10 Migliori Software per Colloqui Video Recensiti per il 2026

VidCruiter è una piattaforma di video colloqui progettata per team HR e selezionatori che hanno bisogno di gestire processi di assunzione strutturati e virtuali, con flussi di lavoro personalizzabili e pianificazione automatizzata.

Per chi è ideale VidCruiter?

VidCruiter è adatto per organizzazioni di medie e grandi dimensioni con esigenze di assunzione elevata che necessitano di processi di colloquio strutturati e su più fasi tra diversi team di selezione.

Perché ho scelto VidCruiter

VidCruiter si guadagna il suo posto tra i migliori della mia lista grazie alla sua gestione efficace dei flussi di lavoro per colloqui multi-livello. Mi piace che si possano combinare colloqui pre-registrati di screening con colloqui video dal vivo in una singola pipeline strutturata—così i candidati passano attraverso ogni fase senza che il tuo team debba coordinare manualmente i passaggi. Le guide di valutazione basate sulle competenze, integrate, accompagnano ogni livello, il che significa che i valutatori ad ogni fase utilizzano gli stessi criteri. Ho anche trovato molto utili gli strumenti di pianificazione automatizzata, poiché eliminano i rimbalzi che spesso rallentano i processi multi-fase.

Funzionalità principali di VidCruiter

• Chat privata tra panel: Gli intervistatori che partecipano a una sessione di gruppo o panel possono inviarsi messaggi privati durante la sessione dal vivo senza che il candidato veda la conversazione.
• Stanza d’attesa personalizzata per i candidati: Crea una sala d’attesa brandizzata con controllo tecnico integrato e consigli per il colloquio prima che i candidati entrino nel colloquio live.
• Note AI e trascrizioni dei colloqui: Registra automaticamente le trascrizioni e genera riassunti di colloquio assistiti dall’AI, focalizzati sulle competenze lavorative, durante gli incontri dal vivo.
• Test delle competenze: Valuta i candidati con test di abilità integrati che possono essere inseriti nel processo di selezione insieme ai colloqui video.

Integrazioni VidCruiter

Le integrazioni includono Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, Greenhouse e Lever.

Hireflix è una piattaforma di video colloqui per team HR e recruiter che desiderano semplificare la selezione dei candidati e velocizzare l’assunzione virtuale permettendo ai candidati di registrare le risposte quando preferiscono.

Per Chi è Ideale Hireflix?

Hireflix è adatto a piccole e medie imprese che hanno bisogno di un modo semplice per scremare un alto volume di candidati senza dover pianificare colloqui dal vivo.

Perché Ho Scelto Hireflix

Hireflix si guadagna il suo posto nella mia shortlist perché è progettato appositamente per interviste video unidirezionali e nient’altro. Mi piace il fatto che si debbano registrare le domande solo una volta e poi inviarle a quanti candidati si desidera—niente riprogrammazioni, nessuna gestione dei fusi orari. I candidati rispondono quando vogliono e da qualsiasi dispositivo, senza dover scaricare app o registrare un account. Trovo anche veramente utile la funzione di condivisione delle risposte: è possibile inoltrare i colloqui registrati direttamente ai responsabili delle assunzioni o ai clienti, per una revisione collaborativa, senza che nessuno debba unirsi a una chiamata dal vivo.

Funzionalità Principali di Hireflix

• Limiti di tempo personalizzabili per le domande: Imposta una durata massima di risposta per ogni domanda dell’intervista, così le risposte dei candidati restano mirate e attinenti.
• Integrazione con ATS: Collega Hireflix al tuo sistema di tracciamento dei candidati esistente, così puoi invitare i partecipanti direttamente senza cambiare il tuo attuale flusso di lavoro.
• Compatibilità multi-dispositivo: I candidati possono registrare le risposte da qualsiasi smartphone, tablet o computer senza dover scaricare un’app o creare un account.
• Prova gratuita di 30 giorni: Accedi a tutte le funzionalità della piattaforma per un mese intero senza bisogno di carta di credito per testare lo strumento prima di adottarlo.

