Prisnivåer og kostnader for ADP Run (oppdatert for 2026)
ADP Run er en skybasert lønnsprogramvare for små og mellomstore team som hjelper deg med å kjøre lønn i tide med varsler om feil, ekstrakjøringer og gode rapporter, i tillegg til grunnleggende funksjoner som ansattopplysninger, rekruttering og administrasjon av personalgoder.
Prisen på ADP Run er tilpasset, ofte per ansatt, og totalkostnaden avhenger av hvilke tillegg du velger. Denne veiledningen viser hvordan du sammenligner nivåer, sjekker hva som er inkludert, og reduserer kostnadene uten å kutte funksjonene teamet ditt trenger.
Hvor mye koster ADP Run?
ADP Run starter på $5 per ansatt per måned (USD). Prisen oppgis kun på forespørsel. Det passer for små og mellomstore team som først og fremst ønsker lønn, med valgfrie tillegg.
Planene skiller seg fra hverandre basert på inkluderte HR-funksjoner, mens mange elementer – personalgoder, etterlevelse og rekruttering – selges som tillegg. Tilbudene varierer etter antall ansatte og valgte moduler, og derfor er prisen tilpasset. Det finnes ingen gratis prøveperiode; du kan be om en demonstrasjon eller sandkasse via salgsavdelingen. Løsningen ligger i mellomprissjiktet, selv om tillegg kan gjøre kostnadene høyere enn for verktøy på startnivå.
ADP Run-planer og prisnivåer
ADP Run organiserer nivåene etter funksjonsomfang og brukerstøtte: Grunnleggende lønn, Utvidet lønn, Komplett lønn og HR Plus og HR Pro lønn og HR. Prisene er ikke offentlige; du får et tilpasset tilbud som varierer med antall ansatte, tillegg, integrasjoner og omfanget av oppstarten. Slik sammenlignes nivåene:
| Plannavn | Pris (månedlig/årlig) | Viktige inkluderte funksjoner | Best egnet for |
| Grunnleggende lønn | Tilpasset tilbud | Grunnleggende lønnskjøring, direkte innskudd og skatterapportering, ansattilgang og introduksjon, omfattende rapportering, lønn på tvers av jurisdiksjoner | Svært små team som trenger grunnleggende lønn |
| Utvidet lønn | Tilpasset tilbud | Alle funksjonene i Grunnleggende lønn, administrasjon av delstatsledighetsskatt (SUI), jobbkostnadsberegning, bakgrunnssjekker, stillingsannonser på ZipRecruiter, betalingstjeneste for lønnstrekk | Små team som ønsker lønn i tillegg til hjelp med rekruttering og etterlevelse |
| Komplett lønn og HR Plus | Tilpasset tilbud | Alle funksjonene i Utvidet lønn, HR HelpDesk, veiviser for personalhåndbok, HR-oppfølging, HR-skjemaer og dokumenter, HR-opplæring og verktøysett | Team i vekst som legger til grunnleggende HR og veiledning |
| HR Pro lønn og HR | Tilpasset tilbud | Alle funksjonene i Komplett lønn og HR Plus, utvidet støtte fra HR HelpDesk, system for søkersporing, læringsadministrasjon, opplæring i forebygging av trakassering, juridisk bistand (Upnetic) | Små bedrifter som trenger avansert HR-støtte og juridiske ressurser |
Slik velger du riktig ADP Run-plan
Se på dette som en veiledning for å skille reelle kostnader fra støy: Kartlegg det du må ha, mangler og skjulte gebyrer på tvers av nivåer, integrasjoner og brukerstøtte.
Bruk en enkel poengoversikt når du velger lønnsprogramvare, slik at du kjøper det teamet ditt faktisk kommer til å bruke, og tilpass deretter planen til antall ansatte, lønnskjøringer og behov for etterlevelse.
