Fasce di Prezzo e Costi di Lattice (Aggiornato al 2026)
Lattice è un software di gestione delle prestazioni e un HRIS che offre diversi moduli e livelli di prezzo personalizzabili in base alle tue esigenze, con componenti aggiuntive opzionali.
Lattice ti aiuta a gestire le revisioni, impostare obiettivi/OKR, raccogliere feedback, organizzare 1:1 e monitorare coinvolgimento e risultati affinché tu e il tuo team possiate crescere.
In questa categoria, la maggior parte degli strumenti prevede un costo per utente con piani a livelli e componenti aggiuntive a pagamento; Lattice segue questo modello comune.
Quanto Costa Lattice?
Lattice parte da $11 per utente al mese. Questo è il prezzo d'ingresso; sceglierai i moduli e pagherai annualmente.
I prezzi sono pubblici e modulari, venduti per postazione con contratti annuali e componenti aggiuntive opzionali.
Puoi scegliere prodotti come Performance, Obiettivi/OKR, Coinvolgimento, Compensation e HRIS con piani che variano in base alla profondità delle caratteristiche e ai controlli amministrativi.
Si adatta a team di medie e grandi dimensioni; puoi richiedere una demo dal vivo e visualizzare tour autoguidati. Rispetto agli strumenti più semplici, i prezzi sono da fascia media a premium.
Piani e Livelli di Prezzo di Lattice
Lattice propone prezzi modulari per la sua piattaforma, con fatturazione annuale per postazione su due core—Talent Management e Foundations—e componenti aggiuntive che ne ampliano la profondità.
I livelli sono definiti da funzionalità e ambito del prodotto; il prezzo può variare in base a moduli come Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Payroll e Time Tracking.
Ecco come sono strutturati i piani:
| Nome Piano | Prezzo (Mensile/Annuale) | Funzionalità Chiave Incluse | Ideale Per |
|---|---|---|---|
| Talent Management | $11/mese | Revisioni delle prestazioni, Feedback & Lodi, 1:1, Obiettivi/OKR, Revisioni talento, Core AI | Team di media e grande dimensione che iniziano con prestazioni e obiettivi |
| Engagement | $4/mese | Pulse, Sondaggi, eNPS, Onboarding & Exit, Export PPT, Insight AI | Aziende che desiderano feedback strutturati dei dipendenti |
| Grow | $4/mese | Competenze, Percorsi di carriera, Piani di crescita, Guida per responsabili | Team che investono nello sviluppo della carriera |
| Compensation | $6/mese | Dati di benchmark, Gestione dei cicli, Comunicazione delle variazioni retributive, Fasce retributive, Analisi budget | Organizzazioni che gestiscono revisioni strutturate delle retribuzioni |
| Core AI | $6/mese | Piani di crescita personalizzati, IDP, Suggerimenti per coaching 1:1, Supporto alle revisioni | Team che cercano assistenza AI per lo sviluppo |
| Foundations | $11/mese | Operazioni HR core, Fondazione dati persone, Controlli amministrativi, Integrazioni | Team HR che standardizzano i workflow principali |
| HRIS | $10/mese | Anagrafica dipendenti, Onboarding, Ferie, Costruttore report, Workflow | Team che centralizzano i dati HR |
| Payroll | $6/mese | Buste paga USA, Dichiarazioni fiscali, Integrazione con HRIS, Controlli amministrativi | Organizzazioni USA che necessitano di gestione paghe |
| Time Tracking | $2/mese | Rilevazione presenze, Fogli ore, Export compatibili con payroll | Team a ore o a progetto che devono tracciare il tempo |
Come Scegliere il Piano Lattice Giusto
Non è necessario attivare ogni modulo per ottenere valore: concentrati sulle attività che devi svolgere ora e su ciò di cui avrai bisogno tra 12 mesi.
Quando scegli un software di gestione delle prestazioni, valuta integrazioni, esigenze di dati, impegno per l’onboarding e chi nel tuo team ne sarà responsabile. Ti aiuterò a collegare le tue necessità ai moduli giusti ed evitare costi a sorpresa.
