TABLE OF CONTENTS

Oversikt
Hvorfor stole på oss
Prissammenligning
Funksjoner
Integrasjoner
Sikkerhet
Brukervennlighet
Fordeler og ulemper
Beste bruksområder
Forskjeller
Likheter

Hvis du sammenligner Employment Hero og Rippling, er du sannsynligvis på jakt etter HR-programvare som går lenger enn det grunnleggende. Kanskje teamet ditt har vokst fra regneark, lønn blir stadig vanskeligere å håndtere, eller introduksjon av nyansatte nå innebærer HR, IT-tilgang og samsvar med regelverk samtidig.

I denne sammenligningen går jeg gjennom Employment Hero sammenlignet med Rippling når det gjelder priser, funksjoner, brukervennlighet og bruksområder, slik at du kan velge HR-programvaren som passer teamet ditt nå og etter hvert som dere vokser.

Employment Hero vs. Rippling: An Overview

Why Trust Our Software Recommendations

Employment Hero vs. Rippling Pricing Comparison

Priser og skjulte kostnader for Employment Hero sammenlignet med Rippling

Employment Hero tilbyr trinnbasert prising med tydelige abonnementer og valgfrie tillegg, noe som gjør det enklere å forutse kostnadene etter hvert som behovene for HR og lønn vokser. Rippling bruker modulbasert prising per bruker, men krever fortsatt et pristilbud. Dette gir fleksibilitet, men krever mer nøyaktig kartlegging siden kostnadene kan øke når du legger til flere produkter og øker antallet ansatte.

Employment Hero vs. Rippling Feature Comparison

Employment Hero dekker det grunnleggende innen HR og lønn, som rekruttering, onboarding, tidsregistrering, fravær og lønn, men skiller seg særlig ut innen ansettelses- og lønnsadministrasjon. Funksjoner som tolkning av tariffbestemmelser, Single Touch Payroll, administrert lønnskjøring og innebygd HR-rådgivning gjør løsningen spesielt nyttig for team som håndterer lokale krav til samsvar med regelverk og personaladministrasjon.

Rippling håndterer også grunnleggende HR og lønn, men styrken ligger i automatisering og styring av retningslinjer. Ved å koble HR sammen med IT-tilgang, enheter og apper kan Rippling automatisk håndheve regler når ansatte begynner, bytter rolle eller slutter. Dette gjør løsningen til et godt alternativ for team som ønsker bedre kontroll på tvers av HR og drift.

	Employment Hero	Rippling
2-Factor Authentication
API
Application Tracking
Attendance Tracking
Batch Permissions & Access
Compliance Tracking
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
Employee Onboarding
Employee Training
Expense Tracking
External Integrations
Feedback Management
Multi-User
Notifications
Payroll
Scheduling
Timesheets
Travel Management
Vacation & Absence Calendar

Visit Employment Hero Visit Rippling

Integrasjoner for Employment Hero sammenlignet med Rippling

Sikkerhet, samsvar med regelverk og pålitelighet for Employment Hero sammenlignet med Rippling

Hvor enkelt det er å bruke Employment Hero sammenlignet med Rippling

Employment Hero vs Rippling: Pros & Cons

Best Use Cases for Employment Hero and Rippling

Employment Hero

Software/IT Companies Best for growing tech teams that need structured onboarding, payroll, and employee records without adding HR overhead.
Tech Startups Well-suited for startups scaling headcount quickly and needing structured onboarding, payroll, and employee records early on.
Construction & Manufacturing Companies Supports payroll, compliance documentation, and workforce management across operational and site-based teams.
Hospitality Businesses Ideal for shift-based teams that need accurate payroll, leave tracking, and employee self-service.
Healthcare & Childcare Providers Built to support onboarding, documentation, and workforce management in care-focused, compliance-heavy environments.
Professional & Business Services Firms Fits agencies, consultancies, and service firms that want simple, centralized HR and payroll processes.

Rippling

Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.

Visit Employment Hero Visit Rippling

Hvem bør bruke Employment Hero, og hvem bør bruke Rippling?

Employment Hero passer godt for små og mellomstore bedrifter i menneskeorienterte bransjer som helsevesen, hotell- og restaurantbransjen, bygg og anlegg, logistikk og profesjonelle tjenester, som trenger enkel støtte for HR og lønn. Rippling passer for selskaper i alle størrelser, inkludert virksomheter med mer komplekse oppsett, i bransjer som teknologi, finans, varehandel og produksjon, som trenger automatisering på tvers av HR, lønn, IT og økonomi etter hvert som de vokser.

