Den beste registrerte arbeidsgiveren i Storbritannia hjelper HR-medarbeidere med å ansette, få på plass og administrere ansatte basert i Storbritannia raskt og i samsvar med regelverket, uten kostnadene eller kompleksiteten ved å opprette en lokal juridisk enhet.
Enten du sliter med etterlevelse av HMRC-reglene, navigerer i komplekse britiske arbeidslivslover eller bruker timevis på lønns- og administrasjon av personalgoder, fjerner den rette EOR-leverandøren disse hindringene, slik at du kan fokusere på å bygge opp og støtte teamet ditt.
Disse tjenestene håndterer arbeidsavtaler, lønn, personalgoder og overholdelse av lovverket fra ende til annen, slik at du unngår kostbare forsinkelser, bøter eller feil i etterlevelsen.
Etter å ha brukt flere år på å undersøke og vurdere HR-verktøy og -tjenester har jeg identifisert de beste EOR-leverandørene i Storbritannia, som ikke bare oppfyller kravene til etterlevelse, men også kan skaleres i takt med ansettelsesplanene dine og hjelpe deg med å finne den rette partneren på første forsøk.
Hvorfor du kan stole på våre programvareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Teamet vårt har testet og anmeldt programvare siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi vet hvor vanskelig og hvor viktig det er å velge riktig programvare.
I denne guiden har vi vurdert verktøyene gjennom praktisk testing og uavhengig research og gitt dem poeng ut fra våre utvelgelseskriterier. Vi bygger også på innsikt fra ledende eksperter i bransjen og erfarne HR-eksperter.
Anmeldelsene våre bygger på vår egen redaksjonelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabell for registrerte arbeidsgivere i Storbritannia
Denne sammenligningstabellen oppsummerer prisdetaljene for mine beste utvalgte registrerte arbeidsgivere:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for tilgang til kvalitetssikrede kandidater | Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Fra $199/medarbeider/måned | Website | |
| 2 | Best for ansettelser i Storbritannia i samsvar med regelverket | Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Fra $599/ansatt/måned | Website | |
| 3 | Best for utvidet støtte til samsvar | Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Fra $599/ansatt/måned | Website | |
| 4 | Best for nøyaktig lønnskjøring i Storbritannia | Gratis demo tilgjengelig | Fra $399/ansatt/måned | Website | |
| 5 | Best for utvidelse av eksterne team med fokus på kostnader | Gratisabonnement + kostnadsfri demonstrasjon tilgjengelig | Fra $199/bruker/måned | Website | |
| 6 | Best for rask innfasing av ansatte | Gratis demo tilgjengelig | Fra $459/medarbeider/måned (fakturert årlig) | Website | |
| 7 | Best for overgang fra virtuell til lokal EOR | Ikke tilgjengelig | Fra $399/arbeider/måned | Website | |
| 8 | Best for direkte ansettelser i Storbritannia | Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Fra $99/ansatt/måned | Website | |
| 9 | Best for private equity-eide virksomheter | Ikke tilgjengelig | Vanligvis fra ~$500/ansatt/måned (tilpasset) | Website | |
| 10 | Best for å oppfylle lokale lovkrav | Gratis demo tilgjengelig | Fra $549/ansatt/måned | Website |
Anmeldelser av de beste registrerte arbeidsgiverne i Storbritannia
For å hjelpe deg med å finne den beste EOR-tjenesten spesifikt for Storbritannia har jeg beskrevet mine 10 beste utvalg i detalj, inkludert de spesifikke tjenestene hver leverandør tilbyr, og hvordan HR-team kan bruke dem. Jeg har også inkludert ytterligere 10 EOR-tjenesteleverandører for Storbritannia nedenfor hvis du ønsker enda flere alternativer å velge mellom.
Best for tilgang til kvalitetssikrede kandidater- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $199/medarbeider/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople-dashbord som viser oppgaveoversikt, kalenderplan og meny for teamadministrasjon for en bruker som heter Brian. RemotePeople er en britiskfokusert tjeneste som fungerer som arbeidsgiver på vegne av deg, og som håndterer PAYE-lønn, nasjonale trygdeavgifter, automatisk innmelding i pensjonsordninger, IR35-klassifisering, kontroller av arbeidsrett og sponsing av visum for faglærte arbeidstakere – alt uten at du trenger å opprette en britisk juridisk enhet.
Hvem passer RemotePeople best for?
RemotePeople passer godt for internasjonale selskaper som ansetter medarbeidere i Storbritannia og trenger lokal ekspertise innen etterlevelse uten å opprette en britisk juridisk enhet.
Hvorfor jeg valgte RemotePeople
Jeg valgte RemotePeople som en av de beste tjenestene som fungerer som arbeidsgiver på vegne av deg i Storbritannia, på grunn av hvor grundig løsningen er bygget rundt britiske krav til etterlevelse. I motsetning til globale EOR-leverandører med bred dekning har selskapet allerede en sponsorlisens for faglærte arbeidstakere fra det britiske innenriksdepartementet, slik at du kan ta imot ansatte som trenger visum på få dager i stedet for å vente åtte til tolv uker på en ny lisens. Jeg liker også at tjenesten håndterer IR35-klassifisering fra første dag, noe som fjerner risikoen for feilklassifisering som følger med britiske team med mange oppdragstakere.
Viktige tjenester fra RemotePeople
- PAYE-lønnsbehandling: Beregner lønn før og etter skatt, sender inn fullstendig betalingsrapportering til HMRC på hver lønningsdag og utsteder spesifiserte lønnsslipper i britiske pund.
- Håndtering av automatisk innmelding i pensjonsordning: Melder kvalifiserte medarbeidere inn i en etterlevelsesgodkjent tjenestepensjonsordning og håndterer innmeldinger, utmeldinger og sykluser for ny innmelding.
- Administrasjon av lovfestet permisjon: Sporer og behandler alle britiske permisjonstyper, inkludert ferie, lovfestede sykepenger, fødselspermisjon, fedrepermisjon, delt foreldrepermisjon og permisjon for nyfødtomsorg.
- Håndtering av etterlevelse ved oppsigelse: Håndterer rettferdige oppsigelsesprosesser i henhold til Acas' retningslinjer og beregner lovfestet sluttvederlag på grunn av overtallighet opp til grensen på £22,530.
Integrasjoner med RemotePeople
RemotePeople tilbyr direkte integrasjoner med BambooHR, Rippling, HiBob og Workday, samt et API for tilpassede integrasjoner med andre HRIS- og lønnsplattformer.
Pros and Cons
Pros:
- EOR-dekningen omfatter mer enn 150 land
- Lokale kontrakter kan utarbeides innen 48 timer
- Rekruttering kan kobles direkte til innlemming i EOR-ordningen
Cons:
- Endelige EOR-priser varierer etter ansettelsesland
- Immigrasjonstjenester prises separat
Learn more about RemotePeople:
Best for ansettelser i Storbritannia i samsvar med regelverket- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $599/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deels kontraktsadministrasjonsfunksjon hjelper deg med å opprette kontrakter som er i samsvar med arbeidslovgivningen i Storbritannia. Deel Hire er en global plattform for arbeidsgiverregistrering som håndterer ansettelse, lønn og overholdelse av regelverk i over 150 land gjennom egne juridiske enheter, uten at du må opprette en lokal juridisk enhet.
Hvem passer Deel Hire best for?
Deel Hire passer godt for selskaper i vekst som ansetter i flere land samtidig, inkludert Storbritannia, og som trenger én plattform for å administrere globalt arbeidsforhold.
Hvorfor jeg valgte Deel Hire
Jeg har inkludert Deel Hire blant mine beste anbefalinger fordi det interne nettverket deres med over 2 000 juridiske eksperter og HR-eksperter i mer enn 100 land skiller løsningen fra konkurrentene for britiske selskaper som ansetter internasjonalt. Når et britisk team skal ansette noen i for eksempel Brasil eller Tyskland, håndterer Deels lokale enheter kontrakten, lønnen og overholdelsen av regelverket uten involvering av tredjeparter. Jeg liker også at overvåkingen av regelverket varsler om kommende lovendringer før de blir ditt problem.
Viktige tjenester i Deel Hire
- Administrasjon av globale fordeler: Tilby og administrer lokaliserte, landsspesifikke lovpålagte og valgfrie fordelspakker for ansatte i hvert land der du ansetter.
- Klausuler om beskyttelse av immaterielle rettigheter: Arbeidskontraktene inkluderer innebygde klausuler om immaterielle rettigheter som overfører alle IP-rettigheter direkte til selskapet ditt.
- Talentanskaffelse: Send inn en jobbforespørsel og motta kandidater fra bemanningsbyråer, og gå deretter direkte videre til EOR-registrering uten å bytte plattform.
- Håndtering av oppsigelse og sluttvederlag: Deel håndterer hele oppsigelsesprosessen, inkludert riktige oppsigelsesfrister, beregning av sluttvederlag og utbetaling av opptjente ytelser i henhold til lokal lovgivning.
Deel Hire-integrasjoner
Deel Hire tilbyr integrasjoner gjennom App Store innen HR, regnskap og lønn, blant annet med BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance og UKG Ready. Løsningen kan også kobles til Zapier og tilbyr et API for egendefinerte integrasjoner med HRIS-, økonomi- og ERP-systemene dine.