De viktigste faktorene omfatter bransjereglene dine, behovene for funksjoner og integrasjoner samt planen for oppskalering av sikkerhet og etterlevelse. Bruk derfor delene nedenfor til å teste hvor godt løsningen passer:
Vurder bransjespesifikke behov
- Kjører vi lønn i flere delstater eller jurisdiksjoner? Dette kan føre til at du havner på høyere nivåer eller må betale for tjenester knyttet til innsendinger og varsler, og det endrer kostnadene per ansatt når du legger til lokasjoner.
- Ansetter vi oppdragstakere og ansatte, og betaler vi dem etter ulike tidsplaner? Noen abonnementer begrenser betalingsfrekvenser eller krever betaling per kjøring utenom den vanlige lønnskjøringen, noe som kan føre til uventede gebyrer.
- Trenger vi tidsregistrering knyttet til jobbkostnader eller tips? Hvis du driver innen detaljhandel, servering eller bygg og anlegg, kan du trenge betalte integrasjoner eller oppgraderte nivåer for å knytte timer til jobber eller tips til lønn.
- Har vi bransjespesifikke revisjoner eller lønnsregler (overtid, skifttillegg)? Komplekse regler kan kreve avanserte innstillinger eller tilgang til HR-brukerstøtte, som vanligvis er inkludert i høyere abonnementer.
- Refunderer vi utgifter gjennom lønnssystemet? Refusjoner kan kreve egendefinerte inntektskoder og godkjenningsprosesser. Bekreft at dette er inkludert, ellers trenger du et tillegg.
- Trenger vi bakgrunnssjekker eller verktøy for ansettelser? Rekrutteringsverktøy er ofte begrenset til abonnementer på mellomnivå og faktureres per sjekk eller stillingsannonse.
- Vil vi legge til personalgoder nå eller snart? Administrasjon av personalgoder og ACA-støtte er ofte tilleggstjenester. Sett av penger til administrasjonsgebyrer og datatilkoblinger.
Vurder krav til funksjoner eller integrasjoner
- Hvilke systemer må synkroniseres fra første dag (tid, personalgoder, regnskap, HRIS)? Hver tilkobling kan være et tillegg. Noen krever et høyere nivå eller en betalt tilkobling til hovedboken eller leverandøren av personalgoder.
- Trenger vi egendefinerte roller, godkjenninger eller flere administratorer? Detaljerte tilgangstillatelser og arbeidsflyttrinn er ofte låst til de øverste nivåene.
- Hvor mange lønnskjøringer behandler vi hver måned? Leverandører kan begrense antallet inkluderte kjøringer og ta betalt for kjøringer utenom den vanlige lønnskjøringen eller kjøringer samme dag. Hyppige kjøringer kan endre pristilbudet.
- Trenger vi API-er eller SSO? API-tilgang og SSO er vanligvis premiumfunksjoner. Bekreft tilgjengelighet og eventuelle sikkerhetsgebyrer per bruker.
- Hvilke rapporter trenger økonomi- og HR-avdelingene faktisk? Egendefinerte eller planlagte rapporter kan være begrenset til bestemte nivåer. Eksport til ERP-systemet ditt kan kreve en betalt integrasjon.
- Hva omfatter migreringen vår (historiske data, hittil i år-saldoer)? Komplekse oppstarter og datarensing kan utløse engangsgebyrer som ikke vises i funksjonsoversikten.
- Hvor mange administratorer og lokasjoner skal vi støtte det første året? Oppsett for flere lokasjoner og ekstra administratorplasser kan flytte deg til et høyere nivå eller medføre ekstra kostnader basert på antall plasser.
Vurder sikkerhet, samsvar og skalerbarhet
- Trenger vi støtte for hyppige skatteendringer eller meldinger fra myndighetene? Praktisk hjelp med samsvar er ofte inkludert i mellomste til øverste nivå og kan spare tid hvis du mottar mange meldinger.
- Hvilke sikkerhetskrav har vi (SSO, MFA, revisjonslogger)? Disse kontrollene kan være funksjoner på bestemte nivåer. Bekreft at de er inkludert før du standardiserer.
