo marchio, che rifletta il tuo marchio come datore di lavoro e trasformi i visitatori in candidati.
• Sondaggi sull'esperienza dei candidati: Raccogli feedback strutturati dai candidati nelle fasi chiave e visualizza i risultati in un rapporto integrato.
• Software per la programmazione dei colloqui: Programma e gestisci i colloqui direttamente all'interno della piattaforma, senza passare da uno strumento all'altro.
• Onboarding dei dipendenti: Gestisci le attività e la documentazione per l'inserimento dei nuovi dipendenti dalla stessa piattaforma utilizzata per le assunzioni.

Integrazioni di Pinpoint

Pinpoint offre oltre 100 integrazioni native, tra cui BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams e Slack. È inoltre disponibile un'API aperta per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Assistenza e supporto clienti eccezionali
• Utenti illimitati—ideale per grandi team interni di selezione
• Flussi di lavoro personalizzabili per qualsiasi reparto o tipo di ruolo

Cons:

• Alcune funzionalità sono disponibili solo nel livello aziendale
• La configurazione dei report può richiedere tempo per essere personalizzata

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint

7

TalentHR

Ideale per le assunzioni all'interno di un sistema HR tutto-in-uno

• Piano gratuito + demo gratuita disponibile
• A partire da 2 $/utente/mese (con fatturazione annuale)

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TalentHR è una piattaforma HR tutto-in-uno per piccole e medie imprese che include un modulo ATS con gestione del percorso dei candidati, analisi dei CV assistita dall'IA, domande di selezione personalizzate e una pagina dedicata alle opportunità di lavoro con il marchio aziendale, oltre a strumenti essenziali per le risorse umane, l'inserimento e la valutazione delle prestazioni.

Per chi è più adatto TalentHR?

TalentHR è una soluzione particolarmente adatta alle piccole e medie imprese che desiderano gestire assunzioni e attività HR essenziali in un unico sistema, senza dover utilizzare strumenti separati.

Perché ho scelto TalentHR

Ho incluso TalentHR tra le mie migliori scelte perché è una delle poche soluzioni ATS integrate in un sistema HR completo, in modo che assunzioni e gestione del personale siano nello stesso ambiente. Apprezzo il fatto che il punteggio di idoneità basato sull'IA analizzi il CV di ogni candidato in base alle singole competenze, offrendo una valutazione trasparente prima di procedere con un candidato. Le fasi personalizzate del percorso per ogni posizione consentono di adattarsi al reale processo di selezione, che si tratti di un colloquio telefonico, di un'attività da svolgere a casa o di una valutazione da parte di una commissione.

Funzionalità principali di TalentHR

• Pagina delle opportunità di lavoro con il marchio aziendale: Una pagina personalizzabile in cui i candidati possono inviare direttamente la propria candidatura, con titolo, descrizione e immagine dell'intestazione modificabili.
• Bacino di talenti: Contrassegna con una stella qualsiasi candidato per salvarlo in un bacino consultabile, che rimane disponibile anche dopo che una posizione è stata archiviata o coperta.
• Domande di selezione personalizzate: Crea domande riutilizzabili per le candidature in diversi formati—testo, scelta multipla, data o collegamento—e contrassegna qualsiasi domanda come obbligatoria.
• Esportazione dei candidati in Excel: Scarica l'elenco dei candidati per ogni posizione come file .xlsx, suddiviso in schede per candidati attivi e non idonei, con inclusi i collegamenti per scaricare i CV.

Integrazioni di TalentHR

TalentHR offre integrazioni native con WordPress, Google Calendar, Outlook Calendar, Google Workspace e TalentLMS. Mette inoltre a disposizione un'API pubblica e Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Le assunzioni sono direttamente collegate alle attività HR essenziali
• Il punteggio basato sull'IA mostra le competenze dei singoli candidati
• Le fasi personalizzate si adattano a diversi processi di selezione

Cons:

• Nessuna distribuzione degli annunci sui portali di lavoro esterni
• Mancano la pianificazione dei colloqui e le schede di valutazione

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8

Deel HR

Ideale per chi cerca il supporto immigrazione integrato

• Demo gratuita disponibile
• Da $5/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR supporta le aziende globali e i team delle risorse umane che necessitano di un sistema di tracciamento dei candidati in grado di gestire le sfide di assunzione internazionale, onboarding e conformità in un'unica piattaforma.

Per chi è ideale Deel HR?

Deel HR è particolarmente adatto per aziende di medie e grandi dimensioni che assumono in più paesi e che devono gestire assunzioni e conformità a livello globale in un unico posto.