Pros and Cons
Pros:
- Registrerer britiske ansatte på omtrent én dag via en lokal enhet
- Samler inn all dokumentasjon digitalt for retten til å arbeide i Storbritannia
- Viser alle NI- og pensjonskostnader før du ansetter
Cons:
- Du kan ikke endre lovpålagte ytelser uten godkjenning fra Deel
- Noen HR-funksjoner krever at du bruker Deels bredere økosystem
Learn more about Deel Hire:
3Best for utvidet støtte til samsvarG-P
- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $599/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P tilbyr et sentralisert dashbord for global administrasjon av medarbeiderinformasjon, onboarding og ansettelsesstatus. G-P er en AI-drevet plattform for registrert arbeidsgiver som administrerer britiske ansettelseskontrakter, lønn, PAYE-samsvar, lovpålagte ytelser og hele medarbeiderlivssyklusen i over 180 land gjennom egne juridiske enheter i hvert land.
Hvem passer G-P best for?
G-P passer godt for mellomstore og store selskaper som trenger ansettelsessamsvar støttet av egne juridiske enheter, ikke tredjepartspartnere, i flere land samtidig.
Hvorfor jeg valgte G-P
G-P kommer med på kortlisten min fordi selskapet opererer gjennom egne juridiske enheter i alle landene det dekker, inkludert Storbritannia, i stedet for å være avhengig av tredjepartspartnere. Det har stor betydning for ansettelser med omfattende samsvarskrav. Jeg liker også G-P Gia, den innebygde AI-agenten, som viser oppdateringer i sanntid om britisk arbeidsrett og automatiserer viktige samsvarsprosesser. G-P håndterer også hele medarbeiderlivssyklusen i Storbritannia, fra skriftlige ansettelsesopplysninger fra første arbeidsdag til beregninger av oppsigelsesvederlag basert på alder og ansettelsestid.
Viktige tjenester fra G-P
- Administrasjon av PAYE og NIC: G-P håndterer all britisk tilbakeholdelse av lønnsskatt, britiske trygdebidrag og rapportering til HMRC under Pay As You Earn-systemet.
- Administrasjon av automatisk pensjonspåmelding: G-P håndterer påmelding til arbeidsplasspensjon, arbeidsgiver- og arbeidstakerbidrag, forespørsler om å reservere seg og ny påmelding hvert tredje år, slik pensjonsmyndigheten krever.
- Utarbeidelse av ansettelseskontrakter: G-P utarbeider britisk-samsvarende kontrakter som inkluderer klausuler om beskyttelse av immaterielle rettigheter, konfidensialitet og databeskyttelse, med all kompensasjon oppgitt i GBP.
- Kontroll av retten til å arbeide: G-P håndterer kontroller av retten til å arbeide etter Brexit som en del av den britiske onboardingprosessen.
G-P-integrasjoner
G-P tilbyr integrasjoner med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, TriNet, Microsoft Entra ID, Google Workspace og Okta. Et API er tilgjengelig for tilpasset enveis- eller toveisdatasynkronisering.
Pros and Cons
Pros:
- Eier enheter i alle over 180 land
- Internt britisk juridisk team for oppsigelser
- Landsspesifikke ytelser utover lovpålagte minimumskrav
Cons:
- Mangler verktøy for resultat- og kompensasjonsstyring
- Plattformgrensesnittet føles utdatert sammenlignet med nyere EOR-plattformer
Learn more about G-P:
4Best for nøyaktig lønnskjøring i StorbritanniaPebl
- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $399/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Pebl tar seg av lønnsadministrasjonen for de ansatte dine over hele verden, inkludert i Storbritannia. Pebl er en AI-drevet EOR-plattform som dekker hele ansettelsesforløpet i over 185 land, inkludert lokalt samsvarende kontrakter, lønn, skatteinnberetninger, lovpålagte ytelser, onboarding og avslutning av arbeidsforhold.
Hvem passer Pebl best for?
Pebl passer godt for voksende selskaper som trenger å ansette i flere land raskt, uten å opprette lokale juridiske enheter, og som ønsker ekspertstøtte ved behov fremfor en utelukkende selvbetjent opplevelse.
Hvorfor jeg valgte Pebl
Jeg har inkludert Pebl blant mine favoritter fordi kombinasjonen av menneskelig støtte ved behov og AI-verktøy gjør plattformen til et av de mest komplette EOR-alternativene på denne listen. Alfie, Pebls innebygde AI-assistent, gir umiddelbare, kvalitetssikrede svar på over 50 språk, noe som er nyttig ved håndtering av ansatte i Storbritannia som har spørsmål om for eksempel lovpålagt permisjon eller skatt. Jeg liker også at Pebl knytter hver kunde til en dedikert kundeansvarlig i kundens tidssone, noe som gir den fleksible støtten ved behov som tjenestens USP lover, og som de fleste selvbetjente EOR-plattformer ikke tilbyr.
Pebls viktigste tjenester
- Global lønnsadministrasjon: Kjør lønn i over 185 land og lokale valutaer, med alle skatter, fradrag og arbeidsgiverbidrag beregnet og innrapportert på dine vegne.
- Tilpassbar administrasjon av ytelser: Opprett og administrer landstilpassede ytelsespakker, inkludert lovpålagte krav og supplerende goder, gjennom én enkelt plattform.
- Global immigrasjonsstøtte: Pebls interne immigrasjonseksperter håndterer søknader om arbeidstillatelse, samsvar og relokalisering av ansatte på tvers av land.
- Konvertering fra oppdragstaker til ansatt: Konverter oppdragstakere i utlandet til heltidsansatte med samsvarende, lokalt strukturerte kontrakter som eliminerer risikoen for feilklassifisering.
Pebl-integrasjoner
Pebl tilbyr over 250 integrasjoner innen HR, lønn, regnskap og økonomi, inkludert BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro og Expensify. Et API er også tilgjengelig for egendefinerte integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Nøyaktige beregninger av NI, skattekoder og pensjon
- Tilbyr kontraktsmaler og ansettelsesvilkår spesifikt for Storbritannia
- Dedikert støtteapparat i Storbritannia for spørsmål fra arbeidsgivere og ansatte
Cons:
- Færre analyseverktøy sammenlignet med større plattformer
- Noen integrasjoner krever abonnement på planer på høyere nivå
Learn more about Pebl:
Best for utvidelse av eksterne team med fokus på kostnader- Gratisabonnement + kostnadsfri demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $199/bruker/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Remofirst samler alle ansatte som håndteres gjennom arbeidsgiveransvarstjenesten på én faktura, som viser hver ansatts lønn i lokal valuta. RemoFirst er en global plattform for arbeidsgiveransvar som håndterer internasjonal ansettelse, lønn, introduksjon av oppdragstakere og etterlevelse i over 180 land, med en britisk-spesifikk enhet for ansettelse av heltidsansatte uten å opprette et lokalt selskap.
Hvem passer RemoFirst best for?
RemoFirst passer naturlig for oppstartsbedrifter i tidlig fase og vekstfase som trenger å ansette i Storbritannia og andre steder uten budsjettet som kreves for plattformer for arbeidsgiveransvar på bedriftsnivå.
Hvorfor jeg valgte RemoFirst
Jeg valgte RemoFirst som en av de beste fordi den faste prisen på $199/ansatt/måned inkluderer etterlevelse, lønn og lokalt tilpassede kontrakter, uten minimumskrav eller langsiktige kontrakter. Det jeg synes er spesielt nyttig, er funksjonen for samlet lønnsutbetaling, som lar deg samle lønningene til hele det globale teamet i én månedlig betaling. Jeg liker også at konvertering fra oppdragstaker til ansatt er innebygd i plattformen, slik at hvis en oppdragstaker i Storbritannia blir heltidsansatt, håndterer RemoFirst byttet av kontrakt og registrering av ytelser uten at du må begynne helt på nytt.
Viktige tjenester fra RemoFirst
- Administrasjon av lovpålagte britiske ytelser: Administrer obligatoriske britiske ytelser, inkludert automatisk innmelding i pensjonsordning, lovpålagt sykepenger og ferierettigheter, direkte i plattformen.
- Bakgrunnssjekker: Gjennomfør bakgrunnssjekker før ansettelse av kandidater i Storbritannia via plattformen før introduksjonen fullføres.
- Levering av utstyr: Bestill, send og administrer arbeidsutstyr for ansatte i Storbritannia direkte gjennom RemoFirsts innebygde funksjon for enhetsadministrasjon.
- Dokumentlagring: Lagre og administrer arbeidskontrakter, dokumenter som bekrefter arbeidstillatelse og lønnsslipper i en sentralisert ansattprofil for hver ansatt i Storbritannia.
RemoFirst-integrasjoner
RemoFirst tilbyr et lite utvalg innebygde integrasjoner, blant annet BambooHR, GoCardless og ADP Workforce Now. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner. Støtte for Zapier er ikke tydelig dokumentert.
Pros and Cons
Pros:
- Forutsigbare faste priser som passer godt for kostnadsbevisste team
- Dedikert kundeansvarlig for løpende støtte
- Dedikert kundeansvarlig for løpende støtte
Cons:
- Begrensede alternativer for avansert analyse og tilpasset rapportering
- Færre dyptgående integrasjoner enn større HR-økosystemer
Best for rask innfasing av ansatte- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $459/medarbeider/måned (fakturert årlig)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier EOR-dashbord som viser en firetrinns prosess for innfasing av medarbeidere, teamoversikt, utgifter, fravær, betalinger og administrasjonsverktøy. Multiplier er en global plattform for registrert arbeidsgiver som lar deg ansette britiske medarbeidere uten en lokal juridisk enhet, og som håndterer arbeidsavtaler, PAYE, National Insurance, automatisk pensjonsinnmelding og administrasjon av frynsegoder i over 160 land.
Hvem passer Multiplier best for?
Multiplier passer godt for oppstartsbedrifter og selskaper i vekst som trenger å få britiske medarbeidere raskt om bord, uten forsinkelsene som følger med opprettelse av en juridisk enhet.