Valuta le esigenze specifiche del tuo settore, le funzionalità o le necessità di integrazione così come sicurezza, conformità e scalabilità.
Per scegliere al meglio, considera le tue esigenze di settore, le richieste su funzionalità e integrazione, oltre alle aspettative su sicurezza, conformità e scalabilità:
Valuta le Esigenze Specifiche del Tuo Settore
- Hai bisogno di HRIS o payroll nello stesso pacchetto? Se vuoi un unico fornitore per i dati delle persone, il payroll e le valutazioni, ti orienterai verso i moduli di HRIS, Payroll e Rilevazione Presenze di Lattice per ridurre i passaggi di consegna.
- Lavori in un settore regolamentato (sanità, finanza, settore pubblico)? Avrai bisogno di valutazioni adatte ad audit, documentazione chiara e accessi controllati; alcune funzionalità possono essere disponibili solo nei piani superiori o come aggiunte.
- I team operativi o a ore necessitano strumenti mobile-first e rilevazione delle presenze? La Rilevazione Presenze e flussi di feedback semplici sono importanti; evita di pagare per funzionalità avanzate che i tuoi manager non useranno.
- Gestisci cicli retributivi strutturati? Se effettui cicli annuali di meritocrazia o promozione, probabilmente avrai bisogno del modulo Compensazione; consideralo nei budget iniziali.
- Operi in più regioni? Avrai bisogno di modelli di valutazione coerenti, impostazioni locali e dati organizzativi puliti da HRIS; mancanze qui generano rielaborazione amministrativa.
- I manager hanno bisogno di percorsi di carriera e livelli? I framework di carriera si trovano nei moduli di sviluppo; se li salti, ti aspetta molto lavoro manuale su documenti e fogli.
- Hai bisogno di programmi di survey per onboarding o uscite? Le funzionalità di engagement coprono questo ambito; senza di esse, dovrai affidarti a strumenti separati ed esportazioni.
Valuta le Esigenze di Funzionalità o di Integrazione
- A quali sistemi deve collegarsi Lattice (HRIS, payroll, SSO, chat, BI)? Se un'integrazione richiesta è disponibile solo nei piani superiori o richiede tempo IT, i costi e i tempi aumenteranno.
- Di quali moduli hai realmente bisogno quest'anno? Performance, OKR & Obiettivi, Engagement, Compensazione, HRIS, Payroll, Rilevazione Presenze e AI sono modulari—ogni componente aggiuntivo incrementa la spesa totale.
- Hai bisogno di permessi e approvazioni basati sui ruoli? Se la struttura organizzativa è complessa, assicurati che i controlli amministrativi siano inclusi nel piano per evitare lavoro manuale e rischi.
- Come gestirai reportistica ed esportazioni? Se necessiti di esportazioni programmate o dettagliate per finanza/BI, verifica che l’accesso ai dati non sia riservato ai piani superiori.
- Hai bisogno di provisioning automatico (SSO/SCIM)? Senza questa funzione, IT o HR dovranno gestire manualmente gli utenti, il che non è scalabile.
- Qual è la frequenza di review e survey? Cicli ad alta frequenza possono aumentare il tempo amministrativo; assicurati che modelli, automazione e workflow siano inclusi nel piano.
- Hai bisogno di accesso API o di una sandbox? Alcuni fornitori riservano queste funzioni ai piani premium; ciò influenza integrazioni e test.
Valuta Sicurezza, Conformità e Scalabilità
- Quali certificazioni e attestazioni ti servono? Se richiedi ad esempio SOC 2 o ISO, verifica copertura e documentazione; mancanze qui possono bloccare l'approvazione legale.
- Hai bisogno di SSO/MFA e di log di audit dettagliati? Spesso queste funzioni sono suddivise per piani; se sono riservate, potrebbe servirti un piano superiore per la sicurezza.
- Come gestisci la residenza dei dati e le DPA? I legali potrebbero richiedere termini o regioni specifici; ottieni tutto in anticipo per evitare ritardi in fase di acquisto.