Perché ho scelto Deel HR

Ho scelto Deel HR tra i migliori perché è l'unico ATS che ho incontrato con supporto all'immigrazione integrato direttamente nel processo di assunzione. Quando il mio team valuta un candidato che necessita di un visto di lavoro, posso avviare una valutazione gratuita di idoneità direttamente dalla piattaforma e ricevere i risultati entro 48 ore, inclusi il dettaglio dei costi e i documenti richiesti. Da lì, gli esperti di immigrazione di Deel gestiscono la sponsorizzazione e la domanda del visto in oltre 70 paesi, quindi non devo coordinare tra uno studio legale esterno e i miei strumenti HR. Apprezzo anche il fatto che i rinnovi dei visti con un solo clic e gli avvisi automatici di conformità evitano che qualcosa vada perso una volta che l'assunzione è avvenuta.

Caratteristiche principali di Deel HR

• Ricerca candidati potenziata dall'IA: L'ATS di Deel HR utilizza l'intelligenza artificiale per trovare automaticamente candidati e proporre i profili più rilevanti per le posizioni aperte.
• Controlli sui precedenti e verifica dell'identità: Esegui controlli sui precedenti e conferma l'identità dei candidati tramite Remote Worker Verification direttamente nel flusso di assunzione.
• Generazione di contratti localizzati: Genera automaticamente contratti di lavoro conformi alle leggi locali del Paese in cui si assume.
• Pianificazione del personale con dati di assunzione in tempo reale: Prevedi organico, ruoli e costi utilizzando dati aggiornati in tempo reale, invece che fogli di calcolo statici.

Integrazioni con Deel HR

Le integrazioni includono FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ed Everyminute.

Pros and Cons

Pros:

• Offre raccolta e promemoria automatici dei documenti
• Visualizza le pipeline dei candidati in diverse regioni
• Integra l'onboarding con i flussi di tracciamento dei candidati

Cons:

• Mancano strumenti avanzati per la ricerca dei candidati
• Le funzionalità di reportistica sono meno dettagliate rispetto ai concorrenti

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website
• Read my in-depth review of Deel HR
• Explore best alternatives to Deel HR

9

Homebase

Ideale per integrare le assunzioni con la gestione del team

• Piano gratuito + prova gratuita di 14 giorni disponibile
• A partire da $24/mese (con fatturazione annuale)

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Homebase aiuta le piccole imprese a semplificare le assunzioni, monitorare i candidati e gestire l'inserimento, collegando direttamente questi processi alla pianificazione dei turni del team e alle operazioni quotidiane.

Per chi è più adatto Homebase?

Homebase è particolarmente adatto alle piccole imprese nei settori basati sul lavoro a ore, come vendita al dettaglio, ospitalità e ristorazione, che hanno bisogno di assumere e gestire i team da un unico luogo.

Perché ho scelto Homebase

Ho scelto Homebase come una delle migliori soluzioni per il modo naturale in cui il processo di assunzione confluisce nella gestione del team. Una volta trovato un candidato che desideri assumere, puoi aggiungerlo alla pianificazione e ai fogli delle ore con un solo clic: non è necessario reinserire i dati o passare da uno strumento all'altro. Mi piace anche la funzione di ordinamento dei candidati, che classifica automaticamente i candidati in base a oltre 20 caratteristiche, così non devi esaminare manualmente ogni candidatura. Inoltre, lo strumento di auto-inserimento consente ai nuovi assunti di completare i moduli W-4, I-9 e per il deposito diretto prima del loro primo giorno, così sono pronti a registrare l'ingresso fin dall'inizio.

Funzionalità principali di Homebase

• Pubblicazione delle offerte su più bacheche: Pubblica contemporaneamente le posizioni aperte su Indeed, ZipRecruiter, Google, Trovit e Glassdoor partendo da un'unica descrizione del lavoro.
• Pianificazione dei colloqui e promemoria: Pianifica i colloqui direttamente in Homebase e invia promemoria automatici ai candidati per ridurre le assenze.
• Verifiche dei precedenti: Esegui le verifiche dei precedenti sui nuovi assunti direttamente dall'app, con monitoraggio dello stato e report riuniti in un unico luogo.
• Messaggistica dei candidati nell'app: Invia messaggi ai candidati direttamente tramite Homebase senza passare all'email o a uno strumento di comunicazione separato.

