10 beste programvarer for medarbeiderengasjement i helsesektoren i 2026

Anmeldelser av programvare for medarbeiderengasjement i helsesektoren

1. 

   1

   Workvivo

   Best for å knytte sammen ansatte på tvers av sykehuslokasjoner

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Workvivo er en AI-drevet plattform for medarbeideropplevelser som samler internkommunikasjon, anerkjennelse, undersøkelser og analyse av engasjement for helseorganisasjoner som er spredd over flere lokasjoner og skift.

   Hvem passer Workvivo best for?

   Workvivo HQ passer godt for sykehusgrupper og helseorganisasjoner med flere lokasjoner som trenger å knytte sammen kontorbasert personale og ansatte i førstelinjen på tvers av avdelinger, skift og lokasjoner.

   Hvorfor jeg valgte Workvivo

   Jeg valgte Workvivo som en av de beste løsningene fordi den er spesialutviklet for helsepersonell som arbeider på flere lokasjoner og i flere skift. Områder lar deg organisere innhold og samtaler etter avdeling, lokasjon eller team, slik at en sykepleier ved ett sykehus ser det som er relevant for dem, uten å drukne i oppdateringer som gjelder et annet sted. Automatisk oversettelse gjør kommunikasjonen tilgjengelig på tvers av språkbarrierer, mens pushvarsler på mobilen gjør det mulig for ledere å dele viktige oppdateringer med ansatte i førstelinjen som ikke regelmessig arbeider ved et skrivebord.

   Viktige funksjoner i Workvivo

   • Undersøkelser og skjemaer: Opprett målrettede undersøkelser med flere spørsmålstyper, anonyme svar og målgruppefiltre basert på team, områder og ansettelsestid.
   • Automatisk oversettelse: Oversetter automatisk innhold til de språkene medarbeiderne foretrekker, på nett og mobil.
   • Merker og utmerkelser: Anerkjenn prestasjoner hos enkeltpersoner og team med kolleganominasjoner, avstemning om utmerkelser og koblinger til virksomhetens verdier.
   • Frakoblet modus: Gjør det mulig for mobilbrukere å få tilgang til sider, artikler og dokumenter som er lastet ned på forhånd, på iOS og Android.

   Workvivo-integrasjoner

   Workvivo tilbyr mer enn 40 ferdige integrasjoner, blant annet med Workday, UKG, BambooHR, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Slack og Microsoft Azure Active Directory. Løsningen støtter også Jira, Confluence, ServiceNow og tilpassede integrasjoner gjennom REST API-er og webhooks.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Avdelingsområder knytter sammen sykehusteam
   • Hyllester og merker anerkjenner prestasjoner hos enkeltpersoner og team
   • Nedlastede mobildokumenter forblir tilgjengelige uten internett

   Cons:

   • Undersøkelsesanalyse er bare tilgjengelig på datamaskin
   • Avansert sentimentanalyse krever et betalt tillegg
   Learn more about Workvivo:

   • Check out Workvivo on their website
   • Read my in-depth review of Workvivo
   • Explore best alternatives to Workvivo
2. 

   2

   Blink

   Best for sporing av policybekreftelser

   • 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $3.75/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Blink er en kommunikasjonsplattform for ansatte i førstelinjen som samler en nyhetsstrøm i sosial stil, pulsmålinger, kollegaanerkjennelse, pålagte lesninger med sporing av bekreftelser og segmentert målretting etter rolle, skift, sted og avdeling.

   Hvem passer Blink best for?

   Blink passer godt for ledere innen internkommunikasjon i helseorganisasjoner med flere lokasjoner som trenger å nå ansatte uten fast arbeidsplass og skiftarbeidere uten å være avhengige av jobb-e-post.