Hvorfor jeg valgte Multiplier
Jeg har tatt med Multiplier blant mine beste valg fordi plattformen er utviklet for rask ansettelse i Storbritannia. Den automatiserte genereringen av arbeidsavtaler produserer en arbeidsavtale i samsvar med britiske krav på under fem minutter, og når dokumentene er sendt inn, blir medarbeidere vanligvis innlemmet innen 72 timer. Multiplier håndterer PAYE, National Insurance og automatisk pensjonsinnmelding fra første dag, slik at du slipper en hektisk innsats for å sikre etterlevelse når du beveger deg raskt.
Viktige funksjoner i Multiplier
- Dekning i flere land: Ansett og administrer medarbeidere i over 160 land gjennom Multipliers egne juridiske enheter, uten bruk av et partnernettverk.
- Tjeneste for registrert oppdragstaker: Gjør oppdragstakere til heltidsansatte på samme plattform, med en innebygd kontroll av arbeidstakerklassifisering før innlemming.
- Administrasjon av frynsegoder: Konfigurer relevante frynsegoder for Storbritannia, inkludert privat helseforsikring, automatisk pensjonsinnmelding, måltidstillegg og valgfrie tillegg for livs- og reiseforsikring.
- HRIS-integrasjoner: Koble Multiplier til plattformer som Workday, BambooHR, HiBob og SAP SuccessFactors via innebygde integrasjoner eller åpne API-er i Growth-abonnementet.
Multiplier-integrasjoner
Multiplier tilbyr innebygde integrasjoner med Workday, HiBob, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People og Oracle HCM. Growth-abonnementet inkluderer åpne API-er for tilpassede integrasjoner, mens tilkobling til BambooHR også er tilgjengelig via markedsplassen deres.
Pros and Cons
Pros:
- Arbeidsavtaler i samsvar med britiske krav genereres på få minutter
- Egen britisk juridisk enhet reduserer ansettelsesrisikoen
- Støtte for konvertering fra oppdragstaker til medarbeider sikrer ansettelser i samsvar med kravene
Cons:
- Kvaliteten på brukerstøttens svar varierer mellom vurderere
- Britiske krav til etterlevelse krever nøye verifisering
Learn more about Multiplier:
Best for overgang fra virtuell til lokal EOR- Ikke tilgjengelig
- Fra $399/arbeider/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HireGlobals kontrollpanel viser status for innføring av arbeidstakere og betalingsplaner. HireGlobal er en arbeidsgivertjeneste fra Toptal som håndterer internasjonal ansettelse uten en lokal enhet, inkludert arbeidsavtaler, PAYE-lønn, lovpålagte ytelser og administrasjon av regelverksetterlevelse i over 180 land gjennom et globalt leverandørnettverk.
Hvem passer HireGlobal best for?
HireGlobal passer for virksomheter som ønsker å starte slankt med en virtuell EOR-ordning og gå over til fullt lovpålagt ansettelsesforhold etter hvert som antallet internasjonale ansatte øker.
Hvorfor jeg valgte HireGlobal
HireGlobal fikk en plass på listen min på grunn av måten tjenesten håndterer overgangen fra virtuell EOR til full lovpålagt EOR på én plattform, uten behov for å bytte leverandør. Jeg synes dette er spesielt nyttig ved ansettelser i Storbritannia, fordi du kan starte med en enklere virtuell EOR-ordning for fjernarbeidere og deretter gå over til lokalt regelverkskompatible ansettelser når teamet trenger fysisk tilstedeværelse, automatisk innmelding i pensjonsordning eller administrasjon av lovpålagt permisjon. EOR-tjenesten i Storbritannia dekker PAYE, folketrygdavgifter, kontroller av arbeidstillatelse og utforming av regelverkskompatible arbeidsavtaler fra første dag.
Viktige funksjoner i HireGlobal
- Konsolidert global fakturering: HireGlobal samler lønnsutbetalingene for alle dine internasjonale ansatte på én faktura for hver lønnskjøring.
- Innebygd skadesløsholdelse for regelverksetterlevelse: Plattformen inkluderer automatisk skadesløsholdelse som dekker krav knyttet til klassifisering av arbeidstakere, arbeidsrett og regelverk når du tar arbeidstakere inn i systemet.
- Etterlevelse av britiske GDPR-regler for databehandling: HireGlobals databehandleravtale dekker britiske GDPR-regler og Storbritannias lov om databeskyttelse fra 2018, med krav om varsling av sikkerhetsbrudd innen 48 timer.
- Flerproduktsløsning for ansettelser: HireGlobal tilbyr kontraktøradministrasjon, oppdragsgiveransvarlig, virtuell EOR og full EOR som separate produkter på én plattform.
Integrasjoner med HireGlobal
HireGlobal har ingen dokumenterte integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Lønnstjenesten i Storbritannia dekker PAYE, folketrygdavgifter og pensjoner
- Overgangen fra virtuell til lokal EOR unngår leverandørbytte
- Anmeldere roser responsiv kundestøtte og enklere ansettelser
Cons:
- Levering gjennom partnernettverket kan gjøre ansvarsforholdene mer kompliserte
- Innføring i Storbritannia mangler en garantert aktiveringstid
Learn more about HireGlobal:
Best for direkte ansettelser i Storbritannia- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $99/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
En oversikt over Native Teams-dashbordet som viser global teamadministrasjon, lønnskostnader, ansattgoder og ansattdetaljer i én sentralisert visning. Native Teams er en plattform for arbeidsbetalinger og arbeidsgiveransvar som dekker britisk lønnskjøring, etterlevelse av PAYE og trygdeavgift, arbeidsavtaler, HR-administrasjon og globale ansattgoder i over 95 land.
Hvem passer Native Teams best for?
Native Teams passer godt for oppstartsbedrifter og små, fjernarbeidsbaserte selskaper som trenger å ansette og betale arbeidstakere i Storbritannia uten kostnadene og administrasjonen knyttet til en omfattende EOR-avtale.
Hvorfor jeg valgte Native Teams
Jeg har tatt med Native Teams blant mine beste valg fordi lønnskalkulatoren dekker over 95 land, slik at jeg kan beregne britiske lønnskostnader, skatter og trygdeavgifter før jeg forplikter meg til en ansettelse. Jeg liker spesielt at tjenesten kombinerer arbeidsgiveransvar med en innebygd lommebok for flere valutaer og betalinger til kontraktører, slik at team som betaler en kombinasjon av britiske ansatte og frilansere, ikke trenger et separat betalingsverktøy. De lokalt utformede britiske arbeidsavtalene er også et praktisk tillegg som fjerner et vanlig etterlevelsesgap for små team i rask utvikling.
Viktige tjenester fra Native Teams
- Fraværshåndtering: Spor, godkjenn og administrer ansattes forespørsler om fri direkte i Native Teams-dashbordet.
- HR-administrasjon og dokumentasjon: Automatiser HR-oppgaver og lagre arbeidsrelaterte dokumenter i et sentralisert dashbord som er tilgjengelig når som helst.
- Globale ansattgoder: Tilby britiske ansatte helse- og pensjonsordninger direkte gjennom plattformen.
- Støtte ved flytting og visum: Administrer praktiske oppgaver knyttet til ansattes flytting og visumkrav som en del av onboardingprosessen i Storbritannia.
Native Teams-integrasjoner
Innebygde integrasjoner er ikke tydelig dokumentert på Native Teams' nettsted. Ifølge data fra tredjepartsanmeldelser har brukere rapportert tilkoblinger til Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack og pCloud Business, men disse er rapportert av brukere og er ikke bekreftet som innebygde integrasjoner. Støtte for API og Zapier er ikke tydelig tilgjengelig basert på gjeldende dokumentasjon.
Pros and Cons
Pros:
- Full etterlevelse av britiske arbeidslover og forskrifter
- Beregner kostnadene ved ansettelser i Storbritannia på forhånd
- Full oversikt i ett dashbord
Cons:
- Begrenset integrasjonssystem
- Dekker færre land enn andre leverandører
Learn more about Native Teams:
Best for private equity-eide virksomheter- Ikke tilgjengelig
- Vanligvis fra ~$500/ansatt/måned (tilpasset)
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
TopSource Worldwide tilbyr EOR-tjenester for private equity-eide selskaper for å støtte vekst og samsvar. TopSource er en EOR-plattform som dekker 183 land, med tilpassbare arbeidsavtaler, skreddersydd administrasjon av personalgoder og et globalt ansettelsesdashboard støttet av telefonsupport 24/5 og kvartalsvise samsvarsrevisjoner.
Hvem passer TopSource best for?
TopSource passer godt for mellomstore og store selskaper som trenger EOR-dekning i flere regioner samtidig, særlig i Asia-Stillehavsregionen, EMEA og Amerika.
Hvorfor jeg valgte TopSource
TopSource havner på kortlisten min på grunn av modellen med kvartalsvise samsvarsrevisjoner, som jeg ikke har sett bli tilbudt like proaktivt av mange andre EOR-konkurrenter. Hvert kvartal gjennomgår TopSource den globale talentstrategien din opp mot gjeldende arbeidsrett, noe som betyr at arbeidsavtalene og lovpålagte forpliktelsene dine i Storbritannia holdes oppdaterte uten at du må følge dem opp selv. Jeg liker også den innebygde kalkulatoren for ansettelseskostnader, som lar meg beregne arbeidsgiverkostnader per land og valuta før jeg forplikter meg til en ansettelse.