Integrazioni di Homebase

Homebase offre integrazioni native con Square, Clover, Toast, Shopify, Lightspeed, QuickBooks, Gusto, ADP, Paychex e altri.

Pros and Cons

Pros:

• Supporto per la pubblicazione delle offerte su più bacheche
• Flussi di lavoro semplici per il monitoraggio dei candidati
• Assunzioni collegate alla pianificazione dei turni

Cons:

• Mancano strumenti analitici avanzati per il sistema di tracciamento dei candidati
• Strumenti limitati per la gestione dei curriculum

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• Check out Homebase on their website
• Read my in-depth review of Homebase
• Explore best alternatives to Homebase

10

Atlas

Ideale per la corrispondenza dei candidati basata sull'IA per le agenzie

• Prova gratuita di 14 giorni + dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $125/utente/mese (fatturato annualmente)

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas è una piattaforma ATS e CRM per il recruiting, progettata per le agenzie di ricerca e selezione e le società di ricerca di dirigenti, che combina la corrispondenza dei candidati basata sull'IA, un database di candidati ricercabile, il monitoraggio del flusso, l'automazione delle attività di contatto e strumenti di reportistica rivolti ai clienti.

Per chi è più adatto Atlas?

Atlas è progettato per i proprietari di agenzie di ricerca e selezione e per i consulenti di ricerca di dirigenti che desiderano la corrispondenza dei candidati basata sull'IA al centro del proprio flusso di lavoro.

Perché ho scelto Atlas

Ho incluso Atlas tra le mie scelte principali perché la sua corrispondenza dei candidati basata sull'IA è realmente integrata nel flusso di lavoro principale, invece di essere semplicemente aggiunta in un secondo momento. Magic Search consente di descrivere un candidato in linguaggio naturale, quindi restituisce una rosa di candidati ordinata con percentuali di corrispondenza e informazioni di supporto ricavate da curriculum, note, chiamate e messaggi. Il modulo Candidati si spinge oltre, creando direttamente una serie di criteri di preselezione a partire dalla descrizione di una posizione e valutando automaticamente ogni candidato in base a tali criteri.

Funzionalità principali di Atlas

• Magic Search: Consente di descrivere un candidato in linguaggio naturale, tramite testo o voce, e restituisce una rosa di candidati ordinata con percentuali di corrispondenza e informazioni di supporto ricavate da curriculum, note, chiamate e messaggi.
• Sequenze di contatto: Campagne automatizzate in più fasi su e-mail, telefono, social network e attività operative, con monitoraggio integrato dei tassi di apertura e di risposta.
• ReportGPT: Genera report sui candidati, rose di candidati e liste estese scritti dall'IA, in linea con il marchio e formattati per essere condivisi con i clienti.
• Flusso delle opportunità: Una bacheca Kanban per gestire contatti di lavoro, clienti target e trattative attive, con probabilità di chiusura della trattativa valutata dall'IA e selezione dei candidati in un clic.

Integrazioni di Atlas

Atlas elenca integrazioni con Microsoft Outlook, Google Workspace, Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, idibu, Broadbean, WhatsApp, RingCentral e Ringover. La sua API aperta supporta integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• La corrispondenza basata sull'IA spiega ogni raccomandazione relativa ai candidati
• La raccolta automatica dei dati riduce le attività amministrative dei recruiter
• La reportistica per le agenzie supporta l'invio ai clienti di candidature pronte per la condivisione

Cons:

• Progettato per le agenzie, non per la selezione aziendale
• La reportistica sulla conformità non include strumenti EEO e DEI

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Altri sistemi di tracciamento dei candidati

Ecco alcuni altri strumenti ATS per il reclutamento che non sono rientrati nell’elenco dei 15 migliori sistemi di tracciamento dei candidati:

1. Manatal

   Ideale per la selezione basata sull'IA e la ricerca di candidati

2. ClearCo

   Ideale per semplificare l'automazione delle assunzioni

3. Tracker

   Ideale per ATS e CRM combinati

4. Folks HR

   Ideale per la pubblicazione automatizzata degli annunci e la ricerca dei candidati