- Hvor raskt vil antallet ansatte vokse de neste 12–24 månedene? Prising per ansatt skalerer lineært, men nye delstater, personalgoder og lønnstrekk kan føre til at kostnadene øker raskere etter hvert som du vokser.
- Håndterer vi lønnstrekk eller utleggstrekk? Administrerte tjenester for lønnstrekk er ofte tilleggstjenester eller begrenset til bestemte abonnementer. Hvis du hopper over dette, kan det føre til manuell risiko.
- Trenger vi rådgivning fra HR? Direkte HR-brukerstøtte og verktøy for retningslinjer begynner vanligvis på høyere nivåer. De blir viktige når du passerer 25–50 ansatte.
- Behandler vi sensitive data for regulerte roller? Ekstra kontroller og dokumentasjon kan kreve høyere nivåer og strengere tilgangsregler.
- Hva er planen vår for driftskontinuitet for lønn? Kjøringer samme dag, kjøringer utenom den vanlige lønnskjøringen og prioritert støtte kan være funksjoner på bestemte nivåer. Planlegg for nødsituasjoner slik at lønnen ikke blir forsinket.
Prisen på ADP Run sammenlignet med alternativer
Jeg oppfatter ADP Run som middels priset når det gjelder grunnleggende lønn, men prisen stiger når du legger til personalgoder, samsvar eller rekruttering. Det er ikke det billigste alternativet. Verdien avhenger av kombinasjonen av tilleggstjenester du trenger. For å få et inntrykk av typiske kostnader for lønnsprogramvare tar de fleste verktøy betalt per ansatt i tillegg til tjenestegebyrer.
Det er sterkere på lønn enn som et komplett HRIS, og avanserte funksjoner og enkelte integrasjoner finnes på høyere nivåer. Små og mellomstore team som prioriterer nøyaktig lønn, får best avkastning på investeringen. Omfattende HR-behov kan passe bedre andre steder.
Sammenligningstabell: ADP Run vs. alternativer
Lurer du på hvordan prisene for ADP Run sammenlignes med annen lønnsprogramvare? Her er en sammenligningstabell som viser kostnadene for annen lønnsprogramvare side om side:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for employee‑driven error prevention | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 2 | Best for 24/5 dedicated support | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 3 | Best for employee self-service | Free trial available | From $10/employee/month | Website | |
| 4 | Best for compliant payroll in 150+ countries | Free demo available | From $29/user/month | Website | |
| 5 | Best for global teams in 170+ countries | Free demo available | From $199/employee/month | Website | |
| 6 | Best for automating payroll tasks | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for global payroll management | Free demo available | From $199/user/month | Website | |
| 8 | Best for hands-off tax filing | Free demo available | From $49/month + $6/month/user | Website | |
| 9 | Best for managing hourly teams | Free plan + 14-day free trial available; | From $24/month (billed annually) | Website | |
| 10 | Best for Canadian SMBs | Free demo available | Pricing upon request | Website |
Hva påvirker prisene for ADP Run?
Tilbudet ditt endres avhengig av hva du inkluderer og hvor komplisert lønnskjøringen din er, så kartlegg disse faktorene før du snakker med salgsavdelingen:
- Antall ansatte: Prisen beregnes per ansatt, så den månedlige totalsummen øker med teamets størrelse. Forvent at tilbudene endres etter hvert som du ansetter flere.
- Funksjonsnivå: Høyere nivåer inkluderer HR-verktøy og support. Hvis du trenger HR-brukerstøtte eller verktøy for retningslinjer, må du velge et høyere abonnement.
- Tillegg og moduler: Administrasjon av personalgoder, samsvarstjenester, rekruttering, bakgrunnssjekker og betalingstjenester for lønnstrekk medfører ekstra kostnader.
- Antall stater/lokasjoner: Lønnskjøring i flere stater og administrasjon av SUI øker kompleksiteten og kan føre til at du må velge et høyere nivå eller ekstra tjenester.
- Supportbehov: Tilgang til HR-rådgivere og utvidet brukerstøtte er inkludert i de høyere abonnementene, noe som øker prisen, men reduserer det interne administrasjonsarbeidet.