TopSources viktigste tjenester
- Tilpassbare arbeidsavtaler: Tilpass oppsigelsesfrister, prøvetidsvilkår, konfidensialitetsbestemmelser og klausuler om immaterielle rettigheter etter virksomhetens behov, samtidig som du overholder lokal arbeidsrett i hvert land.
- Dedikert, praktisk onboarding av ansatte: TopSource håndterer hele onboardingprosessen for hver nyansatte, inkludert landsspesifikke registreringer som NI-numre for ansatte i Storbritannia.
- Data for lønnsbenchmarking: Få tilgang til data om arbeidsmarkedet og lønnsreferanser per land for å ta informerte beslutninger om lønn før du gir et tilbud.
- Globalt ansettelsesdashboard: Administrer den internasjonale arbeidsstyrken din fra én plattform, med et dedikert API som kan kobles til den eksisterende HR-teknologistakken din.
TopSource-integrasjoner
TopSource integreres med HRIS-plattformer som Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio og Keka, samt ATS-verktøy som Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor og JazzHR. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner, og TopSource tilbyr dedikerte integrasjonsspesialister som hjelper med å tilordne datafelter og konfigurere tilkoblinger til dine eksisterende HR-, økonomi- og regnskapssystemer.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattende ekspertise innen britisk lønnskjøring gjennom to tiår
- Navngitte kundeansvarlige for hver kunde
- Støtte ved overgang fra EOR til egen juridisk enhet inkludert
Cons:
- Brukeropplevelsen i Portico-plattformen ligger etter moderne konkurrenter
- Onboarding-tidslinjene er langsommere enn hos teknologifokuserte EOR-leverandører
Learn more about TopSource:
Best for å oppfylle lokale lovkrav- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $549/ansatt/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Workmotion-oversiktspanel som viser detaljer om ansattkontrakt og grunnleggende ansettelsesinformasjon. WorkMotion er en arbeidsgiver-på-vegne-av-plattform basert i Berlin som håndterer ansettelser uten lokal juridisk enhet, lønn, lovpålagt samsvar og administrasjon av oppdragstakere i over 160 land gjennom sine egne juridiske enheter.
Hvem passer WorkMotion best for?
WorkMotion passer godt for HR-ledere og gründere som trenger å ansette i Storbritannia uten en lokal juridisk enhet, og som ønsker dokumenterte samsvarssertifiseringer som støtte.
Hvorfor jeg valgte WorkMotion
WorkMotion kommer med på kortlisten min fordi det er den eneste arbeidsgiver-på-vegne-av-leverandøren med IEC Gold-sertifisering, en tredjepartsrevisjon som dekker over 1 000 samsvarskontroller innen arbeidsrett, lønnsnøyaktighet og skatt. Jeg valgte den spesielt for ansettelser i Storbritannia fordi den eier sin britiske juridiske enhet og er den PAYE-registrerte arbeidsgiveren som har direkte ansvar for IR35, noe som fjerner en betydelig juridisk byrde fra din side. Overvåking av lovendringer i sanntid og juridiske spesialister i landet betyr også at britiske arbeidsavtaler og lovpålagte forpliktelser holdes oppdatert når regelverket endres.
Viktige funksjoner i WorkMotion
- Wanda AI-assistent: Et KI-drevet verktøy for HR og arbeidsrett som besvarer spørsmål om ansettelsesforhold ved hjelp av virksomhetens data, tilgjengelig direkte i Slack eller på plattformen.
- Administrasjon av oppdragstakere: Håndter fakturaer, prosjekter og betalinger for oppdragstakere i over 160 land sammen med arbeidsstyrken din som administreres gjennom arbeidsgiver-på-vegne-av-løsningen, alt på én plattform.
- Automatiserte arbeidsflyter for avslutning av arbeidsforhold: Sporer opplastinger av dokumenter, forespørsler og statusoppdateringer gjennom hele prosessen for avslutning av arbeidsforhold, slik at hvert trinn blir fulgt opp.
- Kalkulatorer for ansettelseskostnader: Gratis, innebygde verktøy lar deg beregne totale ansettelseskostnader, lønnsfordeling og kostnader ved avslutning av arbeidsforhold før du forplikter deg til en ansettelse.
WorkMotion-integrasjoner
WorkMotion tilbyr innebygde integrasjoner med ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Workday, UKG Pro og flere. Plattformen tilbyr også et åpent API for tilpassede integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Britisk juridisk enhet støtter ansvar for PAYE og IR35
- IEC Gold-sertifiseringen styrker tilliten til samsvar
- Anmeldere roser rask og personlig kontostøtte
Cons:
- Ingen tydelig sponsing for britisk faglært arbeidervisum
- Den britiske veiledningen inneholder utdatert informasjon om samsvar
Learn more about WorkMotion:
Når bør du bruke en registrert arbeidsgiver i Storbritannia?
En registrert arbeidsgiver (EOR) i Storbritannia lar deg ansette britiske medarbeidere i samsvar med regelverket uten å opprette en juridisk enhet i Storbritannia, og tar på seg lønns-, skatte- og arbeidsrettslige forpliktelser på dine vegne. Hvis noen av situasjonene nedenfor høres kjente ut, kan det være verdt å undersøke en slik løsning.
- Du ansetter i Storbritannia, men har ingen lokal enhet: La oss si at du er et amerikansk selskap som ønsker å ansette en salgsrepresentant i London. Det kan ta flere uker å registrere seg som arbeidsgiver hos HMRC og opprette britisk lønnskjøring. En EOR får den nyansatte på plass i løpet av få dager, med full overholdelse av britisk arbeidsrett fra første dag.
- Teamet ditt vokser raskere enn HR-avdelingen klarer å følge opp: Du øker bemanningen i Storbritannia, men har ingen som kjenner detaljene rundt obligatorisk pensjonsinnmelding, lovpålagte sykepenger eller IR35. En EOR håndterer alt dette, slik at HR-teamet ditt slipper å lete febrilsk gjennom veiledningen på GOV.UK ved midnatt.
- Det blir stadig mer uoversiktlig å administrere en fjernarbeidende britisk medarbeider sammen med ansatte over hele verden: Du har én eller to ansatte i Storbritannia og konsulenter over hele Europa, og det tar mye tid å holde oversikt over ulike regler for hver av dem. En EOR samler administrasjonen av ansettelser i Storbritannia, slik at du slipper å håndtere separate leverandører eller regneark for etterlevelse.
- Du tester det britiske markedet før du forplikter deg: Før du investerer i et fullverdig britisk datterselskap ønsker du å gjennomføre et pilotprosjekt med to eller tre ansettelser over 6–12 måneder. En EOR gir deg denne fleksibiliteten uten å binde deg til kostnadene og administrasjonen ved en permanent juridisk enhet.
- Det tar for lang tid å ordne kontroller av arbeidsrett og arbeidsavtaler: Verifisering av retten til å arbeide i Storbritannia og arbeidsavtaler som oppfyller kravene, har strenge krav, og feil kan medføre reelle økonomiske straffer. En EOR håndterer alt dette for deg og reduserer den juridiske eksponeringen din fra starten av.
Andre registrerte arbeidsgivere i Storbritannia
Her er noen andre britiske EOR-tjenester som ikke kom med på topplisten, i tilfelle du ønsker noen flere alternativer:
- 11JustworksBest for introduksjon av ansatte
- 12CXC GlobalBest for å kombinere automatisering med EOR-ekspertise
- 13Agility EORBest for støtte fra en dedikert ekspert
- 14PlayrollBest for konvertering fra oppdragstaker til ansatt
- 15Payoneer Workforce ManagementBest for rask ansettelse av talenter
- 16Atlas HXMBest egnet for små bedrifter
- 17Oyster HRBest for brukeropplevelse og samsvar
- 18Borderless AIBeste plattform for rask ekspansjon til Storbritannia
- 19RipplingBest for virksomheter med dedikerte lokale HR-eksperter
- 20RemoteBest egnet for konkurransedyktige frynsegoder
Slik vurderer jeg tjenester for registrert arbeidsgiver i Storbritannia
Jeg deler vurderingen min inn i tre deler, med størst vekt på grunnleggende behov: å ansette medarbeidere i Storbritannia uten en lokal juridisk enhet og håndtere PAYE, National Insurance-bidrag, pensjoner og permisjon. Deretter ser jeg etter særtrekk, for eksempel IR35-vurderinger. Til slutt vurderer jeg Storbritannia-spesifikk støtte, introduksjon og transparente priser utover funksjonssettet.
Kjernefunksjonalitet (grunnleggende krav for denne listen)
Når jeg velger verktøy til listen min, gir jeg hvert verktøy en poengsum på en skala fra 0 (tilbyr ikke funksjonaliteten) til 5 (utmerker seg på dette området) for hver av kjernefunksjonene nedenfor. Deretter omgjør jeg totalsummen til en prosentandel for å gjøre det enklere å vurdere hvert verktøys samlede egnethet, med ekstra vekt på funksjonalitet jeg har vurdert som nødvendig.
- Ansettelse i Storbritannia uten juridisk enhet (nødvendig): Jeg ser etter leverandører som ansetter medarbeidere basert i Storbritannia på vegne av en kunde, slik at team kan ansette lokalt uten å opprette en britisk juridisk enhet.
- Lovpålagt samsvar i Storbritannia (nødvendig): Jeg vurderer hvordan leverandørene håndterer britiske arbeidsavtaler, PAYE, National Insurance-bidrag, pensjoner og lovpålagt permisjon etter hvert som kravene endres.
- Lønnsbehandling: Jeg ser etter nøyaktig lønnsbehandling i GBP, tydelige trekk og pålitelige betalingsplaner, inkludert hvordan tjenesten håndterer lønnsjusteringer.