   Hvorfor jeg valgte Blink

   Jeg valgte Blink som et av de beste alternativene på grunn av funksjonen for pålagte lesninger, som hjelper helseorganisasjoner med å dokumentere at ansatte har bekreftet viktige policyoppdateringer. Jeg liker spesielt at administratorer kan spore individuelle bekreftelser, eksportere tidsstemplede oppføringer og sende målrettede påminnelser til ansatte som ikke har svart. Fordi Blink fungerer på ansattes private mobilenheter uten krav om jobb-e-post, er det nyttig for å nå helsepersonell på ulike lokasjoner. Kommunikasjon kan også målrettes etter sted, rolle eller avdeling for å holde oppdateringene relevante.

   Viktige funksjoner i Blink

   • Pulsmålinger: Send spørreundersøkelser med ett spørsmål til målrettede ansattgrupper, og se resultater i sanntid etter hvert som svarene kommer inn.
   • Medarbeiderinnsikt-dashbord: Følg med på trender for engasjement, aktivering, deltakelse og holdninger, med oppdeling etter team, avdeling, leder eller sted.
   • Anerkjennelse med ros: Legg til rette for innlegg med anerkjennelse mellom kolleger, fra ledere og ved milepæler, som kan målrettes etter team, rolle eller sted og deles i nyhetsstrømmen.
   • Medarbeiderforløp: Bygg automatiserte, milepælsutløste kommunikasjonssekvenser for førintroduksjon, introduksjon eller andre øyeblikk i medarbeiderens livssyklus.

   Blink-integrasjoner

   Blink oppgir over 50 integrasjoner, blant annet ServiceNow, Salesforce, Zoom, Microsoft 365, Microsoft Teams, Workday og SharePoint. Det støtter også Okta, Microsoft Entra ID og Google Workspace for enkel pålogging, samt ytterligere tilkoblinger gjennom Zapier og tilpassede API-er.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Policybekreftelser oppretter et revisjonsspor
   • Mobiltilgang når skiftarbeidere uten fast arbeidsplass
   • Engasjementdashbord segmenterer team og lokasjoner

   Cons:

   • Pulsmålinger krever Pro- eller Enterprise-abonnement
   • Avansert arbeidsstyrkeanalyse krever en ekstra kostnad
   Learn more about Blink:

   • Check out Blink on their website
3. 

   3

   Perceptyx

   Best for å lytte til sykepleiere og måle sikkerhetskultur

   • Ikke tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Perceptyx er en plattform for lytting til medarbeidere og aktivering av medarbeidere, med dedikerte løsninger for helsesektoren. Plattformen kombinerer pulsmålinger, tilbakemeldinger gjennom medarbeiderens livssyklus, AI-assistert handlingsplanlegging og atferdsinsentiver for kliniske og ikke-kliniske medarbeidere.

   Hvem passer Perceptyx best for?

   Perceptyx passer godt for helsesystemer og sykehusnettverk som trenger spesialtilpassede verktøy for å lytte til kliniske medarbeidere, inkludert rollebaserte sykepleierundersøkelser og måling av sikkerhetskultur.

   Hvorfor valgte jeg Perceptyx?

   Perceptyx kommer med på kortlisten min på grunn av de spesialiserte verktøyene for å lytte til medarbeidere i helsesektoren, særlig de ANCC-godkjente tilfredshetsundersøkelsene for sykepleiere og støtten for Leapfrog-godkjente undersøkelser av sikkerhetskultur. Jeg liker også hvordan Activate for Healthcare kobler tilbakemeldinger fra undersøkelser til AI-assisterte handlingsplaner og over 450 atferdsinsentiver spesifikke for helsesektoren. Dette hjelper ledere med å håndtere bekymringer knyttet til sikkerhet, samarbeid og medarbeidernes trivsel. De rollebaserte referanseverdiene for sykepleiere, leger og støttepersonell gir nyttig kontekst ved vurdering av engasjement på tvers av kliniske team.