- Quale crescita di utenti prevedi nei prossimi 12–24 mesi? Il prezzo a utente sommato ai nuovi moduli incide; simula i costi in base alla crescita attesa dell’organico.
- Che livello di supporto necessiti (onboarding, SLA, successo)? Il supporto premium può dipendere dal piano; se ti servono tempi di risposta garantiti, considera questo punto nella selezione.
- Gestirai cicli complessi di compensazione o calibrazione? Le organizzazioni più grandi di solito richiedono controlli e approvazioni avanzati; questi sono in genere presenti nei moduli di fascia superiore.
- Hai bisogno di garanzie di uptime o limiti di utilizzo delle API definiti? Se fai affidamento su API o flussi di lavoro in tempo reale, verifica limiti e SLA prima di impegnarti.
Prezzi di Lattice a Confronto con le Alternative
Considero Lattice una soluzione di fascia media o alta rispetto ai concorrenti. È ricco di funzionalità e modulare, quindi il ROI è maggiore quando si combinano performance, obiettivi, engagement e compensazione. Se al team serve solo la gestione delle valutazioni di base, strumenti più economici saranno la scelta migliore.
Alcune integrazioni e funzionalità avanzate sono disponibili solo nei piani superiori o come moduli aggiuntivi, il che può aumentare la spesa complessiva.
Le aziende di medie e grandi dimensioni—specialmente quelle che gestiscono cicli strutturati di review e compensazione o operano su più regioni—tendono a ottenere il maggior valore.
Tabella comparativa: Lattice vs. Alternative
Ti stai chiedendo come si confrontano i prezzi di Lattice con altri software di gestione delle performance? Ecco una tabella comparativa che mette a confronto i costi degli altri software di gestione delle performance fianco a fianco:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for evaluating individual competencies | Free demo available | From $2 to $7/employee/month | Website | |
| 2 | Best for organizations of all sizes | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 3 | Best for customized performance review processes | Free demo available | From $5/user/month (billed annually) | Website | |
| 4 | Best for continuous 1:1 performance feedback | Free demo available | From $5/employee/month | Website | |
| 5 | Best pulse survey features for quick feedback | Free demo available | From $4,999/year | Website | |
| 6 | Best for multi-level performance feedback | Free trial available | From $99/month | Website | |
| 7 | Best for enterprise performance and goal-setting | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for scalable review processes | Free 30-day trial | From $4/user/month | Website | |
| 9 | Best for incorporating multiple feedback sources | Free demo available | From $11/seat/month | Website | |
| 10 | Best for development-focused performance | Free demo available | Pricing upon request | Website |
Cosa Influenza il Prezzo di Lattice?
Il prezzo varia in base ai posti, ai moduli scelti e al tipo di onboarding/supporto necessario: queste scelte modificano la dimensione del contratto, le tempistiche e ciò che dovrà essere approvato da legale/IT:
- Numero di utenti (posti) La fatturazione per utente fa sì che il numero di dipendenti influenzi il costo; la crescita a metà anno può portare a conguagli. Chiedi come vengono gestite le variazioni del numero di utenti nel corso del contratto.
- Moduli selezionati L’aggiunta di Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Payroll o Time Tracking aumenta la spesa. I pacchetti possono modificare la tariffa effettiva.
- Livello delle funzionalità Funzionalità avanzate di amministrazione, sicurezza o analisi sono spesso incluse nei livelli superiori. Se ti servono per compliance o scalabilità, aspettati un preventivo più alto.
- Integrazioni e sicurezza SSO/SCIM, connettori HRIS e accesso API possono essere disponibili solo nei piani più avanzati. Se l’IT li richiede, la scelta del piano (e il costo) aumenteranno.
- Implementazione e onboarding La configurazione di HRIS/payroll richiede migrazione e configurazione dei dati. Potresti aver bisogno di pacchetti di onboarding a pagamento o di tempistiche più lunghe.
- Requisiti di supporto Il supporto premium, SLA, o un CSM dedicato spesso hanno un costo aggiuntivo. Se hai bisogno di tempi di risposta garantiti, includilo nel budget.