5. AvaHR

   Ideale per piccole imprese

6. Gem

   Ideale per visualizzazioni unificate del flusso di selezione

7. Freshteam

   Ideale per aziende in crescita

8. Eddy

   Ideale per chi ha poca esperienza tecnica

9. JazzHR

   Ideale per soluzioni di selezione del personale personalizzabili

10. JobAdder

    Ideale per la pubblicazione integrata degli annunci

11. PCRecruiter

    Ideale per analisi dettagliate del reclutamento

12. Bullhorn

    Ideale per integrazioni

13. Transformify

    Ideale per organizzazioni guidate da una mission

14. SAP SuccessFactors

    Ideale per analisi dei dati e reportistica

15. Avionté

    Ideale per attrarre candidati di qualità

16. Unnanu Hire

    Migliore per il suo piano gratuito

17. Oracle Taleo

    Ideale per grandi aziende

18. GoHire

    Ideale per personalizzazioni specifiche di settore per aiutare le aziende a crescere

19. Rippling

    Ideale per pipeline preconfigurate

20. Recruit CRM

    Ideale per agenzie di selezione e aziende enterprise

21. Recruiterflow

    Ideale per società di executive search

22. Teamtailor

    Ideale per la ricerca avanzata di candidati

23. Recooty

    Ideale per il parsing dei CV

24. TE Recruit

    Ideale per strumenti integrati di split placement

25. Zoho Recruit

    Ideale per le agenzie di selezione del personale

26. Paycor

    Il migliore con una piattaforma HCM all-in-one

27. Breezy HR

    Ideale per il recruiting orientato a diversità ed inclusione

28. Lever

    Ideale per funzionalità CRM integrate nel processo di reclutamento

29. Journeyfront

    Ideale per le assunzioni di coorti BPO con revisione da parte del cliente

Recensioni correlate di software HR

Se non hai ancora trovato quello che cerchi, dai un'occhiata a questi altri strumenti correlati ai software per l'elaborazione delle paghe, che abbiamo testato e valutato.

• Software HR
• Software per l'elaborazione delle paghe
• Servizi di datore di lavoro ufficiale
• Software per la gestione della forza lavoro
• Sistemi di gestione dell'apprendimento

Come scegliere un sistema di tracciamento dei candidati

La scelta del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) giusto dipende dalla sua adeguatezza al volume delle tue assunzioni, alla struttura del team e allo stack tecnologico HR. L'errore più grande consiste nell'acquistare una piattaforma progettata per una grande azienda quando le tue esigenze di assunzione sono quelle di una startup (o viceversa), oppure nello scegliere uno strumento ricco di funzionalità che i recruiter e i responsabili delle assunzioni si rifiutano di adottare.

Consiglio dell'autore

Raccogli il contributo delle parti interessate (i team IT e finanza sono sempre utili) e utilizza i loro riscontri per scrivere casi d’uso e creare una matrice che confronti ciò che è importante per ciascun gruppo di parti interessate.

Se la tua organizzazione è più grande e complessa, potresti anche dover scrivere una RFP per un ATS e altra documentazione per confermare le funzionalità e i costi necessari.

Che cos'è un sistema di tracciamento dei candidati?

È un software che gestisce l'intero processo di assunzione di un'azienda in un unico luogo: dalla pubblicazione delle posizioni aperte alla ricezione delle candidature, alla programmazione dei colloqui e alla formulazione delle offerte.

Nella sua forma più semplice, funge da centro centrale per la selezione. Invece di monitorare i candidati tra caselle di posta elettronica disordinate, fogli di calcolo e appunti adesivi, un ATS raccoglie tutti i dati dei candidati in un unico sistema in cui recruiter e responsabili delle assunzioni possono collaborare, esaminare i curriculum e monitorare i candidati mentre avanzano in ogni fase del processo di assunzione.

Come funziona un sistema di tracciamento dei candidati?

Un sistema di tracciamento dei candidati funziona raccogliendo i dati dei candidati e facendoli avanzare attraverso un processo di assunzione articolato in fasi successive. Ecco come funziona il processo dall'inizio alla fine:

Funzionalità

I migliori sistemi di tracciamento dei candidati automatizzano le attività amministrative dei recruiter, mantengono coinvolti i responsabili delle assunzioni e centralizzano i dati dei candidati in un unico sistema consultabile. Quando valuti le piattaforme, concentrati su queste funzionalità ATS fondamentali:

• Gestione della pubblicazione degli annunci: Pubblica le posizioni aperte su più portali di lavoro con pochi clic per ampliare il bacino di candidati senza reinserimenti manuali.
• Elaborazione dei curriculum e database dei candidati: Estrai automaticamente i dati dei candidati in profili standardizzati e consultabili per creare bacini di talenti per le posizioni attuali e future.
• Programmazione e messaggistica automatizzate: Sincronizza i calendari degli intervistatori affinché i candidati possano programmare autonomamente i colloqui, centralizzando al contempo gli aggiornamenti via e-mail e SMS in un'unica conversazione.
• Collaborazione del team e schede di valutazione: Centralizza in un unico luogo il feedback dei colloqui, le valutazioni dei candidati e le note private per accelerare il processo decisionale tra i team responsabili delle assunzioni.
• Automazione dei flussi di lavoro e conformità: Attiva automaticamente i passaggi di fase e le e-mail di conferma in background, monitorando al contempo i dati normativi, come i requisiti EEO/OFCCP, già inclusi.