- Administrasjon av personalgoder: Jeg ser etter støtte for tjenestepensjoner og alternativer som privat helseforsikring, med tydelig informasjon om ansattes rettigheter og påmelding.
- Avtaler og introduksjon: Jeg vurderer utarbeidelse av avtaler i samsvar med regelverket og trinnene i introduksjonen, inkludert innsamling av dokumenter og prosessen for avslutning av arbeidsforhold.
- Dekning i flere land: Jeg vurderer hvordan leverandøren støtter ansettelser i samsvar med regelverket i andre land når et team ansetter utenfor Storbritannia.
Når jeg har en liste over verktøy som oppfyller kriteriene, vurderer jeg hva som skiller hver plattform fra de andre.
Særtrekk (det som skiller leverandørene fra hverandre)
Slik sammenligner jeg ulike leverandører:
Fremtredende funksjoner
Jeg undersøker om leverandørene tilbyr verktøy for IR35-vurdering, siden automatiserte erklæringer om statusfastsettelse hjelper kunder med å unngå sanksjoner for feilklassifisering når de engasjerer oppdragstakere sammen med ansatte gjennom en registrert arbeidsgiver. Arbeidsflyter for konvertering fra oppdragstaker til ansatt gjennom en registrert arbeidsgiver er også viktige – hvis du flytter eksisterende britiske oppdragstakere over til et ansettelsesforhold i samsvar med regelverket, sparer en leverandør som håndterer overgangen uten å forstyrre lønn eller personalgoder deg for mye hodebry. Jeg vurderer også støtte for visum og sponsing, fordi ansettelse av internasjonale talenter i Storbritannia innebærer å navigere kravene til visum for faglærte arbeidstakere, og ikke alle leverandører kan opptre som godkjent sponsor.
Utover funksjonene
Jeg undersøker om leverandørene tilbyr juridisk skadesløsholdelse ved brudd på samsvarskrav, siden et krav om feilklassifisering kan havne på skrivebordet ditt uten mye forvarsel. Prisgjennomsiktighet er like viktig – faste gebyrer per ansatt gjør det mulig å beregne kostnader knyttet til antall ansatte, mens modeller basert på en prosentandel av lønnen og skjulte gebyrer ved avslutning gjør budsjetteringen uforutsigbar. Jeg vurderer også kvaliteten på den britisk-baserte støtten, fordi en dedikert kundeansvarlig er bedre enn en global supportkø når du håndterer et problem knyttet til oppsigelsesfrister.
Markedsdetaljer for ansettelser i Storbritannia
- Hovedstad: London
- Valuta: Britiske pund (GBP)
- Lønnsutbetalingsfrekvens: Månedlig
- Offisielle språk: Engelsk
- Omtrentlig befolkning: 67 millioner
- Offentlige helligdager: 8 dager
Hvorfor ansette medarbeidere i Storbritannia?
Storbritannia er kjent for sitt omfattende talentmarked innen bestemte bransjer, blant annet finans, bank og finansteknologi. Teknologisektoren i Storbritannia er også i sterk vekst, særlig i byer som London, Manchester og Edinburgh. Landets universiteter og forskningsinstitusjoner er dessuten kjent for å utdanne høyt kvalifiserte kandidater innen ingeniørfag, biovitenskap og digitale medier, noe som gjør landet attraktivt for selskaper som søker spesialisert kompetanse på disse områdene.
I tillegg tiltrekkes internasjonale selskaper av talenter i Storbritannia på grunn av landets strategiske beliggenhet og praktiske tidssone, noe som gjør landet til et attraktivt alternativ for virksomheter.
Slik velger du en arbeidsgiver på vegne av virksomheten i Storbritannia
En EOR-tjeneste kan løse mange ulike utfordringer og forenkle prosessen med å ansette og administrere medarbeidere i Storbritannia. For å finne ut hvilken EOR-tjeneste som passer best til behovene dine, må du først dokumentere de spesifikke utfordringene dine.
Eksperttips om hvordan du velger
u0022I avklaringssamtaler bør du prøve å forstå hvordan verdiene deres samsvarer med dine egne, og be dem dele suksesshistorier samt fortelle hvordan de håndterer kundebekymringer. Del viktige arbeidsmetoder og forventninger fra det interne teamet ditt, og se hvordan dette samsvarer med HR-praksisen deres, for eksempel tidsplaner for lønnsutbetalinger og introduksjonsprosesser. Etter min erfaring skyldes både fordelene og frustrasjonene ved bruk av EOR-leverandører ofte manglende samsvar på områdene nevnt ovenfor.u0022 ~Karen Weeks, u003ca href=u0022https://www.linkedin.com/in/karen-d-weeks-sphr-5965775/u0022u003eGlobal personaldirektør og rådgiveru003c/au003e
Når du arbeider deg gjennom din egen, unike utvelgelsesprosess, bør du ha følgende punkter i tankene:
- Hvilket problem prøver du å løse? Begynn med å identifisere utfordringene du prøver å overvinne, enten det gjelder å finne medarbeidere i Storbritannia på bestemte geografiske steder, håndtere samsvar med regelverket til britiske skatte- og tollmyndigheter (HMRC), betale medarbeidere i britiske pund (GBP) eller tilby arbeidsfordeler som er i samsvar med britisk lov.
- Hvem vil dra nytte av tjenesten? Vurder hvem som skal administrere EOR-forholdet (det vil si hvem som vil være de viktigste kontaktpersonene internt), og hvordan en arbeidsgiver på vegne av virksomheten vil forbedre deres daglige arbeidsoppgaver.
- Hva er budsjettet ditt? For å vurdere kostnadene bør du anslå hvor mange medarbeidere i Storbritannia du forventer å ansette. Ettersom EOR-leverandører vanligvis tar et månedlig gebyr for hver nyansettelse, vil dette hjelpe deg med å forutse de månedlige kostnadene.
- Hvilke resultater er viktige? Gå gjennom funksjonene du ønsker å få tilgang til eller forbedre, og hvordan du vil måle suksess. Det kan for eksempel hende at du ønsker å ansette medarbeidere i en bestemt region eller by i Storbritannia, slik at det blir enklere for dem å samarbeide fysisk ved behov. Du kan sammenligne tjenesteleverandører til du blir blå i ansiktet, men hvis du ikke tenker på hvilke resultater du ønsker å oppnå, vil du kaste bort mye verdifull tid.
- Hvordan vil det fungere i organisasjonen din? Vurder hvordan tjenesteleverandørens programvareøkosystem vil fungere sammen med de eksisterende arbeidsflytene og systemene dine. Vil programvarerammeverket deres integreres med den eksisterende HR-programvaren din, eller vil du møte hindringer når det gjelder datahåndtering?
Husk at alle virksomheter er forskjellige – ikke anta at en tjeneste som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten i Storbritannia, vil fungere for organisasjonen din bare fordi den er populær.
Hva er en arbeidsgiver på vegne av virksomheten i Storbritannia?
En arbeidsgiver på vegne av virksomheten i Storbritannia er en tredjepartstjeneste som juridisk ansetter arbeidstakere basert i Storbritannia på vegne av utenlandske selskaper. Tjenesten håndterer lokale ansettelsesoppgaver som lønn, skatt, personalgoder og overholdelse av britisk arbeidslovgivning.
EOR-tjenester brukes av HR-team som ønsker å ansette i Storbritannia uten å opprette en juridisk enhet. De hjelper deg med å overholde regelverket, redusere risiko og effektivisere ansettelser i England, Skottland, Wales og Nord-Irland.
Hvorfor bruke en arbeidsgivertjeneste i Storbritannia?
Storbritannia er et av de enkleste markedene å forstå på papiret, og et av de enkleste å undervurdere i praksis. Det er et modent ansettelsesmarked med sterke talenter innen teknologi, finans, drift og profesjonelle tjenester, men lokal lønns-, skatte- og ansettelsesmessig etterlevelse må fortsatt håndteres korrekt fra første dag.
Fra et ansettelsesperspektiv gir Storbritannia selskaper tilgang til en svært internasjonal arbeidsstyrke og et forretningsmiljø som allerede er tilrettelagt for global drift. Engelsk er det primære forretningsspråket, fjernarbeid er bredt akseptert, og infrastrukturen for ansettelser er godt etablert.
Den virkelige utfordringen er ikke å finne talenter. Det er å håndtere etterlevelsen på riktig måte. Arbeidsgivere må håndtere PAYE-lønn, trygdeavgifter, pensjoner, arbeidsavtaler, permisjonsrettigheter og regler for avslutning av arbeidsforhold. En arbeidsgiver på vegne av virksomheten håndterer disse lokale forpliktelsene, slik at selskaper kan ansette i Storbritannia uten først å opprette en lokal juridisk enhet.
EOR kontra juridisk enhet
Lurer du på om du bør bruke en arbeidsgiver på vegne av virksomheten eller opprette din egen juridiske enhet i Storbritannia? Begge alternativene lar deg ansette medarbeidere, men de innebærer svært ulike krav, ansvarsområder og tidsrammer.