- Valore minimo contrattuale Molti accordi prevedono una spesa minima annua; i team piccoli possono raggiungere il prezzo minimo prima che il calcolo per utente abbia effetto. Verifica minimi e condizioni.
- Durata del contratto e fatturazione I contratti annuali sono la regola; opzioni pluriennali o pagamento anticipato annuale possono ridurre i prezzi. La flessibilità mese per mese di solito costa di più.
- Geografia e payroll La gestione delle paghe negli Stati Uniti aggiunge costi ai moduli; le organizzazioni multi-regione possono aver bisogno di configurazioni e attività dati extra. Questo può influire sia sul piano che sui servizi.
- Cadenza delle review/survey e cicli di compensazione Revisioni frequenti, survey sempre attive o cicli retributivi complessi richiedono automazione e controlli nei pacchetti più avanzati. Se li gestisci spesso, prevedi tali funzionalità.
Costi Aggiuntivi da Tenere d’Occhio
I fornitori non sempre pubblicano la struttura completa dei costi, così i team spesso si trovano sorprese dopo la firma; sapere cosa non è nel prezzo base di Lattice ti aiuta a evitare sforamenti—considera di redigere una RFP per software di gestione delle performance per individuare subito questi elementi:
Costi di Attivazione o Onboarding
Secondo la pagina prezzi di Lattice, non ci sono costi extra di implementazione o gestione del cambiamento per i prodotti di performance, ma HRIS prevede due pacchetti di implementazione.
Chiedi cosa include ciascun pacchetto HRIS (migrazione dati, flussi di lavoro, integrazioni) e chi si occupa delle attività. Se colleghi payroll o time tracking, verifica se il supporto alla configurazione è incluso o viene fatturato a parte. Richiedi tempi e costi scritti prima di firmare.
Livelli di Supporto Premium
Lattice afferma che ogni contratto comprende supporto umano dedicato, ma dovresti chiarire cosa comprende il “supporto standard”.
Chiedi se SLA a pagamento, code prioritarie o un CSM dedicato sono extra o riservati ai piani superiori. Se il tuo team necessita copertura 24/5 o risposte più rapide, queste condizioni influiranno sul prezzo. Richiedi che i servizi di supporto siano elencati chiaramente nel modulo d’ordine.
Integrazioni Personalizzate o Uso API
Lattice elenca numerose integrazioni native (es. Slack, Jira), ma le connessioni personalizzate possono richiedere ore di servizi. Chiedi se accesso API, ambienti di test o provisioning SCIM siano inclusi nel tuo piano o limitati ai livelli superiori. Chiarisci i limiti di chiamata e chi gestisce l’integrazione dopo il lancio. Definisci questi aspetti in anticipo per evitare un SOW separato.
Costi Normativi o di Compliance
Se hai bisogno di SSO, SCIM, log di audit o particolari attestazioni, queste funzionalità possono essere disponibili solo sui livelli superiori. Le revisioni legali (DPA, allegati di sicurezza) possono allungare i tempi e farti scegliere piani più costosi.
Chiedi se i controlli richiesti sono inclusi nel livello target e se la documentazione di compliance prevede costi extra. Fai inserire tutte le funzionalità e obblighi di sicurezza nel contratto.
Minimi annuali e termini contrattuali
La pagina dei prezzi di Lattice indica una spesa annuale minima (fatturata annualmente in USD). I team piccoli potrebbero raggiungere il prezzo minimo indipendentemente dal numero di utenti.
Conferma eventuali "true‑up" a metà anno se aggiungi personale e verifica se sono consentiti i downgrade. Chiedi qual è il minimo, gli sconti sui contratti pluriennali e se sono presenti aumenti al rinnovo.
Pacchetti di implementazione HRIS
Il rollout di HRIS spesso include la pulizia dei dati organizzativi, la progettazione dei flussi di lavoro e le policy sulle ferie. Lattice indica due opzioni di implementazione; verifica cosa è incluso e cosa viene considerato fuori ambito. Se hai bisogno di migrazione da più sistemi o approvazioni complesse, aspettati servizi aggiuntivi. Collega i pagamenti ai traguardi raggiunti per controllare i costi.