Le integrazioni includono Lever, BambooHR, Teamtailor, Recruitee, JazzHR, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable. È inoltre disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Workable offre ai team HR e ai recruiter una piattaforma per gestire colloqui virtuali, semplificare la valutazione dei candidati e coordinare i flussi di lavoro di assunzione, facilitando così alle organizzazioni il collegamento con i talenti da remoto e la presa di decisioni informate sulle assunzioni.

Per Chi è Ideale Workable?

Workable è particolarmente adatto a medie e grandi aziende con team di selezione strutturati che necessitano di una piattaforma centralizzata per gestire i flussi di lavoro del recruiting e i colloqui virtuali su larga scala.

Perché Ho Scelto Workable

Ho scelto Workable tra i migliori perché gestisce la valutazione collaborativa dei candidati all’interno del team di assunzione. Le schede di valutazione e i kit per i colloqui consentono a ogni intervistatore di valutare i candidati secondo gli stessi criteri. Quando il mio team confronta i feedback dopo un ciclo di colloqui virtuali, vediamo dati strutturati e uniformi invece di appunti disordinati. Mi piace anche che i profili dei candidati raccolgano tutti i feedback in un unico posto, così posso vedere esattamente dove gli intervistatori sono d’accordo o divergono senza rincorrere nessuno. Inoltre, i colloqui video asincroni consentono al team di valutare i candidati lasciando feedback con timestamp, mantenendo attivo il confronto anche se gli orari non coincidono.

Caratteristiche Principali di Workable

• Domande per il colloquio generate dall’IA: L’IA di Workable può generare automaticamente domande di colloquio personalizzate per il ruolo specifico, fornendoti un set pronto senza doverlo creare da zero.
• Prenotazione autonoma dei colloqui da parte dei candidati: I candidati possono prenotare in autonomia il proprio slot di colloquio tramite un portale self-service, con sincronizzazione automatica del calendario per il team di selezione.
• Attivatori automatici per le pipeline: Imposta azioni automatiche per inviare richieste di video-colloquio ai candidati al raggiungimento di una determinata fase, senza necessità di follow-up manuale.
• App mobile per la valutazione dei candidati: Valuta i profili, le risposte video e le attività di selezione su iOS e Android, mantenendo il processo attivo ovunque ti trovi.

Integrazioni di Workable

Le integrazioni includono LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign e BambooHR.

Truffle è una piattaforma di video colloqui progettata per team HR e recruiter che desiderano ottimizzare i colloqui virtuali, automatizzare la valutazione dei candidati e prendere decisioni di assunzione più intelligenti grazie a insight basati sull'IA.

Per Chi è Ideale Truffle?

Truffle è adatto ad aziende in crescita e team di selezione interni che necessitano di un sistema strutturato e scalabile per gestire numerosi colloqui virtuali senza rinunciare alla qualità dei candidati.

Perché Ho Scelto Truffle

Ho scelto Truffle per il modo in cui gestisce l’analisi dei candidati tramite IA durante i video colloqui. Dopo che i candidati completano un’intervista video on-demand, l’IA di Truffle valuta le loro risposte e mette in evidenza insight che consentono al mio team di confrontare i candidati fianco a fianco senza dover rivedere ogni registrazione. Mi piace anche la presenza di librerie di domande strutturate per mantenere la coerenza nelle valutazioni tra diversi intervistatori e ridurre i bias che si verificano quando i selezionatori giudicano in modo diverso i candidati.

Funzionalità Principali di Truffle

• Recap Candidato: Truffle genera automaticamente un riepilogo video di 30 secondi dell’intervista di ciascun candidato per una revisione rapida.
• Valutazioni del talento: Tre valutazioni strutturate — Personalità (Big Five), Giudizio Situazionale e Compatibilità con l’Ambiente — misurano l’allineamento reale al ruolo.
• AI Check: Un segnale integrato che segnala quando le risposte dei candidati mostrano schemi tipici di risposte generate da IA.
• Branding personalizzabile: Schermate per i candidati, incluse landing page del colloquio ed email di conferma, possono mostrare il tuo logo, i colori aziendali e i tuoi messaggi.

Integrazioni di Truffle

Le integrazioni includono Ashby, Breezy HR e Indeed.

Manatal è una piattaforma di reclutamento progettata per team HR e agenzie di selezione che desiderano colloqui virtuali, screening automatico dei candidati e la gestione dell’intero processo di assunzione in un unico luogo.

