Fasce di Prezzo e Costi di Workable
Workable è un software di reclutamento che offre diversi livelli di prezzo e piani su base in abbonamento.
I recruiter utilizzano Workable per pubblicare annunci di lavoro, gestire i candidati e collaborare con i team di selezione.
La struttura tariffaria di Workable è più flessibile rispetto a quella dei concorrenti, offrendo un buon rapporto qualità-prezzo. Questa guida copre tutto ciò che c'è da sapere sui prezzi, i piani e i costi di Workable per aiutarti a prendere una decisione di acquisto informata e sicura.
Quanto costa Workable?
I piani a pagamento di Workable partono da $189 al mese e arrivano fino a $628 al mese per le piccole imprese con meno di 1-20 dipendenti. È disponibile anche una versione gratuita per piccole aziende o startup in prova.
Dopo il periodo di prova, gli account che non passano a un altro tipo di piano diventano piani gratuiti, dove gli utenti possono visualizzare i dati dei candidati già presenti nell’account ma non possono pubblicare annunci di lavoro o interagire con nuovi candidati.
Inoltre, Workable offre un livello di prezzo personalizzato per grandi aziende o altri tipi di business specifici.
Piani e livelli di prezzo di Workable
Quando analizziamo i livelli di prezzo, specificheremo il costo per le organizzazioni più grandi, ma per iniziare, ecco una panoramica dei piani disponibili di Workable per le piccole imprese:
| Tipo di piano | Prezzo | Cosa è incluso? |
| Prova gratuita | Gratis per 15 giorni | Piattaforma completa di assunzione, pubblicazione offerte di lavoro su oltre 200 portali, programmazione colloqui, collaborazione con il team, creazione offerte di lavoro, onboarding dei dipendenti e archiviazione delle informazioni dei collaboratori. |
| Starter | $189/mese | Funzionalità base di recruiting, fino a 2 offerte attive, funzioni HR essenziali, onboarding dipendenti, firme elettroniche per documenti aziendali, integrazione con payroll. |
| Standard | A partire da $313/mese | Caratteristiche di recruiting core, offerte illimitate attive, gestione ferie, onboarding dipendenti, firme elettroniche per file aziendali, integrazione payroll, supporto premium. |
| Premier | A partire da $628/mese | Caratteristiche di recruiting core, offerte attive illimitate, piano di assunzioni, messaggistica, colloqui video, valutazioni, gestione ferie, onboarding dipendenti, firme elettroniche per file aziendali, integrazione payroll, onboarding account personalizzato e single sign-on. |
Vediamo più nel dettaglio i piani disponibili di Workable:
Workable Piano Starter
Il piano Starter è ideale per piccole imprese o startup con necessità di assunzione occasionali. Supporta fino a 2 offerte di lavoro attive e include le funzionalità essenziali di Workable per il recruiting.
Questo piano si adatta soprattutto ad aziende fino a 20 dipendenti che desiderano gestire attività HR di base. Le limitazioni includono il limite di offerte attive e la necessità di acquistare strumenti premium aggiuntivi.
Workable Piano Standard
Il piano Standard è progettato per aziende con esigenze di assunzione costanti. Offre posti di lavoro attivi illimitati e funzionalità HR avanzate, ideale per aziende di medie dimensioni.
Questo piano è ideale per aziende da 21 a 500 dipendenti e offre funzionalità HR e di recruiting complete. Le limitazioni includono costi aggiuntivi per strumenti premium e prezzi più elevati in base al numero di dipendenti oltre i 20.
Workable Piano Premier
Il piano Premier è pensato per le grandi aziende con necessità strategiche di recruiting e HR. Include tutte le principali funzionalità di recruiting, posti di lavoro attivi illimitati e funzioni HR avanzate.
Questo piano è perfetto per organizzazioni con oltre 500 dipendenti e offre supporto esteso e strumenti premium. Le limitazioni riguardano principalmente il costo più elevato e la necessità di un impegno annuale.
Prezzi di Workable vs. concorrenti
I prezzi di Workable sono generalmente considerati nella media rispetto agli altri software di recruiting. Workable offre tre livelli di prezzo: Starter, Standard e Premier, ciascuno con diverse funzionalità e strumenti.
Se il piano Starter costa $189 al mese, il piano Standard varia in base al numero di dipendenti. Abbiamo riportato di seguito l'aumento del costo in base al numero di dipendenti.
| Piano | Numero di dipendenti | Costo |
| Standard | 1-20 | $313 al mese |
| Standard | 21-50 | $466 al mese |
| Standard | 51-100 | $772 al mese |
| Standard | 101-250 | $1,348 al mese |
| Standard | 201-500 | $2,086 al mese |
| Standard | 500+ | Prezzo personalizzato |
Il piano Standard può essere pagato mensilmente o annualmente, con uno sconto del 20% per gli abbonati annuali.