Moduli aggiuntivi e bundle
Moduli come Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Payroll e Time Tracking hanno prezzi separati. I bundle possono modificare il costo effettivo, ma aumentano anche il valore contrattuale. Mappa i flussi di lavoro imprescindibili così da non acquistare moduli inutilizzati nel primo anno. Richiedi un dettaglio voce per voce per ogni modulo e eventuali sconti sui bundle.
Funzionalità di sicurezza e SSO/SCIM
La sicurezza enterprise spesso si basa su SSO, SCIM, accesso basato sui ruoli e audit trail dettagliati. Se queste funzionalità sono riservate a livelli contrattuali superiori, la scelta del piano—non solo il numero di utenti—inciderà sul prezzo. Conferma quali sono incluse, il metodo di provisioning ed eventuali costi una tantum per la configurazione. Assicurati che il tuo MSA riporti questi requisiti per evitare upsell futuri.
Lattice vale il costo?
Secondo me, Lattice vale la pena quando usi più prodotti insieme. Se abbini valutazioni, obiettivi, engagement e compensi, riduci le attività ripetitive e ottieni dati più puliti.
Vedrai il miglior ROI se desideri HRIS o payroll collegati alla performance. Inoltre risulta vantaggioso se utilizzi i tour integrati e l’IA per accelerare la formazione dei manager.
- Assistenza umana dedicata inclusa; i moduli di performance non prevedono costi di implementazione aggiuntivi.
- Prezzi modulari con un minimo annuale pubblicato; tour e demo facilmente accessibili.
- SSO, integrazione con Slack/Teams e i principali HRIS riducono i rischi in fase di setup e il lavoro manuale.
Domande frequenti su prezzi e tariffe Lattice
Ecco le risposte ad alcune delle domande più comuni sulla struttura dei prezzi di Lattice:
Lattice offre una prova gratuita o un progetto pilota?
Non ho visto una classica prova gratuita pubblicizzata. Puoi fare tour interattivi gratuiti del prodotto e prenotare una demo dal vivo. Se ti serve una prova di fattibilità, chiedi alle vendite se supportano un progetto pilota limitato per la tua situazione.
Sono previsti sconti per no-profit o contratti pluriennali?
Lattice ha comunicato pubblicamente di offrire accesso gratuito alle organizzazioni non profit impegnate su uguaglianza razziale e sociale tramite i suoi team vendite e customer experience. Non ho trovato informazioni pubbliche su sconti per contratti pluriennali; dovrai chiedere direttamente alle vendite.
Qual è il tempo medio di onboarding?
Lattice comunica che le implementazioni enterprise possono richiedere fino a otto settimane. Se aggiungi HRIS o payroll, considera tempi extra per migrazione dati e approvazioni; rollout solo performance sono generalmente più veloci.
È probabile che i prezzi aumentino dopo il primo anno?
Lattice non pubblica politiche di aumento per i rinnovi. I contratti sono annuali, quindi consiglio di richiedere un tetto massimo o un prezzo fisso nel modulo d’ordine.
Ci sono costi di implementazione o setup iniziale?
Per i prodotti performance, Lattice segnala che non sono previste spese aggiuntive per l’implementazione o la gestione del cambiamento. Per HRIS, sono disponibili due pacchetti di implementazione; chiarisci sempre l’ambito (migrazione dati, workflow, integrazioni) prima di firmare.
Quali sono i termini di fatturazione e la spesa annuale minima?
Lattice fattura annualmente in USD e prevede un accordo annuale minimo di $4,000. Questa soglia può essere rilevante per i team piccoli, quindi verifica il numero di licenze, i moduli e le eventuali regole di aggiustamento a metà anno.
E ora?
Se stai valutando software per la gestione delle performance, collegati gratuitamente a un consulente SoftwareSelect per ricevere raccomandazioni personalizzate.
Compili un modulo e fai una breve chiamata in cui specificano con te tutti i tuoi bisogni. Poi riceverai una shortlist di software da esaminare. Ti supporteranno anche durante tutto il processo di acquisto, inclusa la negoziazione dei prezzi.
