En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) i Tyskland påtar seg rollen som juridisk arbeidsgiver og håndterer kontrakter, lønn, ytelser og overholdelse av tysk arbeidsrett. Hvis du trenger å ansette eller administrere medarbeidere i Tyskland uten å opprette en lokal juridisk enhet, kan en PEO hjelpe deg med å holde HR-prosessene i samsvar med regelverket, samtidig som den støtter både lokale og globale arbeidsstyrkebehov.
Denne listen dekker de beste tyske PEO-leverandørene for enkel etterlevelse av regelverket, nøyaktig lønnsbehandling, smidig introduksjon, tydelighet rundt skatt og ekspertstøtte innen HR, slik at du kan fokusere på å utvikle virksomheten uten å miste fremdrift.
Hvorfor du kan stole på våre programvareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Teamet vårt har testet og anmeldt programvare siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi vet hvor vanskelig og hvor viktig det er å velge riktig programvare.
I denne guiden har vi vurdert verktøyene gjennom praktisk testing og uavhengig research og gitt dem poeng ut fra våre utvelgelseskriterier. Vi bygger også på innsikt fra ledende eksperter i bransjen og erfarne HR-eksperter.
Anmeldelsene våre bygger på vår egen redaksjonelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabell for tyske PEO-leverandører
Denne sammenligningstabellen oppsummerer prisopplysningene for mine beste utvalgte tyske PEO-leverandører:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Best for helhetlig rekruttering fra søk til ansettelse | 4.7 out of 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | $599/bruker/måned Gratis demo tilgjengelig | Website |
Best for eierskap av lokal juridisk enhet uten aggregatorer | 4.0 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 | 4 | $599/medarbeider/måned Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Website |
Best for AI-assisterte HR-operasjoner | 4.3 out of 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | $199/ansatt/måned Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Book Demo |
Best for EOR med egen lokal enhet | 4.5 out of 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | $549/ansatt/måned Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Website |
Best for ansettelser med intern visumstøtte | 4.0 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | $399/ansatt/måned Ikke tilgjengelig | Website |
Best for visumsponsing og arbeidsmobilitet for utenlandske arbeidstakere | 4.3 out of 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 3 | 5 | $399/ansatt/måned Gratis demo tilgjengelig | Website |
Best for lovpålagte ytelser og skatteoversikt | 4.0 out of 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 5 | $279/ansatt/måned Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Website |
Best for HR-rådgivning og global lønnskjøring | 4.5 out of 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | Pris oppgis på forespørsel Gratis demo tilgjengelig | Website |
Best for beskyttelse av egenutviklet IP og lokalt eierskap | 4.7 out of 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | $599/bruker/måned Gratis demo tilgjengelig | Book Demo |
Best for global EOR sertifisert som B Corp | 4.0 out of 5 | 3 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | $699/ansatt/måned Gratis demo tilgjengelig | Website |
Anmeldelser av tyske PEO-leverandører
Nedenfor finner du mine detaljerte sammendrag av de beste PEO-leverandørene som kom med på kortlisten. Anmeldelsene mine gir en detaljert gjennomgang av funksjonene, de beste bruksområdene og integrasjonene for å hjelpe deg med å finne den beste løsningen
Best for helhetlig rekruttering fra søk til ansettelse- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $599/bruker/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire lar brukere administrere jobbforespørsler og følge ansettelsesfremdriften på ett sted. Deel Hire er en alt-i-ett-plattform for ansettelser og registrert arbeidsgiver som håndterer globale ansettelsesforhold, lønn, innbetaling av skatt og lovpålagte ytelser.
Hvem passer Deel Hire best for?
Deel Hire passer godt for internasjonale selskaper som ansetter i Tyskland uten en lokal juridisk enhet, særlig selskaper som ekspanderer i flere land.
Hvorfor jeg valgte Deel Hire
Deel Hire kom med på kortlisten min for internasjonal ekspansjon på grunn av sin egen lokale juridiske enhet (Deel Germany GmbH), som har en tidsubegrenset AÜG-lisens. Dette gir langsiktig regulatorisk stabilitet i henhold til tysk lovgivning om arbeidsutleie, uten at du må vurdere leverandørlisenser på nytt med noen års mellomrom.
Viktige funksjoner i Deel Hire
- Integrert Deel Mobility: Håndterer sponsing av EU-blåkort, vurderinger av visumkvalifisering og sporing av fornyelser direkte i dashbordet.
- Innebygd synkronisering med DATEV og ADDISON: Synkroniser lokale lønnsdata direkte med DATEV og ADDISON, slik at skatterådgivere kan avstemme oppføringer uten manuell eksport.
- Veiledning om bedriftsråd: Håndter krav til samsvar med Betriebsrat, inkludert lovpålagte varslings- og konsultasjonsplikter.
- Markedsplass for supplerende ytelser: Få tilgang til valgfri privat helseforsikring gjennom leverandører som AXA, Allianz og Unisure, i tillegg til lovpålagte ytelser.
Integrasjoner med Deel Hire
Deel Hire støtter DATEV, ADDISON, Workday, Personio, SAP SuccessFactors, BambooHR, NetSuite og QuickBooks. Plattformen tilbyr også et Deel API for tilpassede tilkoblinger samt Zapier-integrasjon.