Il piano Premier richiede un abbonamento annuale e include le funzionalità di base per la selezione del personale, con funzionalità e integrazioni aggiuntive disponibili nei livelli superiori. Le misure di sicurezza e il supporto premium dipendono anch'essi dal livello scelto. Come per il piano Standard, il costo aumenta all’aumentare del numero di dipendenti.
| Piano | Numero di dipendenti | Costo |
| Premier | 1-20 | $7,536 all'anno |
| Premier | 21-50 | $11,100 all'anno |
| Premier | 51-100 | $16,824 all'anno |
| Premier | 101-250 | $25,356 all'anno |
| Premier | 201-500 | $38,316 all'anno |
| Premier | 500+ | Prezzo personalizzato |
In confronto, i costi dei software per la selezione del personale solitamente variano da $50 a $1,000 per utente al mese, a seconda della dimensione dell’azienda e delle funzionalità offerte.
Tabella comparativa: Workable vs. alternative
Ti stai chiedendo come si confrontano i prezzi di Workable con altri software per la selezione del personale? Ecco una tabella comparativa che mette a confronto fianco a fianco i costi di altri software di recruiting:
Alternative a Workable
Workable è un software di recruiting affidabile, ma esistono molte altre opzioni.
A seconda del tuo caso d’uso, del budget, della dimensione del team e di altri fattori, potresti valutare la possibilità di trovare una soluzione meglio adattata alle tue esigenze. Se stai cercando opzioni alternative di software per la selezione del personale a Workable, eccone alcune che vale la pena considerare:
- ClearCompany: Integra la gestione delle prestazioni con il recruiting, offrendo una soluzione completa per la gestione dei talenti.
- Jobvite: Eccelle nel social recruiting e nei programmi di segnalazione dei dipendenti, fornendo una piattaforma di recruiting completa.
- Greenhouse: Greenhouse è nota per la sua solida analisi dei dati e per processi di colloquio significativi che migliorano le decisioni di assunzione.
- BambooHR: Offre una gestione HR end-to-end, rendendolo ideale per le aziende che desiderano accorpare le funzioni delle risorse umane.
- iCIMS Talent Cloud: Fornisce una piattaforma globale di acquisizione dei talenti con soluzioni per costruire e far crescere il tuo team.
- Zoho Recruit: Altamente personalizzabile con ricerca di candidati tramite intelligenza artificiale e integrazione completa con i job board.
Come scegliere il piano Workable giusto
Quando decidi quale piano Workable utilizzare, è importante valutare il valore aggiunto e i possibili svantaggi di ciascun piano.
Scorrere lunghe liste di funzionalità può rapidamente causare confusione e incertezza, quindi ecco alcuni fattori da considerare mentre valuti e confronti le varie opzioni:
Scalabilità e dimensioni del team in Workable
Valutare la scalabilità di Workable ti aiuterà ad allineare il piano più adatto alla dimensione e alla crescita del tuo team.
Per i team piccoli fino a 20 dipendenti, il piano Starter offre le funzionalità HR essenziali e strumenti per assunzioni occasionali. I team di medie dimensioni, tra 21 e 100 dipendenti, possono trovare il piano Standard adatto per assunzioni costanti e bisogni HR avanzati. I team più grandi che superano i 100 dipendenti possono beneficiare del piano Premier, che supporta assunzioni strategiche e una gestione HR completa.
Ogni piano include funzionalità base per il recruiting, strumenti HR e servizi premium, con opzioni di pagamento mensili o annuali.
Funzionalità Workable specifiche per settore
Workable offre funzionalità come il sourcing dei candidati tramite intelligenza artificiale, il supporto multilingue e strumenti di conformità pensati per diversi settori. Ad esempio, i team nel settore sanitario beneficiano dei controlli di conformità automatizzati, mentre le aziende tecnologiche utilizzano il sourcing AI per trovare talenti specializzati.
Queste funzionalità migliorano l'efficienza del team e sono disponibili attraverso diversi piani tariffari, garantendo flessibilità sia per assunzioni occasionali che regolari o strategiche.
Capacità di integrazione di Workable
Workable offre integrazioni native con vari strumenti e piattaforme, migliorando la sua funzionalità. Supporta inoltre strumenti di integrazione di terze parti come Zapier, collegandoti a numerose altre applicazioni.