- Behov for jobbkostnadsberegning og tidsregistrering: Bransjer som trenger jobbkostnadsberegning eller mer detaljert tidsregistrering, trenger ofte abonnementer på mellomnivå, der disse funksjonene er tilgjengelige.
Ekstra kostnader du bør være oppmerksom på
Leverandører oppgir ikke alltid alle gebyrer, så du kan bli belastet for ekstra kostnader etter at du har signert. Vurder å skrive en forespørsel om tilbud på lønnsprogramvare for å fastsette omfang og priser på forhånd. Hvis du vet hva ADP Run ikke inkluderer i grunnabonnementet, kan du unngå budsjettoverskridelser og manglende funksjoner. Bruk listen nedenfor til å kontrollere tilbudet ditt grundig:
Oppstartsgebyrer eller kostnader for implementering
Import av data, innlasting av historiske lønnsdata og tilordning til hovedbok kan utløse engangsgebyrer for oppsett. Spør hva som er inkludert i implementeringen, hva som regnes som «tilpasset», og om det koster ekstra å tilordne kontoplanen på nytt. Få omfanget og prisen for migreringen skriftlig før du signerer.
Nivåer for utvidet brukerstøtte
Prioritert brukerstøtte og tilgang til HR-rådgivning er vanligvis inkludert i høyere abonnementer, ikke i grunnabonnementet. Hvis teamet ditt trenger direkte HR-brukerstøtte eller veiledning om retningslinjer, må du regne med å gå opp et nivå. Bekreft responstidene, hvem administratoren din kan kontakte, og om utvidet brukerstøtte er inkludert eller faktureres separat.
Tillegg for administrasjon av personalgoder
Oppsett av personalgoder, tilkoblinger til forsikringsleverandører og ACA-oppfølging leveres ofte som betalte moduler. Hvis du planlegger å legge til personalgoder i løpet av året, bør du ta dette med i tilbudet nå, slik at du unngår en uventet prisøkning senere. Spør om meglerintegrasjoner eller EDI-dataflyter medfører separate gebyrer.
Bakgrunnssjekker og verktøy for ansettelser
Integrasjoner for rekruttering og bakgrunnssjekker prises ofte etter bruk eller er begrenset til bestemte nivåer. Hvis du publiserer stillingsannonser eller gjennomfører mange bakgrunnssjekker, kan disse kostnadene raskt øke. Avklar hva som er inkludert i nivået ditt, og om det gjelder gebyrer per sjekk eller per publisering.
Betalingstjeneste for lønnstrekk
Håndtering av lønnstrekk kan bare være inkludert på enkelte nivåer eller prises som en tjeneste. Hvis arbeidsstyrken din har lønnstrekk, bør du spørre hvor mange som er inkludert, og hva hver ekstra bestilling koster. Bekreft eventuelle gebyrer for postutsendelser eller håndtering til myndigheter.
Lønnskjøring i flere delstater og SUI-håndtering
Flere delstater øker kompleksiteten ved rapportering og kan kreve funksjoner som bare er tilgjengelige på høyere nivåer. Etter hvert som du utvider, kan kostnaden per ansatt og tjenestegebyrene øke. Spør hvordan nye delstater, gjensidige avtaler og endringer i SUI-satser påvirker prisen.
Tilpassede integrasjoner eller API-bruk
Tilkobling av tidsregistrerings-, regnskaps- eller HR-verktøy kan kreve betalte koblinger eller tilgang som bare er inkludert på høyere nivåer. Tredjepartsapper kan medføre egne abonnementskostnader. Lag en liste over alle systemene du trenger å synkronisere, og be om en spesifisert pris for hver tilkobling.
Regelverks- eller samsvarstjenester
Håndtering av meldinger fra myndigheter, maler for retningslinjer og veiledning om samsvar er kanskje ikke inkludert i grunnplanen. Hvis du ofte mottar meldinger eller gjennomgår revisjoner, bør du budsjettere for disse tjenestene på forhånd. Be om en full oversikt over samsvarsfunksjonene på hvert nivå og eventuelle gebyrer for enkelttjenester.