Per chi è più adatto Manatal?

Manatal è particolarmente indicato per team HR e agenzie di selezione di piccole e medie dimensioni che necessitano di una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno con strumenti integrati per colloqui virtuali.

Perché ho scelto Manatal

Ho inserito Manatal tra i migliori della mia selezione per la sua eccellente gestione dei videocolloqui basati su intelligenza artificiale con trascrizione automatica integrata direttamente nel flusso di lavoro di assunzione. Apprezzo che i candidati possano registrare risposte video in modo asincrono e che l’AI di Manatal generi poi trascrizioni che il mio team può esaminare, cercare e annotare senza dover riguardare ogni clip. Questo livello di trascrizione è davvero utile quando si confrontano più candidati per una posizione ad alto volume. La valutazione AI aggiunge inoltre un ulteriore segnale, evidenziando le risposte in base alla pertinenza e alla qualità comunicativa.

Le funzionalità principali confermate includono: pipeline ATS/candidati, raccomandazioni AI, arricchimento dei profili candidati, strumenti di collaborazione, pagine carriera personalizzate, report & analytics e CRM per il recruiting. L’elenco qui sotto esclude le funzioni AI di videocolloquio e trascrizione già discusse sopra.

Funzionalità principali di Manatal

• Raccomandazioni AI per i candidati: L’AI di Manatal identifica e classifica automaticamente i candidati dal tuo database in base ai requisiti del ruolo.
• Arricchimento dei profili dei candidati: Raccoglie dati pubblici dai profili social per arricchire i profili dei candidati oltre quanto riportato nel CV.
• Costruttore di pagine carriera personalizzate: Crea e personalizza una pagina carriera con il tuo brand e incorpora moduli di candidatura personalizzati.
• Dashboard di report e analytics: Monitora metriche di assunzione come tempi di assunzione, conversione delle fasi della pipeline e performance dei canali di sourcing.

Integrazioni di Manatal

Le integrazioni includono Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com e Google for Jobs.

Screenz è una piattaforma di video colloqui asincroni basata su intelligenza artificiale che conduce colloqui con i candidati, genera trascrizioni delle risposte e valuta e classifica i candidati tramite domande adattive e analisi del linguaggio naturale.

Per Chi È Screenz?

Screenz è ideale per i team di talent acquisition di organizzazioni di medie e grandi dimensioni che devono selezionare un alto volume di candidati e necessitano di un metodo strutturato e automatizzato per valutare i profili prima della fase di colloquio dal vivo.

Perché Ho Scelto Screenz

Ho scelto Screenz come una delle migliori piattaforme per video colloqui perché il suo sistema di rilevamento delle frodi è davvero unico nel suo genere. Ogni colloquio viene automaticamente analizzato alla ricerca di coerenza e autenticità nelle risposte, segnalando quelle che mostrano cambi improvvisi di registro, mancanza di voce personale o una copertura degli argomenti sospettosamente perfetta. I risultati vengono espressi come punteggio di probabilità, così posso valutare le trascrizioni segnalate nel contesto invece di escludere automaticamente il candidato. Con un tasso di rilevamento segnalato del 96% su il 100% dei colloqui, è il metodo più approfondito di verifica dell'autenticità che abbia visto in questa fase del funnel.

Funzionalità Principali di Screenz

• Domande di follow-up adattive: L'IA di Screenz genera domande di follow-up in tempo reale basandosi sulle risposte di ogni candidato, creando un colloquio dinamico anziché uno script fisso.
• Classificazione e scoring dei candidati: Ogni colloquio completato produce un punteggio generato dall'IA, classificando i candidati per facilitare la priorità di revisione.
• Trascrizioni complete delle risposte: Per ogni colloquio vengono generate trascrizioni audio e testuali, offrendo ai selezionatori un registro consultabile di quanto dichiarato.
• Integrazione senza soluzione di continuità con gli ATS esistenti: Screenz si integra con i più diffusi sistemi di tracciamento dei candidati, assicurando un flusso di lavoro lineare senza necessità di trasferimenti manuali dei dati.