Pros and Cons
Pros:
- Innebygd synkronisering med tysk regnskapsprogramvare
- Tidsubegrenset AÜG-lisens garanterer langsiktig regulatorisk samsvar
- Tilbyr integrert visumstøtte for EU-blåkort
Cons:
- Utleide arbeidstakere er fortsatt underlagt Tysklands standardgrense på 18 måneder for oppdrag
- Responstidene til kundestøtten kan være lange i perioder med høy belastning
Learn more about Deel Hire:
Best for eierskap av lokal juridisk enhet uten aggregatorer- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $599/medarbeider/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Atlas HXM tilbyr global lønn, oppgaver og sporing av ekspansjon på ett sted. Atlas HXM er en global plattform for arbeidsgiver på vegne av som lar deg ansette og betale medarbeidere i Tyskland gjennom sin egen juridiske enhet. Plattformen håndterer arbeidsavtaler, lønn, trygdeavgifter og etterlevelse uten at du trenger et lokalt GmbH.
Hvem passer Atlas HXM best for?
Atlas HXM passer godt for mellomstore og store virksomheter som ekspanderer til Tyskland og trenger én EOR uten tredjepartsmellomledd.
Hvorfor jeg valgte Atlas HXM
Atlas HXM fikk en plass fordi selskapet driver sin egen juridiske enhet i Tyskland, slik at ingen tredjepart står mellom medarbeiderne dine og ansvaret for etterlevelse. Når du håndterer oppsigelsestvister eller forpliktelser overfor bedriftsrådet, forholder du deg til Atlas HXM i stedet for en outsourcet partner. Jeg setter også pris på at onboarding dekker hele det tyske oppsettet, inkludert innhenting av skatte-ID (Steuer-ID), valg av lovpålagt helseforsikring og koordinering av arbeidstillatelser.
Viktige funksjoner i Atlas HXM
- Selvbetjeningsportal for medarbeidere: Lar medarbeidere se lønnsslipper, få tilgang til skattedokumenter, registrere seg i personalgoder og sende inn forespørsler om fri via nett eller mobilapp.
- Tillegg for global mobilitet: Dekker søknader om EU-blåkort, vurderinger av kvalifisering for arbeidstillatelse og håndtering av immigrasjonssaker for medarbeidere fra land utenfor EU i Tyskland.
- Administrasjon av oppdragstakere via representant for oppdragstakere (AOR): Tar oppdragstakere om bord og betaler dem, med vurderinger av klassifisering og opptil $100,000 i beskyttelse mot feilklassifisering per oppdragstaker.
- Utgiftssporing i flere valutaer: Administrer og godkjenn lokale forretningsutgifter med innebygd valutaomregning og ruting av refusjoner
Integrasjoner med Atlas HXM
Atlas HXM integreres med Workday, BambooHR, UKG, Dayforce, Paycor, Sage, Okta, Microsoft Azure AD og Google Workspace, i tillegg til et åpent API.
Pros and Cons
Pros:
- Eid tysk juridisk enhet sikrer full etterlevelse
- Proaktiv dekning av tysk arbeidsrett og bedriftsrådsforpliktelser
- Innebygd beskyttelse mot feilklassifisering av oppdragstakere
Cons:
- Ingen innebygd DATEV-integrasjon for lønnseksport
- Ingen dedikert tysk markedsplass for pensjon med flere forsikringsselskaper
Learn more about Atlas HXM:
Best for AI-assisterte HR-operasjoner- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $199/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Remote People gir tilgang til oppgavehåndtering, fakturering og teamplanlegging i ett dashbord. RemotePeople er en AI-forsterket arbeidsgivertjeneste (EOR) som opererer gjennom sin egen tyske juridiske enhet. Den håndterer lokaliserte arbeidsavtaler, lønnsbehandling, trekk til trygdeordninger, administrasjon av lovpålagte ytelser og visumsøknader.
Hvem passer RemotePeople best for?
RemotePeople passer godt for internasjonale selskaper som ansetter sine første medarbeidere i Tyskland, og som ønsker å fremskynde introduksjonen uten å opprette et lokalt GmbH.
Hvorfor jeg valgte RemotePeople
RemotePeople skiller seg ut med sitt AI-kommandosenter, som forenkler komplekse HR-operasjoner. Du skriver instruksjoner på naturlig språk – for eksempel om å gjennomføre en justering av bruttolønn eller starte en oppsigelse – og plattformen utarbeider handlingen for en menneskelig etterlevelsesansvarlig som kontrollerer og utfører den med et tidsstemplet spor. Kombinert med intern veiledning om Betriebsrat fjerner dette operasjonelle hindringer ved administrasjon av den tyske arbeidsstyrken.
Viktige funksjoner i RemotePeople
- Lønnsbehandling for mini-jobber og midi-jobber: Beregner nøyaktig innbetalinger for bestemte lønnsspenn, inkludert mini-jobber (opptil €603/måned) og midi-jobber (€603.01–€2,000/måned).
- Intern rekruttering i Tyskland: Tilbyr lokal hodejakt, ledersøk og RPO-tjenester, samlet med EOR til 2 % av årslønnen over 12 måneder.
- EOR Flex-plan: Tilbyr et månedlig EOR-alternativ uten minimumskrav til antall ansatte, oppstartsgebyrer eller langsiktige bindinger for markedstesting.
- Administrasjon av tysk trygdeordning: Håndterer registreringen av ditt Betriebsnummer, DEÜV-innrapportering og lovpålagte innbetalinger.
Integrasjoner i RemotePeople
RemotePeople synkroniserer med større verktøy som BambooHR, ADP, Google Workspace, Okta, Gusto, QuickBooks og NetSuite. En innebygd DATEV-integrasjon eller et åpent API kan kreve manuell avstemming av regnskapet.