Her er en rask sammenligning side om side som kan hjelpe deg med å vurdere alternativene:
| Krav | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR) | Juridisk enhet i Storbritannia |
|---|---|---|
| KravOpprettelsestid | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)Noen få dager | Juridisk enhet i StorbritanniaFlere uker til måneder |
| KravRegistrering hos Companies House | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)Ikke nødvendig | Juridisk enhet i StorbritanniaNødvendig |
| KravLokal skatteregistrering | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)Håndteres av EOR | Juridisk enhet i StorbritanniaDu må selv registrere deg hos HMRC |
| KravEtterlevelse av arbeidsretten | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)Håndteres fullt ut av EOR | Juridisk enhet i StorbritanniaDu er ansvarlig |
| KravLønningsadministrasjon | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)Håndteres av EOR | Juridisk enhet i StorbritanniaKrever intern oppsett eller en lokal leverandør |
| KravArbeidsavtaler | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)EOR leverer arbeidsavtaler som er i samsvar med regelverket og tilpasset lokale forhold | Juridisk enhet i StorbritanniaDu må utarbeide eller sette ut arbeidet med arbeidsavtaler som er i samsvar med regelverket |
| KravGoder og rettigheter | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)EOR tilbyr lokalt tilpassede pakker | Juridisk enhet i StorbritanniaDu må finne og administrere dette selv |
| KravKostnad | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)Abonnement eller avgift per medarbeider | Juridisk enhet i StorbritanniaHøyere innledende og løpende driftskostnader |
| KravFleksibilitet ved avvikling | Arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR)Høy – ingen juridisk enhet som må avvikles | Juridisk enhet i StorbritanniaLav – krever formell avvikling av enheten |
En sammenligning av arbeidsmengden som kreves for å opprette en juridisk enhet, sammenlignet med å samarbeide med en EOR.
Selv om det å opprette en juridisk enhet i Storbritannia gir deg mer kontroll, medfører det også mer administrasjon, flere forpliktelser og større risiko. For de fleste selskaper som tester et nytt marked eller skalerer raskt, er bruk av en EOR en raskere løsning med lavere risiko for å ansette talenter i Storbritannia i samsvar med regelverket, uten den administrative belastningen.
EOR kontra fast driftssted i Storbritannia
Risikoen for fast driftssted er en av de viktigere skattemessige vurderingene ved internasjonal ansettelse, og Storbritannia er intet unntak. Det oppstår når myndighetene fastslår at selskapet ditt har tilstrekkelig forretningsaktivitet i landet til å bli behandlet som et skattepliktig lokalt nærvær, selv om det ikke finnes noen formell juridisk enhet.
Og i Storbritannia kan denne terskelen nås tidligere enn selskaper forventer. Hvis medarbeidere forhandler kontrakter, håndterer inntektsgenererende aktiviteter eller opptrer på vegne av selskapet lokalt, kan HMRC anse dette som et fast driftssted. Det kan føre til selskapsskatteforpliktelser, registreringskrav og ytterligere rapporteringsansvar.
Det er vanligvis på dette tidspunktet selskaper innser at internasjonal ansettelse ikke bare handler om rekruttering. Det handler også om skattestruktur og etterlevelse.
Bruk av en arbeidsgiver på vegne av virksomheten eliminerer ikke risikoen for fast driftssted fullstendig, men bidrar til å redusere den. Ved å ansette medarbeidere gjennom en lokal juridisk arbeidsgiver kan selskaper ansette i Storbritannia uten å skape en direkte forretningsmessig tilstedeværelse gjennom arbeidsstyrken sin.
Hvordan EOR-er beskytter mot risikoen for fast driftssted
- Struktur med juridisk arbeidsgiver: EOR-en ansetter medarbeiderne formelt, noe som bidrar til å unngå en direkte forretningsmessig tilstedeværelse i Storbritannia.
- Redusert skatteeksponering: Ettersom lønn, kontrakter og ansettelsesforhold håndteres lokalt, er risikoen lavere for å bli klassifisert som å ha et fast driftssted.
- Omfattende etterlevelse: Britisk arbeidsrett, skatterapportering og lovpålagte forpliktelser håndteres gjennom EOR-en, noe som reduserer mangler i etterlevelsen.
- Kontroll over rollenes omfang: Bidrar til å strukturere roller slik at medarbeidere ikke signerer kontrakter direkte eller genererer inntekter lokalt.
- Fleksibel markedsinngang: Gjør det enklere å ansette og teste det britiske markedet uten å opprette en skattepliktig tilstedeværelse for tidlig.
Ansette i Storbritannia: Viktige detaljer
Her er noen viktige detaljer du bør være oppmerksom på hvis dette er første gang du ansetter medarbeidere som befinner seg i Storbritannia. EOR-leverandøren din vil håndtere disse detaljene knyttet til etterlevelse på dine vegne. Det anbefales likevel alltid å sette seg inn i disse detaljene på forhånd, før du investerer ressurser i å finne medarbeidere basert i Storbritannia.
I Storbritannia:
- Arbeidslovgivningen fastsettes nasjonalt. Arbeidsrettighetsloven, likestillingsloven og andre arbeidsrettslige forskrifter gjelder ensartet i hele Storbritannia. Enkelte lokale bestemmelser gjelder imidlertid bare for arbeidstakere i Skottland, Wales og Nord-Irland.
- Du kan ansette tre typer arbeidstakere: ansatte, arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere. Leverandøren av EOR-tjenester kan hjelpe deg med å finne det beste alternativet for klassifisering av arbeidstakere ut fra din situasjon, slik at du beskytter virksomheten mot problemer knyttet til feilklassifisering av ansatte.
- Arbeidsskatter og lønnstrekk omfatter bidrag til nasjonal forsikring, inntektsskatt under PAYE (betal etter hvert) og bidrag til offentlige forsikringsordninger. Arbeidsgivere må også følge pensjonsordningen med automatisk innmelding, som krever regelmessige bidrag fra arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Engelsk er det offisielle språket i hele Storbritannia, selv om walisisk også har offisiell status i Wales.
- Vanlig arbeidstid er mellom 37,5 og 40 timer per uke, med en ukentlig grense på 48 timer. Det finnes imidlertid enkelte unntak for bestemte bransjer (f.eks. transport, luftfart, sjøfart, politi eller væpnede styrker osv.).
- Betalt ferie starter på 28 dager per år (inkludert offentlige helligdager) for heltidsarbeidstakere.
- Det er åtte betalte offentlige helligdager i England og Wales, inkludert: nyttårsdag, langfredag, andre påskedag, 1. mai, vårens helligdag, sommerens helligdag, første juledag og andre juledag.
- Det er ni offentlige helligdager i Skottland: 2. januar, Sankt Andreas-dagen og de samme helligdagene som i England og Wales, med unntak av andre påskedag.
- Det er 10 offentlige helligdager i Nord-Irland: Sankt Patricks dag, slaget ved Boyne (Orangemen-dagen) og de samme helligdagene som i England og Wales.
- Fødsels- og foreldrepermisjon reguleres nasjonalt. Under fødselspermisjon får arbeidstakere lovfestet fødselspermisjonspenger (SMP) fra arbeidsgiveren med en varierende sats i opptil 39 uker med betalt permisjon. Enkelte arbeidsgivere, særlig små virksomheter, kan ha rett til å få tilbakebetalt en del av SMP-utgiftene fra myndighetene.
- Fødselspermisjon: Arbeidstakere kan ta opptil 52 uker med lovfestet fødselspermisjon fra arbeidsplassen.
- Foreldrepermisjon: Kvalifiserte arbeidstakere kan ta opptil 2 uker med lovfestet foreldrepermisjon.
- Betalt sykefravær er standard, og arbeidstakere har rett til lovfestede sykepenger (SSP) dersom de er for syke til å arbeide. SSP begynner vanligvis etter den fjerde sammenhengende sykedagen og kan fortsette i opptil 28 uker.
- Prøvetid i Storbritannia varer fra 3 til 6 måneder, men kan forlenges eller forkortes etter arbeidsgiverens skjønn.
- Oppsigelse av arbeidsforhold reguleres av britisk arbeidslovgivning. Arbeidstakere må få en oppsigelsesperiode på mellom 1 og 12 uker, avhengig av hvor lenge de har vært ansatt i virksomheten. Arbeidsgivere må følge lovbestemte regler om sluttvederlag ved overtallighet for arbeidstakere med minst 2 års tjenestetid. Vederlaget beregnes ut fra alder, ukelønn og tjenestetid.
Skatteoversikt for arbeidsgivere i Storbritannia
Det britiske lønnssystemet er relativt forutsigbart når det er satt opp riktig, men arbeidsgiverkostnadene går fortsatt langt utover selve lønnen.
Her er en rask oversikt over hva arbeidsgivere betaler, sammenlignet med hva som trekkes fra arbeidstakerne:
| Kategori | Skattetype | Sats |
|---|---|---|
| KategoriArbeidsgiverkostnader | SkattetypeNasjonal forsikring (NICs) | Sats15% |
| KategoriTrekk fra arbeidstaker | SkattetypeNasjonal forsikring (NICs) | Sats8% (på inntekt opptil £50,270) |
| KategoriSkatt for arbeidstaker | SkattetypeInntektsskatt (PAYE) | Sats20% til 45% (progressiv) |
| KategoriAndre forpliktelser | SkattetypeArbeidsplasspensjon | Sats3% (arbeidsgiver) / 5% (arbeidstaker) |
Noen viktige fakta om lønn og etterlevelse for 2026:
- Lærlingordning / vekst- og kompetanseavgift: Hvis den totale årlige britiske lønnssummen din overstiger £3 millioner, må du betale en ekstra 0,5 % avgift. Fra og med 2026 har denne fått det nye navnet «vekst- og kompetanseavgiften» for å gi større fleksibilitet i bruken av opplæringsmidler.
- Arbeidsgiverfradrag: Små bedrifter kan fortsatt kreve et fradrag på £10,500 for å motregne den totale arbeidsgiveravgiften til NI for året. Den tidligere kvalifikasjonsgrensen på £100,000 ble fjernet i 2026, noe som gjør ordningen tilgjengelig for flere mellomstore virksomheter.