   Viktige funksjoner i Perceptyx

   • Lytting gjennom medarbeiderens livssyklus: Samler inn tilbakemeldinger fra medarbeidere ved viktige milepæler, blant annet ved introduksjon, 90-dagersoppfølging, bytte av leder og avslutningsintervjuer.
   • Distribusjon av undersøkelser i flere kanaler: Distribuerer undersøkelser via SMS, QR-koder, kiosker, e-post, Slack og Microsoft Teams for å nå skiftarbeidende og ikke-stasjonære kliniske medarbeidere.
   • AI-drevet prioritering av signaler: Analyserer tilbakemeldinger på tvers av lyttekanaler og rangerer erfaringsgap etter forventet forretningsmessig påvirkning, slik at ledere kan prioritere tiltak.
   • Flerspråklig støtte for undersøkelser: Tilbyr 34 innebygde språk og over 140 tilgjengelige språkalternativer for mangfoldige arbeidsstyrker i helsesektoren.

   Integrasjoner med Perceptyx

   Perceptyx tilbyr integrasjoner direkte med Workday, SAP SuccessFactors og Oracle HCM. Plattformen støtter også integrasjoner med Microsoft Teams og Slack, samt et API og webhooker for tilpassede tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • ANCC-godkjente undersøkelser av sykepleiere og sikkerhetskultur
   • Undersøkelser i flere kanaler når medarbeidere på tvers av skift
   • AI oppretter handlingsplaner basert på funn fra helseundersøkelser

   Cons:

   • Ingen verktøy for medarbeideranerkjennelse eller belønninger
   • Komplekse analyser kan kreve veiledning fra eksperter
   Learn more about Perceptyx:

   • Check out Perceptyx on their website
4. 

   4

   Press Ganey

   Best for sammenligning av helseteam mot referansedata

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Press Ganey er en plattform for medarbeiderengasjement spesifikt utviklet for helsesektoren, bygget rundt undersøkelser av arbeidsstyrken, pulsmålinger, prediktiv analyse og referanseverktøy utviklet for kliniske og ikke-kliniske team.

   Hvem passer Press Ganey best for?

   Press Ganey passer godt for HR-team i helsesektoren og sykepleieledere som trenger validerte, helsespesifikke undersøkelsesverktøy og referansedata for å måle og følge opp engasjementet i arbeidsstyrken.

   Hvorfor jeg valgte Press Ganey

   Jeg valgte Press Ganey på grunn av deres helsespesifikke referansedata, som bygger på et datasett med 3,4 millioner ansatte i helsesektoren og hjelper HR-team med å sammenligne engasjementsresultater på tvers av roller og spesialiteter. Jeg liker spesielt godt de sykepleiefokuserte undersøkelsene som er tilpasset Magnet®s 7 domener for sykepleiepraksismiljøet, og som gir sykepleieledere en strukturert måte å vurdere engasjement og arbeidsmiljøer på. Den prediktive analysen bidrar også til å identifisere ansattgrupper i risikosonen og anbefale tiltak for å håndtere utfordringer knyttet til engasjement og det å beholde ansatte.

   Viktige funksjoner i Press Ganey

   • Validerte undersøkelseselementer: Velg fra et bibliotek med psykometrisk testede spørsmål som måler engasjement, motstandskraft og kultur i arbeidsstyrken, eller skriv dine egne.
   • Rollebasert forgrening: Tilpass undersøkelsesspørsmål etter ansattes rolle eller demografi ved hjelp av innebygd forgrenings- og tilpasningslogikk.
   • AI-oppsummeringer av kommentarer: Identifiser automatisk temaer og holdninger i åpne svar ved hjelp av tekstanalyse basert på AI.
   • Kollegaanerkjennelse i Charge Health: En separat mobilapp lar ansatte nominere kolleger til sanntidsanerkjennelse gjennom daglige «Sparks»-forespørsler.