Pros and Cons
Pros:
- Eid lokal enhet sørger for direkte lokal etterlevelse
- AI-drevne arbeidsflyter fremskynder etterlevelse og verifisering
- Samlet intern rekruttering og målrettet visumstøtte
Cons:
- Mangler innebygd DATEV-integrasjon
- Mangler en mobilapp for ansatte på farten
Learn more about RemotePeople:
Best for EOR med egen lokal enhet- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $549/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
WorkMotion lar brukere spore og administrere ansattes utgiftsforespørsler globalt. WorkMotion er en EOR-plattform med hovedkontor i Berlin som forenkler grenseoverskridende etterlevelse, kontrakter, lovpålagte ytelser og lønn.
Hvem passer WorkMotion best for?
WorkMotion passer godt for selskaper som ansetter tyske medarbeidere og ønsker ansvaret til en lokalt eid enhet fremfor en modell med en tredjepartspartner.
Hvorfor jeg valgte WorkMotion
WorkMotion kom med på listen som en lokalt forankret, Berlin-basert leverandør med unik kompetanse innen etterlevelse. Det er den eneste EOR-leverandøren på listen vår med IEC Gold-sertifisering – noe som betyr at lønnsnøyaktighet, datasikkerhet og rammeverk for arbeidsrett gjennomgår grundig, uavhengig revisjon.
Viktige funksjoner i WorkMotion
- WorkFlex A1-automatisering: Genererer automatisk A1-sertifikater og meldinger om utsendte arbeidstakere for 31 EU-/EØS-markeder, med opptil €250,000 i ansvarsdekning per sak.
- Wanda AI-assistent: Automatiserer rutinemessige HR-oppgaver, setter opp avtaler og svarer på spørsmål om lokal arbeidsrett eller etterlevelse av skatteregler.
- Direkte utenlandsk arbeidsgiver: Registrerer selskapet ditt som en utenlandsk arbeidsgiver uten en lokal enhet, og tilbyr et etterlevelsesvennlig alternativ som omgår Tysklands 18-månedersgrense i AÜG.
- Toveis HRIS-synkronisering: Synkroniserer toveis med Personio og Workday for å koble den eksisterende HR-løsningen din til WorkMotions lønns- og etterlevelsesprosesser.
WorkMotion-integrasjoner
WorkMotion integreres med UKGPro, HiBob, HR Cloud, BambooHR, ADP Workforce Now og DocuSign. Plattformen tilbyr også et åpent API for tilpassede integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Tilbyr et alternativ til 18-månedersgrensene for arbeidsutleie
- IEC Gold-sertifisert for trygghet rundt etterlevelse
- WorkFlex dekker grenseoverskridende fjernarbeid i EU
Cons:
- Ingen innebygd DATEV-integrasjon for regnskapsførere
- Obligatorisk sikkerhetsdepositum dobler kostnadene på forhånd
Learn more about WorkMotion:
5Best for ansettelser med intern visumstøttePebl
- Ikke tilgjengelig
- Fra $399/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Pebl lar brukere følge fremdriften i introduksjonen av ansatte på tvers av land. Pebl er en global plattform for arbeidsgiver på vegne av virksomheten som håndterer tyske arbeidsavtaler, lønn i EUR med Lohnsteuer og trygdeavgifter, lovpålagte og supplerende ytelser samt intern støtte til visum og arbeidstillatelser.
Hvem passer Pebl best for?
Pebl passer best for virksomheter i vekst som flytter internasjonale teknologitalenter til Tyskland, og som trenger rask behandling av EU-blåkort-søknader i tillegg til standard EOR-infrastruktur.
Hvorfor jeg valgte Pebl
Pebl kom med på kortlisten min fordi det interne immigrasjonsteamet virkelig skiller tjenesten ut når det gjelder rekruttering av talenter i Tyskland. I motsetning til plattformer som setter visumhåndteringen ut til andre, behandler Pebl EU-blåkort-søknader og saker etter loven om arbeidsinnvandring internt. De kjører prosessene for arbeidstillatelser parallelt med lønnsetterlevelse og oppsett av arbeidsavtaler, uten eksterne forsinkelser.
Viktige funksjoner i Pebl
- Etterlevelse støttet av Baker McKenzie: Benytt tyske arbeidsavtaler, oppsigelsesprosesser og arbeidsrettslige rammeverk som er kvalitetssikret av det globale arbeidsrettsbyrået Baker McKenzie.
- Lønn i EUR: Kjør månedlig lønn i EUR, og beregn og innbetal lønnsskatt, solidaritetstillegg, kirkeskatt og alle fire lovpålagte trygdeavgiftene.
- Administrasjon av supplerende ytelser: Tilby tyske ansatte privat helseforsikring, tjenestepensjon, aksjebaserte belønninger og velværetilskudd.
- Dekning gjennom lisens for arbeidsutleie etter AÜG: Ha en offisiell AÜG-tillatelse fra det føderale arbeidsformidlingskontoret, noe som muliggjør lovlig og etterlevende arbeidsutleie som beskytter mot strenge sanksjoner for likelønn og feilklassifisering.
Integrasjoner med Pebl
Pebl tilbyr over 250 integrasjoner, blant annet med Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite og QuickBooks. Det finnes også et API for tilpassede integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Internt immigrasjonsteam håndterer tyske visumsøknader
- Baker McKenzie støtter arbeidsavtaler og oppsigelser
- Tilbyr omfattende alternativer for supplerende ytelser
Cons:
- Ingen innebygd DATEV-lønnsintegrasjon
- Noen introduksjonsoppgaver krever manuell støtte fra en CSM
Learn more about Pebl:
Best for visumsponsing og arbeidsmobilitet for utenlandske arbeidstakere- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $399/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Playroll sporer medarbeidernes visumstatus og arbeidstillatelse under introduksjonen. Playroll er en tysk arbeidsgiver på vegne av andre virksomheter, med en egen tysk juridisk enhet som håndterer arbeidsavtaler, lønn, lovpålagte trygdeavgifter og overholdelse av arbeidsretten.