- Oppdatering av lovpålagt sykepenger (SSP): Fra april 2026 har SSP økt til £123.25 per uke og skal nå utbetales fra første sykedag for den ansatte (den tidligere ventetiden på tre dager ble avskaffet).
Trender innen tjenester for registrert arbeidsgiver
Ettersom stadig flere virksomheter ekspanderer på tvers av landegrenser, har behovet for effektive, regelverksetterlevende og brukervennlige løsninger for å ansette medarbeidere i utlandet og håndtere internasjonale betalinger, regelverksetterlevelse, fordeler og introduksjon aldri vært viktigere.
Som et resultat har tjenester for registrert arbeidsgiver fortsatt å utvikle seg, med vekt på teknologidrevne løsninger som tilbyr fleksibilitet, omfattende støtte og innovative funksjoner for å legge til rette for global drift.
Her er de nyeste trendene som påvirker EOR-tjenester og HR-programvaresystemene som brukes til å tilby dem:
- Støtte ved immigrasjon: Det er et økende behov for hjelp med immigrasjonstjenester som sponsing av visum og arbeidstillatelser, noe som i stor grad forenkler prosessene for å tiltrekke seg globalt talent for kundebedrifter.
- Spesialiserte tjenester for ulike behov: Flere EOR-leverandører har begynt å tilby beskyttelse av immaterielle rettigheter og oppfinnerrettigheter samt planlegging av aksjebaserte insentiver for å imøtekomme kundebedriftenes spesifikke behov.
- Forbedrede personalfordelspakker: Det er en økende trend blant EOR-leverandører å gå utover standard helsedekning og tilby et bredt spekter av medisinske helsefordeler på bedriftsnivå, aksjeopsjoner og til og med engangsfordeler som flyttebonus. Denne trenden viser en forståelse av hvor viktig det er å tiltrekke seg og beholde de beste talentene på en effektiv måte.
- KI-støttede kunnskapsbaser: Noen EOR-leverandører (inkludert Deel) begynner å tilby juridisk kvalitetssikrede kunnskapsbaser eller informasjonswikier som bruker kunstig intelligens til raskt å finne svar på vanlige spørsmål. Dette hjelper kundene med raskt å finne informasjon om ansettelser i et bestemt land, uten å være avhengige av menneskebaserte støttesystemer.
Etter hvert som markedet fortsetter å utvikle seg, vil disse trendene sannsynligvis forme fremtiden for internasjonale ansettelser og gjøre det enklere for virksomheter å håndtere utfordringene ved global ekspansjon.
Viktige tjenester du bør se etter ved valg av en EOR i Storbritannia
Når du velger en registrert arbeidsgiver i Storbritannia, bør du se etter følgende viktige tjenester:
- Lønnshåndtering: Håndterer beregning av britisk lønn, inkludert inntektsskatt, nasjonale forsikringsbidrag, pensjonstrekk og utstedelse av lønnsslipper i samsvar med regelverket. Sørger for at ansatte får korrekt lønn til rett tid i alle britiske regioner.
- Regelverksetterlevelse: Sørger for at virksomheten din følger britiske arbeidsrettslige regler som loven om arbeidstakerrettigheter, arbeidstidsforskriftene, nasjonal minstelønn/nasjonal levelønn og standarder for helse og sikkerhet – noe som reduserer juridisk risiko og administrativ belastning.
- Administrasjon av fordeler: Håndterer personalfordeler, inkludert privat helsedekning, automatisk innmelding i pensjonsordning (obligatorisk i Storbritannia), lovpålagte permisjonsrettigheter og krav til betalt ferie. Sørger for at fordelene fortsatt oppfyller regelverket, og at de ansatte får støtten de har krav på.
- Kontraktsadministrasjon: Utarbeider og oppdaterer arbeidsavtaler som er i samsvar med regelverket, inkludert påkrevde skriftlige opplysninger, oppsigelsesfrister, prøvetidsvilkår og lovpålagte rettigheter – alt tilpasset britisk lovgivning og virksomhetens behov.
- Støtte ved introduksjon: Hjelper med arbeidsrettslig kontroll, innhenting av startinformasjon i P45/P46, innmelding av ansatte i lønns- og pensjonsordninger samt presentasjon av arbeidsplassens retningslinjer for en god start.
- Skatteinnrapportering og innbetaling: Håndterer PAYE-administrasjon og RTI-innrapportering og sørger for at inntektsskatt, nasjonale forsikringsbidrag og pensjonsbidrag beregnes, trekkes og innbetales til HMRC i tide.
- Støtte ved avslutning av arbeidsforhold: Sørger for prosesser ved avslutning av arbeidsforhold som er i samsvar med regelverket, inkludert oppsigelsesfrister, regler for overtallighet, lovpålagte utbetalinger og korrekt dokumentasjon for å minimere risikoer som krav om usaklig oppsigelse.
- HR-rådgivning: Tilbyr britisk HR-veiledning om temaer som disiplinær- og klageprosesser, resultatstyring, retningslinjer på arbeidsplassen og forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte.
Vanlige KI-funksjoner som brukes av løsninger for registrert arbeidsgiver i Storbritannia
Mange leverandører integrerer AI i tilbudene sine for å forbedre kundeopplevelsen. For eksempel:
- Intelligente brukerstøtteavdelinger: AI-drevne chatboter besvarer vanlige spørsmål om HR og lønn (f.eks. ferierettigheter, regler for sykepenger og pensjonstrekk), gir umiddelbar støtte til ansatte og reduserer den manuelle arbeidsmengden.
- Automatisert overvåking av regelverksetterlevelse: Bruker AI til å følge med på oppdateringer i britisk arbeids- og skattelovgivning (f.eks. endringer fra HMRC og økninger i minstelønn) og justerer prosessene automatisk for å opprettholde regelverksetterlevelsen.
- Smart dokumentbehandling: Automatiserer kontroll av arbeidstillatelse, dokumentasjon ved onboarding, opprettelse av kontrakter og arkivering for raskere og mer nøyaktig administrasjon.
- Prediktiv lønnsanalyse: Analyserer lønnsmønstre – som overtid, fravær og bruk av lovfestet permisjon – for å beregne fremtidige arbeidskraftkostnader og støtte bedre budsjettering av arbeidsstyrken.
Det er avgjørende å benytte tjenester fra en arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR) for å sikre at internasjonale arbeidslover overholdes.
Fordeler
En EOR-tjeneste som er spesifikt rettet mot Storbritannia, gir mange fordeler for selskaper som ønsker å ansette dyktige medarbeidere i Storbritannia, blant annet:
- De har allerede etablert en juridisk enhet i Storbritannia
- De er oppdatert på lokal arbeidslovgivning og skatteregler i Storbritannia
- De kan hjelpe deg med å finne og ansette nye medarbeidere raskt
- De kan forhandle frem bedre forsikringsvilkår og fordelspakker på dine vegne
Å bruke en EOR-tjeneste i Storbritannia er også kostnadseffektivt for virksomheter som prøver å etablere seg i et nytt marked, sammenlignet med de betydelige kostnadene ved å opprette en ny europeisk juridisk enhet.
Det sistnevnte alternativet innebærer betydelige juridiske kostnader på forhånd, i tillegg til andre kostnader knyttet til kontorinfrastruktur, bemanning og lokale fordeler og forsikringsdekning.
Kostnader og priser
EOR-tjenester er kompliserte, og derfor kan prislappen noen ganger være høy. De fleste leverandører tilbyr en fast pris per ansatt eller selvstendig oppdragstaker som ansettes gjennom tjenesten deres. Noen tilbyr imidlertid bare prisopplysninger på forespørsel.
Uansett gir prisene for tjenestene deres fortsatt god avkastning på investeringen, med tanke på kompleksiteten i de førsteklasses tjenestene du får tilgang til.
Generelt koster EOR-tjenester i Storbritannia mellom £200 til £700 (eller $265 til $920 USD) per ansatt per måned.
Viktige faktorer som kan påvirke prisen på en tjeneste fra en arbeidsgiver på vegne av virksomheten, omfatter:
- Ansiennitet og rollens kompleksitet: Nivået og typen roller som skal fylles, kan påvirke den månedlige kostnaden. Ledende stillinger eller roller som krever spesielle kvalifikasjoner, kan øke prisen på grunn av høyere kostnader til administrasjon av fordeler og kompensasjon.
- Antall ansatte: Det totale antallet ansatte som administreres, kan også påvirke kostnaden. I noen tilfeller kan større volumer føre til mengderabatter, slik at kostnaden per ansatt blir mer økonomisk.
- Spesifikke krav: Eventuelle spesifikke behov utover standardtilbudet kan også bidra til den månedlige kostnaden. Dette kan omfatte tilpassede løsninger for rekruttering, spesialisert onboarding av ansatte eller unike krav til regelverksetterlevelse, som alle kan påvirke prisen.
Noen EOR-leverandører opererer også med ulike prismodeller, blant annet en modell basert på en prosentandel av den ansattes lønn, en fast prismodell og tilpassede prismodeller.