   Integrasjoner med Press Ganey

   Press Ganey publiserer integrasjoner for sin bredere HX-plattform, blant annet Adobe Analytics, Microsoft Dynamics 365 og Epic. Selskapet bekrefter imidlertid ikke offentlig hvilke tredjepartsintegrasjoner som er tilgjengelige spesifikt for løsningen for medarbeideropplevelse.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Referansedataene bygger på 3,4 millioner stemmer fra helsesektoren
   • Prediktiv analyse avdekker faktorer knyttet til utbrenthet og personalutskifting
   • Magnet®-tilpassede sykepleierundersøkelser støtter måling av arbeidsstyrken

   Cons:

   • Ingen dokumentert tilgang til undersøkelser via mobil eller SMS
   • Noen sykepleiere stiller spørsmål ved om medarbeiderundersøkelsene er anonyme
   Learn more about Press Ganey:

   • Check out Press Ganey on their website
5. 

   5

   Limeade

   Best for anonyme innspill med private svar

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Limeade ble kjøpt opp av WebMD Health Services, og løsningen for å lytte til ansatte er nå kjent som TINYpulse. Det er en plattform for tilbakemeldinger og engasjement blant ansatte som kombinerer pulsmålinger, anonyme forslag, kollegaanerkjennelse og verktøy for handlingsplanlegging for å hjelpe organisasjoner med å måle og følge opp medarbeidernes oppfatninger.

   Hvem passer Limeade best for?

   Limeade fungerer godt for mellomstore organisasjoner som ønsker å bygge en kultur for kontinuerlige, anonyme tilbakemeldinger og trenger en enkel måte å følge opp det de ansatte deler på.

   Hvorfor jeg valgte Limeade

   Jeg valgte Limeade fordi plattformen kobler tilbakemeldinger om medarbeiderengasjement med praktiske aktiviteter for velvære, noe som gjør den relevant for helseorganisasjoner som håndterer bekymringer knyttet til stress og utbrenthet blant ansatte. Jeg liker spesielt hvordan engasjementsverktøyene anbefaler aktiviteter til ledere basert på spørreundersøkelsesresultatene til teamene deres, mens velværeundersøkelser bidrar til å tilpasse ressurser for de ansatte. Helserapporteringen dekker også engasjement, deltakelse i programmer samt risiko for utbrenthet og personalutskifting, noe som gir HR-team ytterligere kontekst for tiltak som fremmer trivsel i arbeidsstyrken.

   Viktige funksjoner i Limeade

   • Planlegging av pulsmålinger: Angi at undersøkelser skal gjentas med ønsket hyppighet, og målrett bestemte grupper av ansatte etter avdeling, geografisk område eller andre attributter.
   • Fremdriftsplaner: Grupper relaterte undersøkelser rundt et forbedringsmål og følg utviklingen i resultatene gjennom gjentatte undersøkelsessykluser over tid.
   • Støtte for flerspråklige undersøkelser: Oversetter automatisk spørsmål fra undersøkelsesbiblioteket til mer enn 15 språk, inkludert spansk, fransk, arabisk og japansk.
   • Gmail-integrasjon: Ansatte kan svare på undersøkelser, se kollegaanerkjennelser og sende inn anonyme forslag direkte fra Gmail-innboksen sin.

   Limeade-integrasjoner

   Limeade har en integrasjon med Gmail i Google Workspace Marketplace. Microsoft Teams, Slack, HRIS-programvare, Azure Active Directory, Wunderlist og Microsoft Outlook er oppført, men funksjonaliteten deres er ikke dokumentert. Plattformen tilbyr også et versjonert v1 HTTP API for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anonyme forslag gjør det mulig for ledere å følge opp privat
   • Variasjon i spørsmålstyper støtter målrettede tilbakemeldinger
   • Mobiltilgang gir ansatte uten fast arbeidsplass en ekstra kanal for å svare

   Cons:

   • Rapporteringen tilbyr begrensede muligheter for avansert filtrering og eksport
   • Ikke beregnet for helseopplysninger som er beskyttet av HIPAA
   Learn more about Limeade:

   • Check out Limeade on their website
6. 