Hvem passer Playroll best for?
Playroll passer godt for selskaper som ansetter talenter fra land utenfor EU i Tyskland, der visumsponsing og støtte til arbeidsmobilitet er avgjørende.
Hvorfor jeg valgte Playroll
Playroll kom med på kortlisten min fordi selskapet aktivt støtter visumsponsing og grensekryssende arbeidsmobilitet i tillegg til standard overholdelse av ansettelsesregler. Det er ideelt for å ansette internasjonale talenter i Tyskland og koordinere kontrakter som kvalifiserer for EU-blåkort, sammen med registrering i trygdeordningen og innmelding i helseforsikringen. Videre sikrer den egne tyske juridiske enheten og AÜG-lisensen direkte juridisk ansvar i stedet for bruk av tredjepartsunderleverandører.
Viktige funksjoner i Playroll
- Orbit AI-assistent: Svarer på spørsmål om ansettelser, lønn og arbeidsrett i Tyskland i sanntid.
- Introduksjon av medarbeidere: Samarbeid med en fast ansvarlig for medarbeideroppfølging, inkludert i grunnprisen, som fungerer som direkte kontaktperson for introduksjon og løpende HR-spørsmål.
- Automatisert sporing av lønnsavvik: Overvåk automatiserte analysetavler for lønn som flagger avvik fra måned til måned og kjører revisjonsarbeidsflyter før lønnskjøringen ferdigstilles.
- Støtte ved bytte av juridisk enhet: Håndterer overføringen av arbeidsforholdene fra Playrolls egen tyske juridiske enhet til ditt lokale GmbH-selskap når virksomheten etableres.
Playroll-integrasjoner
Playroll integreres med BambooHR, HiBob, Expensify, Carta, Lattice, Veremark og Jobbatical. Det tilbyr også et åpent API for tilpassede integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Dedikert ansvarlig for medarbeideroppfølging inkludert i grunnprisen
- Støtter visumsponsing og ansettelse av utenlandske arbeidstakere
- Håndterer krav knyttet til bedriftsråd og tariffavtaler
Cons:
- Ingen innebygd lønnsintegrasjon med DATEV
- Tilbyr et begrenset utvalg av tyske tilleggsytelser
Learn more about Playroll:
Best for lovpålagte ytelser og skatteoversikt- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $279/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Boundless gir detaljer om overholdelse av tysk arbeidsrett og lovpålagt permisjon. Boundless by Payoneer er en arbeidsgiver på vegne av selskaper med fokus på Europa, og håndterer tysk lønn, lovpålagte bidrag, overholdelse av arbeidsretten og administrasjon av hele ansattforløpet i flere land.
Hvem passer Boundless best for?
Boundless er en ideell løsning for europeiske små og mellomstore bedrifter og oppstartsbedrifter som ekspanderer til Tyskland, og som ønsker transparente priser uten minimumsforpliktelser for sine første ansettelser.
Hvorfor jeg valgte Boundless
Jeg inkluderte Boundless på grunn av den fullstendige gebyrtransparensen. Tysklands lovpålagte arbeidsgiverbidrag kan være komplekse, men Boundless spesifiserer hver enkelt kostnad – fra helseforsikring til pleieforsikring – slik at selskaper kan beregne de nøyaktige totale ansettelseskostnadene før de sender et tilbudsbrev.
Viktige funksjoner i Boundless
- AÜG-kompatible arbeidsavtaler: Opprett både rammeavtalen og den individuelle avtalen som kreves i henhold til tysk lov om arbeidsutleie, for å sikre at utleide arbeidstakere får tilsvarende vilkår.
- Administrasjon av lovpålagte bidrag: Registrerer ansatte i alle seks tyske forsikringsordninger og innbetaler bidrag hver måned.
- Selvbetjent ansattportal: Ansatte kan få tilgang til lønnsslipper, oppdatere personopplysninger og administrere bankopplysninger gjennom en egen portal.
- Tjeneste som juridisk representant for oppdragstakere (AOR): Håndterer overholdelse av regelverk og betalinger for oppdragstakere i over 160 land, og støtter konvertering fra oppdragstaker til ansatt.
Boundless-integrasjoner
Boundless tilbyr ingen innebygde integrasjoner. Plattformen krever manuell dataeksport for avstemming mot eksterne HR-systemer eller regnskapssystemer, og det er ikke oppført noe offentlig API eller noen DATEV-integrasjon.
Pros and Cons
Pros:
- Transparent oversikt over arbeidsgiverkostnader før ansettelse
- Fullt samsvar med det todelte rammeverket
- Rimelig startpris uten minimumsforpliktelser for ansettelser
Cons:
- Ingen offentlig tilgjengelig arbeidsflyt for A1-sertifikat eller visum
- Ansettelsesforholdet er begrenset til 18 måneder i henhold til AÜG
Learn more about Boundless:
Best for HR-rådgivning og global lønnskjøring- Gratis demo tilgjengelig
- Pris oppgis på forespørsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Safeguard Global gir tilgang til oppgaver knyttet til arbeidsstyrken, antall ansatte og fakturaer. Safeguard Global er en global plattform for arbeidsgiveransvar og administrerte lønnstjenester som lar deg ansette i Tyskland gjennom en eid lokal enhet i landet, og som håndterer arbeidsavtaler, lønn, lovpålagte bidrag og administrasjon av personalgoder under et lisensiert AÜG-rammeverk.