Er ADP Run verdt kostnaden?
Etter min mening, ja – hvis du vil at lønnskjøringen skal gjøres riktig og ikke trenger omfattende HR-funksjonalitet. Du får best avkastning på investeringen som et lite eller mellomstort team som verdsetter nøyaktighet, lønnskjøringer utenom den vanlige syklusen og gode rapporter uten omfattende tilpasninger.
- Gode resultater for lønnskjøring: nyttige varsler om feil, lønnskjøringer utenom den vanlige syklusen og tydelige rapporter som reduserer ekstraarbeid og problemer med forsinkede lønnsutbetalinger.
- Støtte som hjelper: telefon, e-post, chat og en tildelt CSM hjelper teamet ditt med å holde fremdriften, selv om mer krevende problemer kan ta tid.
- Tilleggstjenester i praksis: fordeler, samsvar og verktøy for ansettelser øker prisen; verdien synker hvis du ønsker et komplett HRIS.
- Kjøpsopplevelsen: prisen oppgis bare etter tilbud og er ikke særlig transparent, det finnes ingen gratis prøveperiode, og du må bestille en produktdemo.
Vanlige spørsmål om ADP Run-priser
Her er svar på noen vanlige spørsmål om prisene for ADP Run:
Tilbyr ADP Run en gratis prøveperiode eller pilot?
Jeg har ikke sett noen faktisk gratis prøveperiode. Du kan bestille en demo, og salgsavdelingen kan tilby et begrenset sandkassemiljø eller en veiledet forhåndsvisning under evalueringen. Jeg ville bedt om praktisk tilgang før du signerer.
Er rabatter tilgjengelige for ideelle organisasjoner eller flerårige kontrakter?
ADPs nettsted markedsfører jevnlig «3 måneder gratis» for nye RUN-kunder, med vilkår og betingelser. Jeg ser ingen publiserte rabatter spesielt for ideelle organisasjoner eller flerårige avtaler; du må be salgsavdelingen om å bruke aktuelle kampanjer på tilbudet ditt og føre eventuelle rabatter inn i bestillingsskjemaet.
Hva er gjennomsnittlig implementeringstid?
Enkle oppsett kan settes i drift i løpet av noen få dager når lønnsdataene dine er ryddige. Hvis du flytter over historiske data, legger til flere delstater eller tilordner hovedboken på nytt, må du regne med lengre tid. Jeg ville lagt inn en tidsbuffer for datavalidering.
Vil prisene sannsynligvis øke etter det første året?
Ja, hvis tilbudet for det første året inkluderer kampanjer, utløper disse. Kostnadene dine kan også øke etter hvert som antall ansatte, antall delstater eller tilleggstjenester øker. Jeg ville bedt om fornyelsesvilkår, varslingsfrister og eventuelle prisgrenser skriftlig.
Er oppstarts- eller implementeringsgebyrer inkludert?
Ikke alltid. Dataimport, historiske lønnskjøringer og GL-tilordning kan medføre engangsgebyrer med mindre de frafalles i en kampanje. Jeg ville bedt om en spesifisert oversikt over omfanget av og prisene for oppstarten.
Er ytelser, tidsregistrering eller bakgrunnssjekker inkludert i grunnprisen?
Ofte ikke. Administrasjon av ytelser, ACA-sporing, tidsverktøy, rekruttering og bakgrunnssjekker er vanligvis tillegg eller funksjoner på høyere nivåer med gebyrer per bruk. Jeg ville inkludert tilleggene du trenger i det første pristilbudet.
Hva skjer videre:
Hvis du undersøker lønnsprogramvare, kan du kontakte en SoftwareSelect-rådgiver for gratis anbefalinger.
Du fyller ut et skjema og tar en kort samtale der de går gjennom behovene dine i detalj. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De vil til og med støtte deg gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.