   6

   Workhuman

   Best for å avdekke mangler i anerkjennelsen per skift

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Workhuman er en plattform for medarbeideranerkjennelse som kombinerer kollega-til-kollega- og lederanerkjennelse, en global belønningsbutikk, verktøy for løpende tilbakemeldinger og KI-drevet analyse for å støtte engasjement blant store, geografisk spredte arbeidsstyrker.

   Hvem passer Workhuman best for?

   Workhuman passer godt for store helseorganisasjoner som trenger å avdekke mangler i anerkjennelsen på tvers av skift, fasiliteter og medarbeidersegmenter.

   Hvorfor jeg valgte Workhuman

   Jeg valgte Workhuman som en av de beste løsningene på grunn av analyseverktøyene for anerkjennelse og de KI-drevne verktøyene som hjelper store helseorganisasjoner med å identifisere mangler i anerkjennelsen av medarbeidere. Workhuman iQ sporer mønstre for anerkjennelse, fordeling av utmerkelser og mulig skjevhet, slik at HR-team får et tydeligere bilde av hvilke grupper som kan få mindre anerkjennelse. Jeg liker også Inclusion Advisor, som markerer potensielt partisk språk i anerkjennelsesmeldinger og foreslår mer inkluderende formuleringer før de sendes.

   Viktige funksjoner i Workhuman

   • Global belønningsbutikk: Løs inn anerkjennelsesutmerkelser fra en katalog med over 1M belønningsalternativer på tvers av mer enn 150 lokaliserte kataloger i over 180 land.
   • Løpende tilbakemeldinger og innsjekkinger: Bruk Conversations til å samle inn løpende tilbakemeldinger, fastsette prioriteringer og dokumentere agendaer og fremdriftsoppdateringer fra innsjekkinger.
   • Tilgang for førstelinjemedarbeidere i flere kanaler: Anerkjenn medarbeidere uten fast arbeidsplass gjennom e-post, SMS, QR-koder, fysiske kort og kiosker.
   • Konfigurering av anerkjennelsesprogrammer: Opprett separate programmer med egen profilering, regler for kvalifisering, godkjenningsprosesser, budsjetter og språkinnstillinger for ulike fasiliteter eller forretningsenheter.

   Workhuman-integrasjoner

   Workhuman tilbyr innebygde integrasjoner med Workday, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Slack og Yammer, og støtter HR-data, anerkjennelse og innsjekkinger på tvers av arbeidsverktøy. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mangler i anerkjennelsen blir synlige på tvers av skift og lokasjoner
   • SMS, QR-koder og kiosker når pleieteam uten fast arbeidsplass
   • Kollegaanerkjennelse støtter moralen i kliniske team

   Cons:

   • Ingen pulsmålinger eller tilfredshetspoeng
   • Anmeldere innen helsesektoren rapporterer begrensede redigeringsmuligheter på mobil
   Learn more about Workhuman:

   • Check out Workhuman on their website
   • Read my in-depth review of Workhuman
7. 

   7

   Betterworks

   Best for referansedata i helsesektoren

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Betterworks Engage er en plattform for undersøkelser av medarbeiderengasjement som kombinerer pulsmålinger, undersøkelser gjennom hele medarbeiderreisen, AI-drevet kommentaranalyse, dashbord for engasjementsdrivere og handlingsplanverktøy basert på forskning.

   Hvem passer Betterworks best for?

   Betterworks Engage passer godt for HR-team i mellomstore og store helseorganisasjoner som trenger strukturert måling av engasjement med bransjespesifikke referansedata.

   Hvorfor jeg valgte Betterworks

   Jeg valgte Betterworks som en av de beste løsningene fordi de innebygde referansedataene inkluderer kategorien Helsevesen og sykehus, slik at HR-team kan sammenligne engasjementsscorer med faktiske bransjekolleger i stedet for et generisk gjennomsnitt for arbeidsstyrken. Jeg liker også at den AI-drevne kommentaranalysen avdekker populære temaer og holdninger på tvers av medarbeidernes svar. Kombinert med rapportering av engasjementsdrivere hjelper denne innsikten HR-team i helsesektoren med å identifisere områder med misnøye og prioritere forbedringer.