Hvem passer Safeguard Global best for?
Safeguard Global passer godt for HR-team i større virksomheter og ledere med ansvar for internasjonal ekspansjon som trenger en tysk ekspert på ansettelse i landet, ikke bare en generell plattform.
Hvorfor jeg valgte Safeguard Global
Safeguard Global fikk plassen sin fordi selskapet har nesten 30 års erfaring med tysk lønn i landet gjennom sin heleide GEDA-enhet, støttet av en gyldig AÜG-lisens. Jeg liker også at selskapet administrerer hele spekteret av tyske personalgoder, inkludert tjenestepensjon (bAV) med obligatoriske arbeidsgiverbidrag, privat helseforsikring (PKV), Deutschlandticket og JobRad.
Viktige funksjoner i Safeguard Global
- GIA-analyseplattform: Se rapporteringsdashbord i sanntid som bryter ned arbeidsstyrkekostnader etter land, valuta og kontraktstype.
- Toveis Workday-integrasjon: Synkroniserer lønnsdata, lønnsslipper, tidsregistrering og regnskapsjournaler mellom plattformene.
- Administrasjon av midlertidige ansettelser: Ta om bord og betal kontraktører med separate satser på tvers av flere nivåer.
- Støtte for immigrasjon og arbeidstillatelser: Håndter visum- og arbeidstillatelsessøknader for ansatte basert i Tyskland, og administrer saker fra den første søknaden til endelig godkjenning.
Safeguard Global-integrasjoner
Safeguard Global integreres med Workday, SAP SuccessFactors, ADP og Oracle HCM. Et API for tilpassede integrasjoner er også tilgjengelig.
Pros and Cons
Pros:
- Problemfri toveis synkronisering med Workday og SAP
- Støtter lokaltilpassede tyske personalgoder
- Dedikerte DACH-rådgivere for veiledning om etterlevelse
Cons:
- EOR-modellen er begrenset til 18 måneder
- Innføring tar lengre tid enn hos de fremste konkurrentene
Learn more about Safeguard Global:
Best for beskyttelse av egenutviklet IP og lokalt eierskap- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $599/bruker/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
Oversikten over Remote-teamet viser ansattoppføringer i over 90 land. Remote er en global plattform for arbeidsstyrkestyring som gjør det mulig for selskaper å ansette, betale og administrere tyske ansatte fullt ut i samsvar med regelverket gjennom sin heleide lokale juridiske enhet.
Hvem passer Remote best for?
Remote passer godt for programvare- og teknologiselskaper med omfattende bruk av immaterielle rettigheter som ansetter i Tyskland og trenger IP-beskyttelse integrert i arbeidsavtalene fra første dag.
Hvorfor jeg valgte Remote
Remote kom med på kortlisten min fordi selskapet bygger omfattende IP-beskyttelse direkte inn i alle EOR-kontrakter gjennom funksjonen IP Guard, noe som er avgjørende ved ansettelse av ingeniør- eller produktteam i Tyskland. Jeg setter også pris på at Remote eier 100 % av sin tyske juridiske enhet, uten overleveringer til tredjeparter, slik at ansvaret forblir samlet på ett sted. I tillegg håndterer selskapets interne tyske immigrasjonseksperter prosesser for EU-blåkort og visum for faglærte arbeidstakere, noe som effektiviserer flytting av talenter.
Viktige funksjoner i Remote
- Overvåking av etterlevelse: Sender proaktive varsler når tysk arbeidsrett, minstelønnsterskler eller lovpålagte bidragssatser endres.
- Administrasjon av bAV-pensjon: Håndterer Tysklands ordning for tjenestepensjon, inkludert innmelding, månedlige innbetalinger og valgfri arbeidsgivermatching.
- AÜG-lisensiert ansettelse: Utsteder arbeidsavtaler i samsvar med regelverket under Remotes lisens for arbeidsutleie, slik at tyske regler for arbeidsutleie oppfylles.
- Globale fordeler på flere nivåer: Gir tilgang til livsforsikring og en plattform for mental helse med individuell terapi på over 35 språk gjennom én portal.
Integrasjoner med Remote
Remote tilbyr over 50 integrasjoner, blant annet BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Carta og Moss. Selskapet tilbyr også et API for egendefinerte integrasjoner og støtter Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Interne immigrasjonsadvokater som håndterer EU-blåkort
- IP Guard inkludert i alle arbeidsavtaler
- Intern tysk immigrasjonsadvokat for visumprosesser
Cons:
- Ingen innebygd integrasjon med DATEV-lønnssystem
- Ingen dedikerte rådgivningstjenester for etablering av arbeidsråd
Oysters dashbord gir en sanntidsoversikt over aktiviteten i det globale teamet. Oyster er en global plattform for arbeidsgiver-of-record-tjenester som håndterer tyske arbeidsavtaler, lønnsutbetalinger i EUR, lovpålagte trygdeavgifter, administrasjon av ytelser og visumsponsing.
Hvem passer Oyster best for?
Oyster passer godt for ESG-bevisste mellomstore selskaper som ansetter i Tyskland, særlig de som trenger innebygd visumsponsing.