Funzionalità di IA

Oltre agli strumenti ATS standard, molte piattaforme includono ora funzionalità di IA integrate per ridurre il lavoro manuale dei recruiter. Ecco le principali che vale la pena valutare:

• Selezione preliminare automatizzata dei candidati: Analizza i curriculum ricevuti in base ai requisiti principali della posizione e assegna un punteggio ai candidati migliori, così puoi contattare per primi quelli qualificati.
• Abbinamento intelligente dei candidati: Evidenzia i candidati precedenti presenti nel database le cui competenze corrispondono alle nuove descrizioni delle posizioni, facendo emergere candidati validi che potresti aver dimenticato.
• Analisi predittive per le assunzioni: Analizza i dati storici sulle assunzioni per evidenziare i candidati che corrispondono al profilo dei tuoi migliori dipendenti o che hanno maggiori probabilità di accettare un'offerta.
• Chatbot per il coinvolgimento dei candidati: Risponde alle domande di base dei candidati nella pagina dedicata alle opportunità di lavoro, raccoglie i dati delle candidature e aiuta i candidati a scegliere gli orari dei colloqui 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
• Strumenti per ridurre i pregiudizi: Segnalano automaticamente il linguaggio sessista o discriminatorio nelle descrizioni delle posizioni e consentono di nascondere nomi, foto o anni di conseguimento del titolo di studio dai curriculum per una selezione iniziale più equa.

Vantaggi

Gestire contemporaneamente più posizioni aperte richiede di tenere sotto controllo diversi insiemi di competenze, fasi dei colloqui e comunicazioni con i candidati. Utilizzare un sistema di tracciamento dei candidati riunisce tutti questi elementi in un'unica piattaforma organizzata, offrendo alla tua azienda vantaggi operativi e finanziari concreti:

• Copre le posizioni più velocemente: Funzionalità come la pianificazione autonoma degli appuntamenti e gli aggiornamenti rapidi eliminano il continuo scambio di email, aiutandoti ad assumere le persone con settimane di anticipo.
• Riduce le spese di selezione: Un database di candidati consultabile ti permette di ricontattare i candidati precedenti invece di pagare agenzie esterne o acquistare altri annunci sui portali di lavoro.
• Porta ad assunzioni migliori: Le semplici schede di valutazione incoraggiano i responsabili a valutare i candidati in base alle competenze effettive richieste dal lavoro, anziché affidarsi solo all'istinto, favorendo la permanenza a lungo termine.
• Mantiene soddisfatti i candidati: Gli aggiornamenti automatici assicurano che i candidati non vengano lasciati senza risposta, offrendo alle persone un'impressione molto migliore della tua azienda.
• Gestisce facilmente la crescita: Il sistema assorbe i picchi di assunzioni e gli aumenti stagionali, evitando che il tuo team venga sommerso dalle pratiche aggiuntive quando il ritmo delle assunzioni aumenta.
• Mostra analisi basate sui dati: Prendi decisioni migliori basate sui dati ottenendo informazioni sulle metriche delle prestazioni e sulle tendenze delle assunzioni.

Costi & prezzi

In generale, i sistemi di tracciamento dei candidati tendono a costare tra $10 e $100 per utente, al mese, anche se alcuni sistemi utilizzano invece un modello a tariffa fissa. Alcuni sistemi prevedono anche un costo di configurazione una tantum.

Le piattaforme ATS offrono generalmente piani per organizzazioni di dimensioni diverse e con esigenze di assunzione differenti, dalle opzioni ATS gratuite per piccole imprese e startup ai pacchetti più ricchi di funzionalità per le grandi aziende.

Comprendere queste opzioni ti aiuterà a scegliere un piano in linea con i tuoi obiettivi di selezione, il tuo budget e la portata delle tue attività di assunzione.

Tabella di confronto tra prezzi & piani

Quando è necessario passare a un piano ATS superiore?

Le opzioni ATS gratuite offrono in genere un assaggio delle funzionalità del sistema, risultando ideali per le aziende molto piccole o per quelle nelle fasi iniziali della crescita delle proprie attività.