   Viktige funksjoner i Betterworks

   • Private oppfølginger etter undersøkelser: Send private meldinger til medarbeidere om kommentarene deres i undersøkelsen, med kontroller for anonym rapportering som beskytter respondentenes identitet.
   • Tilpassede dimensjoner: Opprett medarbeiderattributter som skift eller anlegg for å målrette undersøkelser og filtrere rapporter utover standard organisasjonsfelt.
   • Invitasjoner til undersøkelser via SMS: Send undersøkelseslenker via tekstmeldinger for å nå medarbeidere som ikke jevnlig bruker jobb-e-post, når SMS er aktivert.
   • Handlingsplaner basert på forskning: Velg blant omtrent 150 maler for handlingsplaner for å håndtere forbedringsområder som er identifisert i undersøkelsesrapporter og dashbord.

   Betterworks-integrasjoner

   Betterworks integrerer med Workday, BambooHR, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams, Slack, Gmail, Outlook, Jira, Asana, Salesforce og LinkedIn Learning. Plattformen støtter også tilpassede integrasjoner gjennom API-et.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Referansedata for helsesektoren inkluderer helsevesen og sykehus
   • SMS- og kioskundersøkelser når medarbeidere uten regelmessig tilgang til e-post
   • AI grupperer kommentarer etter holdning og tema

   Cons:

   • Rapportering på skift og anlegg krever tilpassede dimensjoner
   • Handlingsplaner koblet til mål krever to produktabonnementer
   Learn more about Betterworks:

   • Check out Betterworks on their website
   • Read my in-depth review of Betterworks
   • Explore best alternatives to Betterworks
8. 

   8

   WorkTango

   Best for incentivkampanjer innen sikkerhet i helsesektoren

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:3.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   WorkTango er en plattform for medarbeideranerkjennelse og belønninger som lar helseorganisasjoner gjennomføre kollega-til-kollega-anerkjennelse, incentivkampanjer, automatiserte milepælsfeiringer og nominasjonsprogrammer på tvers av kliniske og ikke-kliniske team.

   Hvem passer WorkTango best for?

   WorkTango passer for HR-team i helsesektoren som ønsker å gjennomføre strukturerte sikkerhets- og samsvarskampanjer i tillegg til kollega-til-kollega-anerkjennelse for både klinisk og ikke-klinisk personale.

   Hvorfor jeg valgte WorkTango

   Jeg valgte WorkTango som et av de beste alternativene fordi det er det eneste verktøyet på listen min som er spesialutviklet for strukturerte incentivkampanjer knyttet til sikkerhets- og samsvarsmål i helsesektoren. Helseorganisasjoner kan opprette målrettede kampanjer fra mer enn 50 incentivmaler og belønne ansatte med poeng for å fullføre sikkerhetsprotokoller, kommunikasjonsaktiviteter eller samsvarsprogrammer. Et sammendrag av en kundehistorie fra Emmaus Homes viste at over 1 800 bonuser ble opptjent på tvers av disse programtypene, med $25,000 i besparelser på belønningsbudsjettet.

   Viktige funksjoner i WorkTango

   • Verdibasert anerkjennelse: Knytt hver anerkjennelse til en spesifikk bedriftsverdi for å forsterke atferden helseorganisasjonen din ønsker å belønne.
   • Automatiserte milepælsfeiringer: Koble HRIS-systemet ditt til automatiske anerkjennelser for arbeidsjubileer, startdatoer for nyansatte og bursdager.
   • Maler for tilbakemeldinger mellom kolleger: Ansatte kan be om og utveksle strukturerte tilbakemeldinger ved hjelp av innebygde maler som 'Start, Stopp, Fortsett' og 'Styrker og muligheter'.
   • Oversikter for lederanerkjennelse: Se aktivitet knyttet til medarbeideranerkjennelse, følg med på teamdeltakelse og hold oversikt over kommende milepæler gjennom lederoversikter.