Inoltre, Workable mette a disposizione un'API, consentendo di costruire integrazioni personalizzate in base alle proprie necessità. Questa flessibilità garantisce che Workable possa inserirsi nei flussi di lavoro esistenti e migliorare l'efficienza del team.
Misure di sicurezza di Workable
Quando scegli un piano Workable, valuta le funzionalità di sicurezza incluse. Tutti i piani offrono funzionalità principali di recruiting come la pubblicazione sulle job board e il sourcing AI dei candidati.
Il piano Starter include funzioni HR di base come la gestione delle ferie e le firme elettroniche. I piani Standard e Premier aggiungono funzionalità avanzate come il Single Sign-On e l'assistenza premium. Un onboarding personalizzato dell'account è disponibile nei piani di livello superiore. Queste misure di sicurezza aiutano a proteggere i tuoi dati e semplificano il processo di assunzione.
FAQ sui prezzi di Workable
Ecco le risposte ad alcune delle domande più comuni sui prezzi di Workable:
Quali costi aggiuntivi dovrei aspettarmi con Workable?
Oltre al costo base dell’abbonamento, Workable offre diversi strumenti premium che comportano costi aggiuntivi per i piani al di sotto dell’offerta Premium. Questi includono:
- Messaggistica: $39/mese per il piano Starter, $79/mese per il piano Standard.
- Colloqui video: $49/mese per il piano Starter, $99/mese per il piano Standard.
- Valutazioni: $29/mese per il piano Starter, $59/mese per il piano Standard.
Sono disponibili sconti o promozioni per Workable?
Workable offre uno sconto del 20% sugli abbonamenti annuali rispetto ai piani mensili. Inoltre, è disponibile uno sconto bundle del 10%. Gli utenti possono accedere a questi sconti selezionando l’opzione di pagamento annuale durante il processo di sottoscrizione.
Con quale frequenza Workable modifica la sua struttura dei prezzi?
Workable non modifica frequentemente la propria struttura dei prezzi. L’ultimo aggiornamento noto non è stato specificato sul sito web. Si consiglia agli utenti di controllare regolarmente la pagina dei prezzi di Workable per le informazioni più aggiornate.
Cosa è incluso nella prova gratuita di Workable?
Workable offre una prova gratuita di 15 giorni che include tutte le funzionalità del piano Standard. Non è richiesta la carta di credito per iniziare la prova, permettendo così agli utenti di esplorare le potenzialità della piattaforma senza alcun impegno economico.
Posso personalizzare il mio piano Workable?
Workable permette agli utenti di personalizzare i propri piani aggiungendo strumenti premium come messaggistica, colloqui video e valutazioni. Sono inoltre disponibili funzionalità e servizi avanzati come il single sign-on, supporto premium e onboarding personalizzato dell’account.
Quali opzioni di supporto sono disponibili con i piani Workable?
Tutti i piani Workable includono l’accesso a un supporto globale pluripremiato. I piani Standard e Premier offrono supporto premium e onboarding personalizzato dell’account. Gli utenti possono inoltre beneficiare dell’importazione standard dei dati e di funzionalità di sicurezza di livello mondiale.
Workable ha un buon rapporto qualità-prezzo?
Secondo me, Workable offre un buon valore per il prezzo, soprattutto per le aziende piccole e medie che cercano una soluzione affidabile per il recruiting. L'interfaccia intuitiva del software e le ampie integrazioni con altri strumenti HR lo rendono una scelta pratica per i team che devono gestire più processi di selezione in modo efficiente.
Il prezzo di Workable è competitivo e le sue funzionalità coprono le principali necessità di selezione, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro al monitoraggio dei candidati. Il team di supporto è reattivo, cosa fondamentale per le aziende che potrebbero non avere un reparto IT dedicato. Settori come startup tecnologiche e retail, che spesso hanno un alto tasso di turnover e bisogno di coprire posizioni rapidamente, troveranno Workable particolarmente vantaggioso.
Per esempio, una startup tech può sfruttare le integrazioni di Workable con strumenti di valutazione del codice per semplificare il processo di selezione, mentre una catena retail può utilizzare la funzione di invio massivo di email per comunicare contemporaneamente con numerosi candidati.
Verdetto: Workable è un investimento prezioso per le piccole e medie imprese che necessitano di uno strumento di recruiting efficiente e facile da usare.
Vuoi saperne di più su Workable? Visita il loro sito per maggiori informazioni.
From $299/month (billed annually)
15-day free trial + free demo available
Cosa c'è dopo?
Per restare aggiornato sulle ultime novità in ambito gestione delle persone, iscriviti alla nostra newsletter per leader e manager. Riceverai nella tua casella di posta approfondimenti e offerte pensate per leader e professionisti delle risorse umane.