Integrazioni di Screenz

Screenz si integra con oltre 64 sistemi di tracciamento candidati, tra cui Greenhouse, Workday, iCIMS, BambooHR, Lever, Bullhorn, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Personio e Zoho Recruit. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

TestTrick è una piattaforma di valutazione pre-assunzione che combina colloqui video asincroni monodirezionali con test di competenze, valutazioni di programmazione e analisi dei candidati basata sull'intelligenza artificiale.

Per chi è ideale TestTrick?

TestTrick è adatto ai team di acquisizione talenti di aziende di medie dimensioni che vogliono valutare i candidati con test strutturati e video asincroni su un'unica piattaforma.

Perché ho scelto TestTrick

Ho incluso TestTrick tra le mie migliori scelte perché la sua conformità al GDPR va ben oltre una semplice informativa sulla privacy. La piattaforma offre ai recruiter controlli di consenso integrati che si attivano prima dell'inizio di qualsiasi valutazione, impostazioni personalizzate per la conservazione dei dati e strumenti per esportare, anonimizzare o eliminare i dati dei candidati su richiesta. Per i team che assumono nell'UE o nello SEE, ciò significa che le risposte video sono criptate sia a riposo sia in transito, e per ogni account cliente è disponibile un Accordo di Trattamento dei Dati, non solo per i livelli enterprise.

Funzionalità principali di TestTrick

• Valutazione video supportata dall'IA: TestTrick analizza espressioni facciali, chiarezza vocale e segnali di soft skills nelle risposte registrate dei candidati senza necessità di integrazioni aggiuntive.
• Kit di colloquio standardizzati: Crea set di domande coerenti con limiti di tempo fissi e tempo per riflettere, riducendo i bias inconsci tra tutti i candidati per lo stesso ruolo.
• Monitoraggio webcam e schermo: Durante le sessioni video asincrone, TestTrick acquisisce flussi webcam e screenshot della sessione per segnalare comportamenti sospetti prima della valutazione delle risposte.
• Branding white-label: Applica il logo, i colori e le email personalizzate della tua azienda a tutta l'esperienza di colloquio che vede il candidato.

Integrazioni di TestTrick

TestTrick offre integrazioni ATS native con Greenhouse, Lever, Manatal, JazzHR e Teamtailor, con punteggi e registrazioni video che si sincronizzano in tempo reale nel tuo ATS. È inoltre disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Humanly è una piattaforma di selezione del personale alimentata dall’IA, progettata per team HR e recruiter che vogliono automatizzare la selezione dei candidati, semplificare i colloqui virtuali e migliorare l’esperienza complessiva dei candidati in ambienti di lavoro da remoto e ibridi.

A chi è più adatto Humanly?

Humanly è particolarmente indicato per team di selezione di medie e grandi dimensioni che gestiscono alti volumi di candidature e necessitano di automatizzare il coinvolgimento dei candidati nelle prime fasi senza rinunciare a un approccio personalizzato.

Perché ho scelto Humanly

Humanly è nella mia shortlist per il modo in cui gestisce lo screening tramite IA conversazionale prima di un colloquio umano. La piattaforma utilizza un’interfaccia di chat IA per coinvolgere immediatamente i candidati subito dopo la candidatura, ponendo domande di scrematura specifiche per il ruolo e avanzando o escludendo i candidati in base alle risposte fornite. Il mio team può configurare fasi strutturate di colloquio video che seguono direttamente queste conversazioni IA; quando un recruiter esamina il candidato, la scrematura preliminare è già avvenuta. La funzione di pianificazione automatica dei colloqui elimina il ping-pong organizzativo che rallenta i processi di assunzione ad alto volume.

Caratteristiche principali di Humanly

• Riepiloghi strutturati dei colloqui: L’AI Notetaker genera subito dopo ogni colloquio dei riepiloghi dei candidati allineati al ruolo, mettendo in evidenza punti di forza, rischi e segnali comportamentali chiave.
• Punteggio e classifica dei candidati: L’IA attribuisce automaticamente un punteggio e ordina i candidati sulla base delle risposte nello screening, così i recruiter possono dare priorità ai profili più qualificati.
• Regole di esclusione personalizzabili: Imposta criteri specifici per il ruolo per filtrare automaticamente i candidati non idonei prima della fase di colloquio.
• Analisi dei colloqui: I dati successivi ai colloqui rilevano l’equilibrio nei tempi di parola, il sentiment del candidato e la copertura degli argomenti rispetto alle competenze raccomandate.