   Integrasjoner med WorkTango

   WorkTango integreres med Workday, BambooHR, HiBob, ADP Workforce Now, UKG Pro, Personio, Microsoft Teams, Slack og Microsoft Outlook. Det støtter også SSO-tilkoblinger med Okta og Microsoft Entra ID, samt Apple HealthKit og Google Fit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Incentivkampanjer belønner fullføring av sikkerhets- og samsvarsopplæring
   • Tilgang til anerkjennelse uten jobb-e-post
   • Belønningsmarkedsplassen tilbyr produkter, opplevelser og veldedige donasjoner

   Cons:

   • Minste kontraktsperiode er 12 måneder
   • Implementering av plattformen tar vanligvis fire til seks uker
   Learn more about WorkTango:

   • Check out WorkTango on their website
   • Read my in-depth review of WorkTango
9. 

   9

   Officevibe

   Best for å handle på tilbakemeldinger om stress blant ansatte

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $4,999/år + $32/leder/måned (faktureres årlig)

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Workleap er en plattform for medarbeiderengasjement som omfatter pulsmålinger, anonyme tilbakemeldinger, anerkjennelse, verktøy for 1:1-møter og AI-drevet analyse, med dedikerte funksjoner for helseorganisasjoner som håndterer kliniske og ikke-kliniske team på tvers av flere lokasjoner og roller.

   Hvem passer Workleap best for?

   Workleap passer godt for HR-team i helsesektoren og sykepleierledere som trenger å omsette gjentatte tilbakemeldinger fra ansatte til konkrete handlingsplaner.

   Hvorfor jeg valgte Workleap

   Jeg valgte Workleap som et av de beste alternativene fordi plattformen kobler løpende tilbakemeldinger fra ansatte med praktiske tiltak for ledere, noe som kan hjelpe helseteam med å oppdage utfordringer knyttet til engasjement og trivsel tidlig. Jeg liker spesielt hvordan pulsmålingene tilpasser spørsmål basert på tidligere deltakelse og trender for engasjement, noe som reduserer gjentakelser for sykepleiere og klinisk personale. Workleap AI oppsummerer også tilbakemeldinger, identifiserer tilbakevendende temaer og foreslår tiltak ledere kan bruke for å håndtere utfordringer, mens verktøyene for 1:1-møter hjelper med å følge opp oppgaver og tidsfrister.

   Viktige funksjoner i Workleap

   • Good Vibes-anerkjennelse: Send anerkjennelseskort fra kollega til kollega knyttet til virksomhetens verdier, med offentlig deling og et lederdashbord for å følge med på anerkjennelsesaktiviteten.
   • Verktøy for 1:1-møter: Opprett delte møteagendaer, dokumenter diskusjonspunkter og følg opp oppgaver mellom ledere og ansatte.
   • eNPS-sporing: Følg medarbeidernes netto anbefalingspoengsum over tid, inkludert fordelingen mellom ambassadører, passive og kritikere.
   • Flerspråklig undersøkelsesdistribusjon: Gjennomfør puls-, introduksjons- og DEIB-undersøkelser på åtte språk, inkludert engelsk, fransk, spansk, portugisisk, tysk, italiensk, nederlandsk og koreansk.