Se le tue esigenze di assunzione sono minime, inizialmente potresti riuscire a utilizzare un piano gratuito o base. Tuttavia, ci sono molti motivi per cui potresti voler scegliere un piano più avanzato, tra cui:

• Maggiore volume di assunzioni: Se la tua azienda registra un aumento delle posizioni aperte, un piano più avanzato può aiutarti a gestire il maggior volume di candidati tramite funzionalità avanzate come lo screening dei curriculum basato sull'intelligenza artificiale.
• Analisi avanzate: Se hai bisogno di informazioni più approfondite sulle metriche di reclutamento, i piani avanzati offrono solidi strumenti di analisi per monitorare e ottimizzare le tue strategie di assunzione.
• Branding del datore di lavoro: Per aiutarti a distinguerti in un mercato del lavoro competitivo, i piani avanzati includono spesso funzionalità di marketing del reclutamento che migliorano la visibilità e l'attrattiva della tua azienda agli occhi dei migliori talenti.
• Funzionalità di integrazione: I piani base spesso non dispongono di funzionalità di integrazione, quindi dovrai passare a un piano superiore per sbloccare questa funzione. I piani avanzati offrono generalmente un'integrazione perfetta con altri strumenti e sistemi HR, consentendo di unificare il flusso di lavoro.

In definitiva, è importante scegliere un piano che offra le funzionalità necessarie per soddisfare le tue esigenze attuali e risolvere le tue problematiche senza superare il tuo budget.

5 tendenze nei sistemi di monitoraggio dei candidati per il 2026

La corsa ai migliori talenti è frenetica e il software per il reclutamento si evolve altrettanto rapidamente. Ecco alcune tendenze chiave che stanno plasmando i sistemi di monitoraggio dei candidati per soddisfare le esigenze dei recruiter moderni.

1. Screening basato sull'intelligenza artificiale e abbinamento delle competenze

L'integrazione dell'intelligenza artificiale nei software ATS utilizza l'apprendimento automatico per analizzare rapidamente i curriculum e individuare i candidati con le competenze più adatte ai requisiti della posizione.

Ciò velocizza notevolmente lo screening e adotta un approccio incentrato sulle competenze, riducendo i potenziali pregiudizi nelle assunzioni. L'intelligenza artificiale contribuisce inoltre ad automatizzare attività come la scrittura delle descrizioni delle posizioni e la creazione di modelli e-mail, riducendo i tempi di assunzione.

Se ti riconosci in questa situazione, dai un'occhiata al nostro miglior software di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale per scoprire alcune opzioni selezionate.

2. Strumenti per ridurre i pregiudizi nelle assunzioni

Poiché la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) continuano ad acquisire importanza, molti strumenti ATS stanno aggiungendo funzionalità per ridurre i pregiudizi inconsci.

Questi strumenti possono rendere anonime le candidature rimuovendo dati personali come nome, genere, età ed etnia, consentendo ai recruiter di concentrarsi esclusivamente su competenze e qualifiche e promuovendo un processo di assunzione più equo.

3. Accessibilità e ottimizzazione per dispositivi mobili

Con la continua crescita dell'utilizzo dei dispositivi mobili, i sistemi ATS vengono ottimizzati sempre più per il reclutamento da dispositivi mobili. Secondo il rapporto di riferimento sul marketing del reclutamento del 2022 di Appcast, il 67% delle candidature viene ormai completato su dispositivi mobili. Le principali funzionalità ottimizzate per i dispositivi mobili includono:

• Candidature per posizioni ottimizzate per dispositivi mobili
• Pagine dedicate alle opportunità di lavoro con avvisi o notifiche SMS per le nuove pubblicazioni
• Candidature tramite messaggi di testo
• Invio di messaggi ai candidati direttamente dal tuo ATS
• App ATS mobili dedicate per velocizzare il reclutamento da qualsiasi luogo

4. Integrazioni con realtà virtuale (VR) e realtà aumentata (AR)

Alcune aziende che sviluppano ATS stanno sperimentando la realtà virtuale e la realtà aumentata per offrire anteprime immersive delle posizioni lavorative e colloqui, proponendo un modo innovativo per coinvolgere i candidati e fornire un'anteprima realistica del lavoro.

5. Blockchain per la verifica dei candidati

L'uso della tecnologia blockchain per verificare le qualifiche e la storia lavorativa dei candidati sta emergendo come un'applicazione innovativa, garantendo autenticità e trasparenza nel processo di selezione.