Integrazioni di Humanly

Le integrazioni includono le principali piattaforme ATS come Greenhouse, Lever, Workday e iCIMS.

La piattaforma di video colloqui unidirezionali di SparkHire è progettata per i team di selezione che desiderano sostituire le pre-selezioni telefoniche con un processo asincrono più strutturato. I candidati registrano le risposte alle domande standardizzate nel momento a loro più comodo, e i responsabili delle assunzioni possono esaminare le candidature senza dover coordinare gli orari. La piattaforma è particolarmente adatta per le organizzazioni che devono selezionare candidati per più ruoli o sedi, mantenendo coerenza nelle valutazioni delle prime fasi.

Per chi è ideale SparkHire?

SparkHire è una soluzione indicata per team HR e recruiter di piccole e medie imprese che hanno bisogno di valutare i candidati in modo coerente su diversi ruoli o sedi senza aumentare il carico di pianificazione.

Perché ho scelto SparkHire

Ho scelto SparkHire perché consente ai recruiter di inviare domande di colloquio standardizzate a cui tutti i candidati rispondono nelle stesse condizioni. I responsabili delle assunzioni possono analizzare le candidature in blocco, e la piattaforma offre anche trascrizione assistita dall’IA, riepiloghi dei candidati e strumenti di valutazione delle competenze a supporto dei flussi di lavoro di revisione delle candidature.

Caratteristiche principali di SparkHire

Altre funzionalità che rendono SparkHire particolarmente valido per i colloqui video includono:

• Colloqui video unidirezionali standardizzati: I candidati rispondono alle stesse domande in un formato coerente per una valutazione strutturata nelle prime fasi.
• Colloqui video dal vivo: Possibilità di condurre colloqui in tempo reale direttamente sulla piattaforma, sia in formato panel che uno-a-uno.
• Revisione assistita dall’IA: Opzione per trascrivere le risposte, generare riepiloghi dei candidati e valutare le risposte in base alle competenze selezionate.
• Esperienza di colloquio personalizzata: Personalizza l’interfaccia del colloquio con il logo, i colori e i messaggi della tua azienda.

Integrazioni di SparkHire

Le integrazioni includono Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, ApplicantStack, Avature, Ceipal e Crelate Talent.

Willo è una piattaforma per colloqui video progettata per i team HR e i recruiter che devono selezionare e valutare i candidati da remoto, rendendo più semplice la gestione di grandi gruppi di candidati e ottimizzando le fasi iniziali di assunzione.

Per chi è più adatto Willo?

Willo è ideale per team di selezione di medie e grandi dimensioni che gestiscono regolarmente un alto volume di candidati per diversi ruoli o sedi.

Perché ho scelto Willo

Ho scelto Willo tra i migliori perché è progettato appositamente per l'assunzione su larga scala, e la funzione di 'invito a livello massivo' è il suo punto di forza. Il mio team può caricare un file CSV con centinaia di candidati e Willo gestisce gli inviti via email e SMS, oltre ai promemoria automatici, senza alcun follow-up manuale. Apprezzo anche gli strumenti anti-cheating, che segnalano deepfake e risposte registrate, così possiamo essere certi dell’autenticità dei candidati che valutiamo. La funzione Showcase link consente di condividere con un solo clic le risposte pre-selezionate con i responsabili delle assunzioni, riducendo i passaggi che normalmente rallentano le selezioni ad alto volume.

Funzionalità principali di Willo

• Costruttore di domande personalizzate: Crea domande strutturate per il colloquio utilizzando testo, video o formati a scelta multipla su misura per ogni ruolo.
• Riproduzione delle risposte dei candidati: Rivedi le risposte video registrate a velocità regolabile con la possibilità di lasciare commenti con timestamp.
• Esperienza di colloquio personalizzata: Aggiungi logo, colori e video di benvenuto della tua azienda per offrire ai candidati un ambiente di colloquio coerente.
• Valutazione collaborativa: Valuta e attribuisci punteggi ai candidati individualmente prima di confrontare le valutazioni all'interno del team di selezione.

Integrazioni di Willo

Le integrazioni includono Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, Ashby, SmartRecruiters e Recruitee.