   Integrasjoner med Officevibe

   Officevibe integreres med BambooHR, Slack og Microsoft Teams. Workleap oppgir også HRIS-tilkoblinger til blant annet HiBob, Workday, Personio, ADP Workforce Now og SAP SuccessFactors, og tilbyr et Officevibe-API for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Korte pulsmålinger støtter hyppige innsjekker med ansatte
   • AI oppsummerer tilbakemeldinger fra undersøkelser og anbefaler tiltak
   • Personlig e-post- og mobilstøtte gir førstelinjemedarbeidere tilgang

   Cons:

   • Anonyme tilbakemeldinger krever team på minst fem medlemmer
   • Avanserte filtre utelater fokuserte måltall og teamhøydepunkter
   Learn more about Officevibe:

   • Check out Officevibe on their website
10. 

    10

    Workday Peakon Employee Voice

    Best for tilbakemeldinger fra sykepleiere og innsikt i medarbeideravgang

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Pris oppgis på forespørsel

    Visit Website

    

    • 
    • 

    Workday Peakon Employee Voice er en KI-drevet plattform for medarbeiderinnsikt som gjennomfører tilbakevendende pulsmålinger, viser analyser av engasjement og risiko for medarbeideravgang og tilbyr verktøy for handlingsplaner for ledere i distribuerte arbeidsstyrker.

    Hvem passer Workday Peakon Employee Voice best for?

    Workday Peakon Employee Voice passer godt for store helseorganisasjoner som trenger tilbakevendende undersøkelser av sykepleieres tilbakemeldinger og KI-drevet analyse av risiko for medarbeideravgang på tvers av distribuerte behandlingssteder.

    Hvorfor jeg valgte Workday Peakon Employee Voice

    Jeg valgte Workday Peakon Employee Voice på grunn av den dokumenterte bruken i store helseorganisasjoner, blant annet Rochester Regional Health, som bruker plattformen til å undersøke sykepleiere på tvers av et helsesystem med mer enn 500 lokasjoner. Jeg liker spesielt varmekartene for risiko for medarbeideravgang, som sammenligner risikoen for medarbeideravgang på tvers av medarbeidergrupper ved hjelp av data om engasjement, deltakelse og ansettelsestid. De KI-genererte sammendragene av kommentarer fremhever også gjennomgående temaer og holdninger i tilbakemeldinger fra medarbeidere, slik at sykepleierledere kan identifisere bekymringer uten å måtte gjennomgå hvert enkelt svar.

    Viktige funksjoner i Workday Peakon Employee Voice

    • Intelligent planlegging av undersøkelser: Still inn undersøkelser til å kjøres ukentlig, månedlig, kvartalsvis eller årlig, med separate tidsplaner for ulike forretningsenheter eller medarbeidergrupper.
    • Konfidensielle samtaler: Ha toveis samtaler med respondenter samtidig som identiteten deres beskyttes gjennom konfigurerbare tilgangskontroller.
    • Sana Coach: Synliggjør trender i medarbeidernes holdninger og engasjement gjennom KI-drevet innsikt for å hjelpe ledere med å identifisere bekymringer knyttet til å beholde ansatte og utbrenthet.
    • Flerspråklig distribusjon av undersøkelser: Nå medarbeidere uten jobb-e-post gjennom flerspråklige undersøkelser som leveres via SMS eller kioskløsninger.

    Integrasjoner med Workday Peakon Employee Voice

    Workday Peakon Employee Voice integreres med Microsoft Teams, Slack, Workday HCM, BambooHR, HiBob og Personio. Plattformen støtter også klargjøring av medarbeidere gjennom Okta og Microsoft Entra ID, samt tilpassede integrasjoner og dataeksport gjennom REST API-et.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Tilbakevendende pulsmålinger tilpasser spørsmålene etter tilbakemeldinger fra medarbeidere
    • Demografijusterte referanseverdier sammenligner engasjement på tvers av medarbeidergrupper
    • Ansiennitetsbasert innsikt i medarbeideravgang bidrar til å målrette tiltak for å beholde ansatte

    Cons:

    • Engangsundersøkelser støttes ikke
    • Undersøkelser støtter ikke flervalgs­spørsmål
    Learn more about Workday Peakon Employee Voice:

    • Check out Workday Peakon Employee Voice on their website