Hvorfor jeg valgte Oyster
Jeg inkluderte Oyster fordi det er en stor B Corp-sertifisert EOR, noe som er viktig hvis organisasjonen din håndhever strenge ESG-krav ved innkjøp. Jeg liker også den innebygde visumsponsingen for EU-blåkortet, som håndterer kvalifikasjonskontroller, søknader og oppfølging mot tyske lønnsterskler uten å henvise deg til et tredjeparts immigrasjonsbyrå. I tillegg automatiserer den innbetalinger til alle fire lovpålagte trygdeordningene, samt ulykkesforsikring gjennom Berufsgenossenschaft.
Oysters viktigste funksjoner
- Automatisert brutto-til-netto-lønn: Beregn og innbetal inntektsskatt, solidaritetstillegg, kirkeskatt og alle fire lovpålagte trygdeavgiftene.
- Overholdelse av oppsigelsesvernet: Håndterer oppsigelsesfrister, dokumentasjon av gyldig grunn og oppsigelsesprosedyrer i henhold til tysk lovgivning om oppsigelsesvern.
- Poengsetting av avtaleoverholdelse: Kontrollerer arbeidsavtaler opp mot tyske lovkrav og flagger mangler før en ansettelse trer i kraft.
- Sentraliser globale utgifter: Send inn, gjennomgå, godkjenn og refunder ansattrelaterte utgifter og godtgjørelser med automatisert konvertering mellom flere valutaer.
Oyster-integrasjoner
Oyster integreres med Xero, QuickBooks Online, NetSuite og BambooHR. Plattformen tilbyr også et API for egendefinerte integrasjoner, men mangler DATEV-integrasjon.
Pros and Cons
Pros:
- Intern visumsponsing for EU-blåkort
- B Corp-sertifisert for ESG-behov ved innkjøp
- Automatiser juridisk samsvarskontroll av arbeidsavtaler før ansettelse
Cons:
- Introduksjonsprosessen tar ofte 5–10 virkedager
- Drifter utelukkende gjennom partnerenheter i stedet for en egen enhet
Learn more about Oyster:
Andre tyske PEO-leverandører
Her er noen flere tyske PEO-alternativer som ikke kom med på kortlisten min, men som likevel er verdt å undersøke:
- 11G-PBest for global overholdelse av regelverk på virksomhetsnivå
- 12Papaya GlobalBest for internasjonale team som ekspanderer til Tyskland
- 13RivermateBest for støtte fra en dedikert kundeansvarlig
- 14MercansBest egnet for intern behandling av lønn fra brutto til netto
- 15MultiplierBest egnet for lokalisert kontraktsutforming i sanntid
- 16Native TeamsBest for budsjettvennlig EOR for enkeltstående arbeidstakere
- 17GlorootsBest egnet for onboarding med AÜG-lisens på få dager
- 18LanoBest for konsolidering av lønn på tvers av flere land
Slik evaluerer jeg tyske PEO-leverandører
Jeg deler hver evaluering inn i grunnleggende samsvar – som korrekt håndtering av Lohnsteuer og kontrakter som overholder Kündigungsschutz – og unike faktorer, som å eie tyske selskaper i stedet for å bruke partnermodeller, som skiller gode leverandører fra fremragende leverandører.
Kjernefunksjonalitet (minimumskrav for denne listen)
Når jeg velger verktøy til listen min, rangerer jeg hvert av dem på en skala fra 0 (tilbyr ikke funksjonaliteten) til 5 (utmerker seg på dette området) for hver kjernefunksjonalitet som er oppført nedenfor. Deretter omregner jeg verktøyets totalscore til en prosentandel, med 65 % som referanse for å vurdere hvor godt det passer inn på listen.
- Juridisk ansettelse i Tyskland: Jeg undersøker om leverandøren eier en tysk juridisk enhet eller er avhengig av tredjepartspartnere, samt hvor mye ansvar og samsvarstilsyn leverandøren beholder.
- Tysk lønnskjøring: Hvert verktøy vurderes ut fra evnen til å kjøre månedlig lønn med automatiserte trekk for lønnsskatt (Lohnsteuer), solidaritetstillegg og kirkeskatt i EUR.
- Trygdeavgifter: Jeg ser etter full registrering og innbetaling innenfor alle de fem søylene – helse, pensjon, arbeidsledighet, langtidspleie og ulykkesforsikring (Berufsgenossenschaft).
- Overholdelse av arbeidsretten: Lokalt tilpassede kontrakter, korrekte oppsigelsesfrister, prøvetidsbestemmelser og håndtering av oppsigelser i tråd med loven om vern mot oppsigelse (Kündigungsschutzgesetz) inngår alle i vurderingen.
- Lovpålagte og supplerende ytelser: Utvalget av ytelser er viktig – jeg vurderer om leverandøren går lenger enn den obligatoriske dekningen ved å tilby alternativer som tjenestepensjonsordninger, måltidskuponger eller mobilitetstilskudd.
- Introduksjon og HR-administrasjon: Jeg ser på hvor godt hvert verktøy håndterer tysk-spesifikke introduksjonstrinn, som innhenting av skatte-ID (Steuer-ID), registrering i helseforsikring og trygderegistrering.
Når jeg har en liste over verktøy som oppfyller kriteriene, vurderer jeg hva som skiller hver plattform fra de andre.