Differences Between Employment Hero and Rippling

	Employment Hero	Rippling
Automation Approach	Employment Hero focuses on automating HR and payroll workflows such as onboarding, leave approvals, compliance processes, and employee management.	Rippling emphasizes stronger workflow automation and HR policy control. It also offers optional cross-department automation, extending beyond HR to include spend automation, IT access, device provisioning, and system permissions.
Device Management	Employment Hero does not include built-in IT or device management as part of its core platform.	Rippling offers native IT and device management, including identity access management, device provisioning, and inventory tracking. This can be purchased with its HR solution or separately.
Global Coverage	Employment Hero is built for regional-specific teams (like Australia, Canada, the UK, Singapore, Malaysia, and New Zealand). It has an optional employer of record (EOR) service available for global hiring needs, covering talent sourcing, onboarding, and payroll.	Rippling is built for distributed and global teams located anywhere, offering integrated tools to manage international employees and contractors at scale. Employee-level compliance tracking covers 85+ countries.
Platform Scope	Employment Hero is built primarily as an HR and payroll platform, focusing on hiring, onboarding, time tracking, leave management, payroll, and local compliance within a single system.	Rippling offers core HR and payroll functions, but has the ability to scale beyond that with an IT product that handles device and access management and a spend management product for more financial control. These abilities allow teams to manage people operations, finance, and technical setup from one platform if they choose.
Pricing Model	Employment Hero uses tiered pricing plans with optional add-ons, making costs more predictable as HR and payroll needs expand.	Rippling follows a modular, per-user, quote-based pricing model where total cost depends on the specific products and services selected and headcount.
	Visit Employment HeroOpens new window	Visit RipplingOpens new window

Similarities Between Employment Hero and Rippling

Cloud-Based Access	Both Employment Hero and Rippling are cloud-based platforms, allowing teams to access HR tools from anywhere.
Core HR & Payroll Capabilities	Both platforms provide essential HR features, including employee records, payroll processing, time tracking, and onboarding.
Customizable HR Workflows	Employment Hero and Rippling both allow customization of HR workflows to fit different team structures and processes.
HR Data Security Measures	Each platform prioritizes data protection through encryption, access controls, and security-focused practices.
Support for Growing Teams	Both tools are designed to scale beyond small teams, supporting businesses as they grow in size and operational complexity.
Visit Employment HeroOpens new window Visit RipplingOpens new window

	Employment Hero	Rippling
Free Trial	Free demo available	Free demo available
Pricing	Pricing upon request	Upon request

Integrasjon	Employment Hero	Rippling
Slack	✅	✅
Xero	✅	✅
QuickBooks	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
Microsoft 365	✅	✅
Salesforce	✅	✅
NetSuite	✅	✅
Dropbox	✅	✅
API	✅	✅
Zapier	✅	✅

Faktor	Employment Hero	Rippling
Datakryptering	Sikrer data gjennom kryptert håndtering og støtter enkel pålogging (SSO), i tråd med sikkerhetsstandarden ISO 27001.	Bruker AES-256-kryptering for data i hvile og under overføring, med flerfaktorautentisering og sikre tilgangskontroller.
Samsvar med regelverk	Hjelper virksomheter med å oppfylle lokal lønnslovgivning og rapporteringskrav gjennom automatiserte lønns- og samsvarsfunksjoner.	Har sertifiseringene SOC 2 Type II, ISO 27001/27018 og CSA STAR Level 2, samt samsvar med GDPR og CCPA.
Personvern	Bruker sikkerhetsrutiner i tråd med ISO 27001 for å beskytte informasjon om ansatte og kunder.	Bruker rollebaserte tilgangskontroller, SSO, revisjonslogging og automatisert klargjøring og avvikling av brukere for å beskytte sensitive medarbeiderdata.

Faktor	Employment Hero	Rippling
Brukergrensesnitt	Har et ryddig oppsett med intuitiv navigasjon, noe som gjør det enkelt å få tilgang til viktige HR-funksjoner.	Brukervennlig og moderne grensesnitt med tilpassbare dashbord og et verktøy for automatisering, som det kan ta litt tid å bli vant til.
Introduksjonsopplevelse	Forenkler oppsettet av nyansatte ved å håndtere introduksjonsoppgaver automatisk og minimere manuelle trinn.	Automatiserte arbeidsflyter for introduksjon av nyansatte som klargjør apper, tilganger og enheter fra én enkelt arbeidsflyt.
Kundestøtte	Tilbyr selvbetjent dokumentasjon, alternativer for direkte kundestøtte og strukturert veiledning under implementeringen.	Omfattende dokumentasjon, kundestøtteressurser og hjelp med implementeringen. Direkte kundestøtte via chat, Zoom (+ hjelp med skjermdeling) og e-post.