Vanlige spørsmål
Hvis du har spesifikke spørsmål om kravene for å ansette britiske medarbeidere eller hvordan EOR-tjenester fungerer, er disse svarene på vanlige spørsmål et godt sted å begynne:rnu003culu003ern tu003cliu003ernu003cp data-path-to-node=u00226,4,0u0022u003eu003cb data-path-to-node=u00226,4,0u0022 data-index-in-node=u00220u0022u003eLærlingordning / vekst- og kompetanseavgift:u003c/bu003e Hvis den totale årlige britiske lønnssummen din overstiger u003cb data-path-to-node=u00226,4,0u0022 data-index-in-node=u002280u0022u003e£3 millioneru003c/bu003e, må du betale en ekstra avgift på u003cb data-path-to-node=u00226,4,0u0022 data-index-in-node=u0022119u0022u003e0.5%u003c/bu003e. Fra og med 2026 har denne fått navnet «vekst- og kompetanseavgiften» for å gi større fleksibilitet i bruken av opplæringsmidler.u003c/pu003ernu003c/liu003ern tu003cliu003ernu003cp data-path-to-node=u00226,5,0u0022u003eu003cb data-path-to-node=u00226,5,0u0022 data-index-in-node=u00220u0022u003eSysselsettingsfradrag:u003c/bu003e Små bedrifter kan fortsatt kreve et fradrag på u003cb data-path-to-node=u00226,5,0u0022 data-index-in-node=u002271u0022u003e£10,500u003c/bu003e for å motregne den totale arbeidsgiveravgiften for året. Den tidligere inntektsgrensen på £100,000 ble fjernet i 2026, noe som gjør ordningen tilgjengelig for flere mellomstore virksomheter.u003c/pu003ernu003c/liu003ern tu003cliu003ernu003cp data-path-to-node=u00226,6,0u0022u003eu003cb data-path-to-node=u00226,6,0u0022 data-index-in-node=u00220u0022u003eOppdatering om lovpålagt sykepenger (SSP):u003c/bu003e Fra og med april 2026 har SSP økt til u003cb data-path-to-node=u00226,6,0u0022 data-index-in-node=u002272u0022u003e£123.25 per ukeu003c/bu003e og utbetales nå fra u003cb data-path-to-node=u00226,6,0u0022 data-index-in-node=u0022113u0022u003eførste sykedagu003c/bu003e (den tidligere ventetiden på tre dager er avskaffet).u003c/pu003ernu003c/liu003ernu003c/ulu003e
Hva er minstekravene til lønn i Storbritannia?
I Storbritannia sørger EOR-er for at medarbeiderne dine får minst landets nasjonale minstelønn, som er £12.21 per time for arbeidstakere som er 21 år eller eldre, gjeldende fra 1. april 2025. Satsen vurderes årlig og kan endres basert på myndighetenes retningslinjer.rnrnNår du samarbeider med en britisk EOR, trenger du ikke selv å følge med på disse endringene – de oppdaterer lønnskjøringen automatisk og sørger for full etterlevelse, slik at du unngår bøter eller rettslige tvister knyttet til underbetaling.
Hva er normal arbeidstid og reglene for overtidsarbeid i Storbritannia?
De fleste medarbeidere i Storbritannia jobber 40 timer per uke, vanligvis fordelt på fem dager. Loven begrenser den gjennomsnittlige arbeidsuken til maksimalt 48 timer over en periode på 17 uker, med mindre de ansatte frivillig reserverer seg mot begrensningen. Overtidsbetaling er ikke lovpålagt, men enkelte kontrakter kan inneholde bestemmelser om dette.rnrnEn EOR følger med på arbeidstiden til hver medarbeider, håndterer eventuelle skjemaer for reservasjon og sørger for at du følger britiske arbeidsrettslige regler. Dette bidrar til å forhindre utilsiktet overarbeid og reduserer juridisk risiko knyttet til arbeidstid og overtid.
Hvilke konsekvenser kan manglende etterlevelse få?
u003cp data-start=u0022300u0022 data-end=u0022540u0022u003eManglende etterlevelse av britiske arbeidsrettslige regler kan føre til bøter, pålegg om etterbetaling, søksmål eller til og med tap av retten til å drive virksomhet i Storbritannia. For HR-ledere kan omdømmerisiko også gjøre global rekruttering betydelig vanskeligere.u003c/pu003ernu003cp data-start=u0022300u0022 data-end=u0022540u0022u003eEn god EOR etablerer tiltak for å sikre etterlevelse ved å utarbeide juridiske kontrakter, håndtere lokale lønnsskatter og holde seg oppdatert på regelendringer. Dette hjelper virksomheten med å begrense ansvar og fokusere på strategisk vekst.u003c/pu003e
Er det noen risiko ved å bruke en arbeidsgiver-på-papiret-tjeneste?
u003cp data-start=u0022356u0022 data-end=u0022577u0022u003eJa, samarbeid med en britisk EOR kan innebære risiko. Vanlige bekymringer omfatter skjulte tjenestegebyrer, uklare kontraktsvilkår og svingende valutakurser som kan påvirke lønnskostnadene. Du gir også fra deg direkte kontroll over HR-prosessene, så personvern og tjenestens pålitelighet er viktige faktorer.u003c/pu003ernu003cp data-start=u0022356u0022 data-end=u0022577u0022u003eFør du velger en EOR, bør du gjennomgå kontrakten, stille detaljerte spørsmål om alle gebyrer og kontrollere standardene deres for databeskyttelse for å sikre at medarbeiderne og virksomheten din er beskyttet.u003c/pu003e
Hvor raskt kan en britisk EOR ta imot nye medarbeidere?
De fleste britiske EOR-er kan ta imot medarbeidere innen fem til ti virkedager dersom du sender inn den nødvendige informasjonen raskt. De håndterer tilbudsbrev, kontrakter, kontroller av arbeidstillatelse, skatteoppsett og lønnsregistrering. Rask onboarding hjelper deg med å få britiske talenter på plass raskt, samtidig som det reduserer risikoen for manglende etterlevelse og administrative forsinkelser for HR-teamet ditt.
Kan jeg bruke en EOR til å ansette både oppdragstakere og heltidsansatte i Storbritannia?
Ja, mange britiske EOR-er støtter ansettelse av både oppdragstakere og heltidsansatte. De juridiske kravene, fordelene og risikoene er imidlertid forskjellige for de to gruppene. EOR-er veileder deg gjennom riktig klassifisering og kontraktsadministrasjon for å unngå sanksjoner ved feilklassifisering. De vurderer om en rolle etter britisk lov passer for et ordinært ansettelsesforhold eller oppdragstakerstatus, og sørger for at du overholder skattekrav og arbeidstakerrettigheter.
Hvordan håndterer britiske EOR-er personalgoder og pensjon?
En britisk EOR administrerer lovpålagte personalgoder som betalt permisjon, sykepenger og automatisk innmelding i en godkjent tjenestepensjonsordning. De håndterer alt papirarbeid og all rapportering til myndighetene for pensjon (automatisk innmelding), slik at virksomheten din oppfyller lovpålagte krav. EOR-er anbefaler også supplerende goder – som helseforsikring eller bonuser – hvis du ønsker å styrke arbeidsgivertilbudet ditt overfor britiske talenter.
Hva skjer hvis virksomheten min ønsker å avslutte en medarbeiders kontrakt gjennom en britisk EOR?
Hvis du må avslutte en arbeidskontrakt, håndterer EOR-en de riktige prosedyrene etter britisk lov. De gir råd om oppsigelsesfrister, utarbeider dokumenter for avslutningen, beregner sluttoppgjøret (inkludert feriedager eller sluttvederlag dersom du oppfyller vilkårene) og hjelper deg med å unngå krav om usaklig oppsigelse. Dette beskytter virksomheten din mot vanlige juridiske fallgruver når britiske medarbeidere avslutter arbeidsforholdet.
Hvordan håndterer en EOR overføring av immaterielle rettigheter ved avslutning av arbeidsforholdet?
u003cp class=u0022p1u0022u003eLeverandører av arbeidsgiver-på-papiret-tjenester inkluderer klausuler om overføring av immaterielle rettigheter i arbeidskontraktene for å sikre at alt arbeid som skapes av medarbeideren, tilhører virksomheten din. Når arbeidsforholdet avsluttes, hjelper de med å sikre at eventuell kode, dokumentasjon eller andre eiendeler overføres korrekt i samsvar med britisk lov.u003c/pu003e
Andre EOR-ressurser og HR-tjenester
Med HR-tjenester allerede i tankene vil du sikkert også ha nytte av disse artiklene:
- De beste globale HR-tjenesteleverandørene
- De beste HR-tjenestene i Storbritannia
- Slik ansetter du fjernansatte og får tilgang til globalt talent
- De beste PEO-selskapene
- Den beste programvaren for administrasjon av personalgoder
- Den beste programvaren for etterlevelse for HR-avdelinger
Få tilgang til det beste britiske talentet med en EOR for Storbritannia
Hvis du har kommet så langt, håper jeg du har fått en bedre forståelse av hvordan EOR-løsninger kan forenkle prosessen med å ansette britiske medarbeidere.
De er virkelig en verdifull ressurs, enten du er en større virksomhet som ønsker å sikre deg det beste talentet i Storbritannia, eller en liten bedrift eller oppstartsbedrift som prøver å etablere seg på arbeidsmarkedet for talent i Storbritannia.
Hvis du allerede er etablert i Storbritannia og ser etter støtte med talentstyringen, kan du ta en titt på denne oversikten over de beste HR-konsulentselskapene i Storbritannia etterpå.
Hvis du synes denne artikkelen var nyttig, anbefaler jeg også at du abonnerer på vårt ukentlige nyhetsbrev fra People Managing People . Du får tilgang til de nyeste innsiktene fra opinionsledere, samt våre nyeste podkaster og flere anbefalinger av programvare og tjenester.
Dette innholdet er kun ment som generell informasjon og utgjør ikke juridisk, skattemessig eller annen profesjonell rådgivning. Det kan være ufullstendig, unøyaktig eller utdatert, og lover og praksis kan endres uten varsel og variere mellom jurisdiksjoner. Du bør ikke handle på grunnlag av denne informasjonen uten å innhente råd fra kvalifiserte juridiske eller skattemessige rådgivere i den relevante jurisdiksjonen om dine spesifikke omstendigheter.