Faktorer som skiller leverandørene (hva som gjør leverandørene forskjellige)
Slik sammenligner jeg ulike leverandører:
Fremtredende funksjoner
Jeg undersøker om leverandøren eier sin tyske juridiske enhet (GmbH) direkte, siden dette avgjør ansvarsrisiko og introduksjonshastighet sammenlignet med modeller som er avhengige av aggregatorer. Visum- og flyttestøtte er like viktig – jeg vurderer om behandlingen av EU-blåkort og loven om innvandring av faglært arbeidskraft (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) håndteres internt eller settes ut. Jeg ser også etter rådgivningsmuligheter for bedriftsråd (Betriebsrat), som blir avgjørende når antallet ansatte i Tyskland utløser tersklene for medbestemmelse.
Mer enn funksjoner
Jeg vurderer om leverandøren eier sin tyske GmbH direkte eller setter arbeidet ut lokalt, siden dette avgjør hvem som har ansvaret for skattefeil eller krav knyttet til ugyldige oppsigelser. Prisstrukturen er også viktig – faste avgifter per ansatt kontra modeller basert på en prosentandel av lønnen påvirker budsjetteringen forskjellig når arbeidsgivers tyske trygdeavgifter tas med i beregningen. Jeg undersøker også om det finnes integrasjoner med HRIS-plattformer som Personio eller DATEV, fordi ensrettede synkroniseringer skaper avstemmingsproblemer som beslaglegger teamets tid.
Slik velger du en tysk PEO-leverandør
For å beskytte virksomheten din og sikre en smidig medarbeideropplevelse uten flaskehalser knyttet til regelverket bør du velge en PEO-leverandør som er tilpasset de viktigste driftsprioriteringene dine.
| Hvis prioriteten din er ... | Se etter ... |
|---|---|
| Hvis prioriteten din er ...Rask introduksjon og lønnsbehandling | Se etter ...Leverandører som eier en tysk juridisk enhet |
| Hvis prioriteten din er ...Risikobeskyttelse ved oppsigelsestvister | Se etter ...Kontrakter og rådgivning med fokus på Kündigungsschutz |
| Hvis prioriteten din er ...Støtte til visum og flytting | Se etter ...Intern hjelp med EU-blåkort og faglært arbeidsinnvandring |
| Hvis prioriteten din er ...Optimaliserte lovpålagte og supplerende ytelser | Se etter ...Direkte administrasjon av bAV, skatt og tillegg |
| Hvis prioriteten din er ...Enkel integrasjon med tyske HRIS-/lønnssystemer | Se etter ...Innebygd synkronisering med Personio eller DATEV |
Slik vurderer du kortlisten
- Test kompetansen innen regelverksetterlevelse: Be om et eksempel på en tysk arbeidsavtale som viser ordlyd for klausuler om Lohnsteuer og Kündigungsschutz.
- Bekreft lokal kapasitet: Be om skriftlig dokumentasjon på at leverandøren eier en GmbH-enhet i Tyskland – ikke bare står oppført i et partnerregister.
- Test hvor raskt introduksjonen håndteres: Opprett en supportsak om introduksjon av en tysk medarbeider, og noter tiden til første svar i virkedager.
- Kontroller beredskapen for bedriftsråd: Be om leverandørens rådgivningsprotokoll for bedriftsrådet (Betriebsrat) når antallet medarbeidere overstiger 5 eller 10.
- Velg modell: Finn ut om fullt eierskap til den juridiske enheten (ansvaret ligger hos leverandøren) eller fleksible aggregator-modeller (høy hastighet, mindre ansvar) passer best for behovene dine.
Hva er tyske PEO-leverandører?
Tyske PEO-leverandører er selskaper som tilbyr outsourcede HR-tjenester til virksomheter ved å bruke en modell med felles arbeidsgiveransvar. De tilbyr populære HR-tjenester som:
- Håndtering av lønn og skatteinnrapportering
- Administrasjon av personalgoder
- Sikring av overholdelse av arbeidslovgivningen
- Rådgivning om risikoreduserende tiltak
- Håndtering av administrative HR-oppgaver
- Støtte ved rekruttering og introduksjon
- Utarbeidelse av arbeidsavtaler i samsvar med lovverket
Ved å samarbeide med en tysk PEO kan virksomheter unngå å etablere en lokal juridisk enhet, samtidig som de overholder regelverket og støtter medarbeiderne med riktig HR-administrasjon samt krav til skatt og trygdeordninger. Denne tjenesten er en praktisk måte å utvide eller administrere team i Tyskland på.
Funksjoner
For å finne den beste PEO-en i Tyskland bør du se etter følgende viktige funksjoner:
- Juridisk arbeidsgiver: Fungerer som den offisielle arbeidsgiveren (EOR) og sikrer full overholdelse av tysk arbeidslovgivning.
- Lønnsbehandling: Håndterer lønn i euro, beregner skatter (Lohnsteuer, kirkeskatt osv.) og rapporterer til myndighetene.
- Trygdeordninger: Håndterer obligatorisk registrering og innbetalinger til alle de fem søylene i trygdesystemet.
- Lovmessige arbeidsavtaler: Utarbeider og vedlikeholder juridisk holdbare arbeidsavtaler med korrekte vilkår for prøvetid og oppsigelse.
- Støtte ved oppsigelse: Veileder ved oppsigelser innenfor det strenge rammeverket i loven om vern mot oppsigelse (Kündigungsschutzgesetz).
- Administrasjon av personalgoder: Administrerer lovpålagte goder og ekstra fordeler som tjenestepensjonsordninger (bAV) eller matgodtgjørelser.
- Introduksjon og HR: Håndterer lokale krav ved introduksjon, inkludert skatte-ID-er (Steuer-ID) og registrering i helseforsikringen.
- Visum og flytting: Sponser og behandler EU-blåkort og visum etter loven om arbeidsinnvandring for faglærte for internasjonale ansettelser.
- Rådgivning om bedriftsråd: Gir veiledning om konsultasjon og kommunikasjon med bedriftsråd (Betriebsrat) i større skala.
- Programvareintegrasjoner: Kobler seg direkte til tyske HRIS- og lønnsverktøy som Personio eller DATEV for å synkronisere data.
Fordeler
Bruk av en tysk PEO gir flere fordeler for teamet og virksomheten din. Her er noen av fordelene du kan se frem til:
- Full overholdelse av lovverket: Sikrer at arbeidsavtaler, lønn og HR-prosedyrer er i samsvar med tyske arbeids-, skatte- og trygderegler.
- Raskere introduksjon av medarbeidere: Fremskynder prosessen med å ansette og integrere nye teammedlemmer i Tyskland.
- Nøyaktig lønns- og skattehåndtering: Disse leverandørene håndterer lønnsskatt (Lohnsteuer), solidaritetstillegg, kirkeskatt og lønnsrapportering i euro, noe som reduserer feil og administrasjonstid.
- Administrasjon av trygdeordninger: Håndterer registrering og innbetalinger til helse-, pensjons-, arbeidsledighets-, langtidspleie- og ulykkesforsikringssystemene.
- Lovpålagte og supplerende goder: Tilbyr og administrerer obligatoriske goder samt ekstra fordeler som tjenestepensjonsordninger (bAV), matgodtgjørelser og mobilitetsfordeler.
- Intern støtte til visum og flytting: Behandler blåkort og visum etter loven om arbeidsinnvandring for faglærte, og hjelper internasjonale medarbeidere med å flytte til og arbeide lovlig i Tyskland.
- Rådgivning om bedriftsråd: Gir ekspertveiledning om opprettelse av bedriftsråd (Betriebsrat) og overholdelse av regelverket, og støtter forpliktelsene dine etter hvert som det tyske teamet vokser.
Kostnader og priser
For å velge riktig PEO må du forstå de ulike prismodellene og planene som er tilgjengelige. Kostnadene varierer basert på funksjoner, teamstørrelse, tilleggstjenester og mer. Tabellen nedenfor oppsummerer vanlige planer, gjennomsnittsprisene deres og typiske funksjoner som inngår i tyske PEO-er:
Sammenligningstabell for planer hos tyske PEO-er
| Plantype | Gjennomsnittspris | Vanlige funksjoner |
|---|---|---|
| PlantypeGratisplan | Gjennomsnittspris$0 | Vanlige funksjonerTilgang til grunnleggende ressurser, innledende informasjon om PEO-er og begrensede demonstrasjoner av verktøy. |
| PlantypePersonlig plan | Gjennomsnittspris$300–$500/medarbeider/måned | Vanlige funksjonerTysk juridisk ansettelsesoppsett, grunnleggende lønnsbehandling, overholdelse av lovpålagte krav og standard introduksjon. |
| PlantypeBedriftsplan | Gjennomsnittspris$500–$800/medarbeider/måned | Vanlige funksjonerFull lønns- og skattehåndtering, administrasjon av personalgoder, håndtering av trygdeordninger og administrativ HR-støtte. |
| PlantypePlan for store virksomheter | Gjennomsnittspris$800–$1,200/medarbeider/måned | Vanlige funksjonerAvansert regelverksetterlevelse, intern visumsponsing, rådgivning om bedriftsråd, integrasjoner og tilpasning. |
Vanlige spørsmål
Her er noen svar på vanlige spørsmål du kanskje har når du skal finne riktig PEO:
Hvordan håndterer tyske PEO-er arbeidsavtaler?
De utarbeider og vedlikeholder arbeidsavtaler som er i samsvar med tysk arbeidsrett. De sørger for at avtalene inneholder obligatoriske bestemmelser, som oppsigelsesfrister og prøvetid, og gjenspeiler regelverk som loven om vern mot oppsigelse. Dette beskytter virksomheten og de ansatte mot tvister og gjør introduksjonen enklere.
Kan en tysk PEO tilby visumsponsing eller støtte ved flytting?
Ja, mange organisasjoner kan sponse Blue Card- og visumordninger etter loven om faglært innvandring for internasjonale ansatte. Noen håndterer dette internt, mens andre samarbeider med eksterne partnere. Hvis du planlegger å ansette ansatte fra land utenfor EU, bør du bekrefte leverandørens erfaring med tyske visumprosesser.
Hva er forskjellen på en PEO som eier sin egen tyske enhet, og en som bruker partnere?
En PEO med sitt eget tyske GmbH (selskap) har direkte juridisk ansvar for etterlevelse og lønn. Leverandører som bruker tredjepartspartnere, kan gå raskere frem, men tilbyr mindre ansvarlighet hvis det oppstår en feil. Finn tydelig ut hvilken modell leverandøren bruker før du signerer en kontrakt.
Kan en tysk PEO hjelpe med krav knyttet til bedriftsråd?
Ja, erfarne leverandører tilbyr rådgivning om bedriftsråd (Betriebsrat). De hjelper deg med å forstå terskelverdier, prosedyrer og kommunikasjonskrav når teamets størrelse utløser medbestemmelsesrettigheter, slik at du unngår feil når virksomheten vokser.
Integreres tyske PEO-er med lokale HR- eller lønnsplattformer?
Noen tilbyr innebygde integrasjoner med plattformer som Personio eller DATEV. Dette holder HR- og lønnsdataene dine synkronisert og reduserer manuelt arbeid. Sjekk alltid om en leverandør kan integreres med systemene du foretrekker, før du starter samarbeidet.